EMPRESA

INFORME FINAL DE SELECCION

FECHA 18/06/2009
CARGO DE SELECCIÓN ANALISTA DE NOMINA
OBJETIVO:

RESULTADOS
ASPECTOS INTELECTUALES

Tiene las competencias y experiencia requeridos para el cargo de analista de nomina, Dom
paquete de office y paquetes contables, y relaciona los aspectos mas importantes de legislacion la

COMPORTAMIENTO MANIFIESTO EN LA ENTREVISTA

Mostro ser una persona calmada y pausada para hablar pero con conocimientos frescos y
dominio de los temas de su conversacion , manifesto paciencia lo cual fortalece sus capacidades
servicio al cliente en el area de recursos humanos

EVALUACION PSICOLOGICA
Demuestra ser una persona estable en el ambiente personal y laboral con proyectos a corto, med
largo plazo lo cual es positivo para la empresa al brindar seguridad en su puesto y deseos de des
de carrera.

DINAMICA DE LA PERSONALIDAD

Es una persona muy jovial pero respetuosa lo cual garantiza un buen desempeño en las jorna
trabajo y el clima laboral.

PRUEVAS ESPECIFICAS:
Domina todo el proceso de liquidacion de nomina con mas fortalezas que debilidades, llama la at
por su amplio conocimiento en legislacion laboral.

EXAMEN PREOCUPACIONAL

El candidato se encuentra en condiciones optimas de salud para desarrollar el cargo al cual aspir
tiene antecedentes de enfermedades hereditarias que pudiesen repercutir en su actual estado de

VISITA DOMICILIARIA
Los vecinos lo describen como una persona trabajadora por los horarios en que es visto, vive e
propia y comparte con su esposa y su hijo, su entorno social se puede definir como el de una p
estable y responsable que posee buenas relaciones interpersonales

OBSERVACIONES.

Durante el proceso mostro ser el candidato mas apropiado para el cargo. Teniendo en cue
desempeño en las distintas etapas.

REALIZADO POR:
NA

Valoracion

alista de nomina, Domina el

tantes de legislacion laboral. 20%

ocimientos frescos y amplio

alece sus capacidades para el
10%

Valoracion
proyectos a corto, mediano y
puesto y deseos de desarrollo
10%

Valoracion

sempeño en las jornadas de

10%

Valoracion
debilidades, llama la atencion
20%

Valoracion

ar el cargo al cual aspira y no

en su actual estado de salud 10%

Valoracion
en que es visto, vive en casa
finir como el de una persona
10%

Valoracion

rgo. Teniendo en cuenta su

10%

Valoracion

100%
100%