1-Enumere los aportes dados por la revolucin francesa del 1789 al

trabajador.
Adems de abolir el trabajo corporativo, permiti la libertad tanto de empresa como de
trabajo.

2-Que artculo de la constitucin se refiere a la libertad de empresa y
defina que es libertad de impresa
Es el derecho que tiene el individuo solo o colectivamente, de dedicarse a un negocio en
sentido jurdico, sin otras limitaciones que las impuestas por las leyes.
En el Art. 8 de la constitucin nos habla sobre esta.

3-Que es la libertad de trabajo y enumere sus restricciones.
Es un derecho consagrado y consiste en la libertad que tiene el individuo de escoger el
trabajo o labor licita que desee y corresponda de acuerdo a sus aptitudes.
el empleado debe tener una edad determinada
la nacionalidad para el desempeo de ciertos puestos
la aptitud fsica


4-Defina que es contrato de trabajo y que art. De la ley 16-92 nos habla
del contrato de trabajo.
Es el convenio mediante la cual una persona se compromete a poner su actividad a
disposicin de otra, bajo la subordinacin de la cual se coloca a cambio de
remuneracin.
Podemos ver desde el artculo I en adelante que nos habla de su definicin, formacin,
modalidades, etc.
5-Haga un cuadro sinptico y enumere la diferente caracterstica del contrato de trabajo donde conlleve el elemento
constitutivo y el artculo que lo avalan.


Lazo de subordinacion juridica
PRESTACION DE SERVICIOS
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS
CARACTERISTICAS
Intutivo persona Sinalagmatico Conmutativo Oneroso
De ejecucion
sucesiva
CONTRATO DE TRABAJO
Es un contrato de adhecion Es consensual




6-Hable de la remuneracin en el contrato de trabajo y de la subordinacin.
Si bien entendemos que en el contrato el empleado se obliga a poner su actividad a disposicin
del empleador, el empleador se ve obligado a remunerar dicha actividad. A esto llamamos
REMUNERACION.
La SUBORDINACION, es la independencia que tiene el empleado de realizar su trabajo segn
los conocimientos que posea. A mi entender, es contratado con la finalidad de llevar a cabo una
actividad especfica aun su empleador no posea los conocimientos para dirigirlo, pero el
empleado se somete a la supervisin de su empleador, lo cual se podra definir como la libertad
jurdica que posee el subordinado, ya que aun no tenga una direccin especifica de cmo debe
hacer su trabajo, debe cumplir con las exigencias convenidas.
7-Enumere cuales son las pruebas en el contrato de trabajo y diga los artculo
del cdigo de trabajo que avalan la prueba.

Segn el Art. 541 del Cdigo de Trabajo, las pruebas que avalan la prueba son las siguientes:
las actas autenticas o privadas
las actas y registro de las autoridades administrativas de trabajo
los libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a
empleadores o trabajadores
-el testimonio
-las presunciones del hombre
-la inspeccin directa de lugares o cosas
-los informes periciales
-la confesin
-el juramento


8-Cules son los beneficios y ventajas de la mujer embarazada en el contrato de
trabajo y cuales art. De la ley 16-92 trata sobre el tema y diga cuantas semanas le
corresponde de parto y pre parto.
La legislacin laboral protege a la mujer, acomodando su horario, prohibiendo el empleo de
mujeres en trabajos incompatibles con sus fuerzas.
La ley permite a la mujer interrumpir su trabajo y al mismo tiempo le garantiza su empleo, la
misma no podr ser despedida ni desahuciada por el solo hecho de esta embarazada; de igual
forma no se podr exigir a la mujer que realice trabajos que requieran esfuerzo mayor a su
capacidad por su estado.
La mujer embarazada tiene derecho a (6) seis semanas antes del parto y (6) seis semanas luego
del parto.
Esto se encuentra establecido a partir del art. 231 del cdigo laboral.

9-Cul es la edad mnima para un menor ejercer trabajo y diga la ventaja y
desventaja en el contrato de trabajo y cuales art. De la ley 16-92 habla sobre el
tema.

Se prohbe del trabajo a los menores de (14) catorce aos.
Entiendo que entre las ventajas y desventajas tenemos que un menor de 16 aos solo podra
ejercer sus labores solo por 6 horas, esto implica que al menos que sea un empleo informal o
que solo necesite de este tiempo especifico para ser realizado, se debe buscar personal que cubra
el tiempo faltante lo que podra conllevar gastos adicionales para su empleador siendo esto una
desventaja para el mismo no as para el empleado.
10-Cules son las parte que intervienen en el contrato de trabajo y diga el papel
de cada una.

El empleador:
Es toda persona fsica o moral a quien se presta o recibe un servicio en virtud de un contrato de
trabajo.
El empleado:
Es toda persona fsica que presta un servicio ya sea material o intelectual, en virtud de un
contrato de trabajo.
.
11-Defina que es empresa y diga cuales son su elemento constitutivo.
Es un establecimiento o un conjunto de establecimientos constituidos en una entidad
econmicamente autnoma, que produce para ofrecer sus productos o sus servicios en el
mercado.
-el objeto
-el personal
-el jefe


12-Enumere los poderes del jefe de la empresa.
-poder de direccin
-el reglamento interior
-poder disciplinario



13-Que es la libertad de trabajo y cules son las restricciones a la libertad de
impresa y de trabajo.
Es un derecho consagrado y consiste en la libertad que tiene el individuo de escoger el trabajo o
labor licita que desee y corresponda de acuerdo a sus aptitudes
Para la libertad de empresa se prohbe que la competencia sea desleal, que no atente a las buenas
costumbres, que sus actividades deben ser licitas, no debe ser un monopolio y que los medios
dedicados a ella tienen libre acceso.
En lo que se refiere a la libertad de trabajo, la restriccin mas comn se aplica con relacin a la
edad determinada para poder contratar, la nacionalidad, y la aptitud intelectual y fsica.



14-Como se clasifica el contrato de trabajo.
En cuanto a la forma y en cuanto al tiempo.


15Enumere los tipos de contrato de trabajo.
-contrato por tiempo definido

-contrato por tiempo definido a duracin terminada

-contrato por temporada

-contrato por cierto tiempo

-contrato para una obra o servicio determinado

-contrato verbal

-contrato escrito

-contrato individual

-contrato colectivo


16-Defina que es el jus variandi y que tipo de contrato es el contrato de trabajo.
El Jus Variandi: EL DERECHO DE CAMBIAR
Es la facultad, que bajo ciertas condiciones, asiste al patrono y empresario a mudar, alterar y
hasta suprimir parcialmente el trabajo de sus subordinados.

El contrato de trabajo es de tipo adhesivo.