Cmo los roles de padre y empleado se enriquecen mutuamente

Marc Grau i Grau, IESE

Simposio Internacional sobre Balance Trabajo-Familia 2013 Paternidad, un valor empresarial por descubrir Organizado por el Centro de Investigaciones Humanismo y Empresa de la Universidad del Istmo Antigua Guatemala, 6 de septiembre de 2013

Agenda
1. Satisfaccin con el equilibrio 2. 3 paps 3. Conflicto y enriquecimiento 4. Beneficios para el padre 5. La caja de la involucracin paternal 6. El tiempo es importante 7. Estar presente, ms!

1. Satisfaccin con el equilibrio

satisfaccin con el modo en que Usted divide su vida laboral y familiar?

% altamente satisfechos

Mundo: 35,0% Espaa: 32,9% Amrica Latina: 36,1% Guatemala: 45,7%

Fuente: IFREI (N=19.195)

El Conflicto Trabajo-Familia est creciendo

Dificultades para cuidar de ancianos y otros dependientes

Altos niveles de Falta de motivacin

estrs

Absentismo
Alta intencin de dejar la empresa Menos hijos de los deseados
(invierno demogrfico)

Cambios sociales
Cambio ECONOMA:
- Mujeres en el mercado laboral - Sector servicios - Globalizacin

Cambio TECNOLOGA:
- Comunicacin instantnea - No hay distancias - 24/7

Cambio DEMOGRAFA:
- Envejecimiento - Diversidad - Baja tasa de fertilidad

Cambios en la forma en que trabajamos

Cambios en la familia y los hogares

Adapted from Presser (2003)

ESPAA: Tiempo dedicado a los hijos

Source:

Harmonised European Time Use Survey (HETUS). Eurostat. (Data: Average number of minutes per day)

2. 3 paps

3 paps
The real man Quiero, y no puedo No sin mi hijo

3 paps
The real man Es el hombre organizacin No muestra signos blandos No toma excedencias Prioridad de vida: Carrera Rol: breadwinner Dedica poco tiempo a las responsabilidades del hogar y de los hijos Visin utilitarista

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3 paps
Quiero, y no puedo Una cultura del presentismo le impide estar tan presente en casa como deseara Presiones externas Queda aun algn miedo de mostrar signos blandos Aprovecha la ley Prioridad de vida: Carrera-Familia Rol: Recursos + atencin Dedica poco tiempo a las responsabilidades del hogar y de los hijos, aunque quiere dedicar ms Cultura vs. conducta

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3 paps
No sin mi hijo Se sobrepone a las presiones externas Muestra sin temor su lado ms blando Prioridad de vida: Familia Rol: Involucracin total Dedica mucho tiempo a las responsabilidades del hogar y de los hijos, aunque quiere dedicar ms Nueva cultura = Conducta

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3 paps
No sin mi hijo

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3. Conflicto y enriquecimiento

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Literatura acadmica
Cambio ms significativo (ltimas dcadas): Mujer en el mercado laboral (remunerado!)
Nueva literatura acadmica:

Principales cambios: Tasa de fertilidad (2000: 4.66 vs 2013: 3.18) Divorcios Edad avanzada en el momento de tener el primer hijo

Conciliacin laboral y familia

Dominada por una visin negativa/conflicto

Conflicto
El conflicto entre trabajo y familia es definido como una forma de conflictos entre roles en los que la presin del trabajo y la familia son incompatibles (Greenhaus and Beutell, 1985, p.77)

Consecuencias:
Tiempo y energa son limitados

Absentismo (Gangster, 1995; Netemeyer, 1996) Angustia (Major, 2002) Salud (Klitzman, 1990)
Corazn (Haynes et al, 1984)

Otros
Alcoholismo (Frone et al, 1996) Rendimiento (Allen et al, 2000)

Enriquecimiento
Enriquecimiento entre trabajo y familia explica como experiencias en un rol (trabajo o familia) mejoran la calidad de vida en el otro rol (Greenhaus and Powell, 2006) Sieber (1974) fue el primer academico que propuso que los recursos adquiridos en un rol pueden ser tiles en otros roles. Marks (1977) argument que la participacin en un rol puede crear energa que puede ser usada en otros roles.

Enriquecimiento
Resultados Los hombres con hijos estn ms satisfechos con sus carreras que los hombres sin hijos (Friedman and Greenhaus, 2000). Los hombres con hijos estn ms comprometidos con sus organizacines que los hombres sin hijos(Friedman and Greenhaus, 2000). Altos niveles de enriquecimiento entre trabajo y familia estn asociados con bajos niveles de depresin y de alcoholismo(Bass, 2003)

Modelo de Enriquecimiento

4. Beneficios para el padre

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Tipologa de padres en el estudio

Variables n (%) M SD Median (range)

Educational level Secondary school 5 (27.7) Bachelor 5 (27.7) Master 8 (44.4) Age at interview (in years) Number of children One child 6 (33.3) Two children 8 (44.4) More than two children 4 (22.2) Life role priorieties Male breadwinner 4 (22.2) Family focus 7 (38.8) Career focus 1 (05.5) Family + career focus 6 (33.3) Age of youngest child (in years)

38.8

7.5

37 (29-53)

4.1

3.3

3 (0-10)

Qu obtiene/aprende de su trabajo que cree que tiene un impacto positivo en su hogar? Dinero (7) Satisface mis necesidades financieras Me genera los recursos necesarios para educar a mis hijos PARADOJA: Trabajar intensamente para la familia Organizacin (6) Gestin tiempo Establecer objetivos Ser ms organizado y metdico

Qu obtiene/aprende de su trabajo que cree que tiene un impacto positivo en su hogar? Nada (5) Soy organizado y serio en el trabajo, y desorganizado y loco en casa Si fuera as, los mejores trabajos produciran los mejores padres, y no es as Aparte del dinero, no veo ningn impacto positivo Humor-Energa (4) Me siento til, mi autoestima mejora Mi trabajo me hace feliz

Qu obtiene/aprende de su trabajo que cree que tiene un impacto positivo en su hogar? Habilidades (3) Reparaciones varias Manejar sin miedo el ordenador Contabilidad que me sirve para gestionar mejor el dinero de casa Tomar decisiones (3) Aprender a tomar decisiones Estar enfocado a soluciones y no a problemas

Qu obtiene/aprende en su hogar que cree que tiene un impacto positivo en su trabajo? Responsabilidad (6) Tener una familia me da un sentido extra de responsabilidad Ser ms responsable, hacer ms ejercicio, estar ms sano Mi familia depende de mi Paciencia (5) He aprendido a controlar mejor las soluciones Mi familia me ayuda a tener ms paciencia Paciencia, la familia es un proyecto a largo plazo

Qu obtiene/aprende en su hogar que cree que tiene un impacto positivo en su trabajo? Gestin de personas (4) Tener hijos me ayudado a entender que todos somos diferentes Era muy serio, tener familia me ha hecho ms abierto Mi familia depende de mi Espritu de servicio (4) He travs de mi familia he aprendido a darme a los otros Tengo un espritu de sacrificio para los otros que antes no tenia

Qu obtiene/aprende en su hogar que cree que tiene un impacto positivo en su trabajo? Empata (4) Ahora intento escuchar ms a la gente de mi equipo El hecho de tener dos hijos, me hecho ms emptico Calma (2) Como manager, soy ms blando Humanidad (2) Intento transmitir en mis dibujos la humanidad aprendida en casa

Qu ha aprendido de su mujer? Calma (5) Calma y serenidad He aprendido a estar ms tranquilo Mostrar mi afectividad (5) He aprendido a como mostrar mi amor y afecto a mis hijos a expresar mis sentimientos Gracias a mi mujer he aprendido a ser ms afectivo con mis hijos

Qu ha aprendido de su mujer? Dar amor (4) Mi mujer me ha enseado a amar en un sentido profundo Generosidad (3) A compartir ms Organizacin (3) Me ha enseado como funciona un hogar

Qu ha aprendido de mis hijos? A ser ms sociable (4) Me he abierto Me ha dado un espritu ms abierto Autoconocimiento (3) Es como yo, es un espejo para mi

APUNTES

El contrario de enriquecimiento no es conflicto, es falta de enriquecimiento

5. Caja de la involucracin paternal

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Qu es ser un buen padre?

Dimensiones de la involucracin paternal

Lamb et al. (1985) Accesibilidad Presencia (tiempo total) y disponibilidad Compromiso (Engagement) Interacciones directas con el hijo Responsabilidad Participacin en tareas como pediatra, hablar con profesores

Reflexin sobre el tiempo de calidad

Source:

Harmonised European Time Use Survey (HETUS). Eurostat. (Data: Average number of minutes per day)

Dimensiones de la involucracin paternal

Accesibilidad (tiempo total)

Responsabilidad

Qu tipo de pap es Usted?

6. El tiempo es importante

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7. Estar presente, ms!

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https://www.youtube.com/watch?v=wf_dzUamjwg

Cmo los roles de padre y empleado se enriquecen mutuamente

Marc Grau i Grau, IESE

Antigua, 6 de setiembre de 2013