Mercadotecnia Internacional

Asignatura

Introduccin al Derecho
Alumno

Unidad 1 Evidencia de aprendizaje 1. Mi empresa y el derecho

1.Crea una empresa, dndole un nom re, de!iniendo el tipo de actividad y su tama"o.

#om re de la Empresa $

% &a casa del Estudiante'

(iro $

Ca!eter)a u icada en el centro de la ciudad , en!ocada en la atencin de los estudiantes de nivel achillerato hasta nivel pro!esional , proporcionando Internet de alta velocidad sin costo para los clientes y un am iente adecuado para la convivencia y el estudio, el servicio se complementa con una amplia o!erta de variedades de ca!* , panes de la casa y snd+iches.

,ama"o $

De inicio , se usca tener entre 1- y 1. mesas disponi les , el m)nimo de personal re/uerido ser)a un cajero , un cocinero y un ayudante, un lavaplatos , y 0 meseros.

1.Menciona, por lo menos, tres leyes !ederales /ue intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.

Cdi2o 3iscal de la 3ederacin. 4Inscripcin en el 5e2istro 3ederal de

Contri uyentes 453C6. Aviso a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico al iniciar operaciones , dependiendo del rgimen fiscal elegido. El pla o m!"imo es de un mes a partir del inicio de las actividades por las cuales estn obligadas a emitir declaraciones fiscales peri#dicas o e"pedir comprobantes

&E7 DE& IM88. 4inscripcin ante el Instituto Me9icano del 8e2uro 8ocial
4IM886 y el Instituto del 3ondo #acional para la :ivienda de los ,ra ajadores 4I#3;#<:I,6. Como consecuencia de una relaci#n laboral surgen otras obligaciones patronales, entre ellas la de cubrir las cuotas de seguridad social y las aportaciones para la vivienda. $a periodicidad del pago, los conceptos por los %ue ste procede, as como las e"cepciones, y en su caso las sanciones %ue implican el incumplimiento de su pago, se encuentran reguladas en estas leyes.

&ey 3ederal del ,ra ajo. En esta ley , se establecen las pautas en la relaci#n obrero&patronal, abarca todos los aspectos de esta relaci#n, desde 'orarios, das de descanso, vacaciones y prestaciones 'asta li%uidaci#n y terminaci#n de la relaci#n laboral.

0.Identi!ica y descri e, dentro de las actividades de tu empresa, dos prcticas /ue se den por costum re y dos /ue est*n re2uladas por la normatividad vi2ente. &a &ey 3ederal del ,ra ajo esta lece como d)as !estivos los si2uientes $
() Enero* A+o ,uevo -.artes/ 0 1ebrero* 2a de la Constituci#n - 1eriado por el $unes 3 de febrero/ 4( .ar o* ,atalicio de 5enito 6u!re -1eriado por el $unes (7 de .ar o/ () .ayo* 2a del 8raba9o -.ircoles/ (: Septiembre* 2a de la ;ndependencia -$unes/ 4< ,oviembre* =evoluci#n .e"icana > -1eriado por el $unes (7 de ,oviembre/ 40 2iciembre* 2a de ,avidad -.ircoles/.

Por tradici#n, se podra acordar ane"ar a esta lista , das como el 4 de noviembre da de muertos / , (4 de 2iciembre -aparici#n de la ?irgen a 6uan 2iego segn la tradici#n / o incluso el (< de .ayo -da de la madre /, %ue son fec'as muy significativas para los me"icanos, por lo general solo las empresas %ue cuentan con un Sindicato y por ende con un Contrato Colectivo de 8raba9o tienen alguno de estos das como festivos adem!s de los obligatorios por $ey.

La Ley Federal del Trabajo establece en su Artculo 63.- 2urante la 9ornada continua de

traba9o se conceder! al traba9ador un descanso de media 'ora, por lo menos.