PROGRAMA NACIONAL CUNA MS MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSIN SOCIAL (MIDIS) PROCESO CAS N 440 2013-MIDIS-PNCM

PUESTO: JEFE DE UNIDAD TERRITORIAL

I.

GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de catorce (14) Jefes de Unidad Territorial para las siguientes Unidades Territoriales:

Cdigo de postulacin
Jefe Unidad Territorial Andahuaylas

Vacantes

Lugar de prestacin de servicios Objeto del Servicio Unidad Territorial Direccin

Jr. Juan Antonio Trelles N 178 - 2do. Piso - Andahuaylas

Periodo de contratacin

Remuneracin mensual

1 Jefe Unidad Territorial - Ayacucho 1 Jefe Unidad Territorial Cajamarca 1 Jefe Unidad Territorial - Cusco 1 Jefe Unidad Territorial Huancavelica 1 Jefe Unidad Territorial Huancayo 1 Jefe Unidad Territorial - Hunuco 1 Jefe Unidad Territorial - Huaraz 1 Jefe Unidad Territorial - Iquitos 1 Jefe Unidad Territorial - Juliaca 1 Jefe Unidad Territorial - Piura 1 Jefe Unidad Territorial - Tayacaja 1 Jefe Unidad Territorial - Trujillo 1 Jefe Unidad Territorial Amazonas 1 Contratacin Administrativa de Servicios de Jefe de Unidad Territorial

Andahuaylas Jr. Sol N 451 - 3er. Piso - Ayacucho Ayacucho Prolongacin Guadalupe N 239/241 - Cajamarca Cajamarca AV. Velasco Astete AA.HH. Sol Naciente F-20. Distrito de Wanchaq Provincia del Cusco Cusco Jr. Sinchi Roca y Jr. Huaynacapa S/N - Barrio San Cristbal - Huancavelica Huancavelica Av. Independencia N 400 - 401 - El Tambo (Costado de ESSALUD) - Huancayo Huancayo Jr. 28 de Julio N 1106 - Tercer Piso - Hunuco Hunuco Jirn Federico Sal y Rosas 919 - Cercado Huaraz Huaraz Calle Napo N 935 - Iquitos Iquitos Jr. Sandia N 240 Interior - Juliaca Juliaca Av. Snchez Cerro N 624 - 2do. Piso - Piura Piura Jr. Piura N 350 - Oficina N 401 - 402 - Huancayo Tayacaja Av. Los Incas N 279 B - Trujillo Trujillo Av. Mesones Muro N 336 - 2do Piso - Morro Solar Jan, Cajamarca Amazonas

Desde la suscripcin del Contrato hasta el 30 de junio de 2013

S/.7,500.00 mensuales, incluyen impuestos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta modalidad. (CAS)

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Direccin Ejecutiva. 3. Responsables de llevar a cabo el presente proceso CAS Comisin Evaluadora - CAS 4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad Administrativa 5. Base legal a) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales. b) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM. c) Dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL MINIMO DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS (*) a) Experiencia DETALLES Experiencia laboral general de 06. aos Experiencia especifica de 03 aos en cargos similares o materias relacionadas y experiencia en la conduccin de personal.

b) Competencias

c) Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios d) Conocimientos para el puesto y/o cargo e) Cursos, capacitacin y/o estudios de especializacin f) Otros

Alto nivel de proactividad e iniciativa. Capacidad de liderazgo. Excelentes relaciones interpersonales, trabajo en equipo, trabajo bajo presin. Ttulo profesional universitario y/o Bachiller en Administracin, Economa, Derecho, Ingeniera, Ciencias Humanas, Salud, Ciencias Sociales o carreras afines. Manejo de lengua originaria segn mbito geogrfico. Manejo de Ofimtica. Buen nivel de redaccin y de fluidez oral. Postgrado o cursos de especializacin en materia de gestin, programas sociales o afines. Capacitacin en temas relacionados al servicio (ltimos 05 aos). Disponibilidad para viajar dentro y fuera del departamento.

(*)Los postulantes deben cumplir con el perfil mnimo del puesto (debidamente detallado en el anexo 3) con la finalidad de continuar con la siguiente etapa del presente proceso, caso contrario sern declarados NO APTOS. Losresultadosde cada etapa del proceso de seleccin sern publicados en la pgina web de la entidad: www.cunamas.gob.pe, de acuerdo al cronograma establecido.

III. CARCTERTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Funciones: a) Planificar, dirigir, coordinar y controlar el cumplimiento de las funciones y actividades asignadas a la Unidad a su cargo, de conformidad con los lineamientos y directivas dictados por la Direccin Ejecutiva, en el marco de los lineamientos y polticas dictados por el MIDIS. b) Dirigir, supervisar y evaluar la ejecucin de las actividades de organizacin, Instalacin y funcionamiento de los servicios bajo la modalidad de cuidado diurno y acompaamiento a familias, en concordancia con los lineamientos directivas, criterios e instrumentos tcnico-normativos dictados por la Direccin Ejecutiva en el marco de las polticas y lineamientos dispuestos por el MIDIS. c) Mantener una estrecha coordinacin con las Unidades orgnicas del Programa, informando peridicamente sobre los logros y avances en la ejecucin de las actividades de la Unidad Territorial y los resultados del monitoreo y supervisin de la prestacin de los servicios en sus dos modalidades. d) Mantener una adecuada y constante coordinacin y articulacin con los actores comunales involucrados as como con los usuarios del Programa, propiciando escenarios de dialogo y participacin. e) Representar al Programa Social ante las autoridades de su mbito, cuando haya sido otorgada autorizacin expresa de la Direccin Ejecutiva y en coordinacin con esta. f) Proponer las necesidades de capacitacin del personal de su Unidad y dirigir la ejecucin de las estrategias de fortalecimiento de los niveles de conocimiento y prcticas de los usuarios del Programa aprobadas por la Unidad de lnea correspondiente y la Direccin Ejecutiva. g) Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del Programa en los diversos procesos que se realicen en el mbito territorial. h) Dirigir y ejecutar las actividades de coordinacin y articulacin con entidades pblicas del nivel regional y local, entidades privadas y actores comunales involucrados localizados en el territorio, que resulten necesarias para el adecuado cumpliento de las funciones de la Unidad. i) Evaluar, elaborar y proponer las necesidades de capacitacin y asistencia tcnica, de los actores regionales y locales, y otros actores comunales relevantes, en las materias de competencia del Programa. j) Dirigir las actividades de difusin de las acciones del Programa en el mbito de intervencin de la Unidad Territorial, dentro del marco de transparencia institucional y acorde con los lineamientos y directivas comunicacionales establecidas por el Programa y por el MIDIS. k) Elaborar proyectos de Directivas o convenios relativos a su competencia en coordinacin con las Unidades Tcnicas del Programa segn corresponda y proponerlas a la Direccin Ejecutiva. l) Elaborar y remitir de manera oportuna la informacin que en el mbito de su competencia le sea requerida por las Unidades orgnicas del Programa. m) Proponer a la Direccin Ejecutiva la suscripcin de convenios y/o alianzas con los gobiernos regionales y locales, y las entidades pblicas y privadas, llevando a cabo la implementacin de los mismos en el mbito de su competencia. n) Emitir a la Direccin Ejecutiva los informes tcnicos administrativos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera peridica o cuando lo requiera. o) Evaluar el desempeo del personal a su cargo y proponer a la Direccin Ejecutiva la renovacin de contratos o resolucin de los mismos, segn corresponda. p) Las dems funciones que en el mbito de su competencia le asigne el Director Ejecutivo.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE Unidad Administrativa y Direccin del Servicio Nacional del Empleo

Publicacin del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo. www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas. CONVOCATORIA

10 das anteriores a la convocatoria

Publicacin de la convocatoria en la Pgina Institucional www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS Presentacin de Currculum Vitae documentado en la siguiente direccin: Calle Manuel Gonzales Olaechea N 431-435 - San Isidro - Lima (Mesa de Partes)

Del 21 al 27 de mayo de 2013 Desde 21 al 27 de mayo de 2013

Comisin Evaluadora CAS

Comisin Evaluadora CAS Hora: de 8:30 a.m. a 17:30 p.m.

SELECCIN Hasta el 29 de mayo de 2013

Evaluacin del Currculum Vitae Documentado

Comisin Evaluadora CAS

Publicacin de resultados de la evaluacin del Currculum vitae documentado en la pgina institucional www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS Entrevista Personal
En esta etapa el postulante deber acudir a la entrevista personal segn la Direccin de la Unidad Territorial a la que postula el mismo que se encuentra en el Numeral I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria.

30 de mayo de 2013

Comisin Evaluadora CAS

3 de junio de 2013

Comisin Evaluadora y/o Sub Comisin Evaluadora CAS

Publicacin de resultado final en la pgina institucional www.cunamas.gob.pe. Link Convocatorias CAS SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

04 de junio de 2013

Comisin Evaluadora CAS

Suscripcin del Contrato

Los 5 primeros das hbiles despus de ser publicado los resultados finales

Unidad Administrativa

Registro del contrato

Los 5 primeros das hbiles despus de la firma del contrato

Unidad Administrativa

2. Etapas del Proceso Comprende las siguientes etapas: Evaluacin curricular y Entrevista Personal. a) Evaluacin Curricular: Durante sta etapa se desarrollan las siguientes acciones: a.1.) Verificacin de documentos exigidos. Donde se verifica la documentacin que se registra a continuacin, cuya omisin o informacin parcial descalificar al postulante: Verificacin del sobre manila lacrado con el rotulo establecido, donde el postulante debe consignar obligatoriamente apellidos y nombres y numero del proceso CAS (indicado en la pgina Web) al que postula. Se debe indicar que los sobres de los postulantes que no contengan la referida informacin no sern abiertos procediendo inmediatamente a la descalificacin correspondiente. Presentacin de los Anexos N 1, 2 y 3, debidamente llenados, firmados y foliados por el postulante. Impreso foliado de la ficha RUC actualizada que acredite la condicin de activo y habido (se puede obtener dicha informacin accediendo a la pgina Web de la SUNAT (www.sunat.gob.pe) Fotocopia simple y debidamente foliada del DNI/CE vigente. Evaluacin curricular.

a.2.)

Donde se califica el cumplimiento de los requisitos mnimos exigidos, verificando la informacin que consigne en el Anexo 3 y la documentacin sustentatoria presentada. No ser considerado aquellas resoluciones, contratos, certificados, otros, que no especifican fecha de inicio y termino de labores, documentos ilegibles o aquella que no acredite fehacientemente la informacin registrada en el Anexo 3, por lo que es recomendable resaltar la parte del documento donde se registra el cumplimiento del requisito mnimo exigido y asegurarse que el documento adjunto sea legible. Dicha documentacin deber ser debidamente foliada. Los puntajes de la evaluacin curricular son los siguientes:
EVALUACIN DEL CV EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE a. b. Formacin Acadmica Experiencia PESO 70% 24% 36% 10% 12 34 6 52 24 36 10 70 PUNTAJE MNIMO (*) PUNTAJE MXIMO (**)

c. Capacitacin relacionada al servicio Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida

(*)

El puntaje mnimo para aprobar la evaluacin curricular es de cincuenta y dos (52) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern declarados NO APTOS, no pudiendo continuar con la siguiente etapa entrevista personal. Los resultados de esta etapa sern publicados en la pgina web de la entidad (www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.

(**)

El detalle de los puntajes mnimos y mximos se encuentra publicados en la pgina Web del Programa www.cunamas.gob.pe. (DESCARGA DE ANEXOS CAS Y TABLA DE EVALUACIN)

b) Entrevista Personal: Los postulantes que alcancen el puntaje mnimo en la evaluacin curricular (etapa anterior) pasarn a la presente etapa de entrevista personal. El puntaje mnimo para aprobar la entrevista personal es de diecisiete (17) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mnimo sern declarados NO APTOS. Asimismo los resultados de esta etapa sern publicados en la pgina web de la entidad (www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma establecido, siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.
EVALUACIN DE LA ENTREVISTA PERSONAL ENTREVISTA PERSONAL PESO 30% PUNTAJE MNIMO 17 PUNTAJE MXIMO 30

- El resultado final es el producto de la sumatoria de los puntajes asignados en cada una de las etapas y fases de la evaluacin. Resultado que sern publicados en la pgina web de la entidad (www.cunamas.gob.pe), de acuerdo al cronograma siendo cada postulante responsable de revisar oportunamente los resultados del proceso.
EVALUACIN DEL CV EVALUACIN DE CURRICULUM VITAE a. b. Formacin Acadmica Experiencia PESO 70% 24% 36% 10% 12 34 6 52 30% 100% 17 69 24 36 10 70 30 100 PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

c. Capacitacin relacionada al servicio Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PERSONAL PUNTAJE TOTAL

V) DOCUMENTACIN A PRESENTAR
Es obligatorio presentar los siguientes documentos, los cuales deben estar debidamente foliados: a. Solicitud dirigida a la Comisin Evaluadora (Anexo N 01), con datos completos y firmados. b. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 02 A, B, C y D), debidamente llenada y firmada. c. Resumen de Currculum Vitae (Anexo N 03), correctamente llenado y firmado; as como, todos los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos (grado acadmico, experiencia laboral, capacitacin, otros). d. Copia legible del DNI (el DNI debe estar vigente). e. RUC (Activo y Habido). El postulante deber adjuntar el impreso de la hoja de consulta RUC, ala que podr acceder a travs de la pgina web de la SUNAT (http://www.sunat.gob.pe).

f.

Es requisito presentar la propuesta en un sobre lacrado dirigido a la Comisin Evaluadora CAS, conforme al siguiente rtulo:

eores

Seores PNCM Att.: Comisin Evaluadora CAS Calle Manuel Gonzales Olaechea N 431-435 - San Isidro - Lima ________________________________________ Programa Nacional Cuna MsAndrea Portugal Desmarchelier Proceso de Convocatoria CAS N ----------2013-MIDIS-PNCM. (En este espacio el postulante debe indicar el nmero del proceso CAS al que postula. Ejemplo: Proceso CAS N 001-2013MIDIS-PNCM) Cdigo de postulacin -----------------------. (En este espacio el postulante debe indicar el cdigo del puesto al que postula el mismo que se encuentra en el Numera I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria. Ejemplo: Asistente Administrativo - Amazonas)

Directora Ejecutiva

Apellidos y Nombres del postulante: __________________________________________

VI)

CONSIDERACIONES IMPORTANTES Y QUE SU OMISION O INFORMACION PARCIAL SER MOTIVO DE DESCALIFICACIN: Cada una de las fases de la Etapa de Seleccin es precluyente y eliminatoria. El postulante que no presente su documentacin en un sobre lacrado en la fecha y horario establecido y no consigne debidamente la informacin correspondiente al rotulado (apellidos y nombres, nmero de proceso CAS, entre otros) . Los postulantes que se presenten a ms de un proceso simultneamente quedarn automticamente descalificados. Se considerar postulacin simultnea cuando se presenten expedientes en los procesos en las que coincidan los periodos de presentacin de documentos. Asimismo, los postulantes que presenten dos (2) sobres o ms para un mismo proceso CAS, slo ser considerado (evaluado) el primer sobre. La comisin no evaluar la informacin presentada en un segundo o tercer sobre. Por tal motivo, se recomienda a los postulantes verificar la conformidad de toda la informacin presentada en la primera oportunidad. No se devolver ningn expediente (documento) presentado debido a que stos forman parte del expediente del proceso. Los postulantes que no acrediten con documentos los requisitos mnimos exigidos o no adjunten los anexos establecidos, sern declarados NO APTOS. El postulante debe llenar y firmar el anexo 3. Se deja constancia de la obligacin del postulante de llenar toda la informacin del anexo 3 y consignar el folio donde se encuentra el documento con el que acredita el requisito mnimo establecido. Slo se verificar la informacin que el postulante registre en el Anexo N 3 , por lo cual es de su entera responsabilidad las omisiones en que pudiera incurrir. La documentacin que presente el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras, caso contrario no ser considerada en la evaluacin curricular. Es responsabilidad del postulante identificar plenamente con documento la experiencia laboral general y la experiencia laboral especfica e indicar en el Anexo N 03, el nmero de folio donde se encuentra el documento que lo acredita . El postulante es responsable de la informacin presentada y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Slo se considerar experiencia laboral, aquella en la que el postulante ha prestado servicios en forma personal directa y remunerada o con contraprestacin econmica, por tanto, toda forma diferente de experiencia no suma puntaje ha dicho rubro. La formacin pre profesional al tener naturaleza formativa de aprendizaje, tampoco suma puntaje a la experiencia laboral.

a) b)

c)

d)

e) f) g)

h) i)

j) k)

VII) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso. 2. Cancelacin del proceso de seleccin El proceso ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras razones debidamente justificadas. VIII) BONIFICACIONES 1. Bonificacin por ser licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado con documento oficial (copia simple) ser Licenciado de las Fuerzas armadas de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE. 2. Bonificacin por Discapacidad Se otorgar una bonificacin por discapacidad del 15% sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condicin para ello deber adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, otro tipo de documento no ser vlido. IX) SUSCRIPCIN DEL CONTRATO Los postulantes que resulten ganadores del proceso de seleccin procedern a la suscripcin del contrato segn el cronograma establecido y publicado en el pgina web de la entidad www.cunamas.gob.pe Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicacin de los resultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar Carta de renuncia de la entidad de origen y solicitud dirigida a la oficina de recursos humanos de la entidad de origen solicitando darle de Baja a su registro en el Mdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.