MARCO LEGAL

De acuerdo a la Resolucin 652 de 2012, mediante la cual el Ministerio del Trabajo establece que todas las empresas privadas y pblicas conformen el Comit de Convivencia Laboral el cual identificar e intervendr frente a los riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrs ocupacional y acoso laboral.

FINALIDAD DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL La constitucin de los Comits de Convivencia Laboral se hace como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. (Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, Ministerio de la Proteccin Social) MIEMBROS QUE INTEGRAN EL COMIT DE CONVIVENCIA

CARACTERISTICAS DEL COMITE .

competencias actitudinales y comportamentales, tales como:

COMITE DE CONVIVENCIA 2013-2015

Eres tu !, parte fundamental para una buena convivencia laboral . La convivencia y la tolerancia, deben ser siempre el fundamento, de una buena relacin laboral

Respeto Imparcialidad Tolerancia Serenidad Confidencialidad Reserva en el manejo de informacin tica Habilidades de comunicacin asertiva Liderazgo Resolucin de conflictos.

La Resolucin 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Proteccin Social, adopta la definicin de Acoso Laboral as: Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006

El Comit de Convivencia Laboral estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. El empleador designar directamente a sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos a travs de votacin secreta, que sern para periodos de dos (2) aos. El nmero de integrantes ser segn el nmero de empleados de la empresa.

El

Comit

de

Convivencia

Laboral,

no

podr

SEAMOS PARTE DEL COMIT DE CONVIVENCIA

conformarse con trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido vctimas de acoso laboral, en los ltimos seis (6) meses anteriores a su conformacin.

FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA 1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa. 3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin efectiva de las controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad. 6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado. 7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las

partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista: El Comit de Convivencia Laboral, deber remitir la queja a la Procuradura General de la Nacin, tratndose del sector pblico. En el sector privado, el Comit informar a la alta direccin de la empresa, cerrar el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

RESPONSABILIDAD DE LA ARL
La Administradora de Riesgos Laborales llevara a cabo acciones de asesora y asistencia tcnica a sus empresas afiliadas, para el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

COMUNICADO DE GERENCIA

ELECCION DE LOS REPRESENTANTES TRABAJADORES

COMUNICADO DE LA GERENCIA PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES LA CONVOCATORIA NUEVAMENTE SE ABRE PARA LA INSCRIPCION DE CANDIDATOS PARA INTEGRAR EL COMIT

OBJETIVO DEL COMIT DE CONVIVENCIA

A travs de la dependencia responsable de gestin humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas entre todos los trabajadores de empresas y respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.

EJEMPLOS DE ACOSO LABORAL

TE ESPERAMOS PARA QUE TE INSCRIBAS EN LAS OFICINAS DE ADMINSITRACION O CON SU JEFE INMEDIATO O SI TIENES MAS DUDAS POR FAVOR NO DUDE EN DECIRNOS ESTAMOS PARA ASESORAR
GRACIAS POR PARTICIPAR