Unidad 1: La relacin laboral

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

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DERECHO Y DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal

DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual y colectiva

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1. Las relaciones laborales

1.1. El oriegen del Derecho laboral. 1.2. La relacin laboral (art.1 ET)
VOLUNTARIA CUENTA AJENA REMUNERADA PERSONALSIMA DEPENDIENTE

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1.3 Relaciones laborales especiales

Personal de alta direccin Empleados hogar familiar Penados Deportistas profesionales Artistas Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones Minusvlidos en centros especiales Estibadores Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley

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1.4. Relaciones excluidas

Funcionarios Prestaciones personales obligatorias Consejero o miembro de rganos de administracin de sociedades Amistad Trabajos familiares Los comisionistas Transportistas con vehculo propio Los autnomos
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Grados de consanguinidad o afinidad

Grados de consanguinidad o afinidad

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2. Las fuentes del Derecho del Trabajo

2.1. Fuentes nacionales. Fuentes materiales Quin elabora? La sociedad= La Constitucin, la costumbre, los principios generales del derecho. El Estado: Parlamento= Leyes Administracin= Reglamentos Las Comunidades Autnomas Representantes de trabajadores y empresarios= Convenios Colectivos Los Tribunales= Jurisprudencia

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Fuentes formales= Tipos de normas

1- Constitucin 1978. Las dems normas nacionales no pueden contradecirla 2- Ley Orgnica. Mayora Absoluta Derechos fundamentales y libertades pblicas contenidos en la constitucin Estatutos de Autonoma Ley Electoral

Ej: Ley Orgnica de Libertad Sindical, Ley Orgnica de Educacin (LOE)...

3- Ley Ordinaria.

Mayora simple Normas no reservadas a Ley Orgnica

Ej: Ley de Prevencin de Riesgos Laborales

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Fuentes formales= Tipos de normas

(continuacin)

4- Decretos legislativos Los dicta el gobierno Autorizacin de las cortes Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores 5- Decretos-leyes Caso de urgencia y necesidad Las dicta el gobierno Provisionales No pueden afectar a las materias de las leyes orgnicas. Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas.

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Fuentes Formales
3- Reglamentos.

(continuacin)

Normas jurdicas con rango inferior Las dictan rganos del Estado, Comunidades Autnomas o Ayuntamientos
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mnimo Internacional todos los aos

4- Convenio Colectivo.

Acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Alicante

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Fuentes formales
5- Contrato de trabajo.

Acuerdo entre empresario y trabajador Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los convenios colectivos

6- Usos y contumbres locales y profesionales.

Slo se aplican en defecto de disposiciones legales, convenios colectivos o contratos de trabajo Locales Profesionales

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2.2. Fuentes de mbito internacional

Derecho comunitario (Reglamentos,

Directivas, Decisiones y Recomendaciones). Rango jerrquico superior a la normativa nacional. Tratados internacionales. Firmados por el gobierno espaol y ratificados por el congreso. Se sitan entre la Constitucin y las leyes

Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Trata de mejorar las

condiciones de trabajo en el mundo. Formado por representantes de los gobiernos, de los sindicatos y patronal de los pases miembros.

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Pases miembros U.E.

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Libre circulacin de trabajadores en la U.E.

Libre circulacin de trabajadores asalariados. Cualquier ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier pas miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier pas miembro. Incluida gestin y constitucin de empresas Libre prestacin de servicios. Si la empresa est instalada en un pas miembro. Lmites:

Polica o ejrcito Orden pblico, seguridad y si supone una carga econmica importante para el Estado.

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3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral

JERARQUA NORMATIVA 1. Derecho comunitario 2. Constitucin 3. Tratados Internacionales 4. Ley Orgnica 5. Ley Ordinaria 6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo 7. Reglamento 8. Convenio Colectivo 9. Contrato de trabajo 10. Usos y costumbres locales y profesionales

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3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral

(continuacin)

NORMA MS FABORABLE

Caso de que existan varias normas, se aplica la ms favorable para el trabajador Si una nueva norma establece peores condiciones que las que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del contrato. Las normas superiores establecen condiciones mnimas que pueden ser mejoradas por las inferiores. Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tienen reconocidos.

CONDICIN MS BENEFICIOSA

NORMA MNIMA

IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS

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4. Derechos y deberes
4.1. Derechos de los trabajadores

Trabajo y libre eleccin de profesin Sindicacin Huelga Negociacin colectiva Conflicto colectivo Reunin Participacin a travs de sus representantes Ocupacin efectiva Promocin y FP No discriminacin

- Integridad fsica y adecuada poltica de SH - Intimidad y respeto a su dignidad - Salario puntual - Acciones derivadas del contrato de trabajo

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4.1. Obligaciones de los trabajadores

Diligencia y buena fe Medidas de seguridad e higiene Cumplir rdenes empresario No competir Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven del contrato.

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4.2. Obligaciones y potestades del empresario

Organizar la empresa Dictar rdenes Controlar que se cumplen sus rdenes Poder disciplinario. (Nunca suprimir sueldo o descansos, s suspensin de empleo y sueldo)

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IMGENES UTILIZADAS:
Proceso de ampliacin de la Unin Europea Ilustrador: Joaqun Santamara Morales Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May 1912 U.S. National Archives Local Identifier: 102-LH-2967 Photographer: Hine, Lewis Licencia: Sin restricciones de uso Fuente: Flickr

Congreso de los diputados Fuente: INTEF Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

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