56 1. Son el fundamento bsico de la mayora de las instituciones esenciales de la sociedad, tales como el sistema judicial. 2.

Responsabilidad de respetar, proteger, cumplir y hacer realidad los derechos humanos 3. 1- Son inherentes- por cuanto pertenecen a cada persona, en su virtud de su condicin de ser humano. 2- Son inalienables - por cuanto las personas no pueden renunciar ellos 3- Son universales - por cuanto son aplicables a todas las personas independientemente de su condicin 4- Son indivisibles Por cuanto ninguno de los derechos humanos puede ignorarse selectivamente. 5- Son interdependientes por cuanto el cumplimiento de un derecho contribuye al cumplimiento de otros derechos. 4. Las organizaciones deberan considerar la posibilidad de proporcionar educacin en derechos humanos para promover la toma de conciencia sobre los mismos entre los titulares de los derechos y aquellos con el potencial de impactar sobre ellos. 5. . Una poltica de derechos humanos para la organizacin . Medios para evaluar la manera en que las actividades existentes y propuestas podran afectar a los derechos humanos. . Medios para integrar la poltica de los derechos humanos en toda la organizacin. .Medios para registrar el desempeo a lo largo del tiempo. .Acciones para tratar los impactos negativos de sus decisiones y actividades.

73 1- - Conflictos o extrema inestabilidad poltica - Problemas de salud extremos o desastres naturales - Actividades que podran afectar de manera significativa los recursos naturales - Actividades que puedan afectar o involucrar nios - Cultura de corrupcin - Trabajo desempeado que no cuenta con proteccin legal - Medidas de gran alcance para garantizar la seguridad de las instalaciones u otros activos 2- La organizacin debera considerar las consecuencias potenciales de sus acciones, de modo que el objetivo deseado de respetar los derechos humanos se cumpla realmente 3- - Dejar de proporcionar bienes o servicios a una entidad que los utilice para cometer abusos de los derechos humanos - No establecer alianzas formales o informales o relaciones contractuales con contrapartes que cometan abusos de los derechos humanos - Informarse sobre las condiciones sociales y ambientales en las que se producen los bienes y servicios que adquiere - Asegurar que no es cmplice en desplazamientos de personas de sus tierras a no ser que se hayan llevado a cabo de conformidad con la ley nacional y la normativa internacional - Considerar hacer declaraciones pblicas o tomar otras acciones que indiquen que no consentir abusos de derechos humanos - Evitar las relaciones con entidades involucradas en actividades antisociales

4- 1- Complicidad directa Sucede cuando una organizacin a sabiendas ayuda a violar los derechos humanos. 2- Complicidad Beneficiosa Implica que una organizacin o sus filiales se benefician directamente de los abusos de los derechos humanos perpetrados por otros. 3- Complicidad Tacita consiste en el hecho de que una organizacin no ponga de manifiesto ante las autoridades competentes violaciones sistemticas o continuas de los derechos humanos. 5- 1- Complicidad directa 2- Complicidad Beneficiosa 3- Complicidad Tacita 6En respetar los derechos humanos y la organizacin debera Establecer mecanismos para que aquellos que aquellos que crean que han cometido abusos contra sus derechos y puedan llevar el problema ante la organizacin e intentar obtener una compensacin. 7- Los ancianos, los pobres, los analfabetos, las personas portadoras o que padecen el VIH y las minoras y los grupos religiosos

80 1- La OIT ha identificado derechos fundamentales en el trabajo - Libertad de asociacin y reconocimiento eficaz en el derecho a la negociacin colectiva. - Eliminacin de todas la formas de trabajo forzoso u obligatorio. - Abolicin eficaz del trabajo infantil - La eliminacin de la discriminacin en relacin con el empleo y la ocupacin 234567-

G G G G La OIT ha identificado derechos fundamentales en el trabajo - Libertad de asociacin y reconocimiento eficaz en el derecho a la negociacin colectiva. - Eliminacin de todas la formas de trabajo forzoso u obligatorio. - Abolicin eficaz del trabajo infantil. - La eliminacin de la discriminacin en relacin con el empleo y la ocupacin