Puntos

Puntos: 1
La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, la parte en especie no puede superar

el.
Seleccione una respuesta.

a. 30%
La respuesta es incorrecta

b. 50%

c. 25%

d. 45%

Incorrecto
Puntos para este envo: 0/1.
Question2
Puntos: 1
<!

El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por
la ley :


a. Ley 83 de 1990

b. Ley 550 de 94

c. 50 de 1990

d. 100 de 1993
Felicitaciones, respuesta Correcta.
El sistema de seguridad social en riesgos profesionales se encuentra inicialmente regulado por
la ley :
Correcto
Question3
Puntos: 1
El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:

a. Ley 6514 de 2012

b. Ley 1562 de 2012
Felicitaciones respuesta correcta

c. Ley 1561 de 2012

d. Ley l572 de 21012

El sistema general de riesgos Laborales es regulada en Colombia por la nueva ley:
Correcto
Question4
Puntos: 1
Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario
base de cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de


a. $2.800.000

b. $4.900.000

c. $7.000.000

d. $3.500.000
Incorrecto.
Llseorita Ana Stella Mndez tiene un salario de $7.000.000 de acuerdo con esto su salario
base de cotizacin al sistema de seguridad social ser equivalente a la suma de
Incorrecto
Question5
Puntos: 1
En este tipo de acuerdos escritos se deben salvaguardar siempre los derechos de los
trabajadores para que estos no sean afectados con el cambio de remuneracin.

a. Criterios Orientadores

b. Acuerdos de exclusin

c. Acuerdos de exclusin salarial
Felicitaciones, la respuesta en correcta

d. Criterios orientadores en caso de duda

Correcto
Question6
Puntos: 1
El concepto directium en derecho laboral significa bsicamente algo que esta en relacin con
una regla especifica de acuerdo con esto puede decirse entonces que el derecho es


a. El mecanismo para actuar en la sociedad

b. La gua para orientar a los hombres a la rectitud

c. La forma de hacer lo correcto

d. La forma de actuar en la sociedad

Correcto
Question7
Puntos: 1
El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la
"EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga
cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:


a. Por ser salud un servicio publico esencial, la EPS No poda negar la practica de la
ciruga
Incorrecta

b. La seguridad social es un derecho fundamental pero se tutela el derecho como
mecanismo transitorio

c. No procede la tutela ya que el derecho a la seguridad social NO es un derecho
fundamental, pero adquiere tal calidad por conexidad con el derecho a la vida

d. la seguridad social es un derecho fundamental

El Juzgado 14 Civil del Circuito de Cali en accin de tutela, promovida por Antonieta contra la
"EPS DOA SALUD", tutel el derecho a la seguridad social y orden realizar una ciruga
cardaca que con urgencia requera Antonieta. Lo anterior en consideracin a que:
Incorrecto
Question8
Puntos: 1
Segn La Ley 21 de 1982 los empleados de servicio Domstico tiene los siguientes derechos
menos:

a. Prima de servicios y 8 horas laboradas diarias

b. Jornada de trabajo de 10 horas.

c. Auxilio de transporte

d. Vacaciones.
La respuesta es incorrecta.
Incorrecto
Question9
Puntos: 1
La duracin mnima del descanso dominical es de :

a. 8 horas

b. 12 Horas

c. 24 horas
Felicitaciones, es correcto 24 Horas

d. 18 Horas

La duracin mnima del descanso dominical es de :
Correcto
Question10
Puntos: 1
Indique cual sera uno de los motivos de suspensin del contrato de trabajo.

a. Por destacarse como el mejor trabajador

b. Por una llegada tarde a laborar.

c. Por muerte de un familiar

d. Por detencin preventiva o arrestos correccionales
Felicitaciones, la respuesta es correcta.

Correcto
Question11
Puntos: 1
Cul de las siguientes no es una obligacin del trabajador

a. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares
convenidos

b. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio

c. Dar al trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de sus actividades.

d. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter poltico o religioso

Incorrecto
Question12
Puntos: 1
La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :

a. Ministerio de educacin

b. SENA
Felicitaciones es correcto desde Desde 1898 se le asign al SENA

c. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar

d. Al ejercito Nacional

La funcin de promocin y ejecucin de la gestin e intermediacin pblica y gratuita de
empleo en todo el territorio Nacional corresponde a :
Correcto
Question13
Puntos: 1
En colombia la entidad encargada dehacer el analisis de constitucionalidad de una norma es?

a. la corte suprema

b. la corte constitucional

c. el tribunal laboral

d. el consejo de estado

Correcto
Question14
Puntos: 1
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga
$1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:

a. $700.000

b. $560.000

c. $576.876

d. $150.000
Incorrecto
Si un empleado tiene un contrato de prestacin de servicios en el que al mes devenga
$1.400.000 la base para liquidar y pagar para el Rgimen contributivo es de:
Incorrecto
Question15
Puntos: 1
El Derecho Objetivo se puede definir como:

a. Evoluciones en la aplicacin de las leyes

b. Los periodos de estudio de las normas legales

c. El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en
sociedad

d. Conjunto de fallos firmes y uniformes dictados por los rganos
jurisdiccionales del Estado.

Correcto
Question16
Puntos: 1
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Sin embargo, pueden deducirse o retenerse del salario:

a. Se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial
cuando exista orden escrita del trabajador.

b. los descuentos y pagos para los parafiscales

c. Descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de
locales, herramientas o tiles de trabajo, deudas del trabajador para con el
empleador.

d. Las multas que estn previstas en el reglamento de trabajo que por
retrasos o faltas de asistencia al trabajo
Felicitaciones, la respuesta en correcta.

Correcto
Question17
Puntos: 1
<! La hora extra se causa despus de :


a. de cumplir con la jornada ordinaria ocho horas
felicitaciones respuesta correcta

b. Despues de las 10 de la noche

c. despues de las seis de la maana

d. despues de las seis de la tarde

La hora extra se causa despus de :
Correcto
Question18
Puntos: 1
Indique cuales son las fechas de entrega de la dotacin al personal.

a. 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre
Felicitaciones, la respuesta es correcta

b. 30 de abril, 29 de agosto, 20 de diciembre

c. 28 de abril, 19 de agosto, 31 de diciembre

d. 2 de enero, 6 de junio, 2 de diciembre

Correcto
Question19
Puntos: 1
1) Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:

a.Reconocimiento laboral.

b. Acoso laboral.
Felicitaciones su respuesta es correcta, el Comportamiento en donde el
individuo con una conducta de abuso de poder discrimina, debilita, humilla
o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere al acoso laboral

c. Fatiga laboral.

d. Poder absoluto

Comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla o amenaza a un trabajador. Lo anterior se refiere a:
Correcto
Question20
Puntos: 1
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:

a. Compras innecesarias.

b. Pagar la nmina

c. Despedir ms trabajadores

d. Daos y Perjuicios
Es correcto, Decir al empleador las observaciones que estime
conducentes, es una obligacin del trabajadorpara as evitarle
Daos y Perjuicios.
Decir al empleador las observaciones que estime conducentes, es una obligacin del
trabajador para as evitarle:
Correcto
Question21
Puntos: 1
Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:


a. 12%

b. 1%
Correcto, Felicitaciones

c. 16.5%

d. 9%

Los intereses a las cesantas corresponden al siguiente porcentaje mensual:
Correcto
Question22
Puntos: 1
Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin
de cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en
cuotas mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del
ultimo pago equivale a? :


a. 700.000
Respuesta incorrecta

b. $1.000.000

c. $720.000

d. $ 850.000

Usted es contratado por prestacin de servicios en una empresa para realizar una adecuacin
de cableado estructural, por valor de de $3.000.000 en un contrato a 3 meses, pagadero en
cuotas mensuales iguales, Faltando 20 das para los tres meses termina la obra el valor del
ultimo pagoequivale a? :
Incorrecto
Question23
Puntos: 1
Indique cual es la frmula para cancelar los das festivos diurnos (DFD)

a. Salario bsico x No. de das x 0,75 30

b. Salario bsico x No. de das x 1,75 30

c. Salario bsico x No. de das x 2,00 30

d. Salario bsico x No. de das x 2,50 240

Correcto
Question24
Puntos: 1
Es obligacin del empleador

a. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente
o de enfermedad
es correcto, Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad

b. Obligar al trabajador a que compre mercancas o vveres en los
almacenes que el empleador quiera

c. b) Limitar o presionar a los trabajadores en el ejercicio de su
derecho de asociacin.

d. Hacer o permitir todo gnero de rifas colectas o suscripciones en los
mismos sitios.

Es obligacin del empleador
Correcto
Question25
Puntos: 1
Por cuantas personas est conformado el comit de convivencia laboral, en el caso de
empresas con menos de 20 trabajadores

a. 1 el empleador, 3 el trabajador

b. 2 el empleador, 2 el trabajador

c. 3 el empleador, 4 el trabajador

d. 2 el trabajador, 1 el empleador

Incorrecto
Question26
Puntos: 1
la sentencia que analiza varios comportamientos afines en materia laboral y que sirve como
material base para tomar decisiones sobre posibles decisiones de la ley ante comportamientos
laborales se conoce con las iniciales.

a. Autos probatorios

b. SU sentencia unificadora

c. T de tutela

d. C de Constitucionalidad

Incorrecto
Question27
Puntos: 1

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:


a. 0.052%

b. 12,5%

c. 33%

d. 33%

e. . 4%

El porcentaje que aporta el empleado para el pago de su seguridad social ( Salud- EPS), es de:

Correcto
Question28
Puntos: 1
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:

a. 1 mes

b. 3 meses

c. 12 meses

d. 6 Meses
Es Correcto hasta por seis meses.
El empleador est obligado a conservar el puesto al trabajador despus del terminado el
servicio militar hasta por:
Correcto
Question29
Puntos: 1
1) La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente
a la imposicin de:

a. Salud y pensin.

b. Tarifas preferenciales.

c. Condecoraciones y reconocimientos

d. Sanciones econmicas
La mora en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a
la imposicin de:
Correcto
Question30
Puntos: 1

El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciado por los
trabajadores no sindicalizados, profiri el da de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos
aos. Esto significa que:


a. Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores en reunin decidieron convocar el
tribunal de arbitramento

b. Conocida la situacin de conflicto de la empresa por el Ministerio de Proteccin Social, ste convoc un tribunal
de arbitramento

c. Una vez denunciado el pacto colectivo existente, el empleador decidi solicitar la convocatoria del tribunal de
arbitramento

d. Presentado el pliego de peticiones la empresa solicit la convocatoria del tribunal de arbitramento

Incorrecto
Question31
Puntos: 1
A la seora Elizabeth Bedoya se le paga una compensacin de $ 2.000.000 mensuales, de los
cuales el 30%, es decir, $600.000, sern entregados a travs de vales de alimentacin, previo
acuerdo para quitarle a esa suma la naturaleza salarial. Lo anterior quiere decir que su base
salarial para todos los efectos legales pertinentes debe ser de $1.400.000. El ejemplo anterior
corresponde a:

a. Pacto por unidad de Obra

b. Pactos no salariales

c. Suministros

d. Ley 1393 de 2004

Correcto
Question32
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:

a. Derecho al dominical solo si labora tiempo suplementario hasta
completar las 48 horas legales

b. Que laborar tiempo suplementario para completar la labor
contratada

c. Derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al
tiempo remunerado.

d. Derecho a la cancelacin del subsidio laboral

Correcto
Question33
Puntos: 1
Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a
usted deber ser el de:


a. Contrato accidental o transitorio

b. Contrato de trabajo a trmino indefinido

c. Contrato por duracin de obra o labor
Incorrecto

d. Contrato de trabajo a trmino fijo

Si usted contrata un empleado para que realice el cableado estructural de una empresa para
implementar conexin de internet de alta velocidad el contrato laboral que mas le conviene a
usted deber ser el de:
Incorrecto
Question34
Puntos: 1
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestacin de servicios en todos los das laborables
de la semana, el trabajador tambin tendr:

a. Derecho al dominical solo si labora tiempo suplementario hasta completar
las 48 horas legales.

b. Que laborar tiempo suplementario para completar la labor contratada

c. Derecho a la cancelacin del subsidio laboral

d. Derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al
tiempo remunerado.
Correcto
Question35
Puntos: 1

El concepto en donde un grupo de expertos juridicos emite un fallo que se convierte en
fuente de derecho se conoce como?


a. Sentencia

b. Jurisprudencia

c. Costumbre Jurdica.

d. Doctrina

Incorrecto
Question36
Puntos: 1
los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:


a. Firmar el Contrato
Correcto

b. La prestacin subordinada

c. El pago de salario

d. La prestacin de un servicio personal

los siguientes elementos cual no es constitutivo del contrato de trabajo:
Correcto
Question37
Puntos: 1
LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:

a. 8 horas

b. 10 Horas

c. 9 horas

d. 12 horas

LLa jornada mxima laboral para las empleadas domesticas equivale como mximo a:
Incorrecto
Question38
Puntos: 1
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:

a. Reglamento interno de trabajo

b. Laudo arbitral.

c. Cdigo sustantivo de trabajo.

d. Contrato de trabajo.
Incorrecto
El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el:
Incorrecto
Question39
Puntos: 1
En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a :

Seleccione al menos una respuesta.

a. La ley 564 de 2000

b. La ley 384 de 2000

c. La ley 584 de 2000
Correcto Felicitaciones

d. La ley 484 de 2000

En Colombia la ley que regula las relaciones entre sindicatos y patronos equivale a :
Correcto
Question40
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en su mora, puede conllevar a:

a. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina

b. La prdida de la calidad de afiliado.

c. Que se le prohba al afiliado el ingreso a los centros de las cajas de
compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.

d. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagos
liquidados por la caja de compensacin familiar.

Correcto
Question41
Puntos: 1
Es prohibido para el empleador:

a. Tener respeto a la dignidad personal de trabajador, a sus creencias y
sentimientos.

b. Dar al trabajador cuando lo solicite una certificacin en qu consisten el
tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario de vengado.

c. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio

d. Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo o por
otro motivo que se refiera las condiciones de este.
Felicitaciones
Es prohibido para el empleador:
Correcto
Question42
Puntos: 1
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :

a. Prima de vacaciones

b. Auxilio de transporte

c. Cesantas.

d. Salario.
Felicitaciones, su respuesta es correcta , la contra prestacin que
recibe el trabajador por sus servicios es el Salario.
la contra prestacin que recibe el trabajador por sus servicios es :
Correcto
Question43
Puntos: 1
1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.

a. Tercera

b. La Quinta parte de la duracion pactada inicialmente
Felicitaciones correctas a la quinta parte de la duracin pactada
inicialmente

c. Segunda

d. Sexta

1) En los contratos a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un ao, el periodo de prueba no
puede exceder a la _______parte de la duracin pactada inicialmente.
Correcto
Question44
Puntos: 1
Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:

a. El jefe y el pensionado.

b. El trabajador y el empleador
Felicitaciones es correcto en toda relacin laboral intervienen
dos partes el trabajador y el empleador

c. El abogado y el trabajador

d. El empleador y los subordinados

Intervienen en toda relacin laboral dos partes que son:
Correcto
Question45
Puntos: 1
El no pago oportuno de los aportes a cajas de compensacin familiar conlleva a que los
trabajadores no reciban el subsidio familiar en dinero ni en especie.
La reincidencia en mora, puede conllevar a:

a. La prdida de la calidad de afiliado.
Respuesta Correcta

b. Cobro de Inters a la tasa de usura, por mora en los pagos liquidados por
la caja de compensacin familiar.

c. Se le realice un dbito automtico de la cuenta de nmina.

d. Que se le prohbe al afiliado el ingreso a los centros de las cajas de
compensacin ya sea educativo, recreacional, etc.

Correcto

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La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, la parte en especie no puede superar

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