Cuestionario de Autoevaluacin:

Nombre de empresa:
Direccin:
Completado por:
Fecha:

No Discriminacin

Pregunta SI Algunos/
En parte
NO No estoy
seguro
Comentarios
1. Persigue su empresa una directiva de No
Discriminacin?

2. Cubre su directiva los siguientes puntos:
Raza, Edad, Casta, Gnero, Orientacin
Sexual, Origen Nacional, Religin,
Pertenencia Unin, Discapacidad, Afiliacin
poltica

3. Cubre su directiva los siguientes puntos:
Contratacin, Promocin, Salario/Beneficios,
Despido, Entrenamiento

4. Se ha comunicado la directiva a todos los
trabajadores y gerentes?

5. Reciben una formacin peridica sobre
No Discriminacin los trabajadores?

6. Hay alguna queja o evidencia de acoso
sexual en la empresa?

7. Se disciplina estrictamente a los que tienen
un comportamiento inadecuado contra
hombres y mujeres?

8. Tienen todos los empleados las mismas
oportunidades para trabajar horas extras?

9. Reciben las mujeres el mismo pago y
beneficios como los hombres?

10. Son necesarias las pruebas de embarazo
como parte del proceso de seleccin?

11. Hay maltratos contra mujeres
embarazadas o son despedidas a causa del
embarazo?

12. Pueden decidir libremente las mujeres
casarse y quedarse embarazadas durante el
empleo?


Tienen lo siguiente?

Pregunta SI En
parte
NO Comentarios
1. Ofertas de empleo, preguntas de entrevista y contratos de
empleo que no discriminen contra los trabajadores por motivo
de raza, casta, origen nacional, religin, discapacidad,
orientacin sexual, pertenencia a unin, afiliacin poltica,
embarazo, gnero, edad.

2. Materiales de formacin y documentos informando sobre la
directiva de No Discriminacin a los trabajadores y gerentes.

3. Materiales de comunicacin y educacin tales como psters.
4. Procedimientos disciplinarios por acoso, abuso o
discriminacin por parte de gerentes o trabajadores?

5. Registros de quejas con respecto a No Discriminacin
incluyendo la forma en que se resolvieron.


Trabajo Forzado

Pregunta SI Algunos/
En parte
NO No estoy
seguro
Comentarios
1. Tienen que dar los trabajadores depsitos
monetarios para trabajar en la empresa?

2. Se requiere que los trabajadores depositen
sus documentos originales de identificacin,
pasaportes, tarjetas de identificacin, etc.?

3. Se retienen salarios como depsito de
seguridad hasta que los trabajadores dejan de
trabajar para su empresa?

4. Son voluntarias todas las horas extra?
5. Usa la empresa trabajo penitenciario?
6. Se trabaja con agencias de trabajo?
7. Le deben dinero a la empresa por alguna
razn los trabajadores?

8. Pagan los trabajadores para formacin de
trabajo?

9. Pagan los trabajadores tasas de
reclutamiento a corredores?

10. Pagan los trabajadores para sus
instrumentos o su equipo?







Tienen lo siguiente:

Pregunta SI En parte NO Comentarios
1. Directivas de contratacin y procedimiento que incluyen
requisitos para la documentacin y requisitos para depsitos
personales y financieros.

2. Directivas y procedimientos con respecto a la libertad
de movimiento durante y despus de las horas de trabajo para los
trabajadores.

3. Copias de contratos de prstamo entre los trabajadores y la
empresa que indican por qu los prstamos se conceden y las
condiciones de pago.

4. Contratos de trabajadores.

Medidas Disciplinarias

Pregunta SI Algunos/
En parte
NO No estoy
seguro
Comentarios
1. Tiene la empresa directivas y
procedimientos disciplinarios?

2. Prohiben las directivas y procedimientos:
Castigo corporal
Abuso verbal
Coercin mental o fsica
Deduccin de salario

3. Se han comunicado las directivas y
procedimientos a todos los trabajadores y
gerentes?

4. Reciben todos los gerentes un
entrenamiento sobre medidas disciplinarias?

5. Son usuales en la empresa gritos,
humillacin verbal o amenazas?

6. Existen canales confidenciales para que los
trabajadores presenten quejas acerca de
acciones disciplinarias inapropiadas o
practicas abusivas?

7. Se documentan siempre las acciones
disciplinarias contra trabajadores?

8. Se niega acceso a comida, agua, aseo o
tratamiento mdico como accin
disciplinaria?

9. Se aplican de manera justa y consistente las
acciones disciplinarias a todos los
trabajadores incluyendo gerentes?


Tienen lo siguiente?

Pregunta SI En parte NO Comentarios
1. Directivas y procedimiento disciplinario incluyendo
proceso de apelaciones.

2. Registros de las acciones disciplinarias tomadas
contra los trabajadores.

3. Registros de apelacin de los trabajadores contra
prcticas disciplinarias, incluida la gestin del proceso
de apelacin y el resultado final.

4. Registros de despido
5. Ejemplos de esfuerzos de comunicacin como por
ejemplo carteles, formacin, etc.

6. Registros de pago que indican y explican las
deducciones salariales.


Trabajo infantil

Pregunta Si Algunos /
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Tienen todos los trabajadores de la
empresa por lo menos 15 aos de edad o ms
en caso que la ley local preve una edad
superior para trabajo o escuela?

2. Tiene la empresa trabajadores de menos de
18 aos y en caso que si, qu porcentaje es
referente al total de empleados?

3. Como asegura la empresa que los
proveedores incluso trabajadores a domicilio
no contratan menores de menos de 15 aos o
por debajo de la edad legal?

4. Se tiene un plano de remediacion en caso
que se descubre a un menor trabajando?

5. Qu procedimiento se aplica si un
solicitante no dispone de un documento legal
que indica la edad para verificar la misma?








Tienen lo siguiente?

Pregunta Si En
parte
No Comentarios
1. Directiva sobre trabajo infantil?
2. Directivas de prevencin para trabajadores
menores?

3. Directivas referente a horas y tpo de trabajo
que trabajadores jvenes pueden o no deben
hacer?

4. Procedimiento de contratacin para verificar
la edad?

5. Copias de prueba referente a documentos de
edad recibidos de trabajadores?

6. Registros de cada trabajador jven de la com-
pania con contrato laboral, documento de edad,
trabajo actual, examen mdico regular, etc.



Libertad de asociacin y derecho de negociacin colectiva

Pregunta Si Algunos /
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Tiene la empresa directivas escritas que
reconozcan el derecho del trabajador de
formar asociaciones y de negociacin
colectiva?

2. Existen representadores de trabajadores
votados libremente (no designados)?

3. Existe un acuerdo de negociacin colectiva
en la empresa?

4. Hay uniones en la empresa?
5. Si hay una unin, representa activamente
los derechos e intereses ante la directiva?

6. Estn en contacto a los representantes de
los trabajadores con la directiv para
comunicar regularmente quejas o problemas
de los trabajadores?

7. Permite la empresa tiempo y facilita
espacio para reuniones de trabajadores?

8. Los trabajadores se sienten libres de
formular sus problemas referente al sitio de
trabajo y condiciones de trabajo sin miedo de
discriminacin, acciones disciplinarias o
despido?


Tienen lo siguiente?
Pregunta Si En
parte
No Comentarios
1. Directivas estipulando el derecho de los
trabajadores de negociar en colectivo y de
organizarse?

2 Acuerdos firmados referente a la negociacin
colectiva?

3. Procedimientos de eleccin de representantes
de los trabajadores y registros de elecciones
recientes?

4. Copias de quejas recientes de trabajadores
aducidas por los representantes?

5. Protocolos u otros registros de reuniones entre la
directiva y los representantes de trabajadores?

6. Registros de huelgas recientes, abandono del
trabajo, disputas incluyendo registros de como se
resolvieron?


Horario laboral

Pregunta Si Algunos/
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Cumple el horario laboral regular con los
lmites fijados por el cdigo de conducta y la
ley nacional?

2. Estn limitadas SIEMPRE las horas extra a
no ms de 12 horas semanales?

3. Se pagan con una prima las horas extra?
4. Tienen un da de descanso como mnimo en
cada perodo de 7 das?

5. Controla la empresa si los subcontratadores
y proveedores cumplen con del cdigo de
conducta y la ley nacional referente al horario
laboral?

6. Se controla si cumplen con el cdigo y las
leyes nacionales referente al horario laboral si
se contratan trabajadores a domicilio?

7 Qul ha sido el promedio de horas extra el
mes pasado?







Tienen lo siguiente?


Pregunta Si En
parte
No Comentarios
1. Registros de pagas completas indicando horas
trabajadas y salarios pagados de todos los
trabajadores, preferiblemente cubriendo los 12
meses pasados o ms. Los registros deben incluir
horas trabajadas.

2. Directivas de horario laboral y salarios indicando
paga de horas extra?



Remuneracin

1. Se paga a los trabajadores por horas o a base de un sistema de
rendimiento?




2. Cul es el salario mnimo local?




3. Cul es el salario mnimo de industria?




4. Cul es el salario excluso horas extra que se paga al trabajador que
menos gana en su empresa?







Pregunta Si Algunos/
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Se pagan los salarios peridicamente
(mensualmente) y de manera conveniente?

2. Reciben todos los trabajadores una nmina
detallada?

3. Cumplen con la ley local las pagas para
horas extra?

4. En caso de salarios a base de rendimiento,
se asegura un salario mnimo a los
trabajadores an si no llegan a su cuota?

5. En caso de salarios a base de rendimiento,
se paga ms por unidad en horas extra?

6. Se detallan todas las deducciones en la
nmina?

7. Estn todos los trabajadores cubiertos por
la seguridad social?

8. Reciben todos los trabajadores las
prestaciones que corresponden segn la ley?

9. Controla la empresa si los subcontratadores
y proveedores cumplen con los
requerimientos segn el cdigo de conducta y
la ley nacional?


Tienen lo siguiente?


Pregunta Si En
parte
No Comentarios
1.Horario laboral y directivas de salarios indi-
cando pagas de horas extra?

2. Copias de leyes referente a salarios mnimos
y estndares industriales relevantes?

3. Materiales de comunicacin y de formacin
explicando la calculacin de salarios y
deducciones?

4. Nminas que se entregan a los trabajadores
mostrando clculos y deducciones?

5. Protocolos u otro registros de reuniones
entre directiva y representantes de trabajadores?

6. Registros de huelgas recientes, abandono del
trabajo, disputas incluyendo registros de como
se resolvieron?


Salud y seguridad profesional

Pregunta Si Algunos/
En parte
No No
seguro
Comentarios
Formacin
1. Reciben TODOS los trabajadores nuevos
una formacin referente a salud y seguridad
profesional antes de empezar su trabajo?

2 Se repiten aspectos de salud y de seguridad
por lo menos anualmente?

3. Se dan cursos especiales referente a
trabajos peligrosos?

4. Se guardan registros del contendio de los
cursos y de los participantes?

5. Existe un control consecutivo para asegurar
que la formacin ha sido efectiva?

Proteccin contra incendios
1. Tienen suficiente salidas de emergencias
para cumplir con los requerimientos locales?

2. Estn marcadas las salidas y estn siempre
libres y sin cerrar?

3. Hay suficiente extinguidores y se
inspeccionan regularmente?

4. Hay planos de evacuacin colocados y se
entienden por todos los trabajadores?

5. Se practican las evacuaciones de
emergencia al menos 2 veces al ao?


Mquinas Si Algunos/
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Tienen suficiente proteccin todas las
partes rotadoras de las mquinas?

2. Estn suficientemente instruidos los
trabajadores para manejar todas las mquinas?

3. Tienen un botn de emergencia todas las
mquinas?

4. Existe equipo de proteccin individual
adecuado y gratuito para los trabajadores?

5. Estn instruidos regularmente todos los
trabajadores en el uso y beneficios de
proteccin individual?

6. Tienen procedimientos regulares para
mantenimiento de mquinas?



Qumicos Si Algunos/
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Se guardan, transportan y usan
seguramiento los qumicos?

2. Estn marcados con aviso de peligro los
qumicos?

3. Estn instruidos los trabajadores de manera
adecuada para tratar y usar los qumicos?

Electricidad
1. Estn en buena condicin y seguros todos
los cables, enchufes e interruptores?

2. Se inspeccionan regularmente todas las
instalaciones elctricas?

Luz
1. Existe iluminacin suficiente para todos los
trabajos a todo tiempo (incluso trabajo
nocturno)?

2. Hay suficiente luz en aseos, dormitorios y
cantina?

Polvo
1.Tienen resultados de calidad de aire para
todos los departamentos?

2. Existe ventilacin suficiente para reducir el
nivel de polvo?

3. Utilizan mscarillas para reducir polvo?
4. Existen controles anuales para asegurar que
la salud de los trabajadores no est en peligro
por causa de polvo?

5. Existen estatsticas en la empresa referente
a problemas con polvo?

Temperatura
1. Existe suficiente calefaccin o
refrigeracin para evitar condiciones calientes
o fras en todos los departamentos?

Higiene e instalacin sanitaria
1. Hay aseos accessibles y suficientes para
todos los departamentos?

2. Estn seguros, funcionales y limpios los
aseos y lavabos?

3. Estn limpios e higinicos las reas de
comer?

4. Hay agua potable gratuita para todos los
trabajadores a todo tiempo?





Dormitorios (si existentes)
1. Existen suficientes dormitrios limpios y
seguros y de tamao adecuado?

2. Existen suficientes salidas de emergencia?
3. Se cobra a todos los trabajadores por su
alojamiento y si es as, qu porcentaje de su
salario es?

4. Estn libres los trabajadores de moverse
dentro y fuera de sus dormitorios?



Prestacin mdica

1. Hay suficientes personas de primeros
auxilios y suficiente equipo?

2. Hay asistencia mdica adecuada si se
requiere?

3. Se atiende gratuitamente a trabajadores
heridos o enfermos?


Tienen lo siguiente?

Pregunta Si En
parte
No Comentarios
1. Documentos del sistema de sanidad y de
seguridad incluyendo directivas y procedi-
mientos?

2. Registros de accidentes y heridas inclu-
yendo tratamiento recibido, compensacin
pagada y medidas para evitar repeticin

3. Registros de inspecciones actuales de
sanidad y de seguridad.

4. Registros de inspecciones de extinguidores,
mantenimiento de mquinas, calidad de agua,
calidad de aire y otras inspecciones relevantes.

5. Registros de cursillos incluyendo contenido,
fechas y participantes.

6. Planos de evacuacin y registros de prctica
7. Procedimientos escritos referente al uso de
qumicos y mquinas peligrosas.

8. Registros de exmenes mdicos de
trabajadores



Medio ambiente

Pregunta Si Algunos/
En parte
No No
estoy
seguro
Comentarios
1. Tiene la empresa una directiva ecolgica y
procedimientos?

2. Se establece, implemente y mantiene un
procedimiento para identificar potenciales
situaciones de emergencia y potenciales
accidentes que pueden afectar el medio
ambiente y como se puede actuar en tales
casos?

3. Se hacen esfuerzos para reducir el consumo
de energa?

4. Tiene la empresa un sistema para registrar
el consumo de energa?


Proveedores y Subcontratistas

Pregunta Si Algunos /
En parte
No No estoy
seguro
Comentarios
1. Tiene la empresa un directiva escrita y
procedimientos con sus proveedores y
subcontratadores referente al cumplimiento
con el cdigo de conducta?

2. Incluye la directiva un pasaje indicando el
cumplimiento con el cdigo de conducta?

3. Incluye la directiva un pasaje referente al
cumplimiento con la ley nacional?


Tienen lo siguiente?

Pregunta Si En parte No Comentarios
1. Registros de controles, revisiones e
inspecciones de proveedores y subcontratadores

2. Registros de cursillos con proveedores y
subcontratadores.

3. Registros de evaluacin de proveedores
referente a los requerimientos del cdigo de
conducta, compromisos escritos, contratos,
controles y registros de supervisin y acciones
correctivas.