LEY1010

(23enero2006)
DiarioOficialNo.46.160,de23deenerode2006
CONGRESODECOLOMBIA
Pormediodelacualseadoptanmedidasparaprevenir,corregirysancionarel
acosolaboralyotroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo.
<ResumendeNotasdeVigencia>
NOTASDEVIGENCIA:
CorregidaporelDecreto231de2006,publicadoenelDiarioOficialNo.46.164de27de
enerode2006,"PormediodelcualsecorrigeunyerrodelaLey1010deenero23de200
<sic>pormediodelacualseadoptanmedidasparaprevenir,corregirysancionarelacoso
laboralyotroshostigamientosenelmarcodelasrelacionesdetrabajo"
ELCONGRESODECOLOMBIA,
DECRETA:
ARTCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La
presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas
formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o
pblica.
Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones
dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los
trabajadores,empleados,laarmonaentrequienescompartenunmismoambiente
laboralyelbuenambienteenlaempresa.
PARGRAFO: La presente ley no se aplicar en el mbito de las relaciones
civilesy/ocomercialesderivadasdeloscontratosdeprestacindeserviciosenlos
cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. Tampoco se
aplicaalacontratacinadministrativa.
ARTCULO 2o. DEFINICIN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para
efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta
persistenteydemostrable,ejercidasobreunempleado,trabajadorporpartedeun
empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y
angustia,acausarperjuiciolaboral,generardesmotivacineneltrabajo,oinducir
larenunciadelmismo.
En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse,
entreotras,bajolassiguientesmodalidadesgenerales:
1. Maltratolaboral.Todoactodeviolenciacontralaintegridadfsicaomoral,
la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como
empleado o trabajador toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que
lesione laintegridad moral olos derechos ala intimidad yal buennombre
de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo
comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de
quienparticipeenunarelacindetrabajodetipolaboral.
2. Persecucinlaboral:toda conductacuyas caractersticas dereiteracino
evidentearbitrariedadpermitaninferirelpropsitodeinducirlarenunciadel
empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de
trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir
desmotivacinlaboral.
3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza,
gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o
situacinsocialoquecarezcadetodarazonabilidaddesdeelpuntodevista
laboral.
4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el
cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio
para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento
laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de
informacin,elocultamientodecorrespondenciaomensajeselectrnicos.
5. Inequidadlaboral:Asignacindefuncionesamenospreciodeltrabajador.
6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la
integridad yla seguridad del trabajador mediante rdeneso asignacin de
funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y
seguridadparaeltrabajador.
ARTCULO 3o. CONDUCTAS ATENUANTES. Son conductas atenuantes del
acosolaboral:
a)Haberobservadobuenaconductaanterior.
b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en
estadodeiraeintensodolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o
anularsusconsecuencias.
d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma
total.
e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por
circunstanciasorgnicasquehayaninfluidoenlarealizacindelaconducta.
f)Losvnculosfamiliaresyafectivos.
g) Cuando existe manifiesta o velada provocacin o desafo por parte del
superior,compaeroosubalterno.
h)Cualquiercircunstanciadeanlogasignificacinalasanteriores.
PARGRAFO.Elestadodeemocinopasinexcusable,nosetendrencuenta
enelcasodeviolenciacontralalibertadsexual.
ARTCULO 4o. CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES. Son circunstancias
agravantes:
a)Reiteracindelaconducta
b)Cuandoexistaconcurrenciadecausales
c)Realizarlaconductapormotivoabyecto,ftilomedianteprecio,recompensa
opromesaremuneratoria,
d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y
lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor
partcipe
e)Aumentardeliberadaeinhumanamenteeldaopsquicoybiolgicocausado
alsujetopasivo
f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo,
rangoeconmico,ilustracin,poder,oficioodignidad
g)Ejecutarlaconductavalindosedeunterceroodeuninimputable
h)Cuandoenlaconductadesplegadaporelsujetoactivosecausaundaoen
lasaludfsicaopsquicaalsujetopasivo.
ARTCULO 5o. GRADUACIN. Lo dispuesto en los dos artculos anteriores, se
aplicar sin perjuicio de lo dispuesto en el Cdigo Disciplinario nico, para la
graduacindelasfaltas.
ARTCULO6o.SUJETOSYMBITODEAPLICACINDELALEY.Puedenser
sujetosactivosoautoresdelacosolaboral:
La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director,
supervisoro cualquierotra posicinde direccinymandoenunaempresa
u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas por el Cdigo
SustantivodelTrabajo
Lapersonanaturalquesedesempeecomosuperiorjerrquicootengala
calidaddejefedeunadependenciaestatal
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son
sujetospasivosovctimasdelacosolaboral
Lostrabajadores o empleadosvinculados auna relacinlaboraldetrabajo
enelsectorprivado
Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores
oficiales y servidores con rgimen especial que se desempeen en una
dependenciapblica
Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos
partcipesdelacosolaboral:
Lapersonanaturalquecomoempleadorpromueva,induzcaofavorezcael
acosolaboral
Lapersonanaturalqueomitacumplirlosrequerimientosoamonestaciones
que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los trminos de la
presenteley.
PARGRAFO:Lassituacionesdeacosolaboralquesecorrigenysancionanenla
presente ley son slo aquellas que ocurren en un mbito de relaciones de
dependenciaosubordinacindecarcterlaboral.
ARTCULO 7o. CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL. Se
presumirquehayacosolaboralsiseacreditalaocurrenciarepetidaypblicade
cualquieradelassiguientesconductas:
a)Losactosdeagresinfsica,independientementedesusconsecuencias
b) Las expresionesinjuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilizacin de
palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero, el origen familiar o
nacional,lapreferenciapolticaoelestatussocial
c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificacin profesional
expresadosenpresenciadeloscompaerosdetrabajo
d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compaerosdetrabajo
e)Lasmltiplesdenunciasdisciplinariasdecualquieradelossujetosactivosdel
acoso,cuyatemeridadquededemostradaporelresultadodelosrespectivos
procesosdisciplinarios
f)Ladescalificacinhumillanteyenpresenciadeloscompaerosdetrabajode
laspropuestasuopinionesdetrabajo
g) las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir, formuladas en
pblico
h)Laalusinpblicaahechospertenecientesalaintimidaddelapersona
i) La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las obligaciones
laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el
cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de
trabajoodelalaborcontratadasinningnfundamentoobjetivoreferenteala
necesidadtcnicadelaempresa
j) La exigencia delaborar e n horarios excesivos respecto a la jornadalaboral
contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno
laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y das festivos
sin ningn fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en
formadiscriminatoriarespectoalosdemstrabajadoresoempleados
k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en
cuantoalotorgamientodederechosyprerrogativaslaboralesylaimposicin
dedebereslaborales
l) La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente
indispensablesparaelcumplimientodelalabor
m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las
condicioneslegales,reglamentariasoconvencionalesparapedirlos
n) El envo de annimos, llamadas telefnicas y mensajes virtuales con
contenidoinjurioso,ofensivoointimidatoriooelsometimientoaunasituacin
deaislamientosocial.
En los dems casos no enumerados en este artculo, la autoridad competente
valorar, segn las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas
denunciadas,laocurrenciadelacosolaboraldescritoenelartculo2o.
Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La
autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la
conductadenunciadaysucapacidaddeofenderporssolaladignidadhumana,la
vidaeintegridadfsica,lalibertadsexualydemsderechosfundamentales.
Cuan do las conductas descritas en este artculo tengan ocurrencias en privado,
debernserdemostradasporlosmediosdepruebareconocidosenlaleyprocesal
civil.
ARTCULO 8o.CONDUCTASQUENOCONSTITUYENACOSO LABORAL.No
constituyenacosolaboralbajoningunadesusmodalidades:
a) Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio
constitucionaldeobedienciadebida
b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
correspondealossuperioresjerrquicossobresussubalternos
c) La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarialeinstitucional
d) La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento
e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin conla empresa o la
institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionarsituacionesdifcilesenlaoperacindelaempresaolainstitucin
f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por
terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa
causa,previstaenelCdigoSustantivodelTrabajooenlalegislacinsobre
lafuncinpblica.
g)Lasolicituddecumplirlosdeberesdelapersonayelciudadano,dequetrata
elartculo95delaConstitucin.
h)Laexigenciadecumplirlasobligacionesodeberesdequetratanlosartculos
5557delC.S.T,ascomodenoincurrirenlasprohibicionesdequetratan
losartculo59y60delmismoCdigo.
i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los
reglamentosyclusulasdeloscontratosdetrabajo.
j)Laexigenciadecumplirconlasobligaciones,deberesyprohibicionesdeque
tratalalegislacindisciplinariaaplicablealosservidorespblicos.
PARGRAFO. Las exigencias tcnicas, los requerimientos de eficiencia y las
peticionesdecolaboracin a que serefiere esteartculodebernserjustificados,
fundadosencriteriosobjetivosynodiscriminatorios.
ARTCULO 9o. MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO
LABORAL.
1. Losreglamentosdetrabajodelasempresaseinstitucionesdebernprever
mecanismosdeprevencindelasconductasdeacosolaboralyestablecer
unprocedimientointerno, confidencial, conciliatorio yefectivo para superar
lasqueocurranenellugardetrabajo.Loscomitsdeempresadecarcter
bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso
laboralenlosreglamentosdetrabajo.
2. Lavctima delacosolaboralpodrponerenconocimientodelInspectorde
Trabajo con competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores
Municipales de Polica, de los Personeros Municipales o de la Defensora
del Pueblo, a prevencin, la ocurrencia de una situacin continuada y
ostensibledeacosolaboral.Ladenunciadeberdirigirseporescritoenque
se detallenlos hechos denunciados y al que se anexa prueba sumaria de
los mismos. La autoridad que reciba la denuncia en tales trminos
conminar preventivamente al empleador para que ponga en marcha los
procedimientos confidenciales referidos en el numeral 1 de este artculo y
programeactividadespedaggicasoterapiasgrupalesdemejoramientode
las relaciones entre quienes compartenunarelacinlaboral dentro deuna
empresa.Paraadoptarestamedidaseescucharalapartedenunciada.
3. Quien se considere vctima de una conducta de acosolaboral bajo alguna
de las modalidades descritas en el artculo 2o de la presente ley podr
solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada
legalmente a fin de que amigablemente se supere la situacin de acoso
laboral.
PARGRAFO1o.<Pargrafocorregidoporelartculo1delDecreto231de2006.
El nuevo texto es el siguiente:> Los empleadores debern adaptar elreglamento
de trabajo a los requerimientos de la presente ley, dentro de los tres (3) meses
siguientes a su promulgacin, y su incumplimiento ser sancionado
administrativamente por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. El empleador deber
abrir un escenario para escuchar las opiniones de los trabajadores en la
adaptacindequetrataestepargrafo,sinquetalesopinionesseanobligatoriasy
sinqueeliminenelpoderdesubordinacinlaboral.
<NotasdeVigencia>
Pargrafo corregido por el artculo 1 del Decreto 231 de 2006, publicado en el Diario
OficialNo.46.164de27deenerode2006.
<LegislacinAnterior>
TextooriginaldelaLey1010de2006:
PARGRAFO 1. Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los
requerimientosdelapresenteley,dentrodelostres(4)mesessiguientesasupromulgacin,
y su incumplimiento ser sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo del
Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los
trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo, sin que tales opiniones sean
obligatoriasysinqueeliminenelpoderdesubordinacinlaboral.
PARGRAFO2o.Laomisinenlaadopcindemedidaspreventivasycorrectivas
dela situacinde acosolaboral por parte delempleador o jefes superiores dela
administracin,seentendercomotoleranciadelamisma.
PARGRAFO 3o. La denuncia a que se refiere el numeral 2 de este artculo
podr acompaarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma
empresa, si existiera una opcin clara en ese sentido, y ser sugerida por la
autoridadcompetentecomomedidacorrectivacuandoellofuereposible.
ARTCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL. El
acosolaboral,cuandoestuvieredebidamenteacreditado,sesancionaras:
1. Como falta disciplinariagravsima enelCdigo Disciplinarionico,cuando
suautorseaunservidorpblico.
2. Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya
dadolugaralarenunciaoelabandonodeltrabajoporpartedeltrabajador
regido por el Cdigo Sustantivo del Trabajo. En tal caso procede la
indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo.
3. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales
mensualesparalapersonaquelorealiceyparaelempleadorquelotolere.
4. Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las
Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del
costodeltratamientodeenfermedadesprofesionales,alteracionesdesalud
ydemssecuelasoriginadasenelacosolaboral.Estaobligacincorrepor
cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado,sinperjuicioalaatencinoportunaydebidaaltrabajadorafectado
antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido
comoconsecuenciadelacosolaboral,ysinperjuiciodelasdemsacciones
consagradas en las normas de seguridad social para las entidades
administradorasfrentealosempleadores.
5. Conlapresuncindejustacausadeterminacindelcontratodetrabajopor
partedeltrabajador,particularyexoneracindelpagodepreavisoencaso
derenunciaoretirodeltrabajo.
6. Como justa causa de terminacino norenovacin del contrato de trabajo,
segnlagravedaddeloshechos,cuandoelacosolaboralseaejercidopor
uncompaerodetrabajoounsubalterno.
PARGRAFO 1. Los dineros provenientes de las multas impuestas por acoso
laboral se destinarn al presupuesto de la entidad pblica cuya autoridad la
imponga y podr ser cobrada mediante la jurisdiccin coactiva con la debida
actualizacindevalor.
PARGRAFO 2. Durante la investigacin disciplinaria o el juzgamiento por
conductas constitutivas de acoso laboral, el funcionario que la est adelantando
podr ordenar motivadamente la suspensin provisional del servidor pblico, en
los trminos del artculo 157 de la Ley 734 de 2002, siempre y cuando existan
seriosindiciosdeactitudesretaliatoriasencontradelaposiblevctima.
ARTCULO 11. GARANTAS CONTRA ACTITUDES RETALIATORIAS. A fin de
evitar actos de represalia contra quienes han formulado peticiones, quejas y
denuncias de acoso laboral o sirvan de testigos en tales procedimientos,
establzcanselassiguientesgarantas:
1. La terminacin unilateral del contrato de trabajo o la destitucin de la
vctimadelacosolaboralquehayaejercidolosprocedimientospreventivos,
correctivosysancionatoriosconsagradosenlapresenteLey,carecernde
todoefectocuandoseprofierandentrodelosseis(6)mesessiguientesala
peticinoqueja,siempreycuandolaautoridadadministrativa,judicialode
control competente verifique la ocurrencia de los hechos puestos en
conocimiento.
2. La formulacin de denuncia de acoso laboral en una dependencia estatal,
podr provocar el ejercicio del poder preferente a favor del Ministerio
Pblico.Entalcaso,lacompetenciadisciplinariacontraeldenuncianteslo
podrserejercidapordichorganodecontrolmientrassedecidalaaccin
laboralenla quesediscutatalsituacin. Esta garanta no operar cuando
eldenunciadoseaunfuncionariodelaRamaJudicial.
3. Las dems que le otorguen la Constitucin, la ley y las convenciones
colectivasdetrabajoylospactoscolectivos.
Lasanterioresgarantascobijarntambinaquieneshayanservidocomotestigos
enlosprocedimientosdisciplinariosyadministrativosdequetratalapresenteley.
PARGRAFO. La garanta de que trata el numeral uno no regir para los
despidos autorizados por el Ministerio de la Proteccin Social conforme a las
leyes, para las sanciones disciplinarias que imponga el Ministerio Pblico o las
SalasDisciplinariasdelosConsejosSuperioresoSeccionalesdelaJudicatura,ni
para las sanciones disciplinarias que se dicten como consecuencia de procesos
iniciadosantesdeladenunciaoquejadeacosolaboral.
ARTCULO 12. COMPETENCIA. Corresponde a los jueces de trabajo con
jurisdiccin en el lugar de los hechos adoptar las medidas sancionatorias que
prev el artculo 10 de la presente Ley, cuando las vctimas del acoso sean
trabajadoresoempleadosparticulares.
Cuandolavctima delacosolaboralseaunservidorpblico,la competenciapara
conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas
Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la
Judicatura,conformealascompetenciasquesealalaley.
ARTCULO 13. PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO. Para la imposicin delas
sancionesdequetratalapresenteLeyseseguirelsiguienteprocedimiento:
Cuando la competencia para la sancin correspondiere al Ministerio Pblico se
aplicarelprocedimientoprevistoenelCdigoDisciplinarionico.
Cuando la sancin fuere de competencia de los Jueces del Trabajo se citar a
audiencia, l a cual tendr lugar dentro de los treinta (30) das siguientes a la
presentacindelasolicitudoqueja.Delainiciacindelprocedimientosenotificar
personalmentealacusado deacoso laboralyalempleadorquelo haya tolerado,
dentro de los cinco (5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja. Las
pruebas se practicarn antes de la audiencia o dentro de ella. La decisin se
proferir al finalizar la audiencia, a la cual solo podrn asistir las partes y los
testigosoperitos.Contralasentenciaquepongafinaestaactuacinprocederel
recurso de apelacin, que se decidir en los treinta (30) das siguientes a su
interposicin.EntodolonoprevistoenesteartculoseaplicarelCdigoProcesal
delTrabajo.
ARTCULO 14.TEMERIDADDELAQUEJADEACOSO LABORAL.Cuando, a
juicio del Ministerio Pblico o del juez laboral competente, la queja de acoso
laboral carezca de todo fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la
formul una sancin de multa entre medio y tres salarios mnimos legales
mensuales, los cuales se descontarn sucesivamente de la remuneracin que el
quejosodevengue,durantelosseis(6)mesessiguientesasuimposicin.
Igualsancinseimpondraquienformulemsdeunadenunciaoquejadeacoso
laboralconbaseenlosmismoshechos.
Losdinerosrecaudadosportalesmultassedestinarnalaentidadpblicaaque
pertenecelaautoridadquelaimpuso.
ARTCULO 15. LLAMAMIENTO EN GARANTA. En los procesos relativos a
nulidad y restablecimiento del derecho en los cuales se discutan vicios de
legalidad de falsa motivacin o desviacin de poder, basados en hechos que
pudieran ser constitutivos de acoso laboral, la parte demandada podr, en el
trminodefijacinenlista,llamarengarantaalautordelaconductadeacoso.
ARTCULO 16. SUSPENSIN DE LA EVALUACIN Y CALIFICACIN DEL
DESEMPEOLABORAL.PreviodictamendelaentidadpromotoradesaludEPS
a la cual est afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspender la
evaluacindeldesempeoporeltiempoquedetermineeldictamenmdico.
ARTCULO 17. SUJETOS PROCESALES. Podrn intervenir en la actuacin
disciplinaria que se adelante por acoso laboral, el investigado y su defensor, el
sujeto pasivo o su representante, el Ministerio Pblico, cuando la actuacin se
adelanteenelConsejoSuperioroSeccionaldelaJudicaturaoenelCongresode
la Repblica contra los funcionarios a que se refiere el artculo 174 de la
ConstitucinNacional.
ARTCULO 18. CADUCIDAD. Las acciones derivadas del acoso laboral
caducarn seis (6) meses despus de la fecha en que hayan ocurrido las
conductasaquehacereferenciaestaley.
ARTCULO19.VIGENCIAYDEROGATORIA.Lapresenteleyrigeapartirdesu
promulgacin y deroga o modifica todas las que le sean contrarias o
incompatibles.
LaPresidentadelhonorableSenadodelaRepblica,
CLAUDIABLUMDEBARBERI.
ElSecretarioGeneraldelhonorableSenadodelaRepblica,
EMILIORAMNOTERODAJUD.
ElPresidentedelahonorableCmaradeRepresentantes,
JULIOE.GALLARDOARCHBOLD.
ElSecretarioGeneraldelahonorableCmaradeRepresentantes,
ANGELINOLIZCANORIVERA.
REPUBLICADECOLOMBIAGOBIERNONACIONAL
Publqueseycmplase.
DadaenBogot,D.C.,a23deenerode2006.
LVAROURIBEVLEZ
ElMinistrodelaProteccinSocial,
DIEGOPALACIOBETANCOURT.