LA FLEXIBILIZACION LABORAL NUEVA FORMA DE EXPLOTACION?

Por Wileidys Artigas

La flexibilizacin laboral tiene que ver con una serie de modificaciones a la concepcin del empleo,
que permitan al empresario moldearlo y adecuarlo a las necesidades del mercado, de manera que,
se puede dar de manera interna en relacin a sus actividades y funciones y de manera externa con
respecto a sus modalidades de contratacin y despido, generando as una fuerza laboral que
pueda ser movilizada dentro y fuera de la organizacin. Lo que se pretende mediante este trabao
es establecer algunos conceptos centrales para comprender estas nuevas tendencias laborales
que afectan, sin lugar a dudas a la fuerza laboral en nuestros das.
La flexibilizacin laboral se !a tomado en los "ltimos a#os como la tendencia preferida de las
empresas para ustificar la modificacin de las relaciones laborales en funcin de un mundo
globalizado y que toma las nuevas tendencias del mercado laboral.
Pero m$s all$ de las posibles nuevas tendencias en el $mbito nacional, la flexibilizacin laboral
debe analizarse en sus fundamentos tericos, en funcin de poder disertar acerca de su verdadera
finalidad dentro del mundo del trabao, en la b"squeda, del beneficio del empresario.
A continuacin se presentan algunos conceptos centrales acerca de trabao y los tipos de
flexibilizacin, cerrando con una breve reflexin acerca de los elementos que la convierten en una
nueva forma de explotacin laboral.
%&'()(&)%* AL +,A-A.*.
&n primera instancia, seg"n %e la /arza 012223 trabao significa 4053 cualquier actividad fsica o
mental que transforma materiales en una forma m$s "til, provee o distribuye bienes o servicios a
los dem$s, y extiende el conocimiento y el saber !umano6.
7eg"n +exanos 012283 cuando !ablamos del trabao no se !ace referencia slo a una actividad
formalizada y acotada, sino a un conunto de relaciones compleas, as como, interdependencias,
posiciones y actitudes sociales que se encuentran relacionadas con el !ec!o o tarea laboral que
cada persona realiza.
Por esto, acota +exanos 012283 es que el trabao afecta directamente la naturaleza de las
relaciones sociales en muc!os aspectos y, sobre todo, a las relaciones m$s directamente
conectadas con la estratificacin social, debido a que de otra forma, las sociedades se !ubieran
paralizado y la mayor parte de la gente se !ubiera quedado sin poder satisfacer las necesidades
vitales. &s decir, el trabao no slo permite cubrir la necesidad vital de subsistir, sino tambi9n la
necesidad social de cooperar, de participar y de ubicarse en el conunto social, y la necesidad
creativa de permanecer activos, de realizar algo.
As, se !an venido gestando $reas del conocimiento acerca de lo que es el trabao y lo que
significa en el mundo actual, para lo cual existe lo que se#ala %e la /arza 01222: ;83 como
sociologa del trabao y que parte del trabao y no del comportamiento del !ombre en el trabao, de
las relaciones reales de los diversos aspectos del trabao y de los diversos niveles de valorizacin y
no de su impacto sobre el trabaador, de su unificacin en el comportamiento del trabaador.
%e manera que, esta ciencia se encarga del estudio del trabao en s como parte del trabaador,
como elemento que genera una serie de relaciones que condicionan el desempe#o del ser
!umano.
&l trabao se caracteriza por insertar al !ombre como parte de la sociedad mediante una red de
relaciones que se generan a trav9s del mismo, as como permite asegurar el sustento y desarrollo
que necesita y aspira mediante la remuneracin que obtiene. Por lo cu$l, se constituye como
elemento fundamental para la permanencia actual y futura del ser !umano en las sociedades, y es
por esto, que se considera parte importante de la vida del mismo.
Por lo se#alado anteriormente, la discusin acerca del trabao se !a tornado constante en los
"ltimos a#os, ya que se !a dado lugar a una serie de crisis, en primera instancia del trabao como
empleo y las nuevas estructuraciones de los mercados de trabao< en segundo lugar crisis
salariales como nexo econmico, seguida de una crisis del trabao como actividad social, como
despliegue pr$ctico de capacidad vital que vincula, que proporciona sentimientos de pertenencia y
que permite operar en marcos de interacciones sociales< y tambi9n, y en relacin con todo lo
anterior, es una crisis de un modelo especfico de sociedad y de una civilizacin en la que el trabao
!a ocupado un papel central y !a desempe#ado una funcin econmica estructurante.
'L&=(-(L(%A% LA-*,AL.
&s importante comprender los orgenes de la flexibilidad laboral, ya que como se#ala +exanos
012283 los cambios generados en el $mbito mundial con respecto a la nueva visin del $mbito
empresarial y la competitividad, !an generado cambio en los tiempos y en las modalidades de
trabao, dando a su vez, lugar a nuevos patrones de distribucin de las actividades sociales, con
una merma progresiva de los tiempos laborales y una nueva estructuracin de los calendarios
laborales.
7i revisamos el origen de la teora, se puede decir que la idea de flexibilidad por un lado, surge de
la teora neocl$sica, entendida fundamentalmente como eliminacin de las trabas para que los
mecanismos del mercado se encarguen de modo espont$neo de asignar el factor trabao en cuanto
a precio y empleo 0%e la /arza, 12223.
Pero por otro lado, aclara %e la /arza 012223, la idea aponesa de flexibilidad se concibe no como
desregulacin del mercado de trabao sino como la flexibilidad dentro del proceso productivo< en
esta medida la idea de mercado interno de trabao es m$s importante que la de mercado externo y
su flexibilidad.
Pudiendo diferenciar en las opiniones anteriores las dos formas de flexibilizacin que se estudiaran
mas adelante, como lo es la flexibilidad externa e interna, que de una u otra forma, afecta la forma
de manear la fuerza laboral.
%e la /arza 012223, aclara que si se ve desde la perspectiva general, incluyendo ambas formas de
flexibilizacin, se puede decir que es la capacidad de la gerencia de austar el empleo, el uso de la
fuerza de trabao en el proceso productivo y el salario a las condiciones cambiantes de la
produccin.
Lo que puede resumirse en una nueva racionalidad econmica, que requiere 4un trabao cada vez
m$s precario, m$s sumiso, m$s desmovilizado, demandando mayor flexibilidad y versatilidad que
puede acabar conduciendo a un divorcio entre empleo y satisfaccin6 0+exanos, 1228: >>3.
?no de los efectos de esta evolucin socio@econmica est$ siendo la acentuacin de las
tendencias !acia una mayor precarizacin laboral y !acia una definicin m$s asim9trica de las
relaciones econmicas dependientes 0+exanos, 1228: 88A3.
Para conceptualizar la flexibilidad laboral se puede se#alar seg"n B$#ez 08AAA3 que en t9rminos
generales se define como la capacidad de adaptacin a situaciones cambiantes internas y externas
a la empresa. -ao flexibilizacin productiva y laboral, se entiende, a su vez, como el conunto de
las medidas adoptadas para que las empresas puedan responder al constante proceso de cambio,
dando una respuesta en forma oportuna en tiempo, calidad y costo< a fines de aumentar la
eficiencia econmica.
%esde la perspectiva del trabaador por otro lado, +exanos 012283, se#ala que mediante las nuevas
formas de maneo de la fuerza laboral los trabaadores no slo ven arrebatada su capacidad de
autorregular su accin productiva y buena parte de la accin social conectada a su condicin de
asalariados, sino que pierden una serie de condiciones como la de poseer un trabao permanente,
deando as de ser imprescindibles y por lo tanto, se debilitan sus medios de vida, y sus
procedimientos de supervivencia.
&n ese sentido, las nuevas posibilidades de organizacin del trabao en redes, la flexibilizacin de
las regulaciones laborales est$ conduciendo a una superacin de algunos conceptos propios del
trabao socializado de la era industrial, desvirtuando la funcin que debe cumplir el mismo, en
nombre de la eficiencia empresarial.
)o se puede dear de lado, que ciertamente seg"n +exanos 01228: C;3 4el desarrollo de nuevos
modelos empresariales tambi9n est$ influyendo en la evolucin de la oferta de empleo y en la
caracterizacin de los tipos y modalidades de trabao6, lo cual !a generado una aparente reduccin
del desempleo, pero al mismo tiempo se !an afectado las condiciones de trabao, aumentando las
desigualdades sociales.
'L&=(-(L(%A% ()+&,)A.
%esde principios de los oc!enta comienzan a implantarse t9cnicas puntuales de lo que se dio en
llamar el 4modelo apon9s6. Las empresas, sobre todo aquellas con mayor vinculacin de los
mercados internacionales o de mayor tama#o, comienzan a aplicar en forma parcial y aislada ya
sea crculos de calidad, just in time interno o externo en algunas etapas del proceso de trabao y
con algunos proveedores, y cambios en la organizacin del trabao: trabao en grupos, polivalencia,
ac!atamiento de las pir$mides de mando, reduccin de niveles y cambios en el rol de las efaturas
0que adquieren tareas de mayor car$cter t9cnico y administrativo, remplazando aquellas ligadas
fundamentalmente al control y la disciplina3.
%e esta forma comienzan a vislumbrarse nuevas formas de maneo de la fuerza laboral y la forma
de variar el uso de esta fuerza laboral dentro del proceso de trabao es lo que se conoce como
flexibilidad interna o funcional.
&s importante se#alar que seg"n 'ina 01228: DEF3 se puede entender la flexibilidad interna 4la
capacidad que tiene la empresa para asignar a los trabaadores a unas u otras tareas o puestos de
trabao dentro de la empresa6.
Los elementos que conforman la flexibilidad laboral interna seg"n el %iario Golatino 0122>3, son:
&n primera instancia la polivalencia, que se refiere a la flexibilidad en las tareas: rotacin
de labores y puestos de trabao< trabao en equipo< y desarrollo de equipos al interior de la
empresa. 'ina 012283 tambi9n !ace referencia a la polivalencia al se#alar que mediante la
flexibilidad interna se dan unos sistemas de asignacin de trabao m$s flexibles y una
definicin menos ntida de los puestos de trabao.
Por otro lado, se da una *rganizacin variable de las !oras de trabao durante el da, la
semana o el a#o: !oras extra, trabao en turnos, en fines de semana, !oras alternadas o
escalonadas, pausas en la ornada diaria, semanas de trabao comprimidas, anualizacin
de la remuneracin y del tiempo de trabao.
7eguida de la %isponibilidad laboral a todo evento, localizacin del lugar de trabao:
ornadas parciales, acuerdos por pedido y tele trabao, determinadas por las nuevas
tecnologas de la informacin y comunicacin.
Para finalizar, 'ina 012283 destaca que otro de los elementos de la flexibilidad interna es el
otorgamiento de garantas de estabilidad slo para aquel grupo de trabaadores que est9n
dispuestos a dar una mayor cooperacin en la empresa y una mayor flexibilidad en los
elementos antes descritos.

'L&=(-(L(%A% &=+&,)A.
7eg"n %e la /arza 012223 tiene que ver con la introduccin por la va de los !ec!os de cambios
que alteran los convenios colectivos y las condiciones de trabao en general.
&n otras palabras, 7eg"n -oissonnant 08AAC, citado por %e la /arza, 12223 la pol9mica del fin del
trabao al menos parece mal planteada< en todo caso sera la reduccin del trabao formal, estable,
y su sustitucin por otras formas de trabao consideradas anmalas en los pases desarrollados,
pero que en el +ercer Hundo tienen una larga !istoria de normalidad.
Por esto, es que en los "ltimos a#os, m$s que la flexibilidad de la organizacin del trabao, la
flexibilidad que preocupa es la de la subcontratacin, del trabao atpico, del sector informal.
+eoras diversas exploran una imagen de futuro con escaso trabao de tiempo completo por tiempo
indeterminado.
7eg"n B$#ez 08AAA3 la flexibilidad laboral externa opera sobre la base, por un lado, de
contrataciones atpicas, tales como contratos a plazo fio, temporales, eventuales y a !onorarios, y
por otro lado, de la externalizacin y subcontratacin de actividades.
Gontinuando con la definicin 'ina 012283 se#ala que por flexibilidad externa se entiende la
capacidad de la empresa para aumentar o disminuir el empleo sin incurrir en grandes costes, lo
cual generalmente se !ace por contratos de tiempo determinado, en los cuales la plantilla puede
reducirse o ampliarse cuando sea necesario.
7eg"n el %iario Golatino 0122>3 son todas las pr$cticas empresariales que apuntan a la reduccin
de costos de la mano de obra: mecanismos de contratacin, posibilidad de despidos sin
indemnizacin, externalizacin y subcontratacin de actividades 0segmentacin directa del
mercado laboral3 entre otras.
7e puede decir entonces, que en lneas generales los elementos que conforman la flexibilidad
externa son: mecanismos de contratacin y despido, as como, la posibilidad de subcontratacin de
actividades. &n el caso de la subcontratacin, es preciso acotar que para el empresario, se !ace
m$s eficiente el proceso de produccin al subcontratar servicios de manera externa a otras
empresas especializadas en ellos. &xistira un intermediario entre empleador y empleado y se
concentraran los recursos a la real produccin o servicio de la empresa.
G*)GL?7(*)&7
Luego de !acer un breve esbozo terico acerca de los elementos de la flexibilidad y su
clasificacin, se puede decir, que mediante la flexibilidad interna, se busca contar con un empleado
que pueda ser trasladado de un lugar a otro en la organizacin sin ning"n problema, de modo que,
pueda solventar cualquier dificultad o inconveniente que se presente en las organizaciones por los
cambios en el mercado. %e esta manera, se fomenta la idea de ser multifuncionales y de lograr
cierto nivel de conocimiento para ser mas beneficiados dentro de la organizacin.
Por otro lado, mediante la flexibilidad externa la empresa busca contar con un empleado que puede
contratar y despedir en cualquier momento, mediante contratos por tiempo determinado y
sobretodo mediante las subcontrataciones, que en los "ltimos a#os se !an puesto de moda.
&n resumen, la flexibilizacin laboral interna se presenta como elemento ustificante de la
importancia del maneo del conocimiento dentro de las empresas y la externa, se presenta como un
elemento mediante el cual se dea atr$s la idea de un empleo fio y con los beneficios
correspondientes. Gabe se#alar, que tendra que estudiarse !asta que punto estas
conceptualizaciones son aplicadas en los sectores de actividad econmica y los posibles da#os o
beneficios que pueden traer a los trabaadores, determinando as, la aplicabilidad de la misma.
,&'&,&)G(A7
%e la /arza, &nrique 0coordinador3. 012223. +ratado Latinoamericano de 7ociologa del +rabao.
'ondo de Gultura &conmica, H9xico.
%iario Golatino. 0122>3. IJue es la flexibilidad del mercado de trabaoK, extrado en abril, 122E de
LLL.diariocolatino.comMdocumentosMdetalles.aspKneLs(%N1>E
'ina, Lluis. 012283. &l reto del empleo. &ditorial Hc /raL Oill, &spa#a.
+exanos, .os9. 012283. &l trabao Perdido IOacia una civilizacin PostlaboralK -iblioteca )ueva,
&spa#a.
B$#ez, 7onia. 08AAA3. 7indicalismo, g9nero y flexibilizacin en el Hercosur y G!ile. (nsercin
laboral femenina. &nsignia, .. y 7. B$#ez, editores. 'undacin 'riedric! &bert 0,epresentacin
G!ile3 y Gentro de &studios de la Huer 0G&H3, G!ile.