SISTEMA ECONMICO Y MUNDO PRODUCTIVO TEMA I, UNIDAD 2 1) El Capitalismo: El capitalismo es un sistema econmico en el que los individuos privados y las

empresas de negocios llevan a cabo la produccin y el intercambio de bienes y servicios mediante complejas transacciones en las que intervienen los precios y los mercados. Por extensin se denomina capitalista a la clase social ms alta de este sistema econmico ("burguesa"), o bien a la forma comn que tendran los intereses individuales de los propietarios de capital en tanto accionistas y patrones de empresas; tambin se denomina capitalismo a todo el orden social y poltico (legislacin, idiosincrasia, etc.) que orbita alrededor del sistema y a la vez determina estructuralmente las posibilidades de su contenido. 2) El Subcapitalismo: Los pases de Amrica latina son dependientes, estn inmersos en lo que se conoce como Subcapitalismo y as lo define Roger Bartra (1973): "La situacin de Subcapitalismo consiste en la existencia, en los llamados pases del tercer mundo de una estructura socioeconmica y predominante capitalista pero subordinada a las potencias imperialistas; pero adems indica que esta estructura no esta normada por todas las leyes de desarrollo del capitalismo clsico europeo, ni se trata tampoco de una situacin histricamente anterior al modelo clsico. Se trata de una estructura en la que los procesos de transicin al capitalismo han quedado, por as decirlo fijados cristalizados por obra de la penetracin y dominio del capital extranjero." El modelo desarrollista nos dice que los pases subdesarrollados tendern a ser tan ricos como los pases industrializados una vez que lasfuerzas econmicas mundiales lo permitan, esto es con el paso del tiempo todos los pases sern iguales en riquezas y en la satisfaccin de necesidades de sus habitantes. 3) Origen: Tanto los mercaderes como el comercio existen desde que existe la civilizacin, pero el capitalismo como sistema econmico, en teora, no apareci hasta el siglo XVI en Inglaterra sustituyendo al feudalismo. Segn Adam Smith, los seres humanos siempre han tenido una fuerte tendencia a

"realizar trueques, cambios e intercambios de unas cosas por otras". De esta forma al capitalismo, al igual que al dinero y la economa de mercado, se le atribuye un origen espontneo o natural dentro de la edad moderna. 4) Caractersticas: En las democracias liberales se entiende muchas veces el capitalismo como un modelo econmico en el cual la distribucin, la produccin y los precios de los bienes y servicios son determinados en la mayora de las veces por alguna forma de libre mercado. Ciertas corrientes de pensamiento discuten si esta es la definicin exacta de capitalismo o si slo se tratara de una de sus caractersticas (necesaria para el marxismo, contingente para la socialdemocracia, y aparente para el mutualismo). Generalmente, el capitalismo se considera un sistema econmico en el cual el dominio de la propiedad privada sobre los medios de produccin desempea un papel fundamental. Es importante comprender lo que se entiende por propiedad privada en el capitalismo ya que existen mltiples opiniones, a pesar de que este es uno de los principios bsicos del capitalismo: otorga influencia social a quienes detentan la propiedad de los medios de produccin (o en este caso el capital), laburguesa, dando lugar a una relacin jerrquica de funciones entre el empleador y el empleado. Esto crea a su vez una sociedad de clases estratificadas en relacin con el xito econmico en el mercado de consumo, lo que influye en el resto de la estructura social segn la variable de capital acumulada; por tal razn en el capitalismo la pertenencia a una clase social es movible y no esttica. 5) Mercanca: Una mercanca es todo "aquello que se puede vender o comprar", usualmente el trmino se aplica a bienes econmicos. Es importante sealar que el concepto mercanca no se refiere slo a aquello que se entrega, sino tambin al momento en que se entrega y al lugar donde se recibe: no es lo mismo recibir ahora mil Bolvares Fuertes y entregarlos dentro de un ao (esto sera recibir un prstamo) que recibir mil Bolvares Fuertes y entregarlos a continuacin (efectuar un pago). Tampoco es lo mismo comprar un kilo de naranjas que nos entregaran a cien kilmetros de nuestro domicilio, llevarlas a casa sera caro; que recibirlas en una tienda al lado de casa, el coste de transportarlas a donde las vamos a consumir es mucho menor. 6) La Relacin de Trabajo: La relacin laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el trabajo se denomina

trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El trabajador siempre es una persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por un contrato detrabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situacin de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relacin libre, por lo que se entiende que una relacin laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador. 7) Produccin Mercantil: Produccin de artculos no para el propio consumo, sino para el cambio en el mercado por medio de la compra-venta de mercancas. Es condicin de la produccin mercantil la divisin social del trabajo y la existencia de productores dueos de los medios de produccin. La produccin y el cambio de las mercancas se regulan en consonancia con la ley econmica llamada ley del valor. La produccin mercantil no constituye un modo de produccin especial. Por su forma y contenido, alcanza un desarrollo diferente en el rgimen esclavista, en el feudalismo, en el capitalismo y en el socialismo en dependencia del nivel y del carcter de las fuerzas productivas y de las relaciones de produccin, del modo de produccin dominante. En las condiciones de la esclavitud y del feudalismo, exista la produccin mercantil simple de extensin limitada a una pequea esfera dado que en la sociedad dominaba la economa natural y casi todo lo que se produca se destinaba a satisfacer las necesidades de los propios productores y de las clases explotadoras sin que asumiera la forma de mercanca. 8) Divisin Social del Trabajo: Separacin de distintos tipos de trabajo en la sociedad de modo que los productores se concentran en determinadas ramas y clases de produccin. La divisin social del trabajo se refleja en la divisin de la economa nacional en sectores (industria, construccin, agricultura, transporte etc.) y en ramas de la produccin (industria ligera, construccin de maquinaria, metalurgia, ganadera, horticultura, etc.). La divisin social del trabajo, as como la divisin del mismo en una empresa, implica una especializacin profesional de los trabajadores de la produccin. El grado de desarrollo de la divisin social del trabajo caracteriza el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas. La primera gran divisin social del trabajo separacin de las tribus dedicadas a la ganadera contribuy a elevar

sensiblemente la productividad del trabajo y cre las premisas materiales para el nacimiento de la propiedad privada, de la sociedad de clases. La segunda gran divisin social del trabajo los oficios se separaron de la agricultura contribuy a la ulterior elevacin de la productividad del trabajo y, junto a la primera gran divisin social del trabajo, hizo que se ampliara la produccin de artculos destinados especialmente al cambio y que creciera la produccin mercantil. El desarrollo de la economa mercantil y la ampliacin del mercado condicionaron el surgimiento de la tercera gran divisin social del trabajo: la formacin de la clase de los mercaderes. 9) Valor: Es, segn el Diccionario de la Academia Espaola, la calidad que constituye una cosa digna de estimacin aprecio. La acepcin de esa palabra en el lenguaje de la Economa no difiere de su sentido general, y buena prueba es de ello que, pesar de las enojosas discusiones que los autores sostienen sobre el concepto del valor econmico, hllanse todos conformes en que significa una propiedad relacin de las cosas, siendo muy de notar que, no obstante esas oposiciones y divergencias, la mayor parte de los economistas se encuentran tambin de acuerdo cuando se trata de determinar cules son las cosas en que reside el valor. Infirese de aqu, que si la cuestin del valor no se ha resuelto, es tal vez porque no se ha planteado en sus verdaderos trminos. La dificultad nace en nuestra opinin al menos, de que suelen involucrarse dos puntos que es necesario distinguir, estableciendo primero en que consiste el valor econmico, y examinando luego de qu depende cuales son las circunstancias que en l influyen. 10) El Trabajo: El trabajo es la condicin primera y fundamental de la existencia humana. Gracias al trabajo el hombre se separ del mundo animal, empez a elaborar instrumentos de produccin y pudo desarrollar sus facultades, determinantes del ulterior proceso del desarrollo social. En el proceso de trabajo, los hombres al obtener los medios de subsistencia entran en determinadas relaciones unos con otros: las relaciones de produccin. El carcter del trabajo y la forma en que la fuerza de trabajo humana se une con los medios de produccin dependen del modo de produccin dominante.

Bajo el socialismo impera el principio: "Quien no trabaja no come", existe para todos la obligacin de trabajar para la sociedad y recibir de ella lo que corresponda con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo invertido. EI derecho al trabajo, en la sociedad socialista se halla asegurado por el carcter planificado de la produccin social, por la supresin del paro forzoso. Bajo el comunismo, el trabajo no solo representar un medio para subsistir, sino que constituir la primera necesidad vital del hombre desarrollado en todos los aspectos, ser una fuente de inspiracin creadora y de placer. 11) Fuerza de Trabajo: Con el desarrollo de la sociedad, el valor de la fuerza de trabajo cambia de magnitud, dado que se modifican el nivel de las necesidades y la cantidad de medios de vida necesarios al obrero y a su familia; tambin cambia el valor de dichos medios de vida a causa del avance de las fuerzas productivas. As, por ejemplo, el valor de la fuerza de trabajo de un obrero ingls en nuestros das es esencialmente distinto de lo que era a mediados del siglo XIX. Las diferencias de nivel en el desarrollo econmico, las peculiaridades nacionales e histricas de los pases, as como las condiciones naturales y climticas hacen que el valor de la fuerza de trabajo en los diferentes pases presente diferencias esenciales. Las relaciones entre los obreros y el Estado socialista, as como con las uniones cooperativas, se establecen sobre la base de la utilizacin planificada de los recursos de trabajo en inters de todos los miembros de la sociedad. Las relaciones socialistas de produccin hacen posible el desarrollo integral de las facultades fsicas y espirituales de los trabajadores, la incesante elevacin de su nivel cultural y tcnico y de su bienestar material. 12) Plusvala: Valor que el trabajo no pagado del obrero asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo y del que se apropia gratuitamente el capitalista. La plusvala expresa la esencia y la particularidad de la forma capitalista de explotacin, en la que el plusproducto adquiere la forma de plusvala. Despus Sistema Econmico, Financiero Y Mundo Productivo Enviado por Rosciel, agosto de 2011 | 18 Pginas (4,421 Palabras) | 1219 Visitas de descubrir la esencia de la categora econmica de la mercanca fuerza de trabajo, Marx resolvi lo que no habla podido resolver toda la economa poltica que le precedi, descubri la fuente real que da origen a la plusvala, puso al

descubierto la naturaleza de la explotacin capitalista, oculta tras las relaciones mercantiles. 13) Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el nmero de horas que el empleado ha de desempear para desarrollar su actividad laboral dentro del perodo de tiempo de que se trate: das, semanas o aos. 14) Salario: El salario o remuneracin salarial, es el pago que recibe de forma peridica un trabajador de mano de su patrn a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del jefe, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos ltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por ltimo, una fuente de satisfaccin frente al trabajo realizado. La negociacin colectiva en la empresa o en el sector y un dilogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vas para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales. 15) Teora de Karl Marx sobre el Salario: La teora de los salarios que Karl Marx sostena es que en un sistema capitalista la fuerza laboral rara vez percibe una
remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios. 16) Anlisis sobre las Problemticas y desigualdades del Modo de Produccin Capitalista: Cuando la economa crece para todos se aceptan ms fcilmente las disparidades en los ingresos. Pero cuando una crisis econmica como la actual sacude el modelo capitalista, tambin se pone en cuestin el aumento de la desigualdad que se observ en los ltimos veinte aos. Sendos informes recientes de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y de la OCDE llaman la atencin sobre esta tendencia. Nadie niega que cierto grado de desigualdad de ingresos sirva para premiar el esfuerzo laboral, el talento y la innovacin, y por lo tanto es un estmulo para el desarrollo.

El problema aparece cuando esa desigualdad es muy grande y, adems, no est suficientemente justificada por mejoras en la rentabilidad de las empresas. Y esto es lo que se ha comprobado en la actual tormenta financiera, con el naufragio de grandes compaas cuyos altos ejecutivos han cobrado retribuciones desmesuradas por una actuacin que ha acabado por llevarlas a la ruina. Se habla ahora de poner coto incluso legal a estas retribuciones. Pero esta es solo la nota ms extrema de la deriva del capitalismo actual hacia crecientes desigualdades en muchos pases. El informe de la OIT sobre El trabajo en el mundo 2008 (1) comprueba que desde comienzos de los aos 90 las desigualdades de renta se han acentuado en la mayora de las regiones del mundo, a pesar de un fuerte aumento del empleo (30%). En dos tercios de los 73 pases estudiados, la desigualdad entre los hogares ricos y los pobres se ha agrandado. La brecha entre el 10% de los asalariados con ingresos ms altos y los del 10% peor pagado aument en 18 de los 27 pases para los que se disponen de datos. Esta diferencia creci particularmente en Hungra, Polonia, Portugal y EE.UU. En cambio, Espaa y Francia registraron un movimiento inverso. 17) La Banca y el Capitalismo: En estos tiempos, el trmino "capitalismo" es utilizado por doquier, y es cierto que si se refiere a lo que en economa se llama "economa de mercado libre". Tericamente slo hay una forma en la que los mercados funcionan, si se los deja funcional. Ese ideal del mercado irrestricto se encuentra teido de todo tipo de intervenciones y restricciones, lo que da como resultado una diversidad de sistemas, por lo que no hay un solo "capitalismo", sino varios. Entre tantos podemos sealar el del "capitalismo bancario", donde los inversores depositan sus ahorros en los bancos que invierten comprando acciones de empresas. Los bancos reemplazan la supervisin de los accionistas en el primero, y de la familia en el segundo. Un banco es una institucin financiera que se encarga de administrar y prestar dinero. La banca, o el sistema bancario, es el conjunto de entidades o instituciones que, dentro de una economa determinada, prestan el servicio de banco.

18) Tributacin y Capitalismo en Venezuela: Durante los ltimos diez aos, el sistema tributario venezolano ha sufrido uno de los cambios ms significativos en su historia desde la aparicin del Impuesto sobre la Renta en el ao de 1943. El nmero de tributos no slo ha aumentado, sino que aquellos que han aparecido han sido tributos generales de alta productividad. Tributos nacionales como el Impuesto al Valor Agregado, el Impuesto al Dbito Bancario y el Impuesto sobre Activos Empresariales; y tributos locales delegados tales como "el peaje", timbres fiscales y papel sellado El crecimiento del sistema tributario local, regional o provincial debe ser visto con mucho cuidado cuando se intenta evaluar cual ha sido el grado de eficiencia y viabilidad de tal evolucin; en especial la manera en la que ese sistema tributario local ha respetado y respetar, los fundamentos y derechos individuales. Este concepto unitario de sistema tributario y la consiguiente subordinacin del ejercicio de la potestad tributaria de los entes territoriales menores, suponen una concordancia, una armonizacin de los subsistemas tributarios estadales y municipales con el sistema tributario nacional, a los fines de evitar la doble imposicin, el desbordamiento de la capacidad contributiva del contribuyente y el consiguiente efecto confiscatorio del conjunto de tributos soportados por l. TEMA II, UNIDAD II 1) Derecho Laboral: El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad

humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes

contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada. 2) Fuentes del Derecho laboral: En la constitucin se contempla las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo t ripartita: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales. Derecho a negociar colectivamente. 3) Convenios Internacionales en el Derecho del Trabajo La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayora de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los pases para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacin de las actividades nacionales en determinadas reas (ejemplos: Recomendacin N

77 sobre la formacin profesional de la gente de mar (1946), Recomendacin N 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendacin N 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...)
Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales: Convenio N 29 sobre el trabajo forzoso, 1930 Convenio N 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 Convenio N 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 Convenio N 100 sobre igualdad de remuneracin, 1951 Convenio N 105 sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 Convenio N 111 sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 Convenio N 138 sobre la edad mnima, 1973 Convenio N 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 Adems, en 1989 se aprob el Convenio 169 sobre Pueblos Indgenas y Tribales que hasta la Declaracin de Derechos de Pueblos Indgenas de Naciones Unidas fue el nico instrumento internacional que reconoca derechos colectivos a los indgenas. A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 187 convenios internacionales y 198 recomendaciones. Las mismas pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX que lleva la organizacin. 4) Contrato de Trabajo En el momento de entrar a formar parte de una organizacin, tu relacin con la empresa debe formalizarse mediante un contrato de trabajo. Es el empresario el que debe informarte sobre las condiciones de prestacin de tu ejecucin laboral, as como de los elementos esenciales del contrato. El empresario puede ser una persona fsica, empresario individual, o puede ser una persona jurdica como las sociedades. En caso de tratarse de una sociedad o de otra persona jurdica, sta siempre estar representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato de trabajo. Una vez celebrado el contrato de trabajo, los trmites burocrticos necesarios corren a cargo de la empresa contratante: Afiliacin y/o alta en la Seguridad Social dentro de los 5 das anteriores a la fecha de comienzo del contrato. Registro en el INEM en los 10 das siguientes a la misma fecha. 5) Simulacin de Contrato de Trabajo Las simulaciones de gestin de empresa son unas potentes herramientas de aprendizaje que hacen posible que los participantes en las mismas puedan aprender sobre los factores que influyen en las distintas reas de sus negocios comunicndose, gestionando

su tiempo, argumentando, negociando, compitiendo, tomando decisiones, alcanzando compromisos y poniendo a prueba sus ideas de manera creativa sin exponerse a los riesgos propios de una situacin real. Las simulaciones pueden ofrecer una experiencia casi real, una experiencia indirecta de carcter casi adictivo por la fuerte motivacin que generan en los participantes gracias a su carcter participativo e interactivo y a los factores competitivos que producen altos niveles de compromiso. Las simulaciones ayudan a los participantes a: Comprender la interrelacin entre las diferentes reas funcionales de su empresa y conocer mejor aquellas en las que no son especialistas Desarrollar las habilidades para el trabajo en equipo. Las simulaciones muchas veces hacen posible que se formen equipos muy cohesionados y permiten explorar distintos roles y su impacto en el rendimiento del equipo Desarrollar las habilidades para la toma de decisiones. Los informes -rpidos y sin ambigedades- con los resultados permiten que los participantes comprueben muy claramente las consecuencias de sus decisiones Aumentar los conocimientos y habilidades de tipo funcional Desarrollar las habilidades para enfrentarse al cambio, el riesgo y la incertidumbre 6) Elementos de la Relacin de Trabajo Los elementos de una relacin de trabajo son los datos que la componen, sus partes integrantes, para decirlo as, sin las cuales no puede existir. Admitido este punto de vista, si analizamos la definicin del artculo 20 de la ley federal del trabajo el cual a la letra dice: Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Causas De Suspensin Temporal Sin Responsabilidad Para El Trabajador Y El Patrn |CAUSAS REGRESAR | siguiente a la | Enf. Contagiosa del |fecha en que termine |trabajador |SURTIDA | |Desde la fecha en que | |El patrn tenga conocimiento | |De la enf. O.f. en que |DEBE |Al da

|la causa

de la |

| |Se de la incp. P/ trabajar |Suspensin no debe |Suspensin. |Fracc. I,II,IV y VII

| |Incapacidad Temporal | |X accidente o Enf. | | |(No. Riesgo de trabajo | Dentro de los 15 das |Prisin preventiva del terminacin de la causa |

|exceder del termino fijado x IMSS p/TX |Enf. No. R = de rgo. Tb | | |siguientes a la

|trabajador, seguida de | Desde que el trabajador |de la | |sentencia absolutoria |acredite estar detenido a |Suspensin. | |*En defensa de los B. o |disposicin de autoridad judicial |Fracc. III,V y VI | |p del patrn = $ salario |o Activa y hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia| Al da siguiente a la | |que haya dejado se percibir el trabajador. |que lo absuelva, | | | |o termine el arresto. | |fecha en que |suspensin|al |Fracc. | | Arresto del trabajador | termine la causa de la | |( x faltas o violaciones | Reglamento de Polica y Buen Gobierno ) | I,II,IV Y VII | |Cumplimiento de los |Desde la fecha en que |Dentro de los 15 das |Serv. Y desempeo de | |deben prestarse los servicios o cargos

|siguientes a la | |cargos del 5 y 31 |y hasta x un periodo de 6 aos. |terminacin de la causa de la | |Fracc. III Const. |A los trab. Llamados p/ alistarse y servir en |suspensin | | |la guardia nacional. Se les considerara ese |Fracc. III,V y VI | |Designacin de trab c/ |tiempo para su antigedad ( Segn Art. 31

| | |representantes ante |Facc. III ) Art. 44 | |Organismos Estatales. | | |JC. CYA: Comis. Nac. de los salarios | | |Com. Nac. P/proteccin de trabajadores | |

| | | |