CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 673/04 E BARRICK - A.O.M.A.

ASOGIACION OBRERA MINERA ARGENTINA CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARTES: intervienen en esta Convencin Colectiva de Trabajo por una parte Asociacin Obrera Minera Argentina, en adelante "la Asociacin", con domicilio en Rosario 436, Ciudad de Buenos Aires, representada por Hctor Oscar Laplace DNI 13.013.271 y Humberto Nieves Araya, DNI. 6.903.721, Armando Domnguez, DNI 11.344.766, en sus caracteres de Secretario General, Secretario Adjunto, Interventor delegacin San Juan, y los Sres. delegados integrantes de la comisin de paritarias, Erman Humberto Ortiz, DNI 11.967.951, Andrs Daniel Guajardo, DNI 25.252.301, Angel Ramn Funes, DNI 17.006.092, Juan Marcelo Tejada, DNI 21.611.173 y, por la otra parte, Minera Argentina Gold SA ,en adelante "la Empresa", con domicilio en Francisco de Villagra 531, Este, San Juan., Provincia de San Juan, representada por los seores Alfredo Omar Gutirrez, DNI 13.577.329 y Nuez Hctor Arturo, DNI 13.706.152, en su carcter de Apoderados y los doctores Glauco Carlos Marques, DNI 13.798.811 y Jos Antonio Zabala, DNI17.331.149 en su carcter de asesores de la misma, en adelante conjuntamente la Asociacin y la Empresa denominadas "las Partes". LUGAR Y FECHA: el presente Convenio Colectivo de Trabajo por empresa, en adelante "el Convenio", se celebra a los 15 das del mes de Octubre de 2010 en la Ciudad de San Juan, Provincia de San Juan, Repblica Argentina. VIGENCIA: el Convenio tendr una duracin de cuatro (4) aos contados a partir de su homologacin. Cumplido el plazo de vigencia original, todas y cada una de las clusulas contenidas en el Convenio continuarn vigentes hasta tanto sean reemplazadas por un nuevo convenio suscripto entre las partes signatarias del presente. Las partes acuerdan que a los dos aos de vigencia se reunirn a los efectos de analizar los artculos de carcter econmico. Las partes se comprometen a reunirse con 90 das corridos de antelacin al vencimiento del plazo de vigencia original del Convenio para negociar un nuevo convenio colectivo. ZONA DE APLICACIN: este Convenio se aplicar a las actividades de la Empresa que directa o indirectamente se vinculen a la Mina Veladero, que se desarrolla en Valle del Cura, Prov. de San Juan, y/o proyectos posteriores relacionados a la Mina Veladero. CAPTULO I Articulacin convencional. mbitos de aplicacin. Artculo 1. AMBITO DE APLICACIN GENERAL. El Convenio responde a la necesidad de regular las relaciones de trabajo que se desarrollan en el especfico mbito de la Mina mencionado en el artculo anterior y en atencin a las particulares caractersticas del mismo.

Artculo 2. Remisin a leyes generales. Las condiciones de trabajo y las relaciones entre la Empresa y su personal y con quienes legalmente los representen sern regidas por las leyes, decretos y disposiciones vigentes sobre la materia, en tanto no se encuentren expresamente reguladas en el presente Convenio. Artculo 3. mbito territorial. El Convenio se aplicar en todo el territorio de la Repblica Argentina donde se desarrollen actividades que directa o indirectamente se vinculen a la Mina Veladero y/o proyectos definidos por las partes como relacionados a la Mina Veladero. Artculo 4. mbito personal. Quedan encuadrados en el Convenio todos los trabajadores que presten servicios en cualquiera de las actividades comprendidas en el mbito de representacin de la Asociacin y que no se encuentren expresamente excluidos de esta convencin conforme lo dispuesto en el artculo 5. Artculo 5. Personal excluido. No se encuentran comprendidos en esta convencin, an cuando presten servicios incluidos en el mbito de representacin de la Asociacin, el siguiente personal: 1.Directores, Gerentes, Jefes, Supervisores, Coordinadores, Superintendentes, enfermeros/as, paramdicos, dibujantes, administradores, compradores, chferes, analistas, sus asistentes y/o secretarias y en general, todos los dependientes con personal a cargo y/o asociados al personal jerrquico y/o de direccin, supervisin, control y/o asesoramiento, cualquiera sea su denominacin. 2. Profesionales universitarios y/o terciarios. 3. Personal con mandato de cualquier naturaleza que le permita obrar en nombre y representacin de la Empresa frente a terceros. 4. Todo el personal que desarrolle tareas administrativas y/o maneje o tenga acceso a informacin confidencial de la Empresa, cualquiera su lugar de prestacin de servicios, cargo y/funcin, 5. Personal de vigilancia propio. CAPTULO II. Categoras profesionales. Artculo 6. Carcter enunciativo. La enumeracin y descripcin de categoras establecidas en esta convencin tiene carcter meramente enunciativo y su definicin no implica restriccin funcional alguna. Tampoco implicar para la Empresa obligatoriedad de cubrir todas las categoras previstas. Artculo 7. Polivalencia. Las tareas, funciones y categoras incluidas en el convenio son polivalentes, de modo que el trabajador deber realizar las tareas y funciones que la empresa le asigne y para las que se encuentre previamente capacitado. En el marco de 2

esta polivalencia, le ejecucin transitoria y accesoria de tareas correspondientes a otras categoras no supondr perjuicio econmico ni moral al trabajador.Articulo 8. reas/ Categoras/ Escalas. El personal comprendido en la presente convencin se agrupara en las siguientes reas, categoras y escala. Op.Mina / Perforaciones
Operaciones Perforista

Recin ingresado en la empresa que no Recin ingresado en la empresa que no posea practica, conocimiento ni posea practica, conocimiento ni Categora 0 instruccin suficiente para ocupar la instruccin suficiente para ocupar la categora 1 categora 1 Debe dominar al menos 1 equipo de los siguientes: Camin fuera de ruta, Categora 1 Wheeldozer, Motoniveladora, Topadora. Debe dominar al menos 2 equipos de los siguientes: Camin fuera de ruta, Wheeldozer, Motoniveladora, Topadora, Cargadora Auxiliar, Excavadora Auxiliar. Debe dominar al menos 3 equipos de los siguientes: Camin fuera de ruta, Motoniveladora, Wheeldozer, Topadora, Cargadora Auxiliar, Excavadora Auxiliar, PC 2000. Debe dominar al menos 4 equipos de los siguientes: Camin fuera de ruta, Motoniveladora, Wheeldozer, Topadora, Cargadora Auxiliar, Excavadora Auxiliar, PC 2000, necesariamente Cargadora de produccin o Pala. Debe dominar al menos 5 equipos de los siguientes: Camin fuera de ruta, Motoniveladora, Wheeldozer, Topadora, Cargadora Auxiliar, excavadora Auxiliar, PC 2000, necesariamente Cargadora de produccin y Pala.

Opera en forma autnoma 1 tipo de perforadoras

Categora 2

Opera en forma autnoma 2 tipos de perforadoras

Categora 3

Opera en forma autnoma 3 tipos de perforadoras.

Categora 4

Opera en forma autnoma 4 tipos de perforadoras u Opera en forma autnoma 3 tipos de perforadoras y camin portabarras o cargador auxiliar para tapado de pozos.

Categora 5

Opera en forma autnoma todos los tipos de perforadora que se tienen en la unidad, y el camin portabarras o el cargador auxiliar para tapado de pozos. Realiza funciones de lder nocturno de perforacin cuando la dotacin necesaria se encuentre completa.

Notas: 3- Cargadora Auxiliar: 962G. 4- Excavadora Auxiliar: 385C, 345C.

Mantenimiento
Elctrico recin ingresado en la empresa que no posea prctica, conocimiento ni instruccin suficiente para ocupar la categora 1 Gruista Mecnico recin ingresado en la empresa que no posea prctica, conocimiento ni instruccin suficiente para ocupar la categora 1 Realiza mantenimiento preventivo de equipo auxiliar, pesado y trituracin; lubricacin de sistemas. Asiste en cambios de partes. Realiza inspecciones en campo y cambios de componentes mayores y menores con supervisin. Lee manuales de partes y servicio. Hace backlogs (programacin prximo mantenimiento). Opera camiones lubricadores Realiza diagnsticos y reparaciones de sistemas mecnicos, hidrulicos y neumticos. Tener la capacidad de Leer y comprender planos. Define cambios de componentes mayores y menores. Hace informes de servicio y fallas. Realiza diagnsticos y reparaciones de sistemas mecnicos, hidrulicos y neumticos. Tener la capacidad de Leer, comprender e Interpretar planos. Define cambios de componentes mayores y menores. Hace informes de servicio y fallas. Lidera equipos de mejora continua. Es especialista en ms de un tipo de equipos. Entrena otros mecnicos. Elabora procedimientos e instructivos de trabajo. Realiza modificaciones y ajustes crticos en sistemas. Discute garantas.

Categora 0

Realiza mantenimiento Opera, mantiene y est preventivo de equipo certificado en auto elctrico. Asiste en cambios elevadores e hidrogras Categora 1 de partes. hasta 15T Realiza inspecciones en campo y cambios de componentes mayores y menores con supervisin. Lee manuales de partes y servicio. Hace backlogs (programacin prximo mantenimiento) Opera, mantiene y est certificado en hidrogras hasta 40T

Categora 2

Realiza diagnsticos y reparaciones de sistemas elctricos, electrohidrulicos, electrnicos. Interpreta planos. Define Categora 3 cambios de componentes mayores y menores. Hace informes de servicio y fallas.

Opera, mantiene y est certificado en hidrogras hasta 65T

Realiza diagnsticos y Opera gras hasta reparaciones de sistemas 150T. Dirige elctricos, electrooperaciones de izaje y hidrulicos, electrnicos e mantenimiento de gras instrumentacin. Programa y configura controladores. Categora 4 Interpreta planos. Define cambios de componentes mayores y menores. Hace informes de servicio y fallas.

Es especialista en ms de un tipo de equipos. Entrena otros electricistas/instrumentistas. Categora 5 Elabora procedimientos e instructivos de trabajo. Realiza modificaciones y ajustes crticos en sistemas.

Entrena operadores de gras. Opera gras hasta 150T. Monitorea operaciones de izaje y mantenimiento de gras. Hace informes de servicio y fallas. Lidera equipos de mejora continua

Procesos
Laboratorio Qumico / Metalurgia Proceso

Categora 0

Recin ingresado en la empresa que no posea prctica, conocimiento ni instruccin.

Qumico: Debe tener dominio al menos en 1 de las siguientes reas: Preparacin de muestras, ensayo al fuego, instrumental, laboratorio hmedo, dor y refinados / Metalurgia debe tener dominio al menos en 1 de las siguientes reas: y/o equipos (con evaluacin respaldatoria del dominio Categora 1 de las reas): preparacin de muestras, control de dosificacin e instrumental de procesos y laboratorio, calculo de cuarteo, taza de riego y determinacin de parmetros bsicos (PH, CN, dureza, dosificacin de cal). (con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas) Qumico: Debe tener dominio al menos en 2 de las siguientes reas: Preparacin de muestras, ensayo al fuego, instrumental, laboratorio hmedo, dor y refinados / Metalurgia trabajador que adems de los conocimientos de la categora 1 Categora 2 realice tareas de estadstica he interpretacin de resultados, evaluacin de pruebas y este certificado en el manejo de equipos de izaje. (con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas) Qumico: Debe tener dominio al menos en 3 de las siguientes reas: Preparacin de muestras, ensayo al fuego, instrumental, laboratorio hmedo, dor y refinados / Metalurgia trabajador que adems de los Categora 3 conocimientos de la categora 2 realice clculo de P80 y % de pulpa de slidos en peso he informes de ensayos internos y este certificado en el manejo de minicargadora. (con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas)

recin ingresado en la empresa que no posea prctica, conocimiento ni instruccin suficiente para ocupar la categora 1 Mnimo debe tener dominio de 1 de las siguientes reas: Chancado primario, chancado secundario, ore bin-conveyor, planta merrill crow, valle de lixiviacin, Retro Pala, fundicin y cuarto de control del Merrill Crowe.

Mnimo debe tener dominio de 2 de las siguientes reas: Chancado primario, chancado secundario, ore bin- conveyor, planta merrill crow, valle de lixiviacin, Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor, fundicin y cuarto de control del Merrill Crowe.

Mnimo debe tener dominio de 3 de las siguientes reas: Chancado primario, chancado secundario, ore bin- conveyor, planta merrill crow, valle de lixiviacin, Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor, fundicin y cuarto de control del Merrill Crowe. Manejo de topadora.

Procesos (continuacin)
Qumico: Debe tener dominio al menos en 4 de las siguientes reas: Preparacin de muestras, ensayo al fuego, instrumental, laboratorio hmedo, dor y refinados / Metalurgia trabajador que adems de los conocimientos de la categora 3, realice calculo y grafica cintica, Categora 4 cierre de balance metalrgico, recalculo de de cabezas de ensayo y realice tareas de escalamiento de diseo de ensayos y conocimientos generales de proceso (trituracin, vlf y Merril crow). (con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas) Qumico: Debe tener dominio de las siguientes reas: Preparacin de muestras, ensayo al fuego, instrumental, laboratorio hmedo, dor y refinados / Metalurgia Categora 5 trabajador que adems de los conocimientos de la categora 4 posea titulo de tcnico minero o tcnico qumico. (con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas) Mnimo debe tener dominio de 4 de las siguientes reas: Chancado primario, chancado secundario, ore bin-conveyor, planta merrill crow, valle de lixiviacin, Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor fundicin y cuarto de control del Merrill Crowe. Manejo de topadora.

Mnimo debe tener dominio de 5 de las siguientes reas: Chancado primario, chancado secundario, ore bin-conveyor, planta merrill crow, valle de lixiviacin, Retro Pala, Excavadora Auxiliar, Tractor, fundicin y cuarto de control del Merrill Crowe. Manejo de topadora.

Notas: Categoras Procesos Con evaluacin respaldatoria del dominio de las reas Servicios Tcnicos
Topografa recin ingresado en la empresa que no posea Categora 0 prctica, conocimiento ni instruccin suficiente para ocupar la categora 1 Persona recin ingresada a la compaa que Categora 1 no posea practica ni conocimientos para estar en la categora 2. Persona con experiencia que Persona que realice tareas de topografa sepan leer planos de voladura, bsica como manejo de GPS y estacin total y coordenadas de pozos, ubicacin levantamientos y replanteos de gradientes. en terreno de la malla de Categora 2 perforacin, fuerte conocimiento de las tcnicas de muestreo y entrega de muestras a laboratorio siguiendo los procedimientos. Geologa Recin ingresado en la empresa que no posea prctica, conocimiento ni instruccin. persona sin experiencia en la funcin

Almacenes
Almacn No tiene el conocimiento ni la experiencia necesaria para operar de forma autnoma Domina por lo menos 1 de los procesos del almacn. Trabaja de forma autnoma. Reconoce completamente la operacin y administracin de un proceso. Conoce el sistema en el rea que se desempea sin problemas (operacin / informes). Es capaz de sugerir modificaciones en el proceso que se desempea Domina por lo menos 3 de los procesos del almacn. Trabaja de forma autnoma. Reconoce completamente la operacin y administracin de los procesos. Conoce el sistema en el rea que se desempea sin problemas (operacin / informes). Es capaz de realizar los procedimientos o sugerir modificaciones en los procesos que se desempea o conoce. Domina por lo menos 4 de los procesos del almacn. Trabaja de forma autnoma. Reconoce completamente la operacin y administracin de los procesos. Conoce el sistema en el rea que se desempea sin problemas (operacin / informes). Es capaz de realizar los procedimientos o sugerir modificaciones en los procesos que se desempea o conoce. Domina por lo menos 5 de los procesos del almacn como para desempearse en cualquier funcin. Trabaja de forma autnoma. Reconoce completamente la operacin y administracin de los procesos. Conoce el sistema en cualquiera de las reas del almacn a nivel operativo y de consulta. Es capaz de elaborar o sugerir mejoras a los procesos del almacn. Conoce todos los procesos del almacn como para desempearse en cualquier funcin. Trabaja de forma autnoma. Reconoce completamente la operacin y administracin de los procesos. Conoce el sistema en cualquiera de las reas del almacn a nivel operativo y de consulta. Es capaz de elaborar o sugerir mejoras a cualquier proceso del almacn. Es capaz de administrar y estar a cargo del almacn en ausencia de los supervisores y/o jefes.

Categora 0 Categora 1

Categora 2

Categora 3

Categora 4

Categora 5

Procesos del Almacn Recepciones Devoluciones Despacho Logstica Interna Inventarios Catalogacin Montacargas Hidrogrua Administracin de Combustible - Aceites - Comodities Ningn trabajador podr permanecer mas de 12 (doce) meses en categora 0. El personal que cumpla tareas en el rea de Servicios de Apoyo podr ser transferido a otra rea por la empresa de acuerdo a su experiencia, capacitacin, aptitud y actitud, y de acuerdo a las necesidades operativas de la misma. La escala a de cada categora ser la escala inicial. Todo trabajador que se encuentre en una categora de la escala a podr acceder a la escala b, a travs de un sistema de evaluacin establecido, en caso de que haya

alcanzado dentro de este sistema un mnimo de 360 puntos sobre los cuatrocientos en anlisis. El sistema de evaluacin por rubros y puntos asignados conforme en el siguiente cuadro:
Ausentismo Antigedad en la categora Incidentes de Seguridad Evaluacin de Desempeo Parmetro Puntaje Parmetro Puntaje Parmetro Puntaje Parmetro Puntaje Sin ausencias 100 2 aos o ms 100 0 incidentes 100 1. Excelente 100 Hasta 5 das 90 1 ao (mnimo) 70 1 incidente o ms 0 2. Muy Bueno 90 3. Bueno 80 4. Necesita mejorar 0 Hasta de 14 das 70 Menos de 1 ao 0 Mas de 14 das 0

Definiciones: 1 - Cuando se refiere a AUSENTISMO se computar como da no trabajado cualquier falta que el trabajador hubiera tenido por cualquier motivo a excepcin exclusivamente de las licencias establecidas en el Art. 158 de la LCT. 2 - Cuando se refiere a ANTIGEDAD EN LA CATEGORA se entiende que refiere a haber ocupado el tiempo requerido en la escala a de la categora a la que corresponde 3 - Cuando refiere a INCIDENTES DE SEGURIDAD, se entiende tanto un evento no deseado, no planeado, del cual resulta en lesiones a las personas, daos a la propiedad, prdidas en el proceso o medio ambiente, y/o cualquier hecho producido por el trabajador que implique la imposicin de una sancin disciplinaria por parte de la empresa. 4 - Para la EVALUACION DE DESEMPEO se deber tener en cuenta la evaluacin de sus superiores en relacin al cumplimiento de las normas de seguridad y medio ambiente, relacin con sus compaeros, responsabilidad y cooperacin del trabajador en el trabajo, as como su esfuerzo, aptitud tcnica para la funcin y evolucin en el desempeo de las tareas asignadas. Artculo 9. Cobertura de vacantes. La promocin de una categora a otra se encuentra supeditada a (i) la existencia de una vacante en la categora superior que la Empresa decida cubrir y (ii) que el trabajador rena, a criterio de la Empresa, las condiciones de aptitud e idoneidad necesarios para la categora superior. La empresa podr tener en cuenta las sugerencias que al respecto pudiera efectuar el gremio. 8

Artculo 10. Asignacin de tareas. En atencin a la especfica naturaleza de las tareas comprendidas en esta convencin, los trabajadores debern prestar servicios en los lugares y sectores que indique la Empresa. De igual forma, cuando deban adecuarse los puestos de trabajo o reasignarse, an dentro de la misma jornada, las tareas dentro o fuera de un mismo sector o rea de trabajo, el personal podr ser transferido a otra rea, sector o puesto de trabajo y/o asignrsele otras tareas. Esta facultad deber ejercerse en forma razonable, de forma tal que los cambios debern estar justificados por las necesidades de las tareas.Captulo III Articulo 11 Remuneraciones y otros beneficios.a) Bsico. Los trabajadores que perciben los salarios bsicos por categora y/o escala conforme a lo siguientes montos que se especifican.
CATEGORIA 0 1 2 3 4 5 ESCALA 0 a b a b a b a b a b SALARIO BASICO $3,800 $4,240 $4,438 $4,666 $4,864 $5,433 $5,654 $6,414 $6,672 $6,915 $7,219

b) Adicional Presentismo La compaa abonara un adicional remunerativo que se identificara como Presentismo, en el caso de cumplir el trabajador con todos los requisitos inherentes al premio aqu consensuado ser igual al 10% del salario bsico de la categora del trabajador que se encuadre en el convenio 673/04. Este porcentaje no se pierde por completo en el caso de la primera ausencia reducindose el mismo en la medida que mas abajo se detalla. As, las partes conditio sine quanon para el otorgamiento del presentismo, acuerdan que se considerar falta a los fines del pago y determinacin del premio, a cualquier ausencia del trabajador en el lugar de trabajo desde que se inicia hasta que culmina la jornada laboral, salvo que dicha ausencia haya sido causada exclusivamente por las siguientes causas, que son por lo tanto la nica excepcin por la cual se excluye de perder su premio o el porcentaje del premio pertinente: maternidad, accidentes e incidentes referidos a ART, fallecimiento grupo familiar primario, citacin judicial. De igual modo, se ha determinado la siguiente escala a los fines de la determinacin del cobro del 9

premio: - Quien tenga presencia completa durante el mes, percibir el 100% del presentismo (10% del salario bsico de su categora de convenio). - Quien tenga una sola falta en el mes, percibir el 75% del total del presentismo aqu establecido. - Si acumula dos das de falta en el mes, percibir el 50% del premio. - La ausencia del trabajo por ms de dos das en el mes, salvo que se produjeran por las causas arriba apuntadas, implicarn la prdida total del premio. - Las ausencias se medirn por mes calendario. c) Asignacin por Zona La compaa abonara a sus trabajadores el un adicional del 15% del bsico de convenio a todos los trabajadores convencionados representados en la actividad. d) Bonificacin anual por antigedad La compaa abonara un beneficio adicional de pago anual que se denomina bonificacin anual por antigedad que consistir en una suma igual al 12% (doce por ciento) del salario bsico mensual vigente en mes anterior al que se efectivic el pago por ao de antigedad. Este beneficio se comenzar a otorgar a partir del segundo ao de antigedad, y se incrementar en cada pago anual en un 12% del salario bsico mensual por ao de antigedad. Por lo tanto, el trabajador tendr derecho a percibir este premio a partir del cumplimento efectivo del segundo ao de antigedad. Por tratarse de un salario anual, no se computar a fines de la determinacin de adicionales o rubros cuyo calculo deba realizarse en base al salario mensual. El pago se efectivizar en relacin a cada trabajador en forma individual junto con el pago del salario del mes posterior al que corresponda el cambio de antigedad de ese trabajador. En el caso de los trabajadores que se incorporaran a la empresa por medio de cesin del contrato de trabajo o alguna otra modalidad que implique el reconocimiento legal de antigedad sin haber trabajado anteriormente en relacin de dependencia con la empresa, para el computo de este beneficio se aplicar partir de los 2 aos de su ingreso efectivo en la empresa mediante cesin o cualquier otro medio de incorporacin, computndose y abonndose el premio anual con la mismas caractersticas del otorgado al resto del personal 12 % (doce por ciento) de un salario mensual el mes siguiente al cumplimiento del segundo ao de la cesin, 24% (veinticuatro por ciento) a partir del mes siguiente del cumplimiento del 3 aos luego de la cesin. e) Bono Produccin Anual La compaa abonar una suma de dinero igual al porcentaje del salario bsico de cada trabajador conforme su categora profesional, del promedio anual de cumplimiento de metas (medido por mes calendario) de las reas de mina y proceso del bono mensual produccin identificado en recibo como bono produccin. Esto implica que, en caso que el promedio anual del bono mensual fuera del 8 %, el trabajador percibir el 100% del bono anual (dos salarios bsicos). Queda aclarado que se pagar de acuerdo al porcentaje de cumplimiento. Este bono ser abonado en forma anual, dentro de los primeros 5 (cinco) das hbiles del mes de enero de cada ao en funcin de los 10

porcentuales y montos que correspondan. En caso de trabajadores que hayan ingresado dentro del ao en curso del premio, los mismos lo percibirn en forma proporcional al tiempo trabajado. Asimismo, como condicin sine quanon para la percepcin del bono deber haber estado en relacin de dependencia con la empresa hasta el ltimo da del ao al que corresponda el bono anual f) Bono Produccin Mensual La compaa abonar un adicional remunerativo que consistir, en el caso que se cumpla el 100% de cada objetivo que compone el premio, en 8 (ocho) por ciento del salario bsico de cada categora laboral de todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio. En el caso que cada objetivo dentro de los que fija el premio sea cumplido en un porcentaje distinto, se sumarn los porcentuales de cada uno de ellos para redondear un porcentaje final sobre el que se liquidara el 8% del premio, o un porcentaje mayor o menor dependiendo de la sumatoria de porcentuales de cumplimiento de los objetivos planteados. Su pago esta sujeto al cumplimento de los siguientes objetivos segn el rea. As: A. Para reas Operaciones de Mina y Mantenimiento Mina: El 40% del 8% ser establecido y abonado en funcin del cumplimento de las metas propuestas por la empresa sobre el total minado. El 20% de ese 8% se otorgar en funcin del cumplimento de las metas establecidas en relacin a disponibilidad operativa. El otro 40% de ese 8% se otorgar en funcin del porcentual de cumplimiento de las metas establecidas en relacin a las onzas colocadas en el valle de lixiviacin. B. Para reas de Procesos y Mantenimiento de Procesos: El 40% del 8% ser establecido y abonado en funcin del cumplimento de las metas propuestas por la empresa sobre el total chancado. El 20% de ese 8% se otorgar en funcin del cumplimento de las metas establecidas en relacin a disponibilidad operativa. El otro 40% de ese 8% se otorgar en funcin del porcentual de cumplimiento de las metas establecidas en relacin a las onzas producidas (fino). C. Para reas de Soporte. Para el clculo del pago se tomar el promedio las reas de Procesos y Mina. Los porcentajes establecidos como objetivos dentro del premio son acumulativos, por lo tanto, en la medida que se exceda el cumplimiento de los objetivos que componen el premio, el trabajador podr recibir un porcentual mayor del 8%. De igual modo puede darse el caso que en uno de lo objetivos no acceda a cumplirlo en el 100%; sin embargo, en el caso que en los otros supere el objetivo deseado, al sumarse los porcentuales a los que ha arribado, es tambin posible que acceda al 100% del premio (8% del bsico) o incluso que lo supere. En la medida en que los trabajadores no cumplan con los objetivos previamente referidos, el importe del premio disminuir proporcionalmente

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hasta el 4%, garantizando este pago mnimo a los trabajadores aun cuando las metas no hayan sido cumplidas. Las pautas establecidas como metas son pautas bsicas fijadas en el presupuesto de la compaa en los rubros sealados y han sido determinados de acuerdo a las condiciones de diseo actuales de la mina Veladero. Estas pautas se revisarn y actualizarn de acuerdo a los cambios y ajustes que vayan introducindose en la operacin Veladero. Las metas a cumplir en el ao sern publicadas al menos durante el mes de diciembre del ao anterior a su aplicacin en la cartelera de la empresa y estarn a disposicin del trabajador que las requiera. Para la determinacin del cumplimiento de las metas ser tomarn los 4 meses anteriores al mes que corresponda el pago. g) Beneficios sociales y otros beneficios De igual modo la empresa se compromete a otorgar los siguientes beneficios, debiendo respetarse el carcter no remunerativo de ste tipo de beneficios cuando se trate de beneficios sociales conforme las caractersticas de los mismos. 1. Ayuda escolar Consistir en el pago anual de $ 800 (ochocientos pesos) por ao y por hijo a cargo que se encuentre estudiando en la etapa preescolar nivel inicial sala 3, 4 y 5, colegio primario o secundario, y que tenga hasta 18 aos de edad. El pago se realizar juntamente con el salario del mes de febrero de cada ao. Se ratifica que tendr el carcter de BENEFICIO SOCIAL, por lo que constituye una suma no remunerativa a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Para acceder a ste beneficio se deber tener al menos 3 (tres) meses de antigedad en la empresa; 2. Vitico no Remunerativo. La Compaa realizar el pago de la suma equivalente al 5% (cinco por ciento) del bsico del convenio de la categora que le corresponda a cada trabajador, vitico que justifica y compensa cualquier gasto que pudiera efectivizar el trabajador en relacin al desplazamiento desde cada lugar en donde el mismo est alojado hasta el establecimiento en donde desarrolla efectivamente tareas, as como cualquier otro que corresponda a erogaciones que pudieran efectivizar durante la jornada o las interrupciones de trabajo a los fines de merendar, tomar algn refresco. 3. Presente por nacimiento. La empresa, al momento del nacimiento o adopcin de un hijo, otorgar al empleado un presente de acuerdo a presupuesto a discrecin de la compaa.

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4. Solicitud de anticipo de sueldo. La empresa bajo requerimiento del empleado y autorizacin de su supervisor directo podr acceder a realizar un anticipo de haberes, en un plazo no mayor a 7 das hbiles de recibida la solicitud. El importe mximo del anticipo ser equivalente al 30 % del salario mensual lquido. Como condiciones de otorgamiento el empleado no deber contar con ms de 4 anticipos en el ao aniversario, no haber solicitado un anticipo en el mes inmediato anterior y no registrar sanciones disciplinarias en los 6 meses anteriores a la solicitud. 5. Fomento de finalizacin de estudios secundarios La empresa para fomentar la finalizacin de estudios secundarios del personal que no haya cumplido con ese nivel de estudios dispondr de un subsidio que comprende el pago de los siguientes tems: inscripcin anual, cuotas mensuales, certificado de aprobacin final. Todo otro gasto directo o indirecto corre por exclusiva cuenta del trabajador Queda a criterio de la empresa la eleccin de la institucin educativa que disponga de programas de educacin para adultos, que entreguen ttulos reconocidos por el Ministerio de Educacin de la Nacin. Asimismo ser facultad de la empresa determinar la cantidad de beneficios a otorgar. El personal que desee postular a este beneficio deber cumplir los siguientes requisitos: poseer educacin primaria completa, contrato por tiempo indeterminado, antigedad minima de 12 meses, no superar lo 7 das de ausentismo durante los 12 meses anteriores a la postulacin, disponibilidad efectiva de tiempo para estudio fuera de la jornada de trabajo, evaluacin de desempeo anual mayor o igual alcanza, no registrar sanciones disciplinarias en los 12 meses anteriores a la postulacin. Una vez obtenido el beneficio para su continuidad o renovacin debe cumplirse con una asistencia mayor o igual al 75 % a clases y 66 % de materias aprobadas por trimestre. 6. Programa de asistencia el empleado Este programa es un sistema especialmente diseado para contener, asistir, orientar e informar a los colaboradores y sus familias afectados por problemas personales, familiares o laborales, a travs de una red de profesionales que podrn brindar asistencia jurdica y legal, asesoramiento econmico financiero y orientacin psicolgica. El programa se pondr a disposicin del trabajador y su grupo familiar primario, de forma voluntaria confidencial y gratuita. Con el objeto de promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. 7. Beca Bob Smith. Con el fin de promover y facilitar la educacin universitaria de los hijos de los trabajadores la empresa dispondr de un programa de becas universitarias denominado Beca Bob Smith. El monto anual de la beca se establece en 4500 pesos que tendr el carcter de BENEFICIO SOCIAL, por lo que constituye una suma no remunerativa a todos los efectos laborales y de la seguridad social. Para acceder al beneficio el colaborador deber contar con los siguientes requisitos: contrato por tiempo indeterminado y antigedad mayor a 6 meses. Adicionalmente debern cumplirse las siguientes condiciones: el estudiante debe estar a cargo del trabajador, la carrera a cursar 13

debe ser de grado universitario y tener una extensin mnima de 8 semestres, o nivel terciario y tener una extensin mnima de 4 semestres y tener ttulo de validez oficial reconocido por el Ministerio de Educacin, el estudiante no deber superar los 27 aos de edad. La beca tendr un a duracin mxima de 5 aos y para la renovacin del beneficio el estudiante debe presentar comprobantes del cursado de las materias y aprobar un mnimo de 4 materias en el ao. El ces de la relacin laboral implica la caducidad automtica del beneficio. Artculo 12. Valor horario. Cuando sea necesario establecer el valor hora de las remuneraciones mensuales pactadas, el importe de la remuneracin mensual ser dividido por ciento ochenta y tres (183). CAPTULO IV. Rgimen aplicable a la Jornada de trabajo. Artculo 13. Jornada de trabajo 13.1. Las partes reconocen la necesidad de programar los horarios de trabajo de manera de alcanzar la mayor eficiencia en las operaciones, obteniendo un adecuado equilibrio entre las necesidades de la empresa, las necesidades de los trabajadores y la salud ocupacional y seguridad de los mismos. Es por ello que se ha consensuado una jornada mxima de 12 horas de trabajo durante 14 das, con descansos mnimos de 12 horas entre jornada y jornada y de 14 das de descanso corrido luego de 14 das de trabajo, a fin de restringir a la mnima expresin por stos medios las dificultades y riesgos existentes en el traslado del personal, en resguardo de la salud psicofsica de los mismos, y a fin que, luego de un perodo de 14 das de estar fuera de su casa, puedan gozar un perodo igual de das de descanso en su hogar y junto a sus familias. De ste modo tambin, se ha logrado no slo acotar los riesgos del viaje se ha efectuado un estudio previo entre la representacin gremial y la empresa para determinar la mejor conjuncin entre das corridos de trabajo y descanso y riesgos de traslado, sino tambin evitar los tiempos excesivos de traslado del hogar al trabajo y viceversa hacindolo tan slo dos veces en el mes, de modo de optimizar el tiempo libre de los trabajadores contratados, brindndoles tanto en el traslado como en su estada en la montaa las mejores condiciones de descanso y esparcimiento conforme se exige en otras clusulas del presente convenio y la mayor seguridad en el traslado al lugar de trabajo y en la vuelta al hogar. 13.2. En tal sentido y siguiendo estos lineamientos, las Partes acuerdan desarrollar programas de trabajo y jornadas que satisfagan los siguientes requerimientos operativos, a saber: 13.2.1 Operaciones continuas e ininterrumpidas de 24 horas en programas individuales de 14 das trabajados y 14 de franco. 13.2.2 Operaciones por menos de 24 hs. en programas individuales de 14 das trabajados y 14 de franco. 13.3 Las partes acuerdan que las jornadas de 12 horas se trabajarn de acuerdo a lo requerido por la operacin, computndose dentro de dicha 14

extensin horaria solo los perodos de trabajo efectivo y los descansos durante la jornada previstos en este convenio colectivo de trabajo expresamente (Punto 13.6). 13.4 Los sistemas de turnos pueden variar de acuerdo con las necesidades operacionales. 13.5 Al desarrollar los programas de trabajo y franco, la empresa tendr presente la necesidad del trabajador de contar con tiempo de descanso asegurado, entre cada turno laborado y conjunto de ellos, conforme lo establece esta CCT y la legislacin vigente. 13.6. La empresa otorgar al personal que est cumpliendo su jornada de trabajo, un descanso de 15 minutos durante la primera mitad de su jornada y otro de 15 minutos durante la segunda mitad de su jornada para refrigerio Asimismo otorgar para la ingesta de las comidas un descanso de 30 minutos a fin de brindarle el tiempo necesario para dicho fin. Ambas partes acuerdan que la totalidad de los descansos precedentes podrn coincidir con los interines naturales que surjan temporariamente del funcionamiento operativo de la mina como por ejemplo voladuras, el reabastecimiento de combustible, los requerimientos de mantenimiento y otras detenciones de las operaciones. 13.7 La empresa informar a los trabajadores, previamente a su contratacin, de la naturaleza del programa de trabajo bajo el cual debern desempearse. 13.8 Ser una condicin de empleo estar de acuerdo con dichos programas de trabajo. En todo el mbito de aplicacin del Convenio, la jornada de trabajo se regir por lo pactado en esta clusula, conforme lo dispuesto en el ltimo prrafo del Art. 198 de la Ley 20.744 modificado por la Ley 24.013. 13.9 Se deja constancia que las remuneraciones previstas en las categoras del presente convenio colectivo de trabajo, incluyen los recargos de ley en caso de trabajo durante los das de descanso semanal, sin perjuicio del respeto por los descansos compensatorios que se incluyen en el perodo de descanso de 14 das. 13.10. En los casos en que el trabajador acepte permanecer en su trabajo ms all de los das del turno que le corresponden, sea por problemas climticos o de fuerza mayor, y decida realizar y desarrollar su trabajo dentro de sus tareas habituales, la empresa deber reconocerle el pago de un monto igual al valor del da trabajado en esa ocasin que deber ser identificado en recibo como descanso compensatorio. Este monto se abonar sin perjuicio de los dems beneficios que ya tienen los trabajadores para el caso. Este adicional solo ser percibido por quien efectivamente trabaje durante este plazo en exceso del turno. 13.11. Roster Fin de Ao. La empresa se compromete a establecer el roster para las fiestas de fin de ao, de modo que la se permita que cada trabajador pueda gozar cada ao al menos navidad o fin de ao con su familia. Artculo 14. Aviso previo. Todo trabajador que se vea imposibilitado de concurrir a prestar servicios deber informarlo a la Empresa con la antelacin suficiente de forma tal que permita reprogramar los turnos y programas de trabajo, salvo caso fortuito o de fuerza mayor debidamente justificados. Artculo 15 Transporte de los trabajadores. 15

En atencin a la falta de transporte pblico hacia y desde la Mina Veladero, y desde el alojamiento suministrado por la Empresa hasta el lugar de ejecucin de tareas propiamente dicho, la Empresa proveer transporte para los trabajadores comprendidos en el Convenio, el cual ser gratuito para los trabajadores involucrados. El servicio de transporte previsto hacia y desde la Mina Veladero se efectuar exclusivamente desde la ciudad de San Juan y/o la que eventualmente en el futuro pudiere determinar la Empresa hasta la Mina Veladero y desde ste hacia la ciudad de San Juan .y/o la que eventualmente en el futuro pudiere determinar la Empresa. La Empresa podr tener en cuenta las sugerencias que al respecto pudiera efectuar el gremio. El tiempo de viaje insumido por los traslados no ser considerado tiempo de trabajo a ningn efecto. En consecuencia, la Empresa no abonar suma alguna en concepto de compensacin o remuneracin por el tiempo transcurrido de viaje. En la Mina Veladero se exhibir el cronograma de prestacin de servicios, indicando los puntos de encuentro y horarios de los transportes. Cada trabajador deber presentarse con suficiente anticipacin al punto de encuentro. Artculo 16. Situaciones excepcionales. Traslados. Sin perjuicio de lo expuesto en el artculo anterior, el trabajador que no pueda concurrir al punto de encuentro referido en el punto precedente en el horario correspondiente, deber contactarse con suficiente anticipacin con su superior jerrquico a los fines de evaluar la posibilidad de su traslado posterior a la Mina Veladero y/o la adopcin de las medidas correspondientes. Dicha situacin extraordinaria deber encontrarse debidamente justificada por el trabajador. Asimismo, no existe obligacin de la Empresa de disponer los medios para el traslado tardo de un trabajador, salvo situaciones excepcionales que quedan sujetas a la discrecin de la Empresa. Sin perjuicio de lo manifestado, La Empresa dispondr en la medida de las posibilidades fsicas, y/o climticas, los medios necesarios para trasladar al trabajador hasta su domicilio particular, siempre y cuando su presencia sea requerida en virtud de una situacin de verdadera urgencia que afecte a un integrante de su grupo familiar primario que requiera su presencia. Se entiende por grupo familiar primario exclusivamente el definido en el inciso a) del artculo 9 de la Ley 23.660. En todos los casos, el hecho de verdadera urgencia que amerite su traslado deber ser acreditada fehacientemente ante la Empresa dentro de los plazos que razonablemente transcurrieran en virtud del acontecimiento que se trate. Artculo 17. Suspensin de tareas. 1. Las emergencias climticas, conformes se encuentran definidas en el punto 2 de este artculo, sern consideradas fuerza mayor suficiente que habilita a la Empresa a suspender las tareas durante un plazo mximo de 75 das por ao calendario sin previa sustanciacin del procedimiento de crisis previsto en los artculos 98 y siguientes de la Ley 24.013, toda vez que el presente Convenio constituye suficiente acuerdo previo de igual naturaleza e identidad sobre el particular. 16

2. Queda expresamente aclarado que la facultad de la Empresa prevista en el punto 1 de este Artculo, se limita exclusivamente a las suspensiones por fuerza mayor derivadas de emergencias climticas y que a los efectos de esta clusula se entiende por emergencias climticas a las Lluvias, tormentas de nieve, vendavales, inundaciones y/o cualquier otro fenmeno climtico que impida el normal desarrollo de las tareas habituales en el Yacimiento y/o el ingreso al mismo. 3. Durante el plazo de la suspensin previsto en el punto 1 de este artculo, los trabajadores afectados percibirn una prestacin no remunerativa en los trminos del Art. 223 bis de la ley 20.744 (T.) equivalente al sesenta por ciento (60 %) de la remuneracin bruta que hubiesen devengado. Esta compensacin slo tributar los aportes y contribuciones establecidos en las leyes 23.660 y 23.661 y se le efectuar la retencin de cuota de afiliacin prevista en artculo 38 y 40 de este convenio concordante con el Art. 38 de la ley 23.551. CAPTULO V. Rgimen de licencias y condiciones de trabajo. Artculo 18. Vacaciones. a) Otorgamiento. El perodo de vacaciones anuales podr otorgarse en cualquier poca del ao calendario, con una notificacin previa de 45 (cuarenta y cinco) das. El empleador deber proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos. b) Bono Vacaciones Para aquellas personas que en funcin del rgimen de jornada establecidos en el CCT., al momento de retornar de sus vacaciones deban alterar los turnos donde venan cumpliendo sus tareas, y al fin de evitar esta circunstancia, la empresa podr alterar el rgimen de 14 das de descanso por 14 das de trabajo, estableciendo excepcionalmente turnos de 7 das de descanso y siete das de trabajo a fin que a su regreso pueda retomar el turno que tradicionalmente vena cumpliendo. Esta alteracin deber realizarse en las semanas anteriores o posteriores al goce de vacaciones. En funcin de sta alteracin excepcional y nica en el ao en la jornada de 14 x 14 por 7 x 7, el trabajador al que deba otorgarse esta modificacin, percibir un adicional que se denominar adicional vacacin, que consistir en el pago de una suma de dinero igual a los montos que ms abajo se detallan por categora y escala salarial. Se deja claramente establecido que como condicin sine quanon para percibir este adicional extraordinario, el trabajador afectado deber adems haber trabajado EFECTIVAMENTE la semana en la que se ha alterado el rgimen de 14 das por 14 das por la de 7 das por 7 das. El trabajador al que no se altere el rgimen, no percibir ningn adicional. El adicional en cuestin ser abonado una vez al ao, dentro del salario correspondiente al mes en el que haya retornado de sus vacaciones y cumplido el requisito de efectivo trabajo en la semana que altera el rgimen normal de jornada del convenio (una vez cumplidas ambas condiciones), segn lo arriba explicitado. En caso que al trabajador no le correspondiera gozar todo el perodo vacaciones por 17

imperio legal, percibir el adicional proporcional a los das de vacaciones que le correspondan por las vacaciones en cuestin. Los montos a aplicar en relacin adicional vacaciones sealado en el punto anterior sern los siguientes: Cat. 5 b. $ 841 (pesos ochocientos cuarenta y uno); Cat. 5 a. $ 807 (pesos ochocientos siete); Cat. 4 b., $773 (pesos setecientos setenta y tres); Cat. 4 a., $ 740 (pesos setecientos cuarenta); Cat. 3 b. $ 673 (pesos seiscientos setenta y tres); categora 3 a. $ 639 (pesos seiscientos treinta y nueve): Cat. 2 b. $ 572 (pesos quinientos setenta y dos); Cat. 2 a. $ 538 (pesos quinientos treinta y ocho); Cat. 1 b. $ 504 (pesos quinientos cuatro); Cat. 1 a., $ 471 (pesos cuatrocientos setenta y uno); Cat. 0, $ 404 (pesos cuatrocientos cuatro). Artculo 19 Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional en el trabajo. La Empresa contar con los servicios de Medicina del Trabajo y de Higiene en un todo conforme a la Ley 19.587 y sus normas reglamentarias. Sin perjuicio de ello, asume el compromiso de velar por la mxima salud e higiene industrial que aseguren una cultura del trabajo seguro y eviten los accidentes de trabajo. La Empresa tendr en el Yacimiento un servicio mdico adecuado, en personal e instalaciones, para asegurar una pronta atencin en el caso de accidentes y/o enfermedades, sean del trabajo o inculpables. La empresa contar en Campamento Veladero con un Micro-Hospital equipado con un buen nivel para atender el tratamiento de los trabajadores de la empresa (por ejemplo: Sala de Emergencia, sala de internacin, sala de rayos x, sala de atencin de quemados, farmacia, consultorios externos y quirfano con sala de esterilizacin). Su staff permanente ser un medico cirujano emergentlogo, un paramdico universitario y una instrumentadora universitaria. Asimismo, dispondr de un sistema de traslado para ser utilizado en caso de urgencia al centro asistencial que corresponda. Adems en la zona de la mina deber establecer una sala de primeros auxilios con un paramdico y ambulancia de traslado. Asimismo a lo largo de la ruta en Valle del Cura se contara con estaciones de Primeros Auxilios con paramdico y ambulancias. Las ambulancias debern contar con equipamiento completo de acuerdo a normas BTLS (Tratamiento Bsico del Trauma). Las partes prestarn su mxima colaboracin para que la empresa pueda obtener las certificaciones en materia de higiene y seguridad industrial que respondan al cumplimiento de las polticas establecidas sobre el particular. Se crear asimismo un Comit Mixto de carcter consultivo de Higiene y Seguridad integrado por tres representantes de AOMA, los que surgirn de los delegados del personal electos conforme la ley 23.551 y reg., y tres funcionarios de la empresa, cuyo funcionamiento se adecuar a lo previsto en la normativa vigente en la Repblica Argentina.Articulo 20. Alcohol y Drogas. Ambas partes estn de acuerdo en la necesidad de desarrollar una forma de vida que rechace el consumo de alcohol y drogas, mediante adecuada educacin, prevencin y aplicacin de normas de conducta. El compromiso es de eliminar el uso y consumo de cualquier sustancia adictiva.

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A tal efecto, ambas partes estn de acuerdo en la necesidad de prohibir la tenencia y consumo de alcohol y drogas en el sitio de las operaciones as como evitar que alguien trabajo bajo su influencia. Artculo 21. Ropa de trabajo. 1. La Empresa proveer ropa de trabajo, elementos de proteccin personal y calzado de seguridad, en adelante los tiles, de acuerdo a la ndole de las tareas desempeadas por cada trabajador. 2. Los tiles se ajustarn a las normas vigentes en materia de higiene y seguridad y a las condiciones de trabajo, quedando a criterio de la Empresa la seleccin y caractersticas de los mismos cuando no existan normas expresas, objetivas y aplicables sobre el particular. En caso de solicitud de botines, el mismo estar a cargo del empleado. 3. La reposicin de los tiles ser decidida por la Empresa de acuerdo al desgaste normal y habitual de los mismos. 4. Es obligatorio el uso de los tiles. 5. Los tiles se encuentran bajo la guarda de los trabajadores, en consecuencia, stos sern responsables por su limpieza, debido cuidado y conservacin. Artculo 22. Alojamiento, alimentacin y recreacin. En atencin a las caractersticas de la zona donde se desarrolla la actividad y tratndose de un establecimiento totalmente alejado de centros urbanos, la empresa proveer a sus empleados de un alojamiento cercano al lugar de trabajo que les permitir tener un descanso placentero, recreacin, servicios de alimentacin adecuados a las circunstancias, y traslados seguros y confortables tanto desde los centros urbanos elegidos por la empresa al campamento, como desde el campamento al lugar de trabajo y viceversa. Los ritmos de trabajo se organizarn de forma tal que les permitir a los empleados tener el tiempo adecuado de descanso previo y posterior a su turno de trabajo y tiempos de recreacin entre jornadas. Asimismo la Empresa proveer a todos los empleados la posibilidad de acceso a las instalaciones del alojamiento dispuesto en Veladero, y a los espacios de recreacin que se dispongan. La Empresa instalar en el alojamiento o las inmediaciones del mismo: Salas de Televisin que permitan reunir a los trabajadores en sus tiempos libres alrededor de dicho elemento de entretenimiento, sin perjuicio de los que eventualmente pudieran instalarse en las habitaciones del alojamiento; Un Gimnasio con equipamiento para desarrollar las tareas propias del mismo; Salas de juego que podrn contener mesas de pool, juegos de mesa, o cualquier otro juego que la empresa provea para distraccin del personal cuando se encuentra fuera del horario de su trabajo; Salas de conexin a Internet, de modo que cualquier trabajador pueda acceder a esta tecnologa; Cabinas telefnicas para que cualquier trabajador pueda comunicarse con los centros urbanos en los horarios en los que no se encuentre afectado al trabajo; Un comedor acorde con las caractersticas del alojamiento; Habitaciones provistas de camas confortables.

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Ambas partes acuerdan que dicho beneficio no ser considerado como parte integrante de la remuneracin del personal, en virtud de encuadrarse en las previsiones contenidas en el Art. 105 de la Ley de Contrato de Trabajo. CAPTULO V I. Relaciones colectivas. Artculo 23. Comisin paritaria de interpretacin y negociacin. Se crea la Comisin Paritaria de interpretacin y negociacin del Convenio (en adelante, la comisin) que constituye el mayor nivel de dialogo entre las partes y estar integrada por 3 representantes designados por la Empresa y 3 representantes designados por la Asociacin del seno de su comisin directiva. Las partes podrn reemplazar a sus miembros y/o asesores, debiendo poner en conocimiento a la otra de tal situacin. Esta Comisin ser el organismo de interpretacin de la presente convencin en todo el mbito de aplicacin del presente y su funcionamiento se ajustar a los trminos de la ley 14.250. Artculo 24, Auto composicin. Las partes acuerdan mantener armoniosas y ordenadas relaciones procurando evitar medidas de accin directa. Sin que implique renunciar a sus derechos, asumen el compromiso de no incurrir en medida alguna que interrumpa la continuidad y normalidad de las tareas sin haber agotado las instancias de auto composicin previstas en esta convencin. Artculo 25. Procedimiento preventivo. 1. La Empresa y la Asociacin declaran que el respeto recproco, la comprensin, la colaboracin y la buena fe, constituyen la base de sus relaciones y los factores que facilitar en el entendimiento necesario para prevenir y solucionar los conflictos colectivos, asumiendo el compromiso de agotar, a travs del dilogo, todas las instancias para evitar los mismos. 2. La adopcin de cualquier medida de accin directa slo podr ser resuelta por el Consejo Directivo de la Asociacin en un todo conforme a su Estatuto y a las normas vigentes. A su vez, la Asociacin deber comunicar a la Empresa, en forma fehaciente y con una antelacin no inferior a los 5 das hbiles, la fecha en la cul tendr lugar la medida de accin directa resuelta. Esta notificacin informar los alcances, motivos y extensin de la medida adoptada por la Asociacin. 3. Lo pactado en este artculo no afecta los procedimientos de conciliacin previstos en la Ley 14.786 y/o en las leyes provinciales y normas reglamentarias y concordantes. Artculo 26. Guardias mnimas. Frente a cualquier medida de accin directa, las Partes acuerdan la conformacin de guardias mnimas a los efectos de garantizar los servicios esenciales, la seguridad e integridad del Yacimiento y sus instalaciones. Dicha guardia mnima ser cumplida por los empleados afectados a dichos servicios cuyos turnos de trabajo coincidan con el plazo de paralizacin de tareas

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Artculo 27. Cantidad de delegados. El personal comprendido en el presente Convenio estar representado por la Asociacin Obrera Minera Argentina por intermedio de los correspondientes delegados, quienes sern asistidos por los representantes de la Comisin Directiva de la Seccional que corresponda. Los procedimientos a tener en cuenta en sus funciones estarn delineados dentro de lo establecido por la Ley 23.551 ante problemas de ndole laboral que pudieran presentarse, teniendo en cuenta el principio sustentado en este Convenio Colectivo de procesos de operacin ininterrumpido y continuo, por lo que las actividades gremiales sern desarrolladas de tal manera de no interrumpir los requerimientos de trabajo. Los delegados en el cumplimiento de sus funciones especficas coordinarn con sus superiores inmediatos la oportunidad para retirarse momentneamente de sus tareas ante circunstancias extraordinarias que as lo ameriten. El mismo procedimiento se Ilevar a cabo en el caso de tener que retirarse del yacimiento, circunstancia que deber ser motivada por cuestiones particularmente extraordinarios e imposibles de resolver en oportunidad de los traslados planificados entre la empresa y los trabajadores, y efectivizada previa peticin por escrito de AOMA con la antelacin que las circunstancias lo permitan, y teniendo en cuenta los problemas de traslado existentes del lugar de trabajo a las ciudades y/o pueblos cercanos. Se le otorgar a cada delegado un crdito en horas para actividad gremial de 2 (dos) das de trabajo por mes. La empresa reconocer el tiempo adicional de viaje de ida y vuelta de la mina, inmediatamente anterior y posterior al crdito, y proveer del medio de transporte apropiado como parte integrante del tiempo de viaje. No obstante, el crdito de horas deber ser tomado por los delegados slo en caso necesario, previa peticin del gremio, y teniendo en cuenta los viajes regularmente planificados por la empresa, de modo que su traslado no constituya una carga adicional al transporte planificado, salvo motivos que inevitablemente y en forma urgente requieran de su utilizacin fuera de stos lapsos de tiempo, en cuyo caso la empresa deber disponer de algn traslado excepcional si las circunstancias climticas y de hecho lo permiten. Si el tiempo del crdito no es requerido durante el mes calendario, el crdito no ser acumulativo. A los fines del cumplimiento de las actividades gremiales conforme se indican en este artculo, la empresa proporcionar a los delegados un lugar para desarrollar dicha actividad. Artculo 28. Vitrina. La Empresa pondr a disposicin de la asociacin sindical una vitrina en la sede de la Mina a fin de informar a los trabajadores los distintos aspectos vinculados al desarrollo de la actividad gremial. La asociacin sindical deber informar previamente a la Empresa el contenido de dicha informacin, quedando expresamente convenido que no se publicar informacin que agravie a la Empresa y/o a su personal jerrquico. Articulo 29. Da del Obrero Minero El da 28 de octubre de cada ao ser considerado el DIA DEL OBRERO MINERO para todo el personal comprendido en este convenio.

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Lo expuesto, no alterar el rgimen de trabajo de la empresa, de acuerdo a sus modalidades y necesidades. Artculo 30. Conservacin del medio ambiente Ambas partes se comprometen a respetar los mejores estndares que existan y que propendan a la conservacin del medio ambiente. De la misma manera, se comprometen con todo lo que signifique crear una cultura de respeto por el medio ambiente entre todos los trabajadores de la empresa. Artculo 31. Contribuciones y aportes especiales de los trabajadores. A los fines del seguimiento y estudio de las actividades cientfico tcnicas con destino a elaborar propuestas en los futuros convenios de la actividad y el desarrollo de tcnicas o alternativas que mejoren la calidad de vida y el trabajo de los empleados de la empresa, es aportar el 2% de las remuneraciones mensuales que perciba su personal encuadrado en el convenio aplicable, a favor de AOMA. Dicha cuota ser depositada por la empresa en la cuenta N 85-746- 32 Sucursal Caballito del Banco de la Nacin Argentina, dentro de los primeros 10 das de cada mes. Artculo 32. Local para reuniones sindicales La Empresa facilitar, cuando as sea solicitado por los Delegados Gremiales, un local para deliberaciones. Tales deliberaciones no sern efectuadas en horas de trabajo. Artculo 33. Cuota Sindical La empresa, previo cumplimiento de los recaudos legales, proceder mensualmente al descuento de la cuota sindical a todo el personal afiliado de acuerdo a las disposiciones vigentes. El importe retenido ser depositado a la orden de la ASOCIACION OBRERA MINERA ARGENTINA, Calle Rosario 43436, Buenos Aires, dentro de los 15 das subsiguientes al de la retencin.

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