III ConvenioColectivoMarco

III CONVENIO
COLECTIVO
MARCO
DE ENDESA
1
3
III CONVENIO COLECTIVO MARCO DE ENDESA
4
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 1
Artculo 1. Naturaleza y ecacia 2
Artculo 2. mbito funcional 3
Artculo 3. mbito personal 3
Artculo 4. mbito temporal 3
Artculo 5. mbito territorial 3
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad 3
Artculo 7. Conservacin de garantas 3
Artculo 8. Incremento econmico 3
CAPTULO II. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO 3
Artculo 9. Facultades de la empresa y derechos de los trabajadores 3
Artculo 10. Principios para la implantacin o revisin de las condiciones
de trabajo 3
CAPTULO III. ARTICULACIN DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA 3
Artculo 11. Principios de la Negociacin Colectiva en Endesa 3
Artculo 12. mbitos de interlocucin y negociacin 3
CAPTULO IV. ESTRUCTURA PROFESIONAL 3
Artculo 13. Principios Generales 3
Artculo 14. Factores de encuadramiento y criterios de adscripcin profesional 3
Artculo 15. Grupos Profesionales 3
Artculo 16. Catlogo de puestos de trabajo 3
Artculo 17. Modicacin del Catlogo de puestos de trabajo 3
CAPTULO V. MOVILIDAD FUNCIONAL 3
Artculo 18. Concepto, modalidades y condiciones generales de ejercicio 3
Artculo 19. Movilidad ascendente 3
Artculo 20. Movilidad descendente 3
Artculo 21. Movilidad dentro del mismo Grupo Profesional 3
Artculo 22. Garantas del trabajador 3
CAPTULO VI. PROMOCIN PROFESIONAL Y COBERTURA DE VACANTES
Artculo 23. Sistemas de promocin 3
Artculo 24. Promocin econmica u horizontal 3
Artculo 25. Cobertura de vacantes: principios de ordenacin y preferencias 3
Artculo 26. Cobertura de vacantes: procedimiento 3
Artculo 27. Cobertura de vacantes: libre designacin 3
Artculo 28. Reglas comunes a los sistemas de promocin profesional 3
Artculo 29. Contratacin de personal de nuevo ingreso 3
Artculo 30. Principios Generales en materia de Empleo y Contratacin 3
Artculo 31. Compromiso de creacin de Empleo 3
NDICE
5
NDICE
CAPTULO VII. FORMACIN PROFESIONAL 3
Artculo 32. Formacin profesional: principios generales y objetivos 3
Artculo 33. Derechos y deberes de Empresas y trabajadores 3
Artculo 34. Compromisos de las partes rmantes 3
CAPTULO VIII. TIEMPO DE TRABAJO 3
Artculo 35. Jornada anual de trabajo 3
Artculo 36. Festivos anuales 3
Artculo 37. Vacaciones anuales retribuidas 3
CAPTULO IX. PLAN DE IGUALDAD 3
SECCIN I. Medidas tendentes al favorecimiento de la igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres 3
Artculo 38. Polticas de Recursos Humanos 3
Artculo 39. Informacin, Comunicacin y Sensibilizacin 3
SECCIN II. Medidas relativas a la conciliacin de la vida personal y familiar
con la actividad laboral 3
Artculo 40. Adaptacin de la jornada de trabajo 3
Artculo 41. Permisos y licencias retribuidas 3
Artculo 42. Permisos y ausencias no retribuidas 3
Artculo 43. Desplazamientos y cambios de Centro de Trabajo 3
Artculo 44. Otros objetivos y medidas de apoyo en materia de conciliacin
de la vida familiar y laboral 3
Artculo 45. Teletrabajo 3
SECCIN III. Medidas especcas para la proteccin del embarazo,
la maternidad y la paternidad 3
Artculo 46. Permisos por embarazo y lactancia 3
Artculo 47. Perodo de descanso por maternidad 3
Artculo 48. Permiso de paternidad 3
Artculo 49. Permanencia en el puesto de trabajo 3
Artculo 50. Vacaciones 3
Artculo 51. Seguridad y salud laboral durante el embarazo 3
Artculo 52. Derechos vinculados a la proteccin del embarazo y la maternidad
de las trabajadoras a turno 3
SECCIN IV. Medidas especiales para la proteccin a las vctimas de
violencia de gnero 3
Artculo 53. Acreditacin de la condicin de vctima de violencia de gnero 3
Artculo 54. Alcance de las medidas 3
Artculo 55. Asistencia profesional 3
Artculo 56. Ayudas econmicas 3
Artculo 57. Otras medidas aplicables a las vctimas de violencia de gnero 3
Artculo 58. Comisin de Igualdad 3
Artculo 59. Compensacin y absorcin 3
6
CAPTULO X. MOVILIDAD GEOGRFICA Y CIRCULACIN DE
TRABAJADORES 3
SECCIN I. Movilidad geogrca 3
Artculo 60. Nocin y modalidades 3
Artculo 61. Movilidad geogrca denitiva 3
Artculo 62. Movilidad geogrca temporal 3
Artculo 63. Desplazamientos con pernocta 3
Artculo 64. Desplazamientos sin pernocta 3
Artculo 65. Movilidad geogrca por proyectos 3
Artculo 66. Permuta 3
SECCIN II. Circulacin de trabajadores 3
Artculo 67. Nocin y modalidades 3
Artculo 68. Rgimen jurdico de aplicacin 3
CAPTULO XI. RGIMEN ECONMICO 3
Artculo 69. Estructura salarial 3
Artculo 70. Complementos de calidad, cantidad o puesto de trabajo 3
Artculo 71. Intervencin 3
Artculo 72. Horas Extraordinarias 3
CAPTULO XII. PROTECCIN SOCIAL COMPLEMENTARIA 3
Artculo 73. Complemento a la prestacin econmica de la Seguridad Social
por incapacidad temporal y maternidad 3
Artculo 74. Reingreso de incapacitados 3
Artculo 75. Planes de pensiones 3
CAPTULO XIII. BENEFICIOS SOCIALES 3
Artculo 76. Suministro de energa elctrica 3
Artculo 77. Fondo de anticipos y crditos para vivienda 3
Artculo 78. Prestaciones del Fondo: anticipos 3
Artculo 79. Prestaciones del Fondo: crditos para vivienda 3
Artculo 80. Reglas comunes de aplicacin a las prestaciones del Fondo 3
CAPTULO XIV. DIETAS Y GASTOS DE DESPLAZAMIENTO 3
Artculo 81. Dietas 3
Artculo 82. Kilometraje 3
CAPTULO XV. ACCIN SINDICAL 3
Artculo 83. Principios generales 3
Artculo 84. Secciones Sindicales 3
Artculo 85. Delegados Sindicales: denicin y tipologa 3
Artculo 86. Delegados Sindicales Estatales 3
Artculo 87. Delegados de Lnea de Negocio o Empresa 3
Artculo 88. Delegados Sindicales de Comunidad Autnoma o de Territorio 3
Artculo 89. Delegados Sindicales de Centro de Trabajo 3
7
NDICE
Artculo 90. Funciones, derechos y garantas de los Delegados Sindicales 3
Artculo 91. Informacin a la Representacin Social en materia de subcontratacin 3
Artculo 92. Acumulacin de crdito horario 3
Artculo 93. Utilizacin de los medios informticos de informacin y comunicacin 3
Artculo 94. Comits de Empresa de Centros de Trabajo y Centros Agrupados
y Delegados de Personal 3
Artculo 95. Asambleas de Trabajadores 3
Artculo 96. Rgimen de noticaciones y autorizaciones 3
Artculo 97. Rgimen de administracin y funcionamiento de la bolsa
de crdito horario 3
CAPTULO XVI. PARTICIPACIN SINDICAL 3
Artculo 99. Comisin Negociadora de Materias Concretas 3
Artculo 100. Comisiones Tcnicas de Lnea de Negocio 3
Artculo 101. Comisiones de Recursos Humanos 3
Artculo 102. Comisin de participacin y control de la gestin de la actividad
preventiva 3
Artculo 103. Comisin de Formacin 3
Artculo 104. Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacionales 3
Artculo.105. Comisin de Benecios Sociales 3
Artculo 106. Comisin Mixta de Seguimiento del Plan Voluntario de Salidas 3
Artculo 107. Comisin de Seguimiento e Interpretacin del III Convenio
Colectivo Marco de Endesa 3
Artculo 108. Otras Comisiones 3
CAPTULO XVII. PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES 3
Artculo 110. Normativa aplicable 3
Artculo 111. Organizacin de la Actividad Preventiva 3
Artculo 112. Vigilancia de la salud
Artculo 113. Coordinacin de la actividad preventiva
Artculo 114. rganos de Consulta y Participacin de los trabajadores en
materia preventiva: tipologa 3
Artculo 115. Comisin de Participacin en la Planicacin y Control 3
de la Gestin de la Actividad Preventiva 3
Artculo 116. Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales
o de Comunidad Autnoma 3
Artculo 117. Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales 3
Artculo 118. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Edicios Singulares 3
Artculo 119. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas 3
Artculo 120. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Explotaciones Mineras 3
Artculo 121. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Empresas de Gas 3
Artculo 122. Delegados de Prevencin 3
Artculo 123. Funciones y Competencias de los Delegados de Prevencin
y de los Comits de Seguridad y Salud Laboral 3
8
CAPTULO XVIII. REGULACIN DEL USO DE HERRAMIENTAS
INFORMTICAS 3
Artculo 125. Normas de uso 3
Artculo 126. Uso abusivo de las herramientas informticas 3
Artculo 127. Procedimiento para el control de equipos informticos 3
CAPTULO XIX. CDIGO DE CONDUCTA Y RGIMEN DISCIPLINARIO 3
Artculo 128. Declaracin de objetivos 3
Artculo 129. Principios de actuacin 3
Artculo 130. Rgimen disciplinario: conceptos bsicos 3
Artculo 131. Prescripcin de las faltas 3
Artculo 132. Cancelacin de las faltas laborales 3
Artculo 133. Reincidencia 3
Artculo 134. Procedimiento sancionador 3
Artculo 135. Sanciones laborales 3
Artculo 136. Faltas leves 3
Artculo 137. Faltas graves 3
Artculo 138. Faltas muy graves 3
DISPOSICIONES ADICIONALES 3
Disposicin Adicional Primera. Rgimen aplicable al personal de minera
de Andorra y de Encasur 3
Disposicin Adicional Segunda. Mediacin y arbitraje 3
Disposicin Adicional Tercera. Complementos de jornada, antigedad,
calidad, cantidad y puesto de trabajo de los Convenios de origen 3
Disposicin Adicional Cuarta. Nuevo sistema de cualicaciones profesionales
(INCUAL) 3
Disposicin Adicional Quinta. Asistencia jurdica 3
Disposicin Adicional Sexta. Movilidad geogrca denitiva 3
Disposicin Adicional Sptima. Complemento de incapacidad temporal 3
Disposicion Adicional Octava. Cobertura ausencias de larga duracin
del personal de turno 3
DISPOSICIONES TRANSITORIAS 3
Disposicin Transitoria Primera. Expectativas de derechos en los supuestos
de cambio de rgimen de trabajo 3
Disposicin Transitoria Segunda. Dietas y gastos de desplazamiento 3
Disposicin Transitoria Tercera. Anualizacin de jornada 3
Disposicin Transitoria Cuarta 3
Disposicin Transitoria Quinta. Vigencia ad personam de los convenios
colectivos de origen 3
DISPOSICIONES FINALES 3
Disposicin Final Primera. Paga de eciencia 3
Disposicion Final Segunda. Endesa Gas Distribucin, Endesa Gas Alicante
y Endesa Gas Transportista 3
9
NDICE
Disposicion Final Tercera. Continuidad de las condiciones de trabajo
no reguladas de manera expresa 3
Disposicion Final Cuarta. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Unidades
de Produccin Hidrulicas 3
DISPOSICIONES DEROGATORIAS 3
Disposicin Derogatoria nica. Materias derogadas por el presente Convenio 3
ANEXO 1.
Rgimen del personal de minera de Andorra y de Encasur 3
ANEXO 2.
Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales / Zonales
Comits de Seguridad y Salud de Empresas de Gas 3
ANEXO 3.
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas 3
ANEXO 4.
Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complementaria 3
ANEXO 5.
Tabla de complementos por turnos 3
ANEXO 6.
Tabla de complementos por retn 3
ANEXO 7.
Tabla de complementos por nocturnidad 3
ANEXO 8.
Tabla valor horas extraordinarias 3
ANEXO 9.
Tabla salariales de aplicacin general 3
ANEXO 10.
Protocolo de actuacin para la prevencin y erradicacin del acoso sexual
y acoso por razn de sexo 3
Artculo 2. Acoso sexual y acoso por razn de sexo 3
Artculo 3. Principios generales del procedimiento 3
Artculo 4. Procedimiento 3
Artculo 5. Personal de Empresas de Trabajo Temporal y Empresas Contratistas 3
10
ACUERDO MARCO DE GARANTAS PARA ENDESA S.A. Y SUS FILIALES
ELCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAA 3
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES 3
Artculo 1. Objeto 3
Artculo 2. Naturaleza y ecacia 3
Artculo 3. Vigencia 3
Artculo 4. mbitos funcional y territorial 3
Artculo 6. mbito material 3
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad 3
Artculo 8. Comisin de seguimiento 3
Artculo 9. Compromiso de mediacin y arbitraje 3
CAPTULO II. CONDICIONES GENERALES APLICABLES A LAS
TRANSFERENCIAS DE PERSONAL 3
Artculo 10. Normativa aplicable 3
Artculo 11. Continuidad de las Relaciones Laborales 3
Artculo 12. Criterios para la adscripcin del personal 3
CAPTULO III. RGIMEN DE DERECHOS Y GARANTAS 3
Artculo 13. Criterio general 3
Artculo 14. Garanta de empleo y de ocupacin efectiva 3
Artculo 15. Garanta subrogatoria y mantenimiento de los derechos econmicas,
de seguridad social y de previsin social complementaria 3
Artculo 16. Responsabilidad solidaria de las empresas incluidas en el mbito
funcional del presente acuerdo 3
Artculo 17. Compromiso de paz social 3
Disposicin adicional primera 3
Disposicin adicional segunda 3
11
DISPOSICIONES GENERALES. XVIII
DISPOSICIONES
GENERALES
CAPTULO I
11
12
Artculo 1. Naturaleza y ecacia
En razn de la legitimacin negocial que ostentan las partes rmantes, el presente Con-
venio se suscribe al amparo de lo establecido en el Ttulo III de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores (ET) y, por tanto, est dotado de ecacia general, siendo de aplicacin
directa y preferente respecto de cualquier otro convenio colectivo, acuerdo o pacto en las
empresas incluidas en su mbito de aplicacin y respecto de las materias aqu reguladas.
Artculo 2. mbito funcional
El mbito funcional del presente Convenio de Grupo se extiende a Endesa, S.A. y a las 1.
Empresas sobre las que sta ejerce el control y que se relacionan a continuacin:
Endesa Generacin, S.A.
Unin Elctrica de Canarias Generacin, S.A.U.
Gas y Electricidad Generacin, S.A.U.
Endesa Red, S.A.
Endesa Distribucin Elctrica, S.L.
Endesa Operaciones y Servicios Comerciales, S.L.
Endesa Servicios, S.L.
Endesa Energa, S.A.U.
Endesa Participadas, S.A.U.
Endesa Internacional, S.A.
Endesa Europa, S.A. (para sus centros de trabajo ubicados en Espaa)
Saltos del Nansa, S.A.
Endesa Gas, S.A.
Gas Aragn, S.A.
Gesa Gas, S.A.U.
Endesa Cogeneracin y Renovables, S.A.U.
Carboex, S.A.
Endesa Network Factory, S.L.U.
Bolonia Real Estate, S.L.U.
DISPOSICIONES GENERALES. I
13
El presente Convenio ser de aplicacin igualmente en todas aquellas empresas que 2.
se constituyan en el futuro a resultas de procesos de reordenacin societaria o reorgani-
zacin empresarial, que afecten a cualquiera de las sociedades mencionadas en el nme-
ro uno del presente artculo.
El personal perteneciente al Rgimen de Minera de Andorra y a la Empresa ENCASUR 3.
quedar incluido en el presente Convenio en los trminos dispuestos en la Disposicin
Adicional Primera y en el Anexo 1.
Artculo 3. mbito personal
El presente Convenio ser de aplicacin a todos los trabajadores y trabajadoras que 1.
presten servicios en las empresas incluidas en su mbito funcional, sea cual fuere la mo-
dalidad contractual concertada, el Grupo Profesional ostentado o el puesto de trabajo
desempeado, con excepcin del personal singularizado y del que actualmente est
excluido de cada uno de los convenios colectivos de origen.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, queda expresamente excluido el 2.
personal cuya relacin laboral se regule por el R.D. 1.382/85 de 1 de Agosto, as como el
que efecte funciones de carcter directivo.
Asimismo, la Direccin de la Empresa, a su propuesta y previa aceptacin voluntaria 3.
del interesado, una vez superado el periodo de prueba, podr excluir del mbito de
aplicacin del Convenio al personal que, encuadrado en el Grupo Profesional 0, realice
funciones de especial responsabilidad.
No obstante lo previsto en los apartados anteriores, el Captulo IX del presente Conve- 4.
nio Colectivo Plan de Igualdad, ser de aplicacin a todo el personal de las Empresas
incluidas dentro de los mbitos funcional y territorial de este Convenio.
Artculo 4. mbito temporal
El presente Convenio extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012. 1.
Con independencia de la fecha de su publicacin ocial y salvo mencin expresa en
contrario, las condiciones econmicas previstas en el mismo se aplicarn con carcter
retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
El Convenio podr ser denunciado por cualquiera de las partes rmantes, mediante 2.
comunicacin por escrito, con un plazo de preaviso de tres meses a la fecha de su ven-
cimiento. En caso de no mediar denuncia, se entender prorrogado, en idnticas condi-
ciones, por perodos anuales.
Artculo 5. mbito territorial
El mbito de aplicacin territorial del presente Convenio se extiende a todo el territorio
del Estado espaol.
14
Artculo 6. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a efec- 1.
tos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumpli-
miento con vinculacin a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que los rganos judiciales competentes, en ejercicio de las fun- 2.
ciones que le son propias, declararan la nulidad total del presente Convenio, las partes
rmantes se comprometen, en el plazo de treinta das, a renegociar otro nuevo, ajustado
a la legalidad. En el caso de nulidad parcial, que afectara a cualquiera de sus clusulas,
el Convenio deber ser revisado en su totalidad si alguna de las partes rmantes, en el
plazo de treinta das, as lo requiere en forma escrita.
Artculo 7. Conservacin de garantas
Al personal en plantilla, en cualquiera de las Empresas del mbito funcional, a la fecha de
entrada en vigor del presente Convenio, le resultar de aplicacin el Acuerdo Marco de
Garantas para Endesa S.A. y sus liales elctricas domiciliadas en Espaa, de fecha 12 de
septiembre de 2007, con la extensin y en los trminos all previstos.
Artculo 8. Incremento econmico
El incremento econmico para cada uno de los aos de vigencia ordinaria del presente 1.
Convenio ser del IPC previsto por el Gobierno para cada ao ms 0,5 puntos.
Sin perjuicio de las compensaciones o absorciones legal o convencionalmente previs- 2.
tas, el incremento econmico a que hace referencia el nmero anterior se aplicar desde
el uno de enero de 2008, sobre todos aquellos conceptos retributivos que tengan la
consideracin de revalorizables.
Si el IPC publicado por el INE registra a 31 de diciembre de cada ao un incremento 3.
superior al IPC previsto, se efectuar una revisin econmica en el exceso entre el IPC
previsto y el IPC real, abonndose tal revisin dentro del mes de febrero de cada ao. Tal
incremento se abonar con efectos 1 de enero de cada ao, sirviendo como base para el
ao siguiente y as sucesivamente.
PRINCIPIOS
DE LA
ORGANIZACIN
DEL TRABAJO
CAPTULO II
15
16
Artculo 9. Facultades de la empresa y derechos de los trabajadores
La organizacin y direccin del trabajo constituye una facultad privativa de las empre- 1.
sas, que la ejercern con el alcance y limitaciones prevenidas en la legislacin laboral
vigente y en los convenios, acuerdos y pactos colectivos que se encuentren en vigor en
cada momento y en un sentido acorde a las declaraciones y compromisos sobre respon-
sabilidad social, que resulten aplicables en las Empresas incluidas en el mbito funcional
del presente Convenio.
Ambas partes convienen en reconocer que la eciencia organizativa, la mejora de la 2.
competitividad y de la productividad, el dilogo social y el respeto a los derechos y
garantas de toda ndole de los trabajadores constituyen principios esenciales en la de-
nicin, implantacin y gestin de las polticas empresariales y en la consecucin de los
objetivos de empresa. En consecuencia, los procesos tcnicos y la mecanizacin o la mo-
dernizacin de los sistemas, servicios o procedimientos se llevarn a cabo haciendo uso
de aquellas tcnicas que aseguren la conciliacin y armonizacin de dichos principios.
Las organizaciones sindicales rmantes del presente Convenio y las empresas afecta- 3.
das por su mbito funcional rearman su compromiso de velar por el cumplimiento del
principio de igualdad entre mujeres y hombres, as como por la no discriminacin por
cuestiones de origen racial o tnico, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin
sexual, aliacin sindical o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
Ambas partes pondrn especial atencin en el cumplimiento de este principio en materia
de acceso y estabilidad en el empleo, igualdad salarial en trabajos de igual valor y for-
macin y promocin profesional, evitando cualquier conducta que impida o diculte, por
cualquier motivo, la plena efectividad del mismo o que fomente, favorezca o posibilite
cualquier tipo de discriminacin por razn de gnero.
Artculo 10. Principios para la implantacin o revisin de las condiciones de trabajo
Ambas partes convienen en reconocer que, en el entorno socio-econmico actual, 1.
se estn produciendo continuas transformaciones que afectan a la actividad econmica
en general y al sector elctrico en particular y que obligan a adoptar decisiones que
permitan dar una respuesta adecuada a las demandas y necesidades cambiantes del
mercado.
En razn de lo expuesto y en aplicacin de los principios rectores de la organizacin 2.
del trabajo, enunciados en el artculo precedente, ambas partes acuerdan que la intro-
duccin y revisin de los sistemas de organizacin del trabajo que comporten modica-
ciones sustanciales de las condiciones de trabajo, fundamentadas en razones tcnicas,
productivas, econmicas u organizativas, debern ser negociadas, con carcter previo a
su establecimiento, con la Representacin Social competente.
Los procedimientos de consulta y negociacin para la introduccin y revisin de los 3.
sistemas de organizacin del trabajo se regirn por el principio de seguridad jurdica. Por
iniciativa razonada de cualquiera de las partes y de comn acuerdo, se podrn acortar los
plazos legalmente establecidos en estos procedimientos.
ARTICULACIN
DE LA
NEGOCIACIN
COLECTIVA
CAPTULO III
17
18
Artculo 11. Principios de la Negociacin Colectiva en Endesa
De conformidad con lo previsto en el Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores, y al objeto
de garantizar una adecuada correspondencia y complementariedad entre los mbitos de
representacin y las diferentes unidades organizativas existentes en las empresas, las par-
tes rmantes del presente Convenio se comprometen a realizar cuantas actuaciones sean
necesarias para dinamizar y racionalizar los procesos de negociacin colectiva aproxi-
mando, en la medida de lo posible y sin perjuicio de la necesaria integracin normativa,
los mbitos de negociacin a los de efectiva aplicacin de los acuerdos alcanzados.
A estos efectos y al objeto de instrumentar unas relaciones laborales basadas en el dia-
logo y el acuerdo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conictos suscite la
dinmica socio-laboral, la empresa reconoce a las Representaciones Sindicales rmantes
del presente Convenio como interlocutores necesarios para todas aquellas cuestiones de
carcter colectivo que afecten a las relaciones laborales de las Empresas incluidas en el
mbito funcional del mismo.
Artculo 12. mbitos de interlocucin y negociacin
En base a los objetivos y criterios enunciados en el artculo anterior, la Negociacin Co-
lectiva en las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio se articu-
lar a travs de las comisiones previstas en el Captulo XVI Participacin Sindical y con
las competencias y facultades que para cada una de ellas se sealan en el mismo.
ESTRUCTURA
PROFESIONAL
CAPTULO IV
19
20
Artculo 13. Principios Generales
1. El sistema de clasicacin profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales,
integrados por agrupaciones funcionales, en las que se incluyen los puestos de trabajo
existentes en cada una de las empresas.
A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se entender por: 2.
Grupo Profesional: la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones a)
y contenido general de la prestacin caracterizada por la identidad de factores de
encuadramiento.
Agrupacin Funcional: el conjunto de puestos de trabajo caracterizados por la agru- b)
pacin de funciones o actividades homogneas del mismo o de distinto grupo pro-
fesional. La relacin de agrupaciones funcionales, comn para todas las empresas,
podr comprender, para cada una de ellas, todas o alguna de las que a continuacin
se relacionan:
1 Administracin y Gestin General
2 Organizacin y Recursos Humanos
3 Medio Ambiente, Calidad, Laboratorio y Seguridad
4 Econmica, Financiera, Control y Auditoria
5 Jurdica
6 Gestin de la Energa y Regulacin
7 Aprovisionamientos, Patrimonio y Servicios Generales
8 Comunicacin y Relaciones Externas
9 Marketing y Comercial
10 Explotacin e Ingeniera de Centrales Elctricas
11 Mantenimiento Mecnico
12 Mantenimiento Elctrico e Instrumentacin
13 Gestin, Operacin y Mantenimiento de la Red
14 Protecciones, Telecomunicaciones y Telecontrol
15 Vericacin, Inspeccin y Medida
16 Sistemas de Informacin
17 Ingeniera, Obras y Montajes
18 Minera
19 Puertos
20 Gas
21
ESTRUCTURA PROFESIONAL. IV
Puesto de trabajo: conjunto de funciones o tareas de una determinada agrupacin c)
funcional que son desempeadas por un trabajador. El criterio para la adscripcin
de los trabajadores a un puesto de trabajo concreto vendr determinado por las
funciones desempeadas con carcter prevalente.
El contenido bsico de la prestacin laboral pactada vendr determinado por la ads- 3.
cripcin del trabajador a un determinado grupo profesional y agrupacin funcional. El
trabajador deber desempear las funciones pertenecientes a los puestos de trabajo de
su agrupacin funcional, sin ms limitaciones que las exigidas por las titulaciones acad-
micas o profesionales precisas para el ejercicio de la prestacin laboral de acuerdo con lo
establecido en la legislacin vigente y en el presente Convenio.
Artculo 14. Factores de encuadramiento y criterios de adscripcin profesional
Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripcin de los trabajadores a cada
Grupo Profesional son los siguientes:
Formacin o titulacin acadmica o profesional, que dene el nivel de competencia a)
tcnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada grupo profe-
sional. El cumplimiento de los requisitos en materia de formacin, ya sea de tipo aca-
dmico o profesional o, alternativamente, los conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa, en atencin a la experiencia acreditada en un determinado puesto o
funcin, ser condicin necesaria para el acceso a un determinado grupo profesional.
La responsabilidad, entendida como parmetro que mide el valor que aporta una ocu- b)
pacin determinada a la organizacin en trminos de magnitud econmica e impacto
organizativo.
La iniciativa y/o la autonoma miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de autono- c)
ma de decisin y de accin concedido a una determinada ocupacin para alcanzar los
resultados establecidos. Viene determinado, de un lado, por el mayor o menor grado
de supervisin y control sobre la actuacin y, de otro, por el mayor o menor grado de
autonoma en la aplicacin de los procedimientos establecidos.
La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalan la intensidad, el d)
esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los pro-
blemas que se planteen y depende bsicamente, del nmero de variables en juego, de
la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de denicin de las mismas.
El mando o la coordinacin para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de e)
supervisin y ordenacin de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las
caractersticas del colectivo y el nmero de personas sobre las que existe capacidad de
direccin mediante el establecimiento de rdenes regulares.
Artculo 15. Grupos Profesionales
El Grupo Profesional es la agrupacin unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones 1.
y contenido general de la prestacin que requieren, para su correcto ejercicio, un grado
similar de iniciativa, autonoma, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en
su caso, coordinacin o mando.
22
En atencin a los factores de encuadramiento mencionados en el artculo anterior, 2.
todo trabajador ser clasicado en alguno de los Grupos Profesionales siguientes:
a) Grupo 0: Responsable o Experto. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional
aquellos trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestin de una o
varias reas funcionales de la Empresa, o realizan tareas de la ms alta complejidad
y cualicacin. Toman decisiones o participan en su elaboracin, as como en la
denicin de objetivos concretos. Desempean sus funciones con un alto grado de
autonoma, iniciativa y responsabilidad. Para la pertenencia a este Grupo Profesional
se requerir titulacin universitaria de Grado Superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
b) Grupo I: Tcnico Responsable. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional
aquellos trabajadores que realizan funciones que, por su contenido complejo y de
alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonoma, iniciativa y respon-
sabilidad. Para que un puesto de trabajo quede adscrito al presente Grupo Profesio-
nal, el trabajador que lo desempee deber, adems, ejercer mando sobre titulados
medios o, de no concurrir tal circunstancia, el puesto deber tener un elevado ndice
de relevancia organizativa e impacto econmico en las actividades de la empresa.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir titulacin universitaria de
Grado Medio, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiri-
dos por experiencia profesional.
c) Grupo II: Tcnico Gestor. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional aquellos
trabajadores que tienen un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad,
realizan tareas complejas, homogneas o heterogneas, con un alto contenido de
actividad intelectual o de interrelacin humana. Tambin quedarn adscritos a este
Grupo Profesional aquellos responsables directos de la integracin, coordinacin y
supervisin de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores, pudiendo
ejercer o no mando directo sobre los mismos.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir titulacin universitaria de
Grado Medio, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiri-
dos por experiencia profesional.
d) Grupo III: Especialistas. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional aquellos
trabajadores que, con responsabilidad de mando, desempean puestos de trabajo
con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelacin humana y con un
nivel de complejidad elevado y autonoma dentro del proceso establecido. Igual-
mente, quedarn encuadrados en este Grupo Profesional quienes, sin responsabili-
dad de mando, desarrollen un trabajo que requiera amplios conocimientos y tenga
un contenido medio de relevancia organizativa o impacto econmico.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir Ciclo Formativo de Grado
Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experien-
cia prolongada en la ocupacin o cualicacin especca para la misma.
e) Grupo IV: Profesionales. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional aque-
llos trabajadores que, sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio
de actividad intelectual o de interrelacin humana, con un nivel tambin medio de
23
complejidad y autonoma dentro del proceso establecido. Igualmente se adscribirn
a este grupo aquellos trabajadores cuyo trabajo requiera amplios conocimientos y
destreza dentro de las diferentes especialidades o dominios de una de las mismas.
medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia
prolongada en la ocupacin o cualicacin especca para la misma.
f) Grupo V: Ayudantes. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional aquellos
trabajadores que realizan tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimien-
tos profesionales, aptitudes prcticas y exigencia de razonamiento, comportando
en todo caso responsabilidad en la ejecucin bajo supervisin de sus superiores
jerrquicos.
Medio, o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por
experiencia profesional.
g) Grupo VI: Peonaje. Quedarn clasicados en este Grupo Profesional aquellos tra-
bajadores que realizan tareas segn instrucciones concretas con alto grado de de-
pendencia o supervisin, que requieren conocimientos profesionales de carcter
elemental o un corto periodo de adaptacin. Igualmente quedarn adscritos a este
Grupo Profesional aquellos cuyas ocupaciones signiquen la mera aportacin de
esfuerzo fsico.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerir formacin de Enseanza
Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Certicado de Escolaridad o equiva-
lentes.
Artculo 16. Catlogo de puestos de trabajo
El catlogo de puestos de trabajo ser nico y general para todas las empresas inclui- 1.
das en el mbito funcional del presente Convenio, pudiendo cada una de ellas utilizar
aquellos puestos que, en base a su estructura organizativa, considere necesarios para el
correcto ejercicio de sus funciones y, todo ello, con el n de alcanzar unos mejores niveles
de eciencia, una ms adecuada organizacin prctica del trabajo y una mayor empleabi-
lidad de los trabajadores.
El catlogo de puestos de trabajo incorporar los puestos existentes en cada agrupa- 2.
cin funcional y grupo profesional, incluyendo una descripcin de las funciones o tareas
esenciales de cada uno. Esta descripcin tendr un carcter orientativo, por lo que los
trabajadores, dentro de las previsiones establecidas por el presente Convenio sobre mo-
vilidad funcional, habrn de desempear el conjunto de funciones del puesto al que se
encuentren adscritos.
Los puestos de trabajo que guran en los catlogos incluidos en el II CCMGE, se 3.
integran en el nuevo sistema de agrupaciones funcionales que se prev en el presente
Convenio. El proceso de integracin o volcado de puestos del antiguo al nuevo sistema
as como el proceso de revisin que se contempla en el apartado siguiente ser econ-
micamente neutro y su resultado provisional es el que gura en el Anexo 11.
24
En el plazo mximo de seis meses, a partir de la rma del Convenio, la Comisin de 4.
Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacionales, revisar el encuadramiento pro-
visional, eliminando los puestos de catlogo que en la organizacin actual no fueran uti-
lizados y reduciendo o agrupando aquellos que, bien por su contenido funcional o bien
por la organizacin del trabajo existente, resultaren redundantes.
El resultado del trabajo de la Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocu-
pacionales, ser el catlogo denitivo.
En este mismo plazo, la Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacio-
nales, presentar una propuesta, concretando y desarrollando, los factores de encuadra-
miento y criterios de adscripcin profesional a que hace referencia el Artculo 14.
Artculo 17. Modicacin del Catlogo de puestos de trabajo
La modicacin del catlogo de puestos de trabajo incluido en el Anexo 11 del pre- 1.
sente Convenio podr llevarse a efecto en las siguientes condiciones:
Por creacin de nuevos puestos de trabajo. La creacin de nuevos puestos de tra- a)
bajo ser competencia exclusiva de la Direccin de la Empresa cuando el contenido
funcional de aquellos no tenga relacin con los existentes.
Cuando el nuevo puesto contenga funciones principales ya catalogadas o resulte de b)
la agregacin o segregacin de funciones principales de puestos preexistentes, su
creacin requerir la apertura, en el seno de la Comisin de Clasicacin Profesional
y Necesidades Ocupacionales, de un proceso de negociacin durante un periodo
mximo de 30 das.
Asimismo y al objeto de lograr la mxima empleabilidad y de garantizar el derecho a 2.
la ocupacin efectiva del personal, la Direccin podr agregar a un determinado puesto
o segregar del mismo funciones residuales o no catalogadas como principales, de la
misma o de distinta agrupacin funcional, siempre que la citada agregacin o segrega-
cin no comporte un cambio en la clasicacin profesional del puesto y se corresponda
con las titulaciones acadmicas o profesionales requeridas para el desempeo de tales
funciones
La agregacin o segregacin a la que se reere el prrafo anterior podr realizarse libre-
mente por la Direccin, debiendo esta medida ser comunicada previamente por escrito
a la representacin de los trabajadores, con indicacin de las funciones residuales agre-
gadas o desagregadas.
En el supuesto de que existieran discrepancias sobre el carcter residual o principal de
una funcin determinada, la solucin de dichas discrepancias ser sometida a arbitraje de
conformidad con lo previsto en el nmero 4 del presente artculo.
Los trabajadores afectados por modicaciones del catlogo de puestos de trabajo 3.
quedarn adscritos a aquel puesto en el que se mantengan sus funciones principales, en-
tendiendo por tales aquellas a las que el trabajador preste una mayor dedicacin durante
la jornada de trabajo.
25
Una vez producido el volcado inicial y realizada la revisin del encuadramiento de los
puestos de trabajo prevista en el artculo 16.4 del presente Convenio Colectivo, las pos-
teriores modicaciones del catlogo o de las funciones asignadas al trabajador llevar
aparejado el tratamiento econmico y profesional previsto para los supuestos de movi-
lidad funcional.
Las modicaciones del catlogo de puestos de trabajo no podrn ser utilizadas, en nin-
gn caso, como vas indirectas de reestructuracin de las plantillas.
En todo caso, dichas modicaciones se efectuarn sin menoscabo de la dignidad del
trabajador ni de sus derechos laborales.
Las discrepancias que subsistan, tras los periodos de negociacin previstos en el pre- 4.
sente artculo, se resolvern por una Comisin arbitral, de carcter permanente, integra-
da por tres miembros designados, respectivamente, por las organizaciones sindicales r-
mantes de este Convenio, por la Direccin de la Empresa y de comn acuerdo por ambas
partes. La Comisin, que tendr su sede en la de Endesa (C/ Ribera del Loira, nm. 60,
Madrid) y se regular por su propio Reglamento de funcionamiento, aprobado en fecha
4 de Octubre de 2004. Las cuestiones que le fueran sometidas a su consideracin las
resolver mediante laudo arbitral motivado, previa audiencia de las partes y en plazo no
superior a quince das. Las partes se comprometen a no impugnar los laudos arbitrales.
MOVILIDAD
FUNCIONAL
CAPTULO V
27
28
Artculo 18. Concepto, modalidades y condiciones generales de ejercicio
La movilidad funcional consiste en la encomienda al trabajador, con carcter temporal, 1.
de un puesto de trabajo distinto a aquel al que est adscrito.
Dentro de las previsiones establecidas en el presente Convenio y en las normas legales 2.
de aplicacin, la movilidad funcional en Endesa podr ejercerse con o sin cambio de Gru-
po Profesional y, en ambos supuestos, con o sin cambio de agrupacin funcional.
El ejercicio por las Empresas de la movilidad funcional, en cualquiera de sus modalida- 3.
des, requerir la concurrencia de probadas razones tcnicas, organizativas o productivas
de carcter temporal.
La Direccin de la Empresa noticar, al menos con periodicidad mensual, los cambios 4.
de puestos de trabajo regulados en el presente Captulo a las representaciones unitaria
y sindical correspondientes al mbito en que desempee sus funciones el trabajador
afectado. En la noticacin debern hacerse constar los datos de identicacin funcional
de los puestos de trabajo cubiertos, as como la causa al amparo de la cual se hubiere or-
denado la movilidad funcional y la fecha de adscripcin de los trabajadores a los nuevos
puestos de trabajo.
Se exceptan de la obligacin anterior los cambios temporales de puesto de trabajo que
se realicen dentro del mismo Grupo Profesional y de la misma agrupacin funcional.
Artculo 19. Movilidad ascendente
La Direccin de la Empresa podr encomendar a los trabajadores la realizacin de un 1.
puesto de trabajo o de funciones de otro puesto de trabajo de Grupo Profesional supe-
rior. El ejercicio de la movilidad funcional ascendente se ajustar a las siguientes reglas:
El cambio de puesto se producir sin perjuicio de los derechos econmicos y profe- a)
sionales del trabajador.
El trabajador tendr derecho, desde el primer da, a percibir el salario y los com- b)
plementos correspondientes al puesto de trabajo de destino. El pago se efectuar
por meses completos, incluso en aquellos casos en los que el perodo efectivo de
realizacin de las funciones hubiere sido inferior al mes.
El desempeo de las nuevas funciones por un perodo superior a seis meses durante c)
un ao o a ocho meses durante dos aos dar derecho al trabajador a la consoli-
dacin del puesto de trabajo correspondiente al grupo profesional de destino con
el tratamiento econmico previsto en el artculo 28. En estos supuestos, no ser
necesario proceder a la convocatoria de la vacante en los trminos previstos en el
captulo VI del presente Convenio.
Cuando se produzca la consolidacin a la que se reere el apartado c) el trabajador d)
ejecutar las funciones correspondientes al puesto de trabajo de destino, sin posibi-
lidad de compartirlas con las propias del puesto de origen.
29
MOVILIDAD FUNCIONAL. V
Lo previsto en el apartado c) del nmero anterior no ser de aplicacin a los supuestos 2.
de movilidad funcional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausen-
cias temporales derivadas de procesos de incapacidad temporal, excedencia con reserva
de puesto de trabajo o desempeo de funciones sindicales.
Artculo 20. Movilidad descendente
La encomienda a un trabajador de un puesto de trabajo correspondiente a un grupo 1.
profesional inferior podr realizarse, exclusivamente, cuando concurran causas peren-
torias e imprevistas a la actividad productiva y por el tiempo imprescindible para sol-
ventar esta situacin, debiendo ser noticada a los representantes de los trabajadores
inmediatamente despus de que se produzca la causa perentoria e imprevisible que la
motiva.
Esta modalidad de movilidad se efectuar, en todo caso, sin menoscabo de la digni- 2.
dad del trabajador y sin merma alguna de sus derechos econmicos y profesionales.
Artculo 21. Movilidad dentro del mismo Grupo Profesional
La Direccin de la Empresa podr encomendar a los trabajadores la realizacin de fun- 1.
ciones propias de otro puesto de trabajo de su mismo Grupo Profesional y de la misma o
de distinta agrupacin funcional, siempre que las nuevas funciones no exijan legalmente
para su ejercicio estar en posesin de una determinada titulacin acadmica o profesio-
nal distinta de aquella que se tuvo en cuenta, en el momento de la contratacin, para el
encuadramiento profesional del trabajador.
El trabajador, siempre que el cambio funcional lo precise, tiene derecho a recibir con
carcter previo la formacin necesaria para el ejercicio de las nuevas funciones.
2. La asignacin de funciones pertenecientes a otro puesto de trabajo de la misma agru-
pacin funcional no llevar aparejada compensacin econmica alguna, debiendo ser
noticada por escrito al trabajador afectado con carcter previo a su efectividad, con
indicacin de las causas que motivan el cambio, la fecha de inicio en la prestacin de las
nuevas funciones y la duracin estimada del mismo.
El desempeo por el trabajador de las nuevas funciones durante un perodo de tiempo
de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del plazo de veinticuatro meses po-
dr comportar su adscripcin denitiva al nuevo puesto de trabajo.
Lo previsto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a los supuestos de movilidad fun-
cional que se ocasionen como consecuencia de la cobertura de ausencias temporales en
los supuestos de incapacidad temporal, excedencia con reserva de puesto de trabajo o
desempeo de funciones sindicales.
La asignacin de funciones pertenecientes a un puesto de trabajo de distinta agrupa- 3.
cin funcional se sujetar a las siguientes reglas:
Noticacin por escrito al trabajador afectado con carcter previo a su efectividad, a)
con indicacin de las causas que motivan el cambio, la identicacin de la agrupa-
30
cin funcional de destino, la fecha de inicio en la prestacin de las nuevas funciones
y la duracin estimada del mismo.
El abono de una compensacin diaria de cuatro euros por cada da laborable que el b)
trabajador ejecute las nuevas funciones.
El desempeo por el trabajador de las nuevas funciones durante un perodo de c)
tiempo de seis meses continuos u ocho discontinuos dentro del plazo de veinticua-
tro meses podr comportar su adscripcin denitiva al nuevo puesto de trabajo. En
este caso, se dejar de percibir la compensacin a que se hace referencia en la letra
anterior y el trabajador tendr derecho a una compensacin en pago nico de una
mensualidad de su salario de nivel.
El rgimen de compensacin previsto en el nmero anterior no ser aplicable a los 4.
cambios que se produzcan como consecuencia de la entrada en vigor del sistema de
clasicacin profesional previsto en el presente Convenio Colectivo y del volcado a dicho
sistema de los actuales puestos de trabajo.
El procedimiento de cobertura de vacantes previsto en el captulo VI del presente 5.
Convenio no resultar de aplicacin a los cambios denitivos de puestos de trabajo oca-
sionados por la presente modalidad de movilidad funcional.
Artculo 22. Garantas del trabajador
Los procesos de movilidad funcional se llevarn a cabo sin menoscabo de los derechos 1.
laborales, la formacin y la promocin profesional de los trabajadores.
La Empresa deber facilitar al trabajador afectado por cualquier proceso de movilidad 2.
funcional, con carcter previo a la efectividad del cambio, la informacin y formacin
necesaria en materia de prevencin de riesgos laborales relacionados con las funciones
del nuevo puesto de trabajo.
Ambas partes convienen en que la movilidad funcional constituye un instrumento de 3.
racionalizacin y eciencia organizativa, no pudiendo ser invocada como causa de des-
pido objetivo de las previstas en los apartados a), b) y c), del artculo 52 del ET, ni como
fundamento para la extincin de contratos de trabajo de carcter colectivo, as como
para obviar las exigencias previstas en el artculo 41 del E.T. para las modicaciones sus-
tanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo.
PROMOCIN
PROFESIONAL
Y COBERTURA
DE VACANTES
CAPTULO VI
31
32
Artculo 23. Sistemas de promocin
La promocin profesional en la empresa se producir teniendo en cuenta la formacin, 1.
mritos y experiencia del trabajador as como la facultad organizativa del empresario.
La promocin se efectuar a travs de alguno de los dos siguientes sistemas: 2.
a) Promocin econmica u horizontal.
b) Promocin profesional o vertical.
La promocin econmica u horizontal requerir el cumplimiento de los requisitos y 3.
plazos previstos en el artculo siguiente y quedar comprendida dentro de los 10 niveles
econmicos en que se divide cada Grupo Profesional
La promocin vertical se llevar a cabo, en los trminos previstos en el presente Con- 4.
venio, bien por libre designacin de la empresa bien a travs de las pruebas de seleccin
que se establezcan para cada supuesto: entrevista, test, concurso de mritos o cualquiera
otra establecida al efecto.
Artculo 24. Promocin econmica u horizontal
La promocin horizontal, basada en un proceso de formacin permanente, pretende 1.
aunar el desarrollo profesional de los trabajadores con una mayor eciencia que mejore
la competitividad de las empresas y favorezca su adaptacin a las nuevas formas de inno-
vacin tecnolgica y organizacin del trabajo.
La promocin horizontal tiene por nalidad impulsar y compensar los factores de e- 2.
ciencia y dedicacin en el desempeo de las funciones propias de su grupo profesional,
proporcionando la necesaria motivacin y estmulo al trabajador.
La promocin horizontal, que comporta el incremento del nivel econmico del trabaja- 3.
dor dentro del mismo Grupo Profesional, se regir por las reglas siguientes:
Con carcter general, el trabajador promocionar al nivel econmico inmediata- a)
mente superior dentro de su Grupo Profesional, cuando cuente con una antigedad
de siete aos en su nivel actual, salvo que exista informe desfavorable de la direc-
cin. En este supuesto el informe habr de ser motivado y deber ser comunicado
previamente a la representacin del personal acreditando las causas.
La promocin horizontal ordinaria quedar comprendida dentro de los 10 niveles b)
econmicos en que se divide cada Grupo Profesional.
El proceso de homogeneizacin de las tablas salriales, derivado del procedimiento 4.
de reparto del fondo previsto en el artculo 19.3.g) del I Convenio Marco del Grupo
Endesa y materializado por Acta de la Comisin Tcnica de Estructura Retributiva de 10
de junio de 2002, no retrasar ni el inicio de la promocin horizontal ni la promocin en
33
PROMOCIN PROFESIONAL Y COBERTURA DE VACANTES. VI
curso de devengo por convenio de origen. Tampoco podr ser utilizado para disminuir
sus efectos econmicos.
El personal que, a la fecha de la rma del presente Convenio Marco, no hubiere hecho 5.
efectiva la promocin en curso de devengo a que hace referencia el artculo 12.4 del
I Convenio Marco del Grupo Endesa, podr optar por la que le correspondiera por el
Convenio de origen o por la prevista en el presente Convenio, comenzando el cmputo
del plazo, en este supuesto, a partir del 01 de enero de 2001.
a) En los supuestos en que estos trabajadores optasen por la promocin prevista en
el Convenio Marco quedarn automticamente incorporados al nuevo sistema no
siendo ya posible, a partir de ese momento, la opcin por el sistema del Convenio
de origen para posteriores promociones.
b) Si los trabajadores a los que se reeren los prrafos anteriores hubiesen optado por
la promocin en curso de devengo del Convenio de origen, seguir vigente la po-
sibilidad de opcin con relacin a la siguiente promocin, incorporndose al nuevo
sistema, una vez que hayan efectuado esta segunda opcin.
Artculo 25. Cobertura de vacantes: principios de ordenacin y preferencias
Las vacantes existentes o que se generen en las empresas, producidas como conse- 1.
cuencia de las necesidades ocupacionales, se proveern de conformidad con las reglas
establecidas en el presente Convenio.
En el proceso de cobertura de vacantes se tendr en cuenta el orden de preferencia 2.
que a continuacin se detalla:
a) En los trminos establecidos por el Acuerdo de reordenacin societaria o reorgani-
zacin empresarial de Endesa, de 12 de septiembre de 2007, tendrn preferencia
absoluta para la cobertura de vacantes los trabajadores que se encontraran sin ocu-
pacin efectiva, como consecuencia de las operaciones de reordenacin societaria
previstas en dichos acuerdos.
b) Los trabajadores que se encontraran sin ocupacin efectiva tendrn preferencia,
siempre que cumplieran los requisitos y capacidades requeridas, para la cobertura
de las vacantes existentes.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por personal sin ocupa-
cin efectiva a aquel que, por cualquier causa, se encontrase sin ocupacin efectiva y no
le resultaran de aplicacin las garantas de empleo o de reversin a que hace referencia
el Acuerdo Marco de Garantas para Endesa, S.A. y sus liales elctricas domiciliadas en
Espaa, de 12 de septiembre de 2007.
La representacin social intervendr, en el seno de la Comisin de Clasicacin Profesio-
nal y Necesidades Ocupacionales, en todos los procesos que afecten a la recolocacin
de los trabajadores mencionados en este apartado, al objeto de lograr la mxima em-
pleabilidad del personal afectado. En estos supuestos, la empresa respetar todas las
condiciones econmicas de carcter jo as como las sociales, laborales y de previsin
social que tuviera el trabajador afectado en el caso de que la vacante en cuestin esta-
bleciera condiciones que resultasen menos favorables para el trabajador.
34
a) Los trabajadores que soliciten su reincorporacin en la Empresa, en los supuestos
de revisin de incapacidad a que hace referencia el artculo 74.2 del presente
Convenio.
b) En igualdad de condiciones de mrito y capacidad, los trabajadores que lleven a
turno cerrado ms de diez aos tendrn preferencia, en la adjudicacin de las vacan-
tes que soliciten fuera de dicho rgimen de trabajo, siempre que cumplan con los
requisitos y capacidades exigidos para el desempeo del puesto solicitado.
Artculo 26. Cobertura de vacantes: procedimiento
La convocatoria de las vacantes podr ser restringida a una empresa, centro de tra- 1.
bajo, unidad productiva, mbito territorial o instalacin concreta, previa informacin a
la Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacionales. Dicha restriccin
constar en la publicacin de la vacante.
Al objeto de agilizar los procesos y reducir al mnimo imprescindible el tiempo durante 2.
el cual un puesto de trabajo pueda estar vacante, el proceso de cobertura de vacantes
derivadas de causas previsibles y conocidas por la Direccin <bajas programadas, jubi-
laciones, prejubilaciones, excedencias etc.> podr iniciarse con anterioridad a la fecha
de efectividad de la baja.
La cobertura de una vacante se resolver, en primer trmino, mediante provisin in- 3.
terna entre el personal de plantilla que lo solicite, utilizndose, a tal efecto, las pruebas
selectivas que en cada caso se determinen. Dichas vacantes sern publicadas a travs de
los medios de difusin habituales en las empresas, con 15 das de antelacin a la fecha
prevista para la nalizacin del periodo de recepcin de solicitudes y de inicio del pro-
ceso de seleccin.
En la convocatoria de la vacante gurar el procedimiento de seleccin elegido por la 4.
Direccin para proceder a su cobertura as como el centro de trabajo, el grupo profesio-
nal, el mbito geogrco, y cualquier otra exigencia especial que concurra en la vacante,
como puede ser el horario, u otras, as como la descripcin de las tareas y funciones a
desempear.
Finalizado el periodo de recepcin de solicitudes, la resolucin y consiguiente adjudi- 5.
cacin de la vacante habr de producirse en el plazo mximo de tres meses.
La Direccin de la Empresa informar, con carcter previo, a las Secciones Sindicales 6.
rmantes del presente Convenio, de la apertura de todos los procesos de cobertura de
vacantes que se inicien en cualquiera de las empresas del mbito funcional.
Asimismo, se informar a la Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocu-
pacionales del tipo de pruebas utilizadas en cada supuesto, del nmero de concursantes
que solicitan la vacante y del resultado del proceso de seleccin.
De conformidad con lo previsto en el Captulo V, el procedimiento de cobertura de va- 7.
cantes no ser de aplicacin en los supuestos de consolidacin de vacante por movilidad
funcional denitiva. En tales supuestos la vacante podr ser adjudicada al trabajador que
la est desempeando sin necesidad de proceder a la convocatoria de la misma.
35
Cuando no fuera necesaria la cobertura del puesto de trabajo ocupado por el trabaja- 8.
dor que resulte adjudicatario de la vacante, la incorporacin al nuevo puesto se producir
en el plazo mximo de un mes desde la resolucin de la misma.
Para el resto de supuestos, la incorporacin del trabajador al puesto de trabajo obtenido
se realizar en un plazo mximo de cuatro meses, a contar desde el momento en que se
produzca la resolucin denitiva de la vacante.
A partir de la fecha de la rma del presente Convenio, para poder concursar a una va- 9.
cante los trabajadores, habrn de acreditar un mnimo de permanencia en su puesto de
trabajo actual salvo que, a juicio de la Direccin, concurran causas tcnicas, organizativas
o productivas que justiquen la admisin de las solicitudes de trabajadores con menor
antigedad en su puesto actual.
Este periodo de tiempo mnimo ser de 3 aos para los Grupos Profesionales 0, I, y II, 2
aos para los Grupos Profesionales III y IV y de 1 ao para los Grupos Profesionales V y VI.
Para los trabajadores con contrato temporal, los aos de permanencia mnima se enten-
dern referidos al total de contratos suscritos con la empresa sin solucin de continuidad
en el mismo puesto de trabajo.
Artculo 27. Cobertura de vacantes: libre designacin
Las vacantes que se produzcan en el Grupo 0 se cubrirn mediante el sistema de libre
designacin, entre todo el personal de plantilla que lo solicite, siempre que los aspirantes
cumplan los requisitos y capacidades requeridas.
Artculo 28. Reglas comunes a los sistemas de promocin profesional
A partir de la rma del presente Convenio, si la cobertura comportar una promocin 1.
vertical, se proceder, siempre que el nuevo salario base resultase superior al previsto en
el nivel 1 de Grupo Profesional de destino, de la siguiente forma:
1 Si el trabajador percibiera SIR II, ste se incrementar en un 10 por 100, pasando la
cantidad resultante a engrosar el propio SIR II.
2 Idntico tratamiento se dar al concepto promocional (prima de asistencia) del
SIR III.
3 El salario base del trabajador se incrementar en un 10 por 100.
4 El SIR I, si lo hubiera, se incrementar en un 10 por 100.
5 El resultado de sumar los incrementos del 10 por 100 correspondientes al salario
base y SIR I, se adicionar a su vez al salario base. Esta cantidad nal (SB + 10 por
100 SB + 10 por 100 SIR I) se ajustar en el nivel ms prximo por exceso de gru-
po superior. Este ajuste por exceso ser posible siempre que exista SIR I del que
detraer la cantidad necesaria para llegar al nivel ms prximo; en caso contrario se
ajustar por defecto.
36
Esta aplicacin se realizara por cada salto de Grupo profesional al que hubiera lugar.
Los efectos econmicos derivados de la adjudicacin de la vacante se harn efectivos 2.
a partir de la fecha en que el trabajador desempee efectivamente las funciones del
nuevo puesto y, en todo caso, una vez transcurridos los plazos a que hace referencia el
artculo 26.8.
Artculo 29. Contratacin de personal de nuevo ingreso
La cobertura de necesidades ocupacionales con personal de nuevo ingreso se efectua- 1.
r a travs del sistema de seleccin que se establezca para cada supuesto, debiendo los
candidatos superar las pruebas establecidas a tal n por la Direccin de la Empresa.
Con objeto de garantizar la estabilidad en el empleo y fomentar un uso adecuado y ho- 2.
mogneo de las modalidades contractuales, las cobertura de necesidades permanentes de
la empresa se realizar a travs de contratos indenidos y para la cobertura de necesidades
coyunturales, si las hubiere, se utilizarn las distintas modalidades de contratacin temporal
causal o los contratos de puesta a disposicin a travs de Empresas de Trabajo Temporal.
Los trabajadores de nueva contratacin, atendiendo al grado de experiencia en la 3.
Empresa, y considerando que el proceso de adquisicin de la misma se produce gradual-
mente en funcin de la mayor o menor complejidad de las funciones a realizar, ingresarn
en la Empresa en los tramos porcentuales del salario base que para cada grupo se espe-
cican en el cuadro adjunto, siguiendo la evolucin temporal prevista en el mismo:
GRUPO
DURANTE EL PERIODO DE
PRUEBA
DESDE EL MES 7 AL 12
0, I y II 80 90
III, IV, V y VI 90
El personal que el 1 de enero de 2008 se encuentre encuadrado en alguno de los tramos
porcentuales previstos en el Artculo 28 del II CCME, adecuar su salario a los aqu pre-
vistos con efectos de 1 de enero de 2008.
Cuando los trabajadores contratados temporalmente pasen a formar parte de la plan- 4.
tilla ja de las Empresas de Endesa, la antigedad en la empresa se computar desde la
fecha en que el trabajador venga prestando servicios cualquiera que fuera la modalidad
contractual concertada con el mismo.
Podr concertarse por escrito un perodo de prueba cuya duracin no exceder de seis 5.
meses para los trabajadores de los Grupos Profesionales 0, I y II, y de tres meses para los
trabajadores del resto de Grupos Profesionales.
El perodo de prueba se entiende de trabajo efectivo, pudiendo interrumpirse por 6.
cese o suspensin en la prestacin de servicios por cualquier causa. En el caso de re-
anudacin de la prestacin de servicios, se reanudar igualmente el perodo de prueba
inicialmente pactado.
37
Para el cmputo de la duracin del perodo de prueba que se pudiera establecer a 7.
los trabajadores que presten servicio a tiempo parcial, se contabilizarn exclusivamente
los das de trabajo efectivo en jornada ordinaria, entendindose que queda superado el
mismo cuando se hayan prestado servicios tantos das laborables como los que queden
comprendidos en el perodo de prueba de la misma duracin que se pudiera establecer
para un trabajador a jornada completa del mismo sistema de trabajo.
Artculo 30. Principios Generales en materia de Empleo y Contratacin
Dentro del marco de las polticas de responsabilidad social empresarial de Endesa, la
Direccin de la Empresa y la Representacin Social convienen en que la poltica de con-
tratacin de las Empresas afectadas por el presente Convenio se sujetar a los siguientes
principios:
Uso adecuado de las modalidades contractuales legalmente previstas de forma tal 1.
que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indenidos y
las necesidades coyunturales, cuando existan, lo sean a travs de contratos temporales
causales o a travs de contratos de puesta a disposicin.
Promocin de la contratacin indenida desde el inicio del contrato y la transforma- 2.
cin de contratos temporales o de puesta a disposicin de larga duracin en contratos
indenidos.
Fomento de los contratos formativos as como de la utilizacin de becarios y estudian- 3.
tes en prcticas, como va de insercin laboral y cualicacin de los jvenes.
Cumplimiento de las obligaciones legales en materia de contratacin de personal dis- 4.
capacitado. A tal efecto, la Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupa-
cionales identicar aquellos puestos de trabajo que, en atencin a su contenido funcio-
nal y condiciones de prestacin de la relacin laboral, puedan ser desempeados por
personal discapacitado.
Potenciacin de las posibilidades que, para el mantenimiento del empleo y el rejuve- 5.
necimiento de plantillas, otorga la jubilacin parcial y el contrato de relevo.
Establecimiento de clusulas de accin positiva que fomenten el acceso de las muje- 6.
res, en condiciones de igualdad de mritos, a aquellos puestos de trabajo en los que se
encuentren subrepresentadas.
Artculo 31. Compromiso de creacin de Empleo
1. En base a los principios enumerados en el artculo anterior, el compromiso con los
entornos locales en los que Endesa desarrolla su actividad, as como las necesidades
operativas de la Compaa, la Empresa, durante el perodo de vigencia del presente
Convenio, garantiza:
La contratacin e incorporacin a plantilla propia con carcter indenido de un m- a)
nimo de 650 trabajadores en el conjunto de las Empresas del mbito funcional del
presente convenio.
38
De stas, al menos, el 15% se realizarn, en su conjunto, en los grupos profesionales b)
III (Especialistas), IV (Profesionales) y V (Ayudantes).
2. En todo caso, en situacin de igualdad de condiciones, de mrito e idoneidad, se dar
preferencia a las mujeres en aquellos grupos profesionales y puestos de trabajo en que
se encuentren subrepresentadas.
FORMACIN
PROFESIONAL
CAPTULO VII
39
40
Artculo 32. Formacin profesional: principios generales y objetivos
Las partes atribuyen a la Formacin Profesional la condicin de herramienta estratgi- 1.
ca bsica dentro de la poltica de Recursos Humanos, orientada a potenciar el desarrollo
personal y profesional de los trabajadores as como a lograr la consecucin de una per-
manente actualizacin de los niveles de cualicacin.
A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, se fomentar la formacin en 2.
orden a conseguir, entre otros, los siguientes objetivos:
a) La mayor eciencia en el desempeo de las necesidades ocupacionales o de los
puestos de trabajo.
b) La potenciacin de las posibilidades de promocin profesional y de la motivacin
del personal.
c) La adecuacin de los recursos humanos a los cambios organizativos, productivos y
tecnolgicos, con una atencin especial a la formacin en las nuevas tecnologas.
d) La garanta de la empleabilidad del personal.
e) La promocin del cambio cultural y la creacin de una identidad corporativa comn.
Artculo 33. Derechos y deberes de Empresas y trabajadores
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio proveern la do- 1.
tacin de recursos, en orden a la consecucin de los objetivos anteriores, facilitando los
medios econmicos y materiales necesarios para la consecucin de una mejora progresi-
va en la formacin de los trabajadores, debiendo los empleados realizar la formacin que
sea necesaria tanto para garantizar el correcto desempeo de su ocupacin como para
hacer posible el cumplimiento del deber empresarial de proporcionar ocupacin efectiva
a los trabajadores en los supuestos de falta de la misma.
Por tal motivo y en orden a conseguir una formacin integral de calidad que permita 2.
alcanzar los nes propuestos, la asistencia a los cursos de formacin profesional de base,
de recolocacin, de perfeccionamiento y de formacin para la ocupacin se realizar, con
carcter general, dentro del horario de trabajo.
En aquellos supuestos en los que resultase imprescindible su realizacin fuera del hora- 3.
rio de trabajo y una vez conocida esta circunstancia, se dar traslado a la representacin
social de la Comisin de Formacin, debiendo acreditarse por la Direccin las razones
que imposibilitan su realizacin dentro del horario de trabajo, formulando sta la pro-
puesta que considere ms adecuada.
A los supuestos de realizacin de la formacin fuera del horario de trabajo, se le aplicarn
los siguientes criterios generales:
41
FORMACIN PROFESIONAL. VII
a) Informacin a los trabajadores, siempre que sea posible, de los cursos programados
con una antelacin mnima de 30 das.
b) Para el personal de turno, se programarn los cursos en funcin del calendario de
turno.
c) Con carcter general, no se convocarn cursos de formacin en los periodos ms fre-
cuentes de vacaciones: quincena de navidad, semana santa, meses de julio y agosto,
y la semana del ao coincidente con las estas patronales o locales.
d) Procurar con relacin al personal de turno y como norma general la no realizacin
de cursos prolongando o anticipando la jornada.
e) Conocimiento previo por parte de los miembros de la Comisin de Formacin de
aquellas circunstancias que impidan el cumplimiento de estos criterios.
f) Igualmente se informar a la Representacin Social de la Comisin de los casos jus-
ticados de formacin fuera de jornada por:
Organizacin de grupos, cuando sea necesario un nmero mnimo de asistentes o
los mismos tengan distintos horarios por sus convenios de origen.
Cursos de larga duracin, cuando en alguna fase puedan no coincidir con los ho-
rarios del trabajador
g) No sern de aplicacin los criterios anteriores a los cursos que deban impartirse fue-
ra de jornada por razones de ubicacin del proveedor, as como los de inscripcin
externa.
A los efectos previstos en los prrafos anteriores, se computara como tiempo de for- 4.
macin el normalmente empleado en el desplazamiento al mismo.
Para los colectivos que realizan su trabajo a turnos, si la formacin se tuviera que 5.
realizar en el da de descanso del trabajador, este tendr derecho a la compensacin
establecida con carcter general, ms un da de descanso compensatorio, por da de
descanso utilizado.
El trabajador, que por razones no imputables a l, no hubiera podido disfrutar dicho 6.
descanso dentro de los catorce das hbiles siguientes a la nalizacin del curso, tendr
derecho al cobro de las horas correspondientes al valor que, en cada caso, corresponda
para la hora ordinaria de trabajo y ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 37.1
del Estatuto de los Trabajadores y en los artculos 2 y 19 del Real Decreto 1561/1995, de
21 de septiembre, en relacin con el derecho de los trabajadores al descanso mnimo
semanal.
Artculo 34. Compromisos de las partes rmantes
Para el cumplimiento de los objetivos en materia de formacin profesional, las partes 1.
rmantes del presente Convenio:
42
Asumen el contenido integro del Convenio Nacional de Formacin Continua, as a)
como del Convenio Sectorial de Formacin Continua vigente.
Ratican la vigencia de la Comisin de Formacin, que estar integrada por once b)
miembros designados por cada una de las representaciones social y empresarial y
cuyo funcionamiento y competencia son los establecidos en el Reglamento aproba-
do por la citada Comisin.
Asimismo, asumen la gestin, seguimiento y evaluacin de las acciones formativas
en materia de seguridad y salud laboral que sean programadas por las empresas
incluidas en el mbito de aplicacin del Convenio Marco, a propuesta del Servicio
de Prevencin Mancomunado o de la Comisin de Participacin en la Planicacin
y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva.
Las partes rmantes del presente Convenio asumen el contenido ntegro del IV Acuer- 2.
do Nacional de Formacin, de conformidad con el Real Decreto 395/2007, de 23 de mar-
zo y la Orden TAS 2307/2007, de 27 de julio, declarando que ser de aplicacin durante
el mbito temporal del Convenio.
Las obligaciones informativas a que se reere dicho Acuerdo Nacional, se entendern
cumplidas con la previsin contenida en el apartado anterior.
Igualmente se asumirn, en la medida en que afecten, los Acuerdos que se suscriban en
las Comunidades Autnomas con competencia en esta materia.
Ambas partes reconocen que las relaciones laborales son una herramienta imprescin- 3.
dible para la consecucin de acuerdos as como para su posterior desarrollo y aplicacin.
En tal sentido, convienen en la necesidad de incluir, dentro del Plan General de Forma-
cin Endesa, una serie de acciones formativas tendentes a avanzar en la consecucin
de un adecuado nivel de formacin de la representacin de los trabajadores en materia
socio-laboral.
Para hacer efectiva esta previsin, el Plan General de Formacin contemplar anualmen-
te cursos especcos en estas materias, a los que podr asistir el nmero de delegados
que, en cada caso, se acuerde en el seno de la Comisin de Formacin.
TIEMPO
DE TRABAJO
CAPTULO VIII
43
44
Artculo 35. Jornada anual de trabajo
Durante la vigencia del presente Convenio, la jornada de trabajo ser de mil seiscien- 1.
tas noventa y seis horas (1.696) de trabajo efectivo en cmputo anual.
No obstante lo dispuesto en el nmero anterior, los trabajadores contratados con an- 2.
terioridad a la rma del I Convenio Colectivo Marco, que disfruten de una jornada laboral
inferior a la aqu pactada se les respetar aquella como condicin ms beneciosa a ttulo
individual. Las jornadas anualizadas, para cada Convenio de origen, son las que guran
en la tabla de la Disposicin Transitoria Tercera.
La jornada anual se distribuir diariamente de conformidad con lo establecido por los 3.
convenios de origen, en los horarios aplicables en cada Empresa, Lnea de Negocio o
centro de trabajo, as como en el acta de 25 de abril de 2002, efectundose el ajuste del
horario diario, al inicio o al nal de la jornada.
Artculo 36. Festivos anuales
Desde el uno de enero de 2008, todos los trabajadores tendrn derecho al disfrute 1.
efectivo de los 14 festivos anuales.
Asimismo, los trabajadores contratados con anterioridad a la rma del I Convenio 2.
Colectivo Marco del Grupo Endesa tendrn tambin derecho al disfrute de los festivos
adicionales y licencias vacacionales previstas en el Convenio de origen que le resulte de
aplicacin.
Artculo 37. Vacaciones anuales retribuidas
El perodo de vacaciones anuales tendr una duracin mnima de veintisiete das la- 1.
borables.
Los trabajadores en activo que tuvieran un rgimen ms favorable de vacaciones anua- 2.
les retribuidas, lo conservarn a ttulo individual.
Los das de vacaciones pactados en el presente Convenio as como el disfrute de los 14 3.
festivos, de los festivos adicionales y de las licencias vacacionales previstas, en su caso,
en los Convenios de Origen no tendrn efecto, sobre la jornada anual.
PLAN DE
IGUALDAD
CAPTULO IX
45
46
SECCIN I. Medidas tendentes al favorecimiento de la igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres
Artculo 38. Polticas de Recursos Humanos
El principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y su correlato de no discri-
minacin por razn de gnero informar con carcter transversal todas las actuaciones
empresariales y estar presente en cualesquiera de las polticas de Recursos Humanos
de la Empresa y de modo muy especial en las que hagan referencia a los procesos de
seleccin, formacin, promocin profesional, retribucin y prevencin del acoso sexual y
del acoso por razn de sexo.
Al objeto de hacer efectivo el principio de igualdad y no discriminacin a que hace refe-
rencia el punto anterior, la Empresa pondr en marcha las actuaciones necesarias para la
consecucin de los siguientes objetivos:
En materia de Seleccin y Promocin Profesional: 1.
a) Garantizar la inexistencia, en las ofertas de empleo y en la publicacin de las vacan-
tes que se generen, de cualquier requisito relacionado directa o indirectamente con
el sexo, incluidas las referencias a la exigencia de esfuerzo fsico.
b) Facilitar la incorporacin de las mujeres en las vacantes que se produzcan en aque-
llos puestos de trabajo en los que se encuentren subrepresentadas.
A estos efectos se adoptarn, entre otras, las siguientes medidas:
Utilizacin de canales de comunicacin y difusin de ofertas de trabajo que faci- 1.
liten la captacin de personal femenino: universidades con mayores porcentajes de
mujeres, asociaciones, colegios profesionales o instituciones dedicadas a la promo-
cin e impulso de la mujer.
En los supuestos de igualdad de condiciones de idoneidad, mrito y capacidad, 2.
tendrn preferencia para la contratacin o adjudicacin de las vacantes que se ge-
neren, en el Grupo Profesional de que se trate.
Informar, formar y motivar a las mujeres para que participen en procesos de selec- 3.
cin o promocin a puestos de trabajo tradicionalmente masculinos.
c) Posibilitar la participacin de las trabajadoras y trabajadores, en situacin de exce-
dencia o con reduccin de jornada, en ambos casos por motivos familiares o mater-
nidad, en los procesos de cobertura de vacantes que se produzcan en el mbito de
Endesa.
Se instrumentar un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho, dando
traslado del mismo a la Representacin Social en el seno de la Comisin de Clasicacin
Profesional y Necesidades Ocupacionales.
47
PLAN DE IGUALDAD. IX
d) Facilitar la incorporacin de las mujeres a puestos de decisin y con mayores cuotas
de responsabilidad.
En materia de Formacin: 2.
a) Facilitar el acceso a la formacin de las trabajadoras y trabajadores en situacin de
excedencia o con jornada reducida, en ambos casos por motivos familiares, mater-
nidad o violencia de gnero, siempre y cuando sea adecuada para el desempeo de
su trabajo tras la reincorporacin, o para su futuro desarrollo profesional.
Se instrumentar un procedimiento para garantizar la efectividad de este derecho,
dando traslado del mismo a la Representacin Social en el seno de la Comisin de
Formacin.
b) Desarrollar programas formativos en habilidades y competencias directivas y de
mando. A lo largo de la vigencia del III Convenio Colectivo Marco de Endesa, este
colectivo tendr la posibilidad de realizar, al menos, una accin formativa de este
tipo.
En materia de retribuciones: 3.
a) Garantizar la aplicacin efectiva del principio de igual remuneracin por un trabajo
de igual valor y, en concreto, la no existencia de diferencias salariales por razn de
gnero.
A tal efecto se entiende que, a igual grupo profesional, las diferencias retributivas
slo estarn justicadas por el abono de los complementos salariales de cantidad,
calidad o puesto de trabajo, as como cualquier otro expresamente establecido en
la regulacin convencional, y aquellos que con carcter ad personam tengan su jus-
ticacin en situaciones derivadas de los Convenios de origen.
b) Garantizar que toda promocin o mejora econmica de carcter discrecional re-
conocida por la Empresa obedecer de manera razonable y objetiva a parmetros
de rendimiento y aportacin profesional, resultados obtenidos, cumplimiento de
objetivos o destacado comportamiento laboral, quedando absolutamente vedada
cualquier discriminacin por razn de gnero o derivada del disfrute de cualesquie-
ra medidas de conciliacin o proteccin de la maternidad y la paternidad previstas
en el presente Captulo.
En materia de Prevencin del acoso sexual y del acoso por razn de sexo: 4.
a) La Direccin de la Empresa y la Representacin Social realizarn campaas informa-
tivas y de sensibilizacin de la plantilla tendentes a fomentar un entorno laboral en
el que resulte inaceptable cualquier situacin de acoso sexual o de acoso por razn
de sexo: edicin y distribucin de material divulgativo, realizacin de jornadas de
prevencin del acoso, etc.
b) En el plazo mximo de seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Con-
venio, la Direccin de la Empresa y la Representacin Social elaborarn en el seno
de la Comisin de Igualdad un cdigo de buenas prcticas en esta materia que ser
difundido y comunicado al conjunto de la plantilla.
48
c) Sin perjuicio de lo establecido en la normativa de rgimen disciplinario, se garanti-
zar el tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitu-
tivos de acoso sexual o de acoso por razn de sexo.
Artculo 39. Informacin, Comunicacin y Sensibilizacin
En todas las comunicaciones e informaciones de la Empresa, as como en los actos 1.
pblicos de divulgacin, publicidad y reclutamiento se tendr especial cuidado en la
utilizacin de un lenguaje neutro y no sexista.
Al objeto de sensibilizar al conjunto de la plantilla sobre la importancia de respetar el 2.
principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, como factor estratgico para
la realizacin del pleno potencial del capital humano y la mejora de la productividad, la
Direccin de la Empresa programar actos concretos de sensibilizacin e informacin
(cursos, jornadas, etc) tendentes a lograr un cambio de mentalidad en el conjunto de
la plantilla y a poner n a los estereotipos e ideas preconcebidas que puedan dicultar o
impedir la plena operatividad del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
SECCIN II. Medidas relativas a la conciliacin de la vida personal y familiar con la
actividad laboral
Artculo 40. Adaptacin de la jornada de trabajo
Al objeto de hacer efectivo el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral, y teniendo en cuenta lo dispuesto en el artculo 34, apartado 8 de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, las partes acuerdan el estableci-
miento de las siguientes medidas tendentes:
1 Flexibilidad horaria.
Los trabajadores de plantilla adscritos a horario continuado, partido y mixto tendrn a)
derecho a solicitar la exibilizacin de su jornada diaria, mediante el retraso de su
hora reglamentaria de entrada, o el adelanto de la salida, hasta un mximo de 1
hora diaria.
Esta exibilidad horaria se entiende, en todo caso, como adicional a aquella que, b)
con carcter general, tenga derecho el trabajador en virtud del horario que le resulte
de aplicacin en el momento de entrada en vigor de este acuerdo.
Este derecho se regir por las siguientes reglas: c)
1. La concrecin se efectuar, a solicitud del trabajador interesado mediante acuer-
do entre ste y la Empresa.
En el caso de que no se alcanzase el citado acuerdo, la discrepancia se analizar
por las partes rmantes en el seno de la Comisin de Igualdad.
49
2. El modo de recuperacin del tiempo de exibilidad se determinar en el momen-
to del acuerdo inicial bajo alguna de las tres siguientes modalidades:
Mediante el retraso de la hora de nalizacin de la jornada laboral diaria en
la misma medida que se retrase la entrada; o, en su caso, y siempre que sea
posible, la anticipacin de la hora de entrada de la jornada laboral diaria en la
misma medida que se adelante la salida.
Mediante su recuperacin en el perodo o perodos del ao natural en curso
que se acuerden; sin que aquella pueda exceder de 2 horas diarias.
En defecto de las dos modalidades anteriores, la recuperacin se realizar en
el ao natural correspondiente, a requerimiento de la Direccin y mediando
preaviso mnimo de 48 horas. En este caso la recuperacin no ser superior a 2
horas diarias y deber realizarse por el trabajador, salvo causa de fuerza mayor
debidamente acreditada.
3. La modalidad de recuperacin inicialmente jada podr modicarse posterior-
mente mediante acuerdo entre las partes.
2 Cambio temporal de rgimen horario.
Los trabajadores de plantilla adscritos a horario partido o mixto podrn modicar a)
temporalmente su rgimen horario pasando a realizar su actividad laboral en horario
continuado en los siguientes supuestos:
1. Quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 10
aos o, en su caso, mayor de 10 aos y menor de 18 aos que tenga reconocida
una discapacidad fsica, psquica o sensorial.
2. Quien precise encargarse del cuidado directo de un mayor de 18 aos con dis-
capacidad fsica, psquica o sensorial, siempre que este no desempee actividad
retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces el salario mnimo
interprofesional.
3. Quien precise encargarse del cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho o
de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o anidad, que por razn
de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por si mismo y no desempe-
e una actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces
el salario mnimo interprofesional vigente en cada momento.
4. Las vctimas de violencia de gnero durante el perodo de tiempo que permanez-
ca vigente la orden judicial de proteccin a favor de la vctima.
En los supuestos de los apartados 1, 2 y 3 de la letra anterior, el trabajador o la tra- b)
bajadora solicitante habr de justicar la necesidad de atender de manera directa y
personal el cuidado del menor o de la persona cuya atencin origina la solicitud.
A tal efecto, se entender que concurre causa suciente cuando el cnyuge del
solicitante, por razn de su actividad laboral, no pueda realizar las correspondientes
tareas de cuidado y atencin directa y personal.
50
En caso de discrepancia entre el solicitante y la Empresa, la solicitud se analizar por
las partes rmantes en el seno de la Comisin de Igualdad.
Proceder, en todo caso, la modicacin de rgimen horario con el solo y nico c)
requisito de la solicitud del interesado en los siguientes casos:
1. Madres y padres con hijos menores de 3 aos.
En el caso de que ambos progenitores trabajasen en Endesa y en ambos concu-
rriesen las circunstancias habilitadoras de este derecho, slo uno de ellos podr
acogerse a este supuesto.
2. Trabajadores encargados del cuidado personal y directo de ascendientes y des-
cendientes hasta el primer grado de consanguinidad o anidad siempre que es-
tos tengan reconocido por la Administracin Autonmica competente y de acuer-
do con la clasicacin establecida en el artculo 26 de la Ley 39/2006, de 14 de
Diciembre, de Promocin de la Autonoma Personal y Atencin a las personas
en situacin de dependencia, la consideracin de dependencia severa o gran
dependencia.
3. Vctimas de violencia de gnero.
La modicacin del rgimen horario en los tres supuestos del anterior apartado c) no d)
tendr repercusin alguna en las retribuciones de los trabajadores.
En cualquier caso, nalizada la situacin que origina el derecho al cambio temporal e)
de rgimen horario, los trabajadores retornarn a su horario anterior o al que con-
vencionalmente proceda.
3 Reducciones de jornada
a) El personal de plantilla podr acogerse a una reduccin de la jornada de trabajo,
con disminucin proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un mximo
de la mitad de la duracin de aquella.
El derecho a la reduccin de jornada se reconocer al trabajador que se encuentre b)
en alguna de las siguientes situaciones:
1. A quien por razn de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de 10
aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desem-
pee una actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2 veces
el salario mnimo interprofesional.
2. A quien precise encargarse del cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho
o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y que
no desempee actividad retribuida por la que perciba una prestacin superior a 2
veces el salario mnimo interprofesional.
3. A quien realice estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o profesional
de carcter ocial. En este supuesto el trabajador deber acreditar de manera fe-
51
haciente un rendimiento acadmico suciente, que se entender alcanzado cuan-
do supere al menos, con carcter anual, 1/3 de los crditos o de las asignaturas
que integran el currculo de cada curso acadmico.
4. A las vctimas de violencia de gnero
En los supuestos de reduccin de jornada previstos en el presente apartado, la c)
reduccin proporcional de salario no afectar a la aportacin empresarial al plan de
pensiones, ni a los benecios sociales previstos en el Convenio Marco o, en su caso,
en el Convenio de origen que, ad personam, le resultase de aplicacin al trabajador,
ni a las cuantas previstas en el mismo para los anticipos y crditos para vivienda,
que se mantendrn en los mismos trminos previstos en el Convenio Marco para los
trabajadores a jornada completa.
La reduccin de jornada prevista en este apartado constituyen un derecho individual d)
de los trabajadores. No obstante, en los supuestos previstos en los nmeros 1 y 2,
si dos o ms trabajadores de cualquiera de las Empresas incluidas en el mbito fun-
cional del presente Acuerdo solicitasen este derecho por el mismo hecho causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo solo por razones justicadas de
funcionamiento empresarial.
4 Excedencias por cuidado de familiares
Los trabajadores de plantilla tendrn derecho a: a)
1. Un periodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al
cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o
en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque
estos sean provisionales, a contar desde la fecha del nacimiento o, en su caso, de
la resolucin judicial o administrativa.
Durante los dieciocho primeros meses el trabajador tendr derecho a reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo de su mismo grupo profesional, en el mismo centro de trabajo
y, en caso de no ser posible, en el mismo mbito territorial.
2. Un periodo de excedencia, de duracin no superior a tres aos, para atender al
cuidado de su cnyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta el segundo
grado de consanguinidad o anidad, cuando por razones de edad, accidente
o discapacidad no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad re-
tribuida por la que perciba remuneracin superior a 2 veces el salario mnimo
interprofesional.
Durante los dieciocho primeros meses el trabajador tendr derecho a reserva de
su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un
puesto de trabajo de su mismo grupo profesional.
El periodo mximo de tres aos de excedencia que se prev en el presente su-
puesto se computar por cada sujeto causante y podr ser disfrutado de forma
continua o fraccionada siempre que los periodos de fraccionamiento no sean in-
feriores a 3 meses.
52
Durante las situaciones de excedencia previstas en el presente artculo, el trabajador b)
mantendr el derecho al suministro de energa elctrica en los trminos previstos en
el Convenio Colectivo que le resulte de aplicacin.
La excedencia prevista en el presente apartado constituye un derecho individual de c)
los trabajadores. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma Empresa ge-
nerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo solo por razones justicadas de funcionamiento de la empresa.
Artculo 41. Permisos y licencias retribuidas
Los trabajadores, previo aviso y posterior justicacin, podrn ausentarse del trabajo, 1.
con derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo que, para cada
caso, se especica en los siguientes apartados:
Quince das naturales por matrimonio o por inscripcin en el registro ocial de pa- a)
rejas de hecho.
Cinco das naturales en caso de nacimiento, adopcin o acogimiento de hijo. b)
Cinco das naturales en los supuestos de enfermedad grave del cnyuge o de pa- c)
rientes hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad.
La licencia a que hace referencia el presente apartado podr disfrutarse de forma
continuada o fraccionada siempre que, en este caso, el nmero de horas disfrutadas
cada da no sea inferior a dos. En ningn caso el nmero de horas a disfrutar de
manera fraccionada podr ser superior al que hubiera correspondido de disfrutar el
permiso de forma continuada.
Dos das en caso de intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo d)
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad.
Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el
plazo ser de cuatro das.
Seis das naturales en los supuestos de fallecimiento de cnyuge o de ascendientes e)
o descendientes de primer grado por consanguinidad y hermanos siempre que con-
vivan en el mismo domicilio.
Tres das naturales en los supuestos de fallecimiento de parientes hasta el segundo f)
grado por consaguinidad o anidad ampliables a cuatro en el supuesto que sea
necesario efectuar un desplazamiento.
Un da laborable, en los supuestos de traslado del domicilio habitual, ampliable a g)
dos en los casos de cambio de localidad. En los supuestos de familias numerosas
de categora especial o en las que alguno de los miembros sea discapacitado, este
permiso se ampliar a dos o tres das en funcin de que exista o no cambio de lo-
calidad.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de ca- h)
rcter pblico y personal.
53
Por el tiempo necesario para concurrir a exmenes, cuando se curse estudios para i)
la obtencin de un ttulo ocial de carcter acadmico o profesional. Adems, el
personal en rgimen de trabajo a turno al que le correspondiera trabajar la noche
inmediatamente anterior al examen tendr derecho al cambio de turno para evitar
esta situacin.
Por el tiempo estrictamente necesario para asistir a consulta mdica, en los supuestos j)
de enfermedad del trabajador o de hijos menores de edad hasta 10 aos. Se consi-
dera incluido en este supuesto la asistencia a tratamientos de reproduccin asistida.
Este permiso se extiende tambin a los supuestos de asistencia psicolgica o jurdi-
ca a las vctimas de violencia de gnero o de acoso sexual.
Los trabajadores que, a lo largo de su vida laboral, hayan permanecido un mnimo k)
de 10 aos en rgimen de turno cerrado tendrn derecho a solicitar, por cada ao
de turno, una licencia especial de 2 das retribuidos, a disfrutar exclusivamente en
las fechas inmediatamente anteriores al da de la baja en la empresa por prejubila-
cin a los 60 aos o por jubilacin. Esta disposicin tendr efectos desde la fecha
de rma del Convenio.
Los trabajadores que no hubieren faltado al trabajo durante el ao natural anterior po- 2.
drn disfrutar de un da de permiso retribuido para asuntos propios. A estos efectos,
tendrn la consideracin de ausencias al trabajo las faltas sin justicar, las situaciones de
excedencia, enfermedad y accidente, sea o no laboral, cualquiera que fuera su causa y la
duracin de la baja, as como los permisos y licencias previstos en ste artculo, con excep-
cin de los previstos en la letra h) y en el inciso nal de la letra j) del nmero anterior.
Al da de permiso retribuido previsto en el prrafo anterior se aadir un da adicional
en los supuestos en que, cumplindose los requisitos previstos para el disfrute de aqul
y durante el mismo perodo de referencia, no se hayan producido accidentes de trabajo
con baja en el mbito al que pertenezcan el centro de trabajo al que el trabajador se en-
cuentre adscrito. A estos efectos, se considera mbito de referencia el correspondiente a
cada uno de los Comits de Seguridad y Salud Laboral previstos en el presente Convenio
para los niveles de representacin inferiores a la Comunidad Autnoma.
Las licencias retribuidas reguladas en el presente artculo comenzarn a disfrutarse 3.
desde el mismo da en que se produzca el hecho que la genera, salvo que el trabajador
hubiera completado al menos la mitad de su jornada de trabajo, en cuyo caso el cmputo
comenzar al da siguiente.
A efectos de lo previsto en el presente artculo, las parejas de hecho tendrn la misma 4.
consideracin que los cnyuges.
Artculo 42. Permisos y ausencias no retribuidas
Los trabajadores, previo aviso y posterior justicacin, podrn ausentarse del trabajo, sin
derecho a retribucin, por el tiempo y motivos que se sealan a continuacin:
a) Para la realizacin de trmites vinculados con adopciones internacionales, hasta un
mximo de 30 das.
54
b) Por asuntos personales o familiares, hasta un mximo de cuatro das/ao.
c) Por hospitalizacin o enfermedad grave del cnyuge, pareja de hecho o de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o anidad, hasta un mximo de 15 das/
ao.
Artculo 43. Desplazamientos y cambios de Centro de Trabajo
Los desplazamientos con pernocta de duracin superior a 15 das y los cambios de 1.
centro de trabajo que impliquen movilidad geogrca temporal o denitiva requerirn el
consentimiento previo de los trabajadores afectados en los casos siguientes:
a) Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios m-
dicos de empresa.
Por guarda legal de algn menor de 10 aos o cuidado directo de una persona con b)
discapacidad fsica, psquica o sensorial.
Por cuidado directo de su cnyuge, pareja de hecho o de un familiar, hasta el segun- c)
do grado de consanguinidad o anidad, que por razones de accidente o enferme-
dad no pueda valerse por s mismo.
En los supuestos en los que la aparicin de las causas mencionadas en el nmero 2.
anterior tuviera carcter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador tendr derecho a
reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
Artculo 44. Otros objetivos y medidas de apoyo en materia de conciliacin de la vida
familiar y laboral
Con objeto de facilitar una mejor conciliacin de la vida personal y profesional, as 1.
como de reducir en la medida de lo posible los desplazamientos y viajes de trabajo y se
potenciarn las actuaciones encaminadas a alcanzar los siguientes objetivos:
a) Reduccin, en la mayor medida posible, de las horas extraordinarias.
b) Utilizacin de los sistemas de comunicacin y reunin por videoconferencia.
c) Planicacin, siempre que sea posible, de las actividades formativas dentro del ho-
rario normal de trabajo.
d) Cobertura de las necesidades ocupacionales dentro de los plazos convencional-
mente previstos, evitando que se produzcan vacantes no cubiertas en aquellos su-
puestos en los que est acordado el nmero de trabajadores y, en especial, en el
rgimen de trabajo a turno.
e) Utilizacin, cuando el tipo de trabajo a realizar y la tecnologa disponible lo per-
mitan, del Teletrabajo como forma de organizacin y ejecucin del trabajo, en los
trminos previstos en el artculo siguiente.
55
A iniciativa de cualquiera de las partes rmantes se podrn establecer acuerdos con 2.
guarderas cercanas a los centros de trabajo que pudieran estar dispuestas a ofrecer al
personal de Endesa bonicaciones o reducciones sobre los precios de mercado.
Artculo 45. Teletrabajo
En aquellas actividades que por su naturaleza se adecuen a este tipo de prestacin del 1.
trabajo, siempre que se dieran las necesarias condiciones de tipo organizativo y produc-
tivo, se propiciarn experiencias de teletrabajo, ya de carcter colectivo ya individual, en
orden a valorar las posibilidades de aplicacin y/o implantacin denitiva.
Estas iniciativas se llevarn a efecto mediante suscripcin voluntaria por el empleado 2.
de un acuerdo individual de teletrabajo, en el que se detallarn las condiciones aplica-
bles, garantizando, en todo caso, la igualdad de derechos y oportunidades con el resto
de trabajadores as como el mantenimiento de las condiciones econmicas y sociales de
los trabajadores participantes.
Tanto de las iniciativas que en esta materia pudieran existir como del contenido del 3.
acuerdo individual de teletrabajo, que tendr como referencia el Acuerdo Marco Eu-
ropeo sobre el Teletrabajo, aprobado el 16 de julio de 2002 por los agentes sociales
(CES, UNICE/UEAPME y CEEP), se informar con carcter previo a la Representacin
Social.
SECCIN III. Medidas especcas para la proteccin del embarazo, la maternidad
y la paternidad
Artculo 46. Permisos por embarazo y lactancia
En los supuestos de embarazo y maternidad o paternidad las trabajadoras y trabajadores
tendrn derecho a los siguientes permisos retribuidos:
Por lactancia de un hijo menor de doce meses ya sea natural, en adopcin o aco- 1.
gimiento, una hora diaria fraccionable a peticin del trabajador o trabajadora en dos
perodos de igual duracin.
El permiso retribuido diario por lactancia podr sustituirse por una reduccin equivalente
de la jornada diaria que podr materializarse al inicio o al nal de la misma pudiendo
incluso llegar a la sustitucin de la jornada partida por un rgimen de jornada continuada
durante dicho periodo.
Asimismo y a eleccin del trabajador o trabajadora, podrn acumularse los citados perio-
dos diarios de descanso generando un descanso continuado de 20 a 25 das laborables,
en funcin del momento de inicio del disfrute del permiso por maternidad, el cual habr
de disfrutarse ininterrumpidamente y a continuacin del descanso por maternidad.
En los supuestos de parto mltiple el periodo de reduccin previsto en los prrafos an-
teriores ser de dos horas y si se optase por acumular el permiso diario para su disfrute
continuado este ser de 40 das laborables.
56
Este permiso, en cualquiera de sus versiones, podr ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de 2.
preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer 3.
hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentar-
se del trabajo durante una hora. El disfrute de este derecho es compatible y acumulable
con la hora de permiso por lactancia.
Artculo 47. Perodo de descanso por maternidad
El perodo de suspensin del contrato de trabajo para los supuestos de maternidad,
adopcin o acogimiento tanto preadoptivo como permanente a que hace referencia el
artculo 48.4 del Estatuto de los trabajadores tendr una duracin de 17 semanas, que se
disfrutarn de forma ininterrumpida y que sern ampliables en los siguientes casos:
En los supuestos de parto mltiple el descanso se ampliar en dos semanas ms por 1.
cada hijo a partir del segundo.
En los supuestos de discapacidad del hijo recin nacido el descanso se ampliar en 2.
tres semanas.
En el supuesto de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso del
perodo de suspensin a que hace referencia el presente artculo computando el mismo
desde la fecha del parto y sin que se descuente la parte que la madre pudiera haber
disfrutado con anterioridad al mismo.
Por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hos-
pitalizados a continuacin del parto, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das
como el recin nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas
adicionales.
No obstante lo previsto en el prrafo primero del presente artculo, el perodo de descan-
so por maternidad podr disfrutarse, a peticin del beneciario, a jornada completa o a
tiempo parcial siempre que en este supuesto la reduccin de jornada aplicable con cargo
al mismo no sea inferior a la mitad de la jornada ordinaria diaria. Una vez se haya optado
por este rgimen especial de disfrute a tiempo parcial, este slo podr modicarse por
acuerdo entre las partes.
Artculo 48. Permiso de paternidad
En los supuestos de nacimiento, adopcin o acogimiento de hijo el padre tendr derecho
a la suspensin de su contrato de trabajo durante trece das naturales. Este permiso por
paternidad ser compatible con el permiso retribuido previsto en el artculo 41 del pre-
sente Convenio. En los supuestos de parto mltiple el permiso de paternidad se ampliar
en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
57
Artculo 49. Permanencia en el puesto de trabajo
Durante los perodos de embarazo y lactancia de un hijo menor de doce meses ya sea
natural, en adopcin o acogimiento, la trabajadora no podr ser trasladada ni desplazada
en comisin de servicio a un centro de trabajo que implique movilidad geogrca, salvo
que exista acuerdo con la interesada a peticin expresa de la misma. Esta garanta es
aplicable tambin al otro progenitor en el supuesto de que ambos cnyuges trabajen en
la empresa.
Artculo 50. Vacaciones
Cuando como consecuencia del embarazo o del disfrute de los perodos de descanso 1.
asociados al mismo una trabajadora no hubiera podido disfrutar las vacaciones corres-
pondientes al ao del nacimiento, ests podrn disfrutarse a lo largo del ao siguiente al
correspondiente a su devengo.
En la elaboracin de los calendarios anuales de vacaciones se tendr en cuenta la si- 2.
tuacin especial de las trabajadoras embarazadas, dando preferencia a las mismas en los
supuestos de concurrencia con otros trabajadores.
Artculo 51. Seguridad y salud laboral durante el embarazo
A partir de la noticacin por la trabajadora a la Empresa de su situacin de embarazo, 1.
se proceder a revisar la evaluacin de su puesto de trabajo adoptando, en caso de que
fuera necesario, las medidas preventivas necesarias para evitar que puedan producirse
riesgos que afecten negativamente a la salud de la trabajadora o del feto.
Siempre que sea posible, en los supuestos de riesgo durante el embarazo o la lactancia 2.
natural se facilitar a la trabajadora un puesto de trabajo compatible con su situacin y en
su mismo centro de trabajo. De no ser posible se proceder a la suspensin del contrato
de trabajo en los trminos previstos en el artculo 48.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 52. Derechos vinculados a la proteccin del embarazo y la maternidad de las
trabajadoras a turno
Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la prestacin laboral de las trabajadoras 1.
embarazadas que presten servicio en rgimen de trabajo a turno, con su estado de ges-
tacin y con una adecuada proteccin tanto de su salud como de la del feto y del recin
nacido menor de 12 meses, las trabajadoras tendrn los siguientes derechos:
1 Modicacin del turno de trabajo, pudiendo incluso quedar adscritas al turno de su
eleccin <maana, tarde o noche> de manera continuada durante el tiempo que
dure el embarazo y, en su caso, la lactancia natural de los menores de 12 meses.
2 Reduccin de la jornada ordinaria diaria, con reduccin proporcional del salario,
entre una y cuatro horas. La reduccin de jornada motivada por esta situacin no
afectar a los benecios sociales ni a las aportaciones que, en su caso, efectuase la
empresa al plan de pensiones.
58
Cuando las vacaciones se disfruten en perodo de reduccin de jornada, los das de
vacaciones previstos en el Convenio Colectivo Marco de Endesa se ampliarn en la
misma proporcin que se reduzca la jornada.
3 A la no realizacin de horas extraordinarias. En este sentido, si existiese un rgimen
pactado de sustituciones para los supuestos de ausencias, la trabajadora, a peticin
propia, deber ser excluida del mismo hasta que el menor cumpla 12 meses de edad.
Para que el ejercicio de estos derechos por la trabajadora embarazada o madre de un 2.
menor de 12 meses, cause la menor repercusin posible sobre el resto de los trabajado-
res adscritos al mismo puesto de trabajo y, por tanto, afectados por las sustituciones de la
trabajadora que hubiera que realizar, la Empresa adoptar las siguientes medidas:
a) Siempre que sea posible se formalizarn contratos a tiempo parcial o contratos de
puesta a disposicin a travs de Empresas de Trabajo Temporal, para sustituir a la
trabajadora durante los periodos de ausencia.
b) Cuando por circunstancias vinculadas al mercado de trabajo no fuera posible acudir
a la contratacin externa, la Empresa adoptar cuantas medidas estn a su alcance
para hacer compatible el ejercicio del derecho de las trabajadoras con el mnimo
perjuicio de sus compaeros. A tal efecto se podr adoptar alguna de las siguientes
medidas:
1 Realizacin de convenios especiales con Empresas de Trabajo Temporal o con el
INEM, para que por stos se tenga a disposicin de Endesa, un pool de traba-
jadores de los distintos puestos de trabajo a turno que puedan incorporarse all
donde fueran necesarios.
2 Preparacin de trabajadores de otras unidades menos crticas para que puedan
sustituir a las trabajadoras a turno.
La Empresa programar planes especcos de formacin para disponer de traba-
jadores con los conocimientos y competencias necesarias para el desempeo de
los puestos de trabajo a turno.
Los trabajadores de otras unidades que, a solicitud de la empresa, acepten vo-
luntariamente suplir a la trabajadora a turno durante las ausencias a que hace re-
ferencia el punto 1 del presente artculo, percibirn, adems de las retribuciones
asociadas a su rgimen de trabajo correspondiente a cada da de sustitucin una
compensacin adicional de 30 euros por cada da que sustituyan a la trabajadora
a turno.
En las sustituciones a tiempo parcial <entre una y cuatro horas> el trabajador
sustituto percibir la parte proporcional de los pluses e indemnizaciones previstas
en el prrafo anterior y, adems se considerar cumplida su jornada a tiempo
completo.
El rgimen previsto en los prrafos anteriores se considera en su conjunto ms
favorable que el sistema de compensaciones por movilidad funcional y, por tanto,
las cantidades aqu previstas compensan y sustituyen a las que pudieran corres-
ponder por aplicacin de lo previsto en materia de movilidad funcional.
59
SECCIN IV. Medidas especiales para la proteccin a las vctimas de violencia
de gnero
Artculo 53. Acreditacin de la condicin de vctima de violencia de gnero
A efectos de lo previsto en el presente Captulo, la condicin de vctima de violencia de
gnero se acreditar previa presentacin a la Direccin de Recursos Humanos de la orden
judicial de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente, ser ttulo de acreditacin
de esta situacin el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de
que la trabajadora es vctima de violencia de gnero hasta tanto se dicte la orden de pro-
teccin correspondiente, o cualquier otro documento acreditativo de esta situacin que
se encuentre previsto en la normativa autonmica que pudiera resultar de aplicacin.
Artculo 54. Alcance de las medidas
Las medidas de proteccin recogidas en el presente Captulo alcanzan tanto a la vctima
directa de la situacin de violencia de gnero como a sus hijos menores de edad o ma-
yores discapacitados que convivan con ella, siempre que el agresor sea una persona con
quien el empleado de Endesa o de sus empresas, mantenga una relacin de parentesco
o afectividad (cnyuge, excnyuge, pareja o ex pareja de hecho o familiar en cualquier
grado).
Artculo 55. Asistencia profesional
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Captulo prestarn, con re-
cursos propios o recurriendo a la contratacin de servicios especializados externos, los
siguientes servicios de apoyo y asesoramiento tcnico especializado:
Asesoramiento y Apoyo Psicolgico: tanto a la vctima directa de la situacin de violen- 1.
cia domstica o de gnero como a los hijos menores de edad o discapacitados que con-
vivan con l. Las actuaciones en esta materia comprendern tanto la atencin y asistencia
a las vctimas como las relativas a informacin y orientacin familiar que fueran precisas
para superar la situacin o disminuir sus efectos.
Asistencia Sanitaria: Los servicios mdicos de Empresa facilitarn a la vctima la asisten- 2.
cia mdica que consideren necesaria para superar o disminuir los efectos de la violencia
de gnero.
Asesoramiento y Asistencia Jurdica: Tanto en el mbito administrativo como en el civil 3.
y penal, tramitando cuantas actuaciones fueran necesarias en cada uno de los rdenes
para superar la situacin de violencia o disminuir sus efectos. A tal efecto se realizarn las
actuaciones jurdicas que fueran necesarias para garantizar la seguridad de la vctima y de
los menores, discapacitados o familiares a su cargo as como las relativas a la adopcin
de las medidas provisionales tendentes a garantizar el disfrute de la vivienda familiar, la
custodia de los hijos menores, la pensin alimenticia y la obtencin de las prestaciones
sociales correspondientes.
60
Artculo 56. Ayudas econmicas
Las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Captulo ofrecern a sus tra-
bajadoras vctimas de violencia de gnero, durante un plazo mximo de seis meses, el
cual concluir si antes la beneciaria puede regresar a su domicilio habitual, las ayudas
econmicas que, para cada supuesto, se sealan en los nmeros siguientes:
Hasta el 50%, con un lmite mximo de trescientos sesenta euros mensuales (360 1. /mes),
para contribuir a los gastos de alquiler que se generen en los supuestos en que la vc-
tima de violencia de gnero se vea obligada a abandonar temporalmente el domicilio
habitual que comparta con el agresor.
Colaboracin de hasta un 50% de los gastos que se produzcan como consecuencia 2.
de la necesidad, objetivamente acreditada y por motivos de seguridad personal, de
cambiar de colegio a los hijos menores a su cargo (matrcula, libros y uniformes).
Artculo 57. Otras medidas aplicables a las vctimas de violencia de gnero
Sern de aplicacin a los supuestos regulados en este Captulo las reducciones de 1.
jornada y exibilidad horaria previstas en el artculo 40 del presente Convenio.
Las vctimas de violencia de gnero, con independencia de su antigedad en la Em- 2.
presa, podrn acogerse a una situacin de excedencia especial cuya duracin podr estar
comprendida entre los 3 meses y los 3 aos. Durante los dieciocho primeros meses la
vctima tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y mantendr el derecho al su-
ministro de energa elctrica, durante los 3 aos de excedencia en los trminos previstos
en el Convenio Colectivo que le resulte de aplicacin.
Las vctimas de violencia de gnero tendrn preferencia para ocupar las vacantes que se
produzcan fuera del lugar de su residencia habitual siempre que cumplan los requisitos
de idoneidad requeridos para el puesto. La Empresa agilizar los trmites necesarios para
garantizar la efectividad de esta preferencia. A tal efecto, la adjudicacin de estas vacan-
tes podr efectuarse sin necesidad de cumplir el procedimiento y los plazos previstos en
este Convenio Colectivo y con el solo requisito de la previa comunicacin a la Comisin
de Igualdad.
Artculo 58. Comisin de Igualdad
Se crea una Comisin de Seguimiento del presente Captulo que se denominar Co- 1.
misin de Igualdad y que estar compuesta por siete miembros de la Direccin de la
Empresa y siete miembros de las Representaciones Sindicales rmantes del mismo.
Para el ejercicio de sus funciones, la Comisin de Igualdad se reunir de forma ordi- 2.
naria dos veces al ao, pudiendo realizar reuniones extraordinarias a peticin razonada
de cualquiera de las dos representaciones. Los Acuerdos en el seno de la Comisin se
adoptarn por mayora absoluta de cada una de las dos representaciones.
En funcin de los temas a tratar y por acuerdo de ambas partes, la Comisin de Igual- 3.
dad podr contar en sus reuniones con el asesoramiento de personas ajenas especial-
mente cualicadas en las materias objeto de regulacin por el presente Acuerdo.
61
La Comisin de Igualdad realizar, entre otras, las siguientes funciones: 4.
Seguimiento de los indicadores, tanto cualitativos como cuantitativos, y de las ac- a)
tuaciones que en materia de igualdad se proponen en el presente Captulo.
Anlisis de las mejores prcticas existentes en materia de igualdad de trato y de b)
oportunidades, proponiendo, en su caso, la adopcin de aquellas que considere
convenientes o la sustitucin de las propuestas por otras que se consideren ms
efectivas para el cumplimiento de los objetivos previstos.
En cumplimiento de sus funciones, la Comisin de Igualdad presentar anualmente c)
un informe de evaluacin del Plan de Igualdad que reejar el grado de consecu-
cin de los objetivos establecidos y el de aplicacin de cada una de las medidas
propuestas.
Para el cumplimiento de sus funciones, la Empresa deber comunicar a la Comisin de 5.
Igualdad los perles profesionales de cada una de las vacantes que se pretendan cubrir e
informar peridicamente sobre los trabajadores seleccionados en cada proceso.
Del contenido de las reuniones y de los temas que se traten en las mismas, se levantar 6.
Acta que ser rmada, por los miembros de la Comisin.
La Comisin de Igualdad se dotar de normas de carcter interno para su adecuado
funcionamiento.
Del contenido de los Acuerdos alcanzados en el seno de esta Comisin y del informe 7.
de evaluacin que la misma elabore en cada ejercicio, se dar traslado a la Comisin de
Interpretacin y Seguimiento del III Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artculo 59. Compensacin y absorcin
Los derechos y garantas previstas en el presente Captulo podrn compensarse o absor-
berse con las mejoras que legal o convencionalmente pudieran establecerse en el futuro
sobre estos mismos temas.
MOVILIDAD
GEOGRFICA
Y CIRCULACIN
DE
TRABAJADORES
CAPTULO X
63
64
SECCIN I. Movilidad geogrca
Artculo 60. Nocin y modalidades
Se entiende por movilidad geogrca el cambio de un centro de trabajo a otro distinto 1.
de la misma Empresa.
La movilidad geogrca podr ser temporal o denitiva. 2.
La movilidad geogrca temporal forzosa o desplazamiento podr exigir o no del tra- 3.
bajador la necesidad de pernoctar fuera de su residencia habitual.
La movilidad geogrca temporal por adscripcin a un proyecto concreto o a una uni- 4.
dad que se dedique de forma permanente a la ejecucin de proyectos, obras o montajes
y que exceda de los lmites temporales previstos en el artculo 62.1 del presente Conve-
nio slo podr tener lugar por la adscripcin voluntaria de los trabajadores.
Artculo 61. Movilidad geogrca denitiva
Sin perjuicio de lo previsto en el artculo 65, la movilidad geogrca denitiva se regular
por lo establecido en la Disposicin Adicional Sexta del presente Convenio.
Artculo 62. Movilidad geogrca temporal
El desplazamiento es el cambio de centro de trabajo por tiempo no superior a once 1.
meses durante el perodo de un ao o de doce meses durante dos aos.
El desplazamiento con pernocta requerir la concurrencia de razones econmicas, tc- 2.
nicas, organizativas o de produccin que lo justiquen.
Artculo 63. Desplazamientos con pernocta
Se entender que el trabajador no puede pernoctar en su residencia habitual bien cuan- 1.
do la distancia entre el centro de trabajo de origen y el de destino sea superior a 60 km
bien cuando el trayecto entre ambos tenga una duracin media superior a 45 minutos.
La estancia del trabajador en su residencia habitual durante los descansos semanales 2.
o los das festivos no interrumpe los plazos a los que se reere el artculo anterior. Los
desplazamientos que excedan de estos mismos plazos tendrn el tratamiento previsto
para la movilidad geogrca denitiva.
Los trabajadores desplazados tendrn derecho a percibir los gastos de manutencin, alo- 3.
jamiento y desplazamiento de conformidad con lo establecido en el artculo 81 del presente
Convenio y en la Disposicin Transitoria Cuarta del I Convenio Marco del Grupo Endesa.
65
MOVILIDAD GEOGRFICA Y CIRCULACIN DE TRABAJADORES. X
En los desplazamientos continuados de duracin superior a tres meses, el trabajador 4.
tendr derecho a un permiso de cuatro das laborales en su domicilio de origen por cada
tres meses de desplazamiento, sin computar como tales el tiempo consumido en el tra-
yecto. La Empresa correr a cargo de los gastos derivados de estos viajes.
Los desplazamientos habrn de ser comunicados al trabajador afectado con una ante- 5.
lacin mnima de diez das laborables
Los desplazamientos con pernocta de duracin superior a quince das requerirn el 6.
consentimiento previo de los trabajadores afectados en los casos siguientes:
Por razones de salud, debidamente acreditadas y reconocidas por los servicios m- a)
dicos de empresa.
Por lactancia de un hijo menor de doce meses. b)
Por guarda legal de algn menor de diez aos o un minusvlido fsico, psquico o c)
sensorial.
Por cuidado directo de su cnyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de d)
consanguinidad o anidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo.
En los supuestos en los que la aparicin de las causas mencionadas en el nmero 7.
anterior tuviera carcter sobrevenido al desplazamiento, el trabajador tendr derecho a
reincorporarse al puesto de trabajo de origen.
Artculo 64. Desplazamientos sin pernocta
Los cambios a un centro de trabajo distinto de la Empresa que comporten para el tra- 1.
bajador la necesidad bien de recorrer una distancia entre el centro de trabajo de origen
y el de destino inferior a 60 km pero superior a 10 o bien de emplear en el trayecto una
duracin media comprendida entre 20 y 45 minutos respecto del trayecto anterior ten-
drn el tratamiento del desplazamiento sin pernocta.
En tal supuesto, los trabajadores tendrn derecho a optar a la percepcin de los gastos 2.
(dietas de desayuno y comida o cena) establecidos para los desplazamientos con pernoc-
ta o, en su caso, a una reduccin de la jornada equivalente al mayor tiempo empleado en
acudir al nuevo centro de trabajo. En ambos casos, tendrn derecho a percibir los gastos
de desplazamiento (kilometraje), establecido en el artculo 82 del presente Convenio.
Artculo 65. Movilidad geogrca por proyectos
Las disposiciones del presente artculo se aplicarn a: 1.
Los desplazamientos continuados de una duracin de hasta 36 meses derivados de la a)
adscripcin voluntaria del trabajador a un proyecto concreto.
La adscripcin voluntaria con carcter denitivo de un trabajador a una unidad que b)
tenga por objeto la realizacin de proyectos, obras o montajes.
66
En el supuesto previsto en la letra a) del nmero anterior, con carcter previo a la eje- 2.
cucin del mismo, la Direccin de la Empresa informar a la Comisin de Clasicacin
Profesional y Necesidades Ocupacionales:
El tipo, las caractersticas y la duracin del proyecto a)
La relacin nominativa de trabajadores afectados por el desplazamiento en cada b)
proyecto, con mencin de sus detalles profesionales.
Los trabajadores afectados por estas modalidades de desplazamiento podrn optar 3.
por la aplicacin de alguno de los regmenes siguientes:
Abono de los gastos tanto de los justicados, en las condiciones establecidas, como a)
de desplazamiento.
Percepcin, desde el inicio del desplazamiento, de una dieta de 61,88 euros por b)
da natural, ms el complemento de destino previsto en el apartado siguiente, que
compensar los gastos por alquiler de vivienda, hospedaje o residencia y que dejar
de percibirse cuando nalice el proyecto. En el supuesto previsto en el apartado
1 b) del presente artculo el trabajador tendr derecho a percibir la dieta de 61,88
euros a que se hace referencia en el presente prrafo durante todo el tiempo de
adscripcin a la unidad correspondiente, y el complemento de destino, regulado en
el nmero siguiente, durante el tiempo que dure el desplazamiento del trabajador
fuera del lugar de su centro de trabajo de origen.
El complemento de destino, por cada da natural de desplazamiento, al que se reere 4.
el apartado b) del nmero anterior tendr la siguiente cuanta:
a) En desplazamientos a centros de trabajo ubicados en las Comunidades Autnomas
de Madrid, Islas Baleares, Canarias y Catalua: 35,02 euros.
b) En desplazamientos a centros de trabajo ubicados en el resto de Comunidades Au-
tnomas, Ceuta o Melilla: 23,35 euros.
Con independencia de lo previsto en el apartado anterior, los trabajadores despla- 5.
zados tendrn derecho a seguir percibiendo los complementos de cantidad, calidad o
puesto de trabajo de su puesto de trabajo de origen, siempre que no fueran incompati-
bles con los vinculados al puesto de destino. A tales efectos se consideran incompatibles
aquellos complementos que se perciban por un mismo concepto o rgimen de trabajo.
En estos supuestos el trabajador podr optar por percibir el complemento vinculado al
puesto de origen o al de destino.
El trabajador percibir adems, previa justicacin, los gastos que se produzcan con 6.
ocasin del desplazamiento de su familia y enseres al inicio y al nal del mismo.
Cuando se trate de desplazamientos continuados de duracin superior a tres meses e 7.
inferior a doce, el trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los
de viajes, y siendo a cargo de la Empresa los gastos derivados del desplazamiento.
Los trabajadores que hayan optado por su adscripcin denitiva a una unidad que tenga
por objeto la realizacin de proyectos, obras o montajes tendrn derecho a una licencia
67
MOVILIDAD GEOGRFICA Y CIRCULACIN DE TRABAJADORES. X
retribuida de seis das laborables, contados desde el ltimo da de trabajo en una obra y
el primero de la obra siguiente.
La regulacin prevista en el presente artculo deroga y deja sin efectos las normativas 8.
existentes en convenios, pactos o acuerdos de cualquier tipo sobre esta materia.
Artculo 66. Permuta
Los trabajadores con destino en localidades distintas y pertenecientes al mismo grupo
profesional podrn solicitar la permuta de sus respectivos puestos. La Empresa autorizar
la permuta o la desestimar mediante informe, que deber ser emitido en un plazo no
superior a quince das, y en el que se harn constar, en su caso, las causas que motivan
la desestimacin.
SECCIN II. Circulacin de trabajadores
Artculo 67. Nocin y modalidades
Se entiende por circulacin de trabajadores la situacin en la que se encuentran aque- 1.
llos trabajadores que, por decisin empresarial y en las condiciones previstas en el art-
culo siguiente, pasan a prestar servicios en una sociedad de Endesa distinta a la que es
titular del contrato de trabajo.
La circulacin de trabajadores entre las sociedades de Endesa podr tener lugar entre 2.
empresas ubicadas en un mismo o distinto centro de trabajo y podr efectuarse con o sin
movilidad geogrca.
Artculo 68. Rgimen jurdico de aplicacin
La circulacin de trabajadores se regir por las siguientes estipulaciones: 1.
a) La sociedad titular del contrato de trabajo mantendr esta condicin a todos los
efectos.
b) Se establecer un mecanismo de puesta a disposicin del trabajador por parte de la
sociedad titular del contrato de trabajo a favor de la Empresa cesionaria de las inclui-
das en el mbito funcional del presente Convenio. La puesta a disposicin podr ser
acompaada de una paralela delegacin o transferencia a la Empresa beneciaria
de la misma de los correlativos poderes empresariales.
c) La circulacin de trabajadores requerir la conformidad del trabajador afectado,
siempre que lleve aparejada la necesidad de cambio de residencia del domicilio
habitual.
d) Al trabajador afectado se le aplicarn, en todo caso, las condiciones establecidas en el
Convenio Marco de Endesa y se le respetarn aquellas condiciones ms beneciosas
que a titulo personal viniera disfrutando segn lo previsto en su Convenio de origen.
68
e) La Empresa titular del contrato de trabajo mantendr su responsabilidad frente al
trabajador comisionado en orden a las obligaciones laborales, de seguridad social y
estabilidad en el empleo sin perjuicio de que la Empresa cesionaria y Endesa, S.A.,
mantengan su responsabilidad solidaria.
Las disposiciones sobre movilidad geogrca establecidas en el presente Convenio 2.
sern de aplicacin, en la modalidad que corresponda, a los trabajadores afectados por
procesos de circulacin entre empresas.
RGIMEN
ECONMICO
CAPTULO XI
69
70
Artculo 69. Estructura salarial
La estructura salarial comprende un salario base (SB), que se corresponde con la re- 1.
tribucin jada por unidad de tiempo, los complementos de calidad, cantidad o puesto
de trabajo y los restantes conceptos retributivos expresamente previstos en el presente
Convenio.
Cada uno de los Grupos Profesionales a los que se reere el artculo 15 de este Conve- 2.
nio se ordena en diez niveles cuyo SB es el que gura en la tabla del Anexo 9.
Sin perjuicio de lo establecido en el nmero uno del presente artculo, la estructura sa- 3.
larial de los trabajadores en activo a la fecha de la rma del I Convenio Marco del Grupo
Endesa se ajustar a lo previsto en los apartados 3 y 6 del artculo 19 del citado Convenio.
El Salario Base (SB) y, en su caso, el Salario Individual Reconocido (SIR) se distribuirn 4.
en doce pagas de igual importe ms dos pagas extraordinarias, que se abonarn en los
meses de junio y noviembre, en proporcin al tiempo trabajado en el semestre inmedia-
tamente anterior.
El Salario Real (SR) es la suma del Salario Base (SB) ms los complementos de calidad, 5.
cantidad y puesto de trabajo, al que se aadir, en caso de percibirlo, el SIR, los comple-
mentos jos personales y la paga de eciencia prevista en la Disposicin Final Primera
del presente Convenio.
Artculo 70. Complementos de calidad, cantidad o puesto de trabajo
Los complementos por turnos, de carcter revalorizable, y que integrarn en todo 1.
caso las partidas correspondientes al plus de turno, compensacin por festivos, descanso
compensatorio por bocadillo o pausa y se retribuirn conforme a las cuantas que guran
en la tabla del Anexo 5.
Los complementos por retn, de carcter revalorizable, se retribuirn conforme a las 2.
cuantas que guran en la tabla del Anexo 6.
El complemento por nocturnidad, de carcter revalorizable, y que integra la parte pro- 3.
porcional de las horas nocturnas correspondientes a los das de vacaciones, ser el que
gura en la tabla del Anexo 7.
Los trabajadores que en la actualidad perciban complemento personal por el exceso so-
bre el valor de la hora nocturna establecido en II Convenio Marco vern minorado dicho
complemento personal en la cuanta que exceda del incremento general del Convenio
para este concepto.
En los supuestos de cambio del rgimen de trabajo que no se produzcan a peticin del 4.
propio trabajador, y siempre que la estimacin media anual de los complementos corres-
pondientes al sistema de trabajo de origen sea superior a los previstos en el sistema de
trabajo de destino se proceder del siguiente modo:
71
RGIMEN ECONMICO. XI
Durante el primer ao se mantendr un complemento por la diferencia positiva exis- a)
tente en el momento de producirse el cambio.
A partir del primer ao dicho complemento ir decreciendo a razn de un 20% anual b)
hasta su total desaparicin transcurrido el quinto ao.
Las cantidades resultantes se harn efectivas mensualmente a prorrata del importe c)
anual.
El rgimen de incompatibilidad, compensacin y absorcin de los complementos a que
se hace referencia en las letras anteriores anterior ser el siguiente:
1 La percepcin del complemento ser incompatible con la adscripcin del trabajador
beneciario de la misma al sistema de trabajo cuya modicacin lo origin. En este
sentido, el complemento desaparecer cuando el trabajador, antes del transcurso
de los cinco aos, vuelva a prestar servicios al rgimen de trabajo cuyo cambio dio
origen al mismo.
2 Ser compensable y absorbible con el importe que le pudiera corresponder al traba-
jador por su adscripcin a otro sistema de trabajo con posterioridad a la asignacin
de la compensacin. En este sentido, se recalcular su importe, siempre que, antes
de su desaparicin, el trabajador pase a prestar servicios en un rgimen de trabajo
distinto a que se tuvo en cuenta para su establecimiento.
3 El Complemento ser suprimido en los supuestos de traslado o modicacin del
sistema de trabajo que se produzcan a peticin del trabajador afectado.
Se establece una graticacin excepcional por importe de 100 euros para el personal 5.
de turno cerrado que trabaje en el turno de noche de los das 24 y 31 de diciembre y 5
de enero, as como para el personal en situacin de retn en horario nocturno.
Los tratamientos considerados globalmente ms favorables que los aqu pactados por
el mismo concepto, seguirn aplicndose como condicin ms beneciosa a ttulo per-
sonal y con carcter no revalorizable hasta tanto sean igualados por lo previsto en este
apartado.
Artculo 71. Intervencin
Las intervenciones del personal sujeto al rgimen de retn del presente Convenio Colec-
tivo Marco, se abonarn como tiempo de trabajo extraordinario de conformidad con las
cuantas previstas en el Anexo 8.
Se exceptan del apartado anterior los siguientes Acuerdos:
Acuerdo sobre rgimen de trabajo de operacin y mantenimiento para las termina-
les portuarias de la Lnea de Negocio de Endesa Generacin. 24.07.2007.
Acuerdo sobre rgimen de trabajo de mantenimiento para centrales trmicas con-
vencionales, disel y ciclos combinados de la Lnea de Negocio de Endesa Genera-
cin. 26.07.2006.
72
Acuerdo sobre Atencin al Servicio de la Unidad de Produccin Hidrulica Sur (UPH
SUR) de Endesa Generacin, S.A. 06.05.2004.
Acuerdo sobre realizacin de retenes en Endesa Distribucin Elctrica, S.L. en el rea
de Ponferrada de 10 de enero de 2007.
Artculo 72. Horas Extraordinarias
La Direccin de la Empresa y de la Representacin Social convienen en la necesidad 1.
de reducir al mnimo imprescindible la realizacin de horas extraordinarias, mediante el
establecimiento de herramientas y sistemas de organizacin del trabajo que posibiliten
una mejora permanente de la eciencia de la organizacin, respetando en todo caso la
legislacin vigente y en especial, lo dispuesto en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre
de 1995.
Sobre la base de lo anteriormente expuesto ambas partes acuerdan la aplicacin de 2.
los siguientes criterios:
a) Horas extraordinarias habituales: supresin.
b) Horas de emergencia, que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u
otros daos extraordinarios y urgentes: teniendo la consideracin de tales las que se
produzcan como consecuencia de la reparacin de averas o siniestros que puedan
afectar o poner el peligro la prestacin o calidad del servicio: realizacin.
c) Horas extraordinarias estructurales: con carcter general se consideran horas ex-
traordinarias estructurales las necesarias para la cobertura de ausencias imprevistas
u otras circunstancias de carcter estructural. En todo caso tendrn la consideracin
de horas estructurales y, por tanto sern de obligada realizacin por el personal
afectado, las motivadas por alguna de las siguientes circunstancias:
Sustitucin de personal de turno ante ausencias imprevistas motivadas por ausen-
cia al trabajo, procesos de IT, permisos retribuidos o cualquier otra circunstancia no
planicada con la debida antelacin.
Las necesarias para cubrir perodos punta de produccin.
La Empresa informar mensualmente, por centros de trabajo, a los comits, delegados 3.
de personal y delegados sindicales sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas
en dicho centro de trabajo, especicando sus causas. Sobre la base de esa informacin,
la Empresa y los representantes de los trabajadores determinarn el carcter y naturaleza
de las horas extraordinarias.
El valor de las horas extraordinarias, para todos los trabajadores incluidos en el mbito 4.
personal, ser el que, para cada Grupo Profesional, gura en la tabla del Anexo 8.
El sistema de compensacin de las horas extraordinarias ser, a eleccin del trabaja- 5.
dor, alguno de los indicados a continuacin:
1 Compensacin por descanso: Si el trabajador optase por este sistema tendr dere-
cho a un descanso equivalente al doble de las horas extras realizadas.
73
RGIMEN ECONMICO. XI
Dicho descanso habr de hacerse efectivo dentro de los doce meses siguientes a la
realizacin de las horas extras que lo han generado. De no poder disfrutarse el des-
canso, dentro del plazo previsto, por causa no imputable al trabajador, ste podr
optar por el cobro de las horas extraordinarias realizadas al valor previsto en la tabla
anterior para las horas extras (175%).
2 Compensacin mixta: econmica y descanso: Si el trabajador optase por este siste-
ma sern de aplicacin las siguientes reglas:
a) En el mes siguiente a su realizacin se abonar la cantidad correspondiente al
75% (recargo) que gura en la tabla del Anexo 8.
b) Adicionalmente el trabajador tendr derecho a un nmero de horas de descanso
equivalente al de horas extraordinarias realizadas que debern disfrutarse dentro
de los cuatro meses siguientes a su realizacin. De no poder disfrutarse el descan-
so compensatorio en el plazo previsto en el presente prrafo el trabajador podr
optar por cobrar la cuanta correspondiente al 100% (valor base) que gura en la
tabla recogida en el Anexo 8.
3 Compensacin para el supuesto de realizacin de horas calicadas como de emer-
gencia: El trabajador que realizase horas extraordinarias de emergencia o fuerza
mayor podr optar por el descanso de las mismas en las condiciones previstas en
el apartado 5.1 del presente artculo o por su abono, en el mes siguiente a su rea-
lizacin, al valor previsto en la tabla del Anexo 8 para la hora extraordinaria (175%).
PROTECCIN
SOCIAL COM-
PLEMENTARIA
CAPTULO XII
75
76
Artculo 73. Complemento a la prestacin econmica de la Seguridad Social por
incapacidad temporal y maternidad
Sin perjuicio de lo establecido en la Disposicin Adicional Sptima, en las situaciones 1.
de incapacidad temporal (IT) derivadas de enfermedad comn y accidente no laboral, y
durante el perodo comprendido desde el primer da a partir de la baja hasta el sptimo,
ambos inclusive, de permanencia en tal situacin, el trabajador percibir el 92,5 por 100
del salario real (SR) y, desde el octavo da en adelante, el 100 por 100.
Durante la IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, as como en
los casos de maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia, se percibir el 100
por 100.
El Servicio de Prevencin Mancomunado podr proponer, y la Comisin de Participa- 2.
cin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva determinar, medidas especcas
para el control y disminucin del absentismo.
Asimismo, dicho Servicio propondr y la mencionada Comisin certicar anualmente, el
porcentaje de absentismo por enfermedad comn del conjunto de las empresas incluidas
en el mbito funcional del presente Convenio, dando traslado del mismo, a la CNMC.
En funcin del porcentaje de absentismo por enfermedad comn de cada ao la em- 3.
presa complementar la prestacin de la seguridad social para las situaciones de IT por
enfermedad comn y accidente no laboral en los siguientes trminos:
Si el ndice de absentismo del ao anterior es igual o inferior al 3% el trabajador a)
percibir desde el primer da de la baja el 100% de su salario real.
Si el ndice de absentismo del ao anterior es superior al 3% el trabajador percibir b)
durante el periodo comprendido entre el primer y el sptimo da de la baja, ambos
inclusive, un 92,5% de su salario real y desde el octavo da en adelante el 100% del
mismo.
En aquellos supuestos en que el trabajador, de conformidad con la normativa de Se- 4.
guridad Social, no acreditase perodo de cotizacin suciente para causar derecho a la
prestacin econmica de la Seguridad Social o cuando sta le fuera suspendida por la
entidad gestora legalmente habilitada para ello, el complemento a abonar por la Empre-
sa para garantizar las percepciones previstas, para cada supuesto, en el presente artculo,
se calcular considerando que el trabajador percibe la prestacin econmica de la Se-
guridad Social que le hubiera correspondido de acreditar cotizacin suciente o de no
habrsele suspendido la prestacin.
La empresa continuar abonando el complemento a que hace referencia el presente 5.
articulo, durante el tiempo que trascurra entre la baja en la Seguridad Social por ago-
tamiento del plazo mximo establecido con carcter ordinario (12 meses) prorrogado
(18 meses) y la resolucin que dictamine sobre la posible declaracin de incapacidad
permanente del trabajador.
77
PROTECCIN SOCIAL COMPLEMENTARIA. XII
En el supuesto que al trabajador le fuera reconocida una incapacidad permanente en
cualquiera de sus grados se proceder a regularizar la situacin econmica desde la
fecha de efectos de dicho reconocimiento, debiendo el trabajador proceder a la devolu-
cin de la diferencia entre el complemento abonado y el que, en su caso, le corresponda
desde la situacin de incapacidad.
Artculo 74. Reingreso de incapacitados
Los incapacitados permanentes absolutos o afectados de gran invalidez, cualquiera 1.
que sea su causa, que hubieren sido declarados aptos de nuevo para el trabajo, tendrn
derecho a que se les reingrese al puesto de trabajo que, con carcter normal, desem-
peaban al tiempo de la baja, salvo en el supuesto de que hubieren cumplido la edad
de jubilacin, con derecho a la correspondiente pensin, debiendo solicitar el reingreso
dentro del mes siguiente a la declaracin de aptitud y estando obligada la Empresa a que
el reingreso se produzca dentro de los quince das siguientes.
A los supuestos de revisin de las situaciones de incapacidad permanente absoluta o
gran invalidez que dieran lugar a la calicacin de las mismas en el grado de total, le ser
de aplicacin lo dispuesto en el nmero siguiente.
Los trabajadores que hubieren cesado en la Empresa por haber quedado incursos en 2.
una incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, cuando experimenten una
recuperacin funcional para desempear un puesto de trabajo distinto al que venan des-
empeando con anterioridad a la baja, tendrn preferencia absoluta para su readmisin
en la primera vacante que se produzca que sea acorde con la funcin que puedan realizar
con arreglo a sus condiciones fsicas e intelectuales, sea cual fuere su edad al producirse
la recuperacin, a condicin de que en tal fecha no tengan derecho a la pensin de jubi-
lacin y de que el trabajo a realizar no represente un riesgo para su vida o salud.
Los incapacitados a que se reere el prrafo primero del nmero uno del presente 3.
artculo tendrn derecho a acceder directamente a las plazas de que se trate, computn-
dose as mismo la antigedad ya madurada en la Empresa con anterioridad a la fecha de
la baja.
Artculo 75. Planes de pensiones
El 1 de enero de 2005 entr en vigor el Plan de Pensiones de los Empleados del 1.
Grupo Endesa, culminando, en consecuencia, el objetivo establecido en la Disposicin
Adicional Segunda y en el correspondiente Anexo del Segundo Acuerdo Complementa-
rio de los procesos de Reordenacin Societaria y Reorganizacin Empresarial del Grupo
Endesa, donde se convino la necesidad de establecer un nico Plan de Pensiones para
todas las Empresas del Grupo Endesa.
Las partes rmantes del presente Convenio Colectivo coinciden en que el Sistema de 2.
Previsin Social Complementaria de Endesa debe ajustar su contenido y su funciona-
miento a los principios siguientes:
a) Estabilidad: La propia naturaleza de la materia hace necesaria la permanencia en el
tiempo de los Sistemas de Previsin Social Complementaria.
78
b) Deducibilidad: El coste empresarial en materia de Previsin Social Complementaria
es un coste laboral a todos los efectos y como tal debe considerarse.
c) Contributividad: En reconocimiento de la importancia de esta materia, la Empresa
asume un compromiso adicional de aportacin al objeto de complementar las apor-
taciones al Sistema de Previsin Social Complementaria de los trabajadores que
muestran un inters por el mismo.
En atencin a lo expuesto en los nmeros precedentes, ambas partes acuerdan el 3.
mantenimiento del Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complementaria,
cuya descripcin y funcionamiento vienen recogidos en el Anexo 4 del III Convenio Co-
lectivo Marco de Endesa.
El presente artculo y el Anexo 6 del II Convenio Colectivo Marco de Grupo Endesa 4.
tendrn una vigencia, independiente del resto del articulado del Convenio, hasta el 31 de
diciembre de 2020, momento a partir del cual el Plan de Fomento Conjunto de la Previ-
sin Social Complementaria se prorrogar automticamente por perodos coincidentes
con la duracin del Convenio vigente en dicho momento, salvo denuncia expresa del
mismo, e independiente de la del Convenio, con 6 meses de antelacin a la nalizacin
del plazo inicial o de la prrroga correspondiente.
En todo caso, una vez denunciado el Sistema de Previsin Social Complementaria, 5.
su renegociacin deber ajustarse a los mismos principios orientadores de su estableci-
miento, recogidos en el presente artculo del Convenio.
BENEFICIOS
SOCIALES
CAPTULO XIII
79
80
Artculo 76. Suministro de energa elctrica
El personal de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, 1.
disfrutar, dentro del Estado Espaol, de la tarifa elctrica de empleado en su primera
y/o segunda vivienda, para alumbrado y uso domstico exclusivos del trabajador y de
los familiares a su cargo o ascendientes que con l convivan, con un tope de 15.000 kWh
anuales para ambas, al precio de 0,000901 /kWh.
Sin perjuicio de lo previsto en el punto anterior, el derecho al suministro de energa 2.
elctrica, en los trminos en los que el mismo est previsto en norma, Convenio Colec-
tivo o pacto que resulte de aplicacin y con el carcter que se establece en el punto 7
de este artculo, seguir en vigor para los trabajadores, activos y pasivos, que lo vinieran
disfrutando a la rma del I Convenio Marco.
El exceso de consumo sobre el cupo mximo anual previsto, se facturar al precio 3.
jado en el Acuerdo Previo de Valoracin que se encuentre vigente en cada momento a
efectos de valoracin de la tarifa como salario en especie.
El coste del exceso de consumo a que hace referencia el prrafo anterior ser descon- 4.
tado en la nmina del mes siguiente a aquel en que se produjera el mismo, siempre que
el trabajador no comunique a la Empresa otro procedimiento de pago.
De acuerdo con el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores, sern de cuenta del em- 5.
pleado las cargas scales derivadas del mencionado suministro.
Cada trabajador tendr derecho a la contratacin, dentro del cupo mximo anual, de 6.
la potencia que estime adecuada a sus necesidades.
A efectos del disfrute de este derecho, ambas partes reconocen que se trata de un 7.
salario en especie de carcter individual.
Artculo 77. Fondo de anticipos y crditos para vivienda
La cuanta del fondo para anticipos y crditos para vivienda (Fancrevi), incluyendo el ca-
pital vivo a la fecha de la rma del presente Convenio, ser:
Ao 2008: 29 Millones de euros; ao 2009: 29,5 Millones de euros; ao 2010: 30 Millo-
nes de euros; ao 2011: 30,5 Millones de euros; ao 2012: 31 Millones de euros.
Artculo 78. Prestaciones del Fondo: anticipos
Con cargo al Fancrevi, los trabajadores en activo podrn solicitar anticipos en los trmi-
nos y cuantas siguientes:
Los trabajadores de plantilla podrn solicitar un anticipo de hasta 17.000 euros a a)
devolver en un plazo mximo de 36 mensualidades. Para el personal eventual los
81
BENEFICIOS SOCIALES. XIII
lmites del anticipo y los plazos de devolucin estarn en proporcin a la duracin
del contrato.
Las causas justicadas que posibilitan la concesin de estos anticipos y el orden de b)
preferencia sern las jadas en la Comisin encargada de la administracin y gestin
del fondo.
No se podr solicitar un nuevo anticipo hasta que hallan transcurrido 24 meses de la c)
amortizacin del ltimo concedido.
No se podrn conceder anticipos por motivos de enfermedad para aquel personal d)
que tenga dicha contingencia protegida o subvencionada por la Empresa, con algn
seguro de asistencia sanitaria de carcter privado.
Artculo 79. Prestaciones del Fondo: crditos para vivienda
Los trabajadores de plantilla que no hubieran disfrutado de este benecio con anterio- 1.
ridad en su Empresa actual o en cualquiera de las Empresas de origen y a travs de sus
distintas modalidades, podrn solicitar un crdito, sin intereses y por una sola vez, para
la compra y/o ampliacin de la vivienda habitual por una cuanta de hasta 30.000 euros a
devolver en un plazo mximo de 72 mensualidades.
Este crdito para adquisicin de vivienda es individual. No obstante y en caso de que 2.
ambos cnyuges trabajen en las empresas incluidas en el mbito funcional del Convenio
Marco, slo uno de ellos podr hacer uso del mismo.
Una vez que se haya amortizado el crdito para vivienda no se podr solicitar el Antici- 3.
po a que se hace referencia en el artculo anterior hasta transcurridos 48 meses de haber
amortizado aquel.
Artculo 80. Reglas comunes de aplicacin a las prestaciones del Fondo
El rgimen de concesin de Anticipos y Crditos para vivienda, con el lmite del fondo 1.
existente en cada momento, as como los requisitos necesarios para acceder a los mis-
mos sern los establecidos en el seno de la Comisin de Benecios Sociales.
El fondo se administrar por la Comisin de Benecios Sociales a travs de un sistema 2.
de lista nica.
De conformidad con la legislacin vigente y dado el carcter de retribucin en especie 3.
de los benecios regulados en este artculo, sern de cargo de los trabajadores bene-
ciarios todas las cargas scales asociadas a los mismos.
Los anticipos y crditos de cualquier naturaleza concedidos a la fecha de la rma del 4.
presente Convenio se mantendrn en sus mismas condiciones hasta su total amortizacin.
El rgimen de anticipos y crditos previstos en los artculos anteriores deroga y deja 5.
sin efecto todos los existentes en los Acuerdos o Convenios de origen ya retribuyan esos
mismos conceptos o cualesquiera otros de anloga naturaleza.
DIETAS Y
GASTOS DE
DESPLAZA-
MIENTO
CAPTULO XIV
83
84
Artculo 81. Dietas
A partir de la rma del presente Convenio y sin perjuicio de lo establecido en la Dispo- 1.
sicin Transitoria Segunda, el personal que, en comisin de servicio previamente autori-
zada, se desplace de la localidad donde est establecido su centro de trabajo, percibir
las siguientes dietas:
Desayuno: 4,67 euros
Una comida/ cena: 24,52 euros
Las condiciones para el devengo de estos importes sern las que rijan en la norma 2.
aplicable en cada mbito de prestacin de servicios.
En ningn caso se devengarn los importes anteriormente indicados cuando el coste 3.
del servicio haya sido asumido por la Empresa por medio de invitacin o inclusin con
el alojamiento.
El alojamiento y/o el desayuno ser contratado por la Empresa a su cargo, en hoteles 4.
de 3 estrellas o, a su criterio, en otros de categora superior con los que tenga establecido
concierto, y en la forma en que se establezca por aquella.
El personal que por razones de servicio tenga que realizar trabajos extraordinarios 5.
prolongando o adelantando su jornada ordinaria de trabajo y por tal motivo no pueda
efectuar el desayuno, almuerzo o cena, percibir el importe de las dietas que se contem-
plan en el presente artculo.
Este abono ser incompatible con la percepcin de la dieta por motivo de desplazamien-
to y deroga todos aquellos complementos regulados en los Convenios o Acuerdos de
origen que retribuyan el mismo concepto.
Artculo 82. Kilometraje
A partir de la rma del presente Convenio, el precio del kilmetro por desplazamiento 1.
realizado en comisin de servicio o trabajos extraordinarios con vehculo propio se ja en
30 cntimos de Euro.
Los empleados incorporados con anterioridad a la rma del I Convenio Marco que, 2.
por aplicacin del convenio de origen, perciban un valor superior al jado en el nmero
anterior lo seguirn percibiendo, sin revalorizaciones anuales, hasta que ambos precios
se igualen.
ACCIN
SINDICAL
CAPTULO XV
85
86
Artculo 83. Principios generales
Las partes rmantes del presente Convenio maniestan su voluntad de arbitrar en 1.
Endesa, S.A. y sus empresas, un sistema de relaciones laborales articulado en torno a los
tres siguientes principios: a) participacin de los trabajadores en las cuestiones de inters
laboral a travs de sus rganos de representacin; b) responsabilidad social de las em-
presas integradas Endesa y c) resolucin de los conictos laborales a travs de un dilogo
y una negociacin permanentes entre la Direccin de la Empresa y la Representacin de
los Trabajadores.
A tales efectos, la Direccin de la Empresa reconoce a las representaciones unitaria y 2.
sindical de los trabajadores las funciones que le son propias para la ordenacin, regula-
cin, administracin y desarrollo del sistema de relaciones laborales en Endesa.
Dentro de este marco general de actuacin, las relaciones entre las representaciones 3.
de la Direccin de la Empresa y de los Trabajadores se regirn por los principios de buena
fe y respeto mutuo, reconocindose ambas partes como interlocutores vlidos.
De conformidad con lo previsto en los apartados anteriores, y sin perjuicio de lo dis- 4.
puesto en la legislacin vigente, se atribuye la condicin de interlocutores vlidos, en
cada uno de sus respectivos mbitos, a:
Las Secciones Sindicales legalmente constituidas. a)
Los Delegados Sindicales. b)
Las Comisiones de mbito Estatal. c)
Las Comisiones Territoriales de Gestin de Recursos Humanos. d)
Los Comits de Empresa, de Centro de Trabajo o de Centros Agrupados, los Dele- e)
gados de Personal y los Delegados de Prevencin.
Los rganos de representacin de los trabajadores mencionados en el apartado an- 5.
terior tendrn las competencias, ejercern las funciones y disfrutarn de las garantas
establecidas en la legislacin vigente y en el presente Convenio.
Las partes rmantes del presente Convenio maniestan su rme voluntad de regular 6.
el ejercicio de la accin sindical a travs de una norma homognea que garantice, sin
perjuicio del necesario control empresarial y en los trminos previstos en la legislacin
vigente y en el presente Convenio, el pleno y libre ejercicio de la accin sindical por parte
de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores.
A tal efecto, la Direccin de la Empresa y la Representacin Social, dentro de los treinta
das siguientes a la rma del presente Convenio, constituirn un equipo de trabajo para
que presente a la Comisin de Seguimiento e Interpretacin una propuesta de acuer-
do de regulacin del ejercicio de la Accin Sindical en el conjunto de las Empresas de
Endesa. Ambas partes asumen el compromiso de concluir un acuerdo en esta materia en
el plazo mximo de seis meses a contar desde la rma del presente Convenio.
87
ACCIN SINDICAL. XV
La mencionada propuesta de Acuerdo habr de tomar como base los siguientes princi-
pios:
a) Homogeneizacin de las condiciones de ejercicio de la accin sindical en todas las
Empresas y Territorios.
b) Suciencia econmica y de recursos para garantizar el libre ejercicio de la accin
sindical en los trminos legal o convencionalmente previstos.
c) Autogestin responsable y eciente por parte de las Secciones Sindicales de los
recursos asignados.
d) Ejercicio de la accin sindical en la Empresa dentro del crdito horario pactado en
el presente Convenio y en los trminos previstos en el mismo.
La representacin especializada en materia de prevencin de riesgos laborales se ins- 7.
trumentar de conformidad con lo previsto en el Captulo XVII del presente Convenio.
Artculo 84. Secciones Sindicales
La Direccin de la Empresa reconoce a las Secciones Sindicales de los Sindicatos de- 1.
bidamente constituidos en Endesa y en sus empresas como sujetos especialmente pri-
vilegiados para el ejercicio de las funciones de participacin y representacin de los
intereses de los trabajadores as como la funcin de interlocucin social.
Con fundamento en esta especial consideracin y de conformidad con la legislacin 2.
vigente, la Empresa:
Respetar el derecho de los trabajadores a sindicarse libremente y el de los Sindi- a)
catos a constituir Secciones Sindicales de acuerdo con lo establecido en sus esta-
tutos.
No supeditar el empleo de ningn trabajador a su situacin aliativa ni le perjudi- b)
car de cualquier otra forma a causa de su aliacin o actividad sindical.
Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en las empresas incluidas en el 3.
mbito funcional del presente Convenio tendrn los derechos establecidos en el art. 8
de la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS), que se ejercern en los trminos y con-
diciones legales.
Las Secciones Sindicales de los sindicatos que cuenten, al menos, con el 10 por 100 4.
de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa en el conjunto
de las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio podrn ejercer,
adicionalmente, los siguientes derechos:
a) Utilizar los sistemas de comunicacin de uso habitual en la Empresa al objeto de re-
mitir informacin a sus aliados, en los trminos que se regule en el Captulo XVIII.
b) Disponer, en aquellos centros de trabajo de ms de 150 trabajadores en los que
cuenten con representacin, de un local adecuado dotado de los medios de comu-
88
nicacin telefnica, informtica y omtica de uso habitual en la Empresa as como
de mobiliario suciente con vistas al desempeo de sus actividades.
No obstante, aquellos centros de trabajo de menos de 150 trabajadores que dis-
pongan en la actualidad de locales sindicales seguirn conservando los mismos.
c) Acumular el crdito horario en los trminos previstos en el presente Convenio.
d) Solicitar de las empresas que efecten el descuento en nmina y el correspondiente
ingreso en la cuenta indicada por cada Sindicato, de las cuotas sindicales de aque-
llos trabajadores aliados que as lo autoricen expresamente.
La Empresa llevar a cabo las antedichas detracciones y los correspondientes ingre-
sos hasta recibir comunicacin de los trabajadores en contrario.
e) Recibir de la Empresa con carcter mensual informacin sobre los descuentos en
nmina de las cuotas sindicales de los trabajadores aliados que lo soliciten, con
indicacin de las transferencias efectuadas de dichas cuotas y las altas y bajas co-
municadas.
f) Recibir de la Empresa cuanta informacin sea necesaria para el correcto ejercicio
de sus funciones, siendo facultad de aquella la determinacin del nivel de detalle
de la respuesta en razn del grado de reserva que exijan los temas planteados. Las
Secciones Sindicales debern guardar sigilo profesional sobre los datos informados,
en los trminos legalmente establecidos.
g) Ser informados por la Empresa de la apertura de expediente sancionador a alguno
de sus aliados, en los trminos previstos en la normativa reguladora del rgimen
disciplinario que se contiene en el presente Convenio.
Con independencia de lo prevenido en el apartado anterior, las Secciones Sindicales 5.
que acrediten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el con-
junto de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio Marco
tendrn derecho a:
a) Disponer de un crdito horario adicional equivalente al nmero que resulte de mul-
tiplicar por 8 el total de sus Delegados de Personal y miembros de los Comits de
Empresa.
Con dichas horas se conformar una bolsa que cada Seccin Sindical administrar
en funcin de sus necesidades y de conformidad con los principios recogidos en
el presente Convenio, pudiendo servir, previa comunicacin a la Direccin de la
Empresa, para que determinados Delegados dediquen su jornada de trabajo, de
manera total o parcial, a la actividad sindical en las Empresas de Endesa.
b) Mantener una interlocucin a nivel nacional con la alta direccin de Endesa en los
trminos previstos en el protocolo de 25 de enero de 2002.
Los trabajadores en activo que ostenten un cargo sindical de relevancia a nivel provin- 6.
cial o superior y que exceda del mbito funcional del presente Convenio, tendrn dere-
cho a obtener la situacin de excedencia forzosa con reserva de su puesto de trabajo.
89
ACCIN SINDICAL. XV
El tiempo mximo de excedencia ser el de la duracin del ejercicio del cargo que la
origina. En el plazo de un mes a contar desde la nalizacin del mismo, los trabajadores
debern solicitar su reincorporacin en la Empresa debindose materializar sta en el
plazo mximo de 15 das contados a partir de la recepcin de la solicitud de ingreso.
Artculo 85. Delegados Sindicales: denicin y tipologa
Las Secciones Sindicales que se constituyan por los trabajadores aliados a los Sindica- 1.
tos con audiencia electoral en las empresas incluidas en el mbito funcional de aplicacin
del presente Convenio estarn representadas, a todos los efectos, por Delegados Sindi-
cales elegidos por y entre sus aliados en los trminos y con las condiciones establecidas
en este Captulo y en las normas legales de aplicacin.
En atencin a la estructura organizativa de las Empresas y al modelo de participa- 2.
cin sindical que se establece en el Captulo XVI del presente Convenio, los mbitos de
actuacin de los Delegados Sindicales sern los cuatro siguientes: Estatal, Comunidad
Autnoma o Territorio, Lnea de Negocio o Empresa y Centro de Trabajo.
Artculo 86. Delegados Sindicales Estatales
Los Delegados Estatales ejercern sus competencias en relacin con todas aquellas 1.
cuestiones que, dentro del contenido de la actividad sindical, excedan del mbito de una
Lnea de Negocio o de los mbitos territoriales previstos en el artculo 88.
Tendrn derecho a nombrar Delegados Estatales, aquellas Secciones Sindicales que 2.
acrediten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el conjunto
de las empresas includas en el mbito funcional del presente Convenio.
El nmero mximo de Delegados Estatales ser de doce, repartidos en proporcin a 3.
la representatividad ostentada por las Secciones Sindicales que acrediten la audiencia
electoral mencionada en el apartado anterior.
Los Delegados Estatales debern ostentar, adems, la condicin de Delegados Sindi- 4.
cales de Comunidad Autnoma o Territorio o de representantes unitarios de los traba-
jadores.
Los Delegados Estatales podrn dedicar el total de su jornada a la actividad sindical den- 5.
tro de Endesa. Las horas empleadas en el ejercicio de sus funciones de representacin que
excedan de las que les corresponda por aplicacin de lo dispuesto en la legislacin vigente
sern a cargo de la bolsa de horas prevista en el artculo 84.5 del presente Convenio.
Artculo 87. Delegados de Lnea de Negocio o Empresa
Dentro del nmero mximo de Delegados que corresponda a cada Seccin Sindical 1.
por aplicacin de lo previsto en el artculo anterior, las Secciones Sindicales que acredi-
ten un ndice de audiencia electoral igual o superior al 10 por 100 en el mbito de una
concreta Lnea de Negocio o Empresa tendrn derecho a nombrar Delegados Sindicales
con competencia en dicho mbito.
90
El nmero mximo de Delegados Sindicales de Lnea de Negocio ser de ocho para 2.
aquellas que cuenten con una plantilla igual o superior a 3.000 trabajadores y de seis para
las que no alcancen ese nmero.
Los Delegados Sindicales de Lnea de Negocio debern ostentar la condicin de 3.
Delegados Sindicales de Comunidad Autnoma o de representantes unitarios de los
trabajadores.
Artculo 88. Delegados Sindicales de Comunidad Autnoma o de Territorio
Las Secciones Sindicales que acrediten un ndice de audiencia electoral igual o supe- 1.
rior al 10 por 100 de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa
en el conjunto de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio y
en el mbito geogrco correspondiente, podrn designar Delegados Sindicales territo-
riales o de Comunidad Autnoma.
La designacin de Delegados Sindicales territoriales se efectuar de conformidad con 2.
las siguientes reglas:
a) El nombramiento se realizar en las Comunidades Autnomas o Territorios que se
indican seguidamente, en nmero similar al de la escala prevista en el art. 10.2 de
la LOLS.
b) A los efectos del cmputo del nmero de trabajadores, se tendrn en cuenta todos
los que presten servicios en cada uno de los mbitos territoriales considerados y en
el conjunto de las Empresas includas en el mbito funcional del Convenio.
AMBITO TERRITORIAL CENSO
NMERO DE DELEGADOS
UGT CCOO ASIE OTROS
Andaluca-Extremadura 3.201 3 3 3 -
Catalua 2.687 3 3 - -
Aragn 921 2 2 - -
Madrid 1.381 2 2 2 -
Castilla Len 347 1 1 1 -
Baleares 1.159 2 2 2 -
Canarias 1.229 2 2 2 -
Galicia 577 1 1 - -
Total 16 16 10 -
La plantilla a considerar a efectos de aplicacin de la escala prevista en el artculo c)
10.2 de la LOLS ser la existente al inicio de cada mandato. La adecuacin del
nmero de representantes a la plantilla real se producir una vez celebradas las
elecciones sindicales, permaneciendo inalterada durante la duracin del mandato
que deriva de las mismas.
91
ACCIN SINDICAL. XV
Las Secciones Sindicales que acrediten, en el conjunto de las empresas includas en
el mbito funcional del presente Convenio, un ndice de audiencia electoral igual
o superior al 10 por 100 podrn nombrar 64 Delegados Sindicales ms. El nombra-
miento de estos 64 Delegados Sindicales adicionales se realizar en proporcin a su
representatividad.
Artculo 89. Delegados Sindicales de Centro de Trabajo
De acuerdo con lo dispuesto en el artculo 10.2 de la LOLS, en los centros de trabajo 1.
que ocupen a ms de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las
Secciones Sindicales de los Sindicatos que, teniendo implantacin en dicho centro de
trabajo, no alcancen la representatividad necesaria para el nombramiento de Delegados
Sindicales Estatales o de Territorio, podrn nombrar Delegados Sindicales de Centro de
Trabajo.
La plantilla a considerar, a efectos de aplicacin de la escala prevista en el artculo 10.2 2.
de la LOLS, ser la existente al inicio de cada mandato. La adecuacin del nmero de
representantes a la plantilla real se producir una vez celebradas las elecciones sindicales,
permaneciendo inalterada durante la duracin del mandato que deriva de las mismas.
Artculo 90. Funciones, derechos y garantas de los Delegados Sindicales
Los Delegados Sindicales elegidos de conformidad con lo previsto en el presente Con- 1.
venio, debidamente acreditados ante la Empresa, ostentan la representacin y defensa
de los intereses del Sindicato al que representan as como la de los aliados al mismo,
sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Organizacin Sindical y la Direccin
de la empresa.
Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados Sindicales tendrn los si- 2.
guientes derechos:
a) Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y a las de los Comits de Segu-
ridad y Salud, con voz y sin voto. Para el ejercicio de este derecho, cada una de las
Secciones Sindicales con implantacin en el mbito correspondiente podr estar
representada en las reuniones de los rganos anteriormente indicados, por un m-
nimo de un Delegado Sindical y hasta un mximo de tres Delegados Sindicales; en
funcin de la representatividad sindical.
b) Acceder a la misma informacin y documentacin que la empresa deba poner a
disposicin de los miembros de los Comits de Empresa, quedando obligados a
guardar el debido sigilo profesional en los trminos y en las materias legalmente
establecidas. Adicionalmente, tendrn derecho a recibir informacin sobre las ma-
terias siguientes:
1 Modelo o modelos de contrato.
2 Planes de mejora de la productividad.
3 Nmero de horas extraordinarias realizadas, con periodicidad mensual.
92
4 Estudios sobre la organizacin de la empresa con incidencia en el volumen de
empleo.
c) Ser odos por la empresa, previamente a la adopcin de medidas de carcter colec-
tivo que afecten a los trabajadores, en general, y a los aliados de su sindicato, en
particular, especialmente en los despidos y sanciones de estos ltimos.
d) Ejercer, dentro de su mbito de representacin, el derecho de consulta en los trmi-
nos, materias y condiciones legal o convencionalmente establecidos.
Cuando dicho derecho est reconocido en favor de la representacin unitaria, se po-
dr ejercer alternativamente por cualquiera de las dos representaciones.
e) Utilizar el correo electrnico interior de la empresa y los dems medios de comuni-
cacin en los trminos regulados en el presente Convenio.
f) Acceder, previa acreditacin personal por la empresa, a las instalaciones existentes
en el mbito territorial sobre el que ejerzan sus competencias.
g) Mantener reuniones con sus representados sin alterar el normal desenvolvimiento
de la actividad productiva. El ejercicio de este derecho dentro de las instalaciones
de la empresa requerir previa comunicacin a sta.
h) Disponer de un crdito horario de 40 horas mensuales, pudiendo acumularse las
mismas en los trminos previstos en el presente Convenio.
Los Delegados Sindicales que compatibilicen su cargo con el de Delegados de Per-
sonal o miembros de los Comits de Empresa, disfrutarn acumuladamente de los
crditos horarios que le correspondan en base a su doble mandato.
i) Cualesquiera otros previstos en la normativa legal o convencional vigente en cada
momento.
Los Delegados Sindicales que no ostenten la condicin de representante unitario ten- 3.
drn las mismas garantas establecidas legalmente para ellos.
Artculo 91. Informacin a la Representacin Social en materia de subcontratacin
Objeto de la informacin: La obligacin de informacin se concreta en aquellos con- 1.
tratos que se celebren con contratistas para prestar servicios, con personal de la contra-
tista o subcontratista, en centros de trabajo de Endesa. Se excluyen pues los contratos
de suministro y aquellos otros en los que la contrata no ejerza su actividad en los centros
de trabajo de la empresa principal.
Contenido de la informacin: La Empresa contratante informar trimestralmente a la 2.
Representacin Social de las siguientes cuestiones:
1 Del objeto del contrato, esto es, de los trabajos a realizar por la contratista incluyen-
do la duracin estimada de los mismos.
93
ACCIN SINDICAL. XV
2 Del nmero estimado y de las caractersticas profesionales de trabajadores que van
a prestar servicios en el centro de trabajo de la empresa principal.
3 Del certicado de la Seguridad Social de acredite que la empresa contratista se
encuentra al corriente de los pagos de Seguridad Social.
4 De la formacin recibida por los trabajadores en materia de Prevencin de Riesgos
Laborales.
5 Del acta de coordinacin de actividades entre las empresas que vayan a prestar
servicios en el mismo centro de trabajo.
Tiempo y lugar de presentacin de la informacin: La informacin a que hace referen- 3.
cia el nmero anterior se entregar, por la Direccin de la Empresa a la Representacin
Social (Comit de Empresa o Delegados de Personal) existente o con competencia direc-
ta, en el mbito en que se van a realizar los trabajos contratados.
Acreditacin de solvencia de la Empresa Contratista y de la calidad de los trabajos 4.
realizados:
A los efectos aqu previstos, la acreditacin de solvencia de las empresas contratis- a)
tas se realizara a travs de la correspondiente certicacin empresarial de estar al
corriente de los pagos a la Seguridad Social y a los trabajadores contratados.
La acreditacin relativa a la calidad de los trabajos realizados se realizar mediante b)
certicado de la empresa principal en el que conste la adecuacin o inadecuacin
entre el trabajo realizado y el contratado.
Informacin adicional sobre accidentes de trabajo: Con carcter adicional a la informa- 5.
cin prevista en el punto 2 del presente artculo se informar, al Comit de Seguridad y
Salud Laboral del Centro de Trabajo, de cualquier accidente o incidente grave que pudie-
ran sufrir los trabajadores de la contrata durante la prestacin de servicios contratada.
Artculo 92. Acumulacin de crdito horario
Los Delegados Sindicales, Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empre-
sa podrn acumular trimestralmente las horas o trasvasar horas de unos representantes a
otros con las siguientes condiciones:
La acumulacin de las horas podr efectuarse a favor de uno o de varios represen- a)
tantes, pudiendo llegar a la total liberacin de alguno o algunos de ellos.
La acumulacin tendr efectos dentro del trimestre natural en el que se produzca el b)
excedente del crdito horario. No obstante las horas no utilizadas en un trimestre
podrn disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el nmero de horas aplica-
das a un trimestre no supere el doble de las que le corresponderan por aplicacin
de la regla general.
La acumulacin del crdito horario correspondiente a los Delegados Sindicales ha- c)
br de efectuarse entre los Delegados Sindicales de una misma Comunidad Aut-
noma o Territorio.
94
La acumulacin de crdito horario entre la Representacin Unitaria (Delegados de d)
Personal o miembros de los Comits de Empresa) y Representacin Sindical (Dele-
gados Sindicales), podr producirse entre los miembros de un mismo rgano de re-
presentacin o entre miembros de distintos rganos de representacin que sean de
la misma Lnea de Negocio y mbito territorial. Los mbitos territoriales a considerar
a estos efectos son los que se relacionan en el artculo 88 del presente Convenio
Colectivo.
Las Secciones Sindicales que pretendan acumular las horas de sus Delegados debe- e)
rn comunicarlo, con la suciente antelacin, a la Direccin de Relaciones Laborales
de Endesa, S.A., indicando en que trminos se produce la acumulacin y a qu
Delegados afecta.
Artculo 93. Utilizacin de los medios informticos de informacin y comunicacin
En el ejercicio de sus funciones, los rganos de representacin unitaria y sindical po- 1.
drn hacer uso de las herramientas informticas puestas a su disposicin de conformidad
con lo previsto en el presente artculo y con los lmites de capacidad y extensin que los
gestores del sistema establezcan en cada momento, de acuerdo con el desarrollo y el
protocolo informtico existente en la empresa.
Cuando las Secciones Sindicales o los Comits de Empresa dispongan de ordenadores 2.
y conexiones de red adecuadas, la utilizacin del correo electrnico para comunicarse
con sus aliados o representados, se producir siempre desde los ordenadores asigna-
dos a las mismas, sin que se pueda utilizar a estos efectos el ordenador existente en el
puesto de trabajo. En los supuestos en que no existan Secciones Sindicales o Comits de
Empresa o que los mismos no dispongan de los medios tcnicos adecuados, los repre-
sentantes de los trabajadores podrn utilizar los ordenadores que les fueran asignados
en sus puestos de trabajo.
El uso del correo electrnico se producir en todo caso dentro del crdito horario del 3.
representante y siguiendo la normativa interna establecida por la empresa.
Los miembros de los Comits de Empresa y los Delegados Sindicales con implan- 4.
tacin en los mismos podrn acceder a Internet a travs de los recursos informticos
habilitados por la Empresa en el local del Comit de empresa y/o de las Secciones
Sindicales, dentro del crdito horario que tengan asignado y siguiendo la normativa in-
terna y las restricciones establecidas por la Compaa para el acceso y utilizacin de esta
herramienta.
Para cualquier uso excepcional de estas herramientas, deber solicitarse autorizacin 5.
previa del responsable de la unidad de Recursos Humanos correspondiente.
Artculo 94. Comits de Empresa de Centros de Trabajo y Centros Agrupados y Dele-
gados de Personal
Los miembros de los Comits de Empresa de Centros de Trabajo y Centros Agrupa- 1.
dos, as como, los Delegados de Personal sern elegidos y revocados por los trabajado-
res de acuerdo con las disposiciones vigentes en la materia.
95
ACCIN SINDICAL. XV
Los Comits de Empresa de Centros de Tra bajo o de Centros Agrupados, como rga- 2.
nos colectivos de representacin, y los Delegados de Personal ejercern sus funciones en
los trminos y con las condiciones establecidas en la legislacin vigente, en el presente
Convenio Colectivo y dems normas de aplicacin.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por la legislacin vigente, los 3.
Comits de Empresa y Delegados de Personal quedan facultados para solicitar de la
Direccin de la Empresa cuanta informacin sea necesaria para el correcto ejercicio de
sus funciones, siendo facultad de aquella la determinacin del nivel de detalle de la
respuesta en razn del grado de reserva que exijan los temas planteados. La representa-
cin social deber guardar sigilo profesional sobre los datos informados, en los trminos
legalmente establecidos. A tal efecto se reconoce a los Comits de Empresa y a los
Delegados de Personal el derecho a ser informados previamente a su ejecucin por la
empresa en los casos de:
a) Planes de formacin profesional en la empresa, a tra vs de la correspondiente Co-
misin de Formacin.
b) No superacin de los perodos de prueba, tanto en el caso de nuevo ingreso, como
en los supuestos de ascen sos.
c) Cambio de puestos de trabajo por necesidades del ser vicio y permutas.
d) Recolocacin del personal con capacidad disminuida para el trabajo, en las condi-
ciones que se sealan en el presente Convenio de Grupo.
e) Desplazamientos en comisin de servicio, cuando stos tengan un carcter de per-
manencia.
f) Sanciones por faltas graves y muy graves y despidos de los trabajadores.
g) Establecimiento y modicacin de jornada de trabajo, horarios de trabajo, reduc-
cin de jornada y calenda rios de turno.
h) Integracin en la Empresa de colectivos procedentes de otras empresas.
i) Acuerdos de la Empresa con otras empresas o instituciones que afecten al volumen
de empleo, a la formacin del personal o cuando tengan incidencia en las relaciones
laborales.
j) El modelo o modelos de contratos de tra bajo que habitualmente utilice la Empresa.
k) Con periodicidad mensual, el nmero de horas ex traordinarias realizadas.
l) Previamente a su ejecucin, los estudios organizativos que pudieran afectar al volu-
men de empleo.
En defecto de previsin legal o contractual y en aquellos supuestos en los que est 4.
previsto el derecho de audiencia previa, ste deber ser ejercitado en el plazo de cinco
das hbiles, contados a partir del da siguien te a aquel en que tenga lugar la recepcin
por el rgano de representacin de la correspondiente comunicacin de la Em presa.
96
Transcurrido dicho plazo, sin recibirse contestacin por parte del Comit de Empresa o
Delegados del Personal, se entender cumplimentado el trmite.
En el ejercicio de su mandato representativo, los miembros de los Comits de Empresa 5.
y los Delegados de Personal disfrutarn de las garantas legalmente establecidas en los
artculos 68 y concordantes del ET, complementadas con lo previsto en los apartados
siguientes:
La Direccin de la Empresa pondr a disposicin de los Comi ts los tablones de a)
anuncios que sean necesarios. Asimismo y siempre que las caractersticas del centro
lo permitan, la Direccin de la Empresa facilitar el uso de un local adecuado en el
que puedan realizar sus actividades y relacionarse con sus representados. En los cen-
tros de trabajo donde presten servicio varias Empresas de las contenidas en el m-
bito funcional del presente Convenio y existan asimismo varios Comits de Empresa
o Comits de Empresa y Delegados de Personal, el local que, en su caso, se habilite
ser de utilizacin conjunta por todos los Comits y Delegados de Personal. A tal
efecto, se arbitrarn los medios necesarios para que cada rgano de representacin
pueda guardar o archivar su documentacin con independencia de la de los dems.
A los Comits de Empresa y Delegados de Personal les sern de aplicacin las b)
normas previstas en los artculos 92 y 93 del presente Convenio relativos, respecti-
vamente, a la acumulacin del crdito horario y a la utilizacin de los medios infor-
mticos de informacin y comunicacin.
Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la ley determina en fun- c)
cin del censo electoral existente en el centro de trabajo en las ltimas elecciones
celebradas. No se computarn con cargo al mencionado crdito, las horas emplea-
das en las reuniones convocadas por la Direccin o las que se produzcan como
consecuencia de su participacin como miembro titular en alguna de las Comisiones
previstas en el presente Convenio Marco.
Artculo 95. Asambleas de Trabajadores
Con el n de canalizar la informacin a sus respectivos aliados, los Sindicatos con 1.
representacin en los Comits de Empresa o los propios Comits podrn organizar asam-
bleas para sus aliados o representados.
Con carcter general, las asambleas se celebrarn fuera de la jornada de trabajo. 2.
Cuando la asamblea tenga lugar al inicio o al nal de la jornada laboral, se permitir que
la duracin de est pueda alcanzar hasta un mximo de 20 minutos de jornada.
Cuando la asamblea se vaya a celebrar en instalaciones de la Empresa, el rgano 3.
convocante lo comunicar a la Direccin de la Empresa con, al menos, tres das de ante-
lacin, a efectos de su autorizacin.
97
ACCIN SINDICAL. XV
Artculo 96. Rgimen de noticaciones y autorizaciones
El disfrute del crdito horario por parte de los representantes, unitarios o sindicales, de- 1.
ber noticarse previamente al jefe inmediato con al menos 24 horas de antelacin, salvo
supuestos de maniesta urgencia en los que se comunicar en el mismo momento.
La comunicacin se realizar por escrito. 2.
Al objeto de compatibilizar el ejercicio de la accin sindical con el carcter esencial del 3.
servicio prestado por las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente Conve-
nio, la empresa nicamente podr denegar la utilizacin del crdito horario disponible
por razones de atencin al servicio debidamente acreditadas.
Artculo 97. Rgimen de administracin y funcionamiento de la bolsa de crdito horario
Las horas que resulten para cada Sindicato de la aplicacin de lo previsto en el artculo 1.
84 del presente Convenio podrn ser utilizadas para incrementar el crdito horario co-
rrespondiente a sus Delegados Sindicales o a los representantes unitarios, hasta alcanzar,
en su caso, la liberacin total o parcial del trabajo de alguno de ellos.
La bolsa ser administrada por los rganos de direccin de los Sindicatos con derecho a 2.
participar en la misma, respetando, en todo caso, los siguientes principios de actuacin:
Al objeto de favorecer una organizacin racional del trabajo, las Secciones Sindica- a)
les con derecho a disponer de horas de la bolsa comunicarn a la empresa, con una
antelacin de al menos un mes, la decisin de liberar del trabajo total o parcialmen-
te a alguno de sus Delegados, Miembros de los Comits de Empresa o Delegados
de Personal. As mismo, comunicarn con la misma antelacin el cese de la aplica-
cin de este benecio.
Las horas se computarn trimestralmente. No obstante las horas no utilizadas en b)
un trimestre podrn disfrutarse en los meses sucesivos, siempre que el nmero de
horas aplicadas a un trimestre no supere el doble de las que le corresponderan por
aplicacin de la regla general.
La Direccin de las Secciones Sindicales, en su condicin de administradora de la c)
bolsa de horas, deber llevar el control de las horas utilizadas, dando traslado a la
empresa del estado de situacin de la misma, cuantas veces sean requeridas por
sta y, en todo caso, con una periodicidad trimestral, de cuantas incidencias se pro-
duzcan con relacin a la misma.
99
PARTICIPACIN
SINDICAL
CAPTULO XVI
99
100
Las Secciones Sindicales debidamente constituidas en Endesa tendrn derecho a par- 1.
ticipar, en proporcin a su representatividad, en las Comisiones mencionadas en los art-
culos siguientes, con las competencias que en cada caso se determinan en sus acuerdos
o actas de constitucin y en los reglamentos de funcionamiento de las mismas.
La participacin de las Secciones Sindicales en la Comisin de Interpretacin y Se- 2.
guimiento del presente Convenio o de cualesquiera otros acuerdos colectivos queda
limitada a las Secciones Sindicales rmantes de los mismos.
Las Comisiones podrn ser permanentes o temporales. Las permanentes tendrn una 3.
duracin indenida y las temporales la que se je en el presente Convenio o en sus acuer-
dos de constitucin. De no haberse previsto una duracin especca, sta se correspon-
der con la vigencia, inicial o prorrogada, del instrumento contractual que las establezca
o, en su caso, con el cumplimiento, constatado mediante mutuo acuerdo de las partes,
de la tarea o encargo asignado.
Artculo 99. Comisin Negociadora de Materias Concretas
La Comisin Negociadora de Materias Concretas (CNMC), estar formada por un total 1.
de veintids miembros, once en representacin de la Direccin y once en representacin
de las Secciones Sindicales ms representativas, distribuidos stos proporcionalmente en
funcin de la audiencia electoral que acredite cada uno de los Sindicatos con derecho a
participar en la misma.
Los acuerdos alcanzados en el seno de la CNMC gozan de ecacia general y del ca- 2.
rcter vinculante que les atribuye el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET),
siendo de aplicacin, en los supuestos de concurrencia, lo preceptuado en los artculos
84 y concordantes del ET.
Las representaciones empresarial y sindical en la CNMC podrn sustituir a sus respecti- 3.
vos miembros titulares por suplentes, en el momento que consideren oportuno. Las Sec-
ciones Sindicales con representacin en la Comisin tendrn derecho a nombrar asesores
proporcionalmente a su representatividad a concurrir con los mismos a las reuniones que
se convoquen.
La Direccin de Endesa trasladar a la CNMC, con la debida antelacin, cuantas inicia- 4.
tivas puedan suponer modicaciones laborales colectivas nter empresas, para su nego-
ciacin de buena fe con el objetivo de alcanzar acuerdos.
La CNMC tendr su sede en el edicio de la Sede Social de Endesa en Madrid. 5.
Los miembros del banco social de la CNMC habrn de ser representantes unitarios o 6.
sindicales de los trabajadores, pudiendo celebrar cuantas reuniones estimen oportunas
para el desarrollo de su funcin. A tal efecto los miembros de la CNMC tendrn dispo-
101
PARTICIPACIN SINDICAL. XVI
nibilidad plena, pudindoles ser de aplicacin un rgimen de compensacin por dietas,
desplazamientos y estancia en Madrid.
El tiempo empleado por los representantes del banco social en la CNMC, que exceda 7.
del que le corresponda por aplicacin de lo previsto en la legislacin vigente o en el pre-
sente Convenio, no computar dentro del crdito de horas establecido.
Artculo 100. Comisiones Tcnicas de Lnea de Negocio
En cada una de las lneas de Negocio en las que se organizan las Empresas incluidas 1.
en el mbito funcional del presente Convenio, esto es, Red, Generacin, Servicios y Ener-
ga, podr constituirse una Comisin Tcnica de Empresa o Lnea de Negocio para la
elaboracin de propuestas de regulacin de aquellas materias y condiciones de trabajo
que, en razn de las particularidades organizativas de cada Lnea de Negocio o Empresa,
puedan ser objeto de un desarrollo especco o complementario de las que, con carcter
general, rigen en Endesa.
La constitucin de cada una de las Comisiones Tcnicas de Empresa o Lnea de Ne- 2.
gocio deber ser aprobada y recogida en acta de la Comisin Negociadora de Materias
Concretas, en la que habr de hacerse constar de manera expresa las materias objeto de
propuesta de regulacin que, en ningn caso, podrn recaer sobre aquellas meteras que
de conformidad con el artculo 13.3.c del Acuerdo de 29 de diciembre de 1999, pertene-
cen a la exclusiva competencia del Convenio Colectivo.
La composicin de las Comisiones Tcnicas, que tendrn carcter paritario, ser la 3.
siguiente:
a) En Endesa Red y Endesa Generacin, hasta un mximo de once miembros, por cada
una de las representaciones empresarial y sindical, rmantes del presente Convenio.
b) En las restantes Lneas de Negocio o Empresas, hasta un mximo de siete miem-
bros, por cada una de las representaciones empresarial y sindical rmantes del pre-
sente Convenio.
Las Comisiones Tcnicas de Lnea de Negocio o Empresa cumplirn las funciones que 4.
le hubieran sido atribuidas con el n de elaborar y, en su caso, acordar una propuesta
conjunta de regulacin que, si alcanzada, ser elevada a la Comisin Negociadora de
Materias Concretas para su raticacin. De no ser raticada, la propuesta carecer de
ecacia jurdica y, por lo mismo, no podr resultar de aplicacin.
Alcanzada la ecacia jurdica por la va de la raticacin, el acuerdo alcanzado tendr la 5.
naturaleza de acuerdo sobre materias concretas, siendo aplicable en el mbito funcional
correspondiente. Dicha raticacin determinar la disolucin de la respectiva Comisin
Tcnica.
Artculo 101. Comisiones de Recursos Humanos
Al objeto de aproximar la gestin de los Recursos Humanos a los mbitos geogrcos 1.
de las empresas, se crean las siguientes Comisiones:
102
a) Andaluca-Extremadura
b) Aragn
c) Canarias
d) Catalua
e) Baleares
f) Centro - Noroeste (incluye Madrid, Galicia, Castilla-Len y todos los territorios no
incluidos en alguna de las restantes comisiones).
Las Comisiones de Recursos Humanos tendrn las siguientes funciones: 2.
a) Fijacin de los calendarios y concrecin de horarios laborales que afecten a ms de
una Empresa o Centro de Trabajo de su mbito geogrco de actuacin y tengan su
razn de ser en los convenios de origen.
b) Velar por la correcta aplicacin de las disposiciones vigentes en los Convenios de
origen de las Empresas de su mbito geogrco de actuacin. La competencia pre-
vista en este apartado, con relacin al XVI Convenio Colectivo de Endesa, ser asu-
mida por la Comisin de RR.HH. del territorio Centro - Noroeste.
c) Vericacin del cumplimiento de los compromisos de empleo que, en su caso, pu-
dieran existir en el mbito geogrco correspondiente.
d) Analizar y formular propuestas conjuntas de actuacin en materia de empleo y, en
su caso, de asignacin de vacantes a personal sin ocupacin efectiva en el mbito
geogrco correspondiente.
e) Seguimiento, anlisis y, en su caso, formulacin de propuestas conjuntas de actua-
cin en relacin con la normativa Autonmica en materia de trabajo y seguridad
social.
f) Cualquier otra materia que le sea delegada por la Comisin Negociadora de Mate-
rias Concretas o por cualquier otra Comisin Central.
Las Comisiones de Recursos Humanos estarn compuestas por nueve miembros de 3.
cada una de las dos representaciones y su rgimen de organizacin y funcionamiento se
ajustar a lo dispuesto en su Reglamento de organizacin y funcionamiento interno, que
habr de ser aprobado por la propia Comisin y raticado por la Comisin de Seguimien-
to e Interpretacin del Convenio Colectivo.
En ningn caso tendrn competencias para interpretar la normativa convencional de 4.
carcter general ni para la regulacin de cuestiones que, por su naturaleza o por su m-
bito de aplicacin, estn reservadas a la Comisin Negociadora de Materias Concretas o
a la Comisin de Seguimiento e Interpretacin del Convenio Colectivo.
103
Artculo 102. Comisin de participacin y control de la gestin de la actividad preventiva
La Comisin de Participacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva se 1.
constituy en fecha de 2 de abril de 1998.
La presente Comisin est compuesta por once miembros de la representacin Empre- 2.
sarial, once de la representacin sindical y tres del Servicio de Prevencin Mancomunado.
Las funciones de la Comisin de Participacin sern las recogidas en el acta de cons- 3.
titucin de la misma, en el presente Convenio y en su reglamento de funcionamiento.
Al pleno de la Comisin, corresponde crear y disolver las subcomisiones que estimen
adecuadas para la mejor consecucin de sus funciones.
Artculo 103. Comisin de Formacin
La Comisin de Formacin (CF) tiene como nalidad participar en la elaboracin de 1.
los proyectos formativos de mbito general, as como constituir un foro de reexin y
participacin para el establecimiento de estrategias de formacin en orden al desarrollo
y a la promocin profesional del personal.
La CF estar integrada por once miembros de cada una de las representaciones social 2.
y empresarial. Sus funciones y competencias son las recogidas en el acuerdo de constitu-
cin de la misma y en su reglamento de funcionamiento.
En todo caso, ejercern las siguientes funciones: 3.
a) El conocimiento de las necesidades de formacin y las acciones formativas pre-
vistas.
b) La propuesta de las alternativas al respecto y actuaciones para estimular la participa-
cin de los trabajadores en los procesos de formacin.
c) La elaboracin de un informe sobre el Plan Anual de formacin con carcter previo
a su ejecucin.
d) El seguimiento del Plan de Formacin.
e) La supervisin de, y la colaboracin al, cumplimiento del Convenio Nacional de
Formacin Continua desarrollado en el Convenio Sectorial Estatal de Formacin
Continua en el Sector Elctrico.
f) La presentacin de acciones formativas complementarias para la mejor formacin
de los trabajadores.
g) La colaboracin en la elaboracin de los itinerarios y tiempos formativos necesarios
para el correcto desempeo de cada puesto de trabajo.
Dado el carcter estratgico de los aspectos relacionados con la formacin de los 4.
trabajadores, las Secciones Sindicales con un ndice de audiencia electoral superior al
104
10 por 100 en el conjunto de las empresas incluidas en el mbito funcional del presen-
te Convenio podrn designar, con cargo a la bolsa de horas y en base a los acuerdos
existentes en esta materia, siete representantes en total con dedicacin a tiempo com-
pleto a esta actividad. Tales representantes formarn parte, en calidad de miembros
titulares, de la Comisin de Formacin y su reparto se realizar proporcional a su re-
presentatividad.
Artculo 104. Comisin de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacionales
La Comisin Tcnica de Clasicacin Profesional y Necesidades Ocupacionales tendr 1.
carcter paritario y estar compuesta por siete miembros de cada una de las dos repre-
sentaciones. La Comisin, que se regir por su propio reglamento de funcionamiento
interno asumir, entre otras, las siguientes funciones:
El conocimiento y la resolucin cuando proceda de cuantos aspectos se deriven de a)
la aplicacin de lo previsto en el presente Convenio en relacin con los supuestos
de movilidad funcional de los que se derive cambio de agrupacin funcional o de
grupo profesional.
La emisin, en su caso, de informe previo en los supuestos de reclamaciones de los b)
trabajadores en materia de clasicacin profesional.
La revisin del catlogo de puestos de trabajo y el seguimiento en la aplicacin del c)
sistema de clasicacin profesional.
El conocimiento y anlisis de las necesidades ocupacionales por empresa as como d)
su probable evolucin, con especicacin de su nmero, caractersticas, perl profe-
sional, naturaleza de los contratos, lugar de prestacin del servicio, tipo y contenido
de las pruebas de seleccin, si las hubiere, as como del resultado de las mismas y
de las contrataciones celebradas.
El conocimiento y anlisis de la informacin de todas las vacantes existentes o e)
que se generen en las empresas antes de iniciarse el proceso de cobertura de las
mismas.
El conocimiento de la relacin de personal disponible, si lo hubiera, en cada una de f)
las empresas incluidas en el mbito funcional.
El conocimiento y anlisis, con carcter previo, de los criterios de promocin y de la g)
normativa de evaluacin del proceso de cobertura de vacantes, establecidos por la
Direccin de la Empresa.
La informacin relativa al grado de cumplimiento del compromiso de creacin de h)
empleo establecido en el artculo 30. Esta informacion se facilitar en el mes de
diciembre de cada uno de los aos de vigencia del Convenio.
Las restantes asignadas por el presente Convenio o que le fueran expresamente i)
delegadas por la Comisin Negociadora de Materias Concretas.
105
Artculo.105. Comisin de Benecios Sociales
Estar integrada por siete miembros designados por cada una de las dos representa-
ciones y ejercer las funciones correspondientes a la gestin del Fondo de Anticipos
y Crditos para Vivienda (FANCREVI) as como las dems previstas en su acuerdo de
constitucin y en el reglamento de funcionamiento o las que, especcamente, le sean
atribuidas por el presente Convenio.
En concreto, ser competencia de esta Comisin la regulacin de las condiciones de dis-
frute de los benecios sociales previstos en el presente Convenio o en los Convenios de
Origen, as como, en su caso, la reordenacin, modicacin o permuta de los mismos.
Los acuerdos adoptados en esta Comisin sern ejecutivos.
Artculo 106. Comisin Mixta de Seguimiento del Plan Voluntario de Salidas
Compuesta por siete miembros de las representaciones sindicales rmantes del acuerdo
y otros siete de la representacin empresarial, sus funciones son las establecidas en la
clusula sptima del acta de acuerdo de condiciones del Plan Voluntario de Salidas para
Endesa, S.A. y sus liales.
Artculo 107. Comisin de Seguimiento e Interpretacin del III Convenio Colectivo
Marco de Endesa
Se constituye una Comisin de interpretacin y seguimiento, de naturaleza paritaria, 1.
compuesta por siete representantes de la parte social y otros siete de la representacin
de la Direccin de Endesa.
Sern funciones de la Comisin: 2.
La vigilancia y el control de la aplicacin del contenido del presente Convenio. a)
El seguimiento de la aplicacin de las medidas adoptadas en cumplimiento del b)
presente Convenio.
La interpretacin y la resolucin de los conictos que puedan derivarse de la aplica- c)
cin del clausulado del presente Convenio.
La solucin de las controversias que pudieran derivarse sobre la determinacin del d)
convenio, pacto o acuerdo aplicable a las materias reguladas en el presente Con-
venio.
Cualquier otra que le sea atribuida por el presente Convenio. e)
Los acuerdos de la Comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la 3.
mayora de cada una de las representaciones.
La Comisin deber reunirse, al menos, una vez cada trimestre natural y siempre que, 4.
existiendo causa suciente, lo solicite la mayora de cada una de las representaciones.
106
Artculo 108. Otras Comisiones
Comisiones de Seguimiento de los EREs pactados en el mbito de las empresas de 1.
origen. Su composicin y funciones son las reguladas en los respectivos expedientes
pactados en las antiguas empresas.
Comisin de Seguimiento del Acuerdo Marco de Garantas para Endesa S.A. y sus 2.
liales Elctricas domiciliadas en Espaa de 12 de septiembre de 2007 (BOE del 6 de
noviembre de 2007). Su composicin y funciones son las previstas en el art. 8 del citado
Acuerdo.
Comisin de Igualdad, cuyas funciones y rgimen de funcionamiento sern los previs- 3.
tos en el artculo 58.
PREVENCIN
DE RIESGOS
LABORALES
CAPTULO XVII
107
108
Las partes rmantes del presente Convenio coinciden en atribuir a la seguridad y salud 1.
de los trabajadores el carcter prevalente que se deriva de lo dispuesto en la Ley de Pre-
vencin de Riesgos Laborales y en su normativa de desarrollo. A tales efectos consideran
de mxima importancia el fomento, promocin y desarrollo de cuantas acciones sean
necesarias para la implantacin de una nueva cultura preventiva, ecaz por su contenido
cientco y basada en la consideracin prioritaria de los aspectos relacionados con la
seguridad y salud de los trabajadores y en la obligacin de integrar los mismos, en todas
las actividades que se realicen u ordenen y en todas las decisiones que se adopten.
Para dar cumplimiento al deber empresarial de garantizar la integridad y salud de los 2.
trabajadores a su servicio, las empresas incluidas en el mbito funcional del presente
Convenio dirigirn su poltica en materia preventiva a la implantacin de cuantas medidas
sean necesarias para garantizar una proteccin ecaz de la seguridad y la salud de los
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
A este n, la accin preventiva se desarrollar bajo los principios de coordinacin y cola-
boracin entre la Empresa y los Trabajadores y, en base a los mismos, los trabajadores,
a travs de sus representantes, sern informados previamente, de cuantas cuestiones
puedan afectar a su seguridad y salud comprometindose stos, en funcin de su nivel
de responsabilidad, a colaborar con la Direccin de la Empresa en la implantacin de
polticas activas en materia de accin preventiva, as como a hacer un uso correcto de
los equipos de trabajo y a utilizar adecuadamente los medios de proteccin puestos a su
servicio, de tal forma que, en todo momento, se garantice tanto su propia seguridad y
salud como la de aquellas personas a las que pueda afectar el desarrollo de la actividad
profesional.
Para hacer posible la aplicacin de los citados principios y alcanzar un mayor grado de 3.
eciencia en todas las materias relacionadas con la seguridad y salud laboral, las Empre-
sas proporcionaran a los trabajadores la formacin preventiva que sea necesaria para que
el desempeo de su trabajo se realice con las mximas garantas, siguiendo al respecto
los criterios adoptados en el seno de la Comisin de Participacin en la Planicacin y
Control de la Gestin de la Actividad Preventiva. Asimismo, se dotar a los trabajadores
de los medios y equipos necesarios para garantizar una proteccin adecuada de su se-
guridad y salud.
La Direccin de la Empresa adoptar las medidas necesarias para que los contratis- 4.
tas y subcontratistas que trabajen en sus instalaciones, mantengan con relacin a sus
trabajadores un nivel de proteccin equivalente al proporcionado por Endesa a sus em-
pleados.
Artculo 110. Normativa aplicable
Los aspectos relativos a la Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores de las Empresas
a las que se extiende el mbito funcional del presente Convenio se regirn:
109
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. XVII
Por lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos
Laborales (LPRL), sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras
normas legales contengan prescripciones relativas a la adopcin de medidas preven-
tivas en el mbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho mbito.
Por lo dispuesto en el presente Convenio, en la norma operativa N 034 y en el Sistema
de Gestin de la Prevencin de Riesgos Laborales del Grupo Endesa, aprobado por
acta de la Comisin de Participacin en la Planicacin y Control de la Gestin de la
Actividad Preventiva de 26 de julio de 2000 y raticada en el seno de la Comisin Ne-
gociadora del Acuerdo sobre Materias Concretas por acta de 21 de febrero de 2002,
as como por los acuerdos emanados de la Comisin de Participacin en la Planicacin
y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva, en materia de su competencia.
Artculo 111. Organizacin de la Actividad Preventiva
En cumplimiento del deber general de prevencin y al objeto de garantizar la segu- 1.
ridad y la salud laboral de los trabajadores a su servicio, las Empresas incluidas en el
mbito funcional del presente Convenio y adheridas al Servicio de Prevencin Mancomu-
nado (SPM) organizarn y desarrollarn la actividad preventiva a travs del citado servicio.
Dentro del Servicio de Prevencin, la organizacin preventiva se ajustar a la estructura
organizativa de cada centro de trabajo garantizando, en todo momento, un adecuado
nivel de proteccin frente a los riesgos existentes y, en cualquier caso, respetando lo
dispuesto en la disposicin adicional tercera del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
sobre mantenimiento de la actividad preventiva.
El SPM se constituy, al amparo de lo previsto en el artculo 21 del R.D. 39/1997, por 2.
acuerdo adoptado en fecha 31 de diciembre de 1997 entre la Direccin las Empresas de
Endesa y las Organizaciones Sindicales ms representativas en el mbito de las mismas.
Por tanto, tiene la consideracin de Servicio de Prevencin propio de todas y cada una
de las empresas que lo constituyen, articulndose la participacin de los trabajadores a
travs de los rganos previstos en el artculo 114 del presente Convenio.
El SPM forma una unidad organizativa especca, cuyos integrantes dedicarn su acti- 3.
vidad profesional de forma exclusiva a todas las empresas adheridas a la mancomunidad,
asesorando y apoyando a la empresa y a los trabajadores, a travs de sus representantes,
en todas las cuestiones relacionadas con la seguridad y salud laboral. Para el ejercicio de sus
funciones, el SPM cuenta con las instalaciones materiales y equipos existentes en cada una
de las empresas mancomunadas, asumiendo las siguientes especialidades preventivas:
La Medicina del Trabajo.
La Seguridad en el Trabajo.
La Higiene Industrial.
La Ergonoma y Psicosociologa aplicada.
El SPM confeccionar anualmente una Memoria de Actividades en Prevencin de Ries- 4.
gos Laborales de la que ser informada tanto la Comisin de Participacin en la Plani-
cacin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva como los Comits de Seguri-
dad y Salud previstos en el artculo 95 del presente Convenio. As mismo coordinar la
elaboracin del Plan de Prevencin de Riesgos Laborales de cada una de las empresas
adheridas al mismo.
110
En el mbito de la salud laboral, el SPM, a travs de la Unidad de Prevencin Mdica, cui-
dar de que se cumplan las obligaciones existentes en esta materia, vericando que las
mismas se ejecutan con arreglo a los protocolos aplicables en cada supuesto, elaborando
los expedientes mdicos y de salud laboral y custodiando los mismos con la debida con-
dencialidad y durante los plazos legalmente determinados, todo ello en concordancia
con lo previsto al respecto en el procedimiento correspondiente del sistema de gestin
de la prevencin de riesgos laborales de Endesa.
En materia de equipos de proteccin individual y colectiva, el SPM coordinar y colabo-
rar con las Empresas para que, de conformidad con los requerimientos y necesidades
de cada una, se adopten decisiones homogneas con respecto a la ropa y herramientas
de trabajo, velando por la existencia de una adecuada homologacin y certicacin de
las elegidas.
En relacin a la evaluacin de riesgos de los puestos de trabajo el SPM vigilar para que
las mismas se mantengan permanentemente actualizadas. Asimismo y en aras a garanti-
zar una mejora continua del actual sistema, la Comisin de Participacin en la Planica-
cin y Control de la Gestin de la Actividad Preventiva realizar una labor de supervisin
y seguimiento de los mtodos de evaluacin de riesgos aplicables a las distintas espe-
cialidades al objeto de incorporar los avances tcnicos que se pudieran producir en esta
materia y proponer, en su caso, las medidas que considere necesarias para una mejor
adecuacin a los objetivos propuestos.
El personal integrante del SPM gozar, en el ejercicio de sus funciones, de plena inde- 5.
pendencia tanto respecto de la Direccin de la Empresa como a los trabajadores y/o sus
representantes, obligndose a guardar el debido sigilo profesional sobre todas las infor-
maciones a que tuvieran acceso como consecuencia del desempeo de sus funciones.
Las actividades preventivas que no sean asumidas a travs del SPM debern ser con- 6.
certadas con uno o ms servicios de prevencin ajenos, previo informe a la representa-
cin social. La memoria y la programacin anual de dichas actividades ser puesta en
conocimiento del Comit de Seguridad y Salud que corresponda.
Artculo 112. Vigilancia de la salud
De conformidad con lo previsto en el artculo 22 de la LPRL y en el procedimiento para 1.
la vigilancia de la salud (PC-PRL-12) del Sistema de Gestin de la Prevencin de Riesgos
Laborales, la empresa garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica
de su estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo que desempeen.
En aplicacin del principio general de adecuacin del trabajo a la persona, previsto en
el artculo 15.1.d) de la LPRL, los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud, sern
tenidos en cuenta tanto en la evaluacin de los riesgos, como en la eleccin de los equi-
pos y mtodos de trabajo.
Asimismo, podrn realizarse reconocimientos mdicos obligatorios una vez celebrado 2.
el contrato laboral y previamente a la incorporacin al trabajo.
La Comisin de Participacin en la Planicacin y Control de la Actividad Preventiva 3.
determinar, basndose en los resultados de la evaluacin de riesgos para cada una de
111
las ocupaciones, tanto la obligatoriedad o voluntariedad de los reconocimientos mdicos
especcos, como la periodicidad y alcance de los mismos.
En los supuestos de embarazo o lactancia natural en los que, a juicio del mdico respon- 4.
sable exista riesgo para la trabajadora embarazada, para el feto o para el hijo menor de 12
meses, la trabajadora tendr derecho a ocupar un puesto de trabajo y/o turno distinto al
suyo. Este cambio de puesto de trabajo no supondr merma de sus derechos econmicos
ni profesionales. Finalizada la causa que motiv el cambio y sin perjuicio de lo dispuesto
en el artculo 26 de la LPRL, se proceder a su reincorporacin en el puesto de origen.
Asimismo, las partes rmantes del presente Convenio, asumen el compromiso de 5.
velar porque exista en Endesa un ambiente de trabajo exento de riesgos para la salud
psquica de los trabajadores y, en concreto, para el acoso laboral en cualquiera de sus
manifestaciones. A tal efecto, la Empresa prestar especial atencin a la deteccin y eva-
luacin de los riesgos psicosociales as como a la aplicacin de las medidas preventivas
y/o correctoras oportunas.
Al objeto de dar cumplimiento a lo previsto en los prrafos anteriores garantizar, en 6.
todo caso, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador aplicando, con
carcter general, el criterio que mejor garantice la seguridad y salud de los trabajadores.
Artculo 113. Coordinacin de la actividad preventiva
En los supuestos de contratacin y/o subcontratacin de obras y servicios y a n de dar 1.
cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 24 de la LPRL, para el supuesto de desarrollo
simultneo de actividades en un mismo centro o lugar de trabajo, con carcter previo al
inicio de los trabajos, debern celebrarse reuniones conjuntas de coordinacin as como
cualesquiera otras medidas o actuaciones que se consideren necesarias para una adecua-
da proteccin de la seguridad y salud laboral de los trabajadores implicados.
A las referidas reuniones, dirigidas por personal responsable de la Empresa principal 2.
y de las contratistas, asistir personal del SPM a efectos de facilitar el asesoramiento y
apoyo que se estime necesario.
De la citada reunin se levantar acta en la que deber gurar como mnimo la siguien- 3.
te informacin:
Empresas que van a trabajar en el Centro de Trabajo. a)
Actividad o trabajos que se van a desarrollar, localizacin y duracin estimada. b)
Nmero de trabajadores dedicados a dichas actividades. c)
Riesgos especcos asociados a cada actividad y empresa y medidas de proteccin d)
y prevencin necesarias en cada caso.
Planes, medidas y procedimientos de coordinacin que se consideren necesarios. e)
Responsable de la coordinacin en materia de prevencin de riesgos a nivel general f)
de la obra o instalacin.
112
La Empresa dar traslado del Acta y de su contenido a los Delegados de Prevencin o 4.
Comits de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa o Centro de Trabajo afectado que
as lo solicitasen. Asimismo se entregar copia de la referida acta a los Delegados de
Prevencin o Comits de Seguridad y Salud existentes en la empresa o empresas contra-
tistas, si fuese solicitada por stas.
En caso que las contratas o subcontratas desarrollen su actividad de forma continuada 5.
en el centro de trabajo de Endesa, se dispondr de un libro de registro en el que se re-
ejar la informacin mencionada en el art. 42.4 del ET. Este libro estar a disposicin de
los representantes legales de los trabajadores de Endesa.
Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas tendrn derecho a formu-
lar a los representantes de los trabajadores de Endesa cuestiones relativas a las condicio-
nes de ejecucin de la actividad laboral mientras compartan centro de trabajo y carezcan
de representacin social.
Asimismo, y de conformidad con lo previsto en el PC-PRL-11 del Sistema de Gestin de
la Prevencin de Riesgos Laborales de Endesa, la Empresa exigir el cumplimiento por
parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales y dems normativa vigente en esta materia, a cuyo efecto incluir en todos
los contratos la obligatoriedad del cumplimiento de las citadas disposiciones, as como
la obligatoriedad de aportar, con carcter previo al inicio de los trabajos, la siguiente
documentacin:
Certicado de formacin terico-prctica suciente para el tipo de actividad a de- a)
sarrollar.
Certicado de entrega de equipos de proteccin individual a los trabajadores, cuan- b)
do las tareas a desarrollar as lo requieran.
Certicado de aptitud mdica para el trabajo a desarrollar. c)
Certicado de haber recibido informacin suciente sobre los riesgos generales y es- d)
peccos existentes en el centro de trabajo donde vayan a desarrollar su actividad.
Artculo 114. rganos de Consulta y Participacin de los trabajadores en materia pre-
ventiva: tipologa
La consulta y participacin de los trabajadores, en materia de Seguridad y Salud La- 1.
boral en el mbito del Grupo Endesa, se llevar a cabo, a travs de los Delegados de
Prevencin integrados en los siguientes rganos:
Comisin de Participacin en la Planicacin y Control de la Gestin de la Actividad a)
Preventiva.
Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad Autnoma. b)
Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales. c)
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Edicios Singulares. d)
113
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas. e)
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Explotaciones Mineras. f)
Comits de Seguridad y Salud Laboral de Empresas de Gas. g)
La organizacin, estructura y funcionamiento de los rganos de Representacin en ma- 2.
teria de Seguridad y Salud Laboral ser la que se especica en los artculos siguientes.
Artculo 115. Comisin de Participacin en la Planicacin y Control de la Gestin de
la Actividad Preventiva
Su constitucin, competencias, facultades y rgimen de funcionamiento son las que se
recogen en el acta de constitucin de la misma, de 2 de abril de 1998, modicada en
cuanto a la composicin de la representacin social por acta de la Comisin Negociadora
de Materias Concretas del Grupo Endesa de 8 y 22 de abril de 2003, y que por lo dems
se especican en su Reglamento de funcionamiento interno de dieciocho de junio de
1998, al cual se someten en lo relativo a los dems efectos.
Artculo 116. Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad
Autnoma
Son los rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y 1.
salud laboral en el mbito de la Comunidad Autnoma o Territorio.
Se constituir un Comit en cada una de las Comunidades Autnomas o zonas organi- 2.
zativas de mbito superior que se sealan a continuacin:
Andaluca-Extremadura
Aragn (incluye la provincia de Soria)
Catalua
Baleares
Canarias
Sin perjuicio de las competencias de los Comits de Seguridad y Salud de aquellos 3.
Centros de trabajo que, de conformidad con la legislacin vigente y con lo previsto en el
presente Convenio, cuenten con su propio rgano de representacin (centrales trmicas,
edicios singulares, explotaciones mineras y empresas de gas), los Comits de Seguridad
y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad Autnoma ostentan la representacin de
todas las empresas y centros de trabajo existentes en cada uno de sus respectivos mbi-
tos territoriales.
Los miembros de los Comits de Seguridad y Salud Laboral Territoriales o de Comunidad 4.
Autnoma habrn de ser miembros de alguno de los comits existentes en los centros de
trabajo del territorio al que extienden su mbito de actuacin (comits provinciales, de edi-
cios singulares, de centrales trmicas, de explotaciones mineras o de empresas de gas).
Sus funciones y rgimen de funcionamiento sern las previstas en su Reglamento de 5.
funcionamiento.
114
La composicin de cada uno de los Comits ser la siguiente: 6.
COMIT N MIEMBROS DE LA RS
Andaluca-Extremadura 12
Aragn (incluye Soria) 8
Catalua 10
Baleares 8
Canarias 8
Artculo 117. Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales
Son rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y salud 1.
laboral en ese mbito.
Los Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales/Zonales, ostentan la represen- 2.
tacin de todas las empresas y centros de trabajo existentes en la respectiva Provincia o
Zona con la nica excepcin de aquellos Centros de trabajo que tienen su propio Comit
de Seguridad y Salud (Centrales Trmicas, Edicios Singulares, Explotaciones Mineras y,
en su caso, Empresas de Gas).
Los Comits Provinciales/Zonales se constituirn, en aquellos mbitos en los que exis- 3.
tan varias empresas o varios centros de trabajo que carezcan de Comit de Seguridad y
Salud Laboral propio. La relacin de Comits Provinciales/Zonales y la composicin de
cada uno de ellos es la que gura en el Anexo 2 del presente Convenio.
Sus funciones y el rgimen de funcionamiento sern las previstas en su Reglamento de 4.
funcionamiento.
Artculo 118. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Edicios Singulares
Son rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y salud 1.
laboral que representan a todas las empresas que, incluidas en el mbito funcional del III
Convenio Colectivo Marco de Endesa y adheridas al Servicio de Prevencin Mancomuna-
do del Grupo Endesa, prestan servicios en el mismo edicio o conjunto de edicios si as
quedase establecido mediante acuerdo de las partes.
A efectos de la designacin de los Delegados de Prevencin y de la constitucin, en 2.
su caso, del correspondiente Comit de Seguridad y Salud, los centros de trabajo de las
empresas incluidas en el mbito funcional del III Convenio Colectivo Marco de Endesa y
que se ubiquen en un mismo edicio, sern considerados como un centro de trabajo ni-
co, integrando a la totalidad de trabajadores de las distintas empresas en ellos ubicadas
y sustituyendo as a los que pudieran existir en las distintas empresas por aplicacin de
la normativa general.
115
En el mbito de Endesa, se acuerda constituir, exclusivamente, Comits de Seguridad y
Salud de Edicios Singulares en los siguientes centros de trabajo.
COMIT N MIEMBROS DE LA RS
Un Comit en las ocinas de Madrid (C/ Ribera de Loira) 8
Un Comit para los edicios de ocinas del Paralel
y Vilanova en Barcelona.
7
Un Comit en el edicio de ocinas de La Borbolla en Sevilla 5
Artculo 119. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas
Son los rganos paritarios y colegiados de participacin en materia de seguridad y 1.
salud laboral, en el mbito de cada una de las Centrales Trmicas.
En atencin a las peculiaridades y a la especicidad de los riesgos propios de las Cen- 2.
trales Trmicas y con independencia de la organizacin prevista en los nmeros anterio-
res, las centrales trmicas que cuenten con un nmero superior a cincuenta trabajadores,
contarn con su propio Comit de Seguridad y Salud. Dichos comits, estarn integrados
por los Delegados de Prevencin elegidos en dicho mbito, y por igual nmero de repre-
sentantes de la Empresa.
En las Centrales Trmicas que cuenten con menos de 50 trabajadores, la representacin
en materia de seguridad y salud laboral se ajustara a lo previsto en la normativa legal
vigente.
En aquellas centrales trmicas, en las que tengan ubicado su centro de trabajo otras 3.
empresas o lneas de negocio del Grupo Endesa que no tengan constituido su propio co-
mit de salud laboral, y en las que, por el escaso nmero de trabajadores o por cualquier
otra razn, as se considere conveniente, en aras a una mejor racionalizacin y eciencia
de los recursos, el Comit de Seguridad y Salud de la Central Trmica representar tam-
bin a las restantes actividades de la empresa al resto de empresas o lneas de negocio
que presten servicios en la misma zona geogrca.
La relacin de Comits de Centrales Trmicas y la composicin de cada uno de ellos, 4.
es la que gura en el Anexo 3 del presente Convenio.
Artculo 120. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Explotaciones Mineras
Los centros de trabajo de minera, nombrarn sus propios Comits de Seguridad y Salud
de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/95 de 8 de noviembre, Real Decreto 39/97
de 17 de enero y el Capitulo IV del Real Decreto 3255/83 de 21 de diciembre por el que
se aprueba el Estatuto del Minero, no afectndoles, por tanto, la organizacin descrita en
los artculos 115 y siguientes del presente Convenio.
116
Artculo 121. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Empresas de Gas
Los Centros de Trabajo y/o Empresas de Gas, cuando cumplan los requisitos legalmente
exigidos para ello, nombrarn sus propios Comits de Seguridad y Salud Laboral.
Hasta el momento en que se alcancen los umbrales de plantilla exigidos por la legislacin
vigente para la constitucin de Comits de Seguridad y Salud Laboral propios, las Empre-
sas de Gas se incorporarn a los Comits Provinciales correspondientes.
Artculo 122. Delegados de Prevencin
Para atender a la organizacin aqu descrita, las organizaciones sindicales con repre- 1.
sentacin en los Comits de Empresa nombrarn un total de 207 Delegados de Preven-
cin, atenindose a las siguientes normas:
Los Delegados de Prevencin sern designados por las Secciones Sindicales con a)
representacin en los Comits de Empresa, en proporcin a la representatividad ob-
tenida por las mismas en las ltimas elecciones sindicales celebradas en cada caso.
Veintitrs (23) Delegados de Prevencin, en el conjunto de centros e instalaciones b)
mineras, repartidos, en cada centro de trabajo, de conformidad con lo previsto en
la legislacin vigente.
Cuatro (4) Delegados de Prevencin en las Empresas de Gas, correspondiendo dos c)
Delegados a Gas Aragn y otros dos Delegados a Gesa Gas.
Ciento ochenta (180) Delegados de Prevencin, para la constitucin de los Comits d)
Provinciales, de Edicios Singulares y de Centrales Trmicas previstos en el modelo
organizativo anteriormente descrito.
Los Delegados de Prevencin debern ser elegidos, con carcter general, entre los e)
Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa. No obstante, las
Secciones Sindicales podrn designar de entre los 180 Delegados de Prevencin
que constituirn los Comits Provinciales, de Edicios Singulares y de Centrales Tr-
micas, un mximo de 24 Delegados, en proporcin a su representatividad, para los
que no se exigir el cumplimiento del mencionado requisito.
Con independencia de los derechos y garantas que les asistan por su condicin de 2.
Delegados de Personal, miembros de los Comits de Empresa o Delegados Sindicales,
todos los Delegados de Prevencin gozaran de los derechos y garantas previstos en la
Ley para los miembros de los Servicios de Prevencin y, en particular, de las previstas en
las letras a), b), c) y d) del artculo 68 del ET, as como, en el apartado 4 del artculo 56 y
en los apartados 1.8 y 9. b) del artculo 64 del mencionado texto legal. Asimismo le ser
de aplicacin a los Delegados de Prevencin lo dispuesto en el apartado 2 del artculo
65 del ET en cuanto al sigilo profesional debido, respecto de las informaciones a que
tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la Empresa.
Para el ejercicio de sus funciones representativas en materia de seguridad y salud labo- 3.
ral, los Delegados de Prevencin, en los que no concurra la condicin de Delegados de
Personal, dispondrn de un crdito horario de 15 horas mensuales. Aquellos Delegados
117
de Prevencin en los que concurra adems la condicin de Delegados de Personal, dis-
pondrn de un crdito adicional al que le corresponda legalmente por su condicin de
representantes del personal de 8 horas mensuales.
Las horas a las que se hace referencia en el prrafo anterior sern acumulables mes a
mes regularizndose trimestralmente a nales de los meses de marzo, junio, septiembre
y diciembre. No obstante las horas no utilizadas en un trimestre podrn disfrutarse en los
meses sucesivos, siempre que el nmero de horas aplicadas a un trimestre no supere el
doble de las que le corresponderan por aplicacin de la regla general.
Sin perjuicio de lo previsto en la normativa legal vigente, las partes acuerdan expresa- 4.
mente que ser considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputacin al crdito
horario, el correspondiente a las reuniones de los distintos Comits de Seguridad y Salud
as como el que, en su caso, se invierta en la reunin previa a la realizacin de las mis-
mas. Tampoco computarn con cargo al citado crdito horario las reuniones realizadas a
requerimiento de la Direccin ni el tiempo invertido en las actividades necesarias para el
correcto cumplimiento de lo previsto en el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos
Laborales (SPGRL).
Artculo 123. Funciones y Competencias de los Delegados de Prevencin y de los
Comits de Seguridad y Salud Laboral
Para el correcto ejercicio de sus funciones, los Delegados de Prevencin tendrn las 1.
competencias y facultades previstas con carcter general en los artculos 36 y concordan-
tes de la LPRL.
Los Comits de Seguridad y Salud Laboral de mbito provincial, de central trmica, 2.
de edicios singulares, de instalaciones mineras y de empresas de gas tendrn, asimis-
mo, las competencias y facultades previstas, con carcter general, en los artculos 39 y
concordantes de la LPRL, colaborando en el cumplimiento de todos los Procedimientos
previstos en el Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos Laborales aprobado en
Endesa.
A todas las reuniones de los Comits de Seguridad y Salud Laboral deber asistir, para 3.
el ejercicio de sus funciones de asesoramiento y apoyo, tanto a las representaciones de la
Direccin de la Empresa como de la parte social, al menos un representante del Servicio
de Prevencin Mancomunado quien ejercer su funcin con absoluta independencia de
las partes.
A las convocatorias de las reuniones, se acompaar el orden del da establecido con 4.
una antelacin mnima de 15 das, al que se incorporarn los puntos presentados por
cada una de las dos representaciones segn lo establecido en el respectivo Reglamento
de Funcionamiento.
Cada Comit de Seguridad y Salud Laboral nombrar, de entre sus miembros, un Pre- 5.
sidente y un Secretario.
El Presidente ser nombrado por la Representacin Econmica, contar con capacidad
ejecutiva, ostenta la representacin del Comit y a l le compete la Direccin y modera-
cin de las reuniones.
118
El Secretario, elegido por la Representacin de los Trabajadores, ser el encargado de
enviar las citaciones a las reuniones, con su correspondiente orden del da, as como de
la elaboracin de las actas y de su distribucin, registro y custodia.
La norma prevista en los prrafos anteriores, en cuanto a la obligatoriedad de que el
cargo de Presidente recaiga en un miembro de la representacin empresarial y el de Se-
cretario en un miembro de la representacin social, slo podr ser alterada por consenso
del propio Comit.
Endesa, S.A., bien directamente o bien a travs de las Empresas afectadas en cada 6.
caso, proporcionar la infraestructura y los recursos materiales necesarios para que los
Delegados de Prevencin y los Comits de Seguridad y Salud Laboral, puedan desa-
rrollar las funciones que le son propias, as como, para el correcto cumplimiento de sus
derechos y obligaciones.
REGULACIN
DEL USO DE
HERRAMIENTAS
INFORMTICAS
CAPTULO XVIII
119
120
La Direccin de la Empresa y la Representacin Social, conscientes de la importancia
que el uso generalizado de las nuevas tecnologas de la informacin y del conocimiento
tiene en el mbito laboral y de la problemtica que puede derivarse de una incorrecta
utilizacin de las mismas, acuerdan regular esta materia bajo los siguientes principios de
actuacin:
a) Con carcter general y siempre que dispongan de los medios tcnicos adecuados,
los trabajadores podrn hacer uso del correo electrnico y de Internet para el des-
empeo de las funciones propias de su puesto de trabajo.
Asimismo, los trabajadores podrn utilizar el correo electrnico o acceder a Internet
para nes personales siempre que no se altere el normal desarrollo del trabajo ni
se pongan en riesgo los sistemas de comunicaciones o el funcionamiento de la red
interna.
b) La Empresa, en ejercicio de su poder de organizacin y direccin y en defensa de
sus legtimos intereses, podr controlar el uso de las herramientas y medios tcnicos
que pone a disposicin del trabajador para realizar su actividad laboral, en los tr-
minos que se contempla en el presente Convenio Colectivo.
El control empresarial de las herramientas informticas y medios tcnicos se reali-
zar, en todo caso, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores. A
tal efecto, se pondr especial atencin en la proteccin de aquellos derechos ms
fcilmente vulnerables y, en particular, el derecho al secreto de las comunicaciones
y a la intimidad y dignidad de los trabajadores.
c) Las medidas adoptadas para el control por el empresario de los sistemas inform-
ticos han de ser proporcionadas al riesgo existente y necesario para alcanzar un
propsito especicado, explcito y legtimo.
Artculo 125. Normas de uso
Los trabajadores en ningn caso podrn hacer envos masivos de mensajes (ms de 50 1.
correos electrnicos), ni utilizar el correo electrnico para enviar mensajes o imgenes de
carcter ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de gnero,
edad, sexo, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
En caso de que se precise el uso de estos medios excediendo los lmites de capacidad 2.
establecidos (ms de 50 correos electrnicos), se requerir autorizacin expresa de los
responsables del servicio.
La misma autorizacin a que hace referencia el nmero anterior se requerir para reali- 3.
zar envos de mensajes con anexos de gran capacidad, siempre que los mismos pudieran
ocasionar interferencias en el normal funcionamiento de la red corporativa.
121
REGULACIN DEL USO DE HERRAMIENTAS INFORMTICAS. XVIII
En ningn caso se podrn utilizar los sistemas informticos de la Empresa o acceder a 4.
Internet desde los mismos para practicar juegos de cualquier tipo, participar en sorteos,
chatear o descargar material audiovisual no relacionado con la actividad laboral del tra-
bajador.
La utilizacin de los sistemas informticos de la Empresa para nes particulares del 5.
trabajador slo podr realizarse cuando objetivamente resulte necesaria.
Artculo 126. Uso abusivo de las herramientas informticas
En todo caso tendrn la consideracin de utilizacin abusiva de las herramientas infor- 1.
mticas, los siguientes supuestos:
a) El envo de imgenes o de material ofensivo o de contenido discriminatorio cual-
quiera que sea su causa.
b) La utilizacin de las herramientas informticas para ocasionar o favorecer situaciones
de acoso sexual, por razn de sexo o laboral en cualquiera de sus versiones.
c) Envos de cadenas de mensajes (envos masivos), sin la preceptiva autorizacin.
d) Envos de listas de distribucin para nes ajenos al puesto de trabajo.
e) Uso y utilizacin para juegos de azar, sorteos, apuestas, descarga de videos, audio u
otros materiales no relacionados con la actividad profesional.
f) Utilizacin en perjuicio de la Empresa con carcter general causando dao material
o de imagen a la misma.
El incumplimiento de las normas sobre utilizacin de los sistemas informticos a que 2.
hace referencia el presente Captulo, determinar la posibilidad, por parte de la Empresa,
de realizar las restricciones que considere oportunas as como la aplicacin del rgimen
disciplinario previsto en el Captulo XIX del presente Convenio.
Artculo 127. Procedimiento para el control de equipos informticos
El Empresario, en ejercicio de su poder de organizacin y direccin, podr controlar los 1.
equipos informticos de la empresa nica y exclusivamente en los siguientes supuestos
y condiciones:
a) Cuando existan sospechas razonables de comisin de irregularidades por parte del
trabajador que puedan poner en peligro el patrimonio empresarial o el de los dems
trabajadores de la empresa y siempre que dichas sospechas no puedan ser aclara-
das mediante la utilizacin de cualesquiera otros sistemas menos invasivos de la
intimidad del trabajador.
b) Cuando existan indicios razonables de uso ilcito o abusivo de cualquiera de estas
herramientas por parte de los trabajadores, siempre que, an sin poner en riesgo el
patrimonio empresarial, puedan suponer vulneraciones de la legislacin vigente o
de lo previsto en el presente Convenio.
122
Todos los supuestos de intervencin, se producirn respetando la dignidad e intimidad 2.
del trabajador y con el mximo respeto posible respecto a la privacidad y condenciali-
dad de los datos.
Todas las comprobaciones efectuadas se realizarn, en horario de trabajo y siempre 3.
que sea posible, en presencia del trabajador y, de la Representacin Social existente en
el centro de trabajo en el que preste servicios el trabajador, si ste no se opone a dicha
presencia.
Si le constase a la Empresa la aliacin del trabajador a un determinado Sindicato, se 4.
pondrn los hechos en conocimiento de la Seccin Sindical correspondiente al objeto de
que pueda estar presente durante las intervenciones.
CDIGO
DE CONDUCTA
Y RGIMEN
DISCIPLINARIO
CAPTULO XIX
123
124
Artculo 128. Declaracin de objetivos
Los presentes principios de actuacin tienen por objeto establecer los comportamientos
de los empleados en el ejercicio de la prestacin laboral, enmarcado todo ello en los
Valores del Grupo Endesa (Personas, Trabajo en Equipo, Conducta tica, Orientacin al
Cliente, Orientacin a Resultados, Innovacin y Comunidad y Medio Ambiente), as como
dar respuesta, desde el punto de vista disciplinario, a aquellas actuaciones que, por ser
consideradas como gravemente contrarias a dichos principios, se tipican como faltas
laborales en cualquiera de sus grados.
Artculo 129. Principios de actuacin
Los empleados de Endesa acomodarn su actuacin a los principios siguientes:
a) Conducta tica. Entendida como aquel modo de actuar caracterizado por la in-
dependencia, integridad y respeto a las personas en el desarrollo de su actividad
diaria.
b) Profesionalidad. Los empleados deben signicarse por su elevado grado de profe-
sionalidad, colaborando con sus compaeros en la bsqueda de la mxima ecien-
cia y basando su comportamiento profesional en la innovacin, el respeto de los
derechos de los consumidores y usuarios, la orientacin al cliente, y el compromiso
con el medio ambiente y con la prevencin de riesgos laborales.
c) Condencialidad. Se entiende que el empleado de Endesa se desenvuelve en el
marco de su actuacin profesional, tanto en el mbito interno de Endesa como en
sus relaciones con terceros, bajo el estricto deber de permanente condencialidad
respecto de la informacin cuya divulgacin o publicidad pueda afectar a los intere-
ses de la empresa, dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente.
Este principio mantiene su vigencia an despus del cese de la relacin laboral y se
concreta tanto en el respeto al deber de secreto profesional y a la propiedad intelectual
como en el cumplimiento de las limitaciones impuestas, legal o convencionalmente, en
materia de incompatibilidades.
Artculo 130. Rgimen disciplinario: conceptos bsicos
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la Empresa, en virtud de 1.
incumplimientos laborales, de conformidad con el procedimiento establecido en este
Captulo, y por alguna de las faltas laborales tipicadas en los artculos 136, 137 y 138 del
presente Convenio, en cualquiera de sus grados.
Las faltas laborables susceptibles de ser sancionadas se clasican en funcin de su 2.
importancia, trascendencia e intencin en: leves, graves y muy graves.
125
CDIGO DE CONDUCTA Y RGIMEN DISCIPLINARIO. XIX
Artculo 131. Prescripcin de las faltas
De conformidad con lo previsto en el presente Convenio, las faltas leves prescriben a 1.
los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy graves a los sesenta das contados en
todos los casos desde la fecha en la que la Empresa haya tenido conocimiento fehaciente
de la comisin de las mismas y, en todo caso, transcurridos seis meses de haberse come-
tido para las muy graves, cuatro para las graves y tres para las leves.
La prescripcin prevista en el prrafo anterior se interrumpe, adems de por las causas 2.
legalmente previstas, por la apertura de expediente informativo en aquellos supuestos
en los que, aun sin ser sta jurdicamente exigible, la Empresa estime conveniente la
apertura del mismo para el esclarecimiento de los hechos. En tales supuestos, el perodo
mximo de interrupcin no podr superar los 30 das.
Artculo 132. Cancelacin de las faltas laborales
Las faltas que hayan sido objeto de sancin sern anuladas del expediente personal del
trabajador y, por tanto, no producirn efecto alguno a efectos de reincidencia, en los
siguientes supuestos:
a) Transcurridos seis meses desde la resolucin denitiva del expediente sancionador
en los supuestos de comisin de faltas leves sin haber sido nuevamente sancionado,
durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas.
b) Transcurridos dieciocho meses desde la resolucin denitiva del expediente san-
cionador en los supuestos de comisin de faltas graves sin haber sido nuevamente
sancionado, durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas de igual o supe-
rior calicacin.
c) Transcurridos veinticuatro meses desde la resolucin denitiva del expediente san-
cionador en los supuestos de comisin de faltas muy graves sin haber sido nueva-
mente sancionado, durante ese perodo, por la comisin de nuevas faltas de igual
calicacin.
Artculo 133. Reincidencia
La reincidencia se produce en aquellos supuestos en los que un trabajador sancionado 1.
en rme por la comisin de una falta, incurre, en un plazo inferior al que se seala en el
artculo anterior para la cancelacin de la misma, en la comisin de una segunda falta de
la misma o superior calicacin.
La apreciacin de reincidencia en los supuestos de faltas leves o graves dar lugar a la 2.
imposicin de la sancin mnima prevista para la de calicacin de superior grado.
En los supuestos de reincidencia en falta muy grave en los que la sancin impuesta sea 3.
distinta al despido, la Direccin de la Empresa podr optar por alguna de las siguientes
medidas:
126
Si se decidiese imponer la sancin de suspensin de empleo y sueldo prevista para a)
los supuestos de comisin de faltas muy graves, el perodo de suspensin podr
elevarse hasta 210 das.
Si se decidiese imponer la sancin de traslado forzoso a distinta localidad sin dere- b)
cho a indemnizacin alguna, esta podr imponerse conjuntamente con una suspen-
sin de empleo y sueldo por un perodo de hasta 30 das.
Artculo 134. Procedimiento sancionador
La aplicacin del rgimen disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la presente 1.
regulacin, es facultad exclusiva de la Direccin de la Empresa, todo ello sin perjuicio de
las facultades que la Jurisdiccin Social tiene legalmente atribuidas en sta materia.
El procedimiento de imposicin de sanciones a los representantes legales de los traba- 2.
jadores, sean unitarios o sindicales, exige la apertura de expediente contradictorio. En la
tramitacin de dicho expediente habr de darse audiencia al interesado y a los integran-
tes de la representacin de que el mismo formase parte.
El procedimiento de imposicin de sanciones a trabajadores aliados a un sindicato 3.
con implantacin en la Empresa, siempre que tal condicin sea conocida por el em-
presario, requerir, si se trata de faltas graves o muy graves, la apertura de expediente
informativo y la audiencia previa de los Delegados Sindicales del sindicato designados a
tal efecto por el sindicato al que pertenezca.
Todas las sanciones que se impongan, excepto la amonestacin verbal, sern comu- 4.
nicadas por escrito al interesado, haciendo constar la fecha y las causas que la motivan
debiendo ste rmar el duplicado que conservar la Empresa. En los supuestos en que
la Direccin de la Empresa decida demorar el cumplimiento de la sancin impuesta, se
deber jar en el escrito de comunicacin la fecha de cumplimiento y la condicin sus-
pensiva a que queda sometido el cumplimiento efectivo de la misma. La demora en el
cumplimiento de la sancin no podr ser superior a 30 das a contar desde la fecha de
su comunicacin, salvo que el cumplimiento de la misma dentro de dicho plazo causase
perjuicio para la empresa, sus compaeros o que la misma haya sido recurrida ante el
orden jurisdiccional competente.
Las faltas que sean objeto de sancin sern anotadas en el expediente personal del 5.
trabajador afectado hasta su anulacin por el transcurso del tiempo establecido en la pre-
sente norma. No obstante, la Direccin de la Empresa podr anularlas antes de transcurrir
el tiempo reglamentario, si as lo aconseja la conducta del sancionado. En cualquiera de
los dos casos le Empresa comunicar la cancelacin al interesado y si constase su alia-
cin sindical al Sindicato al que pertenezca.
Artculo 135. Sanciones laborales
Sin perjuicio de lo dispuesto para los supuestos de reincidencia, las sanciones que podr
imponer la Direccin, atendiendo a la gravedad de la falta y a las dems circunstancias
que concurran en el caso, son las siguientes:
127
En los supuestos de faltas leves: a)
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
En los supuestos de faltas graves: b)
Suspensin de empleo y sueldo de hasta quince das.
En el supuesto de uso indebido de la tarifa elctrica de empleado o de cualquier
otro benecio social, la suspensin de empleo y sueldo podr ser sustituida por la
perdida del derecho al disfrute del mismo por un tiempo comprendido entre seis
meses y dos aos.
En los supuestos de faltas muy graves: c)
Suspensin de empleo y sueldo de diecisis a ciento ochenta das.
Retraso de hasta tres aos en la promocin horizontal.
En el supuesto de uso indebido de un benecio social, la sancin impuesta podr
ser sustituida por la perdida durante cuatro aos del derecho al disfrute del mismo.
Traslado forzoso, que podra ser a distinta localidad.
Despido.
Artculo 136. Faltas leves
Sern consideradas como faltas leves, las siguientes:
1. Los incumplimientos de jornada u horario que no excedan de 30 minutos en un mes.
2. El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de hasta tres veces en
un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justicacin.
3. No cursar en tiempo oportuno el documento correspondiente o no comunicar con la
debida antelacin, la falta al trabajo por motivos justicados, a no ser que se acredite
la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. El abandono del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, sin causa que lo
justique, y siempre que del mismo pudiera derivarse algn tipo de perjuicio para la
Empresa.
5. Los retrasos en el cumplimiento de las rdenes dadas sin motivo que lo justique.
6. No comunicar a la empresa con la puntualidad debida las incidencias, relativas al tra-
bajador o a su familia, que pudieran tener repercusin en materia de Hacienda o de
Seguridad Social. La falta dolosa en la comunicacin de estos datos se considerar
como falta grave.
7. La permuta de turnos, servicios o puestos, sin autorizacin, aun cuando no se produzca
perjuicio a la empresa o al servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o imposibilidad
que deber acreditarse con posterioridad.
128
8. El uso para nes distintos al trabajo de los sistemas o herramientas informticas,
incluido Internet, siempre que el mismo sea espordico y no cause perjuicio a la
empresa o al servicio.
9. Cualquier otro incumplimiento de los deberes laborales derivados, en su caso, de
su contrato de trabajo, cuando no derive de los mismos un perjuicio grave para los
intereses de la empresa.
10. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida, si se causase perjuicio en
la imagen de la compaa podr ser calicada como grave o muy grave.
Artculo 137. Faltas graves
Sern consideradas como faltas graves, las siguientes:
1. Los incumplimientos de jornada u horario superiores a 30 minutos y que no excedan
de 90, en el periodo de un mes.
2. El incumplimiento de la puntualidad en la asistencia al trabajo de cuatro a seis veces
en el periodo de un mes por tiempo inferior a 30 minutos, sin la debida justicacin.
3. Faltar un da al trabajo, sin causa que lo justique en el periodo de un mes.
4. La indisciplina o desobediencia no justicada a las rdenes e instrucciones de trabajo,
incluidas las relativas al cumplimiento de las normas en materia de seguridad y salud
laboral, siempre y cuando por parte de la empresa se haya facilitado el material re-
glamentario.
5. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la marcha del servicio. Si stas
implicasen riesgo de accidente para el propio trabajador o para sus compaeros o
peligro de avera podr ser considerada muy grave.
6. El abandono injusticado del puesto de trabajo por breve tiempo, si del mismo se
derivase algn tipo de perjuicio para la empresa o para sus compaeros.
7. La imprudencia en actos de servicio cuando no implique riesgo o peligro as como
el incumplimiento de las obligaciones en materia de prevencin de riesgos laborales
cuando se manieste en la no utilizacin de los medios de proteccin personal facili-
tados por la empresa. Pendiente de valoracin por salud laboral.
8. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, o emplear
para usos propios tiles o herramientas de la Empresa causando perjuicio grave a sta.
9. El incumplimiento del deber de cooperacin en aquellos trabajos que deban realizar-
se en equipo o en los que se participe conjuntamente con otros compaeros.
10. Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo o estan-
do de servicio.
11. La permuta de turnos, servicios o puestos, realizada sin autorizacin, cuando aun
sin quedar desocupado el puesto, se produzca cualquier tipo de perjuicio para la
129
Empresa o el servicio, salvo supuestos de fuerza mayor o imposibilidad que deber
acreditarse con posterioridad.
12. Acceder intencionadamente a datos a los que no corresponde su acceso, vulnerando
as la condencialidad de los mismos. Se podr considerar falta muy grave si ocasiona
perjuicios a la Empresa.
13. El uso indebido del uido elctrico suministrado a tarifa de empleado para nes dis-
tintos a los previstos.
14. No poner en inmediato conocimiento, sin causa justicada, de los responsables cual-
quier circunstancia relativa al servicio, que se detecte y que pueda perjudicar al clien-
te o a la sociedad en general, con riesgo de dao material, pudiendo ser considerada
como muy grave si entraa un riesgo con dao humano.
15. Incumplimiento o inobservancia de la normativa legal, reglas, normas, procedimien-
tos o instrucciones generales sobre prevencin de riesgos laborales, siempre que
estas se hayan impartido por la Direccin, cuando del mismo pudiera derivarse indi-
rectamente riesgo de accidente. Pudiendo ser considerada como muy grave cuando
del mismo pudieran derivarse averas o riesgos para el propio trabajador, para otros
compaeros o para terceras personas. Tambin podr ser calicado como muy grave
cuando se trate de incumplimiento intencionado.
16. Tolerar a quienes estn bajo su dependencia jerrquica trabajar quebrantando nor-
mas de prevencin de riesgos laborales siempre que tal tolerancia no implique ries-
gos de accidente. La presente infraccin ser considerada como muy grave cuando
de la misma se pueda derivar riesgo de accidente.
17. No someterse a las medidas preventivas de salud, legal o convencionalmente esta-
blecidas y relacionadas con el puesto de trabajo, cuando de ello pudiera derivarse
riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional para el trabajador afectado.
Esta falta puede ser tipicada como muy grave cuando el riesgo de accidente o
enfermedad profesional pueda afectar adems de al propio trabajador a otros com-
paeros o terceras personas.
18. El incumplimiento o inobservancia en la prestacin del trabajo de las reglas, normas
e instrucciones generales o particulares de la Empresa relacionadas con el medio am-
biente cuando de ello pueda derivarse cualquier tipo de perjuicio para la Empresa o
su imagen ante la sociedad. El presente incumplimiento ser considerado como muy
grave siempre que del mismo puedan derivarse perjuicio para el medio ambiente.
19. Tolerar a quienes estn bajo su dependencia jerrquica trabajar quebrantando nor-
mas de medio ambiente aunque ello no implique riesgo para el medio ambiente o
para la imagen de la Empresa ante la sociedad. El presente incumplimiento ser con-
siderado como muy grave cuando del mismo pudiera derivarse riesgo probable para
el medio ambiente o perjuicio para la Empresa o para su imagen ante la sociedad.
20. Simular la presencia de otro trabajador valindose de su cha, rma o tarjeta de
control.
21. La reiteracin en el uso inadecuado o para nes distintos al trabajo de los sistemas
o herramientas informticas, incluido Internet, siempre que del mismo no se derive
perjuicio para la empresa o para el servicio.
130
Artculo 138. Faltas muy graves
Sern consideradas como faltas muy graves, las siguientes:
1. Ms de ocho incumplimientos injusticados de puntualidad en la asistencia al trabajo en
el periodo de seis meses, o ms de quince en doce meses, sin la debida justicacin.
2. Ms de dos faltas de puntualidad o asistencia al trabajo por un tiempo superior a
treinta minutos cometidas durante el periodo de un mes, sin la debida justicacin.
3. El fraude, deslealtad y abuso de conanza en las gestiones encomendadas, as como
la falsedad en los datos o en los documentos aportados o exigidos para el ingreso en
la empresa y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo
o a cualquier otra persona dentro de las instalaciones de la Empresa o durante actos
de servicio en cualquier lugar.
4. La defraudacin, hurto o robo de los productos o mal uso de los servicios de la em-
presa o la complicidad con sus autores.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar, o causar desperfectos en materias primas,
tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edicios, enseres, o docu-
mentos de la compaa, siempre que sea de forma intencionada.
6. La embriaguez o toxicomana durante el servicio siempre que repercuta negativamen-
te en el trabajo.
En el supuesto de que se trate de embriaguez o toxicomana de carcter habitual y fuese
conocida por los servicios mdicos de empresa, el hecho de que el trabajador se someta
a las prescripciones establecidas por el mdico ser considerado como atenuante al ob-
jeto de tipicar la conducta como no constitutiva de falta. El abandono del tratamiento
prescrito o la reincidencia en esta conducta ser considerada como falta muy grave.
7. Violar el secreto de la correspondencia o el contenido de documentos reservados de
la Empresa.
8. Revelar a elementos ajenos a la empresa datos de reserva obligatoria.
9. Dedicarse a la venta o montaje de material de la empresa y, en especial, con clien-
tes de la compaa, as como efectuar trabajos o desempear cargos en Empresas
dedicadas a la misma actividad, o de otra clase, cuando en este ltimo caso se trate
de Empresas suministradoras de materiales o servicios de la compaa o que realicen
trabajos por cuenta de la misma, sin una expresa autorizacin de la Direccin.
10. Los malos tratos de palabra u obra, falta grave de respeto y consideracin y el acoso
laboral, sexual o por razn de sexo a los jefes, a los compaeros y subordinados, as
como a los clientes.
11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia inexcusable.
12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad, salvo supuestos de fuerza mayor
o peligro para la integridad fsica que deber acreditarse con posterioridad.
131
13. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal en el trabajo.
14. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio, si de ello deriva-
se quebranto maniesto de la disciplina y perjuicio evidente para la empresa o sus
compaeros.
15. La imprudencia en actos de servicio, si implicase riesgo de accidente para el trabaja-
dor o sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones.
16. La reincidencia en falta grave.
17. No atender sin causa justicada el requerimiento de incorporarse a la empresa fuera
de la jornada laboral, en situaciones de fuerza mayor.
18. Ocultar intencionadamente a los servicios mdicos enfermedades que supongan pe-
ligro para el trabajador o sus compaeros.
19. Simular enfermedad o accidente o hacer pasar por laboral un accidente comn, as
como realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situacin de IT, o realizar
actividades que diculten el proceso de recuperacin.
20. El hurto de uido elctrico o la complicidad con el mismo as como su disfrute fraudu-
lento o indebido siempre que se realice intencionadamente y con nimo de lucro.
21. El uso inadecuado o para nes distintos al trabajo de los sistemas o herramientas
informticas, incluido Internet, siempre que del mismo se derive perjuicio grave para
la empresa o para el servicio.
22. Aquellas actuaciones que supongan cualquier tipo de connivencia con empresas co-
laboradoras, contratistas o proveedoras.
23. No prestar auxilio a un compaero o terceros que intervengan en el trabajo, vctima
de un accidente o en peligro evidente de sufrirlo.
132
Disposicin Adicional Primera. Rgimen aplicable al personal de minera de Andorra y
de Encasur
Por el carcter especco de las actividades de este personal con respecto del resto, am-
bas partes convienen que el mismo slo quedar afectado por las disposiciones estable-
cidas en los Captulos del presente Convenio relativos a Formacin Profesional, Plan de
Igualdad, Prevencin de Riesgos Laborales, Dietas y Kilometraje y Cdigo de Conducta
y Rgimen Disciplinario as como por las regulaciones de las materias que se contienen
en el Anexo 1.
Disposicin Adicional Segunda. Mediacin y arbitraje
Las partes convienen en someter las controversias relativas a la interpretacin y aplicacin
del presente Convenio de Grupo que no fueran resueltas por la Comisin de Interpreta-
cin y Seguimiento al sistema de solucin de conictos colectivos instituidos por el ASEC
y a los mecanismos de resolucin contractual gestionados por el SIMA.
Asimismo, las partes podrn acordar el sometimiento a la Comisin Arbitral prevista en el
artculo 17.4 de este Convenio aquellas cuestiones de carcter colectivo en las que exista
controversia sobre la interpretacin y/o aplicacin de las mismas.
Disposicin Adicional Tercera. Complementos de jornada, antigedad, calidad,
cantidad y puesto de trabajo de los Convenios de origen
Dentro de los 30 das siguientes a la rma del presente Convenio, se constituir un 1.
equipo de trabajo formado por siete miembros de ambas representaciones al objeto de
transformar, para el personal que los venga percibiendo, los complementos por tipo de
jornada, de antigedad, calidad, cantidad y puesto de trabajo no previstos en el presente
Convenio, en complementos personales de la misma naturaleza y cuanta.
Las partes adquieren el rme compromiso de alcanzar un acuerdo en esta materia en un
plazo de 6 meses desde la fecha de constitucin del Equipo de Trabajo.
En tanto en cuanto no se acuerde un nuevo rgimen, los complementos por tipo de 2.
jornada, puesto de trabajo y disponibilidad seguirn rigindose, para todos los traba-
jadores incluidos en el mbito funcional del presente Convenio, por lo dispuesto en el
convenio o pactos de empresa vigentes cuyo mbito geogrco de aplicacin coincida
con el mbito donde se ubique el centro de trabajo en el que dichos trabajadores presten
servicios. A tal efecto, se acuerda que, en los supuestos de concurrencia de varios Con-
venios Colectivos o de inexistencia de Convenio Colectivo de aplicacin, el convenio de
referencia en cada uno de los distintos mbitos geogrcos ser el siguiente:
En Andaluca y Extremadura (excepto Carboneras): El Convenio Colectivo de Sevi-
llana.
En Catalua: El Convenio Colectivo de Enher.
DISPOSICIONES ADICIONALES
133
DISPOSICIONES ADICIONALES
En Galicia, Len, Madrid, Ceuta, Melilla, Andorra y Carboneras: El Convenio Colec-
tivo de Endesa, S.A.
En Baleares: El Convenio Colectivo de Gesa
En Canarias: El Convenio Colectivo de Unelco
En Aragn (excepto Andorra): El Convenio Colectivo de ERZ
Disposicin Adicional Cuarta. Nuevo sistema de cualicaciones profesionales
(INCUAL)
A partir de la fecha de la rma del presente Convenio, la Comisin de Clasicacin Pro-
fesional y Necesidades Ocupacionales analizar el impacto en el sistema de clasicacin
profesional del nuevo sistema de titulaciones universitarias, as como el de cualicaciones
profesionales (INCUAL), proponiendo, en su caso, a la Comisin de Seguimiento e Inter-
pretacin, cuantas medidas considere necesarias para la mejor coordinacin y comple-
mentariedad entre ambos sistemas.
Disposicin Adicional Quinta. Asistencia jurdica
En el caso de que por causas derivadas del ejercicio de las funciones inherentes al normal
desempeo de su actividad laboral un trabajador se viese involucrado en un procedi-
miento del que se deduzcan contra el mismo responsabilidades penales, en tanto no
recaiga sentencia rme condenatoria, la empresa se compromete a proporcionarle la
oportuna asistencia jurdica para su representacin y defensa.
Disposicin Adicional Sexta. Movilidad geogrca denitiva
Para los trabajadores contratados con anterioridad a la rma del I Convenio Marco del
Grupo Endesa, la movilidad geogrca denitiva en el mbito de las empresas se sujeta-
r a lo establecido en los Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos de origen.
Disposicin Adicional Sptima. Complemento de incapacidad temporal
Los tratamientos ms favorables que los pactados en el presente Convenio de Grupo
en materia de complemento de incapacidad temporal, establecidos en los convenios
colectivos de origen o pactos de empresa, seguirn aplicndose como condiciones ms
beneciosas a ttulo personal.
Disposicion Adicional Octava. Cobertura ausencias de larga duracin del personal de
turno
Al objeto de favorecer el empleo, la conciliacin de la vida personal y laboral, as como
la seguridad y salud de las personas, la Direccin de la Empresa se compromete, en un
plazo de 6 meses a implantar, el uso de los distintos tipos de contratos temporales que
contempla la legislacin vigente para la cobertura de ausencias que resulten necesarios
en rgimen de trabajo de turno cerrado.
134
El personal contratado temporalmente para realizar estas sustituciones tendr preferen-
cia para cubrir la vacante que pudiera generarse denitivamente por dichas ausencias.
Asimismo, a partir de la rma de este Convenio, se constituye un equipo de trabajo
delegado de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin, de 7 miembros por cada
una de las dos Representaciones al objeto de analizar, valorar y elevar, en un plazo de 6
meses, propuestas de reglamentacin y regulacin de los sistemas de trabajo de turno
y de retn.
135
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin Transitoria Primera. Expectativas de derechos en los supuestos de cambio
de rgimen de trabajo
En los supuestos de cambio del rgimen de trabajo que no se produzcan a peticin del
propio trabajador, el personal afectado por los acuerdos de reordenacin societaria y
reorganizacin empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999
tendr los siguientes derechos:
Conservar a ttulo personal las expectativas y derechos que le corresponderan a)
por aplicacin del Convenio de origen en aquellos aspectos en los que mejoren la
nueva situacin.
Tendrn derecho a la consolidacin del plus correspondiente en los trminos previs- b)
tos en el Convenio de origen.
Disposicin Transitoria Segunda. Dietas y gastos de desplazamiento
Los tratamientos ms favorables que los pactados en el presente Convenio en materia
de dietas y gastos de kilometraje, establecidos en los convenios colectivos de origen,
seguirn aplicndose como condiciones ms beneciosas a ttulo personal y con carcter
no revalorizable hasta tanto sean igualadas por las previstas en el presente Convenio.
Disposicin Transitoria Tercera. Anualizacin de jornada
Tras el proceso de anualizacin de jornadas llevado a cabo en el II Convenio Colectivo 1.
Marco del Grupo Endesa, las jornadas anuales de referencia aplicables al personal con-
tratado con anterioridad a la rma del I CCMGE de cada uno de los Convenios de origen,
son las que se indican en el cuadro adjunto:
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
136
CONVENIO
TIPO JORNADA
CONVENIO
TIPO JORNADA
CONTINUA
Y OTRAS
TURNO
CONTINUA
Y OTRAS
TURNO
UNELCO 1.687,2 1.696
Acuerdo Hidrulicas de
Catalua (Convenios de
ENHER y HECSA)
1.641
SEVILLANA 1.650 1.616 GUADISA 1.642
ERZ 1.609,5 1.609,5 ENECO 1.670 1.616
GESA 1.665 1.640 VIESGO 1.579 1.656
ENHER 1.676 1.680 SALTOS DEL NANSA 1.696
Hidroelctrica
de Catalua
1.654
Acuerdo distribucin
Catalua
1.621
PYSESA 1.680 TERBESA 1.668,5 1.688
EETER 1.680 HEDATSA 1.680
ENDESA 1.672/ 1.642
(1)
1.600
(2)
FECSA 1.623 1.624
HEASA 1.591
ENDESA, para el personal del centro de trabajo de Madrid con Convenio Origen XVI CC Endesa. (1)
(2) ENDESA, nicamente para personal adscrito a turno cerrado.
Disposicin Transitoria Cuarta
Para el personal incorporado con anterioridad a la rma del I Convenio Marco se mantie-
ne la bolsa de vacaciones regulada en el artculo 63 del Convenio de GESA, sin que las
mismas sean recuperables en los trminos regulados en el presente Convenio.
Disposicin Transitoria Quinta. Vigencia ad personam de los convenios colectivos de
origen
De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Reordenacin Societaria y Reorgani-
zacin Empresarial de 27 de abril de 1999, Los Convenio Colectivos de las empresas de
origen, mantendrn su vigencia ad personam, respecto al personal incluido en su mbito
de aplicacin a la fecha de la rma del I Convenio Marco (25 octubre de 2000) en aquellos
aspectos que no sean regulados por el presente Convenio.
137
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin Final Primera. Paga de eciencia
Con carcter adicional al incremento econmico general previsto en el artculo 8 del 1.
presente Convenio, se dotar una cantidad de 3 millones de euros por cada uno de los
cinco aos de vigencia ordinaria del mismo (hasta un total de 15 millones de euros) que
se repartirn de modo lineal, como una paga de eciencia, entre todo el personal en
activo el ltimo da del mes anterior a la fecha de pago. Con esta cuanta se compensan
las mejoras de productividad y eciencia organizativa incorporadas a este Convenio en
materia de clasicacin profesional y movilidad funcional.
Esta paga se abonar en el mes de abril de cada ao. En ningn caso ser ereable ni 2.
podr considerarse una promocin econmica o profesional y tendr la misma naturaleza
en materia de pensionabilidad que la paga de productividad regulada en la Disposicion
Final Segunda del II Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa.
La paga de eciencia ser consolidable. Asimismo ser revalorizable en los trminos 3.
previstos en el presente Convenio para el resto de conceptos salariales nicamente en el
supuesto de alcanzarse o superarse el resultado neto despus de impuestos jado anual-
mente por la Direccin de la Empresa. En caso contrario, la cantidad correspondiente al
ejercicio en el que no se alcance el resultado neto despus de impuestos jado por la
Direccin, permanecer constante y sin revalorizacin alguna.
A esta paga se adicionar el importe de la actual paga de productividad y no ac- 4.
cidentabilidad que contempla la Disposicin Final Segunda del II Convenio Colectivo
Marco del Grupo Endesa, cuyo importe asciende a 229,44 euros por trabajador para el
ao 2008; conformando entre ambas una nica paga con la denominacin, naturaleza y
caractersticas previstas en los apartados anteriores.
Si por aplicacin de lo dispuesto en el artculo 108 del Texto Refundido de la Ley Ge- 5.
neral de la Seguridad Social y en la Disposicin Final Octava de la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2008, las empresas del mbito funcional del presente Conve-
nio resultasen beneciarias de bonicaciones econmicas o de cotizacin a la Seguridad
Social (bonus por no accidentalidad), su importe se repartir linealmente entre todos
los trabajadores incrementando en ese ejercicio la paga de eciencia prevista en este
artculo.
El incremento de la paga de eciencia que se produzca como consecuencia de la apli- 6.
cacin de lo previsto en el nmero anterior no ser consolidable y se aplicar nicamente
en la cuanta que corresponda en cada ejercicio.
Disposicion Final Segunda. Endesa Gas Distribucin, Endesa Gas Alicante y Endesa
Gas Transportista
Durante la vigencia del presente Convenio se analizar el nivel de consolidacin empre-
sarial y de competitividad de Endesa Gas Distribucin, Endesa Gas Alicante y Endesa
Gas Transportista, a n de evaluar su eventual inclusin en el Convenio Colectivo Marco
de Endesa.
DISPOSICIONES FINALES
138
Disposicion Final Tercera. Continuidad de las condiciones de trabajo no reguladas de
manera expresa
Las clusulas de los Convenios de origen as como los pactos y acuerdos colectivos 1.
de empresa vigentes a la entrada en vigor del I Convenio Marco, que regulen materias
distintas de las mencionadas en la Disposicion Derogatoria nica del presente Convenio,
continuarn en vigor a los trabajadores que les fueran de aplicacin los Acuerdos de Re-
ordenacin Societaria y Reorganizacin de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999.
Dentro de 15 das a partir de la rma del presente Convenio, las partes rmantes 2.
constituirn una Subcomisin, delegada de la Comisin de Interpretacin y Seguimiento,
encargada de elaborar una propuesta sobre la completa derogacin o vigencia de las
condiciones de trabajo reguladas en los convenios, pactos y acuerdos de empresa. Dicha
Subcomisin habr de concluir sus funciones antes del 31 de diciembre de 2008.
Disposicion Final Cuarta. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Unidades de
Produccin Hidrulicas
En un plazo de 6 meses a partir de la rma del presente Convenio se analizar en el
seno de la Comisin de Seguimiento e Interpretacin la posibilidad de constitucin de
Comits de Seguridad y Salud Laboral en cada una de las Unidades de Produccin Hi-
drulicas.
139
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Disposicin Derogatoria nica. Materias derogadas por el presente Convenio
A partir de la rma del presente Convenio Colectivo, la regulacin de las materias 1.
mencionadas en el numero siguiente, contenidas en los convenios colectivos de origen,
as como los pactos o acuerdos colectivos que estuvieren aun en vigor en las Empresas
mencionadas en el art. 2 de este Convenio, quedar derogada y sustituida, en su integri-
dad, por la contenida en este Convenio.
A los efectos de lo previsto en el apartado anterior, las materias sometidas en su inte- 2.
gridad a la disciplina del presente Convenio son las siguientes:
Estructura Profesional. a)
Movilidad Funcional. b)
Promocin Profesional, cobertura de vacantes y nuevos ingresos. c)
Formacin Profesional. d)
Anualizacin de la jornada de trabajo. e)
Licencias retribuidas. f)
Conciliacin de la vida laboral y familiar. g)
Movilidad geogrca temporal. h)
Fondo de anticipos y crditos de vivienda. i)
Accin Sindical. j)
Prevencin de Riesgos Laborales. k)
Rgimen Disciplinario. l)
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
140
Por el carcter especco de las actividades de este personal con respecto del resto, 1.
ambas partes convienen, que slo quedaran afectados en las clusulas relativas a forma-
cin, plan de igualdad, prevencin de riesgos laborales, infracciones y sanciones, dietas,
kilometraje y a las que se detallan a continuacin en los trminos en ellas contenidas.
a) Plan de Pensiones
Se mantiene la redaccin actual con las modicaciones introducidas por el presente
Convenio, para el personal al que le es de aplicacin el Art. 22 del I Convenio Marco.
b) Incremento Econmico
El establecido en el artculo 8, con idntica aplicacin.
El personal incluido en el rgimen que se contempla en el presenta Anexo, tendr
derecho a la paga de eciencia que se recoge en la Disposicin Final Primera en las
mismas condiciones, naturaleza, objetivos y requisitos establecidos en la misma.
c) Complemento I.T.
Idntica redaccin a la que se determina en el artculo 73 del presente Convenio,
con las siguientes especicaciones:
Vinculacin de la aplicacin del presente acuerdo al mantenimiento de los niveles
de Absentismo actuales, de acuerdo con lo establecido en el artculo 73.3 del III
Convenio Colectivo Marco de Endesa.
d) Licencias Retribuidas
El personal de Encasur y minera de Andorra, que se encuentre en situacin de alta
a la rma del III Convenio Colectivo Marco podrn acogerse en todo su contenido
al Art. 41 del presente Convenio. La opcin que se recoge en el presente apartado
ha de ejercitarse de modo colectivo.
e) Benecios Sociales
a. Energa Elctrica: Idntica redaccin a la actual con las modicaciones previstas
en el presente Convenio Colectivo.
b. Anticipos y Crditos para vivienda: Para atender a este benecio se establece,
con los mismos criterios en cuanto a su constitucin y vigencia que los previstos
en el artculo 77 del presente Convenio, un fondo cuya cuanta ser proporcional
a la prevista en aquel en funcin de las plantillas existentes en cada uno de los
Centros de Trabajo.
Los criterios de solicitud de los anticipos y crditos para vivienda sern en sus trmi-
nos y cuantas los previstos en el presente Convenio y su normativa de desarrollo.
El presente Acuerdo ser de aplicacin a partir del cierre de las mesas de negociacin 2.
abiertas en minera al da de la fecha y de la rma de los Convenios Colectivos que en
ellas se negocian, con los efectos retroactivos que procedan.
ANEXO 1. Rgimen del personal de minera de Andorra y de Encasur
141
ANEXO 2
Comits de Seguridad y Salud Laboral Provinciales / Zonales
Provincia / Zona N Delegados
Almera 4
Badajoz 4
Cdiz 4
Crdoba 5
Granada 5
Huelva 4
Jan 4
Mlaga 5
Sevilla 9
Zaragoza 6 (Se agrega Soria)
Huesca 4
Teruel 3
Baleares 10
Las Palmas 6
Tenerife 6
Castilla y Len 2
Cantabria 1
Barcelona 12 (o Comits Zonales)
Zona 1 Llobregat 3
Zona 2 Manresa 3
Zona 3 Valls - Maresme 3
Zona 4 Barcelona 3
Tarragona 4
Lrida 5
Gerona 4
Bilbao 1
TOTAL 108
Comits de Seguridad y Salud de Empresas de Gas
N delegados
4
ANEXO 2
142
Litoral 3
Los Barrios 3
Coln 2
Andorra 3
Ibiza 2
Alcudia II 3
Agrupacin Baleares 3
Salinas 2
Juan Grande 2
Jinamar 3
Punta Grande 2
Granadilla 2
Candelaria 2
Agrupacin Tenerife 2
Foix 2
San Adri 2
Compostilla 3
As Pontes 6
Ceuta 1
Melilla 1
CC San Roque 1
CC Besos 1
CC Tarragona 1
TOTAL 52
ANEXO 3. Comits de Seguridad y Salud Laboral de Centrales Trmicas
143
ANEXO 4
Se trata de un sistema dirigido exclusivamente a aquellos trabajadores en activo cuyo 1.
rgimen de pensiones sea de aportacin denida para la contingencia de jubilacin y
cuyo porcentaje de aportacin por el promotor ser inferior al 6%.
El sistema tiene la naturaleza de voluntario para el trabajador y obligatorio para la Em- 2.
presa, en la medida que corresponde a cada trabajador optar por el Mdulo de rgimen
de aportaciones al que voluntariamente desea acogerse, correspondiendo a la Empresa
adaptar su rgimen de aportaciones a dicho Mdulo. No obstante lo anterior, una vez
elegido libremente el Mdulo, todas las aportaciones realizadas al amparo del mismo
tendrn la consideracin de obligatorias.
Los mdulos referidos anteriormente son los siguientes: 3.
ANEXO 4. Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complementaria
APORTACIN OBLIGATORIA
EMPRESA
De partida Mnimo
PARTICIPE
Mximo TOTAL *
Mdulo 0 % Ap (0) 3,00 0 3,00
Mdulo I % Ap (0) 3,50 Max [3,5-%Ap(0),0] 4,00
Mdulo II % Ap (0) 4,00 Max [4,0-%Ap(0),0] 5,00
Mdulo III % Ap (0) 4,50 Max [4,5-%Ap(0),0] 6,00
Mdulo IV % Ap (0) 5,00 Max [5,0-%Ap(0),0] 7,00
Mdulo V % Ap (0) 5,50 Max [5,5-%Ap(0),0] 8,00
Mdulo VI % Ap (0) 6,00 Max [6,0-%Ap(0),0] 9,00
* Los porcentajes de aportacin obligatoria total reseados corresponden a un trabajador cuyo % Ap
(0), porcentaje original de aportacin, sea igual al 3,00%.
Adicionalmente, con independencia del Mdulo escogido, el trabajador mantiene en 4.
todo momento el derecho a realizar aportaciones voluntarias al Plan de Pensiones.
La implementacin del Plan de Fomento Conjunto de la Previsin Social Complemen- 5.
taria ser paulatina, de modo que, por ejemplo, para un trabajador que optara por el
Mdulo VI, se le aplicara el Mdulo I en el 2005, el Mdulo II en el 2006 el Mdulo III en
el 2007, el Mdulo IV en el 2008, el Mdulo V en el 2009, y el Mdulo VI en el 2010.
En cuanto a las contingencias de riesgo, incapacidad permanente absoluta y falleci- 6.
miento del trabajador, para los colectivos de naturaleza mixta, es decir, con aportacin
denida para jubilacin y una prestacin para las contingencias de riesgo especcamen-
te denida como un capital, bien adicional a los Derechos Consolidados o bien integrn-
dolos; se arbitrarn los mecanismos oportunos para el establecimiento de un Capital
Mnimo Universal de dos anualidades del Salario Pensionable, al objeto de garantizar
que el conjunto de percepciones generadas como consecuencia de las contingencias
anteriormente mencionadas alcancen dicha cuanta.
144
7. Para aquellos trabajadores que optasen por el Mdulo IV o mdulos superiores, el
Capital Mnimo Universal ser, a partir del 1 de enero de 2008, de 90.000 euros, ci-
fra que a partir del 2009 se revalorizar con carcter anual conforme al ndice General
de Precios al Consumo, diciembre / diciembre, del ao inmediatamente anterior.
8. Con carcter previo a la conclusin del ejercicio 2010, y despus con periodicidad
trienal, se proceder a la realizacin de nuevos procesos de consulta a los trabaja-
dores.
9. El personal de nuevo ingreso, ser en el momento de incorporarse al Plan de Pensio-
nes de los Empleados del Grupo Endesa cuando habr de elegir mdulo, teniendo
con posterioridad nuevas posibilidades de optar coincidiendo con los procesos de
consulta generales. Por defecto se aplicara el modulo VI.
10. El desarrollo nal del sistema expuesto y la concrecin de sus caractersticas y funcio-
namiento esta recogido en las especicaciones del Plan de Pensiones de los Emplea-
dos del Grupo Endesa, a cuya formalizacin queda vinculado su efecto.
TURNO GRUPO PROFESIONAL
Turno Cerrado Continuo
Grupos 0, I, II y III
IV, V y VI
6.830,12
Turno Abierto Continuo
IV, V y VI
5.656,74
Turno Abierto Discontinuo
IV, V y VI
4.707,53
Retn: Con rotacin
mxima de una de
cada tres semanas
16 o ms horas
Da Laborable: 28,96
Das Festivos y de Descanso: 61,88
Menos de 16 horas
Da Laborable: 24,29
Das Festivos y de Descanso: 61,88
ANEXO 5. Tabla de complementos por turnos
ANEXO 6. Tabla de complementos por retn
145
ANEXO 7, 8 Y 9
Nocturnidad: 4 la hora, sea cual fuere el Grupo Profesional de adscripcin
GRUPO PROFESIONAL
VALOR HORA EXTRA
175%
VALOR BASE
100%
RECARGO
75%
Grupo 0 47,36 27,06 20,30
Grupo I 41,17 23,53 17,64
Grupo II 38,26 21,86 16,40
Grupo III 33,28 19,02 14,26
Grupo IV 28,93 16,53 12,40
Grupo V 25,16 14,38 10,78
Grupo VI 21,88 12,50 9,38
Grupo
Profesional
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3 Nivel 4 Nivel 5
0 39.310,42 41.275,92 43.339,75 45.506,71 47.782,08
I 34.184,05 35.893,22 37.687,90 39.572,29 41.550,91
II 31.581,22 33.160,29 34.818,31 36.559,22 38.387,20
III 27.461,94 28.835,04 30.276,78 31.790,63 33.380,15
IV 23.674,08 24.857,79 26.100,69 27.405,72 28.776,00
V 20.408,71 21.429,12 22.500,60 23.625,61 24.806,91
VI 17.593,69 18.473,38 19.397,06 20.366,90 21.385,26
Grupo
Profesional
Nivel 6 Nivel 7 Nivel 8 Nivel 9 Nivel 10
0 50.171,18 52.679,71 55.313,68 58.079,37 60.983,36
I 43.628,46 45.809,88 48.100,37 50.505,40 53.030,67
II 40.306,55 42.321,89 44.437,95 46.659,88 48.992,86
III 35.049,16 36.801,63 38.641,69 40.573,79 42.602,47
IV 30.214,81 31.725,54 33.311,81 34.977,43 36.726,28
V 26.047,26 27.349,61 28.717,08 30.152,93 31.660,58
VI 22.454,51 23.577,23 24.756,12 25.993,92 27.293,61
ANEXO 7. Tabla de complementos por nocturnidad
ANEXO 8. Tabla valor horas extraordinarias
ANEXO 9. Tabla salariales de aplicacin general
146
El presente Protocolo ser de aplicacin a todo el personal de las empresas incluidas
dentro de los mbitos funcional y territorial a los que se extienda la aplicacin del III
Convenio Colectivo Marco de Endesa.
Artculo 2. Acoso sexual y acoso por razn de sexo
Se entiende por acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza 1.
sexual, que tenga el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una
persona, en particular, cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se entiende por acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado en fun- 2.
cin del sexo de la persona, con el propsito o el efecto de atentar contra la dignidad y
crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Las partes rmantes expresan su pleno y rotundo rechazo ante cualquier conducta que 3.
suponga acoso sexual o acoso por razn de sexo, en los trminos descritos en los ante-
riores apartados de este artculo, comprometindose a colaborar para prevenir, detectar,
corregir y sancionar este tipo de conductas.
Igualmente las partes consideran reprobable y merecedora de reproche toda imputa- 4.
cin, acusacin o denuncia falsa en relacin a estos comportamientos.
Las partes rmantes se comprometen, separada o conjuntamente, a realizar campaas 5.
informativas y actuaciones de formacin y sensibilizacin sobre la problemtica del acoso
sexual y por razn de sexo al objeto de prevenir y erradicar este tipo de conductas.
Artculo 3. Principios generales del procedimiento
La Direccin de la Empresa garantiza la activacin del procedimiento que en los si- 1.
guientes prrafos se detalla cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por
razn de sexo.
El procedimiento de actuacin interno se regir por los siguientes principios: 2.
Condencialidad y proteccin de la intimidad y la dignidad de las personas impli-
cadas.
Garanta de preservacin de la identidad y circunstancias del denunciante.
Tramitacin urgente.
Investigacin profesional y exhaustiva de los hechos denunciados.
ANEXO 10. Protocolo de actuacin para la prevencin y erradicacin del
acoso sexual y acoso por razn de sexo
147
ANEXO 10
Adopcin de las medidas de todo orden, includas en su caso las de carcter disci-
plinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por
razn de sexo resulten acreditadas; as como tambin en relacin a quin formule
una imputacin o denuncia falsa, especialmente cuando resulte acreditada mala fe.
El proceso de actuacin interno no excluye ni condiciona las acciones legales que el 3.
denunciante pudiera ejercer.
Artculo 4. Procedimiento
Las denuncias por acoso sexual o por razn de sexo se formularn ante la Direccin de
Relaciones Laborales, directamente por la persona afectada, a travs de su representa-
cin sindical o por cualquier persona que tenga conocimiento de la situacin.
Si la denuncia fuera de carcter annimo, se requerir la aportacin de datos o prue-
bas que aporten una razonable verosimilitud a la misma.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de
la Empresa, especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continui-
dad de la situacin de acoso denunciado; a cuyo efecto el instructor del expediente
podr acordar la adopcin de las medidas que considere necesarias.
La persona afectada podr solicitar que los hechos se pongan en conocimiento de la
representacin de los trabajadores.
Adems podr designar a una persona de conanza que le asista en todas las fases
del presente procedimiento. En concreto, la persona de conanza designada podr
acompaar a la vctima y estar presente en la toma de declaracin que, en su caso, se le
solicite, as como en todas las comunicaciones que el Instructor o la Empresa le dirijan.
El Instructor practicar cuantas diligencias considere conducentes el esclarecimiento
de los hechos denunciados, no observndose ms formalidad que la de dar trmite de
audiencia a todos los intervinientes.
Si las circunstancias del supuesto as lo aconsejan, podr acordarse que la investigacin
de los hechos sea realizada por un profesional o profesionales externos de reconocida
solvencia en la materia. En este caso, la persona/s designada/s se nombrarn de acuer-
do con la Representacin Social; salvo que, por haberlo as indicado la persona afecta-
da, los hechos no se hayan puesto en conocimiento de la Representacin Social.
El proceso deber estar sustanciado en el ms breve plazo de tiempo posible, no de-
biendo superar un plazo mximo de 30 das.
Durante la tramitacin del expediente, y como medida cautelar, el Instructor podr
proponer la separacin de las personas implicadas, sin que esta medida pueda supo-
ner, en ningn caso, perjuicio en las condiciones laborales de la persona supuestamen-
te acosada.
Concluida la fase de averiguacin de los hechos, el Instructor o, en su caso, el profe-
sional/es externo/s designado, elaborar un Informe de conclusiones del que se dar
traslado a la Direccin de la Empresa. Igualmente se pondr este informe a disposicin
de la Representacin Social, salvo que, por haberlo as indicado la persona afectada,
los hechos no se hayan puesto en conocimiento de la Representacin Social.
Este Informe expresar la conviccin, o no, del Instructor de haberse cometido los
hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la
reiteracin en la conducta, la afectacin sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales del empleado, as como sobre el entorno laboral; y recoger, en todo caso,
los hechos que, a su criterio y en base a las diligencias practicadas, han quedado ob-
jetivamente acreditados.
La Direccin de la Empresa, teniendo en cuenta la gravedad y trascendencia de los
hechos acreditados, adoptar las medidas correctoras necesarias. En todo caso, la
constatacin de la existencia del acoso sexual o por razn de sexo denunciado, dar
lugar, siempre que el autor se halle dentro del mbito de organizacin y direccin de
la empresa, a la imposicin de sancin disciplinaria, de conformidad con lo dispuesto
en el Convenio Colectivo vigente.
Igualmente se adoptarn medidas correctoras, inclusive tambin las de carcter dis-
ciplinario que resultasen procedentes, cuando los hechos denunciados resultaren ser
falsos y el denunciante haya actuado de mala fe.
Del resultado nal del expediente, as como de las medidas adoptadas se informar a
la representacin de los trabajadores; con la nica excepcin de la identidad y dems
circunstancias personales de la persona acosada, en el caso de que sta expresamente
lo solicitara.
Artculo 5. Personal de Empresas de Trabajo Temporal y Empresas Contratistas
1. Lo dispuesto en los artculos precedentes ser de aplicacin en aquellos supuestos
en que el presunto acosador pertenezca a la plantilla de Endesa y la persona afectada
preste servicios para Endesa mediante contrato de puesta a disposicin o sea empleada
de Empresas Contratistas que realicen una obra o servicio para Endesa.
En estos casos, Endesa comunicar los hechos a la Empresa de Trabajo Temporal o Em-
presa Contratista, cuyo empleado est implicado en el caso, al objeto de coordinar ac-
tuaciones, as como que las Empresas puedan ejercer las medidas inherentes a su facul-
tad de direccin y organizacin del trabajo.
2. En el caso de que fuese el trabajador puesto a disposicin de Endesa o un empleado
de una Empresa Contratista quien presuntamente hubiese realizado el comportamiento
de acoso sexual o acoso por razn de sexo a un trabajador de Endesa, se exigir a la Em-
presa empleadora la inmediata adopcin de medidas tendentes a eliminar la conducta
de acoso as como el ejercicio de las acciones disciplinarias que resulten procedentes.
3. De estos supuestos, la Direccin de Endesa informar a la Representacin Social de
Endesa, salvo lo relativo a la identidad y circunstancias personales de la persona acosada,
en el caso de que sta expresamente lo solicitara.

149
ACUERDO MARCO DE GARANTAS PARA ENDESA S.A. Y
SUS FILIALES ELCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAA
149
150
En Madrid, a 12 de septiembre de 2007, se renen, en dependencias sitas en la sede
social de Endesa, S.A. c/ Ribera del loira nm. 60 (Madrid 28042), los miembros de la
Comisin negociadora del acuerdo sobre materias concretas del Grupo Endesa y en la
representacin que ostentan.
Maniestan
Primero. En el mes de noviembre de 1998 y una vez consumada la total privatizacin de
Endesa, S.A., los Consejos de Administracin de sta entidad mercantil as como de sus
participadas elctricas adoptaron los acuerdos necesarios a n de iniciar el proceso de
consolidacin corporativa de Endesa, S.A. y sus liales afectadas. Dos fueron los objetivos
estratgicos de ese proceso. El primero, la clausura de la reorganizacin societaria me-
diante la incorporacin a la sociedad matriz, por el procedimiento de canje de acciones,
de los accionistas minoritarios de las participadas. El segundo objetivo estratgico, urgi-
do en buena medida por la Ley 54/1997, de 27 de noviembre, de ordenacin del sistema
elctrico nacional, dictada en cumplimiento de compromisos comunitarios, consisti en
programar y ejecutar una extensa e intensa reorganizacin del conjunto de empresas
elctricas de Endesa, S.A., cuya puesta en marcha habra de comportar la adopcin de
diversas medidas laborales con incidencia directa sobre la prctica totalidad de los traba-
jadores al servicio de dichas empresas, sealadamente transferencias de personal entre
las empresas afectadas por esa reorganizacin.
Segundo. En una secuencia temporal coetnea al inicio del proceso de consolidacin
corporativa, en junio de 1998, la direccin de Endesa, S.A. y los sindicatos UGT y CC.OO.
suscriben un acuerdo para la constitucin de la Comisin negociadora sobre materias
concretas del Grupo Endesa, cuya clusula 5 identica como materias objeto de inme-
diato tratamiento y consideracin conjuntos la separacin de actividades obligadas por
la mencionada Ley 54/1997 y su concordada aplicacin en las empresas del Grupo.
Con fundamento en dicho acuerdo, diseado para regular los procesos de transferencia y
de circulacin de personal dimanantes de un proyecto empresarial explcito que habra de
congurar el Grupo Endesa con su actual estructura y que, adems, contribuira a sentar las
bases del actual modelo de relaciones laborales vigente en el Grupo, las citadas represen-
taciones econmica y social rman el 27 de abril de 1999 el acuerdo sobre los procesos
de reordenacin societaria y reorganizacin empresarial del Grupo Endesa (acuerdo de
garantas, en adelante). La nalidad primera y esencial de este acuerdo, conforme reco-
noce de manera expresa su maniestan cuarto, fue el asegurar que las transferencias de
personal, asociadas a la ejecucin del mencionado proceso de reorganizacin empresarial,
discurrieran con estricto respeto a la legalidad y en un marco convenido de garantas en el
que queden consolidados los derechos de los trabajadores a la estabilidad en el empleo y
el mantenimiento de las condiciones laborales, econmicas, sociales y de seguridad social
reconocidas a todos y cada uno de los empleados que presten servicios en el Grupo.
El acuerdo de garantas habra de ser complementado por otros dos acuerdos posterio-
res, de 29 de diciembre de 1999 y de 26 de abril de 2002, suscribindose por otra parte,
el 18 de julio de 2001 y el 25 de marzo de 2004, sendas prrrogas de los referidos acuer-
dos hasta el 31 de diciembre de 2006 y 31 de diciembre de 2007, respectivamente.
Tercero. El bloque de acuerdos mencionados ha logrado la consecucin de los objeti-
vos a cuyo cumplimiento se negociaron y acordaron. Durante su perodo de vigencia, la
151
direccin de Endesa ha contado con un instrumento jurdico convenido que le ha permi-
tido gestionar, en un clima de permanente dialogo social, el proceso de reorganizacin
empresarial en su da programado. Igualmente ha facilitado la ejecucin de otros muchos
proyectos de reorganizacin de las empresas afectadas por los acuerdos, tales como la
desinversin de activos, la reordenacin del empleo o la creacin de nuevas entidades,
medidas, todas ellas, que han llevado asociadas consecuencias para diversos y amplios
colectivos de trabajadores.
Este complejo conjunto de acuerdos colectivos ha reportado notables rendimientos para
los trabajadores de Endesa, que han venido prestando servicios a lo largo de este pe-
rodo de tiempo bajo el amparo de un marco pactado de efectivas garantas laborales,
comenzando por la ms relevante de las mismas: la estabilidad en el empleo. Por lo
dems, esos acuerdos han facilitado la aparicin y ulterior consolidacin, en el mbito
de Endesa, S.A. y sus empresas elctricas, de un bien determinado nivel de negociacin,
que no solo ha contribuido al mantenimiento de las condiciones laborales, econmicas,
sociales y de seguridad social que se venan disfrutando por los trabajadores antes de
la activacin de los procesos de reorganizacin empresarial; tambin ha propiciado la
progresin y la mejora de esas condiciones. Y lo ha conseguido, adicionalmente, en un
escenario econmico compatible con las exigencias de la competitividad, derivada de la
creciente apertura de los mercados elctricos.
Cuarto. El 31 de diciembre de 2007 concluye, nalmente, la vigencia de unos acuerdos
que han contribuido de modo notable a congurar a Endesa como una de las ms im-
portantes empresas europeas del sector, a consolidarla como una realidad empresarial
unitaria y homognea a la vez que diversicada y exible, y a organizarla y estructurarla
como una institucin que aporta ecacia y valor al tejido industrial espaol. En el orden
laboral, los acuerdos que ahora terminan han servido adems para fortalecer el dilogo
social permanente como mtodo de gobierno y para mantener una paz social que solo
el ms escrupuloso respeto a la legalidad y la permanente accin de mejora de las con-
diciones de empleo de los trabajadores pueden asegurar.
En el contexto econmico y social tan brevemente escrito, las representaciones empresa-
rial y social estiman conveniente volver a expresar su voluntad de mantener, a travs del
dilogo y la negociacin, la conanza de los trabajadores en el futuro de Endesa, S.A. y
sus empresas, sin perjuicio de las reordenaciones societarias que demande el mercado o
las circunstancias econmicas y productivas concurrentes en cada momento.
En consecuencia y con vistas al fortalecimiento de esta voluntad, ambas partes han deci-
dido rmar un nuevo acuerdo marco mediante el cual se sigan garantizando, en los trmi-
nos previstos para cada supuesto y siempre que concurran las circunstancias legalmente
exigibles en cada caso, los derechos de los trabajadores a la estabilidad en el empleo y
al mantenimiento de sus condiciones econmicas, sociales y de seguridad y de previsin
sociales cuando resulte necesario acometer, en ejercicio de la libertad de empresa, pro-
cesos de reordenacin societaria y reorganizacin empresarial.
En razn de lo expuesto, las partes
Acuerdan
ACUERDO MARCO DE GARANTAS PARA ENDESA S.A. Y SUS FILIALES ELCTRICAS DOMICILIADAS EN ESPAA
152
CAPTULO I. Disposiciones generales
Artculo 1. Objeto
El presente acuerdo tiene por objeto regular las condiciones que han de regir las ope- 1.
raciones de reordenacin societaria y reorganizacin empresarial que se puedan llevar a
cabo por cualquiera de las empresas incluidas en su mbito funcional, como consecuen-
cia de las decisiones adoptadas por el empresario en ejercicio de su poder de organiza-
cin y direccin y al amparo del derecho a la libertad de empresa.
A efectos de lo previsto en el apartado anterior, se entender por operaciones de re- 2.
ordenacin societaria o reorganizacin empresarial cualquier operacin mercantil de las
sealadas en el artculo 6 as como las reorganizaciones internas que lleven aparejadas
transferencias de personal entre distintas empresas.
Artculo 2. Naturaleza y ecacia
El presente acuerdo tiene la condicin de acuerdo para materias concretas, siendo de 1.
aplicacin directa y desarrollando la ecacia que legalmente le corresponde, en funcin
de la legitimacin ostentada por las partes rmantes.
Ambas partes se reconocen plena legitimacin para negociar el presente Acuerdo, 2.
dado que los sindicatos rmantes ostentan la representacin mayoritaria en los mbitos
funcional y geogrco a los que se extiende su aplicacin.
Artculo 3. Vigencia
El presente acuerdo entrar en vigor el da 1 de enero de 2008 y mantendr su vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2010.
A peticin razonada de cualquiera de las partes con 3 meses de antelacin a la fecha de
vencimiento, se entender automticamente ampliada su vigencia hasta el 31 de diciem-
bre de 2012.
Artculo 4. mbitos funcional y territorial
Los mbitos funcional y territorial del presente acuerdo coincidirn con los mbitos fun-
cional y territorial enunciados, respectivamente, en los apartados 1, 3 y 4 del artculo 2.
y del artculo 5 del II Convenio colectivo marco del Grupo Endesa o, en su caso, de los
preceptos homlogos del Convenio marco que le sustituya.
El presente acuerdo ser de aplicacin a todo el personal que, en el momento de su 1.
entrada en vigor y sea cual fuera la modalidad contractual concertada, el grupo profe-
sional ostentado o la ocupacin o cargo desempeado, preste servicios en alguna de
153
las empresas incluidas en su mbito funcional y se vea afectado por cualquiera de las
operaciones societarias o reorganizativas mencionadas en los artculos 1 y 6 del presente
acuerdo.
El acuerdo ser igualmente de aplicacin a quienes se encuentren en alguna de las 2.
circunstancias siguientes:
En situacin de invalidez, siendo beneciario de mejoras voluntarias del rgimen a)
pblico de seguridad social con cargo tanto a fondos internos de la empresa como a
fondos externos.
En situacin de contrato suspendido o extinguido siempre y cuando, en ambos b)
supuestos, existan compromisos de pago o prestacin por las empresas de Endesa
afectadas por la reordenacin.
En aquellos casos en los que as lo disponga la normativa aplicable, tambin se apli- 3.
carn las estipulaciones del presente acuerdo a los derechohabientes beneciarios de
prestaciones por viudedad y orfandad.
Artculo 6. mbito material
Sin perjuicio de la aplicacin de la clusula general enunciada en el art. 1, quedan 1.
expresamente incluidas en el mbito de aplicacin del presente acuerdo, en todo caso,
las operaciones siguientes:
a) La escisin total o parcial de cualquiera de sus actividades, por parte de las Empre-
sas incluidas en el mbito funcional del presente acuerdo o de sus liales elctricas,
a sociedades ya constituidas o de nueva creacin as como las posteriores escisio-
nes o segregaciones, por stas ltimas, de las actividades o unidades autnomas
de negocio recibidas en favor de sociedades tanto ya constituidas como de nueva
creacin.
b) La fusin de liales elctricas o la absorcin de aquellas por parte de las empresas
incluidas en el mbito funcional del presente acuerdo, con independencia de que
hubieren o no segregado previamente toda o parte de su actividad.
c) La segregacin por parte de las Empresas incluidas en el mbito funcional del pre-
sente acuerdo o por sus liales elctricas de unidades de produccin autnomas,
incluida la actividad de servicios, a sociedades ya constituidas o de nueva creacin
as como las sucesivas segregaciones por estas sociedades de las unidades recibidas
por aquella o aquellas.
d) La desinversin, el intercambio de activos, el cierre de instalaciones o la prdida de
control de la gestin empresarial por parte de alguna de las empresas incluidas en
el mbito funcional del presente acuerdo de alguna de sus liales elctricas o de las
unidades productivas autnomas de ellas dependientes.
2. En los supuestos en los que se produjera desinversin de activos o prdida de control
de la gestin empresarial por Endesa, S.A. de alguna, de las empresas incluidas en el m-
bito funcional, la direccin, con carcter previo, se compromete a negociar un acuerdo
154
de garantas para el personal afectado de contenido anlogo al acordado en fecha 19 de
julio de 2001 para el proceso de desinversin de activos del Grupo Viesgo.
Dentro del marco general previsto en el presente acuerdo, la concrecin del rgimen
de derechos y garantas aplicable a los supuestos de reordenacin societaria o reorga-
nizacin empresarial que no supongan desinversin de activos o prdida de control de
la gestin empresarial, se jar de conformidad con lo previsto en el artculo 8.1 e) la
propuesta de la Comisin de seguimiento ser elevada a la Comisin negociadora de
materias concretas del Grupo Endesa.
A los efectos de lo previsto en la presente clusula, se consideran sociedades liales 3.
elctricas de Endesa, S.A., las siguientes:
a) Las incluidas en el mbito funcional de este acuerdo.
b) Las sociedades domiciliadas en Espaa ya constituidas o que se constituyan en el
futuro mediante procesos de segregacin, fusin o aportacin de rama de actividad
llevados a cabo por alguna de las empresas a las que se reere la letra anterior.
c) Las sociedades de nueva creacin que cuenten con una participacin social de
Endesa, S.A. superior al 50 por 100 o, caso de resultar inferior, que esta sta ltima
entidad ejerza el control de gestin y, en ambos casos, siempre que el objeto social
de la nueva sociedad incluya las actividades de generacin, transporte, distribucin
o comercializacin de energa elctrica o gas.
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad
Las condiciones del presente acuerdo forman un todo orgnico e indivisible y, a efec- 1.
tos de su aplicacin, sern consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumpli-
miento con vinculacin a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que los rganos judiciales competentes, en ejercicio de las funcio- 2.
nes que le son propias, declararan la nulidad total del presente acuerdo, las partes se
comprometen, en el plazo de treinta das, a renegociar otro nuevo, ajustado a la legali-
dad. En el caso de nulidad parcial, que afectara a cualquiera de sus clusulas, el acuerdo
deber ser revisado si alguna de las partes, en el plazo de treinta das, as lo requiere en
forma escrita.
Artculo 8. Comisin de seguimiento
Se constituye una Comisin de seguimiento del presente acuerdo, compuesta por seis 1.
miembros en representacin de cada una de las partes rmantes y a la que se atribuyen,
de manera expresa, las siguientes funciones:
a) La vigilancia y control de sus contenidos;
b) La interpretacin que pueda derivarse de sus respectivos clausulados;
c) El seguimiento de la aplicacin de las medidas adoptadas en cumplimiento de tales
acuerdos;
155
d) El conocimiento, con al menos 30 das de antelacin a su efectividad, de las opera-
ciones a las que se reere el artculo 6 del presente acuerdo.
e) La discusin, elaboracin y propuesta, dentro de las previsiones del presente acuer-
do, del cuadro de garantas aplicable a los supuestos de reordenacin societaria y
reorganizacin empresarial que no supongan desinversin de activos o perdida de
control de la gestin empresarial por las empresas a las que se extiende el mbito
funcional del mismo, de alguna de sus liales elctricas o de las unidades producti-
vas autnomas de ellas dependientes.
Los acuerdos de la Comisin de seguimiento requerirn, en todo caso, el voto favora- 2.
ble de la mayora de cada una de las representaciones.
La Comisin de seguimiento deber reunirse siempre que, existiendo causa suciente, 3.
lo solicite la mayora de alguna de las representaciones
A la Comisin negociadora sobre materias concretas del Grupo Endesa corresponder 4.
conocer de las propuestas acordadas por la Comisin de seguimiento y, en su caso, de
su conversin en acuerdo colectivo dotado de fuerza vinculante.
Artculo 9. Compromiso de mediacin y arbitraje
Las controversias relativas a la interpretacin y aplicacin del presente acuerdo, que 1.
no fueran resueltas por la Comisin de seguimiento, se sometern a las reglas contenidas
en el Acuerdo de solucin extrajudicial de conictos (ASEC) y a los procedimientos de
solucin gestionados por el Servicio nterconfederal de mediacin y arbitraje (SIMA).
No obstante lo previsto en el nmero anterior, la CS, por acuerdo de sus miembros, 2.
podr encomendar a la Comisin arbitral establecida en el art. 13.11 del II Convenio
colectivo marco del Grupo Endesa la solucin de los conictos derivados de la aplicacin
del presente acuerdo que estime oportuno.
156
Artculo 10. Normativa aplicable
Los procesos de transferencia de personal asociados a las operaciones de reordenacin
societaria y reorganizacin empresarial de las empresas incluidas en el mbito de apli-
cacin de este pacto se regirn por las disposiciones del artculo 44 del Estatuto de los
Trabajadores (ET) y de los preceptos concordantes as como por las clusulas del presen-
te acuerdo.
Artculo 11. Continuidad de las Relaciones Laborales
Los cambios de titularidad de empresa, centro de trabajo o unidad productiva autno- 1.
ma, incluidos en el mbito material de aplicacin del presente acuerdo, no extinguirn
por s mismos las relaciones laborales del personal afectado.
Con carcter previo a la materializacin del traspaso y en el supuesto de que la trans- 2.
misin de empresa no fuera total segregaciones, aportaciones de rama de actividad,
transmisin de centros de trabajo o cualesquiera otros anlogos -, las empresas cedentes
abrirn un periodo de consultas con la representacin de los trabajadores durante un
plazo de treinta das, salvo acuerdo expreso de las partes sobre una duracin distinta, con
vistas a negociar, conforme al principio de buena fe y con el n de alcanzar un acuerdo, el
nmero de trabajadores, tanto directos como indirectos o de las unidades centralizadas
(estructura y servicios de apoyo), afectados por la transmisin.
A los expedientes de regulacin de empleo que pudieran iniciarse en el mbito de 3.
las empresas cesionarias, que afecten a personal transferido, le sern de aplicacin las
garantas relativas a la conservacin de las condiciones de trabajo, a la estabilidad en el
empleo y a la responsabilidad solidaria de Endesa, S.A., tal y como las mismas se recogen
en el presente acuerdo.
Artculo 12. Criterios para la adscripcin del personal
Las transferencias de personal efectuadas al amparo de los procesos de reordenacin 1.
societaria a que hace referencia el presente acuerdo podrn producirse entre cualquiera
de las empresas incluidas en su mbito funcional de aplicacin o entre aquellas que las
sustituyan.
La adscripcin de personal transferido en el mbito de la empresa de destino se ajus- 2.
tar a las siguientes reglas:
a) Los trabajadores sern adscritos a las sociedades receptoras de las unidades pro-
ductivas autnomas segregadas o escindidas en aplicacin del principio general de
relacin entre activo, actividad y trabajador.
b) La transferencia de personal se efectuar teniendo en cuenta:
CAPTULO II. Condiciones generales aplicables a las transferencias de personal
157
CONDICIONES GENERALES APLICABLES A LAS TRANSFERENCIAS DE PERSONAL. II
1. Las funciones principales prestadas, en la empresa de origen, por los trabajado-
res afectados.
2. El encuadramiento organizativo de los trabajadores y las actividades transferi-
das.
c) A efectos de lo previsto en la letra anterior se entender como funcin principal:
1. Entre funciones pertenecientes a una misma rea de actividad dentro de un mis-
mo grupo profesional, aquellas a las que se preste una mayor dedicacin durante
la jornada de trabajo.
2. Entre funciones pertenecientes a reas de actividad de distinto grupo profesio-
nal, aquellas que, en el sistema de clasicacin profesional, resulten de superior
clasicacin.
158
CAPTULO II. Condiciones generales aplicables a las transferencias de personal
Artculo 13. Criterio general
El personal transferido a resultas de los procesos de reorganizacin societaria y empresa-
rial de las Empresas incluidas en el mbito funcional del presente acuerdo conservar la
integridad de los derechos que viniere disfrutando con anterioridad a la transmisin, sea
cual fuere su fuente de atribucin: legal, convencional o individual.
Artculo 14. Garanta de empleo y de ocupacin efectiva
Las empresas en las que se lleven a cabo procesos de reordenacin societaria o reor- 1.
ganizacin empresarial de los previstos en el presente acuerdo garantizarn el empleo
y la ocupacin efectiva de los trabajadores afectados por los mismos, en los siguientes
trminos:
a) En los supuestos en que, por razones tcnicas, econmicas, organizativas, produc-
tivas o de cualquier otra naturaleza, los trabajadores transferidos se quedasen sin
ocupacin efectiva en la empresa de destino, el personal afectado tendr garanti-
zada la estabilidad en el empleo y la ocupacin efectiva mediante la materializacin
de los siguientes derechos:
2. Incorporacin a otro puesto de trabajo equivalente al que viniera desempeando y
propio de su especialidad, rea de actividad y grupo profesional o categora equiva-
lente.
3. De no ser posible incorporarlo a un puesto de trabajo en las condiciones establecidas
en el nmero anterior, se le asignar transitoriamente, mientras no se produzca su reaco-
plamiento profesional, otro disponible de la misma rea de actividad, sin merma de su
retribucin, apreciada en cmputo anual.
a) La reincorporacin o incorporacin a la que se reeren los prrafos anteriores tendr
lugar de forma que se cause al trabajador el menor perjuicio personal posible. A tal
efecto, se seguir el siguiente orden de prelacin:
1. En el mismo centro de trabajo
2. En otro centro de trabajo de la misma empresa o de cualquier otra distinta que
est bajo el mismo control accionarial, sin movilidad geogrca.
3. En otro centro de trabajo de la misma empresa con movilidad geogrca siempre
que no fuera posible proporcionar ocupacin efectiva por aplicacin de lo dis-
puesto en los ordinales 1 y 2 anteriores.
4. En otro centro de trabajo de otra empresa distinta a la de origen pero bajo el mis-
mo control accionarial y con movilidad geogrca, siempre que no fuera posible
proporcionar ocupacin efectiva por aplicacin de lo dispuesto en los ordinales
1, 2 y 3 anteriores.
CAPTULO III. Rgimen de derechos y garantas
159
RGIMEN DE DERECHOS Y GARANTAS. III
5. En aquellos supuestos en que no haya sido posible proporcionar ocupacin efec-
tiva por aplicacin de lo dispuesto en los ordinales anteriores, ser de aplicacin
lo previsto en el nmero siguiente del presente artculo
4. Si el proceso societario o reorganizativo diera lugar a excedentes de personal no reco-
locable en los trminos previstos en el nmero anterior, la extincin de las relaciones
laborales de los trabajadores afectados se producir respetando la totalidad de dere-
chos y garantas previstas en el acta de acuerdo de condiciones del plan voluntario de
salidas para Endesa, S.A. y sus liales afectadas de 25 de octubre de 2000, aprobado
por resolucin de la Direccin General de Trabajo de 27 de noviembre de 2000 (expe-
diente 58/2000) y resoluciones complementarias de 3 de febrero y 20 de septiembre
de 2006.
Sin perjuicio de la posibilidad de los trabajadores afectados de acogerse a la baja incen-
tivada prevista en el PVS, para los supuestos de trabajadores excedentes no recolocables
y no incluidos en el punto 2 del apartado relativo a condiciones econmicas del plan
social del PVS, la empresa cesionaria acordar con la representacin social frmulas de
salida pactadas.
Asimismo, y en aras a garantizar la estabilidad en el empleo, las empresas incluidas en el
mbito funcional del presente acuerdo no procedern a adoptar medidas de extincin de
carcter unilateral de los contratos de trabajo de los trabajadores afectados por los proce-
sos de reordenacin societaria o reorganizacin empresarial a los que se reere el presente
acuerdo, de las establecidas en los artculos 51 y 52-c del Estatuto de los Trabajadores.
5. Los trabajadores transferidos a empresas de Endesa, S.A. o sobre las que aquella ejer-
za el control de gestin, tendrn derecho al reingreso inmediato en la empresa ceden-
te cuando en la empresa cesionaria concurra alguno de los supuestos siguientes:
a) Desaparicin por extincin de su personalidad contratante.
b) Contratacin o transferencia a terceros de alguna de las actividades llevada a cabo
por la empresa, siempre y cuando el trabajador estuviese adscrito a dichas activida-
des y, en atencin a ello, quedase sin ocupacin en la empresa de destino.
Artculo 15. Garanta subrogatoria y mantenimiento de los derechos econmicas,
de seguridad social y de previsin social complementaria
Los trabajadores afectados por los procesos de reordenacin societaria o reorgani- 1.
zacin empresarial que se realicen al amparo del presente acuerdo conservarn, en la
empresa o unidad de destino, la integridad de los derechos laborales, econmicos, so-
ciales, de seguridad social y de previsin social complementaria de que disfrutaban en la
empresa cedente, procediendo la empresa cesionaria a su subrogacin.
En el supuesto de que los Convenios colectivos sucesivos establecieran condiciones 2.
que resultasen menos favorables para algunos colectivos de trabajadores transferidos, la
empresa vendr obligada a respetar, como garanta <ad personam> todas y cada una de
las condiciones econmicas, de seguridad social y previsin social complementaria que
resultaren ms favorables del Convenio colectivo de origen, las cuales sern revaloriza-
bles, en los trminos que el Convenio determine, y no absorbibles.
160
La empresa cesionaria asumir los compromisos adquiridos por la empresa cedente en 3.
materia de Expedientes de regulacin de empleo (ERE). En consecuencia, la transferencia
de personal incluido en un ERE ir acompaada de la correspondiente provisin.
Artculo 16. Responsabilidad solidaria de las empresas incluidas en el mbito funcional
del presente acuerdo
En caso de que no intervenga como cesionaria, <Endesa, S.A.>, responde solidariamen-
te con sus empresas liales cedentes y cesionarias de las obligaciones que, nacidas de
la reordenacin societaria, adquieren con los trabajadores afectados por la sucesin de
empresas, y que legalmente correspondan o que por norma convenida se han estable-
cido en el presente acuerdo. Esta garanta de responsabilidad solidaria de Endesa, S.A.
tendr carcter permanente.
Artculo 17. Compromiso de paz social
Conforme con el compromiso de dilogo social adquirido por ambas partes, y a los
mecanismos de negociacin y de resolucin de conictos pactados, la representacin
sindical adquiere el deber de paz social respecto de las estipulaciones contenidas en el
presente acuerdo.
Disposicin adicional primera
Las estipulaciones del presente acuerdo sern de aplicacin al personal contratado por
Endesa Network-Factory a la fecha de la rma que, durante la vigencia del mismo, se
viese afectado por operaciones de reordenacin societaria o reorganizacin empresarial
que se llevasen a cabo en el mbito de esa sociedad.
Disposicin adicional segunda
Los derechos y garantas reconocidos en los acuerdos de reordenacin societaria y reor-
ganizacin empresarial del Grupo Endesa de 27 de abril y 29 de diciembre de 1999 y de
26 de abril de 2002, que no hubieran consumado sus efectos jurdicos o tuvieran carcter
permanente continuarn vigentes para los trabajadores beneciarios de los mismos.
Edita: Direccin General de Recursos Humanos y Direccin General de Comunicaciones
Diseo y maquetacin: Scanu Martn

III ConvenioColectivoMarco

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

III ConvenioColectivoMarco

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

III CONVENIO

También podría gustarte