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http://agileanarchy.tumblr.com/post/20795405232/top-5-scrum-workshop-donts
mentalidad acadmica. Hacer juegos abiertos que t mismo no has jugado, est bien, ya que en este proceso eres jugador y al mismo tiempo tomas riesgos. 4. No responder a las preguntas Sobre todo no responda las preguntas del estilo "cmo...?" [ref]. Estas generalmente son preguntas que desafan, y tratar de responderlas probablemente los llevarn a tomar posicin y atrincherarse. En lugar de ofrecer respuestas, ya sea por intuicin o experiencia, busca en cambio una mejor pregunta que casi siempre hay una o ms que se encuentran latentes por debajo de la superficie. Un ejemplo clsico es la pregunta "Cmo gestionamos los errores (bugs) en Scrum?". Esta no es una pregunta til, una pregunta mejor sera "Por qu tenemos bugs?" [Ref]. 5. No hablar de uno mismo Francamente, a nadie le importa. En cambio pasa tiempo conociendo sobre el grupo. Haga preguntas difciles/desafiantes. Tratar de entender, en lugar de buscar ser entendido. Deja en lo ms mnimo los estudios de casos y las historias de la experiencia. Estos momentos son ms de tu propio ego que de aprendizaje real. Ensea desde una perspectiva de principios y valores, no desde una perspectiva de soluciones. Pregunte acerca de las experiencias de los miembros del grupo, y usa esas experiencias como base para la exploracin. Ver ms: http://businesscraftsmanship.tumblr.com/ http://thepeoplesscrum.tumblr.com https://twitter.com/tobiasmayer