FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
CDIGO DEL PUESTO

PERFIL TIPO - OA001 JEFE DE LA UNIDAD DE PLANEACIN Y EVALUACIN El registrado en la estructura

NOMBRE DEL PUESTO

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catlogos B. MISIN DEL PUESTO: Elegir del catlogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propsito fundamental del mismo"su razn de ser", buscando la congruencia y contribucin con la misin del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organizacin, ser con relacin a la misin de la dependencia u rgano desconcentrado.

PARTICIPAR Y APOYAR EN EL PROCESO DE PLANEACIN, PROGRAMACIN, PRESUPUESTACIN Y EVALUACIN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL CENTRO SCT, MEDIANTE LA ELABORACIN DE PROGRAMAS, INFORMES, ESTUDIOS E INFORMACIN ESTADSTICA Y CARTOGRFICA, ASI COMO LA COORDINACIN DE ACCIONES RELACIONADAS CON LOS DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO, ORGANISMOS PBLICOS Y PRIVADOS EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR ELEMENTOS SUSTANTIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES.

C. OBJETIVOS ESPECFICOS DEL 1. Elegir del catlogo de objetivos los que contribuyan a la misin seleccionada PUESTO 2. Eligir del catlogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la ms Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN importante para lograr el objetivo del puesto). A COORDINAR, INTEGRAR Y ANALIZAR LA INFORMACIN DEL SECTOR EN EL AMBITO ESTATAL, MEDIANTE LA APLICACIN DE LOS LINEAMIENTOS Y NORMAS ESTABLECIDAS, CON LA FINALIDAD DE ELABORAR LOS PROGRAMAS, INFORMES Y REPORTES OBJETIVO 1 INSTITUCIONALES RESPECTO A LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS POR EL CENTRO SCT.
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

DESARROLLAR HERRAMIENTAS PARA LA INTEGRACIN Y ANLISIS DE INFORMACIN, MEDIANTE EL ACOPIO DE DATOS RELEVANTES FUNCIN 1 DE LAS DIFERENTES REAS ADSCRITAS AL CENTRO SCT, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE EL TITULAR DEL CENTRO SCT CUENTE CON ELEMENTOS CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS PARA LA TOMA DE DECISIONES. PROPONER LA PRIORIZACIN Y APOYAR EN LA GESTIN DE PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, MEDIANTE EL ESTUDIO Y ANLISIS DE FUNCIN 2 LOS PROGRAMAS A CARGO DEL SECTOR, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LAS COMUNICACIONES Y TRANSPORTE EN EL MBITO ESTATAL. FUNCIN 3 CONSOLIDAR E INTEGRAR LA INFORMACIN ESTADISTICA Y CARTOGRFICA DEL SECTOR EN EL ESTADO, MEDIANTE HERRAMIENTAS INFORMTICAS, CON LA FINALIDAD DE MANTENER SU ACTUALIZACIN, DIFUSIN Y VENTA. REALIZAR LA EVALUACIN DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ANLISIS Y MONITOREO PERIDICO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR SU NIVEL DE DESEMPEO Y GENERAR PROPUESTAS DE MEJORA ACORDES A LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES.
CDIGO DE LA FUNCIN

OBJETIVO 2
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

GENERAR E INTEGRAR LAS EVALUACIONES PERIDICAS DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS DEL CENTRO SCT, MEDIANTE EL ACOPIO Y FUNCIN 1 ANLISIS DE LA INFORMACIN PROPORCIONADAPOR LAS DIFERENTES REAS, CONFORME A LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS, CON LA FINALIDAD DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS DEL CENTRO SCT Y REAS NORMATIVAS.

IDENTIFICAR Y PROPONER INDICADORES DE DESEMPEO DE LOS PROGRAMAS Y SERVICIOS A CARGO DEL CENTRO SCT, MEDIANTE LA FUNCIN 2 UTILIZACIN DE HERRAMIENTAS ESTADSTICAS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR DESVIACIONES CON RELACIN A LAS METAS PLANTEADAS.

FUNCIN 3 ORGANIZAR Y EN SU CASO APOYAR LA REALIZACIN DE PROYECTOS ESPECIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES A NIVEL ESTATAL Y NACIONAL, MEDIANTE LA COORDINACIN DE ACTIVIDADES CON LAS DIFERENTES REAS O DEPENDENCIAS INVOLUCRADAS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL OBJETIVO DE LOS PROYECTOS.
CDIGO DE LA FUNCIN

OBJETIVO 3
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

ELABORAR LOS DOCUMENTOS QUE CONTENGAN LA INFORMACIN ACTUALIZADA DE LOS PROYECTOS ESPECIALES, MEDIANTE LA FUNCIN 1 INTEGRACIN DE CARPETAS, TARJETAS, REPORTES, MEMORIAS FOTOGRAFCAS, ETC., CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS REQUERIDOS.

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 4
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 5
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIN: Explicar la relacin seleccionada RELACIONES INTERNAS: INTER REAS CON PERSONAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, AS COMO DE DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SCT VINCULADAS CON LAS FUNCIONES DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A EFECTO DE GENERAR INFORMACIN DEL SECTOR. RELACIONES EXTERNAS: SE MANTIENE RELACIN CON COLEGIOS, CMARAS, DEPENDENCIAS FEDERALES, GOBIERNOS ESTATALES Y GOBIERNOS MUNICIPALES, ENTRE OTRAS; A FIN DE CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS PROPIOS DEL PUESTO. Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto Caracterstica de la informacin ( ): LA INFORMACIN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPININ PBLICA AMBAS Elija el tipo de relacin ( )

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS ():

LICENCIATURA O PROFESIONAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE ():

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

REAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catlogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENRICA ECONOMA CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA INGENIERA ADMINISTRACIN ARQUITECTURA CONTADURA COMUNICACIN COMPUTACIN E INFORMTICA

B. EXPERIENCIA LABORAL
MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA ():

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catlogo de reas de experiencia, la o las rea(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
REA GENERAL ADMINISTRACIN PBLICA ECONOMA SECTORIAL ESTADSTICA

C. CONDICIONES DE TRABAJO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado SE REQUIERE? SI SI FRECUENCI A (): EN OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA () NO

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR ():

HORARIO DE TRABAJO () :

HORARIO DIURNO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: De contestar SI, explique las razones en el recuadro

EVENTUALMENTE

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

SI Es indipensable?

EL OCUPANTE DEL PUESTO SE ENCUENTRA SUJETO A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS, DERIVADO DE LA NECESIDAD DE VIAJAR ESPORDICAMENTE

De contestar SI, explique las razones en el recuadro ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: (Caractersticas fsicas requeridas por el puesto). NO Es indipensable? EL PUESTO EST BAJO CONDICIONES DE ESTRS SI EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA? NO

D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TCNICAS DEL PUESTO

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una ms de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia.
NIVEL DE DOMINIO ( ): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

CAPACIDADES GERENCIALES

CAPACIDAD

1 2 3 4 5

VISIN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NEGOCIACIN

2 2 2

CAPACIDADES TCNICAS

Defina las capacidades tcnicas que se requieran para el puesto.

PROPSITO DE EVALUACIN DE LA CAPACIDAD

CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIO ():

INGRESO

PERMANENCIA

NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL

NICO

NORMATIVIDAD APICABLE AL SECTOR COMUNICACIONES

INTERMEDIO

3 4 5 6

ESTADISTICA

INTERMEDIO

MANEJO DE PAQUERIA OFFICE

INTERMEDIO

MANEJO DE SOFTWARES DE DIBUJO Y DISEO

BSICO

En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algn idioma y/o lengua indgena, deber especificicarse como capacidad tcnica y anotar en la siguiente seccin el detalle de su nivel de dominio.
IDIOMA Y/O LENGUA INDGENA IDIOMA LEER NIVEL DE DOMINIO HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDGENA

LEER

HABLAR

ESCRIBIR

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

OBSERVACIONES DEL ESPECAILISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA, UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIN DE LA DGRH

PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma

PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma

ING. ADALBERTO FUENTES ZURITA / CP. MA. GUILLERMINA SOTO NIO Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

LIC. MNICA L. TORRES POSADA Validacin del Especialista de la Direccin de Ingreso y Profesionalizacin

LIC. SERGIO VERA DAZ / ING. MA. GUADALUPE SANCHEZ GANTE Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

Fecha de Validacin:

16 de Enero de 2008 Da/mes/ao.

III. FIRMAS DE APROBACIN: ACTA DEL COMIT TCNICO DE PROFESIONALIZACIN Y SELECCIN

LIC. RUDY O. ALBERTOS CMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

LIC. AGUSTN RAMREZ RAMREZ TITULAR DEL RGANO INTERNO DE CONTROL