ORGANIGRAMAS

Los organigramas son la representacin grfica de la estructura orgnica de una empresa u organizacin que refleja, en forma esquemtica, la posicin de las reas que la integran, sus niveles jerrquicos, lneas de autoridad y de asesora

Tipos de Organigramas:
1. POR SU NATURALEZA: Microadministrativos: Corresponden a una sola organizacin, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de las reas que la conforman

Funciones del cuerpo humano

Las realizan los aparatos Y los sistemas

Comn en animales y plantas

F. De la vida Vegetativa

F. de la vida Animal

Funciones de Nutricin Funciones de Reproduccion

Sensibilidad

Inervacin

Locomocin

Macroadministrativos: Involucran a ms de una organizacin

GIMNASIA RTMICA

ECUADOR DEPORTISTAS MISHELL NARANJO ADRIANA DORIT BASS IRINA GONZALES PABLO

ENTRENADORES

SUSANA

2.

3. POR SU FINALIDAD: Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas:

Informativo: Se denominan de este modo a los organigramas que se disean con el objetivo de ser puestos a disposicin de todo pblico, es decir, como informacin accesible a personas no especializadas

. Por ello, solo deben expresar las partes o unidades del modelo y sus relaciones de lneas y unidades asesoras, y ser graficados a nivel general cuando se trate de organizaciones de ciertas dimensiones

Analtico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el anlisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como tambin de cierto tipo de informacin que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visin macro o global de la misma, tales son los casos de anlisis de un presupuesto, de la distribucin de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones
INSTITUCION EDUCATIVA

RECTOR
VICERRECTOR

DOCENTES

INSPECTOR

SECRETARIA

PERSONAL DE SERVICIO

AREA DE CC.NN

GENERAL

INFORMATIVO

LIMPIEZA

QUIMICA

BIOLOGIA

ANATOMIA

A TODOS LOS CLIENTES

ENTRADA Y PATIO

ACTITUDES

VALORES

BUEN ASPECTO

Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organizacin, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobacin. As por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Annima se considerar formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A.

Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todava con el instrumento escrito de su aprobacin. 4. POR SU MBITO:
o

Generales: Contienen informacin representativa de una organizacin hasta determinado nivel jerrquico, segn su magnitud y caractersticas. En el sector pblico pueden abarcar hasta el nivel de direccin general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina Ejemplo:

LAS BACTERIAS
Seres vivos + pequeos Naturaleza Importancia Biolgica Importancia Econmica

Descubiertas por: nton Van leeuwenhoek

Por la Forma

Por el tamao de la clula

forma de obtener alimentos

Enfermedades

COCOS BACILOS ESPIRILOS

5. Especficos: Muestran en forma particular la estructura de un rea de la organizacin Ejemplo:

Polticas del pas PRESIDENTE

De Desarrollo economico

De Desarrollo social

2 pilares fundamentales de la sociedad Padre de familia smbolo-resp Madre; eje del hogar 6.

Valores- familia

Los hijos como seguidores.

POR SU CONTENIDO: 7. Integrales: Son representaciones grficas de todas las unidades administrativas de una organizacin y sus relaciones de jerarqua o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes Ejemplo:

Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, adems de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organizacin en forma general . Ejemplo:

ARTICULACIONES Es la unin de dos o ms huesos entre si, que permiten los movimientos y acomodacin del cuerpo

Art. MOVILES Conocidas como Diartrosis, ejecutan grandes movimientos.

Art. SEMIMOVILES O Anfiartrosis Permiten pequeos movimientos

Art. INMOVILES Denominadas fijas o suturas No permiten ningn movimiento

POR SU PRESENTACIN O DISPOSICIN GRFICA: Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular, en la parte superior, y desagregan los diferentes niveles jerrquicos en forma escalonada. Son los de uso ms generalizado en la administracin, por lo cual, los manuales de organizacin recomiendan su empleo

FISIOLOGA MUSCULAR
PROPIEDADES

ELASTICIDAD

TONICIDAD

EXCITABILIDAD

CONTRACTILIDAD

Horizontales: Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerrquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relaciones entre las unidades se ordenan por lneas dispuestas horizontalmente

EXOCRINAS GLANDULAS ENDOCRINAS PANCREAS HIGADO

Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las posibilidades de traficacin. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran nmero de unidades en la base. v
Nervios del Sistema cerebroespinal

Segn su impulso

Segn su funcin
centrfugos centripetos

Segn el rgano del cual parte sensitivo motores secretorerios

medulares

enceflicos

Circulares: En este tipo de diseo grfico, la unidad organizativa de mayor jerarqua se ubica en el
centro de una serie de crculos concntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el ltimo crculo, osea el ms extenso, indica el menor nivel de jerarqua de autoridad. Las unidades de igual jerarqua se ubica sobre un mismo crculo, y las relaciones jerrquicas estn indicadas por las lneas que unen las.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.promonegocios.net/organigramas/tipos-de-organigramas.html http://www3.unileon.es/dp/ado/ENRIQUE/practicu/Ejorgani.htm http://thesmadruga2.blogspot.com/2012/01/organimetria-organigrama-unorganigrama_3038.html