ANALISIS DE PUESTO

Recursos
Humanos

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Nombre del puesto : Directora Gold.
Tipo de organizacin : Prestacin de servicios.
rea/departamento : Independiente.
Turno : Lunes, martes y viernes
De 9:00 am-1:00 pm y de 3:00 pm a 5:00 pm.
Fecha : 29 de Junio del 2012.
I. DESCRIPCIN DEL PUESTO
DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO
Programar, organizar, dirigir y controlar las capacitaciones de los prospectos de
asesores a fin de que estos puedan desenvolverse adecuadamente en sus
actividades. Adems de ello, se ocupar de concertar las citas con los clientes a
travs de llamadas para la venta de los productos y realizar demostraciones de
los mismos a fin de probar su calidad.
DESCRIPCIN ESPECIFICA DEL PUESTO
Supervisar a cada vendedor, a travs de reportes, para que estos puedan
cumplir con las metas propuestas y logren acceder a los premios ofrecidos.
Recepcionar la lista de pedidos encargados por cada uno de los vendedores con
el fin de solicitar los productos requeridos a la central de la empresa.
Impartir charlas diarias de motivacin a los trabajadores para que estos
realicen su trabajo lo mejor posible.
Ensear, una vez por semana, el modo de uso de la batera de cocina a travs
de la preparacin de comida en las mismas con el fin de demostrar la calidad de
los productos.
Dirigir el reclutamiento de nuevos vendedores mediante charlas impartidas
cada quince das a los Dilers, a fin de incentivarlos a atraer nuevos vendedores.
Organizar la recepcin de los capacitadores y entrenadores internacionales de
Rena Ware cada dos meses, a fin de que estos puedan impartir las charlas
programadas sin complicaciones.
RESPONSABILIDAD SUPERVISORA
El puesto no recibe supervisin.
Ejerce supervisin de trabajo a ms de 50 personas entre ellos los gerentes,
desarrolladores de grupos y lideres.
RESPONSABILIDAD NO SUPERVISORA
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El puesto tiene responsabilidad sobre materiales, tales como: contratos
membretados, fichas de reclutamiento, reportes de caja, facturaciones,
material impreso y de oficina que asciende a un valor de 1001 a 10 000 soles.
Posee responsabilidad por equipos como computadoras, I PAD, celulares, DVD y
televisores.
Posee responsabilidad moderada por dinero y valores.
El puesto tiene acceso a informacin confidencial cuya divulgacin podra
ocasionar disgustos en la organizacin.
El puesto tiene contacto permanente con el pblico.
Los errores cometidos en el trabajo causan serias prdidas de tiempo o
molestias dentro de la empresa o sus filiales.
RELACIONES CON OTROS PUESTOS
El puesto mantiene relaciones de carcter administrativo con jefaturas, reas y
oficinas para realizar los reportes de trabajo.
Los contactos con personas de otros puestos permite adquirir suficiente
conocimiento de dicho puesto.
Los conocimientos requeridos por el puesto pueden servir para desempear
otro puesto tal como el de Lder Platinium.
El puesto tiene relaciones permanentes con clientes y proveedores.
CONDICIONES DE TRABAJO
El trabajo se realiza tanto en ambientes internos como externos debido a lo que
existen cambios bruscos de temperatura. Se trabaja con objetos mviles.
No existe peligro de salud o accidente.
II. ESPECIFICACIN DEL PUESTO
1. EDUCACIN Y CONOCIMIENTOS

2. EXPERIENCIA

3. ENTRENAMIENTO

4. CAPACITACIN
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5. APTITUDES PARA CUBRIR EL PUESTO

6. COMPETENCIAS LABORALES PARA CUBRIR EL PUESTO

7. EXIGENCIAS SENSORIO-MOTRICES

8. TIPO DE ACTIVIDAD FSICA

9. RASGOS DE PERSONALIDAD REQUERIDOS