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Analisis y Diseño de Sistemas
Analisis y Diseño de Sistemas
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OBJETIVOS
1. Recordar los tipos bsicos de sistemas de cmputo con los que debe trabajar un analista de sistemas. 2. Entender la manera en que las nuevas tecnologas influyen en la dinmica de un sistema. 3. Reconocer los diversos roles de un analista de sistemas. 4. Conocer los pasos del SDLC y saber como aplicarlos a un sistema real. 5. Comprender la funcin de las herramientas CASE y como ayudan a un analista de sistemas. 6. Explorar otras metodologas como el diseo de sistemas orientados a objetos y la elaboracin de prototipos.
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TIPOS DE SISTEMAS
Sistema de procesamiento de transacciones TPS, Transaction Prosesing Systems. nivel operativo de una organizacin. Sistemas de automatizacin de la oficina, OAS, Office Automation Systems. Sistema de trabajo del conocimiento, KWS, Knowledge Work Systemsnivel del conocimiento. Sistema de informacin gerencial, MIS, Management Information Systems. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones, DSS, Decision Support Systems. alto nivel. Sistemas de apoyo a la toma de decisiones en grupo, GDSS, CompeterSupported Collaborative Work Systems. decisiones semiestructuradas o no estructuradas Sistemas de trabajo colaborativo apoyados por computadora Sistemas de apoyo a ejecutivos, ESS, Executive Support Systems. nivel estratgico
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NIVELES DE LA ORGANIZACIN
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1. Una creciente difusin de la disponibilidad de un servicio, producto, industria, persona o grupo. 2. La posibilidad de que los usuarios accedan las 24 horas. 3. La estandarizacin del diseo de la interfaz. 4. La creacin de un sistema que se puede extender a nivel mundial y llegar a gente en lugares remotos sin preocuparse por la zona horaria en que se encuentren.
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Lo ms destacable de un ERP es que unifica y ordena toda la informacin de la empresa en un solo lugar, de este modo cualquier suceso queda a la vista de forma inmediata, posibilitando la toma de decisiones de forma ms rpida y segura, acortando los ciclos productivos.
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vea la Demo SAP Business One al finalizar realice un comentario a la direccin de correo: angel_navarro@msn.com
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Los analistas tienen la exigencia de disear nuevos sistemas y aplicaciones, muchos de ellos para dispositivos inalmbricos y computadoras porttiles como la popular serie de computadoras Palm y otros asistentes personales digitales (PDAs, Personal Digital Assitants). Adems los analistas podran llegar a disear redes de comunicaciones estndar o inalmbricas que integren voz, video y correo electrnicos en intranets para una organizacin o extranets para la industria. El comercio electrnico inalmbrico se conoce como comercio mvil o m-commerce.
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NECESITAMOS UN SISTEMA
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Enfoque sistemtico y metdico para analizar y en consecuencia mejorar lo que sucede en el contexto especfico creado por un negocio. Nuestra definicin de analista de sistema es amplia. El analista debe tener la capacidad de trabajar con todo tipo de gente y contar con suficiente experiencia en computadora. El analista desempea diversos roles, en ocasiones varios de ellos al mismo tiempo. Los tres roles principales del analista de sistemas son el de consultor, experto en soporte tcnico y agente de cambio.
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Podra ser contratado de manera especfica para enfrentar los problemas de sistemas de informacin de una empresa. Esta contratacin se puede traducir en una ventaja porque los consultores externos tienen una perspectiva fresca de la cual carecen los dems miembros de una organizacin. Tambin se puede traducir en una desventaja porque alguien externo nunca conocer la verdadera cultura organizacional. En su funcin de consultor externo, Adems, tendr que apoyarse en los usuarios de los sistemas de informacin para entender la cultura organizacional desde la perspectiva que tienen ellos.
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Dentro de la empresa en la cual labora de manera regular. En este rol el analista recurre a su experiencia profesional con el hardware y software de cmputo y al uso que se le da en el negocio. Con frecuencia, este trabajo no implica un proyecto completo de sistemas, sino ms bien la realizacin de pequeas modificaciones o la toma de decisiones que se circunscriben a un solo departamento. Usted no esta a cargo del proyecto; tan solo acta como recurso para aquellos que si lo estn. Si usted es un analista de sistemas contratado por una empresa de manufactura o servicios, gran parte de sus actividades podran ajustarse a este rol.
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Ya sea interno o externo para la empresa. Como analista, usted es un agente te de cambio si desempea cualquiera de las actividades relacionadas con el ciclo de vida del desarrollo de sistemas y est presente en la empresa durante un largo periodo.
Debe promover un cambio que involucre el uso de los sistemas de informacin. Tambin es parte de su tarea ensear a los usuarios el proceso del cambio, ya que las modificaciones a un sistema de informacin no slo afectan a ste sino que provocan cambios en el resto de la organizacin
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Un solucionador de problemas. Es una persona que aborda como un reto el anlisis de problemas y que disfruta al disear soluciones factibles. El analista debe contar con la capacidad de afrontar sistemticamente cualquier situacin mediante la correcta aplicacin de herramientas, tcnicas y su experiencia. El analista tambin debe ser un comunicador con capacidad para relacionarse con los dems durante extensos periodos. Necesita suficiente experiencia en computacin para programa. Entender las capacidades de las computaras, Recabar los requisitos de informacin de los usuarios y comunicarlos a losa programadores. Tener una tica personal y profesional firme que le ayude a moldear las relaciones con sus clientes. El analista de sistemas debe ser una persona autodisciplinada y auto motivada, con la capacidad de administrar y coordinar los innumerables recursos de un proyecto, incluyendo a otras personas. La profesin de Ingeniero Informtico y Sistemas es muy exigente; pero es una profesin en constante evolucin que siempre trae nuevos retos.
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4. Diseo de sistema recomendado 7. Implementacin y evaluacin del sistemas 5. Desarrollo y documentacin del software
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Las partes de codificacin, prueba y depuracin del programa se han eliminado en el ciclo de vida CASE.
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Son mtodos para alargar la vida de programas anteriores, conocidos como software de reingeniera asistida por computadora (CARE, CompeterAssisted Reengineering) para analizar y reestructurar el cdigo de computadora existente. En el mercado hay varios conjuntos de herramientas de ingeniera inversa. La ingeniera inversa es lo opuesto a la generacin de cdigo. El cdigo fuente de la computadora es examinado, analizado y convertido en actualidades para el depsito. El primer paso de la ingeniera inversa de software es cargar, en el conjunto de herramientas el cdigo de programa existe (tal como se haya escrito cualquier otro lenguaje de alto nivel). Segn el conjunto de herramientas producen algunos o todos los elementos siguientes:
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TAREA
Forme grupos de 3 integrantes, el mismo que asumir una denominacin de consultora determinada por el grupo. Aborde la oportunidad de consultora 1.1. Pgina 8 Kendall. (en grupo) Responda las preguntas de repaso Pgina 23 Kendall.(1-21).(individual) Aborde el caso CPU y resuelva el ejercicio E 1. de la Pgina 25 Kendall. (en grupo) Para la siguiente clase.
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El analista de sistemas necesita comprender a las organizaciones en que trabajan como sistemas conformados por la interaccin de tres fuerzas principales: los niveles de administracin, el diseo de la organizacin y la cultura organizacional. Las organizaciones son sistemas grandes compuestos de subsistemas interrelacionados. Los subsistemas son relacionados por tres amplios niveles de administradores que toman decisiones (operacin, administracin media y administracin estratgica) y que cortan horizontalmente a travs del sistema organizacional. Las culturas y subculturas organizacionales influencian la manera en que se interrelaciona la gente en los subsistemas.
a) FUNDAMENTOS ORGANIZACIONALES
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P
R
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(1) un rectngulo con esquinas redondeadas (2) un cuadrado con dos orillas sombreadas y (3) una flecha
Un sistema o subsistema, tal como existe dentro de la organizacin corporativa, puede ser representado grficamente en varias formas. Los diversos modelos grficos muestran las fronteras del sistema y la informacin usada dentro del sistema.
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NIVELES DE ADMINISTRACIN
La administracin existe en las organizaciones en tres amplios niveles horizontales: control operacional, planeacin y control administrativo y administracin estratgica. Cada nivel tiene sus propias responsabilidades y todos trabajan para el logro de metas y objetivos organizacionales en su manera propia.
administracin estratgica
control operacional
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Administracin de operaciones
El control operacional forma el nivel inferior de la administracin a tres niveles. Los administradores de operaciones toman decisiones usando reglas predeterminadas que tienen resultados predecibles cuando son implementadas correctamente. Los administradores de operaciones son los tomadores de decisiones cuyo trabajo es el ms claro, debido al alto nivel de certeza en su ambiente de toma de decisiones.
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Administracin media
La administracin media forma el nivel segundo, o intermedio, del sistema de administracin de tres niveles. La administracin media realiza decisiones de planeacin y control a corto plazo sobre la manera en que son mejor asignados los recursos para satisfacer los objetivos organizacionales. La administracin media experimenta muy poca certeza en su ambiente de toma de decisiones.
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La administracin estratgica comprende el tercer nivel del control administrativo de tres niveles. Los administradores estratgicos ven fuera de la organizacin hacia el futuro, tomando decisiones que guiarn a los administradores medios o de operacin en los meses y aos por venir. Los administradores estratgicos trabajan en un ambiente de toma de decisiones altamente incierto.
Administracin estratgica
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Iniciacin de un proyecto
Los ejecutivos de negocios sugieren un proyecto de sistema por dos razones: Porque tienen problemas que requieren una solucin de sistemas. Porque identifican oportunidades para mejorar mediante, la actualizacin, modificacin o instalacin de un nuevo sistema.
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Problemas en la Organizacin
La revisin de los resultados. La observacin del comportamiento de los empleados. La atencin a la retroalimentacin. Son factores que ayudan al analista a identificar problemas y oportunidades de sistemas.
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Observe el comportamiento de los empleados Ponga Atencin en la retroalimentacin externa: Distribuidores, clientes, proveedores.
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SELECCIN DE PROYECTOS
CRITERIOS ESPECIFICOS PARA SELECCIN DE PROYECTOS: Respaldo de los directivos de la organizacin. Un periodo adecuado para terminar el proyecto. La posibilidad de mejorar la consecucin las metas de la organizacin. Factibilidad en cuanto a los recursos para el analista de sistemas y la organizacin. La rentabilidad del proyecto en comparacin con otras formas en que la organizacin podra invertir sus recursos.
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Determinacin de la viabilidad
Es importante el estudio de viabilidad, no es un estudio complementario al sistema. Y consiste en la evaluacin:
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Definicin de objetivos
1. Aceleracin de procesos. 2. Optimizacin de un proceso al eliminar pasos innecesarios o duplicados. 3. Combinacin de procesos. 4. Reduccin de errores en la captura de informacin mediante la modificacin de formularios y pantallas de despliegue. 5. Reduccin de almacenamiento redundante. 6. Reduccin de salidas redundantes. 7. Mejora la integracin de sistemas y subsistemas.
Ver cuadricula de Impacto de la Viabilidad: CIV Pg. 53-55 Kendall
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Determinacin de la Viabilidad.
TECNICA ECONOMICA
Agregados al sistema actual Tecnologa disponible para satisfacer las necesidades de los usuarios Tiempo de los analistas de sistemas Costos de estudios de sistemas. Costo del tiempo que los empleados dedicaran al estudio. Costo estimado de hardware. Costo del software comercial y del software de desarrollo. Si el sistema funcionara cuando se instale. Si el sistema ser utilizado.
OPERATIVA
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Actividades
Recopilacin de datos. Anlisis del flujo de datos y de decisiones Preparacin de la propuesta.
Diseo de la captura de datos. Diseo de entradas. Diseo de salidas. Organizacin de datos. Implementacin Evaluacin.
Diseo
3 semanas
4 semanas
Implementacin
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Proyectos:
Un proyecto es cualquier empresa humana con un claro principio y un claro final (Gallagher) Poseen algunas caractersticas comunes: Combinacin de actividades Relacin secuencial entre actividades Preocupacin por el tiempo Preocupacin por los recursos
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Grfica de Gantt
A B
C
D E 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
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Red de actividades
B
Inicio
Fin
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Ruta crtica
La Ruta Crtica es la ruta ms larga a travs de la red Determina la longitud del proyecto
Toda red tiene al menos una ruta crtica Es posible que haya proyectos con ms de una ruta crtica
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B
0
Inicio
C
1
Fin
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LS LF
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2. Tiempo de terminacin temprano: Es el tiempo de inicio temprano ms el tiempo para completar la actividad EF = ES de la actividad ms duracin de la actividad El ES y el EF se calculan recorriendo la red de izquierda a derecha
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0+4=
0 0 0 0 4
B
7
3 4 7 5
12
12 12 0
Inicio
C
1
Fin
D
4 5
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3. Tiempo de terminacin ms lejana: Es el tiempo ms tardo en que se puede completar la actividad sin afectar la duracin total del proyecto LF = LS ms bajo de la(s) actividad(es) prxima(s)
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4. Tiempo de inicio ms lejano: Es el tiempo de terminacin ms lejano de la actividad anterior menos la duracin de la actividad LS = LF de la actividad duracin de la actividad Para calcular LF y LS la red se recorre de derecha a izquierda
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2
0 0 0 0 0 0 4
B
7 3 12 12 12 12 12 0
0 4
7 12 5
4 7
Inicio
C
1
Fin
D
4 5 11 12
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7
H=0 7 12
12 12
12 12 0
0 4 4
7 12 5
H=0
4 7
Inicio
C
H=0
1
Fin
D
4 5 11 12 H=7
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0 4 4
4 7
Inicio
C
H=0 1
Fin
D
4 5 11 12 H=7
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Ms Project.
Overview
Current Activities
Custom
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Entrevistas
Antes entrevistarse a si mismo. Considerar filtros poderosos: educacin, intelecto, formacin, y marco tico.
CINCO PASOS PARA PREPARAR UNA ENTREVISTA
1. Leer los antecedentes. 2. Establecer los objetivos de la entrevista.
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PREGUNTAS ABIERTAS
Le conceden al entrevistado opciones abiertas, para responder.
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Ventajas
1. Hacen que el entrevistador se sienta a gusto. 2. Permiten al entrevistador entender el vocabulario del entrevistado. 3. Proporciona gran cantidad de detalles. 4. Revelan nuevas lneas de preguntas. 5. Hacen mas interesante la entrevista para el entrevistado. 6. Permiten mas espontaneidad. 7. Facilitan la forma de expresarse al entrevistador. 8. Son un buen recurso si el entrevistador no esta preparado.
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Desventajas
1. Podra dar como resultado muchos detalles irrelevantes. 2. Posible prdidas del control de la entrevista. 3. Permite respuesta que podran tomar mas tiempo de lo debido. 4. Dan impresin que el entrevistador es inexperto. 5. Podran dar la impresin que el entrevistador anda de pesca, sin un objetivo claro.
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PREGUNTAS CERRADAS
Limitan las opciones de los encuestados.
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PREGUNTAS BIPOLARES
Son un caso especial de pregunta cerrada.
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Ventajas
1. 2. 3. 4. Ahorrar tiempo. Comparar las entrevistas fcilmente. Ir al grano. Mantener el control durante la entrevista. 5. Cubrir terreno rpidamente. 6. Conseguir datos relevantes.
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Desventajas
1. Aburren al entrevistado. 2. No permiten obtener gran cantidad de detalle. 3. Olvidar ideas principales. 4. No ayudan a forjar una relacin cercana entre entrevistador y entrevistado.
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Baja
Alta
Baja
Alta
Mucha
Amplitud y profundidad
Poca
Mucha
Poca
Dificil
Facilidad de anlisis
Fcil
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SONDEOS
Permiten ahondar en las preguntas para conseguir respuestas mas detalladas.
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Que piensas que mejorara la seguridad de este aspecto.? Ver: Estructura embudo y diamante Pg. 95 96 Kendall
General
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Uso de cuestionarios
1. Las personas que necesitan encuestarse se encuentran en ubicaciones dispersas. 2. Una gran cantidad de personas esta involucrada en el proyecto. (directivos aprueban o desaprueban una caracterstica especifica del sistema). 3. Esta haciendo un estudio preliminar y desea medir la opinin general antes de determinar el rumbo del proyecto. 4. Tener la certeza de que las entrevistas abordaran cualquier problema relacionado al sistema actual.
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Cuestionario
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MUESTREO
Seleccionar sistemticamente elementos representativos de una poblacin.
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2.
3. 4.
Determinar que datos van a ser recopilados o descritos. Determinar de que poblacin se va a tomar la muestra. Escoger el tipo de muestra. Decidir el tamao de muestra.
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Tamao de la muestra
El tamao de la muestra depende del costo involucrado o del tiempo requerido por el analista y en muchos casos del tiempo que tengan las personas en la organizacin, pasos a seguir: 1. Determinar el atributo (el tipo de error que se buscar). 2. Localizar la base de datos, informe o reporte donde se puede encontrar el atributo. 3. Examinar el atributo y calcular P proporcin de poblacin que tiene el atributo, con la formula siguiente. 4. Tomar la decisin subjetiva con respecto a la estimacin del intervalo aceptable i. 5. Seleccionar el nivel de confianza y y buscar el coeficiente de confianza (valor z ) en una Tabla. 6. Calcular Rp, el error estndar de la proporcin de la siguiente manera: Rp = i/Z y determinar el tamao de la muestra necesario n con la formula siguiente: p(1-p) + 1 Rp2
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Caso prctico.
La consultora ConsultIng SAC. Tiene por determinar el tamao de muestra y el porcentaje de pedidos que contiene errores para la Firma Choque EIRL. Qu pasos debo realizar? Para ello debe realizar lo siguiente:
1. Determina que buscar los pedidos que contienen errores. (nombres, direcciones, cantidad ) 2. Localiza copias de formatos de pedidos de , los ltimos 6 meses. 3. Examina algunos de los formularios de pedido y concluye que solamente 5% contiene errores.
4. Toma una decisin subjetiva (Margen de error 2%) . 5. Selecciona un nivel de confianza 96%. Coeficiente de confianza (Valor Z) = 2.05.
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Disgregados
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Carteles o pancartas
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Clases de prototipos:
Correccin simultanea
Probar aspectos de diseo (escala)
Entrada
Proceso
Salida
Prototipo Corregido
Prototipo No funcional
Modelo funcional que incluye algunas caractersticas, opera antes de terminar la construccin
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Usuarios
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Construir el sistema.
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Entidad
Estudiante
Flujo de datos
2.1.
Proceso
Crear registro
del estudiante
Almacn de datos
D3
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DESARROLLO DE DFDs
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DIAGRAMA DE CONTEXTO Y DIAGRAMA 0 (CERO) Los diagramas de contexto se pueden ampliar y detallar en un diagrama cero.
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Coleccin de datos independientemente de cmo se almacenan Muestran almacenes de datos que representan colecciones de datos permanentes. Muestran los controles de negocio
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Ejemplo
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Ejemplo
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El diccionario de datos
Es una aplicacin especial de los diccionarios utilizados en la vida cotidiana. El DD es una Obra de consulta con informacin a cerca de los datos (Metadatos), compilada por los analistas de sistemas para guiarse en el anlisis y diseo. Ejemplo: M - Masculino - 1 Los datos no son consientes.
El DD es un listado organizado de todos los elementos de datos pertinentes al sistema, con definiciones precisas y rigurosas para que el usuario y el analista de sistemas puedan conocer todas las entradas, salidas, componentes de depsitos y clculos intermediarios
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La necesidad de la anotacin de un DD
Descripcin de los Datos en el Diccionario Cada entrada en el diccionario de dato consiste en un conjunto de detalles que describen los datos utilizados o producidos en el sistema. Cada articulo se identifica por un nombre de dato, descripcin, sinnimo y longitud de campo y tiene valores especficos que se permiten para ste en el sistema estudiado.
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Anotacin del DD
= COMPUESTO DE + Y
() {}
[] ** @ |
OPCIONAL INTERACCIN
ELECCIN DE UNA DE LAS OPCIONES COMENTARIO IDENTIFICADOR (CAMPO LLAVE DE UN DEPSITO ) SEPARACIONES ALTERNATIVAS EN SEPARADORES [ ]
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EJEMPLO
nombre = titulo+primer_nombre+(nombre_intermedio)+ltimo_ nombre
ttulo = [Sr | Sra | Sras | Srta | Dr. | Profesor ] primer_nombre = { caracter_vlido } nombre_intermedio = { caracter_valido } ltimo_nombre = { caracter_valido } caracter_vlido = { A_Z | a_z | 0_9 | }
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Definiciones
A=B+C PESO = *Peso del paciente al llegar al hospital *
* unidades:kilogramos; intervalo: 1-200 *
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peso_actual =
** *unidades:pulgadas;intervalo:1-96*
sexo =
** *valores: [ M | F ] *
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pedido =nombre_cliente+direccin_envo+1{tem}10
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DD y DFD
La forma en que el diccionario de datos se relaciona con el diagrama de flujo de datos.
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DD: Una coleccin grande de la informacin de proyecto es llamada un depsito. Los CASE permiten que el analista cree un depsito, que puede incluir informacin acerca de los flujos, almacenes, estructuras de registro y elementos de datos, la lgica de procedimiento de diseos de pantalla y reporte, relaciones de datos, requerimientos del proyecto y lo que produce el sistema final e informacin sobre la administracin de proyecto. Cada entrada del diccionario de datos contiene: el nombre del concepto, una descripcin verbal, alias, elementos de datos relacionados, rango, longitud, codificacin y la informacin de edicin necesaria
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Dos diagramas de flujo de dato y las entradas del diccionario correspondientes para producir un recibo de nomina del empleador.
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Estructura de datos
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especificaciones de proceso
Una vez que el analista identifica los flujos de datos y comienza a construir el diccionario de datos es tiempo de pasar a las especificaciones de proceso y anlisis de decisiones. Para determinar los requerimientos de la informacin de una estrategia de anlisis de decisin el analista primero debe determinar los objetivos organizacionales mediante un enfoque jerrquico de arriba hacia abajo.
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Objetivos de la especificacin
Son tres: Reducir la ambigedad de los procesos. Obtener una descripcin precisa de lo que se logra. Validar el diseo de sistema. Una gran parte del trabajo del analista de sistemas involucrar decisiones estructuradas, esto es, decisiones que pueden ser automatizados si suceden condiciones identificadas. Para lograr esto, el analista necesita definir cuatro variables en la decisin que est siendo examinada: Condiciones. Alternativas de condicin. Acciones. Reglas de accin.
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1
Cuatro Cuadrantes (vistos en sentido del reloj a partir de la esquina superior izquierda) son usados para: (1) describir las condiciones, (2) identificar alternativas de decisin posibles (tales como S o N), (3) indicar cules acciones deben ser ejecutadas y (4) describir las acciones.
Las tablas de decisin son ventajosas, debido a que las reglas para desarrollar la tabla misma, as como las reglas para eliminar redundancia, contradicciones y situaciones imposibles son directas y manejables. El uso de tablas de decisin promueve la integridad y precisin en el anlisis de decisin estructuradas.
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rbol de decisin
El tercer mtodo para el anlisis de decisiones es el rbol de decisin que consiste de nodos (un cuadrado para acciones y un crculo para condiciones) y ramas. Los rboles de decisin son adecuados cuando se deben realizar acciones en una secuencia determinada.
No hay requerimientos de que el rbol tenga que ser simtrico, por lo que solamente se encuentran en una rama particular aquellas condiciones y acciones que son crticas para las decisiones presentes.
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Los rboles de decisin son importantes cuando es crtica la secuencia adecuada de condiciones y acciones y cuando cada condicin no es relevante para cada accin.
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Definir la planificacin de sistemas y relacionar este trmino con sus fases: estudio, definicin, y anlisis.
OBJETIVOS
Explicar el modo en que las reas de empresa y el anlisis de reas de empresa pueden llevar a obtener aplicaciones altamente integradas y mayores ventajas con dichas aplicaciones.
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DEFINICIN
LA PROPUESTAS DE SISTEMAS: es una destilacin de todo lo que el anlisis de sistemas ha aprendido acerca del negocio y lo que necesita para mejorar su desempeo. Para atacar los requerimientos de informacin adecuadamente, el anlisis de sistemas debe usar mtodos sistemticos para la adquisicin de hardware y software, identificar y proyectar los futuros costos y beneficios y realizar un anlisis costo-beneficio.
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Pasos en la seleccin de HW y SW
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EVALUACION DE SOFTWARE
Efectividad de desempeo. Capaz de realizar todas las tareas requeridas, capaz de realizar todas las tareas que pueden ser deseadas en algn momento futuro, pantallas bien diseadas, capacidad adecuada. Eficiencia de desempeo. Tiempo de respuesta rpido, entrada y salida eficiente, almacenamiento de datos eficiente, respaldo eficiente. Facilidad de uso. Interfaz de usuario satisfactoria, se dispone de mens de ayuda, interfaz flexible, retroalimentacin adecuada, buena recuperacin de errores. Flexibilidad. Opciones para la entrada y salida de datos, usable con otro software. Calidad de la documentacin. Buena organizacin, tutorial adecuado, responde preguntas en forma adecuada. Soporte del fabricante. Lnea directa, boletines de noticias, frecuentes actualizaciones.
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Retorno de inversin
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Redaccin de la propuesta
Una vez recopilado toda la informacin, necesita integrarla, esto implica incluir diez elementos fundamentales, un estilo eficaz de redaccin, el uso complementario de figuras. Que incluir en la propuesta de sistema: 1. Carta de presentacin. Para la Direccin y para el grupo de trabajo del MIS, de incluir: quienes participaron en el estudio y un resumen de los objetivos, puede incluir tambin la fecha y hora de la presentacin oral de la propuesta. Debe ser concisa. 2. Pagina de ttulo: en esta pagina incluya: nombre del proyecto, nombre de los miembros del grupo y la fecha que se presenta la propuesta. Debe ser clara. (Tiene ms de arte que de ciencia). 3. ndice de contenido: Es de utilidad para propuestas largas. En propuestas cortas es aconsejable omitir el ndice. Debe ser conciso y debe ser preparado durante el desarrollo de Sistema. 4. Resumen Ejecutivo: Destinado a jerrquicos con poco tiempo. Debe incluir una descripcin somera de las actividades. Quien, cuando, cual, donde y el como de la propuesta. Como ocurre en la 1ra pagina del peridico. 5. Descripcin del estudio de sistemas. Esta seccin proporciona informacin acerca de todos los mtodos utilizados en el estudio y quien o que fue objeto de estudio. 6. Resultados detallados del estudio de sistema. Esta seccin detalla lo que el analista ha encontrado acerca del sistema a travs de los mtodos descriptos en la seccin anterior. Incluye conclusin acerca de problemas, tipos y frecuencias de errores, las cargas de trabajo actuales y proyectadas y la manera en que las enfrenta el sistema actual. Se incluyen problemas. 7. Alternativas del Sistema. En esta parte del sistema el analista presenta dos o tres soluciones alternativas que se dirigen de manera directa a los problemas anteriormente sealados. Cada una de las alternativas deben analizarse por separado. Describa los costos y beneficios de cada situacin. Incluya grficas de comparacin de alternativas. 8. Recomendaciones del analista. Una vez que se han ponderado las alternativas, el analista tendr una opinin definida acerca de cual seria la solucin mas adecuada. En esta seccin se presenta la solucin recomendada. Incluye motivos que apoyan a la recomendacin. 9. Resumen de la propuesta. Es un planteamiento breve que refleja lo contenido en el resumen ejecutivo. Permite que el analista refleje una vez mas la relevancia del Proyecto. 10. Apndices. Es la ultima parte, puede incluir cualquier informacin que considere de inters para individuos especficos, pero sin ser indispensable para la comprensin del estudio. Aunque tiene que ser completo, no lo sature con informacin irrelevante. Una vez que redacte la propuesta, seleccione a quien enviara las copias, no todos recibirn la copia, entregue personalmente a quien haya seleccionado, esto puede causar una buena impresin, al contagiar su entusiasmo e involucrarlos en el Proyecto. Puede incluir: resumen de las etapas concluidas, grficos con mayor detalle, correspondencia pertinente.
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Figuras
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Todos los puntos anteriores al ser agrupadas con conceptos, teoras y experiencias pueden agruparse en:
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La teora general de sistemas o TGS, como se plantea en la actualidad se encuentra estrechamente ligada con el trabajo del bilogo alemn Ludwin Von Bertalanffy, en 1925.
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Es una herramienta que permite la explicacin de los fenmenos que suceden en la realidad y que permite hacer posible la prediccin de la conducta futura de esa realidad, a travs del anlisis de las totalidades y las interacciones internas de estas y las externas con su medio
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Los objetivos
de la TGS
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ambicin y confianza: a) Nivel de ambicin bajo pero con alto contenido de confianza, su propsito es descubrir las similitudes o isomorfismos en las construcciones tericas de las diferentes disciplinas, cuando estas existan, y desarrollar modelos tericos que tengan aplicacin al menos en dos campos diferentes de estudio.
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ENFOQUES DE LA TGS:
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Por ltimo, la TGS supone que a medida que los sistemas se hacen ms complejos, para la explicacin de los fenmenos o comportamiento de los sistemas se debe de tomar en cuenta su entorno. Ejemplo de esto ocurre en : Biologa organismo Sociologa nacin antropologa cultura Admon. Cultura organizacional
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Por lo tanto, los avances actuales de la TGS se enfocan a la identificacin de los principios que tienden a igualar dichos aspectos o conductas por ejemplo: sinergia recursividad etc. Sin perder su enfoque interdisciplinario, y por lo tanto aplicable a cualquier sistema