TRADUCCINDELREALDECRETOLEY3/2012DE REFORMADELMERCADOLABORALAUN LENGUAJECOLOQUIAL

REFORMALABORALUNILATERALYSINNEGOCIARCONLOSSINDICATOS
EstareformalaboralhasidoaprobadamedianteDecretoLeyelviernes10defebrero,publicadaenelBOEdelsbado11defebreroyha entradoenvigoreldomingo12defebrero.NohasidoconsultadaconlosSindicatos.NosehainformadopreviamentealosSindicatos. Elmismoviernes10defebreroqueseaprob,laMinistrallamalosSindicatos,portelfono,parahacerlesunResumendeloquese acababadeaprobar.Ellunes13defebrero,seconvocalosSindicatosparainformarlesdelDecretoLeyquehabasidoaprobado.Esto vulnera el derecho a la negociacin colectiva y supone un desprecio total a los Sindicatos, como rgano que representa a los Trabajadores(art.7delaConstitucinEspaola).

CLASIFICACINPROFESIONALDELOSTRABAJADORES
LaClasificacinProfesionalseharmedianteGruposProfesionales;desaparecenlasCategorasProfesionales,conloquese implantalapolivalenciadelostrabajadores.SeasignaracadatrabajadorunGrupoProfesionalyseestablecercomocontenidode laprestacinlaborallarealizacindetodaslasfuncionescorrespondientesalGrupoProfesionalosolamentedealgunadeellas (art.22.4.ET).

MOVILIDADGEOGRFICADELOSTRABAJADORES
LaEmpresapuedeacordarlamovilidadgeogrficadelostrabajadores,conmsfacilidadqueantesalegandosimplementerazones relacionadasconlacompetitividad.Sistosnolaaceptan:despidoconindemnizacinde20dasdesalarioporaodetrabajo,conun mximode12mensualidades(art.40.1.ET).

MODIFICACIONESSUSTANCIALESDELASCONDICIONESDETRABAJO
Seincluye,apartirdeahora,entrelasmodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajolacuantasalarial.Seincluyeque Lasmodificacionessustancialesdelascondicionesdetrabajopodrnafectaralascondicionesreconocidasalostrabajadoresenel contratodetrabajo,enacuerdosopactoscolectivosodisfrutadasporstosenvirtuddeunadecisinunilateraldelempresariode efectoscolectivos.(art.41.1y2.ET).Apartirdeahora,lasdecisionesdelEmpresariodemodificarlascondicionesdetrabajosern objetodepreavisocon15dasdeantelacin(hastaahoraerade30das).(art.41.3.ET).Apartirdeahora,conindependenciadel SalarioestablecidoenConvenioColectivo,unEmpresariopodrdecidirunilateralmentebajarelsalarioaalguno,algunosoatodos sustrabajadores.Losquenoloaceptenserndespedidos,conunaIndemnizacinde20dasporaotrabajadoconunmximode9 mensualidades.

DISTRIBUCINDELAJORNADADETRABAJO
Lasempresaspodrndistribuirdemanerairregularalolargodelaoel5%delaJornadadeTrabajo(art.34.2.ET).Estadistribucin irregularlaJornadaesunadecisinunilateraldelEmpresarioysepodraplicaraalguno,algunosoatodoslostrabajadoresdela Empresa.

SUSPENSINDELCONTRATOOREDUCCINDELAJORNADA(ENTREUN10YUN70%)POR CAUSASECONMICAS,TCNICAS,ORGANIZATIVASODEPRODUCCINODERIVADASDE FUERZAMAYOR

YanoserequiereResolucindelaAutoridadLaboralautorizndolo,bastarcondecisinunilateraldelaEmpresa(art.47.1.ET).La AutoridadLaboralslopodrsuspenderlaaplicacindeestasmedidassiapreciaalgunailegalidad.

INAPLICACINDECONVENIOSCOLECTIVOS
LaEmpresapodrdescolgarsedeunConvenioColectivo,porloquesepodrainaplicarelConvenio(seadeSectorodeEmpresa) enlassiguientesmaterias(art.82.3.ET):a)Jornadadetrabajo.b)Horarioyladistribucindeltiempodetrabajo.c)Rgimendetrabajo aturnos.d)Sistemaderemuneracinycuantasalarial.e)Sistemadetrabajoyrendimiento.f)Funciones,cuandoexcedandeloslmites queparalamovilidadfuncionalprevelartculo39deestaLey.g)MejorasvoluntariasdelaaccinprotectoradelaSeguridadSocial. Estoes:seproduceunatotalindefensindelostrabajadores,quesevernobligadosaaceptarcondicioneslaboralesinferioresalasdel ConvenioColectivonegociadoyfirmado.SevulneraelderechoConstitucionalalafuerzavinculantedelosConvenios(art.37.1dela ConstitucinEspaola).EstoesunaposiblecausadeinconstitucionalidaddelRDLey.LaEmpresapodrdescolgarsedelConveniocon dostrimestresseguidosdedisminucindeingresosoventas(nohacefaltaquelaEmpresatengaprdidasoestenpeligrosu viabilidad).

PRIORIDADDELOSCONVENIOSCOLECTIVOSDEEMPRESA(art.84.2.ET)

La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendr prioridad aplicativa respecto del conveniosectorialestatal,autonmicoodembitoinferiorenlassiguientesmaterias:a)Lacuantadelsalariobaseyde loscomplementossalariales,incluidoslosvinculadosalasituacinyresultadosdelaempresa.b)Elabonoolacompensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica del trabajo a turnos. c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo,elrgimendetrabajoaturnosylaplanificacinanualdelasvacaciones.d)Laadaptacinalmbitodelaempresa del sistema de clasificacin profesional de los trabajadores. e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacinqueseatribuyenporlapresenteLeyalosconveniosdeempresa.f)Lasmedidasparafavorecerlaconciliacin entrelavidalaboral,familiarypersonal.g)Aquellasotrasquedisponganlosacuerdosyconvenioscolectivosaqueserefiere elartculo83.2.Igualprioridadaplicativatendrnenestasmateriaslosconvenioscolectivosparaungrupodeempresaso una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiereelartculo87.1.Losacuerdosyconvenioscolectivosaqueserefiereelartculo83.2nopodrndisponerdelaprioridad aplicativaprevistaenesteapartado.EstapreferenciadelosConveniosdeEmpresasitaalostrabajadores,sobretodoen lasEmpresaspequeas,enmanosdelosEmpresarios,quepodrnimponerestosConvenios.Yanoquedangarantizados medianteunConveniodeSector:nielsalario,nilashorasextras,nilascondicionesdeltrabajoaturnos,nilaplanificacinde las vacaciones, ni la clasificacin profesional, ni las medidas para favorecer la conciliacin de la vida laboral y familiar (permisosporhijos,padres,enfermedaddefamiliares,reduccionesdejornadaparacuidadodefamiliares,etc.).

VIGENCIADELOSCONVENIOSCOLECTIVOS(art.86.3.ET)

Transcurridosdosaosdesdeladenunciadelconveniocolectivosinquesehayaacordadounnuevoconvenioodictadoun laudoarbitral,aqulperder,salvopactoencontrario,vigenciayseaplicar,silohubiere,elconveniocolectivodembito superiorquefueradeaplicacin.Estoes:denunciadounConvenio,sien2aosnosealcanzaAcuerdo,elConveniopierde su vigencia. Si hay Convenio de mbito superior: se aplica ste. Si no hay Convenio de mbito superior: se aplica exclusivamenteelEstatutodelosTrabajadores.LaLeynisiquieragarantizaquesesigapercibiendoelSalarioquesevena percibiendohastaesemomento.SloestgarantizadoporLeyelSalarioMnimoInterprofesional.

DESPIDOCOLECTIVO(art.51ET)

CausasEconmicas:sepodrhacerundespidocolectivoporprdidasactualesoprevistas,oladisminucinpersistente desuniveldeingresosoventas(hadesaparecidodeestafraselaexpresin:quepuedanafectarasuviabilidadoasu capacidad de mantener el volumen de empleo). Ahora se podr hacer despidos colectivos aunque no est en peligro la viabilidaddelaempresaosucapacidadparamantenerelvolumendeempleo.YanoserequiereResolucindelaAutoridad Laboralautorizandolosdespidos,bastarcondecisinunilateraldelaEmpresa.LaIndemnizacinporDespidoColectivoes de20dasdesalarioporaotrabajado,conunmximode12mensualidades.

DESPIDOPORENFERMEDADCOMNOACCIDENTENOLABORAL(art.52.d.ET)

Si caes en Situacin de Incapacidad Temporal (baja) por Enfermedad Comn o Accidente No Laboral, podrs ser despedido,sisecumplealgunadelassiguientescondiciones:1.Quelaausenciaalcanceel20%delasJornadasHbilesen 2 meses consecutivos: 2 meses x 20 Jornadas cada mes = 40 Jornadas. 20% de 40 Jornadas = 8 Jornadas. SI FALTAS 8 JORNADAS, EN UN PLAZODE 2 MESES CONSECUTIVOS, TE PUEDENDESPEDIR! 2.Quela ausencia alcance el25%de las Jornadas Hbiles en 4 meses discontinuos, dentro de un perodo de 12 meses: 4 meses x 20 Jornadas cada mes = 80 Jornadas. 25% de 80 Jornadas = 20 Jornadas. SI FALTAS 20 JORNADAS, EN UN PLAZO DE 4 MESES DISCONTINUOS, DENTRODEUNPERODODE12MESES,TEPUEDENDESPEDIR!Y,ENAMBOSCASOS,SERACONSIDERADODESPIDOPOR CAUSASOBJETIVAS!ENCUALQUIERADELOSCASOSCITADOS,LAINDEMNIZACINPORDESPIDOSERADE20DASDE SALARIOPORAODESERVICIO,CONUNMXIMODE12MENSUALIDADES!Hastaahora,paraaplicarundespidoporeste motivo, se requera que el "ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos periodosdetiempo". Ahorasesuprimeelrequisitodelabsentismocolectivo,asqueeldespidoporfaltaraltrabajodependeslodelasausencias deltrabajador.

ABARATAMIENTOBRUTALDELAINDEMNIZACINPOR DESPIDOIMPROCEDENTE

Undespidodisciplinarioodespidoobjetivo,queseadeclaradoimprocedente,seindemnizarcon33dasdesalariopor aodeservicio,conunmximode24mensualidades.Hastaahora,laindemnizacinerade45dasdesalarioporaode servicio,conunmximode42mensualidades. EjemplosdeClculodeindemnizacin: a)Trabajadorquellevaba15aosenlaEmpresa.Salariomensualde1.100.Cuantaapercibir,hastaahora:1.100/30das =36,66/da.36,66x45=1.649,7x15aos=24.745,50.Cuantaapercibir,apartirdeahora:1.100/30das= 36,66/da.36,66x33=1.209,78x15aos=18.146,70. b)Trabajadorquellevaba25aosenlaEmpresa.Salariomensualde1.100.Cuantaapercibir,hastaahora:1.100/30das =36,66/da.36,66x45=1.649,7x25aos =41.242,50.Cuantaapercibir,apartirdeahora:1.100/30das= 36,66/da.36,66x33=1.209,78x25aos=30.244,50. Pero, peor todava: con la nueva legislacin, casi todos los Despidos sern calificados como Objetivos, por lo que la IndemnizacinporDespidoserde20dasdesalarioporaotrabajado,conunmximode12mensualidades: a) Trabajador que llevaba 15 aos en la Empresa. Salario mensual de1.100 . Cuanta a percibir: 1.100 /30 das = 36,66 /da.36,66x20=733,20x15aos=10.988,00.

ESTOIMPLICAUNAENORMEPRDIDAECONMICAPARALOSTRABAJADORESQUESEANDESPEDIDOS.
Nota:EnloscontratosenvigorantesdelaentradaenvigordeesteRDLey,paralaIndemnizacinporDespidoseaplicala frmulaantiguadeclculohastael1222012(entradaenvigordelRDLey)ylanuevafrmulaapartirdeesafecha.Enlos contratosfirmadosapartirdelaentradaenvigordeesteRDLey,seaplicaslolanuevafrmula.

NUEVAFIGURA:CONTRATOINDEFINIDODEAPOYOALOSEMPRENDEDORES

En el art. 4 del RDLey 3/2012, se crea este nuevo tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores, dirigido a Empresas de menos de 50 trabajadores (segn el Gobierno, suponen el 95% de las Empresas): Estas empresas podrn contratarauntrabajador,mediantecontratoindefinido,conunperododepruebade1ao.Duranteeseprimerao,el trabajador podr ser despedido, en cualquier momento, sin explicacin y sin indemnizacin alguna! Si, adems, el trabajadorestabapercibiendoPrestacindeDesempleo:elEmpresariotendrunadeduccinfiscaldel50%delapartedela Prestacinquedejadepercibireltrabajador!Ejemplo:sialtrabajadorlequedaban18mesesporcobrarelDesempleo,por unacuanta(porejemplo)de1.000/mes,elEmpresariotendrunadeduccinfiscalde:1.000x18meses=18.000/2= 9.000.Adems:elempresariotendrotradeduccinfiscalde3.000.elempresariotendrderechoabonificacionesen lasCuotasdelaSeguridadSocialquepuedenllegarinclusoal100%durante3aos.Nohabaqueincrementarlosingresos delaSeguridadSocialparagarantizarsuviabilidad?

SUBVENCIONESYBONIFICACIONESENLA SEGURIDADSOCIALAEMPRESARIOS

Seotorgancuantiosassubvencionesafondoperdidoaempresarios,yenormesbonificacionesenlascuotasdelaSeguridad Social, a pesar de que el Gobierno no hace ms que alarmarnos diciendo que las Cuentas de la Seguridad Social corren peligro y de que el Sistema de Seguridad Social es insostenible. Si lo que hacen falta son ms ingresos en la Seguridad Social,PorquseotorgansubvencionesybonificacionestancuantiosasalasEmpresas?

CONTRATOSPARALAFORMACIN

LaDisp.T.9delRDLeyestablecequeelcontratoparalaformacinyelaprendizajepodrmantenersehastalos30aos de edad del trabajador (hasta que la tasa de desempleo en Espaa se site por debajo del 15%). Se podrn encadenar contratos de formacin, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupacin" a desempear;estoantesestabaprohibido.

ABARATAMIENTOBRUTALDELAINDEMNIZACINPOR DESPIDOIMPROCEDENTE

Undespidodisciplinarioodespidoobjetivo,queseadeclaradoimprocedente,seindemnizarcon33dasdesalariopor aodeservicio,conunmximode24mensualidades.Hastaahora,laindemnizacinerade45dasdesalarioporaode servicio,conunmximode42mensualidades. EjemplosdeClculodeindemnizacin: a)Trabajadorquellevaba15aosenlaEmpresa.Salariomensualde1.100.Cuantaapercibir,hastaahora:1.100/30das =36,66/da.36,66x45=1.649,7x15aos=24.745,50.Cuantaapercibir,apartirdeahora:1.100/30das= 36,66/da.36,66x33=1.209,78x15aos=18.146,70. b)Trabajadorquellevaba25aosenlaEmpresa.Salariomensualde1.100.Cuantaapercibir,hastaahora:1.100/30das =36,66/da.36,66x45=1.649,7x25aos =41.242,50.Cuantaapercibir,apartirdeahora:1.100/30das= 36,66/da.36,66x33=1.209,78x25aos=30.244,50. Pero, peor todava: con la nueva legislacin, casi todos los Despidos sern calificados como Objetivos, por lo que la IndemnizacinporDespidoserde20dasdesalarioporaotrabajado,conunmximode12mensualidades: a) Trabajador que llevaba 15 aos en la Empresa. Salario mensual de1.100 . Cuanta a percibir: 1.100 /30 das = 36,66 /da.36,66x20=733,20x15aos=10.988,00.

ESTOIMPLICAUNAENORMEPRDIDAECONMICAPARALOSTRABAJADORESQUESEANDESPEDIDOS.
Nota:EnloscontratosenvigorantesdelaentradaenvigordeesteRDLey,paralaIndemnizacinporDespidoseaplicala frmulaantiguadeclculohastael1222012(entradaenvigordelRDLey)ylanuevafrmulaapartirdeesafecha.Enlos contratosfirmadosapartirdelaentradaenvigordeesteRDLey,seaplicaslolanuevafrmula.

NUEVAFIGURA:CONTRATOINDEFINIDODEAPOYOALOSEMPRENDEDORES

En el art. 4 del RDLey 3/2012, se crea este nuevo tipo de contrato indefinido de apoyo a emprendedores, dirigido a Empresas de menos de 50 trabajadores (segn el Gobierno, suponen el 95% de las Empresas): Estas empresas podrn contratarauntrabajador,mediantecontratoindefinido,conunperododepruebade1ao.Duranteeseprimerao,el trabajador podr ser despedido, en cualquier momento, sin explicacin y sin indemnizacin alguna! Si, adems, el trabajadorestabapercibiendoPrestacindeDesempleo:elEmpresariotendrunadeduccinfiscaldel50%delapartedela Prestacinquedejadepercibireltrabajador!Ejemplo:sialtrabajadorlequedaban18mesesporcobrarelDesempleo,por unacuanta(porejemplo)de1.000/mes,elEmpresariotendrunadeduccinfiscalde:1.000x18meses=18.000/2= 9.000.Adems:elempresariotendrotradeduccinfiscalde3.000.elempresariotendrderechoabonificacionesen lasCuotasdelaSeguridadSocialquepuedenllegarinclusoal100%durante3aos.Nohabaqueincrementarlosingresos delaSeguridadSocialparagarantizarsuviabilidad?

SUBVENCIONESYBONIFICACIONESENLA SEGURIDADSOCIALAEMPRESARIOS

Seotorgancuantiosassubvencionesafondoperdidoaempresarios,yenormesbonificacionesenlascuotasdelaSeguridad Social, a pesar de que el Gobierno no hace ms que alarmarnos diciendo que las Cuentas de la Seguridad Social corren peligro y de que el Sistema de Seguridad Social es insostenible. Si lo que hacen falta son ms ingresos en la Seguridad Social,PorquseotorgansubvencionesybonificacionestancuantiosasalasEmpresas?

CONTRATOSPARALAFORMACIN

LaDisp.T.9delRDLeyestablecequeelcontratoparalaformacinyelaprendizajepodrmantenersehastalos30aos de edad del trabajador (hasta que la tasa de desempleo en Espaa se site por debajo del 15%). Se podrn encadenar contratos de formacin, incluso en la misma empresa, siempre que cambie la "actividad laboral u ocupacin" a desempear;estoantesestabaprohibido.