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Guia para Vestir Sin Trabajo Esclavo Cast
Guia para Vestir Sin Trabajo Esclavo Cast
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El cdigo de conducta ...
... Indica que en caso de discrepancia entre las leyes locales y los
estndares internacionales, prevalece el estndar ms alto.
... Declara que la empresa es responsable de su implementacin
en toda la cadena de suministro (incluyendo las subcontra-
taciones).
... Establece un mximo de 60 horas de trabajo semanales en
toda su cadena de suministro (48 horas convencionales ms
12 horas extraordinarias), y nja que las horas extraordinarias
solo deben existir de forma ocasional y deben ser remuneradas
mejor que las ordinarias.
... Apela a unas condiciones de trabajo higienicas y seguras.
... Exige la formalizacin de las relaciones laborales entre pro-
veedores y personas trabajadoras a traves de los contratos.
Pero ...
... No obliga a garantizar un salario mnimo vital para la reali-
zacin de la jornada convencional (sin contabilizar las horas
extraordinarias).
... No exige la formalizacin de las relaciones laborales entre
proveedores y trabajadores a traves de contratos.
... No establece medidas de correccin y transicin en favor
de los nios y de sus familias en caso de identincar casos de
trabajo infantil.
... No preve condiciones especiales para las personas trabajadoras
menores de 18 aos (por ejemplo: planes de formacin o
prohibicin del trabajo nocturno).
... No apela publicamente ni toma medidas activas para fomen-
tar el trabajo decente en los pases donde la libertad de asocia-
cin y la negociacin colectiva estn limitadas legalmente.
El cdigo de conducta est traducido y disponible en los centros
de trabajo en las lenguas de los pases productores.
Los contratos de suministro incluyen la obligacin de cumplir
el cdigo de conducta por parte de los proveedores y las fbricas
que subcontraten.
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Bestseller declara llevar a cabo formaciones sobre derechos
laborales a las personas trabajadoras y los directivos de las fbricas
proveedoras, incluyendo la libertad de asociacin y la negociacin
colectiva como temas relevantes.
La empresa no tiene planeado implementar medidas para
promover el pago de salarios mnimos vitales en su cadena de
suministro.
Bestseller ha emprendido acciones para evaluar el impacto de
su poltica de compras en las condiciones laborales en la cadena de
suministro.
Se han establecido procedimientos para mejorar la planincacin
de la produccin y evitar la realizacin de horas extras excesivas en
las fbricas proveedoras.
No se ofrecen incentivos econmicos para que las fbricas pro-
veedoras mantengan unas buenas condiciones laborales.
Parte de la produccin se realiza en pases y zonas donde la
libertad de asociacin no est garantizada por la ley.
Verihcacin y di|ogo con |os actores socia|es
La empresa forma parte de la iniciativa Multi-Stakeholder danesa
DIEH (Danish Ethical Trading Initiative). Esta iniciativa no lleva a
cabo procesos de verincacin independiente.
La empresa no ha establecido un canal para vehicular las quejas
y las denuncias de las personas trabajadoras (esta medida es espe-
cialmente relevante en pases donde la libertad de asociacin no est
garantizada o est prohibida).
Fuentes
La informacin bsica fue proporcionada por la empresa a la Cam-
paa Ropa Limpia Dinamarca en la ultima investigacin interna-
cional (2010). Las actualizaciones se han obtenido a traves de la
documentacin oncial de la empresa.
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Pgina web: www.c-and-a.com
Loca|izacin de |a sede: Wanheimer Strae 70 40468 Dusseldorf,
Alemania.
Ao de fundacin: 1841.
Facturacin: 6.800 millones de euros (2011).
Benehcios: No disponible.
Presencia en |os mercados: Suiza, Alemania, Pases Bajos, Serbia,
Eslovaquia, Turqua, Rumania, Italia, Hungra, Espaa, Austria,
Luxemburgo, Eslovenia, Portugal, Republica Checa, Francia, Polo-
nia, Belgica, Croacia, Rusia.Un total de 1.353 puntos de venta.
Propietarios: Cofres Holding AG.
Productos: C&A, Canada, Yessica, Yessica Pure, Angelo Litrico,
Westbury, Your Sixth Sense, Rodeo, Clockhouse, Here and There,
Palomino, Baby Club Textile/Shoes.
Pases, zonas de produccin: Bangladesh, China, Indonesia, Tur-
qua, India, Europa y Asia (C&A y CRL).
Transparencia
El cdigo de conducta de C&A est disponible al publico a traves
de su pgina web oncial y, si se solicita, en las tiendas.
La memoria social anual est disponible al publico y su redaccin
sigue estndares de Global Reporting International (GRI).
C&A proporciona a los actores sociales los resultados de las
auditoras.
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Compromisos
C&A dispone de cdigo de conducta.
El cdigo de conducta ...
... Declara que C&A es responsable de su implementacin en
toda la cadena de suministro (incluyendo las subcontratacio-
nes).
... Incluye medidas para la supervisin de las condiciones labo-
rales en los centros de produccin.
... Hace constar que la empresa se compromete a pagar el salario
mnimo legal de cada pas.
... Apela a unas condiciones de trabajo higienicas y seguras.
Pero ...
... No indica si prevalece el estndar ms alto en caso de discre-
pancia entre las leyes locales y los estndares internaciona-
les.
... No hace referencia explcita a todos los convenios fundamen-
tales de la OIT.
... No expresa ningun compromiso formal con la limitacin de
las horas de trabajo por semana.
... No establece la obligatoriedad de garantizar un salario mni-
mo vital para la realizacin de la jornada convencional (sin
contabilizar las horas extraordinarias).
... No establece la obligatoriedad de pagar las horas extraordi-
narias a un precio ms elevado que las ordinarias.
... No exige la formalizacin de las relaciones laborales entre
proveedores y trabajadores a traves de contratos.
... No establece medidas de correccin y transicin en favor
de los nios y de sus familias en caso de identincar casos de
trabajo infantil.
... No apela publicamente por unas condiciones laborales dignas
en los pases donde la libertad de asociacin y la negociacin
colectiva estn limitadas legalmente.
... No prohbe la retencin de salarios y documentacin de las
personas trabajadoras por parte de los empresarios.
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... No prohbe explcitamente las penalizaciones arbitrarias ni
las sanciones en caso de enfermedad o embarazo.
El cdigo de conducta est traducido a los idiomas de los pases
donde la empresa tiene proveedores.
Cada contrato de suministro incluye la obligacin de cumplir el
cdigo por parte de los proveedores y sus subcontrataciones.
C&A asegura que promueve la formacin sobre derechos labo-
rales dirigida a directivos y trabajadores y trabajadoras de la cadena
de suministro.
De acuerdo con la documentacin aportada, C&A no tiene
planes de impulsar el pago de un salario mnimo vital a las personas
que trabajan en su cadena de suministro.
La empresa ha emprendido acciones para planincar la capacidad
de produccin y prever las jornadas excesivas.
La produccin se realiza en pases y zonas donde la libertad de
asociacin no est garantizada por la ley.
Verihcacin y di|ogo con |os actores socia|es
C&A participa en una iniciativa empresarial de responsabilidad
corporativa (GSCP).
La empresa dispone de un plan de actuaciones correctivas en
caso de violaciones de los derechos laborales. Ha facilitado buenos
ejemplos de la aplicacin de estos planes.
C&A no se ha involucrado en una iniciativa Multi-Stakeholder
para llevar a cabo una verincacin independiente del cumplimiento
del cdigo de conducta.
La empresa no ha establecido un canal para vehicular las quejas
y las denuncias de las personas trabajadoras (esta medida es espe-
cialmente relevante en pases donde la libertad de asociacin no est
garantizada o est prohibida).
Comentarios adiciona|es
La participacin en una iniciativa empresarial de RSE no da voz a
los actores sociales y no puede ser excusa para no involucrarse en
una iniciativa Multi-Stakeholder.
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C&A se ha visto involcurada frecuentemente en acciones urgentes
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impulsadas por la CRL. Las ultimas relacionadas con la insalubridad
e inseguridad en las fbricas de Bangladesh.
Fuentes
La informacin bsica fue proporcionada por la empresa a la CRL en
la ultima investigacin internacional (2010). Las actualizaciones se
han obtenido a traves de la documentacin oncial de la empresa.
1. El funcionamiento de las Acciones Urgentes se detalla en el ultimo epgrafe
de esta publicacin.
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Pgina web: www.g-star.com
Loca|izacin de |a sede: Keienbergweg 100.1101 GH Amsterdam.
Pases Bajos.
Ao de fundacin: 1989.
Facturacin: Por encima de los mil millones de dlares (2010) http:
//www.slideshare.net/Elly0c/gstar-raw.
Benehcios: No disponible.
Presencia en |os mercados: Asia, Europa, Oriente Medio, norte de
Africa, America del Norte.
Propietarios: No disponible.
Productos: Marcas propias: G-Star y Denim.
Pases, zonas de produccin: Egipto, Mauricio, Marruecos, Tunez,
Bangladesh, Camboya, China, India, Indonesia, Corea del Sur, Pakistn,
Sri Lanka, Tailandia, Turqua, Vietnam, Bulgaria, Republica Checa,
Francia, Grecia, Italia, Letonia, Lituania, Polonia, Portugal, Rumana,
Espaa, Ucrania.
Transparencia
Los ultimos cuatro aos, G-Star ha extendido su programa de RSC.
Al mismo tiempo, el dilogo entre la empresa y la Campaa Ropa
Limpia ha mejorado y G-Star ha accedido a proporcionar informa-
cin de primera mano respondiendo el cuestionario administrado
por la CRL durante 2010.
El cdigo de conducta de G-Star est disponible para el publico
a traves de la pgina web de la empresa.