CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA DE TRABAJO

PREPARAR LA ENTREVISTA: No olvides repasar tu currculum para poder responder con firmeza, fluidez y sin cometer errores sobre tu historial profesional. Es recomendable que te plantees a ti mismo posibles preguntas que te realice el entrevistador. Procura llevar consigo una copia de tu currculum, puede ocurrir que se haya traspapelado el tuyo. Por ltimo, es aconsejable que te informes todo lo posible sobre la empresa para conocer sus expectativas, limitaciones, filosofa laboral y de contratacin, etc. BUENA PRESENCIA: Es indispensable esmerar el aseo personal. Adems debemos asistir a la entrevista con ropa apropiada, nada de ropa deportiva o de andar por casa.

PUNTUALIDAD: No hay excusa para llegar tarde, tampoco hay que presentarse con mucha antelacin. Procura llegar al menos cinco minutos antes.

PRESENTACIN: Procura presentarte de modo natural, sin intentar aparentar lo que no se es. Debes esperar a que el entrevistador se dirija a ti, y entonces, saludarlo con respeto y cordialidad.

CMO TOMAR ASIENTO: En primer lugar, debemos esperar a que nos inviten a tomar asiento. Conviene que adoptes una postura cmoda que te permita resistir la entrevista sin estar cambiando continuamente, ni demasiado relajada ni demasiado rgida. Adems debes evitar posturas abatidas o de decaimiento y desprender una impresin de energa y vitalidad.

RESPETAR LA DISTANCIA: Siempre que dialogan dos personas hay un espacio de intimidad que no debemos invadir, por tanto, deberemos situarnos a una distancia prudencial de la mesa.

INICIATIVA DEL DILOGO: Es recomendable dejar que el entrevistador lleve la iniciativa y la dinmica del dilogo. Evita aparentar confianza, amistad y exceso de simpata.

ATENCIN/MIRADA: Debemos mostrar mucha atencin al entrevistador. Por ello, debes mirarle pero con naturalidad, es decir, no de manera fija ni constante. Escucha atentamente al entrevistador para contestar correctamente.

ACTITUD POSITIVA: El candidato debe ser positivo en todas sus exposiciones, nunca debemos dar una sensacin pesimista ni lastimosa.

SINCERIDAD: Procurar contestar a las preguntas de forma sincera y sencilla, no intentes forzar una buena imagen. Piensa bien la respuesta pero evita pausas largas que induzcan a dudas. Una mentira puede ser detectada rpidamente al comprobar el currculum, y adems, muchos entrevistadores son psiclogos. GESTOS: La expresin corporal es muy importante. Si se sabe usar, puede ser muy positiva. Evita gesticular en exceso y el abuso de manas (tocarse el pelo, la nariz, rascarse, jugar con objetos, tics,...), dan impresin de inseguridad y nerviosismo. Utiliza la expresin facial para reflejar un estado de nimo adecuado. Las manos ayudan a ilustrar ideas o acciones difciles de verbalizar.

NO FUMAR: Si eres fumador, procura no fumar durante la entrevista, puede molestar al entrevistador o parecer un sntoma de nerviosismo. Incluso si el entrevistador te ofrece tabaco, debes rechazarlo amablemente para no mostrar exceso de confianza.

CORDIAL Y AGRADABLE: Debes responder de forma cordial y agradable, pero manteniendo siempre el tono profesional, sin permitirse bromas ni confianzas. Sonre de vez en cuando para comunicar la imagen de persona agradable.

VOCALIZAR: A la hora de responder, habla con claridad y firmeza, procurando vocalizar bien, sin exageraciones y no muy rpido.

INTERS: Debes dejar patente a lo largo de la conversacin que el puesto de trabajo te interesa mucho.

CONVENCER: Es esencial para cualquier trabajador saber vender su profesionalidad (formacin y experiencia). Debes convencer al entrevistador que eres el candidato idneo para las caractersticas del puesto de trabajo.

PREGUNTAS ADECUADAS: Es interesante realizar preguntas referentes a las posibilidades de promocin de la empresa, tipo de contrato, horarios, etc., dejando que sea el empresario el que aborde el tema salarial, siendo flexible en este punto para que no parezca que el nico inters es el econmico. En todo caso, no hablar del salario al principio de la entrevista, mejor dejarlo para el final o para la prxima ocasin. No se debe preguntar el motivo de una pregunta por muy extraa que parezca.

DESPEDIDA: Una vez que el entrevistador da por terminada la batera de preguntas, debemos despedirnos cordialmente, pero no olvides concretar antes el prximo contacto dentro del proceso de seleccin. No intentes forzar un veredicto.

SE VALORAR POSITIVAMENTE: Que el candidato sea desenvuelto, tolerante al exceso de trabajo, agradable, tolerante a la tensin, capaz de organizarse y planificar, capaz de resolver problemas y soluciones, tener iniciativas, confe en s mismo y sea flexible mentalmente.

SE VALORAR NEGATIVAMENTE: Que el candidato sea pasivo, indiferente. Que tenga una preparacin inadecuada al nivel que se exige. Que no sepa estar, prestar poca atencin, desprender torpeza. Ser problemtico, conflictivo. Apariencia descuidada. Presentar ansiedad, nerviosismo, evadirse. Desprender aire de arrogancia o excesiva confianza. No mirar al interlocutor, estar a la defensiva. Interesarse ms por el sueldo que por el trabajo en s mismo. No realizar preguntas sobre las caractersticas del trabajo, funciones, tareas y la empresa.

Bibliografa Web: http://thales.cica.es/rd/Recursos/rd99/ed99-0693-03/ed99-0693-03ccon.html