c
 

 
 

Funciones de la Capacitación en las organizaciones.

p
ël objetivo general de la capacitación es lograr la adaptación de personal para el ejercicio de
determinada función o ejecución de una tarea específica, en una organización.
ëntre los objetivos principales de la Capitación se encuentran los siguientes:

Incrementar la productividad
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo
Facilitar la supervisión del personal

p Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de
conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.

p £esarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor
competitividad y conocimientos apropiados.

p ºograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos
tanto actuales como futuros.

p ?antener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los
cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre
la aplicación de nueva tecnología.

p ºograr cambios en el comportamiento del empleado con el propósito de mejorar las
relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa, logrando condiciones
de trabajo más satisfactorias.

ºa función de la capacitación se inserta como parte integrante del acontecer cotidiano de las
empresas y para cumplir con sus objetivos toma información del medio ambiente y del mismo
centro de trabajo.

Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el
correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña,
desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona.

Bajo este marco, la función de la capacitación es:

p Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la
organización.

p Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las
actividades laborales.

Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.

ºa capacitación busca producir resultados de calidad, que los trabajadores den

excelentes servicios a sus clientes, previniendo y solucionado anticipadamente problemas
potenciales dentro de la organización, en cambio el adiestramiento implica una transmisión de
conocimientos que hacen apto al individuo para el manejo de elementos materiales
indispensables en un nuevo empleo, es esencial cuando el trabajador ha tenido poca experiencia
o se le contrata para ejecutar un trabajo que le es totalmente nuevo.

  
  

    !  

 "#$"%$