Universidad de San Andrs Departamento Acadmico de Administracin Master en Administracin de Negocios (MBA) Comportamiento Organizacional y iderazgo !

"amen #inal Domiciliario$ %% de &'nio de %()% El examen consta de cuatro preguntas que valen 30 puntos cada una y que deben responderse en el orden preestablecido y en forma separada (una por vez). Se espera que, a trav s de sus respuestas, elabore un documento s!lido que permita un an"lisis integral del caso Elizabet# $ar%er, con fuerte sustento en las lecturas y material del curso. !l e"amen de*e completarse en 'na e"tensin m+"ima de , p+ginas A-. con letra Arial )%. interlineado en )./ p'ntos y m+rgenes %./ cm0 Se descontar+n p'ntos por e"cederse de dic1o l2mite0 3e4'isitos de entrega$ Se solicita que& (') la entrega se realice en arc1ivo 5ord o pd6, (() la denominaci!n de su arc#ivo consista de ) A7! 8DO Nom*re* (e+.& ,-./0 .arcela), y (3) las respuestas consistan esencialmente de una narraci!n escrita (texto), evitando incluir im"genes o figuras que agranden innecesariamente el tama1o del arc#ivo. 2ampoco incluya el logo de 3deS0. #ec1a de entrega$ ,unes (4 de +unio a las '5&00 #oras por v6a electr!nica a la siguiente direcci!n& mlomba7udesa.edu.ar. 8o se aceptar"n traba+os enviados por mail despu s de esa #ora. Advertencia& El traba+o es individ'al y todas las fuentes deben ser citadas. ,os alumnos que tomen ideas de fuentes bibliogr"ficas o de 9nternet sin ser citadas ser"n sancionados.

Consignas$ ,ea el caso !liza*et1 7ar9er (A). (B) y (C)0 :BS ;<-(-<(-=>(-->(-/

7reg'ntas$ '. 0nalice el impacto de la cultura y del entorno de la Secretar6a de 0suntos 0mbientales en la labor espec6fica de Elizabet# en sus dos asignaciones como Subsecretaria. :esde esta perspectiva& ;<u similitudes y diferencias culturales observa entre la :ivisi!n de 0guas y la :ivisi!n de Est"ndares 0mbientales= (. ;>u"les eran las principales fuentes de poder que detentaba Elizabet# al inicio de su gesti!n (caso 0)= ;>!mo evolucionaron estas fuentes en el tiempo (casos / y >)= ;>u"les eran los factores claves de dependencia que enfrentaba Elizabet# en cada asignaci!n= 3. :escriba los principales rasgos de Elizabet# como l6der, as6 como sus adecuaciones a las contingencias situacionales que tuvo que enfrentar. :esde la perspectiva del proceso de liderazgo& ;>u"les son las pr"cticas que me+or caracterizan el desempe1o de Elizabet# como l6der= ?. 0l final del >aso /, Elizabet# enfrenta un dilema crucial& producir cambios profundos en la :ivisi!n de Est"ndares 0mbientales. Explique los factores que le permitieron lograr tama1o xito al final del >aso >. ;<u iniciativas fueron las claves de su xito= ;>u"les fueron y c!mo neutraliz! los factores de resistencia= ;>!mo gestion! el proceso de cambio organizacional=