La organizacin como un sistema abierto

Las organizaciones son un sistema energtico de insumo-resultado, en el cual la energa proveniente del resultado
reactiva el sistema (Katz y Kahn, 1977:25).
Los sistemas abiertos, segn estos autores, tienen diez caractersticas:
1. Importacin de energa.- Las organizaciones la obtienen de instituciones, gente y de materias primas.
2. Procesamiento de la energa de que disponen las organizaciones.- Dentro de estas se realiza algn
trabajo (Katz y Kahn, 1977:29).
3. Aporte.- o exportacin de un producto al entorno.
4. El intercambio de energa entre el sistema y su entorno.- Tiene carcter cclico.
5. Entropa negativa.- Los sistemas abiertos al importar ms energa de la que consumen, pueden
almacenarla, adquiriendo entropa negativa.
6. Insumo de informacin, retroalimentacin negativa y el proceso de codificacin
La informacin es uno de los insumos que recibe el sistema.
La retroalimentacin negativa es informacin sobre las fuerzas que van contra el cambio.
A travs del proceso de codificacin la confusin bullente y sonante del mundo queda simplificada a
algunas categoras significativas y sencillas que sirven a un sistema dado (Katz y Kahn, 1977:32).
7. El estado estable y la homestasis dinmica.- Un estado estable es un sistema abierto que ha sobrevivido
gracias a la entropa negativa.
Los sistemas abiertos tienen una homeostasis dinmica la cual busca mantener el carcter del sistema a
medida que este crece y se expande.
8. Diferenciacin.- La diferenciacin permite que una organizacin se desarrolle ms all de un nivel mnimo
de actividad.
9. Equifinalidad y tarea principal.- La equifinalidad apunta a la posibilidad de escogencia en el diseo
organizacional.
10. El todo y la sinergia.- Las organizaciones son ms que la suma de sus partes.

La visin de la organizacin como sistema cerrado en la teora organizacional