COMISION DE EXPERTOS ENCARGADA DE REVISAR Y ACTUALIZAR EL PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

LEY GENERAL DE TRABAJO

Carlos Blancas Bustamante Presidente de la Comisin Alfonso de los Heros Prez Albela Javier Neves Mujica Mario Pasco Cosmpolis Jaime Zavala Costa Alfredo Villavicencio Ros

2011

INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS ENCARGADA DE REVISAR Y ACTUALIZAR EL PROYECTO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO

INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS ENCARGADA DE REVISAR Y ACTUALIZAR EL PROYECTO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO

La Comisin de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de la Ley General de Trabajo, designada por la Resolucin Ministerial N 2572011, de fecha 01 de septiembre de 2011, cumple con presentar como producto de su labor, el proyecto revisado y actualizado que acompaa al presente informe, el cual consta de un Ttulo Preliminar con XXIV disposiciones y trescientos ochenta y nueve (389) artculos organizados en dos Partes y ocho Ttulos as como dos Disposiciones Complementarias, nueve Disposiciones Transitorias y una Disposicin Final. I El proyecto de Ley General de Trabajo que presentamos tiene su origen en el Anteproyecto de la Ley General de Trabajo elaborado por la denominada Comisin de Expertos que, con dicha finalidad, fue designada por la Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica, presidida entonces por el Congresista Luis Negreiros Criado, en noviembre del ao 2001. Dicha Comisin estuvo integrada por los doctores Carlos Blancas Bustamante, Vctor Ferro Delgado, Javier Neves Mujica, Mario Pasco Cosmpolis y Alfredo Villavicencio Ros, actuando como Secretario Tcnico de la misma, el Dr. Adolfo Ciudad Reynaud. El referido proyecto fue concluido en el mes de junio de 2002 y el 2 de julio del mismo ao la Comisin de Trabajo del Congreso lo remiti al Ministro de Trabajo y Promocin Social para su consideracin por el Consejo Nacional del Trabajo en el cual se encuentran representados los empleadores y los trabajadores. El CNT deliber y realiz modificaciones al proyecto en un

extenso perodo que culmin el 19 de marzo de 2004, fecha en la cual remiti el proyecto a la Comisin de Trabajo del Congreso, para el desarrollo del proceso de formacin de la ley en sede legislativa. En el ao 2006 la Comisin de Trabajo del Congreso emiti dictamen favorable a la expedicin del proyecto de LGT, introduciendo diversos cambios como producto de sus debates y de las aportaciones recibidas de distintas organizaciones y personas, pero dicho dictamen no lleg a ser sometido al pleno del Congreso y qued archivado al concluir el perodo legislativo 2001-2006. Al iniciarse el siguiente perodo legislativo (2001-2006) el proyecto fue reactivado por la Comisin de Trabajo del Congreso y mereci un nuevo dictamen en el ao 2007, el cual, no obstante, tampoco fue sometido el pleno del Congreso antes de finalizar dicho perodo legislativo. II Es importante anotar que no obstante haber transcurrido ms de nueve aos desde la elaboracin del anteproyecto y haber sido sometido ste a diversos organismos para su revisin, a lo largo de este proceso se ha conservado su estructura inicial, esto es la sistemtica del proyecto y, en gran medida, los enfoques y orientaciones plasmadas en ste, sin perjuicio de los cambios y adiciones que, de forma especfica, se han introducido en determinados preceptos, lo cuales, en algunos casos, pudieron afectar el equilibrio y coherencia interna del mismo. Tambin es relevante el hecho de que, en el anlisis realizado en el CNT, las partes sociales empleadores y trabajadores- lograron un alto grado de consenso sobre numerosas materias, aunque esta afirmacin no pretende ignorar que, aun siendo menos numerosos, los puntos de disenso revisten importancia a la hora de definir la orientacin general del proyecto. Debido a este hecho, la labor de esta Comisin se ha visto facilitada pues, no siendo su propsito como el de la inicial Comisin de Expertos elaborar un proyecto, sino el de revisarlo y actualizarlo, ha podido cumplir esta tarea sobre la base de las diversas versiones existentes, las cuales

presentan escasas diferencias entre s, y, de modo particular, teniendo presentes los temas consensuados en el seno del CNT por los interlocutores sociales. En efecto, la Comisin ha procurado, como lineamiento central de su trabajo, respetar dichos consensos y slo se ha apartado de ellos cuando presentaban alguna deficiencia tcnica o afectaban la coherencia interna del proyecto, adems de efectuar algunos cambios en la redaccin destinados a hacer ms claras las normas y, en lo posible, evitar expresiones ambiguas, confusas o reiterativas pero, en estos casos, sin afectar el contenido sustancial del consenso. En el presente informe, que, por ello, no tiene el carcter de una exposicin de motivos del proyecto de Ley General del Trabajo, se sealan y explican sintticamente, los principales cambios efectuados a dicho proyecto, resultantes tanto de la modificacin de algunos de sus preceptos cuanto de la incorporacin de otros no previstos en las versiones anteriores de aquel. III Es bien sabido, cuando menos en el mbito vinculado a las relaciones laborales, que las principales diferencias subsistentes entre las partes sociales giraron en torno a unos cuantos pero ciertamente importantes temas, que la Comisin no poda evitar abordar en forma especial y resolver al efectuar su labor de revisin. 1. En el tema relativo al grupo de empresas, el proyecto revisado ha considerado necesario mantener la regulacin de los efectos laborales de esta nueva figura o dimensin del empleador, estableciendo la responsabilidad solidaria de las empresas del grupo respecto de los derechos sociales de los trabajadores que prestan servicios a varias empresas del grupo. De la misma manera, se ha establecido que la prestacin de servicios para ms de una empresa de un grupo debe constar expresamente en el contrato.

Es de resaltar que este tema tiene tratamiento legislativo en diversos rdenes de cosas, como en materia tributaria, de banca y seguros, reorganizacin empresarial, mercado de valores y micro y pequea empresa, por lo que su incorporacin a la legislacin laboral no implica una materia novedosa, sino ms bien la cobertura de un ostensible vaco legislativo. 2. Respecto a la enumeracin de los contratos de trabajo de duracin determinada, la Comisin si bien ha optado por conservar la modalidad denominada Contrato de Trabajo por inicio de actividad la ha regulado estrictamente limitando la causa objetiva de este tipo contractual al inicio de la actividad de una nueva empresa y descartando, por consiguiente, los supuestos de hecho relativos a lanzamiento de nueva actividad, la instalacin o apertura de nuevos establecimientos o mercados, o el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa, los cuales se han prestado al uso distorsionado de la contratacin temporal. Asimismo, se reduce la duracin de este contrato al plazo mximo de dieciocho meses, como en su momento lo propusiera el Ministerio de Trabajo, tiempo considerado necesario para que la nueva empresa se consolide y, por tanto, luego de transcurrido esta ya no se justifique el empleo de esta clase de contratacin. Una materia tradicionalmente controvertida es la relativa a la proteccin contra el despido arbitrario y, en general, toda la referida a la extincin de la relacin laboral. Hay que destacar, en primer lugar, que desde el anteproyecto inicial se ha mantenido la gran distincin entre el despido nulo que se repara con la reposicin del trabajador y que obedece a la existencia de motivos ilcitos que comportan violacin de derechos fundamentales, y el despido arbitrario que supone el despido basado en una causa justa no probada en el proceso de impugnacin del mismo. Este esquema, - mas all de las posiciones doctrinales que se puedan sostener al respecto- se

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consolida con la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, en la sentencia N 976-2001-AA/TC, al considerar que la opcin del legislador por la tutela resarcitoria mediante el pago de la indemnizacin (...) es compatible con los principios y valores constitucionales. Sin embargo, tanto el proyecto inicial, como el posterior consenso de las partes han estimado necesario reforzar la proteccin contra el despido arbitrario por la va de elevar no la cuanta por ao de la indemnizacin, - que sigue siendo de una y media remuneracin-, sino el tope mximo de sta, que actualmente es de doce remuneraciones. Atendiendo al consenso logrado por las partes en el CNT la Comisin extiende el perodo computable para elevar dicho tope a dieciocho remuneraciones, a los diecisis aos de servicios, agregando dos escalas complementarias al primer tramo. 4. Tambin se fortalece la figura del despido nulo incorporando los lineamientos jurisprudenciales del Tribunal Constitucional, al caracterizar como tal todo el que vulnere cualquier derecho fundamental y no slo aquellos que subyacen a los supuestos enumerados en el artculo 29 de la ley actual, razn por la cual hemos preferido denominar a esta clase de despido no por su efecto, como sucede actualmente, sino por sus causas, llamndolo, por tanto, despido lesivo de derechos fundamentales. Asimismo, se recogen las figuras del despido fraudulento y del violatorio del derecho de defensa acuadas por el TC para sancionar aquellos despidos realizados con manifiesta mala fe al atribuir al trabajador faltas inexistentes, vulnerar el principio de tipicidad, sustentarse en pruebas falsas o fabricadas, o negar al trabajador la posibilidad de defensa, supuestos en los cuales, el despido ser declarado nulo. En materia de despido por causas econmicas, tcnicas, estructurales o anlogas, cuando este tiene alcance colectivo se reconoce a favor del trabajador una indemnizacin conforme a una escala diferente a la que se aplica al despido arbitrario, la cual puede reducirse en un tercio en caso de grave desmedro del empleador. Conviene puntualizar que

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la idea de indemnizar al trabajador en este supuesto fue objeto de consenso en el CNT. El anteproyecto del 2002, introdujo la figura del despido individualizado por dichas causas y al respecto la Comisin ha visto por conveniente rodear al trabajador de mayores garantas respecto de las previstas en los proyectos revisados, tales como precisar que slo procede cuando el empleador necesita suprimir plazas, otorgar al trabajador una indemnizacin igual que la del despido arbitrario, condicionar la materializacin del despido al pago previo de sta y de los beneficios sociales y, finalmente, sancionar el despido como nulo cuando la causa invocada sea inexistente. 6. La materia relativa a la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios y de obras, que en los ltimos tiempos ha sido legislada en forma dispersa e inconexa, generando confusin y dudas, ha sido objeto de detenida revisin y reestructuracin. En primer lugar, se ha estimado necesario diferenciar entre empresas de servicios temporales, limitadas a los supuestos de labor ocasional o de suplencia, en las cuales existe propiamente intermediacin laboral, de los supuestos de tercerizacin, en los cuales la empresa de servicios asume su prestacin con entera responsabilidad y con sus propios recursos. En segundo lugar, se precisa que la tercerizacin de servicios y obras, comprende la prestacin de servicios complementarios, la de servicios especializados y la ejecucin de obras, sometiendo a estas tres expresiones de dicho fenmeno econmico-empresarial a una regulacin comn. En tercer lugar se establecen exigencias estrictas dirigidas a garantizar la existencia real de la empresa que brinda el servicio o ejecuta la obra, a fin de evitar situaciones de simulacin o fraude dirigidas a evadir las obligaciones laborales de la empresa usuaria. En tal sentido, se establecen requisitos atinentes a asumir plena responsabilidad por el servicio que se presta o la obra que se ejecuta, contar con recursos propios, responder por el resultado de sus actividades y que los trabajadores empleados en el servicio o la obra se encuentren bajo su exclusiva

subordinacin. En cuarto, y ltimo lugar, se establece un conjunto de disposiciones para proteger y garantizar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores de la empresa de servicios o contratista de obras, as como la responsabilidad solidaria de la empresa usuaria respecto del pago de las remuneraciones, derechos y beneficios sociales de los trabajadores destacados a sta por la prestadora del servicio. En este orden de cosas, se dispone que la desnaturalizacin de la tercerizacin de servicios y obras conlleva el reconocimiento de la existencia de relacin laboral del personal destacado con la empresa usuaria desde el inicio del servicio. 7. La cuestin relativa al nivel de la negociacin colectiva se ha resuelto en base al criterio trazado en la sentencia N 03561-2010-AA/TC, conforme al cual la diferencia entre las partes para establecer dicho nivel en la primera negociacin debe someterse al arbitraje. Se pone fin as a la, segn el Tribunal Constitucional, inconstitucional opcin de la legislacin vigente por la negociacin en el nivel de empresa. Se establece, igualmente, que una vez establecido un determinado nivel de negociacin del mismo, la modificacin de este, con carcter sustitutorio o complementario, se podr acordar en el procedimiento de negociacin colectiva que desarrollen las partes. IV La necesaria tarea de actualizacin del proyecto de LGT encomendada a la Comisin, habida cuenta del tiempo transcurrido desde la formulacin del anteproyecto, ha llevado a la inclusin de temas anteriormente no tratados o abordados de forma insuficiente o incompleta. 1. Un aspecto de gran importancia que presenta el proyecto es su clara opcin a favor de reforzar el respeto y proteccin de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el seno de la relacin laboral. Con este propsito se incorpora, recogiendo el sentido de las

normas constitucionales, como artculo I del Ttulo Preliminar el siguiente:

El trabajo es objeto de proteccin por el Estado, en especial el de la madre, el menor de edad y el discapacitado. En toda relacin laboral se respeta y protege la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador. Todo acto o pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Asimismo, se incluyen como disposiciones del referido ttulo, una relativa a la obligacin del Estado de fomentar el empleo decente, la equidad en el acceso al empleo , la formalizacin de las relaciones de trabajo y el impulso al dilogo y la concertacin social en todas sus formas; y otra, que destaca el rol que corresponde al Estado en la tutela de los derechos laborales, de acuerdo con las normas internacionales y constitucionales, as como las sentencias de los tribunales supranacionales, el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema de la Repblica. En este sentido, destaca el reconocimiento que se realiza al bloque de constitucionalidad de los derechos fundamentales laborales, conformado, adems de las normas constitucionales, por los tratados sobre derechos humanos y, en especial, los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo, tal como lo ha definido en su jurisprudencia el Tribunal Constitucional. 2. En la misma tesitura, se amplan las disposiciones del anteproyecto relativas a la proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador, incluyendo normas relativas a: i) impedir la revisin corporal como regla general preventiva, salvo casos excepcionales; ii) proteger al

trabajador de sistemas de vigilancia de su labor que utilizando tecnologas modernas puedan conllevar la intrusin en su intimidad, sin perjuicio de la facultad del empleador de ejercer su derecho de vigilancia; iii) salvaguardar el derecho del trabajador a la reserva de sus convicciones y de aquellos datos de su vida personal no indispensables para la relacin laboral; y iv) a la preservacin de su imagen. 3. Se incorpora una norma sobre la Proteccin de la libertad sexual del trabajador con el objeto de prevenir y sancionar el acoso sexual, en consonancia con la legislacin dictada al respecto en tiempos recientes. Asimismo, se regula, por primera vez en nuestro ordenamiento laboral, la figura del acoso moral, tambin conocida como mobbing situacin esta que atenta contra la integridad psquica, moral y fsica del trabajador. Tambin se incorporan normas sobre la garanta de la libertad de expresin y la libertad religiosa del trabajador, acordes con la moderna doctrina constitucional y laboral, as como pronunciamientos de la jurisdiccin constitucional. Con el objeto de resolver una situacin estimada injusta por muchos sectores, el proyecto establece el derecho de los trabajadores de las empresas de servicios que laboran como personal destacado en empresas usuarias a ser considerado en la distribucin de utilidades de estas a los trabajadores, conforme a la ley de la materia. Al respecto se establece un procedimiento que al mismo tiempo que garantiza este derecho persigue evitar diferencias notorias de ingresos entre los trabajadores de la empresa de servicios.

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Convencidos de que la libertad sindical no slo es garanta de un sistema democrtico de relaciones laborales, sino un elemento coadyuvante para el desarrollo y consolidacin de la democracia poltica, y de que, asimismo, las enfticas declaraciones de la Constitucin y la ley e, incluso, las disposiciones de sta destinadas a protegerlas, resultan insuficientes en nuestro medio para asegurar su respeto y proteccin efectivas, la Comisin establece como medida de proteccin especfica de cierto nivel de representantes sindicales la figura del despido-propuesta, con arreglo a la cual estos no pueden ser despedidos sin previa autorizacin del juez, que comprueba la existencia de la causa justa de despido invocada por el empleador. ste conserva la facultad de suspender al trabajador, la cual queda, no obstante, sujeta al necesario control judicial. Asimismo, se ha considerado indispensable, acorde con el mandato constitucional de igualdad ante la ley, que no admite la distincin entre nacionales y extranjeros en materia de relaciones de trabajo, no mantener, en la nueva legislacin, en razn de su carcter discriminatorio, el rgimen vigente sobre Contrato de extranjeros, debiendo quedar como nico marco legal para la contratacin de extranjeros el que se deriva de las leyes migratorias. V La tarea de la comisin se ha visto presidida y orientada, en todo momento, por el propsito de establecer una norma que garantice el equilibrio entre ambas partes de la relacin laboral. La legislacin laboral, como lo postula la doctrina del Derecho del Trabajo y lo reconocen la Constitucin y la jurisprudencia constitucional, tiene su punto de partida en el principio de proteccin a la parte dbil de la relacin laboral y en torno a ste configura sus instituciones, sistemas y derechos, los cuales son una garanta para el trabajador respecto a

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la posicin indudablemente ms fuerte, en el terreno econmico y social, del empleador. Ello no quiere decir que la ley laboral no deba atender a las exigencias de la economa nacional y de la eficiencia, productividad y buen funcionamiento de las empresas, para lo cual debe reconocer y regular el poder de direccin del empleador, que es el instrumento mediante el cual ste puede organizar la produccin y alcanzar sus objetivos. En tal sentido, la ponderacin entre los derechos del trabajador y las facultades directrices del empleador ha de ser el eje fundamental de toda norma legal que pretende establecer un esquema duradero de relaciones laborales justas y equilibradas. Para ello, el proyecto regula de forma amplia los derechos y facultades del empleador en su aspecto normativo, directivo, de vigilancia y disciplinario que devienen indispensables en la organizacin empresarial, pero que deben ser armonizados con los derechos de los trabajadores, igualmente enunciados en el proyecto. Sin embargo, a la ley laboral no puede pedirse resultados que corresponden a la economa nacional en su conjunto, tales como la creacin de empleo o la superacin de la informalidad, los cuales slo puede producirse como efecto de polticas econmicas y sociales acertadas y permanentes. Y, de otro lado, no puede pretenderse combatir la informalidad mediante la reduccin de niveles de proteccin del trabajador que corresponden al estndar del trabajo decente mediante devaluaciones legislativas sistemticas o, peor an, la anomia legislativa. La formalizacin en cualquier campo- por la va de suprimir las normas o reducirlas a su mnima expresin no es una opcin viable en una sociedad moderna y democrtica. Por ello, la Comisin es consciente de que el proyecto que ha sido objeto de revisin y actualizacin implica una elevacin y mejoramiento de los rangos de proteccin del trabajador, - tal como ya se adverta en los proyectos revisados pero considera que ello

resulta necesario para restablecer el equilibrio que debe existir entre las partes de la relacin laboral y hacer realidad el principio protector reconocido en la Constitucin. VI Es de sobra conocido que la legislacin laboral peruana se caracteriza por su dispersin y falta de sistematizacin. Ello atenta contra la coherencia del ordenamiento laboral y dificulta la adecuada comprensin y la correcta interpretacin y aplicacin de sus normas. La tendencia a responder con leyes y decretos a las coyunturas conflictivas socio-laborales, as como la falta de un criterio y voluntad unificadora, conllev a que las normas laborales se fueran superponiendo unas sobre otras, producindose una gran dispersin normativa, que subsiste hasta el da de hoy, a pesar de que en la dcada de los 90 se redujo el nmero de las normas, al agruparse algunas materias en leyes reguladoras de instituciones bsicas del derecho laboral. En este aspecto, el Per se encuentra claramente retrasado respecto de la mayora de pases latinoamericanos, que hace ya bastante tiempo dieron el paso para codificar su derecho del trabajo o, cuando menos, sistematizarlo en una ley general o bsica. En Sud Amrica, Chile, Ecuador, Paraguay y Colombia cuentan con un cdigo de trabajo, Venezuela y Bolivia con una ley general y Brasil con la consolidacin de las leyes laborales. Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras Nicaragua y Panam en Centro Amrica tienen un cdigo laboral, igual que en El Caribe lo tienen Repblica Dominicana y Cuba. En el norte del continente, Mxico se rige por la Ley Federal del Trabajo, un verdadero cdigo laboral que abarca hasta el derecho procesal. En nuestro pas no han faltado, desde luego, intentos de sistematizar el derecho laboral, ya sea mediante un cdigo del trabajo o una ley

general. Estos intentos tuvieron lugar en 1934, 1950, 1963, 1964 1970 y 2002, pero, por distintas razones no tuvieron el xito esperado. Las bondades de la unificacin y sistematizacin de las normas ha alcanzado en el ordenamiento nacional a la mayora de las ramas del derecho como lo demuestran, sin mencionar las ya tradicionales codificaciones del derecho civil, penal o procesal, la existencia del Cdigo Tributario, el Cdigo de Proteccin y Defensa del Consumidor e, incluso, el Cdigo de Trnsito, as las leyes generales de Minera, Aduanas, de Sociedades, del Ambiente, o de Electricidad, entre otras. No existe, pues, una razn de suficiente peso para oponerse a la codificacin de nuestro derecho laboral. Interesa por ello puntualizar que la opcin por la Ley General de Trabajo no se plantea como una alternativa a esa forma de sistematizacin legislativa, sino que obedece, ms bien, a una cuestin de oportunidad. En efecto, una diferencia que puede establecerse entre un cdigo y una ley general, en materia laboral, est en la regulacin de los regmenes especiales, que el primero no debe eludir y que, en cambio, la segunda omite. La revisin de dichos regmenes y la eventual regulacin de otros hubiera demandado un tiempo y esfuerzo adicionales que hubieran conspirado contra el propsito de avanzar en un tiempo no excesivamente largo en el debate y aprobacin de la Ley General. De esta manera se pospone para una etapa posterior la revisin y regulacin de esos regmenes, de forma tal que al concluir esa tarea y agregar la normatividad de estos a la ley del rgimen comn (ley general) sea posible contar con un Cdigo del Trabajo en sentido estricto. En tal sentido, razones tcnicas y prcticas aconsejan que, de una vez, el Per se decida a dar el paso de abandonar la inconveniente dispersin legislativa que caracteriza su ordenamiento laboral y establecer una legislacin unificadora y sistemtica.

A este plausible propsito obedece la labor encomendada a nuestra Comisin por el Poder Ejecutivo, la cual esperamos haber cumplido a cabalidad al presentar el proyecto de la Ley General de Trabajo, debidamente revisado y actualizado. Lima, diciembre de 2011.

Carlos Blancas Bustamante Presidente

Alfonso de los Heros Prez-Albela

Javier Neves Mujica

Mario Pasco Cosmpolis

Jaime Zavala Costa

Alfredo Villavicencio Ros

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

TITULO PRELIMINAR PRIMERA PARTE: DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO TITULO I CONTRATO DE TRABAJO Captulo I: Captulo II: Sub captulo I Sub captulo II Captulo III: Capitulo IV: Sub captulo I Sub captulo II Captulo V: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo III Sub captulo II Definicin y objeto Sujetos del contrato de trabajo El empleador El trabajador Elementos y eficacia del contrato de trabajo Duracin del contrato de trabajo Contrato de trabajo de duracin indeterminada Contrato de trabajo de duracin determinada Contrato de trabajo especiales Contrato a tiempo parcial Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo de extranjeros

Capitulo VI: Sub captulo I Sub captulo II Capitulo VII: terceros Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo III Sub captulo IV

Derechos y obligaciones derivados contrato de trabajo Derechos y obligaciones de los trabajadores Derechos y obligaciones de los empleadores

del

Prestacin de servicios con intervencin de Empresas de servicios temporales Tercerizacin de servicios y obras Disposiciones comunes a todas las formas de prestacin de servicios con intervencin de terceros Registro

Capitulo VIII: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo IIII Sub captulo IV Sub captulo V Sub captulo VI

Modalidades formativas laborales Modalidades formativas laborales Contrato de aprendizaje Capacitacin laboral juvenil Prcticas preprofesionales Pasanta en la empresa Normas comunes a las modalidades formativas

TITULO II DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO Captulo I: Captulo II: Captulo III: Captulo IV: Captulo V: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo III Sub captulo IV Sub captulo V Sub captulo VI Periodo de prueba Ascenso Modificacin de la relacin de trabajo Suspensin de la relacin de trabajo Extincin de la relacin de trabajo Causas de extincin Despido por causa justificada Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento Actos de hostilidad Impugnacin del despido Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa

TITULO III REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES Captulo I: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo IIII Sub captulo IV Remuneracin Disposiciones generales Remuneracin mnima Gratificacin por fiestas patrias y navidad Asignacin familiar

Captulo II: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo IIII Captulo III: Captulo IV:

Beneficios sociales Seguro de vida Compensacin por Tiempo de Servicios Participacin en las utilidades Pago de la remuneracin y los beneficios Proteccin y privilegios

TITULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Captulo I: Sub captulo I Sub captulo II Jornada de trabajo y sobretiempos Jornada de trabajo Trabajo en sobretiempo

Captulo II: Sub captulo I Sub captulo II Sub captulo III Captulo III: Sub captulo I familiares Sub captulo II Sub captulo III Captulo IV: Captulo V:

Descansos remunerados Descanso semanal obligatorio Das feriados Vacaciones anuales Normas especiales para grupos ocupacionales especficos Trabajo de personas con responsabilidades Trabajo de menores Trabajo de discapacitados Personal de direccin y de confianza Seguridad, salud, bienestar y media ambiente en el trabajo TITULO V PRESCRIPCION Y CADUCIDAD

SEGUNDA PARTE: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO VI

DERECHO DE SINDICACION Captulo I: Captulo II: Captulo III: Captulo IV: Captulo V: Contenido de la libertad sindical Organizaciones sindicales rganos sindicales y del patrimonio sindical Proteccin de la libertad sindical Disolucin y liquidacin de las organizaciones sindicales TITULO VII DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA Captulo I: Captulo II: Bases de la negociacin colectiva Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva Negociacin directa Conciliacin Convenio colectivo Arbitraje TITULO VIII DERECHO DE HUELGA Captulo I: Captulo II: Huelga y sus requisitos Efectos y calificacin de la huelga

Captulo III: Captulo IV: Captulo V: Captulo VI:

Captulo III: mnimos Captulo IV:

Huelga en servicios esenciales y servicios

Otros medios de durante la huelga

solucin

de

conflictos

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES FINALES

PROYECTO DE LEY GENERAL DE TRABAJO

TITULO PRELIMINAR

Artculo I.- Proteccin del trabajo y de los derechos fundamentales El trabajo es objeto de proteccin por el Estado, en especial el de la madre, el menor de edad y el discapacitado. En toda relacin laboral se respeta y protege la dignidad y los derechos fundamentales del trabajador. Todo acto o pacto en contrario es nulo de pleno derecho. Artculo II.- Fomento del trabajo decente y el acceso al empleo El Estado adopta polticas y promueve condiciones para el fomento del trabajo decente, equidad en el acceso al empleo, capacitacin, formacin profesional, productividad y formalizacin de las relaciones de trabajo. El Estado impulsa el dialogo y la concertacin social en todas sus formas. Artculo III.- mbito de la ley La presente Ley regula las prestaciones personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o escrito, cualquiera fuera la denominacin o modalidad de ste; y las relaciones colectivas de trabajo. Artculo IV.- Prestacin personal de servicios Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el trabajador es una persona natural, que debe ejecutar su prestacin sin contar con sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condicin de trabajador cuando este cuente con el apoyo brindado por familiares directos, que dependan econmicamente de l, en el caso del trabajo a domicilio previsto por esta Ley. Tampoco se pierde cuando se encubra una prestacin personal a travs de la actuacin de una persona jurdica. Artculo V.- Prestaciones subordinadas Son prestaciones subordinadas de servicios aquellas en las que el trabajador se desenvuelve dentro del mbito de organizacin y direccin del empleador.

Artculo VI.- Elementos sintomticos de la relacin laboral La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la extensin de la jornada de trabajo o el nmero de empleadores, no son elementos esenciales para calificar una relacin como laboral, aunque pueden servir como indicios de su existencia o para determinar la aplicacin de ciertos derechos. Artculo VII.- Presuncin de laboralidad Se presume la existencia de una relacin laboral de duracin indeterminada entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe, salvo prueba en contrario. Artculo VIII.- Exclusin de las prestaciones de naturaleza civil o mercantil Las prestaciones de servicios, autnomas y retribuidas, cumplidas por personas naturales se rigen por el ordenamiento civil o mercantil. No obstante, el ordenamiento laboral puede resultar aplicable, en todo o en parte, a quienes prestan un servicio personal, autnomo y retribuido, si se les extiende por ley expresa. Artculo IX.- Aplicacin a los trabajadores autnomos La presente Ley es aplicable a los trabajadores autnomos en lo que resulte pertinente. Artculo X.- Aplicacin de la ley a los Regmenes Especiales Los regmenes especiales de trabajo se rigen por la presente Ley, salvo en lo que establezcan sus propias normas. Slo por ley se crean regmenes especiales en consideracin a la naturaleza o caractersticas diferenciales de la actividad en la que se presta el servicio. Artculo XI.- Socios trabajadores de cooperativas Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores se rigen por la presente Ley, sin perjuicio de las consecuencias jurdicas de su vnculo asociativo.

Artculo XII.- Servicios no comprendidos No estn comprendidos en esta Ley el servicio militar, el servicio derivado de las obligaciones cvicas, el trabajo penitenciario, el trabajo voluntario no retribuido y el trabajo por cuenta propia. La prestacin de servicios de los parientes consanguneos hasta el segundo grado, para el titular o propietario persona natural, conduzca o no el negocio personalmente, no genera relacin laboral, salvo pacto en contrario. Tampoco genera relacin laboral la prestacin de servicios del cnyuge. Artculo XIII.- Principios del ordenamiento laboral Son principios del ordenamiento laboral: 1. Interpretacin ms favorable al trabajador en caso de duda sobre el significado de una norma. De haber oscuridad en el sentido de una clusula del contrato de trabajo, se prefiere igualmente el sentido ms ventajoso para el trabajador. 2. Norma ms favorable al trabajador cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Este principio no se aplica para resolver los conflictos entre normas estatales de distinto rango, caso en que prevalece la superior. La comparacin entre las normas en conflicto se hace por instituciones. 3. Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador nacidos de normas imperativas. 4. Condicin ms beneficiosa para conservar las ventajas alcanzadas a partir de contratos de trabajo, concesiones unilaterales no normativas del empleador o consolidacin por el transcurso del tiempo, frente a nuevas normas que las supriman o rebajen. Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo de partes. 5. Igualdad ante la ley, de trato, de oportunidades y a la no discriminacin. Ningn empleador puede tratar desigualmente a trabajadores iguales o a la inversa, salvo causa objetiva y razonable. Est proscrita la discriminacin directa o indirecta por razn de sexo, raza, origen, religin, opinin, idioma, estado civil, responsabilidades familiares, edad, discapacidad, ser portador del VIH/SIDA, condicin econmica o de cualquier otra ndole.

No constituyen discriminacin las acciones positivas adoptadas por el Estado destinadas a lograr una igualacin efectiva entre diversas colectividades que tengan notorias desigualdades materiales. 6. Primaca de la realidad para preferir los hechos sobre las formas y las apariencias. 7. Fomento por el Estado de la autonoma colectiva como instrumento de regulacin equilibrada de las relaciones laborales y generacin de paz social. 8. Los dems derivados de la dignidad de la persona y de su proteccin por el Estado. Artculo XIV.- Fuentes del derecho del trabajo Las relaciones individuales y colectivas de trabajo se regulan por: 1. La Constitucin Poltica del Per. 2. El tratado aprobado y ratificado. 3. La ley y el decreto legislativo. 4. El reglamento dictado por el Poder Ejecutivo. 5. La convencin o convenio colectivo. 6. El reglamento interno de trabajo. 7. La costumbre. 8. La jurisprudencia. 9. El contrato de trabajo. Artculo XV.- Bloque de fundamentales laborales constitucionalidad de los derechos

Los tratados sobre derechos humanos, en especial los Convenios Internacionales del Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por el Per, integran el bloque de constitucionalidad de los derechos fundamentales laborales enumerados en la Constitucin Poltica del Per.

Artculo XVI.- Regulacin del Decreto de Urgencia en materia laboral El Decreto de Urgencia, al regular materia econmica y financiera, slo puede comprender derechos laborales cuando se trate de trabajadores pblicos regidos por las normas presupuestales. Artculo XVII.- Contenido del convenio colectivo La parte normativa del convenio colectivo regula las relaciones individuales y genera derechos y obligaciones para los trabajadores y el empleador; as como los niveles de la propia negociacin colectiva. La parte obligacional regula los dems aspectos de las relaciones colectivas y genera derechos y obligaciones para las organizaciones sindicales y el empleador. La parte delimitadora fija los mbitos personal, espacial y temporal de vigencia. Artculo XVIII.- La costumbre La costumbre se produce cuando existen prcticas reiteradas que generan conciencia de obligatoriedad, de modo abstracto y general. Es vlida la costumbre que complementa, mejora o reemplaza a otras normas, pero no las que las contraran. Si se generan derechos para destinatarios concretos y singulares se produce consolidacin por el transcurso del tiempo. Artculo XIXI.- Vigencia en el espacio de la ley laboral La presente Ley regula las relaciones laborales cumplidas en el Per o nacidas de contratos de trabajo celebrados en el Per. Artculo XX.- Relaciones laborales internacionales Son relaciones laborales internacionales aquellas en las que un elemento relevante, sea la contratacin, sea la ejecucin, se produce en los territorios del Per y de otro Estado; o aquellas que se materializan en sedes diplomticas de Estados extranjeros o de organismos internacionales acreditadas en el Per. Artculo XXI.- Competencia jurisdiccional y legislacin aplicable En el caso de las relaciones laborales internacionales en las que el contrato se celebra en un pas y la relacin se cumple en otro, siendo el Per alguno de ellos, la competencia jurisdiccional y la legislacin aplicable se determinan en funcin de los tratados suscritos entre los Estados involucrados. A falta de tratado, se rigen por las siguientes reglas: 1. El juez peruano es competente cuando el demandado domicilia en el Per. No obstante, es competente tambin si el contrato de trabajo se

celebra o la relacin laboral se ejecuta en el Per o las partes se someten expresa o tcitamente a la jurisdiccin peruana. 2. La ley peruana es aplicable a las relaciones laborales cumplidas ntegramente en el Per, cualquiera fuera el lugar de celebracin del contrato de trabajo o a las relaciones laborales cumplidas totalmente o parcialmente en el extranjero, cuando el contrato de trabajo se hubiera celebrado en el Per. 3. Para efecto de las reglas anteriores, se considera como territorio peruano, adems del suelo, subsuelo, el dominio martimo y el espacio areo que los cubre, las naves o aeronaves peruanas cuando se desplacen por aguas o aires internacionales, sobre las que ningn Estado ejerza soberana. Artculo XXII.- Vigencia en el tiempo de la ley laboral La nueva norma se aplica inmediatamente a las situaciones y relaciones jurdicas existentes. Artculo XXIII.- Aplicacin supletoria del Cdigo Civil En lo no previsto por la presente Ley se aplican supletoriamente las disposiciones del Cdigo Civil, siempre que no haya oposicin de naturaleza. Artculo XXIV.- Rol del Estado en las relaciones laborales El Estado orienta y sujeta su actuacin al cumplimiento y garanta de los derechos reconocidos en la Constitucin Poltica, los Tratados Internacionales ratificados por el Per, las dems normas laborales y los criterios establecidos por los tribunales supranacionales a los que el Per est sujeto, el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema de Justicia. En materia de interpretacin normativa se consideran los pronunciamientos de los rganos de control de la Organizacin Internacional del Trabajo - OIT.

PRIMERA PARTE DE LAS RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO TITULO I CONTRATO DE TRABAJO CAPITULO I: Definicin y Objeto

Artculo 1.- Definicin Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente servicios para un empleador, bajo subordinacin, a cambio de una remuneracin. Artculo 2.- Objeto Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios, materiales o intelectuales, siempre que no sean contrarios al orden pblico y a las buenas costumbres. Artculo 3.- Interdiccin de discriminacin En la contratacin queda prohibida la discriminacin por razn de origen, raza, edad, sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquier otra ndole. El postulante que se considere discriminado podr hacer valer su derecho en la va correspondiente. CAPITULO II Sujetos del contrato de trabajo Sub captulo I El empleador

Artculo 4.- Empleador Empleador es la persona natural o jurdica, patrimonio autnomo, entidad asociativa, con o sin fines de lucro y de naturaleza privada o pblica que contrata servicios regulados por esta Ley.

Artculo 5.- Representantes del empleador Son representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de aqul ejercen funciones jerrquicas de direccin o administracin, frente a los trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones de administracin y control, y en general quienes ejercitan actos de representacin del empleador. Los representantes del empleador estn sujetos a las normas especiales que esta Ley contempla. La condicin de socio, accionista, titular, director, apoderado o mandatario no excluye la de trabajador cuando haya prestacin personal, subordinada y remunerada de servicios, salvo el caso de las sociedades civiles. Artculo 6.- Grupo de empresas Hay un grupo de empresas cuando varias empresas, jurdicamente independientes, constituyen o actan como una unidad econmica o productiva de carcter permanente y estn sujetas a una direccin nica de contenido general. Cuando un trabajador presta servicios en varias empresas que conforman un grupo, stas son solidariamente responsables por sus derechos. La prestacin de servicios simultneos para ms de una empresa debe constar expresamente en el contrato. Artculo 7.- Presuncin de grupo de empresas Se presume, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de empresas cuando: 1. Desarrollan en conjunto actividades que evidencian su integracin econmica o productiva. 2. Existe relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes. 3. Los rganos de direccin de las empresas estn conformados, en proporcin significativa, por las mismas personas naturales. 4. Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema.

Artculo 8.- Traspaso de trabajadores El traspaso de trabajadores entre empresas que forman un grupo no afecta las remuneraciones, la categora, ni la antigedad del trabajador. Artculo 9.- Reorganizacin de la empresa o sustitucin del empleador Si hay reorganizacin de empresa, por actos de fusin, absorcin, escisin u otras formas de reorganizacin empresarial, las relaciones laborales continan y los trabajadores mantienen los derechos alcanzados. Los cambios de titular, nombre o giro, no constituyen reorganizacin de empresa y no afectan las relaciones laborales vigentes ni los derechos alcanzados. Si el empleador, persona natural, fallece y sus herederos continan con el negocio, las relaciones laborales y los derechos alcanzados prosiguen. stos tambin se mantienen cuando el empleador, persona natural, transfiere el negocio. Artculo 10.- Efectos laborales de la transmisin de empresa En la transmisin de empresa el empleador sustituido, y en su defecto el adquirente, est obligado a notificar la transmisin a los trabajadores y a sus representantes, de ser el caso. Ambos responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la transmisin sean exigibles al empleador sustituido, por las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo, convenios colectivos o de la ley, nacidos antes de la fecha de su sustitucin. El adquirente asume los derechos y obligaciones laborales del cedente y responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitucin.

Sub captulo II El trabajador

Artculo 11.- El trabajador Trabajador es la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en los trminos establecidos en la presente Ley.

Los trabajadores son iguales ante la ley y gozan de la misma proteccin y garantas. CAPITULO III Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Artculo 12.- Capacidad para contratar Pueden contratar la prestacin de su trabajo: 1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Cdigo Civil. 2. Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y cumplan con los requisitos que establece la presente Ley. 3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley. Artculo 13.- Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito. Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley. Estos deben ser registrados ante la Autoridad de Trabajo dentro de los quince (15) das de celebrados. La omisin de la forma escrita y su registro, cuando as lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normas especficas aplicables a dicho contrato. Artculo 14.- Nulidad del contrato Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems normas imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las normas correspondientes. El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la labor efectivamente prestada. La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.

CAPITULO IV Duracin del contrato de trabajo Sub captulo I Contrato de trabajo de duracin indeterminada

Artculo 15.- Duracin del contrato El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos y con los requisitos previstos por esta Ley. Artculo 16.- Inejecucin del contrato de trabajo El contrato de trabajo cuya ejecucin no se realice por incumplimiento de cualquiera de las partes, dar derecho a la parte perjudicada a exigir una indemnizacin de daos y perjuicios. Artculo 17.- Contratos intermitente y de temporada Se considera contratos de trabajo de duracin indeterminada: 1. El contrato intermitente, para cubrir las necesidades de la actividad de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. 2. El contrato de temporada, celebrado con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa, que se cumplen slo en determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repeticin en perodos cclicos en funcin a la naturaleza de la actividad productiva. En este contrato deber constar lo siguiente: a) La duracin de la temporada. b) La naturaleza de la actividad de la empresa. c) La naturaleza de las labores del trabajador. En uno y otro caso, el periodo en que el trabajador no preste servicios efectivos es considerado como suspensin perfecta de los efectos del contrato de trabajo. El tiempo de servicios y los derechos que deriven del mismo se determinarn en funcin del perodo efectivamente laborado.

Sub captulo II Contrato de trabajo de duracin determinada

Artculo 18.- Contrato de duracin determinada Los contratos de trabajo de duracin determinada pueden celebrarse cuando as lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar. Debe constar por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa las causas objetivas determinantes de la contratacin, su duracin, as como las dems condiciones de la relacin laboral. Cada parte conserva una copia y la tercera ser presentada por el empleador a la Autoridad de Trabajo para efectos de su registro y verificacin de la veracidad de los datos consignados en el mismo. Artculo 19.- Clases de Contrato 1. El contrato por inicio de actividad. 2. El contrato por necesidades coyunturales del mercado. 3. El contrato ocasional. 4. El contrato de suplencia. 5. El contrato por obra determinada o para servicio especfico. 6. El contrato expresamente autorizado por ley. Artculo 20.- Contrato por inicio de actividad El contrato por inicio de la actividad empresarial es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originado por el inicio de la actividad de una nueva empresa. Solo puede ser utilizado dentro de los dieciocho (18) meses contados desde el inicio de la actividad empresarial. Si cumplido dicho plazo, la actividad empresarial contina, los contratos vigentes se convierten en contratos de duracin indeterminada. 1

Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran que el plazo debe ser de doce (12) meses. El Dr. Jaime Zavala considera que el plazo debe ser de dos (02) aos.

Artculo 21.- Contrato por necesidades del mercado El contrato por necesidades del mercado se celebra con el objeto de atender incrementos coyunturales de la actividad de la empresa, originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado y que no pueden ser satisfechas con su personal permanente, aun cuando se trate de labores que formen parte de la actividad ordinaria de la empresa. La duracin mxima de este contrato es de un ao. Artculo 22.- Contrato ocasional El contrato ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin mxima es de seis (6) meses al ao, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa haya sido superada. Artculo 23.- Contrato de suplencia El contrato de suplencia es celebrado con el objeto de sustituir a un trabajador estable y/o contratado de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada. Esta modalidad tambin procede para cubrir el puesto de un trabajador desplazado para reemplazar a otro. En tales casos el empleador deber reservar el puesto a su titular, operando con su reincorporacin la extincin del contrato de suplencia. Artculo 24.- Contrato por obra determinada o para servicio especfico En los contratos por obra determinada o para servicio especfico, la duracin est sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. Artculo 25.- Conversin de los contratos Los contratos de trabajo celebrados se consideran como de duracin indeterminada:

1. Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado o de las prrrogas pactadas de acuerdo a ley. 2. Cuando se trata de un contrato por obra determinada o para servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra o servicio materia del contrato. 3. Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contina laborando. 4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la ley. 5. Cuando el contrato no consigna la causa objetiva de la contratacin, no es celebrado por escrito o no es registrado. Artculo 26.- Prohibicin de contratar a trabajadores permanentes que cesen Los trabajadores sujetos a un contrato de duracin indeterminada que cesen no podrn ser contratados nuevamente mediante contratos de duracin determinada salvo que haya transcurrido un (1) ao calendario desde la extincin de la relacin de trabajo, o no habiendo transcurrido este plazo, sea contratado para una labor cualitativamente distinta. Artculo 27.- Igualdad de derechos Los trabajadores contratados por tiempo determinado tienen los mismos derechos que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo, durante el tiempo que dure el contrato. Artculo 28.- Plazo mximo a los contratos de duracin determinada Dentro de los plazos mximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, pueden celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos lmites. En los casos que corresponda, pueden celebrarse contratos bajo distintas modalidades con el mismo trabajador, siempre que en su conjunto no excedan del plazo mximo de dos (2) aos.

CAPITULO V Contratos de trabajo especiales Sub - captulo I Contrato de trabajo a tiempo parcial Artculo 29.- Definicin, duracin y forma del contrato Por el contrato de trabajo a tiempo parcial el trabajador se obliga a prestar servicios en una jornada de trabajo inferior a cuatro horas diarias o inferior a veinticuatro horas semanales. El contrato de trabajo a tiempo parcial puede celebrarse con duracin indeterminada o determinada y debe constar por escrito. El nmero de trabajadores contratados a tiempo parcial no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa, salvo que la naturaleza de la actividad lo justifique o se ample por convenio colectivo. Artculo 30.- Derechos de los trabajadores Los trabajadores contratados a tiempo parcial gozan de los derechos que la ley reconoce a los trabajadores contratados a tiempo completo, con excepcin de aquellos derechos para cuya percepcin se exija laborar un mnimo de cuatro horas diarias o de veinticuatro horas semanales. Estos trabajadores tienen la condicin de afiliados regulares en los sistemas de seguridad social, debiendo calcularse las aportaciones respectivas sobre la base de la remuneracin efectivamente percibida en funcin al tiempo trabajado. Para determinar los periodos de aportacin se computarn exclusivamente las horas trabajadas.

Sub - captulo II Contrato de trabajo a domicilio Artculo 31.- Definicin y forma del contrato Por el contrato de trabajo a domicilio el trabajador se obliga a ejecutar su prestacin en su domicilio o en el lugar que libremente designe, sin supervisin directa e inmediata del empleador. Este tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.

El contrato de trabajo a domicilio en sus diversas modalidades se celebra por escrito. Artculo 32.- Forma de la remuneracin La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo en base a criterios de remuneracin por produccin. El empleador slo puede deducir hasta el quince por ciento (15%) mensual de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad econmica a cargo de ste por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes que le fueron entregados hasta cumplir el pago del valor respectivo. Artculo 33.- Derechos sociales El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes: 1. La remuneracin por el primero de mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los numerales 2 y 3 de este artculo. 2. Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos. 3. Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos. Artculo 34.- Pago adelantado de derechos sociales El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios sealados en el artculo anterior, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar teniendo como base el total de las

remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancelatorio. Artculo 35.- Rgimen de seguridad social El trabajador a domicilio es afiliado regular en cualquiera de los sistemas de pensiones y en el Seguro Social de Salud en la forma que establecen las leyes de la materia. Sub - captulo III Contrato de trabajo a distancia Artculo 36.- Definicin El contrato de trabajo a distancia regula el desempeo subordinado de labores sin la presencia fsica del trabajador en la empresa con la que mantiene conexin a travs de medios informticos, de telecomunicaciones y anlogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y supervisin de las labores. Son elementos que coadyuvan a tipificar el carcter subordinado de esta modalidad de trabajo a domicilio, la continuidad en la ejecucin de la prestacin, la provisin por el empleador de los medios fsicos y mtodos informticos, la dependencia tecnolgica y la propiedad de los resultados, entre otros. Sub - captulo IV Contrato de trabajo de extranjeros Artculo 37.- Contratacin de Trabajadores Extranjeros 2 El contrato de trabajo del personal extranjero puede celebrarse a plazo fijo o por tiempo indeterminado. Se celebra por escrito y es presentado a la Autoridad de Trabajo para efectos del registro. Se sujeta a las normas de extranjera y a las polticas de empleo.

La Comisin respeta el texto de consenso objeto de revisin, pero considera que este es inconstitucional al vulnerar el principio de igualdad y de no discriminacin, por lo que propone adoptar el texto que figura como artculo 37 como nica referencia de la ley al trabajo de los extranjeros.

CAPITULO VI Derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo Sub - captulo I Derechos y obligaciones de los trabajadores

Artculo 38.- Derechos de los trabajadores En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: 1. La ocupacin efectiva. 2. La proteccin de su vida, salud e integridad fsica en el trabajo. 3. El respeto de su dignidad, honor e intimidad, comprendiendo la proteccin contra el acoso sexual, acoso moral y otras ofensas similares. 4. La igualdad de trato y de oportunidades y a la no discriminacin. 5. El ascenso y a la conservacin de la categora de acuerdo a los trminos establecidos en esta Ley. 6. El pago puntual e ntegro de su remuneracin, as como de los dems beneficios que le corresponden. 7. A no ser despedido sin causa justificada, y a la proteccin contra el despido injustificado sealada por esta Ley. 8. El ejercicio de los derechos colectivos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. 9. Formular peticiones y reclamos ante su empleador y ejercer las acciones que corresponda ante las autoridades judiciales y administrativas, para la defensa de sus derechos. 10. A ser informado sobre sus derechos, obligaciones y condiciones de trabajo, en particular sobre aquellas que puedan significar algn riesgo para su salud fsica y mental. 11. Los dems que establece la presente Ley o que se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 39.laborales

Interdiccin de la discriminacin en las relaciones

Son nulas y sin efecto legal las disposiciones de los convenios colectivos y del reglamento interno, los pactos o convenios individuales y los actos unilaterales del empleador de carcter discriminatorio. No son actos discriminatorios las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para el desempeo del empleo. Artculo 40.- Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador En la relacin laboral: 1. No pueden realizarse registros sobre la persona del trabajador y sus efectos particulares, como medida preventiva para cautelar los bienes de propiedad de la empresa o que estn bajo su custodia. No obstante, podrn realizarse cuando sea indispensable para la investigacin de hechos referidos a la disposicin de dichos bienes, debiendo, en tal caso, salvaguardarse la dignidad e intimidad del trabajador. 2. La vigilancia o supervisin de la labor de los trabajadores es ejercida por el personal de la empresa a quien el empleador asigna dichas funciones. No puede ser realizada por personal de servicios externos de vigilancia o seguridad, conforme a la ley de la materia. El uso de equipos de grabacin de la imagen o la voz, o de cualquier otro sistema o procedimiento de vigilancia a distancia, no est permitido, con excepcin de las reas o zonas del centro de trabajo abiertas al pblico y en aquellas en las sea necesario para prevenir riesgos para la vida, la salud o la integridad fsica del trabajador o para los bienes de propiedad de la empresa o que estn bajo su custodia. En ningn caso puede realizarse esta clase de vigilancia en zonas destinadas a actividades privadas del trabajador tales como servicios higinicos, vestidores, comedores y otras similares. 3. El trabajador no est obligado a proporcionar al empleador datos o informacin sobre sus convicciones religiosas, filosficas, polticas o similares, as como sobre su vinculacin con partidos, iglesias o confesiones religiosas, sindicatos y asociaciones de cualquier naturaleza. Slo deber brindar aquella que sea necesaria para acreditar su calificacin profesional, aptitud fsica y psquica, antecedentes penales y condiciones personales o familiares que

constituyan requisitos para la percepcin de beneficios laborales. En cualquier caso, el empleador est obligado a guardar reserva de la informacin proporcionada por el trabajador. 4. No se podr obligar a los trabajadores a modificar su aspecto personal o vestimenta, salvo por motivos de higiene, salud o seguridad de los usuarios o del propio trabajador. El uso de uniformes, as como la exigencia del uso de determinada clase de ropa, puede ser establecido por el empleador por los motivos antes mencionados o cuando resulte necesario para la identificacin de la labor que realiza el trabajador. 5. Cuando la labor se realice mediante el uso de equipos tecnolgicos, tales como el correo electrnico, equipos de comunicacin celular, equipos de ubicacin satelital o similares, el trabajador est obligado a emplearlos para el cabal cumplimiento de su labor. Las partes pueden pactar expresamente el uso exclusivo de stos equipos para fines laborales, sin perjuicio de las comunicaciones que el trabajador efecte por motivos de necesidad personal o familiar. El empleador al realizar el control de la debida utilizacin de esos equipos deber abstenerse de indagar o invadir aspectos de la vida privada, familiar, social o de cualquier otra ndole del trabajador, ajena a la relacin laboral. Artculo 41.- Proteccin de la libertad sexual 1. El trabajador tiene derecho a la proteccin de su libertad sexual. El empleador est obligado a prevenir y sancionar el acoso sexual en el centro de trabajo. 2. El acoso sexual consiste en la conducta fsica o verbal de naturaleza sexual, reiterada y no deseada o rechazada, realizada por el empleador, sus representantes, el personal de direccin o cualquier trabajador que ejerce una posicin jerrquica o de autoridad en la empresa, aprovechando dicha posicin o cualquier otra situacin ventajosa, para solicitar u obtener favores sexuales de un trabajador subordinado a su autoridad. 3. Tambin constituye acoso sexual la conducta fsica o verbal reiterada de carcter sexual o sexista de uno o ms trabajadores hacia otro u otros, con prescindencia de jerarqua, categora, funcin, nivel remunerativo o anlogo, que cree un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.

4. Constituyen manifestaciones de acoso sexual la promesa implcita o expresa de trato preferente o beneficioso o la amenaza implcita o explcita de perjudicar la situacin laboral de la vctima, a cambio de favores sexuales; el uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual, insinuaciones, proposiciones, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos; los acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que sean ofensivos y no deseados; as como el trato ofensivo u hostil a la vctima por el rechazo de dichas conductas. 5. El empleador es responsable en caso de no adoptar medidas para prevenir el acoso sexual en el centro de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta conducta. Le corresponde establecer un procedimiento directo, rpido y reservado para que el trabajador que resulte vctima de esta conducta pueda presentar su queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y objetividad. Artculo 42.- Proteccin de la integridad psquica, moral y fsica del trabajador 1. El trabajador tiene derecho a laborar en un ambiente que respete su dignidad y proteja su integridad psquica, moral y fsica. Corresponde al empleador prevenir y sancionar el acoso moral en el centro de trabajo. 2. El acoso moral, se produce cuando el trabajador es objeto de hostigamiento sistemtico y reiterado por sus superiores u otros trabajadores, cualquiera sea la jerarqua, categora, nivel remunerativo o funcin de stos, expresado en conductas o palabras ofensivas o humillantes, intimidaciones, actos abusivos, gestos y documentos que tengan por motivo o por efecto, rebajar su dignidad, afectar su integridad fsica, moral y psquica, poner en peligro su empleo o crear un ambiente intimidatorio, hostil y humillante, degradando sus condiciones reales de trabajo. 3. El empleador es responsable por no adoptar medidas para prevenir el acoso moral en el centro de trabajo, haciendo explcito su rechazo de esta conducta. Asimismo, debe establecer un procedimiento directo, rpido y reservado para que el trabajador que resulte vctima de esta conducta pueda presentar su queja y esta sea tramitada con absoluta imparcialidad y objetividad.

Artculo 43.- Garanta de la libertad de expresin El trabajador tiene derecho a la libre expresin de sus ideas y opiniones en materia religiosa, poltica, filosfica, sindical y, en general, sobre cualquier otra materia, sin que pueda ser coactado a no emitirlas o sancionado por hacerlo. Este derecho comprende las opiniones del trabajador, expresadas en forma individual o colectiva, que contengan crticas o reclamos sobre el funcionamiento de la empresa, formuladas por cualquier medio de difusin, interno externo. Artculo 44.- Garanta de la libertad religiosa El trabajador goza de inmunidad de coaccin en relacin a la religin que profesa o a su ausencia de confesin religiosa. No puede ser objeto de discriminacin a causa de dichas convicciones. Tiene el derecho a conmemorar las festividades y guardar el da de descanso que considere sagrado, segn su confesin religiosa, siempre que su ejercicio no resulte incompatible con la organizacin social del trabajo y cumpla la jornada laboral vigente en el centro de trabajo. Artculo 45.- Obligaciones de los trabajadores Son obligaciones de los trabajadores: 1. Ejecutar personalmente las labores asignadas por el empleador, bajo la direccin de ste o sus representantes, con diligencia y eficiencia. 2. Cumplir el reglamento interno de trabajo y acatar las rdenes e instrucciones que dicte el empleador en relacin a sus labores, salvo que pongan en notorio peligro su vida o su salud, conlleven la comisin de un delito o de un acto ilcito o inmoral, afecten los derechos fundamentales consagrados en la Declaracin de la OIT del 18 de junio de 1998 o lesionen su dignidad e intimidad. 3. Observar una conducta apropiada y respetar y mantener el orden y la disciplina del centro de trabajo; y presentarse a sus labores, libre del efecto de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes, ni consumirlas durante la jornada de trabajo salvo prescripcin mdica, que deber poner en conocimiento inmediato del empleador, o autorizacin expresa del empleador. 4. Guardar el debido respeto al empleador y/o sus representantes. 5. Cumplir las normas sobre seguridad y salud vigentes en el centro de trabajo y abstenerse de todo acto que ponga en peligro su propia

seguridad, la de los dems trabajadores o la de terceras personas, as como la del centro de trabajo. 6. Abstenerse de revelar a terceros o aprovechar en beneficio propio, sin autorizacin expresa, la informacin reservada del empleador. 7. No realizar, en beneficio propio o de terceros, actividades idnticas a las que realiza para su empleador, sin autorizacin expresa de ste. 8. Proporcionar al empleador informacin veraz sobre los hechos y situaciones relacionadas con sus labores especficas. 9. Concurrir puntualmente a sus labores, dentro de la jornada y horario fijados por el empleador, salvo por motivo justificado observando criterios de razonabilidad, que deber comunicar al empleador. 10. Cuidar y conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le hubieren proporcionado para ejecutar sus labores, as como; los bienes encomendados a su custodia, no siendo responsable del deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural, caso fortuito, mala calidad o deficiente construccin de los mismos. 11. Observar una conducta apropiada y respetuosa en el centro de trabajo debiendo abstenerse de actos de violencia, faltamientos de palabra u ofensas de naturaleza sexual o moral. 12. Participar en las actividades de capacitacin que dentro de la jornada de trabajo organice el empleador, para su desarrollo tcnico y profesional y mejorar su produccin y productividad. 13. Las dems que establece la Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo. Artculo 46.- Pacto de no competencia La obligacin del trabajador de no realizar actividades que supongan competencia con su anterior empleador despus de extinguida la relacin laboral, slo tendr validez si consta por escrito, se acredita que ste tiene un efectivo inters econmico o comercial en ello y se otorga al trabajador una compensacin econmica. El convenio de no competencia tendr una duracin mxima de un ao.

Artculo 47.- Pactos de permanencia y de exclusividad Los pactos de exclusividad y de permanencia tienen validez cuando son celebrados por escrito y constan en el contrato de trabajo o en un convenio independiente. Por el pacto de exclusividad el trabajador se obliga a no prestar otros servicios en rgimen de subordinacin o autonoma ni realizar actividad por cuenta propia, a cambio de una compensacin econmica. Si el trabajador incumple lo pactado, pierde el derecho a dicha compensacin. Por el pacto de permanencia el trabajador se obliga a continuar laborando durante determinado tiempo para el empleador cuando ste sufrague el costo de los estudios de especializacin o perfeccionamiento y otorgue al trabajador licencia con o sin goce de remuneracin. La permanencia se fijar en proporcin al costo y tiempo de los estudios. Si el trabajador extingue la relacin laboral antes del vencimiento del plazo pactado, el empleador tendr derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios. Sub - captulo II Derechos y obligaciones de los empleadores Artculo 48.- Derecho de los empleadores Son derechos de los empleadores: 1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en la empresa. 2. Dictar las rdenes e instrucciones necesarias para la ejecucin de las labores. 3. Elaborar el reglamento interno de trabajo. 4. Adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control de la labor de sus trabajadores, con respeto a la dignidad e intimidad de stos. 5. Introducir modificaciones en las condiciones de trabajo, dentro de los lmites que establece esta Ley. 6. Sancionar disciplinariamente, con criterios de razonabilidad y proporcionalidad, las infracciones o incumplimiento de las obligaciones en que incurra el trabajador.

7. Suspender las actividades y labores de la empresa en los casos permitidos por esta Ley. 8. Conceder permisos y licencias al trabajador. 9. Los dems que establezca la ley y que deriven de la relacin de trabajo. Artculo 49.- Reglamento interno de trabajo Todo empleador que ocupe a ms de cincuenta trabajadores est obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, que es aprobado por la Autoridad de Trabajo. El reglamento interno de trabajo es elaborado por el empleador, previa consulta al sindicato respectivo o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores por el lapso de cinco (05) das tiles. Cumplido este requisito, es presentado a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobacin. Dentro de los diez (10) das tiles de la presentacin del reglamento, el sindicato o los representantes de los trabajadores pueden formular directamente sus observaciones a dicha autoridad. Vencido dicho plazo la autoridad administrativa de trabajo resuelve la solicitud de aprobacin en un plazo mximo de diez (10) das tiles, vencido el cual, sin que haya pronunciamiento, se entender aprobado el reglamento interno de trabajo. Artculo 50.- Facultad disciplinaria del empleador Las sanciones disciplinarias que imponga el empleador tendrn en cuenta la naturaleza de la falta, los antecedentes del trabajador, la reincidencia, las circunstancias en que se cometi la falta y la responsabilidad del trabajador en la empresa, teniendo en cuenta los principios de razonabilidad, proporcionalidad e inmediatez, despus de conocida o investigada la falta. Dichas sanciones no pueden consistir en multas o medidas que reduzcan la remuneracin del trabajador o modifiquen sus condiciones de trabajo. En caso de imponerse la medida de suspensin, sta no puede exceder de seis das hbiles. De existir falta grave el empleador puede aplicar esta sancin alternativamente al despido hasta un mximo de tres meses. El trabajador puede impugnar judicialmente las sanciones que se le impongan. Artculo 51.- Obligaciones de los empleadores Son obligaciones de los empleadores:

1. Dar ocupacin efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de ste. 2. Proteger la vida, integridad fsica y salud del trabajador mediante informacin, capacitacin y aplicacin de las medidas de seguridad y salud correspondientes. 3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideracin debida a su dignidad, honor e intimidad. 4. Pagar la remuneracin y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que corresponda. 5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo. 6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores. 7. Fomentar o proporcionar a los trabajadores capacitacin en el trabajo, para su desarrollo tcnico y profesional y la mejora de su produccin y productividad. 8. Efectuar conforme a Ley los aportes que le corresponda como empleador a los sistemas de seguridad social a que estn afiliados los trabajadores y, asimismo, hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de stos que est obligado a retener. 9. Suministrar a la organizacin sindical la informacin |sobre la marcha de la empresa, a que sta tiene derecho conforme a lo que establece el artculo 340 de la presente Ley. 10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la relacin de trabajo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeadas y en caso que l lo solicite, la apreciacin de su conducta o rendimiento y motivo de cese. 11. Informar sobre los riesgos que afecten la produccin, productividad, la ecologa y medio ambiente, de ser el caso. 12. Las dems que establece esta Ley y las que se deriven de la relacin de trabajo.

CAPTULO VII Prestacin de servicios con intervencin de Terceros Artculo 52.- Prestaciones admitidas La prestacin de servicios con intervencin de terceros slo es vlida para los supuestos de contratacin de personal para servicios temporales, as como tercerizacin de servicios y obras prevista en este captulo. La prestacin de servicios sin desplazamiento al local de la empresa usuaria no est sujeta a restricciones, ni le son de aplicacin las reglas del presente captulo, salvo cuando el servicio se preste a la usuaria en forma exclusiva o las empresas formen parte del mismo grupo. Artculo 53.- Empresas autorizadas Los servicios temporales y los complementarios slo pueden ser prestados por empresas constituidas como personas jurdicas conforme a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas, con arreglo a la Ley General de Cooperativas. La referencia a empresas de servicios, a efectos del presente Captulo, incluye a las cooperativas y, en general, a toda persona jurdica que brinda servicios regulados por ste. Artculo 54.- Socios trabajadores de cooperativas Para efectos de lo dispuesto en el presente Captulo, la expresin trabajadores incluye a los socios trabajadores de las cooperativas.

Sub - captulo I Empresas de Servicios Temporales Artculo 55.- Definicin Las empresas de servicios temporales son personas jurdicas cuyo objeto social exclusivo es destacar trabajadores a una empresa usuaria, para cumplir las labores de naturaleza ocasional o de suplencia a que se refieren los artculos 22 y 23 de la presente Ley.

Artculo 56.- Direccin y control Los trabajadores de empresas de servicios temporales estn sujetos a las facultades de direccin y control de la empresa usuaria durante su destaque. La facultad disciplinaria es ejercida por la empresa de servicios temporales. Artculo 57.- Lmite mximo El nmero de trabajadores de empresas de servicios temporales destacados a la empresa usuaria no puede exceder del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de sta. Artculo 58.- Exclusiones No es vlida la contratacin de una empresa de servicios temporales que tenga por objeto: 1. La sustitucin de trabajadores en huelga en la empresa usuaria. 2. El reemplazo de trabajadores de la empresa usuaria cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores. 3. Ceder trabajadores de una a otra entidad. Artculo 59.- Extensin de derechos Los trabajadores de las empresas de servicios temporales tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores, durante el tiempo que fueren destacados a sta. La extensin procede cuando las remuneraciones y condiciones de trabajo son de alcance general a la categora ocupacional o funcin desempeada. No son extensivas nicamente las que deriven de calificaciones o condiciones personales. No procede la extensin cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresa.

Artculo 60.- Fianza Las empresas de servicios temporales deben otorgar una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales indemnizaciones por despido y de seguridad social de sus trabajadores destacados a empresas usuarias. La fianza es regulada por las normas reglamentarias. Artculo 61.- Responsabilidad solidaria En caso que la fianza otorgada por resulte insuficiente para el pago de seguridad social de los trabajadores solidariamente responsable por los corresponde al destaque. la empresa de servicios temporales los derechos y las obligaciones de destacados, la empresa usuaria es generados durante el tiempo que

Sub - captulo II Tercerizacin de servicios y obras Artculo 62.- Definicin La tercerizacin de servicios y obras es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa usuaria encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal o complementaria, a una o ms empresas que le proveen de servicios o ejecutan obras. Artculo 63.- Servicios Complementarios La contratista de servicios complementarios es persona jurdica que destaca trabajadores a una empresa usuaria para brindar servicios en actividades de carcter auxiliar o secundario, o no vinculados a la actividad principal. Constituye actividad principal de la empresa usuaria la que es consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecucin se afectara el normal desarrollo del mismo. Constituyen actividades complementarias, entre otras, las de vigilancia, seguridad, mantenimiento y limpieza, as como los servicios de salud, alimentacin y similares brindados al personal de la usuaria.

Se aplica a estas empresas lo dispuesto en el artculo 60 de la presente Ley. Artculo 64.- Servicios Altamente Especializados Constituye actividad de alta especializacin aquella que exige un elevado nivel de conocimientos tcnicos, cientficos o particularmente calificados, sea de la empresa en s o sea de los trabajadores destacados. Artculo 65.- Contratista de obra El contratista de obra se obliga a ejecutar para la empresa usuaria una obra integral de acuerdo a los requerimientos del respectivo contrato. Artculo 66.- Requisitos y caractersticas Son requisitos para la validez de la tercerizacin que la empresa tercerizadora: 1. Asuma los servicios prestados de modo integral, por su cuenta y riesgo. 2. Cuente con sus propios recursos financieros, tcnicos y materiales. 3. Sea responsable por los resultados de sus actividades. 4. Sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin, salvo el caso de las empresas de servicios complementarios en que la coordinacin puede ser compartida. Estos requisitos tienen carcter copulativo; la inexistencia de alguno de ellos desnaturaliza la tercerizacin, pero se valoran de modo conjunto y razonado. Constituyen elementos caractersticos de la tercerizacin, entre otros, la pluralidad de clientes; el equipamiento propio, la inversin de capital y la retribucin por la obra o el servicio. Por razones objetivas y demostrables, algunos de estos elementos pueden ser dispensables, lo que ser precisado por el reglamento.

Artculo 67.- Subcontratacin La empresa contratista podr subcontratar, siempre y cuando el subcontratista cumpla con los requisitos establecidos en las normas del presente captulo.

Sub - captulo III Disposiciones comunes a todas las formas de prestacin de servicios con intervencin de terceros Artculo 68.- Garanta de derechos laborales Los trabajadores de las empresas que prestan servicios regulados bajo este captulo tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos con carcter general: 1. Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujeto a modalidad tienen iguales derechos que los contratados por tiempo indeterminado. 2. Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa usuaria, cualquiera fuese la modalidad de contratacin laboral utilizada, tienen respecto de su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos establecidos por la presente Ley. 3. Ninguna de las formas de contratacin comprendidas en el presente Captulo puede ser utilizada para limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociacin colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical. 4. Cuando corresponda, los trabajadores pueden para la proteccin de sus derechos laborales: 4.1 Interponer denuncias ante la Autoridad de Trabajo para: a) La tutela de sus derechos colectivos. b) Impugnar las prcticas antisindicales.

c) La verificacin de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad y, de ser el caso, su reconocimiento como trabajador de la empresa principal sujeto a un contrato de trabajo de duracin indeterminada desde el inicio de la relacin laboral. 4.2 Recurrir al Poder Judicial para: a) Impugnar la no renovacin de un contrato de trabajo para perjudicar el ejercicio del derecho de libertad sindical y de negociacin colectiva o en violacin del principio-derecho de no discriminacin y, obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo. b) El pago de las indemnizaciones a que hubiere lugar, as como de los costos y costas del proceso, sin perjuicio de la aplicacin de multas. Artculo 69.- Obligaciones de las empresas usuarias 1. Las empresas usuarias que contraten con una empresa de servicios se encuentran obligadas a solicitar a sta la constancia de su inscripcin vigente, debiendo conservar copia de la misma durante la vigencia del contrato que las vincule. 2. En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas de servicios con las empresas usuarias se incluirn las siguientes clusulas: a) Descripcin de las labores a realizar por el personal destacado, fundamentando la naturaleza temporal o complementaria del servicio, en relacin con el giro del negocio de la empresa usuaria. b) Trminos del contrato del personal destacado. El incumplimiento de estas obligaciones ser sancionado por la Autoridad de Trabajo. El reglamento establecer el grado de las infracciones, a efectos de calificarlas dentro de la escala establecida por la norma de inspeccin respectiva.

Artculo 70.- Infraccin de los supuestos de prestacin de servicios con intervencin de terceros En caso de fraude o si la prestacin de servicios con intervencin de terceros importa infraccin de los supuestos de procedencia establecidos en el presente captulo, ello determina que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, se entienda que los trabajadores destacados o desplazados han tenido relacin de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio de su prestacin de servicios. Artculo 71.- Proteccin del ejercicio de derechos colectivos La contratacin con intervencin de terceros es nula de pleno derecho cuando tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores de las empresas a que se refiere el presente captulo. En tal caso, resulta de aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior. Artculo 72.- Responsabilidad solidaria La empresa usuaria es solidariamente responsable por el pago de las remuneraciones y dems derechos y beneficios de los trabajadores destacados por las empresas de servicios, contratistas y subcontratistas o de los que laboran en empresas que, sin destacar personal, le brindan servicios en forma exclusiva o integran el mismo grupo; as como de las correlativas obligaciones de seguridad social, por los generados durante el tiempo que corresponde al destaque o servicios, y que provengan de norma legal. La solidaridad no se extiende a las obligaciones de origen convencional o unilateral. En todos los casos la solidaridad se extiende por el plazo de un ao posterior al destaque del trabajador a la empresa usuaria o hasta la conclusin del servicio en el caso de las empresas a que se refiere el segundo prrafo del artculo 53 de la presente Ley. En caso que la fianza otorgada por las empresas de servicios temporales o de servicios complementarios, resulte insuficiente para el pago de los derechos y las obligaciones de seguridad social de los trabajadores destacados, la empresa usuaria es solidariamente responsable por los generados durante el tiempo que corresponde al destaque. La empresa contratista o subcontratista mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripcin laboral.

Artculo 73.- Derecho de repeticin La empresa usuaria que asume obligaciones de un tercero en razn de la solidaridad establecida en este captulo tiene derecho de repeticin contra ste y adquiere los derechos y privilegios del crdito laboral en caso de insolvencia o quiebra. Sub Captulo IV Registro Artculo 74.- Carcter obligatorio del Registro Las empresas a que se refiere el presente captulo deben inscribirse en el registro respectivo, lo cual es requisito para iniciar y desarrollar sus actividades La inscripcin en el registro debe realizarse ante la autoridad administrativa de trabajo competente del lugar donde desarrollar sus actividades, quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia de su registro. Las empresas de servicios temporales y complementarios deben solicitar su inscripcin en el registro adjuntando la documentacin que seale el reglamento y acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributarias, o su equivalente en certificados de aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos que corresponda, copia de la resolucin de autorizacin o de registro del sector competente. CAPTULO VIII Modalidades Formativas Laborales Sub - captulo I Modalidades Formativas Laborales Artculo 75.- Modalidades Formativas Las modalidades formativas son tipos especiales de contratacin laboral de naturaleza mixta, que combinan el cumplimiento de labores propias de la actividad del empleador con instruccin terica y el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

Tales modalidades son: 1. Del aprendizaje. 2. De capacitacin laboral juvenil. 3. De prcticas pre-profesionales. 4. De pasanta en la empresa. Las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa general de esta Ley, sino a la especfica que el presente captulo contiene. Sub - captulo II Contrato de Aprendizaje Artculo 76.- Contrato de aprendizaje Por el contrato de aprendizaje el aprendiz se obliga a prestar servicios a un empleador por tiempo determinado, a cambio de que ste le proporcione los medios para adquirir formacin profesional sistemtica e integral de la ocupacin para cuyo desempeo ha sido contratado y le abone la retribucin mensual convenida. El aprendizaje se lleva a cabo con intervencin de una entidad especializada en calificacin profesional, a cuyos programas deben ajustarse los respectivos contratos de aprendizaje. Las edades mnima y mxima para ejecutar contratos de aprendizaje son de catorce (14) y veinticuatro (24) aos, siempre que se acredite haber concluido estudios primarios. Artculo 77.- Formas de aprendizaje El aprendizaje puede darse con predominio en el centro laboral o con predominio en la entidad especializada en calificacin profesional. El aprendizaje con predominio en el centro laboral se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en la entidad especializada de calificacin profesional. El aprendizaje con predominio en la entidad especializada permite que, durante el periodo de aprendizaje, la persona pueda aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes al desempeo de una situacin real de trabajo.

Artculo 78.- Entidades especializadas Corresponde a las entidades especializadas en calificacin profesional planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de los aprendices en el mbito de sus competencias. Sub - captulo III Capacitacin Laboral Juvenil Artculo 79.- Capacitacin laboral juvenil La capacitacin laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre diecisis (16) y veintin (21) aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o los han interrumpido, o que habindolos culminado no siguen estudios tcnicos o superiores, los conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad econmica en una ocupacin especfica. El nmero de jvenes en capacitacin laboral no podr exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del rea u ocupacin especfica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa. En caso de empresas con menos de diez (10) trabajadores y ms de tres (3), se podr contratar bajo esta modalidad a un (1) trabajador. Artculo 80.- Requisitos para el empleador Para poder celebrar convenios de capacitacin laboral juvenil, el empleador debe acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1. Estar al da en el pago de las aportaciones de Essalud y en los depsitos de la Compensacin por Tiempo de Servicios. 2. No haber despedido injustificadamente, dentro de los noventa (90) das anteriores, a trabajadores que desempeaban tareas equivalentes o similares a las del joven a capacitar. 3. Cumplir el respectivo programa de capacitacin laboral juvenil. Artculo 81.- Programa de capacitacin laboral juvenil En enero de cada ao, el empleador debe presentar a la Autoridad de Trabajo su programa de capacitacin laboral juvenil para aprobacin y registro.

Si el programa es adoptado como un convenio colectivo de duracin o renovacin anual, no requiere aprobacin, bastando el registro. Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa, sta disea un programa extraordinario de capacitacin laboral juvenil, debe presentarlo a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobacin y registro. El programa debe contener: 1. Determinacin de las ocupaciones a ser cubiertas. 2. Plan de capacitacin, que debe contener un mnimo de seis (6) horas semanales de instruccin terica, concentrada o alternada, y controles peridicos. Esta instruccin puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminacin de ciclos de la educacin obligatoria. 3. Plazos de duracin de la capacitacin, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones, los que no podrn ser mayores a seis (6) meses en ocupaciones de escasa calificacin o complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin, y hasta doce (12) meses en las que requieren mayor calificacin. Por convenio colectivo se pueden establecer plazos diferentes. 4. Requisitos para la obtencin del certificado de capacitacin. Artculo 82.- Supervisin del programa Cuando el programa es adoptado en forma unilateral por el empleador, su fiscalizacin est a cargo de la autoridad administrativa de trabajo. Cuando dicho programa es de carcter bilateral, el convenio colectivo determina el rgano interno o externo encargado de tal funcin. Artculo 83.- Convenio de capacitacin laboral juvenil El convenio de capacitacin laboral juvenil se celebra con carcter individual y por escrito, debiendo precisar: 1. La ocupacin materia de la capacitacin especfica. 2. El monto de la retribucin econmica mensual. 3. Las causales de modificacin, suspensin y terminacin del contrato. Tiene una duracin no mayor a doce (12) meses, prorrogables por otros doce cuando ello est previsto en el programa y ste es adoptado por convenio

colectivo. Los periodos de capacitacin laboral juvenil intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) o veinticuatro (24) meses, segn corresponda, en la misma empresa. El contrato es puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo dentro de los quince (15) das de su iniciacin. Artculo 84.- Habilitacin tcnica El titular del certificado de capacitacin laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitacin tcnica, previo cumplimiento de los requisitos que fije el Ministerio de Educacin. Sub - captulo IV Prcticas preprofesionales Artculo 85.- Prcticas preprofesionales Las prcticas preprofesionales tienen por objeto brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a estudiantes y egresados de cualquier edad, de universidades e institutos superiores, as como de entidades pblicas o privadas que brinden capacitacin especializada o superior en las reas que correspondan a su formacin acadmica. En el caso de los egresados, la prctica preprofesional es por plazo no mayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtener el grado o ttulo respectivo.

Artculo 86.- Convenio de prcticas preprofesionales Las prcticas preprofesionales se efectan en mrito del convenio escrito entre el empleador y el estudiante o egresado, previa presentacin de ste por la institucin de enseanza a la que pertenece. El convenio es puesto en conocimiento de la Autoridad de Trabajo y de la institucin en la que cursa estudios el practicante. Sub - captulo V Pasanta en la empresa Artculo 87.- Pasanta en la empresa La Pasanta en la Empresa es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza y

contrasta lo aprendido en el centro de formacin y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinmica de los procesos productivos de bienes y servicios. En esta modalidad de formacin se ubicar a los beneficiarios y a los estudiantes de los ltimos grados del nivel de Educacin Secundaria de los Centros Educativos que necesiten por razones formativas y curriculares realizar una pasanta en la empresa. Artculo 88.- Beneficiarios La pasanta est dirigida a estudiantes de los ltimos grados del nivel de educacin secundaria de los centros educativos. Sub - captulo VI Normas Comunes a las Modalidades Formativas Artculo 89.- Derechos de las personas en formacin Los aprendices, jvenes en formacin y practicantes tienen derecho a: 1. Una retribucin mensual. 2. Una jornada en ningn caso superior a la mxima legal. 3. Descanso semanal y en das feriados. 4. Descanso retribuido de quince das por ao completo. 5. Cobertura contra los riesgos de enfermedad o accidente. 6. Afiliarse voluntariamente, en calidad de afiliado facultativo, aun sistema pensionario. 7. Preferencia para su admisin como personal comn, previa evaluacin, en y por el empleador con el cual haya realizado su formacin. 8. Los que se establezcan por convenio colectivo. Artculo 90.- Obligaciones del empleador Son obligaciones del empleador: 1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

2. Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral sistemtica e integral en la actividad materia del contrato o convenio. 3. Pagar puntualmente la retribucin mensual convenida. 4. No cobrar suma alguna por la formacin. 5. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado o asumir directamente el costo de estas contingencias. 6. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera la entidad especializada en capacitacin o el centro en que cursa estudios el practicante; y, 7. Otorgar el respectivo certificado de formacin. Artculo 91.Monto de la retribucin mensual y exencin de gravmenes y descuentos La retribucin mensual no puede ser inferior a la remuneracin mnima legal, siempre y cuando se cumpla el horario habitual establecido en el centro de trabajo. En caso de ser inferior, el pago ser proporcional. La retribucin no est sujeta al pago de impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo del empleador, salvo que ste voluntariamente se acoja al rgimen de prestaciones de Essalud, caso en el cual debe abonar la respectiva contribucin. Del mismo modo, la retribucin no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo del beneficiario, salvo que ste voluntariamente se acoja, como afiliado facultativo, a algn sistema pensionario. Artculo 92.- Restricciones a la contratacin No es permitido incluir o transferir a ninguno de las modalidades formativas contempladas en esta Ley, a personas que tengan relacin laboral comn con las respectivas empresas. No es permitido, tampoco, contratar jvenes para cubrir ocupaciones para las que hayan sido previamente capacitados, con el mismo u otro empleador, y obtenido el respectivo certificado.

Artculo 93.- Desnaturalizacin de las modalidades formativas Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relacin laboral comn cuando se incumple con cualquiera de las disposiciones aplicables a ellas.

TITULO II DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO CAPTULO I Periodo de Prueba Artculo 94.- Duracin y caractersticas 1. El perodo de prueba es de tres meses. Para el caso del personal de direccin, el perodo puede ser extendido, por acuerdo de partes, hasta por un ao. 3 2. Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad hasta completar la duracin del perodo de prueba, salvo que el reingreso tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese o que sea a un puesto notoriamente distinto. 3. En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba. En caso que la duracin del contrato sea menor a un ao, el perodo de prueba ser igual a la cuarta parte del plazo estipulado. 4. Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser despedido sin causa justificada. Artculo 95.- Exoneracin Estn exonerados del perodo de prueba los trabajadores que: 1. Lo pacten expresamente con el empleador. 2. Ingresen por concurso pblico. 3. Reingresen al servicio del mismo empleador o cuando el reingreso tenga lugar antes de transcurridos tres (3) aos desde el cese, salvo
El Dr. Jaime Zavala deja constancia que en el caso del personal de confianza el perodo de prueba pueda ampliarse, por acuerdo de partes, hasta por seis (6) meses.
3

que sea a un puesto notoria y cualitativamente distinto o a un cargo de direccin. CAPTULO II Ascenso Artculo 96.- Promocin del trabajador El empleador al realizar una promocin de trabajadores, a cargos de mayor jerarqua, salvo de alta direccin, debe tener en cuenta criterios como formacin profesional, competencia, desempeo, antigedad u otros criterios segn las necesidades de la empresa. Artculo 97.- Pacto de retorno a puesto anterior El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por acuerdo de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y dems beneficios concedidos a ste.

CAPTULO III Modificacin de la Relacin de Trabajo Artculo 98.- Movilidad funcional El empleador puede cambiar de puesto al trabajador, por traslado definitivo o destaque temporal, cuando medie causa econmica, tcnica o estructural que justifique su decisin, sin que ninguna de dichas medidas pueda conllevar la rebaja de su categora o remuneracin ni perjudicar su formacin profesional. En situaciones de emergencia, y nicamente por el tiempo indispensable para superar dicha situacin, el trabajador puede ser destacado a cumplir funciones correspondientes a puestos o cargos de una categora inferior, sin reduccin de su remuneracin ni de otros beneficios que estuviere percibiendo. El encargo provisional de funciones correspondientes a cargos o puestos de una categora superior otorga al trabajador el derecho a percibir una bonificacin diferencial para equiparar la remuneracin de dicho cargo o puesto mientras lo desempee, y a reclamar el ascenso a este, siempre que

lo haya ocupado durante ms de seis meses en un ao o ms de ocho en dos aos consecutivos. Artculo 99.- Traslado a otro centro de trabajo Por causa econmica, tcnica o estructural, el empleador puede disponer el traslado del trabajador a otro centro de trabajo. El traslado no puede tener como propsito perjudicar al trabajador. Esta disposicin no comprende a los trabajadores especficamente contratados para prestar servicios que, por su naturaleza implican la ejecucin de sus labores en centros de trabajo de la empresa ubicados en localidades diferentes o para realizar labores de representacin, gestin, promocin y otras similares en una parte o en la totalidad del territorio nacional. El empleador debe comunicar el traslado al trabajador con una anticipacin no menor a diez das, precisando el lugar en que prestar sus servicios y el puesto o cargo que desempear. Artculo 100.- Destaque a otro centro de trabajo Los trabajadores que por causa econmica, tcnica o estructural o por situaciones de emergencia, son destacados temporalmente a prestar servicios en otros centros de trabajo, debiendo para ello residir en localidades distintas a aquella en que se encuentra su domicilio, tienen derecho a percibir, adicionalmente, el importe de los gastos de transporte y alojamiento y alimentacin que corresponda, as como una bonificacin de monto adecuado, fijada por convenio colectivo o, a falta de ste, por acuerdo de partes. El destaque es comunicado al trabajador con el mismo plazo y contenido a que se refiere el numeral anterior, salvo que obedezca a situaciones de emergencia, en cuyo caso se le comunica con tres das de anticipacin. Por motivos de salud o de ndole familiar, debidamente justificados, el trabajador ser dispensado de la obligacin de cumplir el destaque. En caso de negativa del empleador, el trabajador puede recurrir a la Autoridad de Trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la dispensa. El destaque, sea continuo o discontinuo, no puede exceder, en total, de seis meses en un perodo de doce, salvo acuerdo de partes.

Cuando el destaque dure ms de dos meses, el empleador debe otorgar al trabajador dos das laborables de permiso con goce de haber ms los de viaje por cada mes adicional, debiendo asumir los gastos de transporte. Artculo 101.- Traslado o destaque de carcter colectivo Cuando el traslado definitivo o el destaque temporal abarque a, por lo menos, el diez por ciento (10%) de los trabajadores de la empresa y, en todo caso, a cincuenta o ms trabajadores, el empleador debe realizar consultas con la organizacin sindical o, a falta de esta, con los representantes de los trabajadores. De no estar conforme con la decisin del empleador, el sindicato respectivo o los representantes de los trabajadores, pueden recurrir contra sta ante la autoridad administrativa de trabajo, quien resuelve sobre la procedencia de la medida. Artculo 102.- Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo El empleador est facultado para introducir cambios o modificar la forma y modalidad de la prestacin de las labores y el sistema u organizacin del trabajo, de acuerdo a las necesidades de la empresa, dentro de criterios de razonabilidad y con respeto a lo establecido en la ley y el convenio colectivo. Los trabajadores que se consideren afectados por la modificacin sustancial de sus condiciones de trabajo pueden impugnar la decisin del empleador en la forma siguiente: 1. Tratndose de una modificacin de naturaleza colectiva, el sindicato o a falta de ste, los trabajadores afectados o sus representantes, pueden recurrir a la Autoridad de Trabajo. 2. Tratndose de una modificacin de naturaleza individual, el trabajador puede proceder de conformidad con lo dispuesto por el artculo 137 de la presente Ley.

CAPTULO IV Suspensin de la Relacin de Trabajo Artculo 103.- Suspensin perfecta e imperfecta Se suspende la relacin de trabajo cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga la relacin laboral.

Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el empleador debe abonar la remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores. Artculo 104.- Causas de suspensin Son causas de suspensin de la relacin de trabajo: 1. La invalidez temporal. 2. La enfermedad y el accidente comprobados. 3. El descanso pre y post natal. 4. La licencia por paternidad y por adopcin de hijo menor de doce aos. 5. El descanso vacacional. 6. La licencia para desempear cargo cvico o pblico, de representacin nacional y para cumplir el servicio militar. 7. El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales y de representacin de los trabajadores. 8. El ejercicio del derecho de huelga. 9. El permiso o licencia concedidos por el empleador. 10. La sancin disciplinaria. 11. La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses. 12. La detencin del trabajador, salvo en caso de condena privativa de la libertad, por delito doloso. 13. Los perodos de inactividad de la empresa en los contratos de trabajo intermitente y de temporada. 14. La causa econmica, tcnica o estructural. 15. El caso fortuito y la fuerza mayor. 16. La declaracin de insolvencia del empleador, conforme a la Ley de Reestructuracin Patrimonial, y la intervencin de las empresas financieras o de seguros. 17. Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin de la relacin de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada causa y por lo dispuesto en esta Ley. Artculo 105.- Invalidez temporal La invalidez absoluta temporal suspende la relacin de trabajo por el tiempo de su duracin. La invalidez parcial temporal slo la suspende si impide el desempeo normal de las labores. Debe ser declarada por el Seguro Social de Salud (ESSALUD) o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador o del trabajador. Artculo 106.- Inhabilitacin La inhabilitacin impuesta por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee el trabajador en el centro de trabajo, por un perodo no superior a tres meses, suspende la relacin de trabajo por el lapso de su duracin. Artculo 107.- Suspensin por causa econmica, tcnica o estructural Procede la suspensin de las relaciones de trabajo por causa econmica, tcnica o estructural, cuando el empleador acredite que esta medida es indispensable para la superacin de una situacin de carcter coyuntural de la empresa y la preservacin de los puestos de trabajo. La autorizacin de esta medida se sujeta al procedimiento establecido en el artculo 144 de la presente Ley. La suspensin no puede exceder de seis meses en un perodo de doce, salvo convenio colectivo en contrario. Es nula la que se efecte sin contar con autorizacin. Artculo 108.- Caso fortuito y fuerza mayor El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador, sin necesidad de autorizacin previa, a la suspensin temporal perfecta, total o parcial, de las labores hasta por un mximo de cien (100) das, con comunicacin inmediata a la autoridad administrativa de trabajo. Debe, sin embargo, de ser posible, otorgar vacaciones cumplidas o anticipadas y, en general, adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situacin de los trabajadores. La Autoridad de Trabajo bajo responsabilidad verifica dentro del sexto da la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensin ordena la inmediata reanudacin de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensin transcurrido.

Artculo 109.- Declaracin de insolvencia e intervencin Cuando la empresa es declarada en estado de insolvencia, sin encontrarse en proceso de disolucin y liquidacin, conforme a la Ley General del Sistema Concursal, o se produce su intervencin por la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), en el caso de las empresas regidas por esta entidad, el empleador o los interventores, segn el caso, estn facultados a proceder en la forma sealada en el artculo anterior, debiendo acreditar ante la Autoridad de Trabajo la existencia de dicha declaracin. En este caso, la suspensin de labores puede permanecer vigente hasta que la junta de acreedores o la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones (SBS), resuelvan, acerca de la continuidad de las actividades de la empresa o su disolucin y liquidacin.

CAPTULO V Extincin de la Relacin de Trabajo Sub - captulo I Causas de Extincin

Artculo 110.- Causas de extincin Son causas de extincin de la relacin de trabajo: 1. El fallecimiento del trabajador. 2. El fallecimiento del empleador si es persona natural. 3. La renuncia del trabajador. 4. La terminacin de la obra o servicio y el vencimiento del plazo en los contratos celebrados a duracin determinada. 5. El acuerdo extintivo entre trabajador y empleador. 6. La invalidez absoluta permanente. 7. La jubilacin. 8. El despido en los casos y forma permitidos por la Ley.

Artculo 111.- Fallecimiento del empleador El fallecimiento del empleador extingue la relacin si este es persona natural y los herederos no continan con el negocio, sin perjuicio de que el trabajador convenga en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin de aquel. El plazo convenido no puede exceder de un ao, debe constar por escrito y se presenta a la autoridad administrativa de trabajo para efectos de su conocimiento y registro. Artculo 112.- Renuncia del trabajador La renuncia es el acto voluntario y unilateral por el cual el trabajador, sin obligacin de expresar causa, extingue la relacin de trabajo. El trabajador debe comunicar su renuncia por escrito, con treinta (30) das de anticipacin. El empleador puede exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador. En este ltimo caso, la solicitud se entiende aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da. La renuncia slo puede quedar sin efecto por acuerdo suscrito entre las partes. Artculo 113.- Acuerdo extintivo El acuerdo de partes para poner trmino a la relacin de trabajo debe constar por escrito. Igual efecto produce la puesta a disposicin del cargo, si es aceptada dentro de los treinta (30) das naturales de su presentacin, salvo los casos previstos en los artculos 97 y 298 de la presente Ley. Artculo 114.- Invalidez absoluta permanente La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin de trabajo desde que es declarada conforme a ley. Artculo 115.- Jubilacin obligatoria La jubilacin es obligatoria e inmediata al cumplir el trabajador setenta (70) aos de edad, salvo acuerdo de partes. El trabajador tendr derecho a iniciar el trmite de su pensin de jubilacin dentro de los dieciocho (18) meses anteriores a la fecha del cese y para tal efecto, el empleador otorgar las facilidades remuneradas del caso.

Sub - captulo II Despido por causa justificada Artculo 116.- Exigencia de causa justificada para el despido Slo puede despedirse a un trabajador cuando exista causa justificada establecida por la ley. La causa justificada debe estar relacionada con la capacidad o la conducta del trabajador o con las necesidades de funcionamiento de la empresa. Artculo 117.- Causas relativas a la capacidad Son causas justificadas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador: 1. El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento del perodo de prueba no puede alegarse con posterioridad a este. Tampoco puede invocarse esta causa en caso que el trabajador sea asignado para desempear funciones distintas a las habituales; 2. El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares. En caso de aplicarse nueva tecnologa o introducirse innovaciones en el puesto de trabajo, esta causa slo puede ser imputada despus de transcurridos no menos de tres meses desde que se aplic dicha tecnologa o se introdujo la innovacin, siempre que en dicho perodo el empleador haya proporcionado al trabajador capacitacin adecuada para el desempeo de la actividad que realiza; y, 3. La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relacin de trabajo, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por la autoridad de salud o el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo 118.- Causas relativas a la conducta Son causas justificadas de despido relacionadas con la conducta del trabajador: 1. La comisin de falta grave.

2. La condena penal por delito doloso. 3. La inhabilitacin del trabajador por noventa (90) o ms das. Artculo 119.- Falta grave Son faltas graves que facultan al empleador a despedir al trabajador: 1. El incumplimiento injustificado de las obligaciones del puesto de trabajo, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con sus labores y la inobservancia del reglamento interno de trabajo, o del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, que revistan gravedad. 2. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento en el puesto de trabajo, ya sea del volumen o de la calidad de la prestacin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos de la Autoridad de Trabajo, quien puede solicitar el apoyo del sector al que corresponda la actividad. El informe sustentatorio es puesto en conocimiento del trabajador con la carta de imputacin de cargos. 3. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin no autorizada de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. 4. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos del empleador; la informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal. 5. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes y, aunque no sea reiterada, cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial presta su concurso para coadyuvar en la verificacin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considera como reconocimiento de dicho estado, lo que se hace constar en el atestado policial respectivo. 6. Los actos de violencia, grave indisciplina y el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio del empleador, de sus representantes, del personal de direccin o de otros trabajadores, sea que se cometan

dentro del centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral. 7. El dao intencional o por negligencia inexcusable a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad del empleador o en posesin de este. 8. El acoso sexual o moral, con independencia de que la vctima se encuentre bajo la autoridad del autor del acoso o tenga igual o similar ubicacin que ste en la estructura jerrquica de la empresa. 9. Las ausencias injustificadas al trabajo por ms de tres das consecutivos. Asimismo, las ausencias injustificadas no consecutivas por ms de cinco das en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das en un perodo de ciento ochenta das calendario, y hayan sido sancionadas disciplinariamente en cada caso. 10. La tardanza reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas. Artculo 120.- Configuracin de la falta grave La falta grave se configura con prescindencia de las connotaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir. Artculo 121.- Comisin de delito doloso El despido por la comisin de delito doloso se produce al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador. Artculo 122.- Inhabilitacin La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por un perodo de tres meses o ms. Artculo 123.- Derecho de defensa del trabajador El empleador no puede despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo no menor de cinco das para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos en que por la naturaleza de la falta

grave no resulte razonable tal posibilidad, o de treinta das para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Cuando el trabajador es dirigente sindical, que no goza de proteccin especfica, el empleador notifica simultneamente la carta de imputacin de cargos a la organizacin sindical y a solicitud de esta concede, adicionalmente al descargo que el trabajador pudiera efectuar, y dentro del mismo plazo, audiencia a los dirigentes del sindicato respectivo, a la que asiste el interesado. De esta audiencia se levanta un acta que contiene los acuerdos a que se hubiera arribado o se deja constancia de la falta de acuerdo. Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito. Artculo 124.- Comunicacin del despido El despido debe ser comunicado al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso los hechos que lo motivan y la fecha del cese. Si el trabajador se niega a recibirla le es remitida por intermedio de notario o de Juez de Paz, o de la polica a falta de aquellos. El empleador no puede invocar posteriormente causa distinta de la imputada en la carta de despido; sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin puede reiniciar el trmite. Artculo 125.- Falta cometida por varios trabajadores Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, el empleador puede imponer sanciones diversas a todos ellos, pudiendo incluso redimir u olvidar la falta, segn su criterio, respetando lo previsto en el artculo 50 de la presente Ley.

Sub - captulo IIII Despido lesivo de derechos fundamentales y fraudulento Artculo 126.- Despido lesivo de derechos fundamentales Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial el que tenga por motivo: 1. La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. 2. La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el Artculo XIII, numeral , del Ttulo Preliminar de la presente Ley. 3. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre que el empleador hubiera tenido conocimiento de dicho estado. 4. La presentacin de un reclamo al empleador o la accin ante las autoridades judiciales o administrativas competentes. Artculo 127.- Despido fraudulento o violatorio del derecho de defensa Es nulo el despido que se basa en hechos notoriamente inexistentes o falsos, o en causa no prevista legalmente o que ha prescrito o cuando las pruebas que lo sustentan son falsas o han sido fabricadas u obtenidas ilcitamente; y el producido sin permitir al trabajador su derecho de defensa en el procedimiento de despido. Sub - captulo IV Actos de Hostilidad Artculo 128.- Actos de Hostilidad Son actos de hostilidad equiparables al despido: 1. La reiterada falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente acreditadas por el empleador. 2. La rebaja de la categora y la reduccin de la remuneracin sin consentimiento expreso del trabajador, salvo el caso de las remuneraciones complementarias sujetas a condicin.

3. El traslado, destaque o desplazamiento del trabajador a otro puesto o centro de trabajo, dispuesto o realizado en contravencin a lo que establece la presente Ley. 4. La inobservancia de medidas de seguridad y salud en el trabajo. 5. El acto de violencia o el faltamiento de palabra verbal o escrito, en agravio del trabajador o de su familia. 6. La discriminacin por la participacin en actividades sindicales o polticas, as como por cualquiera de los motivos enumerados en el artculo XIII, numeral , del Ttulo Preliminar de la presente Ley. 7. El acoso sexual o moral cometido por el empleador, sus representantes o por quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un trabajador que tenga igual o similar ubicacin que la vctima del acoso en la estructura jerrquica de la empresa, salvo que el empleador haya adoptado oportunamente las medidas adecuadas para impedirlo y sancionarlo. 8. Disponer o aplicar controles o registros sobre la actividad o persona del trabajador que sean lesivos a su dignidad o intimidad; 9. Obligar al trabajador a realizar actos inmorales o ilcitos y cualesquiera otros que afecten su dignidad y honor. 10. Negar al trabajador la licencia por paternidad o por adopcin. 11. El incumplimiento deliberado y reiterado por el empleador de sus obligaciones legales y convencionales. Sub - captulo V Impugnacin del Despido Artculo 129.- Despido injustificado El despido es declarado injustificado cuando el trabajador lo impugna como tal y el empleador no prueba en el juicio la existencia de la causa invocada en su carta de despido. En este caso el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin a que se refiere el siguiente artculo. Puede demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente. Artculo 130.- Indemnizacin por despido injustificado La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a:

1. Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de cuarenta y cinco (45) das, hasta un mximo de ocho (8) aos. 2. Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. 3. Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba. Artculo 131.- Nulidad del despido El despido es declarado nulo cuando el trabajador lo impugna expresamente como tal y prueba en el juicio que tiene como motivo alguno de los enumerados en los artculos 126, 127 y otros de la presente Ley. No obstante, cuando el motivo invocado por el trabajador es alguno de los sealados en los numerales 1 y 3 del artculo 126, se presume que el despido obedece a stos, correspondiendo al empleador probar la existencia de causa justificada. Si el despido es declarado nulo, el trabajador es repuesto en su empleo, sin afectar su categora anterior, salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la indemnizacin establecida en el artculo 152. El ejercicio de esta opcin no priva al trabajador del derecho al pago de las remuneraciones devengadas a que se refiere el artculo 133. En caso que el trabajador no acredite que el despido tuvo como motivo alguno de los enumerados en los artculos 126, 127 u otros de esta Ley y el empleador no demuestre la existencia de la causa invocada para el despido, ste es declarado injustificado, sin condena en costas. Artculo 132.- Inobservancia de formalidades La inobservancia de las formalidades no esenciales del despido, no inhibe al juez de pronunciarse sobre el fondo del asunto. Artculo 133.- Efectos de la sentencia que declara nulo el despido La sentencia que declara nulo el despido ordena: 1. La reposicin del trabajador en el mismo puesto que vena desempeando al producirse el despido salvo imposibilidad material,

situacin que deber ser acreditada ante el juez, determinando que el trabajador sea readmitido en otro puesto y de categora no inferior. La reposicin conlleva el derecho a la remuneracin que perciba en la fecha en que se produjo el despido, incluyendo los incrementos y otros beneficios econmicos que por ley, convenio colectivo o acto unilateral del empleador de efectos generales le hubieran correspondido, as como las condiciones de trabajo propias del puesto a desempear. 2. El pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha en que se produjo el despido hasta la de la reposicin efectiva del trabajador. 3. Los depsitos correspondientes a la compensacin por tiempo de servicios y sus intereses. El perodo dejado de laborar por el trabajador cuyo despido es declarado nulo, es considerado como de trabajo efectivo para todos los fines, incluyendo aquellos beneficios cuya percepcin est condicionada a la prestacin efectiva de labores, excepto para el derecho vacacional. Artculo 134.- Reposicin Provisional A solicitud del trabajador, el juez podr disponer su reposicin provisional de conformidad con la norma procesal aplicable. En todo caso, es procedente el pedido de reposicin provisional de quien ha obtenido sentencia favorable, aunque fuera impugnada. Artculo 135.- Asignacin econmica provisional A pedido del demandante, el juez puede ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar su monto, que no puede exceder de la ltima remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin es pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo del depsito o la reserva acumulada de la Compensacin por Tiempo de Servicios que conserve en su poder. Si sta resultare insuficiente, la asignacin es pagada por la entidad bancaria o financiera depositaria hasta agotar el importe del depsito y sus intereses. Artculo 136.- Ejecucin de la reposicin El empleador que no cumple el mandato de reposicin dentro del tercer da de notificado, es requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementa progresivamente en treinta por ciento (30%) a cada nuevo requerimiento judicial, hasta la cabal ejecucin del mandato.

Producida la reposicin del trabajador, el juez ejecutor ordena el archivamiento del expediente cuando se hayan ejecutado ntegramente todas las prestaciones a que obliga la sentencia, estando facultado en caso contrario a aplicar los apercibimientos de ley. Artculo 137.- Impugnacin del acto de hostilidad El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el artculo 128 debe emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, y otorgarle un plazo no menor de cinco das para que efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso. Si el acto de hostilidad consiste en el alguno de los supuestos previstos en los numerales 5, 7 o 9 del artculo 128, el trabajador podr suspender en forma perfecta su relacin laboral hasta que el empleador absuelva los descargos o enmiende su conducta. Si se demuestra la hostilidad se ordenar el pago de las remuneraciones de dicho periodo. Vencido dicho plazo, el trabajador puede optar excluyentemente por: 1. Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda se declara fundada se ordena el cese de la hostilidad y la restitucin del trabajador en la situacin anterior. 2. La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso se aplican las reglas referidas a la impugnacin del despido injustificado. Artculo 138.- Aplicacin a contratos de duracin determinada Las disposiciones del presente sub captulo son aplicables a la terminacin de los contratos de trabajo de duracin determinada con excepcin de lo referente al monto de la indemnizacin por despido, la que es igual a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes del perodo dejado de trabajar por la resolucin anticipada e injustificada del contrato, con un mximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales. Sub - captulo VI Despido por causas relativas al funcionamiento de la empresa Artculo 139.- Causas relativas al funcionamiento de la empresa Son causas relativas a las necesidades de funcionamiento de la empresa, que justifican el despido:

1. La econmica, tcnica o estructural. 2. El caso fortuito o la fuerza mayor. 3. La disolucin y liquidacin de la empresa por insolvencia y la quiebra. 4. La disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial. Artculo 140.- Contenido de las causas La causa econmica procede cuando se acredite que el despido es necesario para superar una situacin econmica negativa de la empresa o suprimir un puesto de trabajo. La tcnica o estructural cuando se demuestre que el despido es necesario para garantizar la viabilidad de la empresa. Se configura el caso fortuito o la fuerza mayor cuando el hecho invocado tiene carcter inevitable, imprevisible e irresistible. La disolucin y liquidacin y la quiebra se configuran en los trminos previstos por las leyes que las regulan. Artculo 141.- Despido Colectivo Cuando el despido afecta simultneamente a cinco trabajadores en empresas en que laboran hasta cincuenta trabajadores, o al diez por ciento en empresas entre cincuenta y quinientos trabajadores, o a ms de cincuenta trabajadores en empresas con ms de quinientos trabajadores, es procesado como despido colectivo, sujeto al procedimiento previsto en el artculo 144. Si afecta a un nmero inferior a los indicados, es efectuado en forma individualizada, con arreglo al artculo 130 de la presente Ley. Artculo 142.- Convenio modificativo o suspensivo de condiciones de trabajo 1. El empleador que requiera efectuar un despido colectivo por causa econmica, tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor debe presentar al sindicato, o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores su propuesta de despido colectivo, incluyendo la informacin pertinente con indicacin precisa de los motivos que invoca, la nmina de los trabajadores afectados y la documentacin sustentatoria de su propuesta. En caso que la nmina incluya dirigentes sindicales la propuesta debe contener la justificacin especfica del despido de stos. Asimismo, est obligado a proporcionar la informacin o documentacin adicional que el Sindicato o los representantes de los trabajadores le soliciten, siempre que ste directamente relacionada a la propuesta de despido. En caso

de negativa del empleador, la autoridad administrativa de trabajo resuelve sobre la procedencia de su entrega. El empleador da cuenta de todo ello a la autoridad administrativa de trabajo al solo efecto de la apertura del respectivo expediente. 2. El empleador, con el sindicato, o en su defecto con los representantes de los trabajadores, entablarn negociaciones para acordar las condiciones del despido o las medidas que puedan adoptarse para evitarlo o limitarlo. Entre tales medidas, pueden estar la suspensin temporal de las labores, en forma total o parcial: la disminucin de turnos, das u horas de trabajo; la reduccin, acumulacin o postergacin del descanso vacacional; la modificacin o suspensin de las condiciones de trabajo; y, cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de la empresa. 3. El acuerdo que adopten las partes es un convenio colectivo. Artculo 143.- Autorizacin administrativa del despido colectivo El empleador slo podr efectuar un despido colectivo por las causas enumeradas en los incisos 1 y 2 del artculo 139 previa autorizacin de la Autoridad de Trabajo. A tal efecto, se observar el siguiente procedimiento: 1. En caso de no llegar a un acuerdo con el sindicato o los representantes de los trabajadores, el empleador debe acudir a la Autoridad de Trabajo actualizando, de ser el caso, su propuesta de despido, a la cual acompaar un dictamen tcnico independiente que la sustente. Asimismo, adjuntar las actas de la negociacin directa realizada con el sindicato o, en su caso, los representantes de los trabajadores. 2. La autoridad administrativa de trabajo, dentro de los tres (3) das siguientes, pone el dictamen en conocimiento del sindicato o los representantes de los trabajadores y convoca a reuniones de conciliacin, que deben llevarse a cabo dentro de los siguientes diez (10) das. En dicho lapso, aquellos pueden formular observaciones al dictamen presentado por el empleador o presentar otro dictamen tcnico independiente. Del mismo modo, la autoridad administrativa de trabajo puede solicitar la opinin tcnica de una entidad estatal competente. 3. De no arribarse a un acuerdo y aun en caso de no haberse recibido dictamen de la entidad estatal, la Autoridad de Trabajo emite resolucin respecto de la propuesta del empleador, dentro de los

ocho (8) das siguientes autorizndola total o parcialmente, o denegndola. 4. Contra la resolucin expresa o el silencio administrativo negativo, cabe recurso de apelacin dentro de un plazo de tres (3) das. El recurso debe ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das, bajo responsabilidad. 5. El empleador notifica por escrito, en forma individual, a los trabajadores comprendidos en la autorizacin de despido, sealando la fecha en que deben cesar la cual no ser anterior al quinto da siguiente de recibida aquella. Simultneamente, pondr a su disposicin la indemnizacin correspondiente, as como los beneficios sociales y el depsito de la compensacin por tiempo de servicios que conserve en su poder o que les adeude. De no hacerlo dentro de los cinco (5) das siguientes a la recepcin de la carta de despido, esta queda sin efecto. Artculo 144.- Despido colectivo por caso fortuito o fuerza mayor Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican la desaparicin o cesacin total o parcial de actividades, el empleador puede proceder en forma directa a la suspensin conforme al artculo 108, y proponer el despido colectivo, total o parcial, de los trabajadores. En tal caso, se sigue el procedimiento indicado en el artculo anterior, sustituyendo la conciliacin por la inspeccin que la propia Autoridad de Trabajo o, a su solicitud, el Ministerio del Sector llevar a cabo con audiencia de partes. Si el cierre o clausura definitiva del empleador constituye sancin por la comisin de un delito o de una infraccin administrativa, los trabajadores despedidos tienen derecho a percibir la indemnizacin a que se refiere el artculo 130 de la presente Ley. Artculo 145.- Vigencia de la autorizacin de despido La autorizacin para el despido colectivo, acordada por convenio colectivo o expedida por la Autoridad de Trabajo, caduca a los treinta (30) das contados desde su fecha de suscripcin o desde la notificacin al empleador de la resolucin que pone fin al procedimiento, segn el caso, salvo que la propuesta del empleador haya previsto expresamente un periodo mayor para efectuar los despidos, lo que constar en el instrumento pertinente. Vencidos los plazos autorizados, el convenio o resolucin no ejecutados caducan.

Artculo 146.- Despido por insolvencia o quiebra En los casos de disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal, o de quiebra, y en los supuestos de empleadores del Sistema Financiero y de Seguros sujetos a la competencia de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones (SBS), se est a lo dispuesto por sus normas especiales. Artculo 147.- Despido por causa de disolucin y liquidacin voluntaria o por mandato judicial El despido por las causas previstas en el numeral 4 del artculo 174, procede en los casos de disolucin o liquidacin voluntaria o por mandato judicial por tener fines o actividades contrarias al orden pblico. Acordada o resuelta la disolucin y liquidacin, el despido se comunica por escrito una vez inscrito en el registro el acuerdo de disolucin o designados los liquidadores por la junta o asamblea general, respectivamente. Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones del empleador en liquidacin que les permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las remuneraciones y beneficios sociales y la indemnizacin por despido se pueden aplicar en tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a la respectiva compensacin de deudas. Artculo 148.- Impugnacin del despido colectivo El convenio colectivo a que se refiere el numeral 3 del artculo 142 puede ser impugnado judicialmente, en caso de transgredir las normas legales. Artculo 149.- Despido en fraude de ley Es nulo el despido colectivo que: 1. Se materializa sin contar con previa autorizacin, por convenio colectivo o resolucin administrativa, en los casos en que son exigidos por la presente Ley, 2. Se produce de hecho al no reanudarse las labores al concluir el plazo de la suspensin u ordenarlo la Autoridad de Trabajo. 3. Se efecta cuando en un perodo de doce (12) meses el empleador realice despidos al amparo de lo dispuesto en el artculo siguiente,

que en conjunto excedan los lmites previstos en el artculo 141; los despidos efectuados en exceso de dicho lmite son nulos. Artculo 150.- Despido Individualizado por supresin de plaza El empleador que tenga necesidad de suprimir puestos de trabajo por las causas sealadas en los incisos 1 y 2 del artculo 139, en nmero inferior al previsto en el artculo 141, puede despedir a los trabajadores que lo desempean, mediante carta que precise el motivo especfico en que lo sustenta as como la fecha de cese, la cual no podr ser anterior al quinto da de recibida aquella. El empleador debe abonar al trabajador la indemnizacin prevista en el artculo 152.2 y, en su caso, efectuar el pago de los beneficios sociales y la compensacin por tiempo de servicios que tuviera en su poder o que le adeudara. Si el empleador no efecta el pago de estas sumas dentro de dicho plazo, no podr efectuar el despido. Simultneamente, el empleador est obligado a comunicar a la Autoridad de Trabajo los despidos efectuados por esta causa, as como la relacin, denominacin y caractersticas de las plazas suprimidas. El empleador no puede contratar directa ni indirectamente ni celebrar convenios de formacin para reemplazar a los trabajadores cesados. En caso de restablecerse dichas plazas dentro del ao siguiente al cese, los trabajadores despedidos tienen derecho de preferencia para ser readmitidos. En caso de incumplimiento tambin se aplica lo dispuesto en el artculo siguiente. Artculo 151.- Impugnacin del despido Es nulo el despido individualizado por supresin de plaza cuando la causa invocada es falsa o inexistente. Artculo 152.- Indemnizacin por despido debido a causas relativas al funcionamiento de la empresa. 1. Despido colectivo El trabajador despedido por alguna de las causas contempladas en los numerales 1, 2 y 4 del artculo 139 tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a: a) Veintids (22) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios hasta ocho (8) aos con un mnimo de veintids (22) das.

b) Diez (10) das de remuneracin por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. c) Siete (07) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo de veintids das. Su abono procede superado el perodo de prueba. 2. Despido individual El trabajador despedido individualizadamente, conforme al artculo 150 tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a: a) Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios hasta ocho (8) aos con un mnimo de cuarenta y cinco (45) das. b) Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. c) Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo de cuarenta y cinco das. Su abono procede superado el perodo de prueba. Artculo 153.- Grave Desmedro Si la causa del despido colectivo es econmica o caso fortuito o fuerza mayor y el empleador alega grave desmedro que pone en riesgo la subsistencia de la empresa, la indemnizacin a que se refiere el artculo anterior se reduce en un tercio. No obstante, si el despido es impugnado y el empleador no demuestra el grave desmedro, queda obligado al pago de la indemnizacin prevista en el artculo 130 de la presente Ley. Por las mismas razones, puede autorizarse su pago hasta en doce armadas mensuales, pero slo por convenio colectivo o acuerdo individual. Artculo 154.- Derecho de preferencia para la readmisin Los trabajadores despedidos en forma colectiva gozan del derecho de preferencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar, directa o indirectamente, nuevo personal para ocupar puestos

iguales o similares, dentro de un ao de producido. En tal caso, el empleador debe notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, se le entender despedido injustificadamente y tendr derecho al pago de la indemnizacin prevista en el artculo 138, con deduccin de la indemnizacin que hubiere cobrado, de ser el caso.

TITULO III DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES CAPITULO I Remuneracin Sub - captulo I Disposiciones Generales

Artculo 155.- Definicin Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones a la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la nica excepcin del impuesto a la renta que se rige por sus propias normas. La remuneracin debe ser igual por trabajo igual o de igual valor, salvo las diferencias que resulten de la antigedad, el mrito, las calificaciones o condiciones especficas exigidas para una labor determinada, establecidas objetivamente. Artculo 156.- Conceptos que no constituyen remuneracin No constituyen remuneracin para ningn efecto legal los siguientes conceptos:

1. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a ttulo de liberalidad por el empleador o por convenio colectivo, incluida la bonificacin establecida por trmino de la negociacin colectiva o cierre de pliego. 2. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. 3. El refrigerio que no constituya alimentacin principal, salvo que por convenio individual o colectivo se le otorgue carcter remunerativo. 4. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados. 5. La asignacin o bonificacin o beca por educacin, que se encuentre debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitacin o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen con la actividad de ste en la empresa o con futuros ascensos o promociones. 6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo. 7. La canasta de Navidad y similares, as como tambin los bienes de su propia produccin que la empresa otorgue a sus trabajadores, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. 8. Las primas por seguros contra accidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida; salvo que por convenio colectivo se les otorgue carcter remunerativo. 9. Las indemnizaciones establecidas por esta Ley. 10. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como transporte, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto. 11. Otros conceptos determinados por ley.

Artculo 157.- Determinacin de la remuneracin La remuneracin puede ser establecida por unidad de tiempo, por unidad de obra, o en forma mixta. La remuneracin por unidad de tiempo puede ser establecida por mes, quincena, semana, da u hora. En las otras formas de remuneracin, la conversin a unidad de tiempo de las mismas se efecta sobre la base del promedio de meses completos de trabajo. De haber meses no trabajados o incompletos, se computan los meses anteriores hasta alcanzar por lo menos seis (6) meses completos. Si el tiempo de servicios es menor a dicho lapso, se computa el promedio resultante de la totalidad del mismo. Artculo 158.- Estructura de la remuneracin La remuneracin puede ser regular o complementaria. Se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos. Artculo 159.- Remuneraciones fijas, variables y ocasionales Remuneracin fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor determinado por la ley o las partes. Su inclusin o cmputo dentro de cualquier derecho o beneficio se efecta con el monto vigente al momento del pago, salvo el caso de reintegros. Remuneracin variable es aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. Se incluyen en este concepto las comisiones, el destajo y otros similares. Remuneracin ocasional es aquella que puede generarse o no segn se presente la causa que la origina, tales como el sobretiempo y anlogas. Artculo 160.- Cmputo de pagos anuales o semestrales Para el cmputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o semestral, a la remuneracin regular deben adicionarse las otras remuneraciones fijas, as como un dozavo (1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las remuneraciones variables u ocasionales percibidas en dicho lapso, siempre que stas hayan sido percibidas por lo menos seis meses durante los doce meses anteriores, o tres meses durante los seis meses anteriores, segn corresponda; salvo acuerdo de partes.

Artculo 161.- Remuneracin por da o por hora Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneracin es expresada en das o en horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente, para el da; y ste dividido entre el nmero de horas comprendidas en la jornada ordinaria a la cual se encuentra sujeto el trabajador, para la hora. Artculo 162.- Remuneracin en dinero y en especie La remuneracin debe pagarse en moneda de curso legal. Una porcin no superior a veinte por ciento (20%) puede ser pagada, por acuerdo de partes, en especie o en cualquier forma que no implique entrega de dinero siempre que se trate de bienes tiles para el trabajador o su familia. Su justiprecio se determina de manera razonable por las partes o, a falta de acuerdo, por su valor de fabricacin o adquisicin. Artculo 163.- Alimentacin principal La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o cena. Se excluye aquella que sea indispensable para la prestacin de los servicios o derive de mandato legal o del uso y costumbre. Artculo 164.- Vivienda Constituye remuneracin la entrega en uso de vivienda, salvo que constituya una necesidad ineludible por la naturaleza de las labores, la ubicacin del centro de trabajo o derive de mandato legal. Artculo 165.- Remuneracin indirecta Cuando la empresa asume el pago del impuesto a la renta o del aporte para pensiones o, en general, cualquier gravamen obligatorio de cargo del trabajador, constituye remuneracin el monto bruto que hubiera correspondido si las retenciones se efectuaran directamente al trabajador. Artculo 166.- Remuneracin integral anual El empleador puede pactar con el trabajador una remuneracin integral, computada por perodo anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables en la empresa, con excepcin de la participacin

en las utilidades, a condicin de que el monto no sea inferior a cuarenta unidades impositivas tributarias. Artculo 167.- Prestaciones Alimentarias Por convenio colectivo o individual se pueden otorgar prestaciones alimentarias con arreglo a la ley de la materia, en tanto su monto no exceda del veinte por ciento (20%) de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador ni supere dos (2) remuneraciones mnimas mensuales. Sub - captulo II Remuneracin Mnima Artculo 168.- Definicin Remuneracin mnima es la cantidad menor fijada con arreglo a ley a que tiene derecho todo trabajador que labora una jornada ordinaria de trabajo completa. Se entiende por tal la que se cumple usualmente en la empresa o centro de trabajo. En caso de jornada inferior o de trabajo por horas, la remuneracin mnima se abona en forma directamente proporcional al tiempo efectivo trabajado. Cuando la remuneracin es variable, debe garantizarse una cuanta no inferior a la remuneracin mnima, en una jornada ordinaria de trabajo. Artculo 169.- Rubros comprendidos Forman parte de la remuneracin mnima todos los pagos o entregas que, conforme a la presente ley, tienen naturaleza de remuneracin. Sin embargo, los alimentos y entregas en especie no pueden representar en conjunto ms del veinte por ciento (20%) del total. Artculo 170.- Fijacin de las remuneraciones mnimas Las remuneraciones mnimas son fijadas y reajustadas, a propuesta del Consejo Nacional del Trabajo, por el Poder Ejecutivo mediante decreto supremo. El acuerdo del Consejo adoptado por unanimidad tiene carcter vinculante. Artculo 171.- Remuneraciones mnimas diferenciadas Por norma reglamentaria se pueden determinar las regiones o reas del territorio nacional, las actividades econmicas y la dimensin de las

empresas cuyas caractersticas permiten considerarlas separadamente para la fijacin de la respectiva remuneracin mnima. El Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo para los fines del presente artculo, puede establecer consejos regionales o por actividades productivas, integrados en forma tripartita, para que dictaminen en forma previa las propuestas que les correspondan. Sub - captulo III Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Artculo 172.- Contenido El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por ao, que se abonan una en el mes de julio, con ocasin de fiestas patrias, y otra en el mes de diciembre, con ocasin de navidad, de cada ao, por un importe equivalente al de una remuneracin mensual, en la forma que establece el artculo 160 de la presente Ley. Artculo 173.- Periodo adquisitivo y remuneracin variable El periodo adquisitivo y las remuneraciones variables y ocasionales se computan de enero a junio, respecto de la gratificacin por fiestas patrias, y de julio a diciembre, de la de navidad. En este ltimo caso, el pago de la parte correspondiente al ltimo mes tiene carcter de adelanto y debe ser objeto de compensacin o reajuste al trmino de dicho mes. Artculo 174.- Oportunidad de pago y monto proporcional La gratificacin se abona dentro de la primera quincena de los meses de julio y diciembre de cada ao. En caso de haberse trabajado en forma parcial o incompleta dentro del perodo adquisitivo, la gratificacin se abona en monto proporcional a los meses y das trabajados. Sub - captulo IV Asignacin Familiar Artculo 175.- Procedencia y monto A falta de previsin expresa en el convenio colectivo, que establezca un beneficio superior, el trabajador con uno o ms hijos menores de edad o que cursan estudios superiores y hasta la edad mxima de veinticuatro (24) aos,

tiene derecho a remuneraciones.

una

asignacin

familiar,

adicional

las

otras

El monto de la asignacin familiar es equivalente al diez por ciento (10%) de la remuneracin mnima. Para quien percibe menos de la remuneracin mnima por no trabajar en jornada ordinaria completa, la asignacin es equivalente a diez por ciento (10%) de su remuneracin. CAPITULO II Beneficios Sociales Sub - captulo I Seguro de vida Artculo 176.- Derecho al seguro de vida El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos tres meses al servicio del mismo. En caso de reingreso, se computa acumulativamente el tiempo de servicios prestado con anterioridad. Artculo 177.- Modalidad de la pliza y beneficiarios El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y de los descendientes; slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos. A falta de stos, corresponde a la persona a quien el trabajador designe por declaracin jurada con firma legalizada. Artculo 178.- Cobertura La pliza debe cubrir lo siguiente: 1. Un importe equivalente a diecisis (16) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento natural del trabajador. 2. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, en caso de fallecimiento por causa de accidente. 3. Un importe equivalente a treinta y dos (32) remuneraciones mensuales, que ser abonado directamente al trabajador o, por impedimento de l, a su cnyuge, curador o apoderado especial, en caso de invalidez total y permanente originada por accidente.

En todos los casos, el cmputo de las remuneraciones variables u ocasionales se determina en funcin de los ltimos doce meses de servicios. Artculo 179.- Prima Las primas de los trabajadores obreros las pagar el empleador a la compaa de seguros, deducindolas del porcentaje correspondiente a la aportacin que le corresponda para el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Artculo 180.- Remuneraciones computables El monto de las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza se establece con base en lo sealado por el artculo 160 y comprende todas las percibidas de manera regular, con exclusin de gratificaciones, compensacin vacacional adicional y cualesquiera otras de abono no mensual. Artculo 181.- Sancin por incumplimiento Si el empleador no hubiera cumplido con contratar la pliza o incurriera en incumplimiento en el pago de las primas, queda obligado directamente al pago que corresponda conforme al artculo 178 de la presente Ley. Artculo 182.- Sustitucin de beneficiario Producido el fallecimiento del trabajador, el empleador comunica a los beneficiarios que la pliza est a su disposicin. Si transcurre un ao desde la comunicacin escrita a los beneficiarios y ninguno de stos hubiera ejercido su derecho, el empleador puede cobrar el capital asegurado. A falta de aviso, se aplica lo dispuesto en el artculo anterior. Artculo 183.- Responsabilidad Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables mancomunadamente por el pago de la alcuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios. Artculo 184.- Intereses La compaa de seguros queda obligada al pago de los intereses legales vencidos cinco (5) das de presentada la solicitud por los beneficiarios y, de no haberse presentado sta, desde los quince (15) das de la ocurrencia del fallecimiento, salvo que consigne su importe, lo que no podr ejecutar antes

de transcurridos treinta (30) das del deceso. La consignacin se efecta a nombre de los beneficiarios. Artculo 185.- Continuacin del seguro El trabajador que cese en el empleo y decida mantener en vigor su seguro asume por su cuenta el pago de la prima, en la parte proporcional que le corresponda. Este pago debe ser hecho a la compaa de seguros. Para ello deber notificar a la compaa de seguros su intencin de continuar con el seguro, mediante carta notarial, dentro de los treinta (30) das de producido el cese. La compaa de seguros suscribir un nuevo contrato con el asegurado manteniendo las primas establecidas en el contrato con el empleador, extendindole una pliza individual con vigencia anual renovable, que mantendr su vigencia mientras el asegurado cumpla con pagar la prima en los plazos establecidos. La vigencia del seguro termina si el asegurado adquiere otra pliza de vida obligatoria conforme a ley. Artculo 186.- Garanta El Seguro de Vida constituye un beneficio social por lo que las plizas debern sujetarse a lo dispuesto en la ley. Toda clusula que restrinja derechos al trabajador o a sus beneficiarios, o establezca limitaciones no previstas en la Ley, es nula. Sub - captulo II Compensacin por Tiempo de Servicios Artculo 187.- Contenido La compensacin por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario la previsin de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es equivalente al ocho y treinta y tres centsimas por ciento (8.33%) de lo percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas. El empleador debe depositar este importe, dentro de los cinco (5) primeros das del mes siguiente, en la entidad bancaria o financiera designada por el trabajador y puede ser efectuado, a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera. El depsito tiene efecto cancelatorio del tiempo de servicios al que corresponde, sin perjuicio del derecho al reintegro en caso de pago diminuto.

Artculo 188.- Trabajadores excluidos No estn comprendidos en el rgimen de la CTS regulado por esta ley los trabajadores que: 1. No cumplan al menos una jornada mnima diaria de cuatro horas. 2. Estn sujetos a regmenes especiales de CTS. 3. Perciben por sus servicios el treinta por ciento (30%) o ms del importe de las tarifas que paga el pblico. No se consideran tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa, tales como la comisin y el destajo. Artculo 189.- Depositario El trabajador al ingresar a prestar servicios comunicar por escrito a su empleador, en el plazo de quince das contados desde la fecha de ingreso, el nombre del depositario de la CTS, que deber estar ubicado dentro de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo y, de no haberlo, en la ms prxima o de ms fcil acceso. En caso de omisin, el empleador elegir el depositario efectuando el depsito a plazo fijo, por el perodo ms largo permitido. El trabajador puede decidir libremente el traslado de su fondo de CTS notificndolo al empleador, quien dentro de los ocho das hbiles siguientes cursar al depositario las instrucciones correspondientes, debiendo efectuarse el traslado dentro de los quince das siguientes bajo responsabilidad, informando al nuevo depositario sobre los depsitos, retiros y retenciones judiciales efectuados. El nuevo depositario acreditar al trabajador, a travs del empleador, la titularidad del depsito. Artculo 190.- Sancin por incumplimiento En caso de omisin o retardo en el depsito, el empleador queda obligado al pago de intereses, con la tasa activa promedio del sistema financiero, segn las tablas que publica la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondo de Pensiones (SBS) de acuerdo al tipo de moneda elegido por el trabajador. Artculo 191.- Inembargabilidad Los depsitos CTS, incluidos sus intereses, son inembargables, excepto por alimentos, en que son embargables hasta el sesenta por ciento (60%).

Artculo 192.- Intangibilidad y retiros autorizados La CTS slo puede ser cobrada al cese del trabajador. El trabajador podr disponer libremente del monto depositado en su cuenta de la Compensacin por Tiempo de Servicios del setenta por ciento (70%) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. La porcin disponible se calcula en base a la integridad del depsito correspondiente a todo el tiempo de servicios del trabajador y los intereses efectivamente generados. Por excepcin, el trabajador podr utilizar por una sola vez hasta el ochenta por ciento (80%) del total de la Compensacin por Tiempo de Servicios e intereses para la adquisicin, construccin, mejoramiento de vivienda o adquisicin de terrenos que efecte, a su eleccin, en el marco de los programas promovidos por el Estado. En todo caso, se deben respetar los embargos o retenciones con cargo a la Compensacin por Tiempo de Servicios dispuestos por el Poder Judicial o contenido en acuerdos conciliatorios extrajudiciales, destinados a atender obligaciones de naturaleza alimentaria, dentro de los montos o porcentajes establecidos. Artculo 193.- Pago de la CTS Con excepcin de los retiros autorizados en este captulo, la CTS y sus intereses slo puede ser retirada al cese por el trabajador o en su caso pagada por el empleador por los perodos o montos no depositados. La CTS no puede ser retenida por el depositario y todo pacto en contrario es nulo. Solamente puede ser afectada conforme a lo sealado en los artculos 191 y 192 de la presente Ley. Artculo 194.- Reintegro de CTS por incremento de remuneracin En caso de reintegro de CTS por incremento de remuneracin, el monto respectivo debe depositarse, sin intereses, dentro de los quince das de otorgado por el empleador, de acordado por convenio colectivo o del laudo arbitral que la disponga o de publicada la disposicin gubernamental que la establezca. Artculo 195.- CTS devengada al cese La CTS que se devengue al cese por perodo inferior a un mes, ser pagada directamente al trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de

producido el cese, con efecto cancelatorio, computndose sobre la remuneracin vigente a la fecha de cese. Artculo 196.- Compensacin de sumas adeudadas Las cantidades que deba el trabajador a su empleador, al cese, por concepto de prstamos, adelantos de remuneraciones, venta o suministro de mercaderas pueden ser compensadas con el depsito CTS, siempre que no excedan del saldo remanente despus de aplicar el artculo anterior y en ningn caso del ciento por ciento (100%) de la porcin disponible del depsito. Artculo 197.- Inafectabilidad Los depsitos CTS no pueden ser afectados para garantizar deudas del trabajador frente a terceros ni frente al depositario. Slo pueden serlo respecto de las contradas con el empleador por concepto de prstamos, adelantos de remuneracin y adquisicin de bienes producidos por ste dentro del lmite establecido. Todo pacto en contrario es nulo. Artculo 198.- Retenciones indebidas Si el empleador retuviera, u ordenara retener o en caso cobrara cantidades distintas de las taxativamente previstas en el artculo 196 o 201, pagar al trabajador por concepto de indemnizacin por el dao sufrido por ste, el doble de dichas sumas, sin perjuicio de los intereses legales moratorios que se devenguen desde la fecha de la retencin o cobros indebidos. Artculo 199.- Observacin de la liquidacin El trabajador puede observar por escrito ante el empleador, la liquidacin de la CTS sino la encuentra conforme y este debe revisarla dentro de los tres das tiles siguientes comunicando el resultado al trabajador, quien puede recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. Artculo 200.- Constancia de cese El empleador debe otorgar la constancia de cese dentro de los cinco (5) das de producido el mismo, el que constituye el nico documento vlido para el retiro del depsito. La negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la constancia de cese dentro de los cinco das de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad de Trabajo

extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro de sus beneficios sociales. Artculo 201.- Retencin por falta grave Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, ste puede retener la emisin de la constancia de cese y notificar al depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos en su custodia, por el monto que corresponda, a las resultas del juicio que promueva al empleador. La accin legal de daos y perjuicios debe interponerse dentro de los treinta (30) das naturales de producido el cese ante el juzgado especializado de trabajo respectivo conforme a lo previsto en la norma procesal laboral, debiendo acreditar el empleador ante el depositario el inicio de la citada accin judicial con copia de la demanda. Vencido el plazo en mencin sin presentarse la demanda, caduca el derecho de retencin del empleador. Artculo 202.- Demanda por daos y perjuicios Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo indicado, queda obligado, en calidad de indemnizacin, al pago de remuneracin por el tiempo que el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS, as como a entregar la constancia de cese de la relacin laboral. De no efectuarse el pago o no entregarse la certificacin se procede de acuerdo a lo previsto en el artculo 198 de la presente Ley. Artculo 203.- Entrega de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador En caso de fallecimiento del trabajador, se proceder de la siguiente manera: 1. El empleador entregar al depositario de la CTS devengada al fallecimiento y el depositario, a solicitud de parte, entregar a la cnyuge sobreviviente o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil, que acredite tal condicin, el cincuenta por ciento (50%) del fondo CTS y sus intereses, salvo en caso de separacin de patrimonios debidamente acreditado, en el que se estar a lo que disponga el testamento o la declaratoria de herederos. 2. El cincuenta por ciento (50%) restante se entregar a los herederos de acuerdo al testamento o la declaratoria de herederos. Si hubiera hijos menores, la alcuota se retendr hasta que lleguen a la mayora de edad, abrindose una cuenta separada a nombre del menor o los

menores, cuya modalidad y moneda ser determinada por el representante del o los menores, pudiendo incluso disponer el traslado a otros depositarios que otorguen mejores beneficios.

Sub - captulo III Participacin en las Utilidades Artculo 204.- mbito de Aplicacin Estn obligadas a otorgar participacin en las utilidades a sus trabajadores los empleadores generadores de rentas de tercera categora, con las excepciones siguientes: 1. Las que tengan menos de veinte (20) trabajadores a su servicio. 2. Las de carcter cooperativo y autogestionario, que se regirn al respecto por sus propias normas. 3. Las sociedades civiles. 4. Los empleadores excluidos por disposicin legal expresa. Artculo 205.- Porcentajes de participacin Los porcentajes de participacin, segn tipo de actividad, son los siguientes: 1. Diez por ciento (10%) en las empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones. 2. Ocho por ciento (8%) en las empresas mineras, las de comercio al por mayor y por menor y los restaurantes. 3. Cinco por ciento (5%) en las empresas que realizan otras actividades. La determinacin de la actividad se realiza de conformidad con la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas vigente al inicio de cada ejercicio. Artculo 206.- Renta neta La participacin de los trabajadores se aplica sobre la renta neta del ejercicio antes del impuesto a la renta.

En caso de existir prdidas de ejercicios anteriores, el monto de la suma a distribuir conforme al artculo anterior se obtiene luego de compensar hasta el cincuenta por ciento (50%) las prdidas de dichos ejercicios con la renta determinada en el ejercicio y hasta agotar dicha prdida, sea cual fuere el sistema de compensacin de prdidas adoptado por el empleador para fines del impuesto a la renta. La renta neta as obtenida no incluye la deduccin de la propia participacin de los trabajadores. Artculo 207.- Distribucin adicional por rectificacin o reparos En caso se presentara declaracin rectificatoria o la autoridad tributaria formulara reparos, se estar a las resultas del procedimiento impugnatorio que el empleador pudiera interponer dentro de los plazos legales establecidos, lo cual ser puesto en conocimiento de los trabajadores. Si a consecuencia de ello se estableciera una renta mayor a la declarada, el empleador est obligado a efectuar la distribucin adicional de utilidades que corresponda, dentro de los treinta das posteriores a la declaracin rectificatoria o a la notificacin de la resolucin firme que ponga trmino al procedimiento administrativo o, de ser el caso, al procedimiento judicial contradictorio de aquel. De no cumplir con dicho reintegro, se generarn intereses calculados con la Tasa Activa en Moneda Nacional (TAMN). Si se estableciera una renta menor a la declarada, el empleador podr obtener el reintegro correspondiente deducindolo de la participacin de los ejercicios posteriores, o tratndose de ex trabajadores, por la va legal correspondiente. Artculo 208.- Forma de distribucin La participacin en las utilidades se distribuye en la forma siguiente: 1. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin al nmero total de horas trabajadas de manera real y efectiva en el respectivo ejercicio. 2. Cincuenta por ciento (50%) en proporcin a las remuneraciones individuales. Artculo 209.- Cmputo en caso de readmisin En caso de impugnacin de un despido por causa de nulidad, el empleador est obligado a computar transitoriamente, como trabajadas, las horas correspondientes al tiempo del litigio y efectuar la respectiva provisin en la participacin. Concluido el proceso y segn su resultado, efecta el pago o redistribucin de la suma provisionada.

La misma regla se aplica en caso de procedimiento administrativo o litigio en que se discuta la incorporacin de una o mas personas a la planilla del empleador. Artculo 210.- Participacin adicional El porcentaje sealado en el artculo 205 puede ser incrementado por convenio colectivo o decisin unilateral del empleador. En tal caso, la participacin adicional puede ser condicionada y distribuida en base a otros factores tales como rendimiento o productividad individual. Artculo 211.- Lmite proporcional a la participacin individual Ningn trabajador puede recibir, como participacin, un monto mayor a quince (15) veces la de otro trabajador que haya laborado igual nmero de horas ordinarias en el respectivo ejercicio. El exceso acrece la masa y se redistribuye con base en la misma forma que la participacin inicial. Artculo 212.- Lmite individual a la participacin La participacin individual no puede exceder de doce (12) veces la remuneracin ordinaria mensual. El exceso resultante en cada caso individual se incorpora, como aporte adicional con fin previsional, en la cuenta individual de capitalizacin que el trabajador posea en la administradora de fondos de pensiones a la que est afiliado. De no estar afiliado a ninguna, se incorpora a su depsito CTS como una porcin independiente, de carcter no disponible y absolutamente intangible. Artculo 213.- Oportunidad del pago La participacin de los trabajadores debe ser pagada dentro de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo establecido legalmente para presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta. En caso de mora, el pago devengar un inters calculado con la tasa activa promedio en moneda nacional del sistema financiero, segn tablas de la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradora de Fondos de Pensiones (SBS). Artculo 214.- Sucesin de empresas En caso de fusin o escisin de empresas, se efecta un corte a la fecha del otorgamiento de la escritura pblica, para determinar los montos a pagar a

los trabajadores de cada una de las empresas. Por el periodo posterior la participacin se calcula sobre la base de la nueva situacin empresarial resultante. Artculo 215.- Participacin no cobrada Al vencer el plazo de prescripcin, la participacin no cobrada por algn trabajador se agrega al monto a distribuir del ejercicio en que venci dicho plazo. Artculo 216.- Tratamiento tributario La participacin en las utilidades otorgada en cumplimiento de esta Ley o de un convenio colectivo o individual es deducible como gasto a efectos del impuesto a la renta. Artculo 217.- Liquidacin Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas entregarn a los trabajadores con derecho a este beneficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculada. Artculo 218.- Participacin de los trabajadores de empresas de servicios Los trabajadores que prestan servicios a una empresa usuaria a travs de empresas de servicios de tercerizacin tienen derecho a participar de las utilidades de aquella. A tal efecto, los das real y efectivamente trabajados por el personal destacado y el monto de sus remuneraciones sern comunicados por la empresa de servicios dentro del mes siguiente al trmino del ejercicio, para los efectos del respectivo clculo. El monto de la participacin que corresponda a dichos trabajadores ser entregado por la empresa usuaria a la empresa de servicios, la cual lo integrar a los que reciba de otras empresas usuarias a las que brinda servicios y a la participacin generada por sus propias utilidades. El fondo de participacin as constituido ser distribuido entre sus trabajadores, segn las reglas del presente captulo. La transferencia efectuada por la empresa usuaria constituye gasto deducible para sta y no es renta imponible para la empresa de servicios.

CAPITULO III Pago de la remuneracin y los beneficios Artculo 219.- Pago directo y personal El pago de remuneraciones, reintegros y beneficios debe efectuarse al trabajador en forma personal y directa, en el centro de trabajo y en da laborable. Tambin puede hacerse a travs del sistema bancario, siempre y cuando el trabajador pueda disponer de inmediato y sin costo alguno de la suma depositada. Es vlido el pago a mandatario con poder especfico al respecto siempre que tenga la calidad de padre o madre, cnyuge o conviviente, hijo o hermano del trabajador mayores de edad. Carece de valor cancelatorio el pago efectuado en contravencin de estas disposiciones. Artculo 220.- Oportunidad de pago en caso de cese Los beneficios derivados de la terminacin de la relacin de trabajo y, en general, toda obligacin econmica pendiente a favor del trabajador deben ser pagados dentro de los cinco (5) das de producido el cese. Si el trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro de los dos (2) das siguientes al vencimiento del sealado plazo, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que har entrega de la consignacin a sola peticin del trabajador. Artculo 221.- Mora automtica y pago de intereses Salvo norma expresa en esta Ley que determine una tasa de inters distinta, el crdito laboral no pagado oportunamente devenga, de modo automtico, el inters legal fijado por el Banco Central de Reserva; dicho inters no es capitalizable. Artculo 222.- Registro y constancia del pago. El pago de las remuneraciones y dems derechos econmicos del trabajador se registra en las planillas, debidamente autorizadas en la forma establecida por las normas reglamentarias. En las mismas se registra, adems, el pago de cualesquiera otros conceptos abonados al trabajador, aunque no tengan carcter remuneratorio. El pago a los trabajadores de las remuneraciones y dems beneficios y derechos econmicos o cualquiera otro concepto aunque no tenga carcter

remuneratorio, se registra en planillas y se acreditan con la respectiva boleta de pago o mediante el empleo de tecnologas de la informacin y comunicaciones. El empleador entrega al trabajador una boleta con los mismos datos que figuran en las planillas, y recaba de ste un duplicado firmado, en constancia del pago. Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador ser opcional, sin embargo, en este caso corresponder al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.

CAPITULO IV Proteccin y Privilegios Artculo 223.- Proteccin de las remuneraciones y beneficios La remuneracin y los beneficios contemplados en la presente Ley son intangibles. Son embargables slo en los casos y con los lmites siguientes: 1. Por obligaciones alimentarias, hasta un mximo de sesenta por ciento (60%). 2. Por deudas comunes, slo hasta una cuarta parte de lo que exceda de media Unidad Impositiva Tributaria (1/2 UIT) y despus de aplicar la retencin alimentaria. En uno y otro caso, los porcentajes se aplican una vez deducidos los descuentos establecidos por ley, incluido el impuesto a la renta. Artculo 224.- Prohibicin de reduccin injustificada No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo expreso y escrito con el trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma imperativa, de origen legal o convencional, ni tener efecto retroactivo. Artculo 225.- Prohibicin de reduccin unilateral No es vlida la reduccin unilateral directa o indirecta de la remuneracin. Artculo 226.- Descuentos en las remuneraciones La remuneracin no puede ser objeto de retenciones o descuentos, salvo por mandato judicial en caso de deuda alimentaria, o disposicin legal por

concepto de aportacin o contribuciones a un sistema de pensiones, impuesto a la renta, cuota sindical, devolucin de adelantos o prstamos efectuados por el empleador, y pago del valor de compra de artculos producidos o comercializados por ste y los que, previa autorizacin del trabajador, se realicen por concepto de cuotas a cooperativas, mutuales o entidades con fines anlogos. Artculo 227.- Devolucin de faltantes La devolucin de faltantes en dinero o de bienes o productos bajo responsabilidad directa del trabajador no puede afectar ms de diez por ciento (10%) de las remuneraciones de ste. Si el trabajador impugna tal retencin, el empleador est obligado a consignar las sumas retenidas, a las resultas del litigio y como requisito para su apersonamiento en el proceso. Artculo 228.- Compensacin de sumas otorgadas como liberalidad Las sumas entregadas por el empleador a ttulo de liberalidad, con ocasin o posteriormente al cese del trabajador, son compensables con cualquier obligacin que pudiera declararse posteriormente a favor del trabajador, siempre que hayan sido otorgadas expresamente con tal carcter y no como contraprestacin o incentivo por el cese. Artculo 229.- Privilegio absoluto Las remuneraciones ordinarias impagas correspondientes a un (1) ao de trabajo gozan de privilegio absoluto hasta por un importe que, en total, no sobrepase de ciento cincuenta (150) remuneraciones mnimas en total por trabajador. Gozan de idntico privilegio las dems remuneraciones, derechos y beneficios econmicos no remuneratorios, nacidos de disposicin legal o de convenio colectivo, hasta por un importe igual al antes sealado. En caso de insolvencia, los crditos con privilegio absoluto son calificados en el primer orden de prelacin y deben pagarse ntegramente, incluyendo sus intereses, antes que los dems crditos. Artculo 230.- Privilegio relativo Las remuneraciones y otros derechos y beneficios no remunerativos que excedan los montos indicados en el artculo anterior gozan de privilegio relativo. En caso de insolvencia, son calificados en el tercer orden de prelacin.

Artculo 231.- Afectacin de bienes Los bienes que integran el activo del empleador, o que estn en posesin o uso de ste y son de propiedad de sus socios o accionistas o pertenecen al mismo grupo de empresas, estn afectos al pago preferente de sus deudas laborales; as mismo, lo estn los que se encuentren aplicados al desarrollo de sus actividades, cuya posesin o uso sea superior a seis (6) meses, salvo que se acredite, con documento de fecha legalmente certificada, que pertenecen a un tercero no vinculado. Artculo 232.- Carcter persecutorio El privilegio de los crditos laborales se ejerce con carcter persecutorio de los bienes del negocio en los siguientes casos: 1. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente, y como consecuencia de ello se ha procedido a la disolucin y liquidacin de la empresa o su declaracin judicial de quiebra. La accin alcanza a las transferencias de activos fijos o de negocios efectuadas dentro de los seis meses anteriores a la declaracin de insolvencia del acreedor. 2. En los casos de extincin de las relaciones laborales e incumplimiento de las obligaciones con los trabajadores por simulacin o fraude a la ley, al comprobarse que el empleador injustificadamente disminuye o distorsiona la produccin o abandona el centro de trabajo. Se aplica igualmente cuando transfiere activos fijos a terceros o los aporta para la constitucin de nuevas empresas dentro de los doce 12 meses anteriores al cierre o abandono del centro de trabajo. 3. Cuando los acreedores del empleador hayan embargado un tercio o ms de los activos de ste o solicitado la ejecucin de garantas respecto de igual proporcin de los activos; 4. Cuando el empleador adeuda cincuenta por ciento (50%) o ms de las remuneraciones y beneficios de sus trabajadores durante ms de tres meses consecutivos. 5. Cuando en un proceso judicial el empleador no ponga a disposicin del juzgado bien o bienes libres suficientes para responder por los crditos laborales adeudados materia de la demanda. En los casos de reestructuracin empresarial, el convenio deber garantizar el respeto al privilegio de los crditos laborales.

Artculo 233.- Liquidacin y reconocimiento del crdito laboral En los casos previstos en el artculo anterior, as como en todo caso de liquidacin judicial o extrajudicial, ni el empleador ni los liquidadores pueden realizar los bienes sociales sin reconocer previamente los crditos laborales, en su orden de prelacin. La liquidacin de tales crditos es efectuada por la autoridad administrativa de trabajo, tiene mrito ejecutivo y es suficiente para sustentar la tercera de derecho preferente de pago que pudieran interponer los trabajadores.

TITULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO CAPITULO I Jornada de trabajo y sobretiempos Sub - captulo I Jornada de trabajo

Artculo 234.- Concepto de jornada de trabajo La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio contratado con el empleador. Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos por la prestacin contratada. Artculo 235.- Duracin mxima de la jornada de trabajo La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente debe observar dicho mximo. Para establecer el cumplimiento de dicho promedio debe dividirse el nmero de horas laboradas entre el nmero de das del periodo o ciclo. El periodo mximo de una jornada atpica o acumulativa no puede superar el ciclo o perodo de tres semanas.

El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los feriados no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral o se compensan econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta ley. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador constituye una grave infraccin laboral y se sanciona de conformidad con la Ley de la materia. El trabajo en sobretiempo en las jornadas atpicas o acumulativas no podr ser mayor a nueve (9) horas durante el perodo o ciclo correspondiente, salvo las situaciones de caso fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo 247 de la presente Ley. Artculo 236.- Intervalo mnimo entre jornadas Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de la siguiente debe mediar, como mnimo, un intervalo de doce (12) horas, salvo cambios de turno. Artculo 237.- Exclusin de la Jornada mxima No se encuentran comprendidos en la jornada mxima de trabajo el personal de direccin y de confianza, los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata y quienes realizan labores intermitentes de vigilancia, custodia o espera que incluyen de manera alternada lapsos de inactividad. Artculo 238.- Trabajos preparatorios o complementarios El tiempo laborado antes o despus de la jornada de trabajo, con el carcter de preparatorio o complementario, se remunera de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 246 de la presente Ley. Artculo 239.- Facultades al empleador Son facultades del empleador: 1. Establecer la jornada de trabajo diaria o semanal, as como los horarios correspondientes. 2. Modificar la jornada o el horario de trabajo. 3. Establecer jornadas atpicas o acumulativas de trabajo y descanso; o jornadas compensatorias de trabajo, de tal forma que en algunos das la jornada diaria sea mayor y, en otras, menor de ocho (8) horas; o jornadas variables, que reduzcan o amplen el nmero de das de la jornada semanal de trabajo, prorratendose las horas dentro de los

restantes das de la semana. En cualquier caso, la jornada semanal no puede exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas, con arreglo a lo previsto en el artculo 235. 4. Extender la jornada de trabajo sin exceder el mximo previsto el artculo 235, incrementando la remuneracin en forma proporcional al tiempo adicional. Estas facultades pueden ser ejercidas a falta de convenio colectivo. Artculo 240.- Distribucin irregular de la jornada de trabajo Por convenio colectivo se puede acordar la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao, respetndose en todo caso los descansos diario y semanal previstos en la ley. Artculo 241.- Requisitos de procedencia El ejercicio de las facultades previstas en los numerales 3 y 4 del artculo 239 debe sustentarse en que las labores son realizadas por equipos o turnos de trabajo, o en razones objetivas vinculadas a las necesidades operativas del centro de trabajo. Artculo 242.- Procedimiento de consulta e impugnacin Cuando el ejercicio de alguna de las facultades previstas en los numerales 2, 3 y 4 del artculo 239 implique la modificacin colectiva del rgimen aplicable a los trabajadores, el empleador, con una anticipacin no menor a diez (10) das a su ejecucin, deber comunicarla al sindicato o, a falta de ste, a los representantes de los trabajadores, y, en cualquier caso, al personal afectado, indicando los motivos que la sustentan. Dentro de los cinco (5) das de recibida la comunicacin, el sindicato o, a falta de ste, los representantes de los trabajadores, podrn plantear alternativas u observaciones a la modificacin propuesta, las que debern ser debatidas en la reunin que al efecto convocar el empleador en forma previa a que la medida entre en vigor. A falta de acuerdo, el empleador est facultado a introducir la modificacin propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnarla ante la autoridad administrativa de trabajo, dentro de los de los diez (10) das siguientes de ejecutada la modificacin, con sujecin a lo dispuesto por el artculo 102 de la presente Ley. Cuando el ejercicio de las facultades previstas en el prrafo anterior no afecte a un colectivo de trabajadores, el empleador deber comunicar al trabajador afectado la modificacin a introducir con una anticipacin de cinco

(5) das tiles a la fecha prevista para ello, explicando el sustento de la medida; ocurrida la notificacin, el empleador estar facultado a introducir el cambio comunicado sin perjuicio del derecho de impugnacin del trabajador en sede judicial. Artculo 243.- Refrigerio Cuando la jornada de trabajo se cumpla en horario corrido, el trabajador goza de un perodo para tomar sus alimentos, de acuerdo a lo que establezca el empleador en cada centro de trabajo. Su duracin no podr ser menor a cuarenta y cinco (45) minutos, y no forma parte de la jornada de trabajo, salvo pacto en contrario. En caso de turnos que cubren las veinticuatro (24) horas el tiempo de refrigerio es de treinta (30) minutos y forma parte integrante de la jornada de trabajo. Artculo 244.- Trabajo Nocturno La jornada nocturna abarca el tiempo trabajado entre las veintids (22) horas y las seis (6) horas. Los turnos de trabajo que comprenden jornadas en horario nocturno, deben, en lo posible, ser rotativos. El valor hora en horario nocturno tendr una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%). Artculo 245.- Registro de la jornada y del sobretiempo El empleador est obligado a registrar el trabajo prestado en jornada ordinaria y en sobretiempo mediante la utilizacin de medios tecnolgicos o manuales seguros y confiables.

Sub - captulo II Trabajo en Sobretiempo Artculo 246.- Sobretiempo u horas extras El tiempo laborado que exceda a la jornada de trabajo diaria o semanal se considera sobretiempo u hora extra, y se compensa con un recargo mnimo de veinticinco por ciento (25%) sobre el valor hora por las dos (2) primeras horas y de treinta y cinco por ciento (35%) por las horas adicionales. El empleador y el trabajador podrn acordar por escrito compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso.

En caso de trabajadores remunerados en forma semanal o mensual el pago del sobretiempo se efecta en la semana o mes inmediato posterior a su prestacin, respectivamente, salvo pacto en contrario. Artculo 247.- Voluntariedad del sobretiempo El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, salvo que resulte indispensable por caso fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. Artculo 248.- Clculo de la sobretasa Para efectos de la sobretasa, el valor hora es igual a la remuneracin de un (1) da dividida entre el nmero de horas de la jornada del trabajador. Artculo 249.- Sancin por mora o imposicin La falta de pago oportuno del trabajo en sobretiempo o su imposicin por el empleador da lugar al pago de una sobretasa del cien por ciento (100%) del valor hora y es considerada una infraccin grave que se sanciona conforme a la ley de la materia. Artculo 250.- Autorizacin tcita De acreditarse la prestacin de servicios en calidad de sobretiempo, se presume la autorizacin del empleador, salvo que se haya prestado en contravencin a disposicin expresa. Artculo 251.- Remuneraciones no incluidas en el clculo de sobretiempo. No se incluyen las remuneraciones complementarias y variables, as como aquellas otras de naturaleza distinta a la semanal, quincenal o mensual, salvo convenio colectivo o norma legal en contrario.

CAPITULO II Descansos Remunerados Sub - captulo I Descanso semanal obligatorio Artculo 252.- Descanso semanal El trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo. Por acuerdo de partes, podr correspondiente a dos (2) semanas. acumularse el descanso semanal

Artculo 253.- Descanso semanal sustitutorio Cuando por requerimientos de la actividad del empleador designe como da de descanso uno distinto al previamente establecido, debe simultneamente determinar el da en que los trabajadores disfrutarn del descanso sustitutorio en forma individual o colectiva. Artculo 254.- Remuneracin por el da de descanso semanal La remuneracin por el da de descanso semanal equivale a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en la semana. La remuneracin de los trabajadores remunerados por quincena o mes se encuentra incluida en la remuneracin quincenal o mensual. La de los trabajadores que prestan servicios a destajo, es equivalente a la suma que resulte de dividir la remuneracin semanal entre el nmero de das de trabajo efectivo. Artculo 255.- Das de cmputo para el pago del descanso semanal Para efectos del pago del da de descanso semanal, se consideran das efectivamente trabajados los de suspensin imperfecta del contrato de trabajo. Artculo 256.- Falta de descanso sustitutorio Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en los siguientes siete (7) das naturales, sern remunerados con la

retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una sobretasa del ciento por ciento (100%), salvo el acuerdo de acumulacin previsto en el artculo 252 de la presente Ley. Artculo 257.- Exclusiones El pago por el descanso semanal omitido no alcanza al personal de direccin, a los trabajadores que prestan servicios sin fiscalizacin inmediata, ni a los que perciban no menos del treinta por ciento (30%) del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio del empleador.

Sub - captulo II Das feriados Artculo 258.- Descanso remunerado por das feriados Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los das feriados sealados en esta Ley, as como por los que se determinen mediante norma legal especfica. Artculo 259.- Relacin de das feriados nacionales Son das feriados nacionales los siguientes: 1. Ao Nuevo (1 de enero). 2. Jueves Santo y Viernes Santo. 3. Da del Trabajo (1 de mayo). 4. San Pedro y San Pablo (29 de junio). 5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio). 6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto). 7. Combate de Angamos (8 de octubre). 8. Todos los Santos (1 de noviembre). 9. Inmaculada Concepcin (8 de diciembre). 10. Navidad del Seor (25 de diciembre).

Artculo 260.- Compensacin de horas trabajadas y cambio de fecha de goce. Las horas dejadas de laborar por das no laborables establecidos por norma legal especfica que no conlleven el pago de remuneracin, sern recuperadas en la forma y oportunidad que acuerden las partes. Por acuerdo de partes podrn establecerse otras fechas para el goce de das no laborables o de cualquiera de los feriados referidos en el artculo anterior. Artculo 261.- Remuneracin por el da feriado Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Su abono se rige por lo dispuesto en el artculo 254, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna. Artculo 262.- Trabajo en da feriado El trabajo efectuado en los das feriados se rige por lo dispuesto en el artculo 256. Artculo 263.- Trabajo en da feriado y da laborable Cuando una jornada se cumpla parcialmente en da feriado y da laborable, las horas laboradas en el da feriado se remuneran con la sobretasa sealada en el artculo 256. Artculo 264.- Remuneracin del Trabajador Destajero por el 1 de Mayo La remuneracin del trabajador destajero por el 1 de mayo - Da del Trabajo - es igual al salario promedio diario correspondiente a los ltimos treinta (30) das naturales, por los que el trabajador haya percibido remuneracin, sean consecutivos o alternados. Cuando el tiempo de servicios del trabajador destajero sea inferior a treinta das, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

Sub - captulo III Vacaciones anuales Artculo 265.- Descanso vacacional El trabajador tiene derecho a treinta (30) das naturales de descanso vacacional remunerado por cada ao completo de servicios en que cumpla el rcord vacacional. Artculo 266.- Fraccionamiento del descanso vacacional Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se calcule y disfrute en un determinado nmero de das laborables, no necesariamente consecutivos, siempre que no resulte afectado su derecho a gozar de treinta (30) das naturales de vacaciones en el ao y que al menos uno (1) de los perodos fraccionados de descanso no sea inferior a siete (7) das naturales consecutivos. Artculo 267.- Perodo mnimo de descanso En cualquier caso de fraccionamiento de descanso vacacional, al menos uno (1) de los perodos no ser inferior a siete (7) das naturales consecutivos. Artculo 268.- Rcord vacacional Por cada ao de servicios, el rcord vacacional del trabajador se considera cumplido: 1. Al haber realizado labor efectiva por un mnimo de doscientos sesenta (260) o doscientos diez (210) das, segn que la jornada ordinaria sea de seis (6) o cinco (5) das a la semana, respectivamente. 2. Al no haber excedido de diez (10) inasistencias injustificadas, en los casos en que la jornada ordinaria se desarrolle en slo cuatro (4) o tres (3) das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas. Se consideran inasistencias injustificadas las ausencias no computables para el rcord vacacional. El cumplimiento del rcord vacacional debe computarse proporcionalmente en caso de reduccin de la jornada semanal o jornadas atpicas o acumulativas.

Artculo 269.- Cmputo del ao de servicios El ao de servicios se computar desde la fecha de ingreso del trabajador. El empleador puede, sin embargo, compensar por dozavos y treintavos la fraccin de servicios correspondiente al primer ao, aplicando la remuneracin computable vigente a la fecha en que hace efectiva la compensacin. Artculo 270.- Cmputo del rcord vacacional Para efectos del rcord vacacional se considera como das efectivos de trabajo los siguientes: 1. La jornada ordinaria de trabajo. 2. La labor cumplida en da de descanso, cualquiera que sea el nmero de horas laborado. 3. El resultado de dividir entre cuatro el total de horas laboradas en sobretiempo durante el periodo anual al que corresponde las vacaciones. 4. Las inasistencias por enfermedad o accidente de trabajo, hasta un mximo de sesenta (60) das al ao, en conjunto. 5. El descanso pre y pos natal. 6. El permiso sindical y las licencias sindicales. 7. Las inasistencias remuneradas autorizadas por ley, colectivo o decisin del empleador. 8. El descanso vacacional. 9. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal, en cuyo caso no son de cmputo para el rcord vacacional. 10. Los das de suspensin de labores no remuneradas por voluntad del empleador. Artculo 271.- Oportunidad del descanso vacacional El descanso vacacional se hace efectivo dentro de los doce (12) meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. convenio

Artculo 272.- Acuerdo de partes y rol vacacional La oportunidad del descanso vacacional ser fijada por acuerdo entre el empleador y el trabajador y se consignar en el rol vacacional que el empleador deber poner en conocimiento del personal, en lugar visible del centro de trabajo, a ms tardar el quince de diciembre de cada ao. A falta de acuerdo la decisin ser adoptada por el empleador. Cualquier modificacin del rol requiere acuerdo de partes. De no existir acuerdo prevalece la decisin del empleador, sin perjuicio del derecho del trabajador a impugnarla ante la Autoridad de Trabajo dentro de los diez (10) das siguientes de notificada la decisin. Cuando el empleador decida la oportunidad del descanso vacacional, su inicio no deber coincidir con el da de descanso semanal, con un feriado o con un da no laborable en el centro de trabajo. Artculo 273.- Descanso vacacional e incapacidad El descanso vacacional no puede coincidir con el descanso pre y pos natal o por incapacidad o accidente, salvo cuando sobrevengan durante el perodo de vacaciones. Artculo 274.- Acumulacin de descansos vacacionales Despus de un (1) ao de servicios el trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos (2) descansos vacacionales consecutivos, sin perjuicio del descanso mnimo a que se refiere el artculo 267. Tratndose de personal de direccin o de trabajadores contratados en el extranjero, la acumulacin puede exceder de dos (2) aos. Artculo 275.- Limitacin del descanso vacacional Las partes pueden pactar que el descanso vacacional se limite hasta quince (15) das, pagndose adicionalmente la compensacin por reduccin del descanso vacacional y los das trabajados por efecto de la reduccin. Artculo 276.- Variacin del descanso vacacional en el procedimiento de suspensin o cese colectivo La duracin del descanso vacacional remunerado puede reducirse, acumularse o postergarse por convenio colectivo de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 107 y 142 inciso 2. La clusula correspondiente

es de duracin no mayor a un (1) ao y queda automticamente sin efecto si no se renueva a su vencimiento. Artculo 277.- Trabajo intermitente o de temporada En los casos de trabajo intermitente o de temporada cuya duracin fuere inferior a un (1) ao continuo y no menor a un (1) mes, el trabajador debe optar entre: Acumular el tiempo laborado en forma efectiva con aqul que cumpla posteriormente, hasta completar el rcord vacacional aplicable; o cobrar las fracciones de ao a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional correspondiente. Artculo 278.- Registro del descanso vacacional El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el libro de planillas y en las boletas de pago el monto de la remuneracin vacacional y la fecha de inicio y trmino del descanso vacacional. Artculo 279.- Remuneracin vacacional La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin regular que el trabajador hubiera percibido habitualmente de continuar laborando, incluyendo el promedio de las remuneraciones imprecisas o variables percibidas en el ltimo semestre anterior a la fecha de descanso y excluyendo las remuneraciones peridicas. Se consideran remuneraciones peridicas a estos efectos a las gratificaciones ordinarias y otras remuneraciones similares que se otorguen con una periodicidad mayor a seis (6) meses. Artculo 280.- Pago de la remuneracin vacacional El pago de la remuneracin vacacional se efectuar antes del inicio del descanso pero no alterar la oportunidad en que corresponda el pago de los impuestos o aportaciones que gravan las remuneraciones ni de la prima del seguro de vida. Artculo 281.- Vacaciones truncas La fraccin de ao del trabajador que ha laborado ms de un (1) mes y no ha completado doce (12) meses del respectivo ao de servicios, se compensa por el rcord trunco a razn de dozavos y treintavos de la remuneracin vacacional correspondiente, salvo que no completase el rcord vacacional proporcional a los meses trabajados.

Artculo 282.- Incumplimiento del descanso En caso de no disfrutar el descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en que adquiere el derecho, el trabajador, en adicin a la remuneracin por el trabajo prestado, percibir lo siguiente: 1. Una (1) remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. 2. Una (1) remuneracin con carcter de indemnizacin por la frustracin del descanso, la cual no podr compensarse con descanso, salvo pacto escrito en contrario. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin o tributo. La remuneracin aplicable es la que el trabajador se encuentre percibiendo en la oportunidad que se efecte el pago o la ltima percibida antes de la suspensin o extincin del contrato de trabajo. La indemnizacin a que se refiere el numeral 2 no alcanza al personal de direccin, cuando goza de capacidad de decisin sobre la oportunidad de su descanso vacacional.

CAPITULO III Normas Especiales para Grupos Ocupacionales Especficos Sub - captulo I Trabajo de personas con responsabilidades familiares

Artculo 283.- Descanso por maternidad La trabajadora gestante goza de cuarenta y cinco (45) das de descanso prenatal y cuarenta y cinco (45) das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal puede ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado con el postnatal, a decisin de la trabajadora. Esa decisin debe ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. En caso de nacimiento mltiple, el descanso postnatal se extiende por treinta (30) das naturales.

Artculo 284.- Comunicacin e informe mdico La comunicacin a que se refiere el artculo anterior debe estar acompaada del informe mdico que certifique que la postergacin del descanso prenatal no afecta en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido. La postergacin del descanso prenatal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales. Artculo 285.- Trabajos exceptuados La trabajadora gestante est exenta de realizar tareas que por su naturaleza sean capaces de producir el aborto, afectar su salud o impedir el desarrollo normal del feto. La solicitud de la trabajadora debe estar acompaada del informe mdico que certifique el impedimento. Artculo 286.- Acumulacin del descanso En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumulan al descanso pos natal. Si el alumbramiento se produce despus de la fecha probable del parto, los das de retraso son considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales. Artculo 287.- Perodo vacacional La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso pos natal. Tal voluntad debe comunicarse al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das calendario al inicio del goce vacacional. Artculo 288.- Permiso por lactancia materna La madre trabajadora, al trmino del perodo pos natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso remunerado por lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso se considera como efectivamente laborado para todo efecto legal, puede ser fraccionado en dos tiempos iguales y es otorgado dentro de la jornada de trabajo. La madre trabajadora y su empleador pueden convenir el horario en que se ejerce este derecho, pero no puede ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio.

Artculo 289.- No afectacin de beneficios ms favorables Los beneficios establecidos en el presente sub-captulo no afectan los beneficios sobre la materia otorgados por norma, contrato o acto unilateral. Artculo 290.- Prohibicin de exmenes de embarazo En ningn caso el empleador puede exigir a la mujer aspirante a un empleo que se someta a exmenes mdicos destinados a diagnosticar el embarazo, ni pedirle la presentacin de certificados mdicos con ese fin. Artculo 291.- Licencia por paternidad El trabajador tiene derecho a licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente por cuatro (4) das hbiles consecutivos, los cuales se computan desde la fecha en que ocurre el nacimiento. Este beneficio no puede ser compensado ni sustituido por pagos adicionales ni por otro beneficio. Artculo 292.- Licencia para el padre trabajador en caso de muerte de cnyuge o conviviente, antes, durante o despus del parto El padre trabajador cuya cnyuge o conviviente fallezca antes o durante el parto o despus que nazca vivo su hijo y hasta el primer ao de vida de ste, tiene derecho a licencia de ocho (8) das con goce de haber. En caso de fallecimiento de ambos padres, la licencia sealada en el prrafo anterior la gozar el familiar trabajador que est a cargo de la crianza y atencin del recin nacido, acreditando la relacin de parentesco y custodia de hecho, conforme lo establezca el Reglamento. Artculo 293.- Licencia Laboral por adopcin El trabajador tiene derecho a licencias con goce de haber de treinta (30) das naturales en el ao, siempre que el adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad. Si ambos cnyuges prestan servicios al mismo empleador, la licencia es tomada por uno de ellos. Constituye condicin para el goce de la licencia que el trabajador comunique expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince (15) das naturales a la entrega fsica del nio, la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. Es aplicable para este caso lo previsto en el artculo 291 de la presente Ley.

Sub - captulo II Trabajo de Menores de Edad Artculo 294.- Rgimen El trabajo subordinado de los adolescentes se rige por los convenios internacionales ratificados por el Per, el Cdigo del Nio y Adolescente y dems normas pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin la presente Ley. Sub - captulo III Trabajo de Discapacitados Artculo 295.- Definicin de la persona con discapacidad El trabajo de la persona con discapacidad se rige por los convenios internacionales ratificados por el Per, la Ley General de la Persona con Discapacidad y dems normas pertinentes. En lo no previsto es de aplicacin la presente Ley. La persona con discapacidad goza de todos los derechos y beneficios que disponen las normas laborales y no puede ser discriminada en el acceso, la permanencia y, en general, en las condiciones de empleo. Todo acto en contrario es nulo. Artculo 296.- Fomento del empleo El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo en coordinacin con los organismos respectivos, promueve las medidas de fomento del empleo y los programas especiales para personas con discapacidad, dentro del marco legal vigente. Los programas especiales para personas con discapacidad atienden al tipo de actividad laboral que stos puedan desempear, de acuerdo con sus niveles de calificacin. CAPITULO IV Personal de Direccin Artculo 297.- Personal de direccin Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que

comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la autoridad de trabajo y del interesado; la falta de calificacin formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes de haber sido informado.

Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente texto: Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales. Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisin al respecto.

Artculo 298.- Designacin y promocin de personal de direccin En la designacin o promocin del trabajador, la ley no ampara el abuso del derecho o la simulacin. La remocin del cargo de direccin del personal que accedi a este por designacin o promocin tiene por efecto el retorno del trabajador al puesto que desempe anteriormente o a otro de categora no inferior.

Nota: Los Doctores De los Heros, Pasco y Zavala propusieron agregar el siguiente texto: El retiro de confianza da lugar a indemnizacin, no a reposicin, salvo que la persona haya ingresado a un puesto inferior, caso que puede retornar al mismo.

Los Doctores Blancas, Neves y Villavicencio no estuvieron de acuerdo con dicho agregado, por lo que no hubo acuerdo de la Comisin al respecto. Artculo 299.- Rgimen del personal de direccin El personal de direccin se rige por la presente ley, salvo lo previsto por las normas siguientes: 1. No est sujeto a la jornada mxima legal. 2. No le corresponde la indemnizacin prevista en el artculo 282, salvo que conste que la falta de descanso se produjo por orden expresa del empleador. 3. Cualquier beneficio de carcter individual adicional, debe constar por escrito en el contrato de trabajo registrado ante la Autoridad de Trabajo. En caso de omisin de este requisito, los beneficios son exigibles al empleador, pero no gozan de privilegio ni de prelacin frente a otros acreedores. 4. Ejercen sus derechos colectivos en los trminos previstos por esta ley. Artculo 300.- Rgimen del gerente general El gerente general o cargo equivalente se rige por las siguientes normas: 1. El contrato de trabajo se celebra por escrito, se registra ante la Autoridad de Trabajo y debe especificar la duracin del mismo as como los beneficios acordados por las partes. 2. Las condiciones relativas a su cese, incluido el monto de la indemnizacin por despido, son las que fija el contrato de trabajo. La ley se le aplica slo supletoriamente, en defecto de estipulacin expresa. En caso la indemnizacin convencional por despido fuera igual o superior a la indemnizacin legal, la exoneracin del impuesto a la renta se aplica slo hasta el monto que hubiera podido corresponder a sta. CAPITULO V Seguridad, Salud, Bienestar y Medio Ambiente de Trabajo Artculo 301.- Promocin de la seguridad y salud en el trabajo El empleador promueve la gestin de la seguridad y la salud en el trabajo en forma integrada a la gestin de la empresa.

El trabajador tiene derecho a que en el centro de trabajo donde labora se promuevan condiciones de trabajo dignas que le garanticen un estado de vida saludable, fsica y mentalmente. A tal efecto, se debe propender a que: 1. El trabajador tenga un ambiente de trabajo seguro y saludable. 2. Las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores. El costo de las medidas de seguridad y salud en el trabajo son asumidas por el empleador. Artculo 302.- Deber general de prevencin El empleador, en aplicacin del deber general de prevencin, observa los siguientes principios generales en materia de seguridad: 1. Planificar la prevencin de los riesgos, evitar los riesgos laborales y tratar adecuadamente los que no se puedan eludir. 2. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica para incorporar las medidas de proteccin adecuadas. 3. Proporcionar las debidas instrucciones a los trabajadores. Artculo 303.- Informacin y capacitacin preventiva El empleador brinda, dentro de la jornada de trabajo, una adecuada informacin y capacitacin preventiva a los trabajadores de aquello que pudiera ser potencialmente riesgoso o genere daos sobre la salud y vida de los trabajadores. Artculo 304.- De las normas aplicables Sin perjuicio de la Ley especial que como norma mnima es aplicable, cada sector econmico podr desarrollar la norma reglamentaria que establezca las particularidades de la Seguridad y salud en el Trabajo en dicho sector sin afectar el contenido esencial de la ley.

TITULO V PRESCRIPCION Y CADUCIDAD Artculo 305.- Plazo de prescripcin y carga de la prueba en juicio La prescripcin de la accin de cobro de las remuneraciones, beneficios sociales y otros crditos laborales tienen plazo de cuatro (4) aos y se inicia al extinguirse la relacin laboral. La carga de la prueba en juicio recae en el empleador por todo ese plazo y, adems, por los seis (6) aos anteriores al trmino de la relacin laboral. 4 Por cualquier periodo anterior, la carga de la prueba es de quien afirma los hechos. Artculo 306.- Suspensin del plazo de prescripcin La prescripcin se suspende, adems de las causales previstas en el Cdigo Civil, por el emplazamiento al obligado por va notarial, siempre que la respectiva demanda sea interpuesta dentro de los treinta (30) das siguientes. Artculo 307.- Caducidad de derechos del trabajador Caduca el derecho del trabajador: 1. A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as como demandar las consecuencias que del mismo derivan. 2. A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho infractorio. 3. A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al empleador para que enmiende su conducta. Artculo 308.- Caducidad del derecho a imputar la falta Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: 1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestacin o suspensin;

Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves no estn de acuerdo con agregar este prrafo al artculo.

2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo caso, a los seis (6) meses de haberse producido. Cuando la falta es conocida a raz de una auditora el plazo se extiende a un ao.

SEGUNDA PARTE DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO TITULO VI DERECHO DE SINDICACION CAPITULO I Contenido de la Libertad Sindical

Artculo 309.- Libertad sindical individual El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales, con la obligacin de observar la Constitucin, las leyes y el estatuto de la organizacin sindical. La afiliacin y desafiliacin son voluntarias. Artculo 310.- Autonoma Sindical Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar libremente, en funcin de lo cual pueden redactar su estatuto, reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administracin y actividades, y formular su programa de accin. El Estado, empleadores y sus organizaciones debern abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y actuacin de organizaciones sindicales. Artculo 311.- Principio democrtico Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados, guan su accionar en base a la aplicacin de principios democrticos. Son derechos de los afiliados a los sindicatos:

1. Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos. 2. Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el estatuto. 3. Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del sindicato. 4. No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar el debido proceso. 5. Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto.

CAPITULO II Organizaciones Sindicales Artculo 312.- Sindicatos Los sindicatos son organizaciones sin fines de lucro que agrupan directamente trabajadores que tengan intereses sociales y econmicos comunes. En tal sentido, no pueden distribuir en forma algunas rentas o bienes del patrimonio sindical. Artculo 313.- Tipos de Sindicato Pueden constituirse sindicatos: 1. De empresa, formados por trabajadores que presten servicios para empresas en uno o ms centros de trabajo, unidades, reas o categoras. 2. De grupos de empresas, conforme a lo previsto sobre stos en el Ttulo Preliminar. 3. De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o ms empresas de la misma rama de actividad, o que concurren en una misma actividad. 4. De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo oficio, profesin o especialidad.

5. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad. 6. De cualquier otro mbito que los trabajadores estimen conveniente. Artculo 314.- Requisitos para ser miembro de un sindicato Para ser miembro de un sindicato se requiere: a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo de sindicato. b) No formar parte del personal de direccin o de confianza. Estos trabajadores podrn constituir su propio sindicato. c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral. Artculo 315.- Secciones sindicales Cuando el sindicato involucre a diversos centros de trabajo de una empresa o a diversas empresas, podr constituir en tales mbitos secciones sindicales, para el cumplimiento de sus fines en tales mbitos. La seccin sindical representa al sindicato en el mbito correspondiente y su relacin con ste se regula por el estatuto del sindicato. La seccin sindical estar representada en la forma que establezca el estatuto y en defecto de este por dos delegados elegidos por y entre los trabajadores afiliados en el mbito de sta. Son aplicables a las secciones sindicales las normas de esta Ley en cuanto resulten pertinentes. Artculo 316.- Fines y funciones de los sindicatos Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: 1. Representar, ante el empleador o ante las autoridades administrativas, judiciales o polticas, a los trabajadores comprendidos dentro de su mbito o a sus afiliados, segn corresponda, en las controversias de naturaleza colectiva. En el caso de controversias individuales podr representar a sus afiliados, salvo que el trabajador accione

directamente, pudiendo actuar la organizacin sindical en calidad de asesor. 2. Negociar colectivamente y celebrar convenios colectivos de trabajo, exigir su cumplimiento y ejercer los derechos y acciones que de ellos se originen. 3. Participar en la vida poltica, econmica y social de la nacin. 4. Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre prevista la participacin de los trabajadores. 5. Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus fines sociales. 6. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas, fondos y, en general, organismos de auxilio y promocin social de sus miembros. 7. En general, todos los que no estn reidos con sus fines esenciales ni con las leyes. Artculo 317.- Nmero mnimo de afiliados Para constituirse y subsistir un sindicato de empresa se requiere afiliar por lo menos a veinte (20) trabajadores; o a cincuenta (50) trabajadores tratndose de sindicatos de otra naturaleza 5. Artculo 318.- Representantes de los trabajadores En la empresa en que no se haya constituido sindicato los trabajadores tienen derecho a elegir dos representantes ante su empleador y ante las Autoridades Administrativas de Trabajo. La eleccin de los representantes debe ser comunicada al empleador y a la Autoridad de Trabajo. Artculo 319.- Constitucin del sindicato La constitucin de un sindicato se har en asamblea, en la que se aprobar el estatuto y se elegir a la junta directiva.
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Los Dres. Alfredo Villavicencio y Javier Neves consideran que para constituir un sindicato se requiere afiliar por lo menos a diez (10) trabajadores.

Artculo 320.- Libros de la organizacin sindical Las organizaciones sindicales debern llevar los libros que establezca el estatuto y cuando menos los siguientes: 1. Actas. 2. Padrn de afiliados. 3. Libros contables. Los libros de las organizaciones sindicales sern visados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Artculo 321.- Contenido del estatuto El estatuto de la organizacin sindical contendr al menos: 1. La denominacin de la organizacin, que no podr coincidir o inducir a confusin con otra legalmente registrada. 2. El domicilio y mbito funcional y territorial del sindicato. 3. Los rganos de gobierno y su funcionamiento as como el rgimen de provisin electiva de cargos, que deber ajustarse a principios democrticos. 4. Los requisitos y procedimientos para la adquisicin y prdida de la condicin de afiliado. 5. El rgimen de modificacin del estatuto, de fusin y disolucin de sindicatos. 6. El rgimen econmico de la organizacin, que establezca el carcter, procedencia y destino de sus recursos, as como los medios que permitan a los afiliados conocer la situacin econmica. 7. Derechos y obligaciones de los afiliados. Artculo 322.- Procedimiento de Registro Las organizaciones sindicales, para fines de su registro, presentarn ante la Autoridad de Trabajo los siguientes documentos: 1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin, suscrita por los trabajadores asistentes y la nmina de la junta directiva elegida.

2. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de constitucin, que debern desarrollar al menos el contenido formal establecido en esta Ley. 3. Nmina completa de sus afiliados, debidamente identificados con su firma. Si se trata de un sindicato pluriempresarial, debe indicarse el nombre de los respectivos empleadores. Los actos de modificacin del estatuto y la designacin y los cambios de los integrantes de la junta directiva, se presentarn siguiendo el mismo trmite. El registro es un acto meramente formal. Se efecta en forma automtica y con carcter provisional a la sola presentacin de los documentos respectivos. La Autoridad de Trabajo en el plazo de quince (15) das deber confirmarlo u observarlo; en este ltimo caso deber requerir por una sola vez a los fundadores para que en un plazo de diez (10) das subsanen las observaciones, debiendo la Autoridad de Trabajo pronunciarse en un plazo igual. De no hacerlo, el registro quedar confirmado. Artculo 323.- Personalidad Jurdica El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn por este slo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles. En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr en conocimiento de la Oficina de Registros Pblicos correspondiente todos los cambios que se produzcan en el estatuto y la Junta Directiva para que exista correlacin entre ambos registros. Artculo 324.- Responsabilidad de las organizaciones sindicales Las organizaciones sindicales responden solo por los actos o acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias. Artculo 325.- Federaciones y Confederaciones Los sindicatos tienen el derecho de constituir o integrar organizaciones de grado superior, as como afiliarse a las organizaciones internacionales de trabajadores que elijan. Las federaciones y confederaciones se rigen por las normas establecidas para los sindicatos, en lo que les sea aplicable.

Artculo 326.confederaciones

Requisitos de constitucin de federaciones y

Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos (2) sindicatos registrados de la misma actividad o mbito y para una confederacin al menos de dos (2) federaciones igualmente registradas.

CAPITULO III rganos y Patrimonio Sindical Artculo 327.- La Asamblea General La asamblea general es el rgano mximo de la organizacin sindical y tiene las atribuciones que seale el estatuto. En las organizaciones sindicales de empresa est constituida directamente por sus miembros. En los dems, as como en aquellos cuyos miembros laboran en localidades distintas, se estar a lo que dispongan las respectivas normas estatutarias. Artculo 328.- La Junta Directiva El estatuto seala los requisitos y procedimientos para la eleccin de la Junta Directiva. La junta directiva tiene la representacin legal del sindicato, que se ejercer en la forma establecida en los estatutos. La representacin procesal del sindicato corresponde al secretario general, salvo disposicin distinta del estatuto. Artculo 329.- Patrimonio de la organizacin sindical El patrimonio del sindicato est constituido por: 1. Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que se acuerden en asamblea general. 2. Las contribuciones voluntarias de sus miembros o de terceros. 3. El producto de las actividades dirigidas a obtener recursos para ser destinados a lograr sus fines sociales. 4. Los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito u oneroso.

Artculo 330.- Descuentos de cuotas sindicales por planillas El acto de afiliacin conlleva la autorizacin al empleador para el descuento de las cuotas sindicales ordinarias. El empleador queda obligado a descontar por planillas tales cuotas, una vez que la organizacin sindical le comunique la afiliacin del trabajador. Se requerir de autorizacin escrita del trabajador para el descuento de cuotas extraordinarias. Los montos resultantes de dichas deducciones sern depositados en la cuenta bancaria de cada organizacin sindical que haya sido puesta en conocimiento del empleador, o en su defecto se entregarn al dirigente o dirigentes que por autorizacin de la organizacin sindical sern responsables de los mismos. Artculo 331.- Cese del descuento de cuota sindical El descuento de las cuotas sindicales de un trabajador cesar a partir del momento en que ste o el sindicato comuniquen por escrito al empleador la desafiliacin. CAPITULO IV Proteccin de la Libertad Sindical Artculo 332.- Proteccin genrica de la libertad sindical Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos administrativos, las clusulas de convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de los empleadores y, en general, todo acto, que contenga o suponga cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o perjudiciales, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales. Artculo 333.- Proteccin especfica de la libertad sindical: titulares Gozan de tutela especfica: 1. La totalidad de los miembros de los sindicatos en formacin, desde treinta das (30) antes de la presentacin de la solicitud de registro y hasta cuatro (4) meses despus. 2. Los miembros de la Junta directiva de los sindicatos, federaciones confederaciones, as como los delegados de las secciones sindicales

y los representantes de los trabajadores a que se refiere el artculo 319 de la presente Ley, hasta cuatro (4) meses despus de la fecha en que cesen en sus cargos. 3. Los candidatos a cargos sindicales y de representantes, treinta das antes y cuatro (4) meses despus de la eleccin. 4. Los miembros de la comisin negociadora del convenio colectivo, hasta cuatro (4) meses despus de concluido el procedimiento respectivo. 5. Los representantes sindicales que participen en las instancias de dilogo social nacional o regional, siempre que su condicin de miembro se encuentre acreditada por la instancia correspondiente, hasta cuatro (4) meses despus de concluida su participacin. En todos los supuestos sealados anteriormente, rige lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo 315 de la presente Ley. Artculo 334.- Alcance de la tutela especfica La tutela especfica a que se refieren el numeral 2 y 4 del artculo precedente, salvo regulacin ms favorable del convenio colectivo, comprende: 1. En las organizaciones sindicales de primer grado, hasta tres (3) dirigentes sindicales si el nmero de trabajadores a quienes representa no alcanza a cincuenta (50), adicionndose dos (2) por cada cincuenta (50) trabajadores que sobrepasen dicho lmite, sin exceder en ningn caso de doce (12). 2. En el caso de los representantes de los trabajadores hasta un mximo de dos (2). 3. En la federacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada sindicato que agrupe y hasta un mximo de quince (15). 4. En la confederacin, hasta dos (2) dirigentes sindicales por cada federacin que agrupe y hasta un mximo de veinte (20). 5. A los dirigentes sindicales que representen a los trabajadores en la negociacin colectiva hasta tres (3) meses despus de culminada la misma.

Artculo 335.- Proteccin especfica de la libertad sindical: contenido 1. Para el despido por justa causa de un trabajador que goza de tutela especfica se aplican las siguientes reglas: a) El empleador cursar la comunicacin a que se refiere el artculo 124 de la presente Ley, expresndole en la misma su decisin de solicitar al juez que autorice el despido. La demanda se interpone en el plazo de quince das siguientes y se tramita ante el Juez Especializado de Trabajo en proceso abreviado. b) El empleador puede, simultneamente a la interposicin de la demanda, en decisin fundamentada, que comunicar al trabajador, suspenderlo sin goce de remuneracin. El juez, en la audiencia nica y de oficio, confirma o revoca dicha medida o la sustituye por la suspensin imperfecta de la relacin laboral. c) Si el despido no es autorizado, el trabajador tiene derecho a las remuneraciones dejadas de percibir. d) El despido sustentado en sentencia judicial firme no puede ser impugnado. 2. En el caso de despido de los dems trabajadores amparados por la tutela especfica, el juez, a solicitud del trabajador, puede disponer la suspensin de los efectos del acto impugnado antes de iniciado el proceso judicial o dentro de ste. El juez corre traslado del pedido al empleador dentro de los dos das siguientes, otorgndole el plazo de tres das para que pruebe que los motivos del acto impugnado no son antisindicales. Con su contestacin o sin sta, el Juez resuelve dentro de los dos das siguientes, concediendo o denegando la suspensin solicitada. Esta resolucin es apelable sin efecto suspensivo. 3. Lo dispuesto en el numeral 2 del presente artculo es aplicable al traslado de cualquiera de los trabajadores mencionados en el artculo anterior. 4. La sentencia que declare fundada la demanda, en los supuestos a que se refieren los numerales 2 y 3, ordena el cese inmediato del acto o conducta lesiva y la reposicin de la situacin al estado anterior a la violacin o amenaza de la libertad sindical, sin perjuicio de disponer la reparacin de los daos y perjuicios que hubiere ocasionado.

Artculo 336.- Prelacin en caso de cese Los dirigentes sindicales tendrn prelacin para continuar su relacin laboral en los casos de despido colectivo. Para su inclusin en la nmina se requiere justificacin especfica. Artculo 337.- Facilidades para la actividad sindical Los dirigentes sindicales de todo nivel gozarn de las siguientes facilidades para el mejor desenvolvimiento de su actividad sindical: 1. Ingresar al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin o de planta, as como con cualquier trabajador afiliado, previa coordinacin con el empleador o a su representante cuando se efecte en horas de trabajo, en todo caso sin perturbar la actividad normal de la empresa. 2. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador para tratar los problemas que se presenten en el centro de trabajo. 3. Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin que acuerden o implementen, respetando la libertad de trabajo del personal que decidi no sumarse a ellas. 4. Contar con medios de comunicacin fsicos o electrnicos con sus afiliados y el conjunto de los trabajadores. 5. Facilitar el uso en sus instalaciones de un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades sindicales, siempre que ello sea posible y no afecte el funcionamiento del centro de trabajo. 6. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados para la realizacin fuera del centro de trabajo de actos inherentes a su cargo, en la forma que establece esta Ley. Artculo 338.- Permisos y licencias remuneradas. Los permisos y licencias sindicales deben ser remunerados abonndose al trabajador su remuneracin ordinaria, asignaciones, bonificaciones y beneficios complementarios que le correspondera percibir como si estuviera laborando efectivamente durante toda la jornada ordinaria de trabajo. Los permisos se conceden para actos de concurrencia obligatoria. Las licencias se entendern trabajadas para todos los efectos legales y contractuales hasta un mximo anual en horas equivalente a treinta (30)

jornadas ordinarias por dirigente, salvo que la convencin colectiva establezca un beneficio mayor. Las licencias sern de libre disposicin de la organizacin sindical y las disfrutarn los dirigentes y representantes que se encuentren bajo el amparo de la proteccin especfica de la libertad sindical. Los dirigentes sindicales con derecho a disfrutar de licencia sindical son en nmero al menos los que disfrutan de la proteccin especfica de la libertad sindical. La participacin de los dirigentes y/o representantes sindicales en la comisin negociadora y en las instancias de dilogo social, no ser computable dentro de los treinta (30) das de licencias sealados; sin embargo, estn sujetos a lo dispuesto en el primer prrafo del presente artculo. Artculo 339.- Informacin peridica Los empleadores proveern a la organizacin sindical informacin sobre la situacin de la empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo, particularmente aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro de trabajo. Si no hay acuerdo de partes se proporcionar a la organizacin sindical, una vez al ao, la siguiente informacin: 1. Nmero total de trabajadores y prestadores de servicios que desempean actividades para la empresa bajo cualquier rgimen jurdico o modalidad contractual directamente o a travs de terceros. 2. Relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo. 3. Los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas de reorganizacin societaria. 4. El estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los trabajadores que representa. 5. Copia de la parte pertinente de la planilla electrnica de remuneraciones presentadas por el empleador a la autoridad administrativa de trabajo en el mes de junio, de los trabajadores que representa. El uso de la informacin deber ser reservado y utilizado con buena fe.

CAPITULO V Disolucin y Liquidacin de Organizaciones Sindicales Artculo 340.- Causales de disolucin La disolucin de una organizacin sindical se produce: 1. Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros. 2. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para este efecto. 3. Por prdida del nmero mnimo de afiliacin, declarada judicialmente. 4. Por resolucin judicial, a pedido del Ministerio Pblico, cuando sus fines sean contrarios al orden pblico. 5. Por liquidacin de la empresa en el caso de sindicatos de ese mbito. En los casos previstos en los numerales 3 y 4 de este artculo, el pedido se sustanciar en Proceso Ordinario Laboral. La sentencia no apelada se eleva en consulta a la Corte Superior. La disolucin de un sindicato trae como consecuencia la cancelacin de su registro sindical. Artculo 341.- Liquidacin del patrimonio sindical La liquidacin del patrimonio sindical ser efectuada por una comisin liquidadora conformada por no ms de tres miembros designados por la asamblea general. El patrimonio sindical que quedare una vez realizados los activos y pagados los pasivos, ser adjudicado por la comisin liquidadora a la organizacin sindical que el estatuto o, en defecto de ste, la asamblea general designe para tal efecto. A falta de designacin se adjudicar a la federacin o confederacin a que estuviere integrado el sindicato y de no estarlo a ninguna, a una institucin u organizacin de utilidad social, de naturaleza no gubernamental, que se encuentre oficialmente reconocida.

TITULO VII NEGOCIACION COLECTIVA CAPITULO I Bases de la Negociacin Colectiva

Artculo 342.- Definicin de negociacin colectiva La negociacin colectiva es el procedimiento que tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores, encaminados a celebrar un convenio colectivo. Artculo 343.- Niveles o mbitos negociales La negociacin colectiva se llevar a cabo en el nivel que acuerden las partes. De no existir convenio colectivo vigente en cualquier nivel, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera negociacin. A falta de acuerdo, el diferendo se someter al arbitraje previsto en los artculos 366 y siguientes de esta Ley. De existir negociacin previa en algn nivel, puede entablarse otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario mediante el procedimiento de negociacin colectiva. 6 En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el convenio colectivo de mbito mayor podr determinar las reglas de articulacin y solucin de conflictos entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se aplicar en su integridad el convenio colectivo ms favorable, definido como tal por la mayora absoluta de los trabajadores a los que comprenda el de nivel inferior.

El Dr. Jaime Zavala considera que en lo que atae a la negociacin por rama, debe mantenerse la regla actual: de existir convencin en algn nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral.

Artculo 344.- Deber de negociar de buena fe Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, lo que se expresa en la obligacin de reconocer a la contraparte como interlocutora negocial y de hacerlo con el propsito de celebrar un convenio colectivo. Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente: 1. La recepcin del pliego de peticiones. 2. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la unidad de negociacin que sea necesaria para negociar con conocimiento de causa. 3. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la informacin solicitada por esta a la empresa para practicar la valorizacin del pliego de peticiones y examinar la situacin econmico financiera de la empresa, conforme al artculo 354 de la presente Ley. 4. La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordada. 5. La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin. 6. La abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga. Artculo 345.- Derecho de informacin A peticin de los trabajadores o de la organizacin sindical, la parte empresarial deber proporcionar la informacin necesaria relacionada con el mbito negocial. Los trabajadores podrn solicitar dicha informacin con ciento veinte (120) das naturales de anticipacin, y el empleador deber entregarla dentro de los treinta (30) das naturales de solicitada. En caso de incumplimiento por parte del empleador, los trabajadores o la organizacin sindical la solicitarn a travs de la Autoridad de Trabajo; de persistir el incumplimiento, se aplicar la multa respectiva. Por convenio colectivo se podr establecer reglas sobre la oportunidad y el contenido de la informacin. Los representantes de los trabajadores, la organizacin sindical y asesores slo pueden utilizar dicha informacin al

interior de la negociacin, estando obligados a guardar reserva absoluta sobre su contenido. En el caso de la negociacin colectiva a nivel de empresa, esta informacin, que deber referirse por lo menos a los dos ltimos ejercicios econmicos, de ser el caso, deber incluir como mnimo: 1. Balance General y Estado de Ganancias y Prdidas. 2. Las planillas de remuneraciones de los trabajadores del mbito negocial, del semestre anterior a la solicitud de informacin. 3. La ltima memoria anual, de ser el caso. Artculo 346.- Fomento de la negociacin colectiva El Estado podr conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer incentivos especficos a los beneficios econmicos otorgados mediante convenio colectivo. Adems, la Autoridad de Trabajo entregar informacin sobre la situacin econmica de la unidad de negociacin y sobre los salarios del sector. La Autoridad de Trabajo elaborar reportes peridicos y sectoriales sobre la situacin de la negociacin colectiva en cada semestre.

CAPITULO II Aspectos Generales del Procedimiento de Negociacin colectiva Artculo 347.- Mayor representatividad La organizacin sindical que afilie a la mayora absoluta podr representar a la totalidad de los trabajadores de su mbito en la negociacin colectiva y en las controversias derivadas de la aplicacin o interpretacin de convenios colectivos de eficacia general. El sindicato que no afilia a la mayora absoluta representa slo a sus afiliados y puede celebrar convenios colectivos de eficacia limitada a stos. Si se requiere ms de una organizacin para llegar a la mayora absoluta, los sindicatos coaligados ejercern esa representacin proporcionalmente al volumen de afiliacin de cada uno, salvo que opten por otro criterio. De no constituirse una representacin mayoritaria se aplica a cada uno de los sindicatos la regla del prrafo anterior.

Para determinar el sindicato que afilia a la mayora absoluta de los trabajadores del respectivo mbito, se podr recurrir a la Autoridad de Trabajo, a solicitud de quien tuviera legtimo inters. Artculo 348.- Representacin de las partes y comisin negociadora Representan a los trabajadores en las negociaciones de empresa, la organizacin sindical o conjunto de ellas y, en su defecto, los representantes elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores; en los dems mbitos, la organizacin sindical o conjunto de ellas. En ambos casos la representacin de las organizaciones sindicales se da a travs de sus dirigentes. La Comisin Negociadora puede estar conformada por otros trabajadores afiliados al sindicato, distintos de quienes forman la Junta Directiva, en nmero no mayor a dos (2), siempre que as lo previera el Estatuto. El nmero de integrantes de la comisin negociadora por parte de los trabajadores no podr ser menor a tres (3) ni mayor de doce (12), determinndose en funcin del total de trabajadores representados, conforme a la escala prevista en el artculo 335 de esta Ley. En el caso de negociaciones colectivas a travs de representantes, la comisin est conformada por lo previsto en el artculo 319 de esta ley. La representacin del o de los empleadores est a cargo de las personas que designen mediante comunicacin escrita cursada a la otra parte, y no puede ser superior en nmero a la que corresponde a los trabajadores. En todos los casos el slo nombramiento conlleva las facultades de participar en la negociacin, practicar todos los actos procedimentales propios de sta, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, el convenio colectivo de trabajo, as como participar en el arbitraje. Artculo 349.- Derecho de asesoramiento Las partes podrn ser asesoradas durante todo el procedimiento por profesionales colegiados, as como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a los que se encuentran afiliadas, a quienes se brindar las facilidades correspondientes. Los asesores deben limitar su intervencin a la esfera de su actividad profesional y en ningn caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones, salvo que sean autorizados expresamente.

Artculo 350.- Contenido del pliego de peticiones La negociacin colectiva se inicia con la presentacin al empleador de un pliego que, aprobado por la asamblea general respectiva, debe contener: 1. Denominacin y nmero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio nico que sealen para efectos de las notificaciones. De no existir sindicato, las indicaciones que permitan identificar los representantes de trabajadores. 2. La nmina de los integrantes de la comisin negociadora. 3. Nombre o denominacin social y domicilio de la empresa, o empresas y de la o las organizaciones de empleadores comprendidas. 4. Las peticiones de los trabajadores, que deben presentarse como proyecto de convenio colectivo. 5. Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o de los representantes a que se refiere el artculo 10 de la presente Ley. Artculo 351.- Oportunidad de presentacin del pliego de peticiones La presentacin del pliego de peticiones puede hacerse dentro de los sesenta (60) das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo. La entrega del pliego de peticiones se hace directamente al empleador, empleadores, organizacin u organizaciones de los mismos. De forma simultnea debe remitirse copia del mismo a la Autoridad de Trabajo para el conocimiento del inicio de la negociacin, sin que deba emitir calificacin alguna. Si hubiera negativa a recibirlo, la entrega se har a travs de la autoridad administrativa de trabajo, la que se limitar a notificarlo sin calificacin alguna. CAPITULO III NEGOCIACION DIRECTA Artculo 352.- Negociacin directa Recibido el pliego de peticiones por la parte empleadora, sta convocar a reuniones de negociacin directa a la parte laboral en el trmino de diez (10)

das. De no hacerlo, sin mediar una causa justificada, los representantes de los trabajadores pueden requerir su instalacin o dar por finalizada esta etapa y continuar el procedimiento. La parte empleadora podr proponer clausulas nuevas, modificatorias o derogatorias de las establecidas en convenios anteriores. Artculo 353.- Duracin y formalidades de la negociacin directa La negociacin directa tendr la duracin que las partes acuerden en el acto de instalacin, pero puede prorrogarse o terminar antes del plazo establecido por decisin de estas o de una de ellas. A falta de acuerdo, el plazo mximo es de ciento veinte (120) das calendario. Es potestativo de las partes prorrogar el plazo y levantar actas de cada reunin, salvo lo previsto en el artculo 359 de esta Ley. Artculo 354.- Estudio econmico-laboral En el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de oficio, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de una oficina especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico-financiera de las empresas y su capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin. Asimismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias implcitos en la negociacin. La Oficina especializada podr contar con el asesoramiento del Ministerio de Economa y Finanzas, la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera. El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado y emitido sobre la base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las partes para que puedan formular su observacin. En caso de incumplimiento por parte del empleador en la entrega de la informacin, se aplicar la multa que establezca el Reglamento.

CAPITULO IV Conciliacin Artculo 355.- Inicio de la Conciliacin Dentro de los cinco (5) das siguientes de agotada la negociacin directa sin acuerdo integral, cualquiera de las partes podr solicitar a la autoridad administrativa de trabajo que convoque a conciliacin, salvo que acuerden solicitarlo a otra persona natural o jurdica. Asimismo, la autoridad administrativa de trabajo podr convocar de oficio a las partes a conciliacin en el mismo trmino. Artculo 356.- Formalidades, duracin y conclusin de la conciliacin La conciliacin deber caracterizarse por la flexibilidad y simplicidad en su desarrollo debiendo el conciliador desempear un papel activo en la promocin del avenimiento de las partes. El conciliador podr presentar propuestas de solucin a las partes. La conciliacin tendr la duracin que determinen las partes. Cualquiera de ellas podr darla por finalizada cuando lo considere conveniente.

CAPITULO V Convenio Colectivo Artculo 357.- Definicin Convenio colectivo es el acuerdo que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, y en especial remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales o a falta de stas por representantes autorizados de los trabajadores, y, de la otra parte, por un empleador, grupo de empleadores, una o varias organizaciones de empleadores. Artculo 358.- Convenios Colectivos El convenio colectivo puede ser adoptado en negociacin directa o conciliacin. Los acuerdos parciales previstos en el artculo siguiente son convenios colectivos y se integrarn en el acuerdo o laudo que ponga fin a la controversia.

Los acuerdos celebrados entre trabajadores y empleadores, adoptados fuera del procedimiento regular establecido en la presente Ley, constituyen instrumentos con iguales efectos que el convenio colectivo. Artculo 359.- Acuerdos parciales Las partes pueden llegar a acuerdos parciales durante cualquier etapa de la negociacin colectiva, los que debern constar por escrito y ser comunicados a la Autoridad de Trabajo. La negociacin continuar para resolver los temas pendientes. Artculo 360.- Caractersticas del convenio colectivo El convenio colectivo tiene las caractersticas siguientes: 1. Tiene fuerza vinculante. Obliga a las partes que lo celebraron y a quienes stas representan, as como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en su mbito. 2. Es de cumplimiento obligatorio y no podr ser modificado ni dejado sin efecto en perjuicio del trabajador por contrato individual de trabajo o por acto unilateral del empleador. 3. No podr contener beneficios o derechos menores a los establecidos en las disposiciones legales imperativas. Aquellas clusulas que infringieran esta disposicin sern consideradas nulas de pleno derecho. 4. Las clusulas de un convenio colectivo tienen duracin indefinida, salvo que las partes establezcan una vigencia distinta o que sta se desprenda de su naturaleza o de las prestaciones contenidas en ellas. El plazo de revisin en el convenio colectivo ser el establecido por las partes o en su defecto de un ao. 5. Rige desde el da siguiente al de terminacin de vigencia del convenio colectivo anterior o, si no lo hubiera, desde la fecha de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que se seale plazo distinto o que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la fecha de su suscripcin. 6. Continuar en vigencia en caso de fusin, escisin y cualquier forma de transmisin de empresa, hasta su sustitucin por otro convenio colectivo que involucre a los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin.

Artculo 361.- Interpretacin del convenio colectivo Las clusulas normativas se interpretan como normas jurdicas; las obligacionales y las delimitadoras segn las reglas de los contratos. Artculo 362.- Formalidades y publicidad del convenio colectivo y laudos arbitrales El convenio colectivo deber formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su remisin a la Autoridad de Trabajo con el objeto de su registro, archivo y divulgacin. La Autoridad de Trabajo publicar en el portal informtico del Ministerio de Trabajo los convenios colectivos y laudos arbitrales. Artculo 363.- Mecanismos de solucin Las partes incluirn en el convenio colectivo los mecanismos pacficos que procuren la solucin directa de las divergencias que surgieran en la aplicacin o interpretacin de determinadas clusulas. El acuerdo, laudo o decisin que ponga fin a tales divergencias tendr la eficacia del convenio colectivo respectivo. Artculo 364.- Adhesin a un convenio colectivo Las partes negociales podrn convenir adherirse a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad administrativa de trabajo para su registro. Artculo 365.- Impugnacin de convenio colectivo El convenio colectivo podr ser impugnado, parcial o totalmente, ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los siguientes casos: 1. Por razn de nulidad. 2. Por afectar gravemente el inters de un tercero. 3. Por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin y la Ley a favor de los trabajadores. Tienen legitimacin activa para interponer la demanda el sindicato de trabajadores o los representantes de stos, el empleador, los terceros afectados gravemente y el Ministerio de Trabajo Promocin del Empleo que hubiera conocido del convenio colectivo.

Tienen legitimacin pasiva, todos los representantes que participaron en la comisin negociadora. CAPITULO VI Arbitraje Artculo 366.- Sometimiento a Arbitraje Cualquiera de las partes puede proponer el sometimiento del diferendo a arbitraje al trmino de la negociacin directa o de la conciliacin, sin perjuicio de recurrir, en forma alternativa o sucesiva, a otros medios pacficos de solucin. Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del empleador deben designar rbitro dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Igual deben hacerlo los representantes de los trabajadores cuando la propuesta es de los empleadores, salvo que aquellos opten, dentro del mismo plazo, por recurrir a la huelga. Si ninguna de las partes acta en los trminos previstos en el prrafo anterior, cualquiera de ellas puede solicitar la intervencin arbitral de la autoridad administrativa de trabajo que se sujetar a lo previsto en los artculos siguientes. En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga, podrn proponer por escrito al empleador el sometimiento de la controversia a medios de solucin pacficos, o directamente al arbitraje. En caso de solicitar el arbitraje se requiere la aceptacin escrita del empleador. Si el empleador no diera respuesta por escrito a la propuesta de los trabajadores sobre arbitraje, en el trmino del tercero da hbil de recibida aqulla, se tendr por aceptada dicha propuesta. En el caso que los trabajadores hayan optado por la huelga y sta se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a las partes o sector productivo o derive en actos de violencia o de cualquier forma asuma caractersticas graves por su magnitud o consecuencias, el Poder Ejecutivo a travs del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo podr intervenir mediante Resolucin Ministerial fundamentada, disponiendo la reanudacin de las labores, sin perjuicio de promover el arreglo directo u otras formas de solucin pacfica. De fracasar stas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dispondr el sometimiento del conflicto al arbitraje. Artculo 367.- Arbitraje y huelga Una vez sometido el diferendo a arbitraje, los trabajadores deben abstenerse de recurrir a la huelga.

Artculo 368.- Composicin del tribunal arbitral Las partes podrn acordar la designacin de la persona o personas que tendrn a su cargo el arbitraje, que puede ser un rbitro unipersonal, un tribunal arbitral, una institucin representativa, la autoridad administrativa de trabajo, o cualquier otra modalidad. A falta de acuerdo sobre el particular se instalar un tribunal arbitral compuesto por tres (3) miembros. Si alguna de las partes no cumple con designar rbitro o si los designados no concuerdan con el nombramiento del Presidente, las vacantes sern cubiertas por sorteo de las listas que al efecto elaborar el Consejo Nacional del Trabajo para Lima Metropolitana y las diversas regiones. El sorteo estar a cargo de la autoridad administrativa de trabajo y se har con citacin a las partes. Efectuado el sorteo, los rbitros pueden ser observados una sola vez por cada una de las partes. Artculo 369.- De los rbitros Los rbitros no representan los intereses de la parte que los design y deben ejercer el cargo con estricta imparcialidad, tica y discrecin absoluta. En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados, ni en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado. Los honorarios de los rbitros se establecern por acuerdo de las partes y entre stas y ellos. Cuando el arbitraje es a iniciativa de la parte empleadora, sta asumir dos terceras partes de su costo. El Reglamento establecer una tabla de retribuciones de rbitros de carcter referencial. Artculo 370.- Reglas procesales del arbitraje Las normas procesales sern idnticas para toda forma de arbitraje y estarn regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. El rgano arbitral est facultado para promover el avenimiento de las partes y proponer soluciones conciliatorias, cuya no aceptacin no condiciona el sentido del laudo. Al hacerse cargo de su gestin, el rgano arbitral recibir de la autoridad administrativa de trabajo el expediente existente en su reparticin, incluyendo la valorizacin del pliego de peticiones y el informe econmico laboral. Si no lo hubiere, lo solicitar de oficio a sta. Asimismo, convocar a ambas partes para que manifiesten sus planteamientos por escrito y sustenten sus posiciones, lo que se llevar a

cabo en una audiencia conjunta, dentro de los primeros cinco (5) das hbiles desde su instalacin. El rgano arbitral tiene la facultad de ordenar pericias e informes y requerir documentos pblicos y privados de propiedad o en posesin de las partes o de terceros, y en general, obtener todos los elementos de juicio necesarios de instituciones u organismos cuya opinin resulte conveniente para resolver. La falta de dictamen de la situacin econmica-financiera a que se refiere el artculo 374 de la presente Ley, no impide al rgano arbitral la emisin del laudo dentro del plazo legalmente establecido. En tiempo oportuno el tribunal arbitral requerir a las partes que presenten sus propuestas finales. Artculo 371.- Plazo del proceso arbitral El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das, contados desde su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes. Durante este perodo el rgano arbitral puede convocar las veces que estime necesario a las partes, por separado o conjuntamente. Artculo 372.- Contenido del Laudo arbitral El laudo arbitral no podr establecer una solucin distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una u otra. Excepcionalmente podr atenuar posiciones extremas, sin desnaturalizarlas y fundamentando su decisin. Artculo 373.- Efectos del laudo arbitral El laudo arbitral tiene los mismos efectos y caractersticas que el convenio colectivo. Es inapelable y de carcter imperativo para ambas partes. Artculo 374.- Aclaracin, Correccin e integracin del laudo A solicitud de parte, formulada dentro de los tres (3) das hbiles posteriores a la notificacin, o por propia iniciativa, los rbitros pueden aclarar, corregir errores materiales, numricos, de clculo, tipogrficos o de naturaleza similar, o integrar el laudo si se hubiese omitido alguno de los puntos materia de la controversia. En cualquiera de los supuestos contenidos en este artculo, los rbitros resolvern en un plazo de tres (3) das. Artculo 375.- Impugnacin del laudo arbitral El laudo podr ser impugnado en los casos siguientes:

1. Por razn de nulidad. 2. Por establecer menores derechos a los contemplados por la Constitucin y la Ley a favor de los trabajadores. De declararse la invalidez total del laudo, se prorroga automticamente la jurisdiccin del rgano arbitral a efectos de emitir un nuevo laudo, dentro de un plazo de diez (10) das. En caso de no poder integrarse nuevamente el rgano arbitral, se proceder conforme a lo previsto en el presente captulo. De declararse la nulidad parcial del laudo, de ser el caso, se proceder a emitir Laudo complementario conforme a las reglas del prrafo anterior. Durante el trmite de la impugnacin, no se suspender la aplicacin del laudo arbitral.

TITULO VIII DERECHO DE HUELGA CAPITULO I Huelga y sus Requisitos

En este artculo existen dos posiciones, no habiendo la Comisin adoptado ninguna de ellas. Los Dres. Alfonso de los Heros, Mario Pasco y Jaime Zavala se adhieren a la posicin del consenso, que es la siguiente: Artculo 376.- Definicin Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y mayoritaria y ejercitada en forma pacfica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo, en defensa de sus derechos e intereses profesionales de los trabajadores en ella comprendidos. Su ejercicio se regula por la presente Ley. Los Dres. Carlos Blancas, Javier Neves y Alfredo Villavicencio adscriben la posicin del proyecto inicial de la Comisin de Expertos (2002), que es la siguiente:

Artculo 376.- Definicin Huelga es la abstencin colectiva en el cumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, acordada en forma democrtica y ejercitada pacficamente por los trabajadores, en defensa de sus derechos o la promocin de sus intereses. Artculo 377.- mbitos de la huelga La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos previstos por el artculo 313 de la presente Ley. Artculo 378.- Requisitos para el ejercicio de la huelga Para el ejercicio del derecho de la huelga se requiere que: 1. El acuerdo sea adoptado en asamblea. 2. La decisin sea comunicada por escrito por los convocantes a la parte empleadora y a la autoridad administrativa de trabajo con cinco (5) das de antelacin, o diez (10) das tratndose de servicios esenciales, acompaando copia del acta en que se acord la huelga. A falta de indicacin en contrario, contenida en la comunicacin aqu regulada, la huelga se entiende general y por tiempo indefinido; En los casos en que el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad o necesiten servicios mnimos, los trabajadores debern adjuntar adems a la comunicacin de huelga, la nmina de personal que garantizar la prestacin de dichos servicios, sealando los turnos y reas que cubrirn. 3. En la negociacin colectiva se hayan agotado los medios pacficos de solucin de conflicto y no haya sido sometido a arbitraje. 4. Se especifique el mbito de la huelga, el motivo y el da y hora fijados para su iniciacin. CAPITULO II Efectos y calificacin de la huelga Artculo 379.- Efectos de la huelga La huelga declarada observando lo establecido en los artculos anteriores, produce los siguientes efectos:

1. Si la decisin fue adoptada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende la relacin laboral de todos los trabajadores comprendidos en ste. Se excepta los cargos de direccin y el personal que debe ocuparse de los servicios mnimos. Si la decisin no fue tomada por la mayora absoluta de los trabajadores del mbito comprendido en la huelga, suspende en los mismos trminos la relacin laboral de la totalidad de los representados por las organizaciones convocantes, con las excepciones antes sealadas. 2. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la compensacin por tiempo de servicios, rcord vacacional y beneficios relativos a la seguridad social. 3. Impide retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u otros bienes, salvo que se trate de circunstancias excepcionales aprobadas por la autoridad administrativa de trabajo, y sin menoscabo de las facultades ordinarias del empleador para administrar, disponer y custodiar las instalaciones, maquinaria, equipos y dems bienes de la empresa. Artculo 380.- Prohibicin de contratar personal de reemplazo Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o indirectamente personal de reemplazo, salvo que la huelga, agotado el procedimiento previsto en el artculo 383, hubiera sido declarada ilegal. El incumplimiento de esta disposicin ser considerado como una infraccin muy grave. Artculo 381.- Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico laborales En caso se determine en un proceso judicial que la huelga fue originada por el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales, ste deber abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que les hubiera correspondido percibir durante el perodo en que se desarroll la huelga. Artculo 382.- Ilegalidad de la huelga La huelga ser declarada ilegal cuando: 1. No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria sealados en el artculo 378.

2. No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el Captulo III del presente Ttulo. 3. Se convoque por motivos poltico partidarios o por cuestiones desvinculadas de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores. 4. Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los bienes. 5. No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje. Artculo 383.- Declaracin de ilegalidad y efectos A solicitud del empleador o empleadores afectados por la medida, el rgano tripartito permanente creado para tales efectos por el Consejo Nacional del Trabajo, se pronunciar sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga. Recibida la solicitud se correr traslado, a fin de que dentro del segundo da expresen lo conveniente a su derecho, debiendo emitir pronunciamiento, bajo responsabilidad, dentro del plazo de cuatro das de recibida la solicitud del empleador o empleadores, con o sin respuesta de la parte laboral. La resolucin podr ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de notificada. El expediente ser elevado a la instancia superior al da siguiente de interpuesta la apelacin, debiendo la autoridad competente emitir pronunciamiento en segunda y ltima instancia en el plazo de dos (2) das. Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante aviso de caractersticas notorias colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la autoridad inspectiva de trabajo. Los das de inasistencia al centro de trabajo incluyendo el da en que el empleador formula el requerimiento, no son computados como ausencias injustificadas causantes de despido.

CAPITULO III Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos Artculo 384.- Servicios esenciales Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la poblacin, en particular: 1. Los que se desarrollan en centros asistenciales relacionados directamente con la salud de los ciudadanos. 2. Los de electricidad, agua y desage. 3. Los de limpieza y saneamiento. 4. Los de necropsias e inhumaciones. 5. Los de comunicaciones y telecomunicaciones. 6. Los de control de trfico areo. 7. Los de establecimientos penales. Artculo 385.- Huelga en servicios esenciales Cuando el empleador o empleadores brinden servicios esenciales para la comunidad, los trabajadores debern proveer el personal indispensable para impedir la interrupcin total de las labores y asegurar la continuidad de las actividades que as lo exijan. Artculo 386.- Servicios de mantenimiento Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga, los representantes de trabajadores o Sindicatos debern proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos. Artculo 387.- Determinacin de los servicios mnimos En los casos previstos en los dos artculos precedentes, el convenio colectivo determinar el nmero de trabajadores, categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir como servicios mnimos. En su defecto, los empleadores comprendidos comunicarn a la representacin de los trabajadores, en el mes de diciembre de cada ao, la relacin antes mencionada. En caso de

divergencia, la representacin de los trabajadores podr recurrir al rgano tripartito al que se refiere el artculo 383 de la presente Ley, dentro de los cinco (5) das siguientes, para que resuelva lo pertinente en un trmino de cinco (5) das. Artculo 388.- Sancin por abstencin de labores de personal de servicios mnimos El personal calificado de indispensable de acuerdo al artculo anterior, que se abstuviese de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave. CAPITULO IV Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga Artculo 389.- Posibilidad de recurrir a otros medios de solucin de conflicto durante la huelga La realizacin de la huelga no es impedimento para la solucin del conflicto de las partes. Durante la realizacin de la huelga las partes pueden recurrir de comn acuerdo a cualquier medio dirigido a resolver el conflicto. Si recurren al arbitraje la huelga debe ser levantada. Asimismo, la Autoridad de Trabajo podr citar a reuniones conciliatorias con el objeto de encontrar una solucin a la controversia.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Primera.- Toda referencia a un artculo en la presente Ley, sin indicacin de la que forma parte, se entender referida a la Ley General de trabajo. Toda referencia a das en esta ley se entiende por hbiles, salvo indicacin expresa en contrario. Segunda.- No estn comprendidos dentro del rgimen de beneficios establecidos por esta Ley lo trabajadores que perciben el treinta por ciento (30%) o ms del importe de la tarifa que paga el pblico por los servicios. No se considera tarifa a las remuneraciones imprecisas tales como la comisin y el destajo.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.- Las negociaciones colectivas en trmite al entrar en vigencia la presente Ley, se adecuarn a sus disposiciones. Segunda.- El rgimen laboral especial contenido en el Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, tendr duracin de diez (10) aos a contar de la vigencia de esta Ley. Vencido dicho plazo, las micro y pequeas empresas que recin se constituyan podrn acogerse al mismo durante los tres primeros aos de actividades. Tercera.- Los regmenes laborales especiales de tipo promocional que establezcan menores derechos que el rgimen comn deben tener plazo improrrogable de caducidad. El plazo ser fijado por ley expresa. Cuarta.- En tanto el Consejo Nacional de Trabajo constituya el rgano tripartito permanente encargado de procesar las materias relativas a la huelga, mantiene sus funciones la Autoridad de Trabajo. Quinta.- Los empleadores que se encontraran en la situacin prevista en el artculo 207y no hubieran distribuido las utilidades respectivas, podrn hacerlo dentro de un plazo de noventa (90) das con arreglo a lo dispuesto por el Decreto N 892; vencido el plazo se aplicar lo sealado por el indicado artculo. Sexta.- Los convenios de remuneracin integral vigentes a la fecha pueden ser renovados por acuerdo de partes. Sptima.- Las normas reglamentarias de la presente ley sern dictadas progresivamente, por ttulos o captulos, segn se requiera. Al concluir la reglamentacin, el Poder Ejecutivo aprobar el Texto nico Ordenado de la misma. Octava.- Los reglamentos existentes sobre las materias que regula la presente Ley, continan rigiendo subsidiariamente en cuanto sean compatibles con sta. Novena.- La presente Ley entra en vigencia a los treinta (30) das de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.

DISPOSICIONES FINALES nica.- Derganse las siguientes disposiciones legales: 1. Decreto Legislativo N 650 y su modificatoria. 2. Decreto Legislativo N 677, Ley que sustituye regmenes de participacin laboral por un rgimen comn aplicable a todas las empresas generadoras de renta de tercera categora. 3. Decreto Legislativo N 688, Ley de consolidacin de beneficios sociales y su modificatoria. 4. Decreto Legislativo N 689, Ley de contratacin de extranjeros. 5. Decreto Legislativo N 713, Ley de armonizacin y consolidacin de normas sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada y su modificatoria. 6. Decreto Legislativo N 728, Ley de Fomento del empleo y sus modificatorias. 7. Decreto Legislativo N 854, Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. 8. Decreto Legislativo N 856, Ley que precisa alcances y prioridades de los crditos laborales. 9. Los Decreto Legislativos N 677 y 892 y la Ley N 28873, que regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora. 10. Decreto Ley N 14222, Ley que aprueba normas para el salario mnimo. 11. Ley N 25129, Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de asignacin familiar. 12. Decreto Ley N 25460, que adecua el texto del artculo 2 del Decreto Legislativo N 650 y precisan que el derecho a compensacin por tiempo de servicios se rige exclusivamente por las disposiciones de dicho Decreto Ley y la normatividad aplicable del Cdigo Civil referente al pago.

13. Decreto Ley N 25593, Ley de relaciones colectivas de trabajo y su modificatoria. 14. Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y post-natal de la trabajadora gestante. 15. Ley N 26772, Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formacin educativa no podrn contener requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de oportunidades o de trato. 16. Ley N 27240, Ley que otorga permiso por lactancia materna. 17. Ley N 27321, Ley que establece nuevo plazo de prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral. 18. Ley N 27403, Ley que precisa los alcances del permiso por lactancia materna 19. Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores. 20. Ley N 27735, Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. 21. Ley N 28048, Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. 22. Ley N 28461, que permite el uso del 80% de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) destinado a la adquisicin de vivienda o terreno en el marco de los programas promovidos por el Ministerio de Vivienda y Construccin o por el Sector Privado. 23. Ley N 28518, Ley de modalidades formativas laborales. 24. La Ley N 9463 que regula la reduccin de remuneraciones aceptada por el trabajador. 25. La Ley N 29245 y el Decreto Legislativo N 1038 que regulan los servicios de tercerizacin. 26. La Ley N 27626 que regula la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores.

27. La Ley N 27321 que establece el plazo de prescripcin de las acciones derivadas de la relacin laboral. 28. Las normas legales que sean incompatibles con esta Ley o cuya materia es ntegramente regulada por la misma.