Convenio Colectivo Seguridad Privada 2012-2014

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 99 Jueves 25 de abril de 2013 Sec. III. Pg. 31668

III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
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Resolucin de 11 de abril de 2013, de la Direccin General de Empleo, por la
que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de las empresas de
seguridad.
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad (Cdigo de
convenio n. 99004615011982), para el periodo 2012-2014, que fue suscrito, con fecha 16
de abril de 2012, de una parte, por la organizaciones empresariales APROSER y FES, en
representacin de las empresas del sector, y, de otra, por las centrales sindicales FES-
UGT, F.E.AA.DD. CC.OO. y FTSP-USO, en representacin de los trabajadores del
sector, habindose suscrito posteriormente por la organizacin empresarial AESPRI, en
fecha 12 de marzo de 2013, con las modificaciones incorporadas al texto definitivo de
dicho convenio en esta ltima fecha, al que tambin se han adherido las asociaciones
empresariales AES, AMPES y ACAES, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90,
apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado
por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010,
de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio Colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 11 de abril de 2013. El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2012-2014
PREMBULO
La difcil situacin econmica de Espaa en el momento actual, agravada en los
ltimos meses por el severo incremento del desempleo, inimaginable hace tan slo un
ao, afecta a la mayora de los sectores de la produccin, entre los que se encuentra la
seguridad privada.
Esta situacin, unida a las negativas previsiones existentes acerca de la persistencia
de la recesin econmica de Espaa, que llev a las organizaciones sindicales y
empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado
para el ao 2012 a lo largo de los aos 2012, 2013 y 2014, se ha visto agravada en
nuestro convenio por el incremento de costes de la cotizacin y la comn supresin de
bonificaciones a la seguridad social de las empresas, lo que origina que las partes hayan
acordado con carcter excepcional para el ao 2013 un reajuste de los incrementos
pactados en dicho convenio.
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Asimismo, con este reajuste extraordinario para el ao 2013,, se trata de mantener el
mayor nmero posible de puestos de trabajo como alternativa al fuerte encarecimiento
que hubiera supuesto la aplicacin estricta de la revisin pactada de inicio e, igualmente,
las partes firmantes tratarn de evitar ir a la prctica del descuelgue salarial, todo ello en
la esperanza de que la economa tienda a recuperarse en este perodo, dado el margen
que implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de futuro por la viabilidad
del sector con condiciones de trabajo y econmicas dignas para los trabajadores/as, a
cuyo objeto se incorpora la progresiva introduccin de cuadrantes anuales y se incluye
que el da de asuntos propios sea computado como tiempo de trabajo efectivo.
Por otro lado, el nuevo Convenio colectivo para los aos 2012, 2013 y 2014, preserva
una estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociacin, que la entendemos como
la ms adecuada para este sector, intensivo en mano de obra al facturarse horas-hombre,
y no poseer de factores y herramientas suficientes de productividad para defenderse ante
la grave crisis que padecemos, al tiempo que las partes deciden dotar al presente
convenio colectivo de vocacin de permanencia ampliando su ultraactividad, de
conformidad con la posibilidad que al respecto le da la vigente redaccin del artculo 86
del Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, las partes, en funcin de las ltimas sentencias dictadas por el Tribunal
Supremo, respecto al conflicto relativo a la determinacin de la hora extraordinaria, han
regulado la formula de clculo del valor de la hora ordinaria, a efectos de calcular la hora
extra en base a los parmetros de este Convenio.
Desde la firma del presente convenio colectivo, el 16 de abril de 2012, se han
sucedido un cmulo de acontecimientos que, por una u otra razn, han impedido su
publicacin. Las partes se han visto obligadas a adaptar diferentes artculos a la nueva
legislacin laboral. Se ha producido una impugnacin judicial, finalmente resuelta por
parte de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (Sentencia n. 134/2012, de 14 de
noviembre de 2012) declarando que el convenio ha de considerarse vlido.
Desgraciadamente, durante la tramitacin de la publicacin del convenio colectivo
2012-2014 la situacin econmica no ha mejorado. Antes al contrario, ha continuado el
deterioro al que hacamos referencia al inicio de este Prembulo. De modo que
nuevamente, los agentes sociales se han visto en la obligacin de reajustar y armonizar
los costes, modificando, con carcter excepcional, las tablas previstas para 2013. Sin
embargo, es voluntad de las partes que ello no suponga el abaratamiento de medidas de
despido y por ello, se introducen medidas correctoras en ese sentido, como son las
contenidas en la Disposicin Transitoria Segunda, que mejora sustancialmente las
indemnizaciones previstas en la legislacin vigente, para los despidos individuales por
causas objetivas-econmicas y, adems, se garantiza durante ese ao 2013 que para
aquellos trabajadores que vean extinguida su relacin laboral por causa no imputable al
trabajador, tendrn derecho a percibir una compensacin econmica, que a todos los
efectos deber ser considerada como salarial en aquellos conceptos de tal naturaleza,
consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la retribucin generada desde
el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y la que hubiese generado por aplicacin
del convenio en su da pactado para el ao 2013.
Por otra parte, reafirmando el compromiso expresado ms arriba, las partes firmantes
pretenden que estas medidas excepcionales no sirvan para facilitar procesos de
descuelgues salariales. Por ello, mediante una extensa Disposicin Transitoria Tercera
pactan el cumplimento, para los casos de descuelgues salariales, de las retribuciones
que tenan acordadas en 2013 y que se han visto excepcionalmente modificadas. Por
ello, para una mayor claridad y seguridad jurdica han acordado la insercin de las tablas
de retribuciones y valores de conceptos econmicos acordados en su da para dicho
ejercicio, que slo sern de aplicacin en el supuesto previsto en dicha transitoria tercera.
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CAPTULO I
Objeto y mbito
Artculo 1. mbito de aplicacin.
El presente Convenio colectivo, establece las bases para las relaciones entre las
Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se
especifican en el artculo 3 de este Convenio.
Artculo 2. mbito territorial.
Las normas de este Convenio colectivo Nacional, sern de aplicacin en todo el
territorio espaol.
Artculo 3. mbito funcional.
Estn incluidas en el campo de aplicacin de este Convenio colectivo todas las
Empresas dedicadas a la prestacin de vigilancia y proteccin de cualquier clase de
locales, bienes o personas, fincas rsticas, fincas de caza, en cuanto a los distintos
aspectos del rgimen cinegtico y en los establecimientos de acuicultura y zonas
martimas protegidas con fines pesqueros, as como servicios de escolta, explosivos,
transporte o traslado con los medios y vehculos homologados, depsito y custodia,
manipulacin y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y
objetos valiosos que precisen vigilancia y proteccin que de manera primordial prestan
tales Empresas.
Se regirn tambin por este Convenio colectivo las Empresas que, adems, presten
servicios de vigilancia y proteccin mediante la fabricacin, distribucin, instalacin y
mantenimiento de sistemas electrnicos, visuales, acsticos o instrumentales.
No estarn sujetas al presente Convenio colectivo aquellas Empresas de Seguridad
dedicadas exclusivamente a la fabricacin, instalacin y/o mantenimiento de dichos
sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesin al presente convenio,
siempre que no estuvieran afectadas por otros, en los trminos que establece el
artculo 92.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 4. mbito temporal.
El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de Enero de 2012, con independencia
de la fecha de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, y mantendr su vigencia
hasta el 31 de Diciembre del 2014. quedando prorrogado ntegramente hasta su
sustitucin por otro Convenio de igual mbito y eficacia.
Artculo 5. Denuncia.
La denuncia del presente Convenio se entender automtica al momento de su
vencimiento, en este caso, el 31.12.2014. No obstante, la Comisin Negociadora del
Convenio se constituir en la primera semana del mes de Septiembre del 2014.
Artculo 6. mbito personal.
Se regirn por el presente Convenio colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores
que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el mbito funcional
expresado en el Artculo 3.
En cuanto a los altos cargos se estar a lo dispuesto en las disposiciones especficas,
aplicables a estos casos.
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Artculo 6 (bis). Principio de Igualdad.
El presente Convenio, su interpretacin y aplicacin, se rige por el principio de
igualdad y no discriminacin por razones personales que consagran los Artculos 14 de la
Constitucin y 17.1 del Estatuto de los Trabajadores, y muy especialmente por el principio
de igualdad efectiva de mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgnica 3/2007
de 22 de marzo, cuyas previsiones se consideran como referencia interpretativa primordial
del presente Convenio colectivo.
Todas las referencias en el texto del convenio a trabajador o empleado,
trabajadores o empleados, operario u operarios, se entendern efectuadas
indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas
comprendidas en el mbito funcional expresado en el Artculo 3.
Todas las empresas sujetas al presente convenio debern contar con un plan de
igualdad cuyo objetivo ser potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el mbito
laboral.
Artculo 7. Unidad de convenio y vinculacin a la totalidad.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo, constituirn un todo
orgnico e indivisible.
Artculo 8. Compensacin, absorcin y garanta ad personam.
Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo son compensables y
absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto
y cmputo anual.
Por ser condiciones mnimas las de este Convenio colectivo Nacional, se respetarn las
superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cmputo anual.
Artculo 9. Comisin Paritaria.
1. Se constituye una Comisin Paritaria para la interpretacin y aplicacin del
presente Convenio, que estar integrada por 2 miembros de cada representacin sindical
firmante, e igual nmero total por cada representacin empresarial, firmante del convenio
colectivo.
2. La Comisin fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.
3. La Comisin se reunir, previa convocatoria de cualquiera de los componentes,
mediante comunicacin fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la
misma), al menos con siete das de antelacin a la celebracin de la reunin. A la
comunicacin se acompaar escrito donde se plantee de forma clara y precisa la
cuestin objeto de interpretacin.
4. Para que las reuniones sean vlidas, previa convocatoria, tendrn que asistir a
las mismas un nmero del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
5. La Comisin Paritaria tomar los acuerdos por mayora simple de votos de cada
una de las representaciones.
6. Expresamente se acuerda que, tendr carcter vinculante el pronunciamiento de
la Comisin Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretacin o aplicacin
del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el
pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisin
Paritaria. Dicho pronunciamiento ser incorporado en el texto del convenio siguiente, en
virtud de la redaccin que se acuerde en el momento de la negociacin del mismo.
7. Son funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:
a) Interpretacin de la totalidad de los artculos de este Convenio.
b) Celebracin de conciliacin preceptiva en la interposicin de conflictos colectivos
que suponga la interpretacin de las normas del presente Convenio.
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c) Seguimiento de la aplicacin de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones
empresariales podrn presentar denuncia ante la Comisin Paritaria informando de
incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
d) Las funciones previstas en el artculo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
relativas al procedimiento de inaplicacin en las empresas de las condiciones de trabajo
previstas en este convenio.
CAPTULO II
Organizacin del Trabajo
Artculo 10. Principios Generales.
La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a este Convenio colectivo Nacional
y a la legislacin vigente, es facultad de la Direccin de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direccin, los representantes de los
trabajadores tendrn funciones de informacin, orientacin y propuesta en lo relacionado
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los
Trabajadores y dems legislacin vigente.
Artculo 11. Normas.
La organizacin del trabajo comprende las siguientes normas:
a) La determinacin y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) La adjudicacin a cada trabajador del nmero de elementos o de la tarea
necesaria correspondiente al rendimiento mnimo exigible.
c) La fijacin de normas de trabajo que garanticen la ptima realizacin y seguridad
de los servicios propios de la actividad, constando por escrito, establecindose el cuadro
de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
d) La exigencia de atencin, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres,
tiles, armas, vehculos y dems elementos que componen el equipo personal, as como
de las dems instalaciones y bienes anlogos de la Empresa y de sus clientes.
e) La movilidad y redistribucin del personal de la Empresa, tpicas de la actividad,
mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y
traslado que exijan las necesidades de la organizacin de la produccin, de acuerdo con
las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetar la categora profesional y tal potestad no podr repercutir
en su perjuicio econmico para el trabajador afectado.
f) La fijacin de una frmula de clculo de la retribucin de forma clara y sencilla, de
manera que los trabajadores puedan fcilmente comprenderla, incluso en los casos en
que se aplique un sistema de remuneracin con incentivos o primas.
g) La realizacin de las modificaciones en los mtodos de trabajo, distribuciones de
personal, cambio de funciones, calificacin profesional, retribuciones, sean con incentivos
o sin l, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) El mantenimiento de las normas de organizacin de trabajo, tanto a nivel
individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los
casos de disconformidad del trabajador, expresada a travs de sus representantes, se
mantendrn tales normas en tanto no exista resolucin del conflicto por parte de la
autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o
normas que lo motiven quedar en suspenso hasta que se dicte la resolucin por parte de
la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliacin preceptiva prevista en el
artculo 9. 7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa
necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestacin de los servicios.
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CAPTULO III
Prestacin del Trabajo
Artculo 12. Formacin.
Las partes firmantes se someten al subsistema de formacin profesional continua
regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, as
como el desarrollo que se efecte de los planes de formacin sectoriales para la formacin
de los trabajadores, comprometindose a realizar los actos necesarios para el fiel
cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisin Mixta o Paritaria sobre Formacin Profesional Continua
del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y
conducentes a la aplicacin, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en
el mbito temporal del convenio.
Cuando se efecte la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se
abonarn al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su
categora laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho
desplazamiento ser abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella
establecido, y debern informar a los Representantes de los trabajadores de los planes
de formacin profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptacin de la
empresa a las circunstancias del mercado.
Artculo 13. Confidencialidad Profesional.
El carcter confidencial de la prestacin del servicio hace especialmente exigible que
los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo Nacional mantengan con especial rigor
los secretos relativos a la explotacin y negocios de sus Empresas y de aquellas a las
que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislacin
vigente.
Artculo 14. Subrogacin de servicios.
Dadas las especiales caractersticas y circunstancias de la actividad, que exigen la
movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artculo tiene como
finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque
no la estabilidad en el puesto de trabajo, en base a la siguiente Normativa de aplicacin a
los servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, proteccin personal y guardera
particular de campo:
A) Normativa de aplicacin.
Cuando una empresa cese en la adjudicacin de los servicios contratados de un
cliente, pblico o privado, por rescisin, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento
de servicios, la nueva empresa adjudicataria est, en todo caso, obligada a subrogarse
en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo,
cualquiera que sea la modalidad de contratacin de los mismos, y/o categora laboral,
siempre que se acredite una antigedad real mnima, de los trabajadores afectados en el
servicio objeto de subrogacin, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en
que la subrogacin se produzca, incluyndose en dicho perodo de permanencia las
ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los
artculos 45, 46 y 50 de este Convenio colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal
y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyndose expresamente
las excedencias reguladas en el artculo 48, salvo los trabajadores que hayan sido
contratados por obra o servicio determinado.
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Asimismo proceder la subrogacin, cuando la antigedad en la empresa y en el
servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente proceder la subrogacin cuando exista un cambio en la titularidad de las
instalaciones donde se presta el servicio.
B) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria.
B.1 Adjudicataria cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1. Deber notificar al personal afectado la resolucin del contrato de arrendamiento
de servicios, as como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento
formal de una y otra circunstancia.
2. Deber poner a disposicin de la nueva adjudicataria, con antelacin mnima de
tres das hbiles a que sta d comienzo a la prestacin del servicio, o en igual plazo
desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicacin, si ste fuera posterior,
la documentacin que ms adelante se relaciona.
a) Certificacin en la que deber constar trabajadores afectados por la subrogacin,
con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres; estado civil; D.N.I.;
nmero de afiliacin a la Seguridad Social; situacin familiar (n de hijos), naturaleza de
los contratos de trabajo, y categora profesional.
b) Fotocopia de las nminas de los tres ltimos meses, o perodos inferior, segn
procediere.
c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotizacin a la Seguridad Social, de los ltimos
tres meses, o perodo inferior si procediera con acreditacin de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por
escrito as como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los
trabajadores afectados como condicin ms beneficiosa.
e) Fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su
caso, Licencia de Armas.
f) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o
preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3. Deber atender, como nico y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestacin del trabajo hasta el momento del
cese en la adjudicacin, y
b) la liquidacin por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la
subrogacin slo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligacin del
mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4. Tendr la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados
por la subrogacin.
5. Responder de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud
manifiesta que la informacin facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo
ello sin perjuicio de la reversin a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
B.2 Nueva adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
1. Deber respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese
reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigedad, siempre que stos provengan
de pactos o acuerdos lcitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la
documentacin pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el carcter vinculante de la subrogacin en el caso de que el
arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un perodo no superior a
doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se
hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensin o reduccin, probasen, dentro de
los treinta das siguientes a la terminacin del plazo citado, que el servicio se hubiese
reiniciado o ampliado por sta o por otra empresa.
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Cuando se produzca una subrogacin, el personal objeto de la misma deber
mantener las condiciones econmicas y sociales de este Convenio, si ste fuera el que le
es de aplicacin en la empresa cesante en el momento de la subrogacin, aunque la
empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores
en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicacin de las condiciones del
presente Convenio se mantendr hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro
convenio colectivo nuevo que resulte de aplicacin a la empresa cesionaria.
C) Subrogacin de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comit de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados
Sindicales, podrn optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a
la empresa adjudicataria, en el plazo de 24 horas tras la designacin del nmero de
trabajadores a subrogar, salvo en los supuestos siguientes:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para
el centro afectado por la subrogacin.
b) Que haya sido elegido especficamente para representar a los trabajadores del
Centro de Trabajo objeto de subrogacin, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c) Que la subrogacin afecte a la totalidad de los trabajadores del artculo 18
grupo IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comit de Empresa y
Delegados Sindicales, pasarn tambin subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de
los servicios.
CAPTULO IV
Clasificacin Profesional
Seccin 1. Clasificacin segn la permanencia
Artculo 15. Contratacin Temporal.
En funcin de su duracin, los contratos de trabajo podrn concertarse por tiempo
indefinido, por duracin determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo
autorizada por la legislacin vigente.
Ser personal contratado para obra o servicio determinado aqul cuya misin consista
en atender la realizacin de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal
de la Empresa. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a
partir del 18 de junio de 2010, no podrn tener una duracin superior a 4 aos.
Este tipo de contrato quedar resuelto por las siguientes causas:
a) Cuando se finalice la obra o el servicio.
b) Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera
que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogacin establecida en el artculo
anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
c) Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el
cliente, se producir automticamente una extincin parcial equivalente de los contratos
de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinacin de los trabajadores afectados por esta situacin, se
elegirn primero los de menor antigedad, y en caso de tener la misma, se valorarn las
cargas familiares, y, en todo caso, ser oda la Representacin de los Trabajadores.
Ser personal eventual aqul que ha sido contratado por las Empresas con ocasin
de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad normal de la
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Empresa, tales como servicios de vigilancia o conduccin extraordinaria, o lo realizado
para ferias, concursos - exposiciones, siempre que la duracin mxima de estos contratos
no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un
plazo inferior a 12 meses, podr ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que
la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo.
Ser personal interino, aqul que se contrate para sustituir a otro trabajador de la
Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por
incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artculo 49 de
este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Ser personal temporal aqul que haya sido contratado en virtud de las disposiciones
legales vigentes y especficas para este tipo de contrato.
Tanto el rgimen jurdico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no
incluidos en este artculo, ser el establecido en las disposiciones legales vigentes en
cada momento.
Artculo 16. Contratos Indefinidos.
Ser fijo en plantilla.
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el perodo de
prueba.
b) El personal eventual cuya relacin contractual supere los topes de los distintos
tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislacin vigente.
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando
servicios en la Empresa terminados aqullos, o desarrollase servicios para los que no
haya sido contratado.
d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga
prestando servicios de carcter permanente no interino en la Empresa.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carcter habitual y
permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio
determinado o temporal o que haya superado las periodos de encadenamiento de
contratos establecidos en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
f) El personal cuyo contrato temporal o de duracin determinada se transforme en
indefinido, siguiendo las normas de la legislacin vigente.
Seccin 2. Clasificacin segn la funcin
Artculo 17. Normas Generales.
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio colectivo son
meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligacin de tener provistas
todas las plazas y categoras enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa
no lo requieren. En este aspecto ser informada la representacin de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categora o
especialidad, pues todo trabajador incluido en el mbito funcional de este Convenio est
obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de
los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas especficas de una
categora profesional determinada y definida en el presente Convenio, habr de ser
remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categora se asigne, todo
ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categora superior o inferior.
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Artculo 18. Clasificacin General.
El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio
colectivo se clasificar, por razn de sus funciones, en los grupos que a continuacin se
indican:
I. Personal directivo, titulado y tcnico.
II. Personal administrativo, tcnico de oficinas y de ventas.
III. Personal de mandos intermedios.
IV. Personal operativo.
V. Personal de seguridad mecnico-electrnica.
VI. Personal de oficios varios.
VII. Personal subalterno.
I. Personal directivo, titulado y tcnico.
En este grupo se comprenden:
a) Director General.
b) Director Comercial.
c) Director Administrativo.
d) Director Tcnico.
e) Director de Personal.
f) Jefe de Personal.
g) Jefe de Seguridad.
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio. Tcnico de prevencin de
grado superior.
i) Delegado Provincial-Gerente.
II. Personal Administrativo, tcnico de oficina y ventas.
En este grupo comprenden:
A) Administrativos.
a) Jefe de Primera.
b) Jefe de Segunda.
c) Oficial de Primera.
d) Oficial de Segunda.
e) Azafata/o.
f) Auxiliar.
g) Telefonista.
h) Aspirante.
B) Tcnicos y especialistas de oficina.
a) Analista.
b) Programador de ordenador.
c) Operador-Grabador de Ordenador.
d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de grado intermedio.
e) Delineante Proyectista.
f) Delineante.
C) Personal de ventas.
a) Jefe de Ventas.
b) Tcnico comercial.
c) Vendedor-Promotor.
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III. Personal de Mandos Intermedios.
En este grupo se comprende:
a) Jefe de Trfico.
b) Jefe de Vigilancia.
c) Jefe de Servicios.
d) Jefe de Cmara o Tesorera de manipulado.
e) Inspector (de vigilancia, de trfico, de Servicios).
f) Coordinador de servicios.
g) Supervisor de CRA.
IV. Personal Operativo.
Comprenden las siguientes categoras:
A) Habilitado.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor.
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor.
c) Vigilante de Seguridad de Transporte.
d) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos.
e) Vigilante de Seguridad.
f) Vigilante de Explosivos.
g) Escolta.
h) Guarda particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.).
B) No habilitado.
a) Contador-Pagador.
b) Operador de Central Receptora de Alarmas.
V. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.
Comprende las siguientes categoras:
a) Encargado.
b) Ayudante Encargado.
c) Revisor de Sistemas.
d) Oficial de primera Mecnico-Electrnica.
e) Oficial de segunda Mecnico-Electrnica.
f) Oficial de tercera Mecnico-Electrnica.
g) Especialista.
h) Operador de soporte tcnico.
i) Aprendiz.
VI. Personal de Oficios Varios.
Comprender:
a) Oficial de Primera.
b) Oficial de Segunda.
c) Ayudante.
d) Pen.
e) Aprendiz.
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VII. Personal Subalterno.
Lo integran:
a) Conductor
b) Ordenanza.
c) Almacenero.
d) Limpiador-limpiadora.
Artculo 19. Personal directivo, titulado y tcnico.
a) Director General: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-
prctica, asume la direccin y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando
el trabajo en todas sus fases.
b) Director Comercial: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-
prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones mercantiles en su ms
amplio sentido y planifica, controla y programa la poltica comercial de la Empresa.
c) Director Administrativo: Es quien con ttulo adecuado o con amplia preparacin
terico-prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones administrativas en
su ms amplio sentido y planifica, programa y controla la administracin de la Empresa.
d) Director Tcnico: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-
prctica asume la direccin y responsabilidad del departamento tcnico de la Empresa,
aplicando sus conocimientos a la investigacin, anlisis y ejecucin de actividades
propias de sus conocimientos.
e) Director de Personal: Es quien con ttulo adecuado o amplia preparacin terico-
prctica asume la direccin y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestin
de personal en su amplio sentido.
f) Jefe de Personal: El Jefe de Personal ser el responsable del reclutamiento,
seleccin y admisin del personal y de la planificacin, programacin, control y
administracin del personal de la Empresa.
g) Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de
seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparacin
profesional de los trabajadores a su cargo.
h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio. Tcnico de Prevencin de
Grado Superior: Titulados son aquellos que aplican sus ttulos de grado superior
(Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Diplomado Universitario, Graduado Social) y
los conocimientos a ellos debido al proceso tcnico de la Empresa. El Tcnico de
Prevencin desempear las funciones de prevencin, evaluacin, planificacin
preventiva y otras a las que se refiere el artculo 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero,
debiendo poseer la formacin a la que se refiere este precepto.
i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que acta como mximo
representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de direccin,
representacin y organizacin en el mbito de la misma.
Artculo 20. Personal Administrativo.
A) Administrativos.
a) Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados,
est encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen
de l diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo ser el Jefe de
Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo
control e instruccin de la Direccin Administrativa de la Empresa.
b) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, est encargado de
orientar, sugerir y dar unidad a la seccin o dependencia administrativa que tenga a su
cargo, as como de distribuir los trabajos entre el personal que de l depende.
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c) Oficial de Primera: Es el empleado que acta bajo las rdenes de un jefe y tiene a
su cargo un trabajo determinado que requiere un clculo, estudio, preparacin y
condiciones adecuadas.
d) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad
restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de carcter
secundario que requieren conocimientos generales de la tcnica administrativa.
e) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho aos, encargada de recibir a los
clientes, proporcionar la informacin que soliciten, anunciarles y conducirles ante la
persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de informacin o de
entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general est
encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablar
dos idiomas, incluido el de origen.
f) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones
administrativas elementales y en general a las puramente mecnicas inherentes al trabajo
de la oficina.
g) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misin estar al servicio y
cuidado de una centralita telefnica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad,
burocrticos o de ventas, para alcanzar la necesaria prctica profesional. No podr
permanecer en esta categora ms de un ao, fecha en la que pasar a la categora de
Auxiliar Administrativo o Vendedor, segn los casos.
B) Tcnicos y especialistas de oficina.
a) Analista: Verifica anlisis orgnicos de aplicaciones complejas para obtener la
solucin mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:
1) Cadena de operaciones a seguir.
2) Documentos a obtener.
3) Diseo de los mismos.
4) Ficheros a tratar: Su definicin.
5) Puesta a punto de las aplicaciones:
Creacin de juegos de ensayo.
Enumeracin de las anomalas que puedan producirse y definicin de su tratamiento.
Colaboracin al programa de las pruebas de lgica de cada programa.
Finalizacin de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de Ordenador: Le corresponde:
a) Estudiar los programas complejos definidos por los anlisis, confeccionando
organigramas detallados de tratamiento.
b) Redactar programas en el lenguaje de programacin que le sea indicado.
c) Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los
expedientes tcnicos de los mismos.
d) Documentar el manual de consola.
c) Operador-Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamiento
de la informacin, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones
y rdenes para su explotacin.
d) Tcnico de Formacin y Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio: El Tcnico
de Formacin es aquel empleado que debidamente acreditado por el Ministerio del
Interior imparte enseanza en Centros de Formacin para la actualizacin y adiestramiento
del personal de seguridad privada.
El Tcnico de Prevencin de Grado Intermedio es aquel empleado que, con la
Formacin prevista en la legislacin vigente, realiza las funciones de prevencin,
evaluacin, planificacin preventiva y otras a que se refiere dicho precepto.
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e) Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias
de la seccin en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Tcnico superior, a
cuyas rdenes acta, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente
concibe segn los datos y condiciones tcnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
f) Delineante: Es el tcnico que est capacitado para el desarrollo de proyectos
sencillos, levantamiento o interpretacin de planos y trabajos anlogos.
C) Personal de Ventas.
a) Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e
instruccin de la Direccin Comercial de la Empresa, est encargado y tiene la
responsabilidad directa de la promocin comercial y captacin de clientes para la
Empresa.
b) Tcnico comercial: Es el que, bajo las rdenes del Jefe de Ventas, realiza para la
Empresa funciones de prospeccin de mercado y de coordinacin, en su caso, de
vendedores y promotores.
c) Vendedor-Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercial
de la Empresa,y a su nico servicio, que realiza las funciones de prospeccin del mercado
y la promocin y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos
necesarios tanto para la captacin de clientes, como para la atencin a los mismos, una
vez contratados.
Artculo 21. Personal de Mandos Intermedios.
a) Jefe de Trfico: Es el que, bajo las rdenes directas del Jefe de Seguridad, con
iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestacin de los servicios de conduccin
y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus
rdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los vehculos blindados,
siendo responsable de la distribucin, control del personal citado y de los vehculos, as
como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservacin del parque mvil,
as como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotacin del vehculo.
b) Jefe de Vigilancia: Es el que, bajo las rdenes directas del Jefe de Seguridad, con
iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direccin prctica de la prestacin de los
servicios de vigilancia y proteccin de locales, bienes o personas, as como de escolta en
la conduccin de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado,
as como el mantenimiento y conservacin del equipo y armas de la totalidad del personal
vigilante.
c) Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar
unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la
buena marcha y coordinacin del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de
la misma.
d) Jefe de Cmara o Tesorera de Manipulado: Es el responsable de planificar,
controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa,
relacionadas con el contaje y manipulacin de efectivo en la divisin de Transporte de
Fondos.
e) Inspector: Es aquel empleado que tiene por misin verificar y comprobar el exacto
cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y
dems empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de
cuantas incidencias observe en la prestacin de los servicios, tomando las medidas de
urgencia que estime oportunas en los casos de alteracin del orden pblico, de trfico o
accidentes, encargndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados.
Podr ser de Vigilancia, de Trfico, de Servicios, etc., segn corresponda.
f) Coordinador de servicios: Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe
de Servicios, que tiene como funcin la coordinacin de uno o ms servicios de la
empresa, encargndose de la solucin de las incidencias que puedan surgir en los
mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.
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g) Supervisor de CRA: Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de
los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se
produzcan en este servicio as como las reclamaciones operativas de este personal.
Artculo 22. Personal Operativo.
A) Habilitado.
A.1. Personal operativo habilitado adscrito a servicios de transporte de fondos:
La tripulacin de cada Vehculo Blindado est compuesta por un Vigilante de
Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los
Vigilantes de Seguridad, que espordicamente, realicen funciones de Vigilante de
Transporte o de Vigilante Conductor, percibirn las mismas retribuciones que los que
ostentan tales categoras laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de
transporte.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor: Es el Vigilante de Seguridad
que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con conocimientos
mecnicos elementales en automviles, efectuar las siguientes funciones:
a.1) Conduce vehculos blindados.
b.1) Cuida del mantenimiento y conservacin de los vehculos blindados. Asimismo
cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de
la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior,
dentro de la jornada laboral.
c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado
del automvil y de los consumos del mismo.
d.1) Comprobar los niveles de agua y aceite del vehculo completndolos, si faltare
alguno de los dos, dando parte al Jefe de Trfico.
e.1) Revisar diariamente los depsitos de liquido de frenos y de embrague, dando
cuenta de las prdidas observadas.
f.1) Revisar los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Trfico
la fecha de su reposicin peridica.
g.1) Cuidar el mantenimiento de los neumticos del vehculo, revisando la presin
de los mismos una vez por semana.
h.1) Aquellas otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de
actividad del personal de transporte de fondos.
Al ostentar la categora y calidad de Vigilante de Seguridad, realizar las tareas propias
del mismo, en la medida que sean compatibles con la conduccin del vehculo blindado.
b) Vigilante de Seguridad de Transporte: Es el Vigilante que, con las atribuciones de
su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores,
hacindose responsable a nivel de facturacin de dichos valores cuando la misma le
fuere asignada, teniendo que desempear la labor de carga y descarga de los mismos,
colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y
limpieza del vehculo dentro de su jornada laboral, as como las otras funciones
complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte
de fondos. La carga y descarga se realizar de forma que los Vigilantes tengan, en todo
momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso
que deber soportar de una sola vez no exceder de 15 kilogramos.
A.2. Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante
que, estando en posesin del adecuado permiso de conducir y con conocimientos
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mecnicos elementales, realizar las funciones propias de Transporte de explosivos,
sindole de aplicacin las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se
describen en el apdo. A.1 a), salvo a.1).
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las
atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de
explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados,
acondicionamiento de la carga en la caja del vehculo as como de la vigilancia
permanente del mismo, as como las otras funciones complementarias a las que hace
referencia el plus de actividad del personal de transporte de explosivos.
A.3. Personal operativo adscrito a servicios de vigilancia:
a) Vigilante de Seguridad: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo
cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad: Las funciones que debern desarrollar este
personal operativo sern las siguientes:
1) Ejercer la vigilancia y proteccin de bienes muebles e inmuebles, as como la
proteccin de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles
determinados, sin que en ningn caso puedan retener documentacin personal.
3) Evitar la comisin de actos delictivos o infracciones en relacin con el objeto de
su proteccin.
4) Poner inmediatamente a disposicin de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad a los delincuentes en relacin con el objeto de su proteccin, as como los
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de
aqullos.
5) Efectuar la proteccin del almacenamiento, recuento, clasificacin y transporte de
dinero, valores y objetos valiosos.
6) Llevar a cabo, en relacin con el funcionamiento de centrales de alarma, la
prestacin de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizacin
no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
b) Vigilante de Explosivos: Es aquel trabajador mayor de edad, que reuniendo
cuantos requisitos exija la legislacin vigente realice las funciones descritas en la misma.
c) Escolta: Es aquel trabajador, mayor de edad, cuyas funciones consisten en el
acompaamiento, defensa y proteccin de personas determinadas, impidiendo que sean
objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estn debidamente facultados para
dicha funcin de acuerdo con la legislacin vigente.
d) Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc.): Es aquel trabajador
mayor de edad que reuniendo cuantos requisitos exija la legislacin vigente, realice las
funciones descritas en la misma.
Se entiende que las categoras de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de
Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en razn a las funciones
que desempean y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son
jerrquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artculos 11
apartado e, 18 y 22 de este Convenio colectivo en concordancia con el artculo 39 del
Estatuto de los Trabajadores.
B) No habilitado.
a) Contador-Pagador: Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o
en el mismo vehculo, tiene a su cargo el control y revisin, as como el cmputo de los
bienes, caudales, fondos, pago de nminas, etc., objeto de conduccin o custodia,
debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa
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conformacin de las anomalas que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones
complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de
fondos.
Si fuera Vigilante de Seguridad desempear, adems, las tareas propias de su
categora, pudiendo serle encomendada la direccin de las tareas de carga y descarga
del vehculo blindado.
b) Operador de Central Receptora de Alarmas: Es el trabajador, que maneja los
equipos electrnicos para el tratamiento de la informacin e interpreta y desarrolla las
instrucciones y ordenes para su explotacin.
Funciones:
1. Cuidar del mantenimiento y conservacin de los equipos electrnicos a su cargo.
2. Dar parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual
constar:
La recepcin de alarmas producidas durante el servicio.
Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad del Estado.
3. Comprobar diariamente el funcionamiento de los equipos electrnicos.
4. Ejecutar las rdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del
funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante
de Seguridad.
Artculo 23. Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica.
a) Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y
vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las rdenes directas del personal
directivo, titulado o tcnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus
rdenes y que se ocupa de la debida ejecucin prctica de los trabajadores,
responsabilizndose de los mismos.
b) Ayudante de Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de
oficio y bajo las rdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o tcnico,
ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus rdenes y que se ocupa de la
debida ejecucin prctica de los trabajos, responsabilizndose de los mismos.
c) Revisor de Sistemas: Es aquel trabajador, que con conocimientos tericos y
prcticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene
como misin principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservacin,
reparacin, renovacin y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d) Oficial de Primera. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificacin realiza con
iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen
lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho
trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e) Oficial de Segunda. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad
todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en
localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de
desplazamiento y pernoctas.
f) Oficial de Tercera. Mecnico-Electrnica: Es el operario que, habiendo realizado
el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad
todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o
en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de
desplazamientos y pernoctas.
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El trabajador que haya permanecido en la categora de Oficial de Tercera durante un
perodo mnimo de tres aos, promocionar automticamente a la categora de Oficial de
Segunda.
g) Especialista: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una
especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con
responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificacin
de centro determinado de trabajo.
h) Operador de soporte tcnico: Es aquel empleado que, desde la sede del Centro
de Trabajo, se encarga del estudio de las averas e incidentes tcnicos, de la solucin de
averas y del asesoramiento del personal de la empresa, va remota, durante las labores
de instalacin y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
i) Aprendiz: Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por
cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle, por si o a
travs de otro, alguno de los oficios clsicos.
Artculo 24. Personal de Oficios Varios.
a) Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio
determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales
propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo ser de
primera y en ste de segunda.
b) Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no
constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial
colabora en funciones propias de ste bajo su responsabilidad.
c) Pen: Es el operario mayor de dieciocho aos encargado de realizar tareas para
cuya ejecucin se requiere nicamente la aportacin de esfuerzo y atencin, sin la
exigencia de prctica operativa alguna.
d) Aprendiz: Es aquel que est ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por
cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensearle por si o, a
travs de otro, alguno de los oficios clsicos.
Artculo 25. Personal Subalterno.
a) Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesin del permiso de conducir
adecuado al vehculo a utilizar desempea las funciones de mensajera, transporte de
material o de personal.
b) Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 aos que, con elementales
conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepcin y
entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de
ndole elemental por orden especfica de sus superiores.
c) Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del
personal al almacn llevando el control de sus existencias.
d) Limpiador-Limpiadora: Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la
limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
CAPTULO V
Ingresos
Artculo 26. Normas Generales.
Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio colectivo se
observarn, sin excepcin, las normas legales vigentes en materia de contratacin y
generales de colocacin, as como las especiales que correspondan. En el concurso-
oposicin, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categora tendr
preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendrn
derecho preferente, tambin para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de mritos, c
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aquellos trabajadores que hayan desempeado en la Empresa funciones de carcter
eventual, interino o temporal a satisfaccin de aqulla. En todo este proceso deber
intervenir la representacin de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Artculo 27. Condiciones de Ingreso.
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio
colectivo, en lo referente al Personal Operativo de Seguridad Habilitado, debern
acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales
vigentes.
Artculo 28. Contratos.
Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino
y temporal, y cualquier otro que la Norma permita debern ser por escrito, haciendo
constar los requisitos y circunstancias que exija la legislacin vigente, en materia de
empleo, y en especial la mencin expresa del servicio para que se contrata, la causa de
la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condicin determinante de la
resolucin del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y
finalmente la duracin del contrato, en los supuestos que corresponda.
Artculo 29. Perodo de prueba.
Podrn concertarse por escrito un perodo de prueba, durante el cual cualquiera de
las partes podr rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnizacin de ningn
tipo. El perodo de prueba no podr exceder del siguiente tiempo, segn la categora
profesional:
Personal Directivo, Titulado y Tcnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica: Dos meses.
Personal Cualificado: Administrativos, Mandos Intermedios y de Oficios Varios: Tres meses.
Personal Operativo: Dos meses. No obstante, no existir periodo de prueba si el
trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos aos
posterior al ltimo contrato.
Personal no Cualificado: Quince das laborables.
Artculo 30. Reconocimiento Mdico.
El personal de la Empresa vendr obligado a someterse, a la iniciacin de la
prestacin, a examen mdico, entregndose una copia al interesado.
CAPTULO VI
Ascensos, Provisin de Vacantes, Plantillas y Escalafones
Artculo 31. Ascensos y provisin de vacantes.
Las vacantes de categora superior que se originen en la Empresa, salvo amortizacin
de la plaza, se cubrirn en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por
personal del censo de la Empresa, de acuerdo con las normas siguientes:
A) Libre designacin: Sern de libre designacin de la Empresa las personas que
deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, tcnico, jefes (incluidos el de
trfico, de cmara, de vigilancia) e inspectores.
B) En las restantes categoras, las vacantes se cubrirn por concurso oposicin y de
mritos de acuerdo con las siguientes bases:
Los aspirantes de personal no operativo debern tener una antigedad mnima de un
ao y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
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Para acceder al cambio de categora del personal operativo de vigilancia, transporte
de fondos, la antigedad mnima ser de dos aos, adems de reunir los requisitos del
apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el ltimo prrafo del artculo 22 A)
de este convenio.
C) Se nombrar un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas,
de las cuales una ser un tcnico de formacin que actuar de Secretario, otra como
representante de la Empresa y otra persona, que tendr voz y voto y ser designada por
la representacin de los trabajadores (Comit de Empresa, Delegados de Personal o
Delegado Sindical).
El Tribunal determinar las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en
la convocatoria, que consistir en:
Exmenes psicotcnicos.
Examen terico de formacin bsica.
Examen terico de formacin especfica.
Exmenes prcticos.
La calificacin de las pruebas ser realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador,
que levantar acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no
pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50 %
de la puntuacin.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las
pruebas de aptitud se sumar a la calificacin global obtenida por cada uno de ellos (base
de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Por cada ao de antigedad en la empresa: 0,20 puntos, con un mximo de dos
puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal
mximo 1 punto).
Cursos de formacin realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier
trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un mximo de 2
puntos.
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveer la plaza con
personal de libre designacin o de nuevo ingreso, exigindosele para desempear el
puesto vacante la formacin mnima exigida en las bases.
Artculo 32. Poltica de Estabilidad en el Empleo.
Las Empresas sujetas al presente Convenio debern contar con, al menos, un 65 %
de empleados indefinidos.
Dicho porcentaje deber computarse segn el mbito territorial de la Empresa,
excluyndose de la plantilla, a efectos de cmputo, aquellos trabajadores cuya antigedad
en la Empresa sea igual o inferior a un ao, as como los contratos por obra o servicio
determinado.
En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio colectivo vienen
obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, sealando el nmero de
trabajadores que comprende cada categora profesional, con la separacin y
especificacin de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionar cada ao como
mximo.
Para control ar di chos porcentaj es se consti tuye una Comi si n Mi xta
Empresa-Trabajadores con las ms amplias facultades que en derecho puedan existir y
cuya composicin ser de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual
nmero de representantes por parte de la representacin empresarial.
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Las Empresas sujetas al presente Convenio estn obligadas a proporcionar a la
Comisin antes citada informacin escrita relacionada con el cumplimiento de este
artculo.
Ambas partes se obligan a reunirse en Comisin durante el primer trimestre del ao
con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.
Artculo 33. Escalafones.
Las Empresas debern confeccionar y mantener el escalafn general de su personal,
como mnimo deber figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno
de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
1. Nombre y apellidos.
2. Fecha de nacimiento.
3. Fecha de ingreso en la Empresa.
4. Categora profesional.
5. Fecha de nombramiento o acceso a la categora.
6. Fecha de prximo vencimiento del periodo del complemento de antigedad.
7. Nmero de orden.
Dentro del primer trimestre natural de cada ao las Empresas publicarn el escalafn,
con expresin de los datos anteriormente sealados, para conocimiento de todo el
personal de la Empresa.
El personal podr formular reclamacin contra los datos del escalafn mediante
escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince das siguientes a la publicacin del
mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamacin en el plazo de quince das ms.
Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tcito, que se presumir cuando la Empresa
no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrn formular la reclamacin que
proceda ante la Autoridad competente.
Artculo 34. Asignacin de categora a los puestos de trabajo.
En el plazo de dos meses, a contar desde la publicacin del presente Convenio
colectivo, todas las Empresas afectadas debern establecer un cuadro de categoras
profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el captulo IV de
este Convenio.
Se atender a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que
realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se pondr, en el plazo de diez
das, en conocimiento de los interesados; quienes no estn de acuerdo, podrn reclamar
ante la Jurisdiccin Laboral competente.
CAPTULO VII
Lugar de Trabajo, Traslados y Cambios de Puesto
Artculo 35. Lugar de Trabajo.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestacin de los servicios
de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr determinada por las facultades
de organizacin de la Empresa, que proceder a la distribucin de su personal entre sus
diversos lugares de trabajo de la manera ms racional y adecuada a los fines productivos
dentro de una misma localidad. A estos efectos se entender por localidad tanto el
municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se
agrupen alrededor del mismo y que formen con aqul una Macroconcentracin urbana o
industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estn
comunicados por medios de transporte pblicos a intervalos no superiores a media hora,
a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempeen
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tareas de vigilancia podr ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con
las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para
cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que
residan ms cerca de aqul.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darn lugar a
dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el mbito de
aplicacin del presente Convenio colectivo, y s a los correspondiente pluses de distancia
y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los lmites de
cada una de las Macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este
artculo.
Tales Comisiones habrn de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha
en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de
citaciones de la Comisin Paritaria ser el de la Asociacin Profesional de Compaas
Privadas de Servicios de Seguridad, Marqus de Urquijo, 5, Segunda Planta, 28008
Madrid.
Artculo 36. Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la
localidad, entendida en los trminos del Artculo 35 donde habitualmente presta sus
servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendr derecho
al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios econmicos para
el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehculo de la Empresa, tendr
derecho a que se le abone, adems el importe del billete en medio de transporte idneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehculo particular del trabajador, se abonar,
a razn de 0,26 euros el kilmetro, durante la vigencia del Convenio.
Artculo 37. Importe de las Dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio colectivo ser durante los aos
2012, 2013 y 2014:
Importe de dietas para los aos 2012 y 2013
Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . . 9,42
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad . . . . . . . . . . . . 17,38
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15,93
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas . 31,87
Si el desplazamiento fuera superior a siete das, el importe de la dieta completa ser a
partir del octavo da de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,32
Importe de dietas para el ao 2014
Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . 17,94
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,44
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.. 32,90
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Artculo 38. Traslados.
Los traslados del personal sern aquellos desplazamientos fuera de la localidad de
origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrn estar determinados por
alguna de las siguientes causas:
1. Peticin del trabajador y/o permuta. Existir preferencia en estos supuestos para
el trabajador fijo, en funcin de su antigedad real en la Empresa, siempre que concurran
servicios de igual naturaleza y duracin que los por l ocupados.
2. Mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
3. Por necesidades del servicio; previo el procedimiento legal correspondiente.
El traslado no dar derecho a dietas.
En los traslados a peticin del trabajador y en los de permuta no habr lugar ni
derecho a indemnizacin por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de peticin del traslado o permuta se considerar prioritaria para acceder a
la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirn por los pactos que por escrito
se hayan establecido, indicando el lugar y duracin del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrn de demostrar la
urgencia de las necesidades. En caso de oposicin al traslado por parte del trabajador
ste acudir a la jurisdiccin competente. El traslado por tal motivo dar derecho al abono
de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con l convivan, el transporte
gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnizacin equivalente a dos mensualidades
de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr ser
trasladado de nuevo en un plazo de cinco aos, salvo acuerdo mutuo.
CAPTULO VIII
Trabajos de Superior e Inferior Categora
Artculo 39. Movilidad Funcional.
Las Empresas, en caso de necesidad, podrn exigir de sus trabajadores la realizacin
de trabajos de categora superior con el salario que corresponda a la nueva categora,
reintegrndose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podr tener una duracin superior a tres meses ininterrumpidos,
debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categora al finalizar aquel
perodo. Si el trabajador ocupara el puesto de categora superior durante doce meses
alternos consolidar el salario de dicha categora a partir de ese momento, sin que ello
suponga necesariamente la creacin de un puesto de trabajo de esa categora.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitucin por incapacidad
temporal o licencia, en cuyos casos la realizacin de trabajos de categora superior cesar
en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
El trabajador que realice por motivos de autntica necesidad funciones de categora
inferior a la suya conservar el salario de su categora profesional. Esta situacin no
podr ser superior a tres meses de duracin.
Las Empresas evitarn reiterar que la realizacin de trabajos de inferior categora
recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeo de trabajos
de categora inferior tuviera su origen en la peticin del trabajador, se asignar a ste la
retribucin que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurarn las Empresas
que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de carcter rotativo
entre los aspirantes al desempeo de los mismos.
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CAPTULO IX
Causas de Extincin del Contrato de Trabajo
Artculo 40. Terminacin de la Relacin Laboral.
El cese de los trabajadores en las Empresas tendr lugar por cualquiera de las causas
previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dems legislacin vigente, incluyndose
entre ellas lo previsto en el artculo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y tcnico
deber preavisar su baja con una antelacin no inferior a dos meses. El personal
administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios
varios, con quince das hbiles de antelacin. La falta de cumplimiento del preaviso
llevar consigo la prdida de los salarios correspondientes a quince das hbiles sin incluir
en stos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas
extraordinarias de dicho perodo. Si el preaviso se hubiera efectuado en perodo hbil
inferior a los quince das hbiles previstos, la prdida de los salarios correspondientes
ser proporcional al perodo hbil no preavisado. El preaviso deber ejercitarse siempre
por escrito y las Empresas vendrn obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la Empresa en casos de finalizacin del contrato, de
quince das, segn prev la legislacin vigente, dar lugar a la indemnizacin
correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en perodo
inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondrn a disposicin de los trabajadores dentro de los quince
das naturales siguientes a la fecha de la baja y el finiquito no tendr carcter liberatorio
hasta transcurridas 72 horas desde su entrega.
CAPTULO X
Jornada de Trabajo, Descansos y Vacaciones
Artculo 41. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo ser de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cmputo
mensual, con una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que ser
de 134 a 162 horas. En caso de contratacin a tiempo parcial esta horquilla se ajustar
proporcionalmente a las horas contratadas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con
la Representacin de los Trabajadores podrn establecer frmulas alternativas para el
clculo de la jornada mensual a realizar.
La aplicacin de esta forma de distribucin irregular de la jornada mensual no
implicar variacin alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las
remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneracin
de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del nmero de horas
efectivamente realizadas.
Se entender como trabajo nocturno el que se realice entre las veintids horas y las
seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber mediar un mnimo de
trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria
necesidad, b) en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos,
durante el horario de atencin al pblico, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas,
como mnimo, tendrn derecho por da trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria
que deber ser pactada entre la Direccin de cada Empresa y los Representantes de los
Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningn caso, cantidades inferiores a 5 euros. Para
dichos trabajadores, la jornada ser de 1782 horas.
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Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr derecho, al menos, a dos
horas y media de descanso entre la jornada de la maana y de la tarde, salvo pacto en
contrario.
Para el personal no operativo el descanso ser de hora y media entre jornada y
jornada, salvo pacto en contrario.
Las Empresas sometern a la aprobacin de la representacin de los trabajadores el
correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarn en los distintos
servicios para el ms eficaz rendimiento. La representacin de los trabajadores ser
informada igualmente de la organizacin de los turnos y relevos.
Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarn a los
trabajadores la libranza de, al menos, un fin de semana al mes sbado y domingo-,
salvo en los siguientes supuestos:
a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en
tales das.
b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar
servicios en dichos das.
c) Cuando el trabajador est adscrito a un servicio con un sistema pactado de
rotacin de libranza diferente.
d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan
servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que
pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza.
Los trabajadores podrn intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa
comunicacin a la empresa con veinticuatro horas de antelacin.
Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecer un sistema de
cuadrantes anuales respecto a los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios
que ms abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza
espordica, aquellos cuya concrecin horaria sea de imposible determinacin o aquellos
otros cuya implantacin y desaparicin estn ligados a la existencia de determinadas
causas como incrementos del nivel de seguridad en atencin a circunstancias especificas.
Adems de tener en cuenta lo anterior, se entender que un servicio es fijo o estable,
cuando su duracin prevista sea igual o superior a un ao.
Criterios:
a) El cuadrante ser entregado a los trabajadores afectados y a la representacin
legal de los trabajadores. Dicha entrega se har efectiva un mes antes de que el mismo
surta efecto.
b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las
especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionar
partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo, en los
supuestos de jornada a tiempo completo o del nmero de horas de contrato en los
supuestos de contratacin a tiempo parcial. En cada servicio se realizar un cuadrante en
el que se recogern los das de servicio, as como los descansos correspondientes y las
vacaciones, manteniendo el mismo una frecuencia de trabajo, descansos y turnos
equilibrada entre todas las personas que realicen el servicio, teniendo siempre en el
horizonte la garanta de las 1782 horas de trabajo efectivo en cmputo anual, o la cantidad
de horas resultante en los contratos a tiempo parcial. Todo ello sin perjuicio de las horas
extraordinarias que voluntariamente pueda realizar el trabajador.
c) Se respetar de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de
semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duracin, e inicindose
el cmputo de stas desde la hora de finalizacin del servicio realizado el viernes. Esto
no ser de aplicacin a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de
semana, a los contratados expresamente para estos das, a aquellos que estn adscritos
a un servicio con un sistema pactado de rotacin de libranza diferente, y cuando,
excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios c
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en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la
empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este ltimo caso, podr disfrutarse la
libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.
d) El trabajador librar, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre
o 31 de diciembre.
e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente
cambiasen, y stas supusieran una modificacin en la organizacin del servicio, el
cuadrante podra sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situacin.
Igualmente, lo anterior afectar a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a
variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones debern ajustarse
a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representacin
legal de los trabajadores.
f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de
un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertar su
prestacin al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo
de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.
g) El cuadrante anual estar en todos los casos ligados al lugar de prestacin
(servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo
lugar de prestacin (servicio), asumir el cuadrante disponible de esta nueva asignacin.
Asimismo, en caso de subrogacin, la nueva adjudicataria mantendr el cuadrante hasta
la finalizacin de su vigencia.
h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantacin prctica de este
tipo de cuadrantes anuales, expresamente se acuerda realizar un escalado organizativo
conforme al siguiente esquema, que afectar, como se ha dicho, exclusivamente a los
servicios fijos o estables en los trminos antes expuestos:
1. A 31/12/2013 el 35 % de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual.
2. A 31/12/2014 el 65 % de los servicios de la empresa dispondr de cuadrante anual.
i) Asimismo, se respetarn los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre
la representacin de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus
caractersticas actuales o histricas, pudieran quedar afectados por los criterios
anteriormente expuestos.
En caso de que se produzca la extincin de la relacin laboral antes de la finalizacin
del ao natural se regularizarn en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada
que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparar hasta la fecha de la
extincin la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonndose o
descontndose el exceso o defecto de jornada resultante.
Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y
manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelacin al inicio del nuevo ao. El
calendario laboral se pactar entre la representacin de los trabajadores y la empresa,
atendiendo a las caractersticas especiales de cada delegacin donde constaran los das
laborales, y festivos de cada Comunidad, as como la hora de entrada y quedando
garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir copia de su calendario
anual.
Dadas las especiales caractersticas de la actividad, se entendern de carcter
ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compaa Privadas de
Servicios de Seguridad, debindose respetar siempre la jornada mxima del trabajador.
La representacin legal de los trabajadores y la direccin de la empresa velarn por el
efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artculo para una equitativa distribucin de
trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto
relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.
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Artculo 42. Horas extraordinarias.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artculo 41 de este Convenio colectivo (1.782 horas anuales
o 176 mensuales o 162 horas en el caso del mes de febrero), y se compensarn en
descansos o se abonarn de acuerdo con lo establecido en el artculo 35 del Estatuto de
los Trabajadores.
Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinacin del valor de la hora
extraordinaria, segn la categora laboral del trabajador, se tomar como mnimo el valor
de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cmputo anual,
integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos
salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de
Peligrosidad mnimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia
en Ceuta y Melilla y antigedad, por el nmero total de horas de trabajo anuales que
componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones
extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y
Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
Adicionalmente, si durante la realizacin de la hora extraordinaria concurriera alguna
de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los
complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia bsica, plus de trabajo nocturno y plus de
fin de semana y festivos, en los trminos regulados en el artculo 69 del Convenio
colectivo, al valor de la hora extraordinaria se aadir el importe hora del complemento o
plus devengado que corresponda.
Si bien la realizacin de horas extraordinarias es de libre aceptacin del trabajador,
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conduccin de caudales, deber proseguir
hasta su conclusin o la llegada del relevo. El perodo de tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonar
como horas extraordinarias.
Artculo 43. Modificacin de Horario.
Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificacin de los
horarios establecidos, podrn cambiarlos de conformidad con el artculo 41 del Estatuto
de los Trabajadores, salvo los supuestos previstos en el artculo 41 de este Convenio
colectivo relativos al cuadrante anual.
Artculo 44. Descanso anual compensatorio.
Dadas las especiales caractersticas de la actividad y el cmputo de jornada
establecida en el artculo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio,
adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrn
derecho a un mnimo de 96 das naturales de descanso anual, quedando incluidos en
dicho descanso los domingos y festivos del ao que les correspondiera trabajar por su
turno y excluyendo de este cmputo el perodo vacacional que se fija en el artculo
siguiente.
El resto del personal tendr derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio
ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso
compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el artculo 47 del R.D. 2001/83
declarado vigente por el R.D. 1561/95, de 21 de septiembre, se abonar dicho da con los
valores mencionados en el artculo 42.
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Artculo 45. Vacaciones.
Todos los trabajadores disfrutarn vacaciones retribuidas, con arreglo a las
condiciones siguientes:
1. Tendrn una duracin de treinta y un das naturales para todo el personal de las
Empresas sujetas a este Convenio colectivo que lleve un ao al servicio de las mismas.
2. Se abonarn por el total de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los
conceptos comprendidos en ella, ms el Complemento Personal de antigedad (Trienios-
Quinquenios) adems de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a
los doce ltimos meses.
3. En cada Empresa se establecer un turno rotativo de disfrute de las vacaciones.
El perodo que constituye turno se determinar de acuerdo entre las Empresas y el
Comit de Empresas o Delegados de Personal, debindose fijar el cuadro de vacaciones
con antelacin de dos meses al inicio del perodo anual de vacaciones.
4. Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la
empresa al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad
temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de
suspensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal
o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que
correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad
temporal por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden,
el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan originado.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del ao, tendr derecho a la parte
proporcional de la imputacin en metlico de las vacaciones en razn al tiempo trabajado.
CAPTULO XI
Licencias y Excedencias
Artculo 46. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio colectivo tendrn derecho al disfrute de
licencias sin prdida de la retribucin, en los casos y con la duracin que a continuacin
se indican en das naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete das. El trabajador podr disfrutar
continuadamente la licencia de matrimonio y la vacacin anual, siempre que lo solicite a
la empresa con una antelacin mnima de dos meses.
b) Durante dos das, que podrn ampliarse hasta cuatro mximo cuando el
trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento
de esposa o adopcin, o de enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica
sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario o fallecimiento de cnyuge, hijos de
ambos, uno u otro cnyuge, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro
cnyuge. En caso de enfermedad o intervencin grave, este permiso podr tomarse
dentro de los siete das desde el hecho causante incluido.
c) Durante un mnimo de dos das para traslado de su domicilio.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal de acuerdo con la legislacin que al efecto hubiere,
incluyndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del
cumplimiento del servicio.
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e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y
de la formacin profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de
los Trabajadores.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro cnyuge, y
previa justificacin, tendrn derecho a un da de licencias para asistir a la boda, ampliable
a tres das por desplazamiento.
g) Por bautizo de un hijo o nieto, un da de permiso.
h) Por Primera Comunin de un hijo o nieto, un da de permiso.
i) Por cita de mdico especialista del INSALUD u organismo oficial de salud
equivalente de las Comunidades Autnomas, tres horas de permiso como mximo.
j) Permiso retribuido de un da por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes
condiciones:
1. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad, comprendidos
entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente, durante el perodo del
Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el perodo vacacional
de los meses de julio y agosto, salvo autorizacin de la empresa.
2. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea por ms
del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
k) Por tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal
se extendern a las parejas que convivan en comn salvo lo previsto en el apartado a),
justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.
Artculo 47. Licencias Sindicales.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestacin
de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitucin del
personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el
ejercicio de sus funciones como tales, debern notificar y justificar sus ausencias a sus
superiores con antelacin mnima de 24 horas. Notificada la ausencia cumpliendo los
anteriores requisitos, las Empresas, dentro de los lmites pactados en este Convenio,
vendrn obligadas a conceder el permiso oportuno.
Artculo 48. Excedencia Voluntaria.
La excedencia voluntaria es la que deber concederse por la Direccin de la Empresa
para la atencin de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habr de
hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artculo 40 de este Convenio, al
comienzo de efectos de la misma.
Ser requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado
en la Empresa una antigedad no inferior a 1 ao. La excedencia podr concederse por
un mnimo de 4 meses y un mximo de cinco aos.
Durante el tiempo de excedencia quedarn en suspenso los derechos laborales del
excedente, as como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y
no sindole computable el tiempo de excedencia a ningn efecto.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al mximo, la
solicitud de prrroga de la misma, en su caso, habr de presentarse por escrito en la
Empresa con quince das naturales de antelacin a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la Empresa con una
antelacin mnima de un mes a la finalizacin del perodo de excedencia o su prrroga,
causar baja definitiva en la Empresa a todos los efectos.
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El reingreso, cuando se solicite, estar condicionado a que haya vacante en su
categora; si no existiera vacante en la categora propia y si en otra inferior, el excedente
podr ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una
vacante en su categora.
Artculo 49. Excedencia Especial.
Dar lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
1. Nombramiento para cargo poltico o designacin para cargo de representacin
sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la Empresa.
2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el perodo mximo de incapacidad
temporal (18 meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resolucin del
INSS sobre la calificacin o no de invalidez.
3. En el caso de prdida o sustraccin y retirada de la licencia, gua, arma,
habilitacin hasta la obtencin de un nuevo ejemplar o aparicin de lo perdido, sustrado
o retirado, producido durante el servicio, no pudindose imputar al trabajador cualquier
tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibir el salario de su
categora.
4. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor.
Si la retirada del carn de conducir se hubiera producido durante el desempeo de sus
funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasar a la categora inmediata
inferior con la retribucin propia de la misma.
5. La retirada temporal del carn de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la
jornada de trabajo, por sentencia o sancin administrativa como consecuencia de actos
calificados como imprudencia. Esta excedencia durar mientras el trabajador est privado
del permiso de conducir.
Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses, ser causa de excedencia
durante tres meses, transcurridos los cuales pasar a la categora inmediatamente inferior
con la retribucin propia de la misma.
6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artculo, se regirn por lo
previsto en la legislacin vigente.
Al personal en situacin de excedencia especial, se le reservar su puesto de trabajo
y se le computar, a efectos de antigedad, el tiempo de excedencia, aunque no se le
abonar la retribucin de ningn tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado
nmero 3 anterior.
Al trabajador excedente por prdida o sustraccin de la licencia y/o gua de armas se
le computar la antigedad a todos los efectos.
La reincorporacin de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deber
producirse en el plazo de treinta das, como mximo, desde el momento que desaparezca
las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de prdida o sustraccin, lo ser en
el plazo de cinco das.
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causar baja
definitiva en la Empresa.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categora propia del excedente
especial y s existiera en categora inferior, el interesado podr optar entre ocupar esta
plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categora, abonndosele, en
el primer caso, la diferencia entre la retribucin de dicha plaza y la de su categora
profesional.
En caso de incorporacin de trabajadores que hayan causado excedencia especial,
por la circunstancia a que se refiere el n. 1 de este artculo, la empresa les garantiza su
incorporacin inmediata en el mismo puesto de trabajo que tenan en el momento del
inicio de su excedencia especial.
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Artculo 50. Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mnimo un ao en una misma Empresa podrn
solicitar permiso, sin sueldo, que las Empresas, previo informe de los representantes de
los trabajadores, atendern, salvo que ello suponga grave perturbacin en el servicio.
La duracin de estos permisos no ser superior a 15 das naturales, y no podrn
concederse a ms del 5 % de la plantilla, de su delegacin.
CAPTULO XII
Seguridad y Salud
Artculo 51. Seguridad y salud en el trabajo.
Las partes firmantes consideran esencial proteger la seguridad y la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados del trabajo mediante el establecimiento de
polticas de prevencin laboral eficaces y que sean fruto del necesario consenso entre
ambas partes.
En consecuencia, y a la luz de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevencin
aprobado por el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y dems disposiciones de
desarrollo que los complementan, as como las que pudieran promulgarse en sustitucin
de stos, consideran prioritario promover la mejora de las condiciones de trabajo y
continuar esforzndose en la mejora permanente de los niveles de formacin e
informacin del personal en cuanto puede contribuir a la elevacin del nivel de proteccin
de la seguridad y la salud de los trabajadores del sector.
A este fin, se constituirn los Comits de Seguridad y Salud en el trabajo en las
distintas Empresas de Seguridad, que tendrn las funciones y atribuciones contenidas en
la citada legislacin, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la Seguridad y Salud
que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las Empresas.
A estos efectos, la Gestin Preventiva aludida deber incluir, de manera no exhaustiva,
los siguientes aspectos:
A) Vigilancia de la Salud:
Conforme a lo establecido en el artculo 22 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, las empresas garantizarn a sus trabajadores la vigilancia peridica de su
estado de salud, en funcin de los riesgos inherentes al trabajo.
Los reconocimientos mdicos sern de carcter voluntario, sin menoscabo de la
realizacin de otros reconocimientos, con carcter obligatorio, y previo informe de los
representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales especficas, o
cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador
puede constituir un peligro para el mismo, para los dems trabajadores, o para otras
personas. La periodicidad de los reconocimientos mdicos ser de acuerdo con los
protocolos mdicos del Servicio de Prevencin-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta
el puesto de trabajo correspondiente.
En razn de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraos de
carcter psquico y/o farmacolgico, de especial intensidad y habitualidad; la Empresa,
por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representacin de los
Trabajadores, pondr los medios necesarios para que aqul sea sometido a
reconocimiento mdico especial y especfico, que contribuya a poder diagnosticar las
causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligndose al trabajador a colaborar
con el equipo mdico facultativo para cuantos reconocimientos, anlisis y tratamientos
sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, anlisis o tratamiento,
la Empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 % del salario, siempre que medie
situacin de I.T.
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B) Proteccin a la maternidad:
De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliacin de la vida familiar
y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias
para evitar la exposicin de las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente a
riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusin sobre el embarazo y el
perodo de lactancia.
Dichas medidas se llevarn a cabo a travs de una adaptacin de las condiciones y
de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
C) Formacin de delegados de prevencin:
Las empresas debern proporcionar a los delegados de prevencin un curso de
formacin suficiente relacionado con el desarrollo de sus funciones en esta materia, de 30
horas de duracin.
D) Coordinacin de actividades empresariales:
Conforme a lo establecido en el artculo 24 de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, sobre coordinacin de actividades empresariales en materia de prevencin,
las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben
recabar de los titulares de los mismos, la informacin y las instrucciones adecuadas, en
relacin con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de proteccin
y prevencin correspondientes, as como sobre las medidas de emergencia a aplicar,
para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituir nuevamente una Comisin Mixta de Seguridad y Salud que estar
formada por un representante de cada central sindical y de cada asociacin empresarial
firmantes, que tendr como fin el anlisis, estudio y propuestas de soluciones en materia
de prevencin de riesgos laborales en el marco sectorial.
CAPTULO XIII
Faltas y Sanciones
Artculo 52. Faltas del personal.
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarn
atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicacin de las sanciones se tendrn en cuenta y valorarn las circunstancias
personales del trabajador, su nivel cultural, trascendencia del dao, grado de reiteracin o
reincidencia.
Artculo 53.
Son faltas leves:
1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior
a quince, dentro del perodo de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo
durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de
consideracin a la Empresa, compaeros de trabajo, clientes o personal del mismo, o
fuera causa de accidente, la falta podr revestir la consideracin de grave o muy grave.
3. No notificar, con carcter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de
las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la
razn que la motiv.
4. Los descuidos y distracciones en la realizacin de trabajo o en el cuidado y
conservacin de las mquinas, tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los
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clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en
la realizacin del servicio, la falta podr reputarse de grave o muy grave.
5. La inobservancia de las rdenes de servicio, as como la desobediencia a los
mandos, todo ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideracin en materia leve a los subordinados,
compaeros, mandos, personal y pblico, as como la discusin con los mismos dentro
de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
7. La falta de aseo y limpieza personal y de los uniformes, equipos, armas, etc., de
manera ocasional.
8. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia y domicilio y dems
circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
10. Excederse en sus atribuciones o entrometerse en los servicios peculiares de
otro trabajador, cuando el caso no constituya falta grave.
Artculo 54.
Son faltas graves:
1. El cometer tres faltas leves en el perodo de un trimestre, excepto en la
puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sancin
comunicada por escrito.
2. Ms de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el perodo de un
mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada
una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un da en el perodo de un mes, sin causa
justificada. Ser muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la
Empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la rplica
descorts a compaeros, mandos o pblico. Si implicase quebranto manifiesto a la
disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, compaeros de trabajo
o pblico se reputar muy grave.
5. La suplantacin de la personalidad de un compaero al fichar o firmar,
sancionndose tanto al que ficha a otros como a estos ltimos.
6. La voluntaria disminucin de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el
trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7. La simulacin de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial
dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisin del mismo, salvo que se
pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, tiles, armas o mquinas en
cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentacin innecesaria
del mismo.
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la Empresa como de clientes
de la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11. Llevar los registros, documentacin, cuadernos o cualquier clase de anotaciones
oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y
cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y
si tuviera especial relevancia, tendrn la consideracin de muy grave.
Artculo 55.
Son faltas muy graves:
1. La reincidencia en comisin de falta grave en el perodo de seis meses, aunque
sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sancin.
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2. Ms de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el perodo de seis
meses o treinta en un ao, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Tres o ms faltas injustificadas al trabajo en el perodo de un mes, ms de seis en
el perodo de cuatro meses o ms de doce en el perodo de un ao, siempre que hayan
sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a
compaeros de trabajo como a la Empresa o a terceros relacionados con el servicio
durante el desempeo de sus tareas o fuera de las mismas.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, mquinas,
instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc.., tanto de la Empresa como de clientes
de la misma, as como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situacin de
incapacidad laboral transitoria, as como realizar manipulaciones o falsedades para
prolongar aquella situacin.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que produzca
quejas justificadas de mandos, compaeros de trabajo o terceros.
8. La embriaguez probada y habitual si repercute gravemente en el trabajo.
9. La violacin del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de
las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestacin de los servicios y
no guardar la debida discrecin o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la
misin de su cometido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideracin
a las personas de sus superiores, compaeros, personal a su cargo o familiares de los
mismos, as como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y
a los empleados de estas, si los hubiere.
11. La participacin directa o indirecta en la comisin de un delito calificado como tal
en las leyes penales, que conlleve la retirada de la habilitacin para los Vigilantes de
Seguridad.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesin
de los mismos y la inhibicin o pasividad en la prestacin del mismo.
13. La disminucin voluntaria y continuada del rendimiento.
14. Originar rias y pendencias en sus compaeros de trabajo o con las personas o
los empleados para las que presten sus servicios.
15. La comisin de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la
Empresa, dentro de la jornada laboral.
16. El abuso de autoridad.
17. La competencia ilcita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a
desarrollar por cuenta propia idntica actividad que la Empresa o dedicarse a ocupaciones
particulares que estn en abierta pugna con el servicio.
18. Hacer uso de las armas, a no ser en defensa propia y en los casos previstos por
las leyes y disposiciones vigentes.
19. Iniciar o continuar cualquier discusin, rivalidad, pretendida superioridad,
exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polica.
20. Entregarse a juegos, y distracciones graves, todo ello durante y dentro de la
jornada de trabajo.
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneracin o premios de terceros, cualquiera
que sea la forma o pretexto que para la donacin se emplee.
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o
para compaeros o personal y pblico, o peligro de averas para las instalaciones.
Artculo 56. Sanciones.
1. Por falta leve:
a. Amonestacin verbal.
b. Amonestacin escrita.
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2. Por falta grave:
a. Amonestacin pblica.
b. Suspensin de empleo y sueldo de uno a quince das.
c. Inhabilitacin para el ascenso durante un ao.
3. Por falta muy grave:
a. Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a dos meses.
b. Inhabilitacin para el ascenso durante tres aos.
c. Despido.
Para proceder a la imposicin de las anteriores sanciones se estar a lo dispuesto en
la legislacin vigente.
Artculo 57. Prescripcin.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deber ejercitarse siempre
por escrito salvo amonestacin verbal, del que deber acusar recibo y firmar el enterado
el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir en las faltas
leves a los diez das; en las graves a los veinte das, y en las muy graves a los sesenta
das, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo
caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artculo 58. Abuso de autoridad.
Todo trabajador podr dar cuenta por escrito a travs de la representacin de los
trabajadores a la Direccin de cada Empresa de los actos que supongan abuso de
autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direccin abrir el oportuno expediente en
el plazo de cinco das, debiendo dar contestacin al citado escrito en los diez das
siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores
debern formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAPTULO XIV
Premios
Artculo 59. Premios.
Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y dems
cualidades sobresalientes del personal, las Empresas otorgarn a sus trabajadores,
individual o colectivamente, los premios que en esta seccin se establecen.
Se considerarn motivos dignos de premio:
a) Actos heroicos.
b) Actos meritorios.
c) Espritu de servicio.
d) Espritu de fidelidad.
e) Afn de superacin profesional.
f) Tirador selecto.
Sern actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o
integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus
proporciones.
Se considerar actos meritorios los que en su realizacin no supongan grave riesgo
para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior
a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender
bienes o intereses de los clientes de las Empresas o de estas mismas.
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Se estimar espritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un
modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facultades, manifiesta en hechos
concretos consistentes en lograr su mayor perfeccin, subordinando a ellos su comodidad
e incluso su inters particular.
Existe espritu de fidelidad cuando ste se acredita por los servicios continuados a la
Empresa por un perodo de veinte aos sin interrupcin alguna, siempre que no conste en
el expediente del trabajador nota desfavorable por comisin de falta grave o muy grave.
Se entiende por afn de superacin profesional la actuacin de aquellos trabajadores
que en lugar de cumplir su misin de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su
formacin tcnica y prctica para ser ms tiles a su trabajo.
Los anteriores motivos dignos de premio, quedarn recompensados, correlativamente,
con los siguientes premios:
a) Premios en metlico por el importe mnimo de una mensualidad.
b) Aumento de las vacaciones retribuidas.
c) Felicitaciones por escrito, que se harn pblicas.
d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesin de recompensas,
tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e) Cancelacin de notas desfavorables en el expediente.
f) Se retribuir con un premio en metlico de 20 euros al tirador selecto.
Excepcin hecha de las felicitaciones, la concesin de los premios antes consignados
se har por la Direccin de las Empresas, en expediente contradictorio, instruido a
propuesta de los Jefes o compaeros de trabajo, y con intervencin preceptiva de stos,
y de los representantes de los trabajadores.
CAPTULO XV
Prestaciones Sociales
Artculo 60. Seguro colectivo de accidentes.
Las Empresas afectadas por este Convenio colectivo suscribirn plizas de seguro
colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los aos 2012 y 2013 por
un capital de 29.683,66 por muerte y de 37.805,95 por incapacidad permanente total,
absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los
producidos en competiciones deportivas oficiales de vehculo de motor. Su efecto cubrir
las veinticuatro horas del da y durante todo el ao.
Para el ao 2.014 los capitales asegurados por muerte ascendern a 30.460,19 euros
y los capitales asegurados por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez,
ascendern a 38.794,95 euros.
Los capitales entrarn en vigor a partir del da de la firma del presente Convenio
colectivo.
Los representantes de los trabajadores podrn solicitar de sus empresas una copia
de la pliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuanta de la
misma.
Artculo 61. Ayudas a hijos y cnyuge discapacitados.
Las Empresas abonarn a los trabajadores con hijos discapacitados la cantidad
de 118,54 euros mensuales los aos 2012 y 2013, y 121,65 euros para 2.014 por hijo de
esta condicin como complemento y con independencia de la prestacin que la Seguridad
Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para discapacitados,
entendindose como tales los as definidos en la legislacin aplicable.
Asimismo, recibirn la cuanta establecida en el anterior prrafo, en aquellos
supuestos en los que el cnyuge del trabajador tenga una discapacidad del 65 % o
superior.
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La cuanta acreditada de la prestacin ser abonada por la Empresa en la que el
trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el nmero de das trabajados en el
mes.
Artculo 62. Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal.
a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral:
Las Empresas complementarn hasta el 100 % de la tabla de retribuciones del Anexo,
incluida la antigedad, ms la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso,
sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas
extraordinarias. En el caso de que la prestacin reglamentaria de la Seguridad Social sea
mayor, se percibir sta. Adems de los actualmente considerados como tales, tambin
se incluyen los producidos durante las prcticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que
sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.
b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las
empresas complementarn hasta los porcentajes de la base de cotizacin por
contingencias comunes, que se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.1) Del da 1 al 3, por una sola vez al ao, el 50 % de la base de cotizacin.
b.2) Del da 4 al 20, hasta el 80 % de la base de cotizacin.
b.3) Del da 21 al 40, hasta el 100 % de la base de cotizacin.
b.4) Del 41 al 60, hasta el 90 % de la base de cotizacin.
b.5) Del 61 al 90, hasta el 80 % de la base de cotizacin.
b.6) Del 91 en adelante, si procede, como est legislado.
Las Empresas complementarn la prestacin reglamentaria en el supuesto de
hospitalizacin:
Se cobrar el 100 % de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalizacin,
durante 40 das mximo, aunque parte de dichos das est hospitalizado y otra parte no, y
en perodo de recuperacin o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAPTULO XVI
Derechos Sindicales
Artculo 63. Licencias de Representantes de los Trabajadores.
Para quienes ostenten cargos de representacin de los trabajadores, incluido el
delegado sindical, se estar a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida ser computada anualmente. El cmputo
de las horas ser por aos naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el
ao completo, sern las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio
del mandato hasta el 31 de diciembre del primer ao, y el ltimo desde el 1 de enero a la
fecha de finalizacin del mismo. A peticin escrita de los Comits de Empresa o Delegados
de personal, podrn acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que
as lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulacin se
realizar en cmputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer
trimestre del ao, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de
tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilizacin ser por jornadas
completas en los casos de Comits de nueve o ms miembros, excepto en el turno de
tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidir con el inicio de la jornada y
por el tiempo necesario.
El Delegado Sindical dispondr del mismo crdito de horas sindicales que los
representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
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Se acuerda que el nmero de Delegados Sindicales por cada seccin sindical de los
sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la eleccin al Comit de
Empresa, se determinar segn la siguiente escala:
De 150 a 750 trabajadores: Uno.
De 751 a 2.000 trabajadores: Dos.
De 2.001 a 5.000 trabajadores: Tres.
De 5001 en adelante: Cuatro.
El nmero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo
de empresas en actividad de este sector, si ste fuera el sistema de organizacin,
considerndose a estos efectos como una sola, rigindose todo lo dems por lo
establecido en la Ley Orgnica de Libertad sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de comn acuerdo, establecen que las Empresas incluidas
en el mbito funcional de este Convenio podrn descontar en la nmina mensual de los
trabajadores y a peticin de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la Direccin de la
Empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la Central
o Sindicato a la que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de la cuenta
corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las
Empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario por
escrito, durante perodos de un ao.
La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la representacin
sindical en la Empresa si la hubiere.
Las competencias y garantas de la representacin de los trabajadores ser la
establecida en los artculos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgnica
de Libertad Sindical.
A efectos de la antigedad mnima exigible para ser candidato en las elecciones
sindicales segn se prev en el artculo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computar
dicho perodo exigible dentro de los ltimos doce meses, aunque en dicho perodo hayan
concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la Empresa.
Las empresas o grupo de empresas concedern un crdito horario anual 1.782 a las
centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comit de
empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la
empresa o Grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal crdito anual se establecer proporcionalmente en
aquellas Empresas o Grupo de empresas en que existan un mnimo de 8 y menos de 60
miembros de Comit de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central
Sindical. De 60 en adelante se asignar un crdito de 25 horas anuales por cada delegado
de personal o miembro del comit de empresa elegido.
Este crdito le ser adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central
sindical beneficiaria.
CAPTULO XVII
Retribuciones
Artculo 64. Disposicin General.
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este
Convenio colectivo estarn constituidas por el salario base y los complementos del mismo
y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artculo 41 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuar por meses vencidos en los tres primeros das hbiles
y dentro, en todo caso, de los cinco primeros das naturales de cada mes. No obstante,
los complementos variables establecidos en el Convenio colectivo se abonarn en la
nmina del mes siguiente al que se haya devengado.
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Artculo 65. Anticipos.
El trabajador tendr derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado,
sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribucin total mensual de las
tablas de retribucin del Anexo ms la antigedad, en un plazo mximo de cuatro das
hbiles desde la solicitud.
Artculo 66. Estructura salarial y otras retribuciones.
La estructura econmica que pasarn a tener las retribuciones desde la entrada en
vigor, del presente Convenio ser la siguiente:
a) Sueldo base.
b) Complementos:
1. Personales:
Antigedad.
2. De puestos de trabajo:
Peligrosidad.
Plus escolta.
Plus de actividad.
Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
Plus de trabajo nocturno.
Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
Plus de Radioscopia bsica.
Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
3. Cantidad o calidad de trabajo:
Horas extraordinarias.
Plus de Noche Buena y/o Noche Vieja.
c) De vencimiento superior al mes:
Gratificacin de Navidad.
Gratificacin de julio.
Beneficios.
d) Indemnizaciones o suplidos:
Plus de Distancia y Transporte.
Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Artculo 67. Sueldo base.
Se entender por sueldo base la retribucin correspondiente, en cada una de las
categoras profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en
este Convenio.
El sueldo base se considerar siempre referido a la jornada legal establecida en este
Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la
jornada con horario restringido, el sueldo base ser divisible por horas, abonndose el
que corresponda, que en ningn caso podr ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
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Artculo 68. Complemento personal de antigedad.
Todos los trabajadores, sin excepcin de categoras, disfrutarn adems de su sueldo,
aumentos por aos de servicio, de acuerdo con el siguiente rgimen de devengo del
Complemento Personal de Antigedad, establecido por las siguientes normas:
a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se mantienen en las cuantas que se
relacionan a continuacin, sin que experimenten en el futuro incremento econmico
alguno y se aplican de acuerdo con la categora laboral que tuviera el trabajador a la
fecha final de la maduracin del trienio antes del 31.12.96.
Tabla de valores trienios
Categoras
Valor trienio

Euros
Personal Directivo, Titulado y Tcnico
Director Gerente. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59,24
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53,12
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53,12
Director de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53,12
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,99
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,99
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,99
Titulado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,87
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,87
Personal Administrativo
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,17
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,35
Oficial de Primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,09
Oficial de Segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,28
Azafata . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,45
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,45
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,20
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,97
B) Tcnicos y Especialistas de Oficina:
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,99
Programador de Ordenadores . . . . . . . . . . . . . . . . 40,87
Programador/Grabador de Ordenadores . . . . . . . . 30,09
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,35
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,09
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38,17
Tcnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35,35
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,10
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,62
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,62
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,62
Encargado General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,62
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,80
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Categoras
Valor trienio

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Personal Operativo
A) Juramentado:
Vigilante Jurado-Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,61
Vigilante Jurado-Transporte . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,61
Vigilante Jurado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,51
Vigilante Jurado de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . 25,51
B) No juramentado:
Guarda de Seguridad. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,28
Operador C.R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,28
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,28
Personal de Seguridad Mecnico-Electrnica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,87
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28,40
Ayudante Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,57
Especialista de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,57
Especialista de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20,09
Revisor de Sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,13
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18,46
Personal de Oficios Varios
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,19
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,22
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,98
Limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,22
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,73
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23,35
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23,35
Botones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17,98
b) Desde el 01/01/97 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de
Complemento de Antigedad consisten en Quinquenios, comenzndose a devengar
desde el primer da del mes en que se cumple el quinquenio.
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Los valores correspondientes a quinquenios para los aos 2012 y 2013 sern los
siguientes:
Tablas valores quinquenios aos 2012 y 2013
Categoras
Quinquenio

Euros
Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85,10
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76,32
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76,32
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67,52
Titulado Medio/Tcnico prevencin superior . . . . . 58,74
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54,86
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,80
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,57
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,57
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,45
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,83
B) Tcnicos y especialistas de oficina:
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67,52
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58,74
Operador/Grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . 43,24
Tcnico formacin/ T. prevencin intermedio. . . . . 50,80
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,24
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54,86
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,69
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,74
Jefe de Cmara o Tesorera. . . . . . . . . . . . . . . . . . 49,74
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,69
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,69
Supervisor de CRA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,74
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Categoras
Quinquenio

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Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y
Vigilante de Seguridad de Transporte de
Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39,68
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante
de Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . 36,79
Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,23
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,23
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,23
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,23
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,60
Contador - Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,60
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57,28
Ayudante de Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,01
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,32
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,01
Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,22
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,53
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,48
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,48
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25,85
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,98
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,55
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,55
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,48
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Los valores correspondientes a quinquenios para el ao 2014 sern los siguientes:
Tablas valores quinquenios ao 2014
Categoras
Quinquenio

Euros
Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87,33
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78,31
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78,31
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69,29
Titulado Medio/Tcnico prevencin superior . . . . . 60,28
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56,30
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52,31
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,53
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,53
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,24
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,51
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69,29
Operador/Grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . 44,37
Tcnico formacin/ T. prevencin intermedio. . . . . 52,13
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,37
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56,30
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,86
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,04
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,89
Supervisor de CRA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,89
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Quinquenio

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Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante
de Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . 37,75
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,18
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,40
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58,78
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,82
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,23
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,27
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,27
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,53
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,95
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,43
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,43
c) La acumulacin de los incrementos salariales por antigedad que resultaren
aplicables en rgimen tanto de trienios como quinquenios, no podrn en ningn caso,
suponer ms del 10 % del Salario Base a los 5 aos, del 25 % a los 15 aos, del 40 % a
los 20 aos y del 60 %, como mximo, a los 25 o ms aos.
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Artculo 69. Complementos de puesto de trabajo.
a) Peligrosidad: El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y
explosivos que, por el especial cometido de su funcin, est obligado por disposicin
legal a llevar un arma de fuego, percibir mensualmente, por este concepto, el
complemento salarial sealado en el presente artculo o en el Anexo de este Convenio.
1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores,
Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de
Explosivos, percibirn mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las
tablas de retribuciones del Anexo de este Convenio.
El importe del plus de peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de Transporte
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte ser de 139,02 euros en 2012 y 2013
y 142,66 euros en 2014.
El importe del Plus de Peligrosidad para Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de
Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos ser de 148,05
euros para los aos 2012 y 2013, y 151,92 euros para el ao 2014.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, percibir por este concepto 162,72 euros
mensuales para los aos 2012 y 2013 y 166,98 euros para el ao 2014.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de
fuego reglamentaria percibirn un plus de peligrosidad de 139,02 euros al mes o un precio
por hora de 0,86 durante los aos 2012 y 2013 y de 142,66 euros al mes o un precio por
hora de 0,88 durante el ao 2014.
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se
garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen
servicios sin arma la percepcin de un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,62
euros mensuales, abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones, para los
aos 2012 y 2013, y de 19,11 euros mensuales, abonables tambin en pagas
extraordinarias y vacaciones, para el ao 2014.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirn el
importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad
mensual superara los importes mnimos garantizados previstos en el prrafo precedente,
quedando stos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibir el mayor
importe de las dos cuantas, nunca la suma de ambas.
Los importes del plus de peligrosidad sealados en este apartado letra a) puntos 2
y 3, podrn ser abonados por las empresas en once pagas, incluyndose en las mismas
las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
b) Plus escolta: El personal descrito en el artculo 22 A.3 c), cuando realice las
funciones establecidas en el citado precepto, percibir, como mnimo por tal concepto, la
cantidad de 269,72 mensuales o 1,66 por hora efectiva como complemento durante
los aos 2012 y 2013 y la cantidad de 276,78 mensuales o 1,71 por hora efectiva
como complemento durante el ao 2014.
c) Plus de Actividad: Dicho plus se abonar a los trabajadores de las categoras a
las cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes
condiciones particulares para las categoras laborales que a continuacin se detallan:
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-
Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte): El plus de actividad queda fijado
en 162,46 euros para los aos 2012 y 2013 y 166,70 euros para el ao 2014. Este plus
compensa las actividades del sector del transporte de fondos en lo que se refiere a cajas
de transferencia, cajeros automticos, centros comerciales, gestin informtica de las
rutas y de la metodologa de atencin al cliente, las modificaciones en la actividad
derivada de la supresin de sucursales del Banco de Espaa y la creacin de las S.D.A.
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2. Contadores-pagadores: En relacin con los contadores-pagadores, el plus de
actividad en compensacin de las nuevas actividades que puedan afectar a esta categora
sealadas en el primer prrafo del apartado 1 de la letra c) de este artculo abonable en
pagas extraordinarias y vacaciones se fija en 62,06 euros para los aos 2012 y 2013,
y 63,67 euros para el ao 2014.
3. En relacin con el resto de categoras, el plus de actividad para los aos 2012,
2013 y 2014 corresponder al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.
d) Plus de Responsable de Equipo de Vigilancia, Transporte de Fondos o Sistemas:
Se abonar al trabajador que, adems de realizar las tareas propias de su categora,
desarrolla una labor de coordinacin, distribuyendo el trabajo e indicando cmo realizarlo,
confeccionando los partes oportunos, anomalas o incidencias que se produzcan en los
servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo
de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir un plus
por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que
corresponda a su categora, en tanto las tenga asignadas y las realice.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria: El vigilante de seguridad que utilice la
Radioscopia Aeroportuaria en la prestacin de sus servicios en las instalaciones de los
aeropuertos, percibir como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el
mismo, la cantidad de 1,28 euros por hora efectiva de trabajo durante los aos 2012 y 2013
y 1,31 euros por hora efectiva de trabajo durante el ao 2014.
Se exigir, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el
trabajador acredite haber realizado un curso de formacin especfico sobre el uso y
funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal tcnico con
conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podr, en todo caso,
desempear el citado servicio.
f) Plus de Radioscopia Bsica: El Vigilante de Seguridad que utilice la radioscopia
en puestos de trabajo que no sean instalaciones aeroportuarias percibir como
complemento de tal puesto de trabajo durante los aos 2012, 2013 y 2014, la cantidad
de 0,19 por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio.
g) Plus de Trabajo Nocturno: Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada.
De acuerdo con el artculo 41 del presente Convenio colectivo, se entender por trabajo
nocturno el comprendido entre las veintids horas y las seis horas del da siguiente. Si las
horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o ms horas, se abonar el plus
correspondiente a la jornada trabajada, con mximo de ocho horas.
Cada hora nocturna trabajada se abonar, de acuerdo con cada categora, con
arreglo a las siguientes tablas:
Valores Horas Nocturnas 2012 y 2013
Categoras
2012 y 2013

Euros
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,34
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,98
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,98
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,82
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,71
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Categoras
2012 y 2013

Euros
Operador/grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . 1,15
Tcnico formacin/tec. Prevencin intermedio. . . . 1,33
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,15
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,50
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,32
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,27
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,22
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte Conductor y
Vigilante de Seguridad e Transporte de
Vigilante de Seguridad de Transporte y Vigilante de
Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . . . . 1,09
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,08
B) No Habilitado:
Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
Personal de Seguridad Mecnico - Electrnica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,54
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,73
Personal de oficios Varios
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,82
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Categoras
2012 y 2013

Euros
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,82
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,71
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,98
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,89
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,89
Para el ao 2014, los valores por cada hora nocturna que se realice, son los que se
indican a continuacin:
Valores Horas Nocturnas 2014
Categoras
2014

Euros
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,54
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,38
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,02
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,02
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,73
Operador/grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . 1,19
Tcnico formacin/tec. Prevencin intermedio. . . . 1,37
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,19
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,54
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,24
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,36
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,31
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,26
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Categoras
2014

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Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad e Transporte de
Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . . . . 1,13
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,12
B) No Habilitado:
Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,85
Personal de Seguridad Mecnico - Electrnica
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,58
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,85
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,75
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,73
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,02
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,91
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,91
h) Plus Fin de Semana y Festivos: Teniendo en cuenta que los fines de semana y
festivos del ao son habitualmente das laborables normales en el cuadrante de los
vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores
un Plus por hora efectiva trabajada durante los sbados, domingos y festivos de 0,86
para los aos 2012 y 2013 y de 0,88 para el ao 2014.
A efectos de cmputo ser a partir de las 00,00 horas del sbado a las 24,00 del
domingo y en los festivos de las 00,00 horas a las 24,00 horas de dichos das trabajados.
No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente
para trabajar en dichos das (Ej. Contratos a Tiempo Parcial para fines de semana).
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A los efectos de los das festivos, se tendrn en cuenta los nacionales, autonmicos y
locales sealados para cada ao, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante
de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo
donde est dado de alta.
i) Plus de Residencia de Ceuta y Melilla: Se abonar un Plus de Residencia
equivalente al 25% del Salario Base de su categora a los trabajadores que residan en las
provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no ser abonable en las gratificaciones
extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podr ser absorbido o compensado,
total o parcialmente, sino con otra percepcin de la misma naturaleza e igual finalidad,
todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
Artculo 70. Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas extraordinarias.
a) Horas Extraordinarias: Respecto a las horas extraordinarias se estar a lo
dispuesto en el artculo 42 del presente Convenio colectivo y en el artculo 35 del Estatuto
de los Trabajadores.
b) Pluses de Noche Buena y Noche Vieja: Los trabajadores que realicen su jornada
laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, as como la noche del 31 de diciembre al 1
de enero, percibirn una compensacin econmica de 65,94 en 2012 y en 2013 y 67,60
en 2014., o en su defecto, a opcin del trabajador, de un da de descanso compensatorio,
cuando as lo permita el servicio.
Artculo 71. Complemento de vencimiento superior al mes.
1. Gratificacin de Julio y Navidad: El personal al servicio de las Empresas de
Seguridad percibir dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de
pago siguientes:
1.1 Gratificacin de Julio: Se devengar del 1 de Julio al 30 de Junio.
Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y
el 15 de julio.
El importe de esta gratificacin para los aos 2012 y 2014 ser de una mensualidad
de la columna de total correspondiente al Anexo Salarial de cada ao y por los mismos
conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigedad, as como la parte
proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas
durante su devengo. Con carcter excepcional para el ao 2013 el importe de esta
gratificacin ser de una mensualidad de la columna de total correspondiente al Anexo
Salarial del ao 2013, incluyendo el complemento personal de Antigedad, as como la
parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con
armas durante su devengo, pero con exclusin de los pluses de transporte y vestuario.
1.2 Gratificacin de Navidad: Se devengar del 1 de enero al 31 de diciembre.
Independientemente de la finalizacin de su devengo, el pago se realizar entre el 13 y
el 15 de diciembre.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del ao o cesare durante el
mismo, percibir las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en
relacin con el tiempo trabajado.
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2. Gratificacin de Beneficios: Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad
sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo,
tendr el derecho al percibo de una paga de beneficios.
La participacin en beneficios se devengar anualmente del 1 de enero al 31 de
diciembre, y se abonar, por aos vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del ao siguiente.
Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un ao al servicio de la Empresa
o que cesen durante el ao, tendrn derecho igualmente a percibir la parte proporcional
correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computar por aos naturales.
3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrn
prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
Artculo 72. Indemnizaciones o Suplidos.
a) Plus de Distancia y Transporte. Se establece como compensacin a los gastos
de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as como desde el domicilio
a los centros de trabajo y su regreso. Su cuanta, en cmputo anual, ser de 1.166,28 para
el ao 2012, 1.278,00 para el ao 2013 y 1.246,55 para el ao 2014, y redistribuida en
quince pagas los aos 2012 y 2014 y en doce mensualidades el ao 2013, segn se
establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario. Se establece como compensacin de
gastos que obligatoriamente corrern a cargo del trabajador, por limpieza y conservacin
del vestuario, calzado, correajes, y dems prendas que componen su uniformidad,
considerndose a estos efectos, como indemnizacin por mantenimiento de vestuario. Su
cuanta, segn categora, en cmputo anual, y redistribuida en quince pagas los aos 2012
y 2014 y en doce mensualidades el ao 2013, se establece en la columna correspondiente
en los Anexos Salariales para los aos 2012, 2013 y 2014, que forman parte de este
convenio.
Artculo 73. Cuanta de las Retribuciones.
Las cuantas de retribuciones para cada uno de los ejercicios de vigencia de este
convenio constan en el Anexo Salarial.
Para la base de clculo de tablas del ao 2014, las cuantas establecidas en el Anexo
Salarial de este convenio se actualizarn de acuerdo con los parmetros siguientes:
Sobre las tablas definitivas de 2013:
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1 % e inferior
al 2 %, las cuantas fijadas en tablas y el resto de conceptos econmicos del articulado se
incrementarn en un 0,4 % el ao 2014.
Si el incremento del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2 %, las
cuantas fijadas en tablas y el resto de conceptos econmicos del articulado se
incrementarn en un 0,9 % el ao 2014.
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Artculo 74. Cumplimiento del Convenio colectivo y promocin del mismo.
Ambas representaciones vigilarn el correcto cumplimiento del presente Convenio
colectivo y se comprometen a denunciar ante las autoridades laborales y de Seguridad
Social el incumplimiento de las condiciones en l recogidas.
Con el objeto de promover el cumplimiento del presente Convenio, ambas
representaciones se comprometen a instar a las administraciones pblicas a que, de
acuerdo con lo previsto en el artculo 103 de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de
Contratos del Sector Pblico, se requiera en los Pliegos de Contratacin Pblica
referentes a prestacin de servicios de seguridad, que todos los licitadores pongan de
manifiesto, de manera fehaciente, haber tenido en cuenta en la elaboracin de sus ofertas
las obligaciones que en materia de proteccin de empleo, condiciones de trabajo y
prevencin de riesgos laborales les impone el presente Convenio. Igualmente, de acuerdo
con lo recogido en las secciones 1.6 y 3.2 de la Comunicacin Interpretativa de la
Comisin Europea de 15 de octubre de 2001 sobre la legislacin comunitaria de contratos
pblicos y las posibilidades de integrar aspectos sociales en dichos contratos, ambas
representaciones se comprometen a instar a las administraciones pblicas a incluir en los
Pliegos de Contratacin Pblica referentes a los servicios de seguridad una clusula
social de ejecucin de contrato que permita a la administracin licitante comprobar que
durante la ejecucin del mismo, el adjudicatario respeta las obligaciones que en materia
de proteccin del empleo, condiciones de trabajo y prevencin de riesgos laborales le
impone el presente Convenio.
Igualmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las
administraciones pblicas que verifiquen el cumplimiento del Convenio en los concursos
pblicos que convoquen, de manera que si identificaran algn licitador que realizara una
oferta anormal o desproporcionada, segn lo recogido en el artculo 136 de la Ley 30/2007,
y que pudiera poner en peligro el cumplimiento de las condiciones de trabajo recogidas
en el presente Convenio, procediera a su exclusin de dicho concurso.
Finalmente, ambas representaciones se comprometen a solicitar a las
administraciones pblicas que verifiquen que la dotacin econmica presupuestada en
los concursos pblicos para la prestacin de servicios de seguridad, es suficiente para
dar cumplimiento a lo recogido en el presente Convenio. En el supuesto de que alguna de
las representaciones identifique pliegos de concursos pblicos cuya cuanta fuera inferior
a la necesaria para cubrir los costes salariales de los empleados de vigilancia, dimanantes
de la aplicacin de este Convenio, pondr en conocimiento de dicha administracin este
hecho por si aquella tuviera a bien modificar las condiciones del pliego.
Artculo 75. Uniformidad.
Las Empresas facilitarn cada dos aos al personal operativo las siguientes prendas
de uniforme: Tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos
chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
Igualmente se facilitar cada ao un par de zapatos.
Asimismo se facilitar, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de
agua adecuadas.
Las dems prendas de equipo se renovarn cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituirn las prendas
deterioradas por otras nuevas.
Las Empresas mejorarn la calidad de todos los elementos del uniforme arriba
descritos.
Las prendas de uniforme a entregar al Guarda Particular de Campo sern en las
mismas unidades que al Vigilante de Seguridad, aadindose aquellas otras distintivas
exigidas por las disposiciones legales correspondientes.
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Artculo 76. Premio de vinculacin.
Los trabajadores que acepten la propuesta de la empresa de causar baja voluntaria
en la misma, tendrn derecho a un premio de vinculacin siempre y cuando cumplan los
siguientes requisitos:
Edad
Aos 2012 y 2013

Euros
Ao 2014

Euros
60 7.216,14 7,404,91
61 6.836,35 7.015,19
62 6.456,55 6.625,46
63 6.076,75 6.235,72
Estos importes se liquidarn con el ltimo recibo salarial que se abone al trabajador.
Artculo 77. Jubilacin a los 65 aos.
Se pacta expresamente que ser causa de extincin del contrato de trabajo por
jubilacin obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 aos o ms, de conformidad con lo
establecido en la Ley 14/2005, de 1 de julio, siempre que por parte de la empresa se lleve
a cabo cualquiera de las polticas de empleo siguientes:
a) Contratacin de un nuevo trabajador por cada contrato extinguido por este
motivo.
b) Transformacin de un contrato temporal en indefinido por cada contrato extinguido
por esta causa.
c) Mejora en la estabilidad en el empleo pactada en el artculo 32 del presente
convenio.
En todo caso, el trabajador afectado por la extincin deber tener cubierto el periodo
mnimo de cotizacin que le permita aplicar un porcentaje del 80% a la base reguladora
mnima para el clculo de la cuanta de la pensin y cumpla los dems requisitos exigidos
por la legislacin de la Seguridad Social, para tener derecho a la pensin de jubilacin en
su modalidad contributiva.
No ser de aplicacin el condicionado anterior, en caso de jubilacin voluntaria
Artculo 78. Aplicacin de la Jubilacin parcial y del Contrato de Relevo.
1. Los trabajadores tendrn derecho a acceder a la jubilacin parcial, al cumplir la
edad y requisitos exigidos por la legislacin vigente.
2. La empresa fijar de acuerdo con el trabajador el porcentaje de la jornada anual a
trabajar, continuando el trabajador de alta y cotizando hasta alcanzar la edad de 65 aos.
3. Respecto al trabajador contratado o relevista se le podr contratar con un contrato
a tiempo completo.
Artculo 79. Asistencia Jurdica.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirn la asistencia legal a
aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en
procesos penales instruidos por ocasin de acciones realizadas en el cumplimiento de las
funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el
trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artculo 46
apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situacin en los dos das hbiles
siguientes a la recepcin de la primera comunicacin.
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Artculo 80.
Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artculo 18 (personal de
Seguridad Mecnico-Electrnica), si procediesen a subcontratar sus servicios con
personal ajeno a la Empresa, no podrn, en ningn caso, reducir su plantilla de
trabajadores como consecuencia de dicha subcontratacin. Todo ello, con la finalidad de
garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitucin por personal
ajeno al presente Convenio colectivo.
Artculo 81. Pliza de Responsabilidad Civil.
Las Empresas adscritas al presente Convenio vendrn obligadas a suscribir Pliza de
Seguro de Responsabilidad Civil por importe, de al menos 142.725,12 euros durante los
aos 2012 y 2013, y 146.458,81 euros durante el ao 2014 con los efectos y
consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Artculo 82. Concurrencia de Convenios.
El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo
para todas las Empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada:
por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarn a todas las
Empresas y trabajadores de este Sector.
En el caso de concurrencia de este Convenio con los Convenios de Empresa se
estar a lo previsto en el artculo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
En el resto de materias no enumeradas en el artculo 84.2 el presente Convenio
colectivo tendr prioridad aplicativa al amparo de lo previsto en el artculo 83.2 salvo que
sean objeto de mejora en mbitos inferiores.
Artculo 83. Inaplicacin de las condiciones de trabajo en determinadas materias.
Teniendo en cuenta las modificaciones del R.D. Ley 3/2012, de 10 de febrero sobre
los artculos 82.3 y 85.3 c), y la Ley 3/2012, de 6 de julio, y del resto de las condiciones de
trabajo previstas de este Convenio, el rgimen de inaplicacin salarial y modificaciones
sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo, se realizar de acuerdo con los
siguientes trminos:
Artculo 83 A) Inaplicacin de tablas salariales.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no sern de
necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas cuando concurran las
circunstancias o causas que justifiquen el descuelgue previsto en el artculo 82.3 del E.T.
En estos casos, las empresas trasladarn a la representacin legal de los trabajadores
las causas que motivan la inaplicacin de las mismas, abrindose un perodo de consultas
de 15 das naturales. Para valorar esta situacin se tendrn en cuenta las circunstancias
previstas en la legislacin vigente.
A la solicitud de inaplicacin de Tablas se deber acompaar los documentos objetivos
que acrediten la realidad de la causa expresada en el prrafo anterior, adjuntando
Informes de auditores o Censores de Cuentas, Balances, cuenta de resultados, as como
cualquier otro documento que considere oportuno el solicitante, reservndose la
representacin legal de los trabajadores la facultad de solicitar la documentacin e
informacin adicional que estime pertinente, con carcter previo a resolver la inaplicacin
a la que se refiere el prrafo siguiente.
La representacin legal de los trabajadores de la empresa, constatadas las
circunstancias objetivas aducidas, podr manifestar su conformidad, que requerir el
acuerdo de la mayora de la misma o de dichos representantes dentro del plazo mximo
indicado de 15 das, con la inaplicacin temporal de las tablas fijndose en el acuerdo
una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones
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salariales establecidas en este Convenio colectivo, sin que en ningn caso dicha
inaplicacin pueda superar el periodo de vigencia del Convenio. Copia del acuerdo
deber ser notificado a la Comisin Paritaria del Convenio colectivo en el plazo de 5 das
desde la fecha del acuerdo.
En caso de desacuerdo, la discrepancia podr ser sometida por cualquiera de las
partes a la Comisin Paritaria Nacional del Convenio en el plazo de cinco das siguientes
a haberse producido el mismo, acompaando la documentacin unida al expediente,
pudiendo esta recabar la documentacin complementaria que estime oportuna, y una vez
recibida sta, se pronunciar en un plazo mximo de siete das naturales debiendo de
tomar el acuerdo por mayora de sus miembros, presentes o representados, aprobando la
decisin empresarial cuando concurran las causas alegadas por la empresa o
desaprobndola en caso contrario. En caso de desacuerdo, las partes debern someterse
al procedimiento previsto en los dos ltimos prrafos del artculo 82.3 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, estos podrn atribuir su representacin a una Comisin designada de acuerdo
con lo dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
B) Modificacin sustancial de las condiciones colectivas de trabajo.
En el caso de que la empresa pretenda modificar condiciones sustanciales de mbito
colectivo a los trabajadores a que se refiere este Convenio colectivo, letras a), b), c), d),
e), f) y g), del artculo 82.3 del E.T., lo comunicar a la representacin legal de los
trabajadores, indicando las razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
que concurran.
Se abrir un perodo de consultas no superior a 15 das naturales de duracin, al
objeto de llegar a un acuerdo, que requerir la conformidad de la mayora de la
representacin legal de los trabajadores, todo ello de acuerdo con lo regulado en el 41.4
del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de desacuerdo, la empresa y la representacin legal de los trabajadores,
finalizado el repetido plazo de 15 das naturales de consulta, seguirn el procedimiento
indicado en el apartado A), de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 82.3 del E.T.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la
empresa, estos podrn atribuir su representacin a una comisin designada con lo
dispuesto en el Artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Disposicin adicional primera.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisin Paritaria establecida en el artculo 9
de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solucin Autnoma
de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 (BOE n. 46,
de 23 de febrero de 2012), para la resolucin de los conflictos colectivos laborales que se
susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de
mbito estatal.
Disposicin adicional segunda. Da de Asuntos Propios.
A partir del 1 de enero de 2015, el da de asuntos propios tendr la consideracin de
jornada efectiva de trabajo a los efectos de determinar el cumplimiento de la jornada
ordinaria anual, no teniendo, por tanto, la condicin de recuperable, estando sujeto a las
siguientes condiciones:
1. El derecho se cifra en un da al ao, siendo indiferente el nmero de empresas
para las que haya podido prestar servicios el trabajador durante ese ao. A efectos del
debido control, cuando se produzca una subrogacin, la empresa saliente ha de informar
a la entrante del ejercicio o no por parte del trabajador/a del uso o no del citado permiso.
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Para tener derecho a este permiso, el trabajador/a deber tener un ao de antigedad,
computando a tal efecto el tiempo de prestacin de servicios en anteriores empresas
desde las que fuera subrogado a aquella en la que se solicita el disfrute del permiso.
2. No podr utilizarse durante los perodos de mxima actividad, comprendidos
entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del ao siguiente, durante el perodo del
domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el perodo vacacional
de los meses de julio y agosto, salvo autorizacin de la empresa.
3. No podr ejercerse este derecho en el mismo da de manera simultnea por ms
del 5 % de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador. En el caso de
coincidencia de solicitudes en un porcentaje superior al lmite establecido, tendrn
preferencia los trabajadores que lo hayan solicitado con antelacin.
Disposicin adicional tercera. Observatorio Sectorial.
La preocupacin de ambas partes sobre la actual situacin del sector les lleva a
acordar la creacin de un observatorio, compuesto por las mismas, para valorar la
evolucin de ste y hacer un seguimiento del cumplimiento de las normas de la empresas
que operan en el sector.
Ambas partes se comprometen a reunirse la segunda quincena de septiembre para, a
la vista de las conclusiones emitidas por el Observatorio, reconsiderar las medidas
adoptadas hasta la fecha.
Disposicin adicional cuarta. Adaptacin a Grupos Profesionales.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan reunirse en el primer semestre
de 2013, para constituir una comisin paritaria de adaptacin de las categoras
profesionales a los grupos profesionales de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 3/2012,
de 6 de julio o norma que lo sustituya.
Disposicin transitoria primera.
Los Vigilantes de Seguridad (antiguos vigilantes jurados con antigedad, reconocida
en nmina, anterior a 01/01/94) que continen en alta en su empresa y que se encuentran
beneficiados por la Disposicin Adicional Segunda del Convenio colectivo Estatal de
Empresas de Seguridad para los aos 2005/2008, percibirn la cuanta mensual
establecida en el artculo 69 a) para el Plus de Peligrosidad.
En caso de que estos trabajadores realizasen el servicio con arma, el importe del plus
funcional de peligrosidad devengado, de acuerdo con el citado artculo 69, queda
absorbido total o parcialmente por esa cuanta.
Asimismo, los vigilantes a quienes se garantizan tal percepcin no podrn rehusar el
requerimiento por parte de la empresa para prestar servicios con arma, bajo condicin de
prdida de la cuanta correspondiente, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 41 del
Estatuto de los Trabajadores.
Los importes del plus de peligrosidad a que se hace referencia en este convenio
podrn ser abonados por las empresas en once pagas, incluyndose en las mismas las
partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
Disposicin transitoria segunda.
Con el fin de aminorar parcialmente la reduccin del incremento previsto para el
ao 2013, del 1,6 % al 0 % y la reduccin del importe de la cuanta de determinadas
retribuciones a percibir durante el ao 2013 en relacin con el ao 2012, se garantiza
durante el ao 2013 que para aquellos trabajadores que vean extinguida su relacin
laboral por causa no imputable al trabajador, tendrn derecho a percibir una compensacin
econmica, que a todos los efectos deber ser considerada como salarial en aquellos
conceptos de tal naturaleza, consistente en el importe equivalente a la diferencia entre la
retribucin generada desde el 1 de enero de 2013 en virtud de este acuerdo y los valores
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econmicos de los distintos conceptos inicialmente pactados para el ao 2013 que se
incorporan en la Disposicin Transitoria Tercera. Esta compensacin formar parte
igualmente del importe para efectuar el clculo del salario regulador a efectos
indemnizatorios.
Asimismo, se acuerda que los trabajadores a los que se extinga el contrato de trabajo
a lo largo del ao 2013, en despidos individuales por causas objetivas-econmicas,
cuando se alegue como causa la disminucin persistente de ingresos ordinarios o ventas
en los tres trimestres consecutivos, sin que concurran prdidas en la empresa afectada a
la fecha del despido, la indemnizacin legal de 20 das por ao trabajado se mejorar en
diez das por ao, mantenindose en todo caso el lmite mximo legal de 12
mensualidades, calculados igualmente sobre los valores de los distintos conceptos
econmicos que se incorporan en la Disposicin transitoria tercera.
Disposicin transitoria tercera.
Tratndose de un pacto cuyo objetivo fundamental es el de dar viabilidad a las
empresas junto con el mantenimiento de los puestos de trabajo, as como el mantenimiento
del marco del convenio colectivo estatal como elemento fundamental con el objetivo de
conservar unas condiciones dignas en el sector, y siendo clara la voluntad de las partes
firmantes de que esto se materialice, pactan para 2.013 el establecimiento de una
condicin consistente en vincular la validez de la aplicacin del reajuste econmico para
el ao 2013 al mantenimiento dentro de las condiciones pactadas en este Convenio
colectivo, de tal manera que para cualquiera de las empresas afectadas por el mismo que
proceda a utilizar cualquier va con el objeto de evitar aplicar las condiciones pactadas en
el presente convenio colectivo estatal, con independencia de los mecanismos que la
legislacin vigente permite, tal actuacin conllevar la obligacin de cumplir desde el 1 de
enero de 2013 con los trminos inicialmente acordados que se sealan en el prrafo
siguiente (que implicaban un incremento del 1,6 % para las remuneraciones y el
mantenimiento del plus de transporte y vestuario en quince pagas), sin que sea de
aplicacin lo dispuesto en este acuerdo con carcter excepcional para este ao 2013
pues ello se vincula directamente al mantenimiento dentro del cumplimiento de este
acuerdo.
Los trminos acordados inicialmente para el ao 2013 eran los que figuran a
continuacin:
a) Importe de las dietas (artculo 37).
Importe de dietas para el ao 2013 Euros
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. . . . . . . . . . . . 17,66
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16,18
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 32,38
b) Seguro colectivo de accidentes (artculo 60): Los capitales asegurados por muerte
ascendan a 29.980,50 euros y los capitales asegurados por incapacidad permanente,
absoluta y gran invalidez, ascendan a 38.184,01 euros.
c) Ayudas a hijos y cnyuge minusvlidos (artculo 61): El importe de la ayuda para
minusvlidos ascenda a 119,73 euros mensuales.
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d) Complemento personal de antigedad-quinquenios (artculo 68): Los valores
correspondientes a quinquenios para el ao 2013 eran los siguientes:
Tablas valores quinquenios ao 2013
Categoras
Quinquenio

Euros
Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85,95
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77,08
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77,08
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77,08
Director de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77,08
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68,20
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68,20
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68,20
Titulado Medio/Tcnico prevencin superior . . . . . . 59,33
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59,33
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55,41
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,31
Oficial de Primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,67
Oficial de Segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,04
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,94
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,94
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,75
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,09
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68,20
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59,33
Operador/Grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . 43,67
Tcnico formacin/ T. prevencin intermedio. . . . . . 51,31
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,31
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,67
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55,41
Tcnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51,31
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45,14
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,24
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,24
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,24
Jefe de Cmara o Tesorera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50,24
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,15
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46,15
Supervisor de CRA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44,18
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Personal Operativo
A) Habilitado:
Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40,08
Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . . . . . 37,16
Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,59
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,59
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,59
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36,59
B) No Habilitado:
Operador C. R. Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,91
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,91
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57,85
Ayudante de Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,32
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43,75
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41,23
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31,32
Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,55
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,80
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,78
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,78
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26,11
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,35
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,89
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33,89
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30,78
e) Complementos de puesto de trabajo (artculo 69): El importe del plus de
peligrosidad para los Vigilantes de Seguridad de transporte ascenda a 140,41 euros.
El importe del plus de peligrosidad par los vigilantes de seguridad de transporte
de explosivos-conductor y vigilantes de seguridad de transporte de explosivos ascenda
a 149,53 euros.
El importe del plus de peligrosidad para el vigilante de seguridad de explosivos
ascenda a 164,35 euros.
Los vigilantes de seguridad de vigilancia cuando realizaban servicio con arma de
fuego reglamentaria perciban un plus de peligrosidad de 140,41 euros al mes o un precio
por hora de 0,87 euros.
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Los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realizaban servicios sin arma
perciban un plus de peligrosidad mnimo equivalente a 18,81 euros mensuales,
abonables tambin en pagas extraordinarias y vacaciones.
El personal que realizaba las funciones establecidas en el artculo 22 A.3 c) perciban
como mnimo por tal concepto la cantidad de 272,42 euros mensuales o 1,68 euros por
hora efectiva como complemento durante el ao 2013.
El importe del plus de actividad para el personal de transporte de fondos (vigilante de
seguridad de transporte-conductor y vigilante de seguridad de transporte quedaba fijado
en 164,07 euros.
El plus de actividad en relacin con los contadores-pagadores quedaba establecido
en 62,67 euros.
El vigilante de seguridad que utilizaba la radioscopia aeroportuaria en la prestacin de
sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos perciba como complemento de tal
puesto, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,29 euros por hora efectiva de trabajo.
El vigilante de seguridad que utiliza la radioscopia en puestos de trabajo que no
fueran instalaciones aeroportuarias perciba como complemento de tal puesto de trabajo
la cantidad de 0,19 euros por hora efectiva de trabajo, mientras realizaba dicho servicio.
Cada hora nocturna, se abonaba de acuerdo con la siguiente tabla:
Valores Horas Nocturnas 2013
Categoras
2013

Euros
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,52
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,36
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,00
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,00
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,72
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,63
Operador/grabador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . 1,17
Tcnico formacin/tec. Prevencin intermedio. . . . . 1,35
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,35
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,17
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,52
Tcnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,36
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,22
Mandos Intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,34
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,34
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,34
Jefe de Cmara o Tesorera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,34
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,29
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,29
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,24
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Personal Operativo
A) Habilitado:
Vi gi l ante de Seguri dad e Transporte de
Explosivos Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,20
Seguridad de Transporte de Explosivos . . . . . . . . 1,11
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,10
Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,10
Guarda Particular de Campo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,10
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,10
B) No Habilitado:
Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,91
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,56
Ayudante de Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Revisor de sistemas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,17
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,13
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,84
Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,89
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,74
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,72
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1,00
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,90
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,90
Limpiador-limpiadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0,83
El plus por hora efectiva trabajada durante los sbados, domingos y festivos para los
vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia ascenda a 0,87 euros.
f) Pluses de noche buena y noche vieja (artculo 70): Los trabajadores que realicen
su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, as como la noche del 31 de
diciembre al 1 de enero, perciban una compensacin econmica de 66,60 euros.
g) Indemnizaciones o suplidos (artculo 72): El importe del plus de distancia y
transporte ascenda en cmputo anual a 1.227 euros, distribuida en quince pagas.
El plus de distancia y el plus de vestuario se redistribua en quince mensualidades
segn se estableca en la columna correspondiente en los Anexos Salariales.
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h) Premio de vinculacin (artculo 76): El premio de vinculacin para los trabajadores
que aceptan la propuesta de causar baja voluntaria en la empresa tenan un premio de
vinculacin del siguiente importe:
Edad
Ao 2013

Euros
60 7,288,30
61 6,904,71
62 6.521,12
63 6,137,52
i) Pliza de responsabilidad civil (artculo 81): Las empresas adscritas al convenio
venan obligadas a suscribir pliza de seguro de responsabilidad civil por importe de, al
menos, 144.152,37 euros.
j) Anexo de salarios y otras retribuciones: Los trminos de la tabla del anexo de
salarios y otras retribuciones para el ao 2013 eran los siguientes:
Anexo de salarios y otras retribuciones ao 2013
Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Director General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.784,14 81,80 1.865,94
Director Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.610,64 81,80 1.692,44
Director Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.610,64 81,80 1.692,44
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.610,64 81,80 1.692,44
Director de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.610,64 81,80 1.692,44
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.437,09 81,80 1.518,89
Jefe de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.437,09 81,80 1.518,89
Titulado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.437,09 81,80 1.518,89
Titulado Medio /Tcnico de prevencin grado superior . . 1.263,51 81,80 1.345,31
Delegado Provincial-Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.263,51 81,80 1.345,31
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.188,65 74,86 81,80 1.345,31
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.108,78 85,35 81,80 1.275,93
Oficial de Primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,26 106,60 81,80 1.148,66
Oficial de Segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 908,98 111,59 81,80 1.102,37
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829,04 122,11 81,80 1.032,95
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 829,04 122,11 81,80 1.032,95
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 709,08 137,94 81,80 928,82
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619,82 125,88 81,80 827,50
B) Tcnicos y Especialistas de oficina:
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.437,09 81,80 1.518,89
Programador de Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.263,51 81,80 1.345,31
Operador/Grabador Ordenador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,67 106,19 81,80 1.148,66
Tcnico de formacin, tcnico de Prevencin intermedio 1.106,57 87,56 81,80 1.275,93
Delineante Proyectista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.106,57 87,56 81,80 1.275,93
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 960,67 106,19 81,80 1.148,66
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Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.186,69 76,82 81,80 1.345,31
Tcnico Comercial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.106,56 87,57 81,80 1.275,93
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 986,22 103,76 81,80 1.171,78
Mandos intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.259,37 10,13 81,80 1.351,30
Jefe de Vigilancia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.259,37 10,13 81,80 1.351,30
Jefe de Servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.259,37 10,13 81,80 1.351,30
Jefe de Cmara o Tesorera de manipulado . . . . . . . . . . 1.259,37 10,13 81,80 1.351,30
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.195,49 23,34 81,80 1.300,63
Coordinador de servicios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.195,49 23,34 81,80 1.300,63
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.151,90 10,13 81,80 1.243,83
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . 1.006,21 140,41 164,37 81,80 81,70 1.474,49
Vigilante de Seguridad de Transporte . . . . . . . . . . . . . . . 960,01 140,41 164,37 81,80 81,70 1.428,29
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor. 1.006,21 149,53 119,06 81,80 81,70 1.438,30
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos . . . . . . 960,01 149,53 119,06 81,80 81,70 1.392,10
Vigilante de Explosivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 906,42 164,35 32,41 81,80 81,00 1.265,98
Vigilante de Seguridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 906,42 18,81 81,80 81,00 1.088,03
Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc). 906,42 159,46 81,80 81,84 1.229,52
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 906,42 140,41 81,80 81,73 1.210,36
B) No habilitado:
Operador CR Alarmas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 721,10 81,80 52,27 855,17
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 842,23 62,73 81,80 55,38 1.042,14
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.248,13 81,80 55,91 1.385,84
Ayudante de Encargado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 744,25 81,80 80,65 906,70
Revisor de Sistemas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 969,81 81,80 66,96 1.118,57
Oficial de Primera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.169,84 81,80 55,92 1.307,56
Oficial de Segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.044,73 81,80 60,35 1.186,88
Oficial de Tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 920,35 81,80 75,52 1.077,67
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 744,25 81,80 80,65 906,70
Operador de soporte tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 808,91 81,80 81,02 971,73
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 634,85 81,80 28,29 744,94
Oficial de Segunda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 825,30 91,15 81,80 998,25
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 704,11 108,19 81,80 894,10
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 703,91 38,96 81,80 824,67
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 619,53 41,78 81,80 743,11
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 838,86 142,93 81,80 81,75 1.145,34
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766,33 28,71 81,80 876,84
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 766,33 28,71 81,80 876,84
Limpiador-Limpiadora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 703,91 38,96 81,80 824,67
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Disposicin final nica.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente
Convenio se publicara alguna disposicin distinta de las mencionadas, que afectara al
contenido del presente Texto, se convocar con carcter inmediato a la Comisin
Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar modificado.
Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.588,04 77,75 1.665,79
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.417,22 77,75 1.494,97
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.172,51 73,86 77,75 1.324,12
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.093,88 84,21 77,75 1.255,84
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818,38 120,55 77,75 1.016,68
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818,38 120,55 77,75 1.016,68
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700,22 136,22 77,75 914,19
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612,35 124,37 77,75 814,47
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.417,22 77,75 1.494,97
Tcnico de formacin, tcnico de Prevencin intermedio. 1.091,69 86,40 77,75 1.255,84
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 948,02 104,80 77,75 1.130,57
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.170,59 75,78 77,75 1.324,12
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 973,19 102,39 77,75 1.153,33
Mandos intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.242,27 10,00 77,75 1.330,02
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.179,37 23,03 77,75 1.280,15
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.136,49 10,00 77,75 1.224,24
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Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Personal Operativo
A) Habilitado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . 994,28 139,02 162,46 77,75 77,76 1.451,27
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor. 994,28 148,05 117,81 77,75 77,76 1.415,65
Guarda Particular de Campo (Pesca Martima, Caza, etc) 897,44 157,88 77,75 77,09 1.210,16
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 897,44 139,02 77,75 77,09 1.191,30
B) No habilitado:
Contador-Pagador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 833,21 62,06 77,75 52,71 1025,73
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.233,06 77,75 53,21 1.364,02
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 736,88 77,75 77,79 892,42
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 628,54 77,75 26,92 733,21
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695,41 106,86 77,75 880,02
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695,43 38,50 77,75 811,68
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612,35 41,31 77,75 731,41
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 830,28 141,47 77,75 77,80 1.127,30
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756,92 28,36 77,75 863,03
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756,92 28,36 77,75 863,03
Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.551,35 106,50 1.657,85
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,53 106,50 1.490,03
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Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.172,51 43,16 106,50 1.322,17
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.093,88 54,71 106,50 1.255,09
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818,38 95,25 106,50 1.020,13
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 818,38 95,25 106,50 1.020,13
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 700,22 112,72 106,50 919,44
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612,35 102,62 106,50 821,47
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.383,53 106,50 1.490,03
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 948,02 77,50 106,50 1.132,02
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.170,59 45,08 106,50 1.322,17
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 973,19 74,69 106,50 1.154,38
Mandos intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.211,47 10,00 106,50 1.327,97
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.149,45 23,03 106,50 1.278,98
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.107,55 10,00 106,50 1.224,05
Personal Operativo
A) Habilitado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . 993,48 139,02 162,46 106,50 57,04 1.458,50
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor. 993,48 148,05 117,81 106,50 57,82 1.423,66
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 897,44 136,91 106,50 63,55 1.204,40
B) No habilitado:
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Salario
Base
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Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.233,06 106,50 27,27 1.366,83
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 736,88 106,50 68,34 911,72
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 628,54 106,50 8,25 743,29
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695,41 83,96 106,50 885,87
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 695,43 16,80 106,50 818,73
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 612,35 21,02 106,50 739,87
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 830,28 141,47 106,50 63,20 1.141,45
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756,92 5,76 106,50 869,18
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756,92 5,76 106,50 869,18
Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Director Tcnico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.636,41 83,11 1.719,52
Jefe de Personal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.460,08 83,11 1.543,19
A) Administrativos:
Jefe de Primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.207,67 76,05 83,11 1.366,83
Jefe de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.126,52 86,71 83,11 1.296,34
Azafata/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 842,30 124,07 83,11 1.049,48
Auxiliar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 842,30 124,07 83,11 1.049,48
Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 720,43 140,14 83,11 943,68
Aspirante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629,74 127,89 83,11 840,74
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Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Analista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.460,08 83,11 1.543,19
Delineante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 976,04 107,89 83,11 1.167,04
C) Comerciales:
Jefe de Ventas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.205,68 78,04 83,11 1.366,83
Vendedor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.002,00 105,42 83,11 1.190,53
Mandos intermedios
Jefe de Trfico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.279,52 10,29 83,11 1.372,92
Inspector. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.214,62 23,71 83,11 1.321,44
Supervisor CRA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.170,33 10,29 83,11 1.263,73
Personal Operativo
A) Habilitado:
Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor . . . . . . 1.022,31 142,66 166,99 83,11 83,01 1.498,08
Vigilante de Seguridad de Transporte Explosivos-Conductor. 1.022,31 151,92 120,96 83,11 83,01 1.461,31
Escolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 920,92 142,66 83,11 83,04 1.229,73
B) No habilitado:
Encargado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.268,10 83,11 56,80 1.408,01
Especialista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 756,16 83,11 81,94 921,21
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 645,01 83,11 28,74 756,86
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Salario
Base
Plus
Peligrosidad
Plus
Actividad
Plus
Transporte
Plus
Vestuario
Total
Ayudante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715,38 109,92 83,11 908,41
Pen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 715,17 39,58 83,11 837,86
Aprendiz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 629,44 42,45 83,11 755,00
Personal Subalterno
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 852,28 146,36 83,11 81,92 1.163,67
Ordenanza . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 778,59 29,17 83,11 890,87
Almacenero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 778,59 29,17 83,11 890,87
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http://www.boe.es BOLETN OFICIAL DEL ESTADO D. L.: M-1/1958 - ISSN: 0212-033X

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Nm. 99 Jueves 25 de abril de 2013 Sec. III. Pg. 31668

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