Unidad de repaso y refuerzo

1. Factores salariales:

Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

2. Aplicar los conceptos de liquidacin de horas extras, auxilio de transporte, y vestido de labor. Liquidacin de horas extras: Horas extras: horas adicionales a la jornada de trabajo. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.m. 10:00 p.m. Nocturna: 10:00 p.m. 6:00 a.m. -Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora normal. Ejemplo Se tiene: Sueldo bsico $480.00030 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras. Entonces: 480.000/240=2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Luego: 2.000*1.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:

2.500*30=75.000 valor total de horas extras.

En resumen seria: 480.000*30*1.25/240=75.000 Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.

Es auxilio de transporte: Es una figura creada por la ley 15 de 1959, y reglamentado por el decreto 1258 de 1959, con el objetivo de subsidiar el costo de movilizacin de los empleados desde su casa al lugar de trabajo, el cual para el 2013 es de $70.500 y $67.800 para el 2012.

3. Comprender la jornada de trabajo, el periodo de prueba Jornada diurna Es la que se desarrolla dentro del horario de 6 a 21, por un lapso de 8 horas diarias o 48 semanales. El tope se puede extender una hora ms de lunes a viernes (9 horas diarias) y completar las 48 horas con tres horas en la maana del sbado. Actualmente la tendencia internacional, y sobre todo de los pases desarrollados, es suprimir el sbado como da de trabajo y reducir la jornada semanal buscando mantener los mismos salarios, preservar los niveles de produccin y productividad, y combatir el desempleo. Jornada nocturna Es la que se desarrolla entre las 21 de un da y las 6 del da siguiente, con una extensin de 7 horas diarias o 42 semanales.

Periodo de prueba:

El perodo de prueba tiene una duracin de tres meses ampliable a seis por los convenios colectivos de trabajo. En el caso de pequeas empresas, el perodo ser de seis meses, extensible a doce por convenio colectivo cuando se trate de trabajadores calificados. No es necesario que sea pactado expresamente; se presume en todos los contratos por tiempo indeterminado. Durante ese perodo cualquiera de las partes puede extinguir la relacin y contrato sin expresin de causa y sin obligacin de preavisar; en tal caso, dicha extincin no genera derecho indemnizatorio. La restriccin a la estabilidad no altera la existencia plena, en los dems aspectos, de un vnculo contractual laboral. Rige el principio de informalidad: no es necesario establecerlo por escrito. Es obligatoria la inscripcin del trabajador contratado por tiempo indeterminado, y por consiguiente sometido al perodo de prueba, en el Libro Especial, en su caso Registro nico de Personal y en el Sistema nico de Registro Laboral. Ante la omisin del registro y sin perjuicio de las consecuencias que se derivan de ese incumplimiento, se entiende que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

4. Analizar y aplicar los conceptos de suspensin de trabajo, la terminacin del mismo.

Suspensin del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesacin momentnea de la ejecucin del contrato de trabajo

Terminacin Del Contrato De Trabajo. Consiste en la finalizacin de la relacin jurdica laboral definitivamente.

Causa para suspensin de trabajo:

Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fbrica por orden del empleador, huelga empresarial).

Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena. Tambin se puede dar por falta de materia prima en la fbrica.

Causa de tipo social. S cundo el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones.

Causa de tipo poltico. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del contrato de trabajo.

Causas de terminacin:

Retiro voluntario y la Rescisin del contrato de trabajo. 5. Resolver situaciones en la aplicacin de prestaciones sociales y el sistema de seguridad social Aportes parafiscales:

No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligacin para el empleador por el hecho de tener una vinculacin laboral.

Cajas de Compensacin Familiar 2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)

Seguridad social: La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. Rgimen Pensional b. Rgimen salud c. Rgimen Riesgos Profesionales.

Rgimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario.

* Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimos paga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones. * Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones. * Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones. * Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones. * Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones. * Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.

Rgimen de Salud:

Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as: Empleador: 8.5% Trabajador: 4% sobre su salario.

-Rgimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Las empresas utilizan por lo general el 0,522%.

Aportes parafiscales

*Cajas de Compensacin Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreacin y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparacin e instruccin a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formacin profesional metdica. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado), lo hace el empleador.

*Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creacin y el mantenimiento de centros para la atencin integral al pre-escolar menor de 7 aos hijos de cualquier trabajador oficial o particular, el ICBF se encarga

principalmente de la atencin a la niez desamparada. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Apropiaciones En la liquidacin de la nmina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. *Cesantas: Valor reconocido al empleado por cada ao de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del ao. Formula para liquidar cesantas: Salario* numero de das trabajados /360. El empleador consigna cada mes el 8,33% del total devengado. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de das trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado. *Intereses Sobre Cesantas: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Liquidacin: I = Cesantas * Das Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 das en junio-15 das en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado. Salario* numero de das trabajados /360.

5. Aplicacin de la norma de acoso laboral:

LEY 1010 DE 2006 ARTCULO 2o. DEFINICIN Y MODALIDADES DE ACOSO

LABORAL. Para efectos de la presente ley se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato

o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.

2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir

desmotivacin laboral.

3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.

4. Entorpecimiento

laboral: toda

accin

tendiente

obstaculizar

el

cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador. 6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.