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Definicin de carrera
La carrera es la secuencia, individualmente percibida, de actitudes y comportamientos asociados con experiencias y actividades relativas al trabajo, a lo largo de la vida de una persona. Hall (2002) Una carrera es una secuencia de posiciones ocupadas por una persona durante su vida. Es saber que escalones quiere recorrer uno en su vida laboral.
Desarrollo de carrera
Un proceso continuo de acciones planeadas y dirigidas hacia las metas personales y de vida.
Implica crecimiento, adquisicin y aplicacin continuas de las capacidades de uno. Es el resultado de la planificacin individual de carrera y de la provisin de apoyo y oportunidades que de la organizacin, es decir, se trata de un proceso de colaboracin entre ambas partes. (Simonsen, 1997)
El proceso de evaluar en qu punto de su carrera se encuentra usted ahora, decidir hacia dnde quiere ir e introducir los cambios necesarios para lograrlo es lo que se llama desarrollo de la carrera.
Como Administrarla?
Para administrar su carrera, usted debe ver su desarrollo profesional como un camino ms que un punto o un puesto especfico. Su carrera no est marcada por una decisin que usted haya tomado despus de graduarse, sino que se trata de un proceso iterativo que debe ir refinando o redefiniendo a medida que va creciendo profesionalmente.
De quin es la responsabilidad?
Objetivos Autoevaluacin Organizacin Comunicar misin y objetivos Dar informacin Disear e implementar el proceso Dar apoyo Aclarar requisitos Gerentes Entrenar a los gerentes Aportar recursos Reconocer logros
Compromiso
Buscar feed-back Comunicar intereses
Empleados
Hacer seguimiento
Dar feed-back
Dar informacin Conducir conversaciones de desarrollo
Desarrollar el potencial
Estabilidad
Empleabilidad
Carrera autoadministrada
Seguridad
Desarrollo de destrezas
Laboralmente competitivo
Carrera autoadministrada
Contrato psicolgico
Aprendizaje continuo
Carrera autoadministrada
Movilidad
xito psicolgico
Flexibilidad
Competencias de carrera
Impulso personal
Adaptabilidad
Simonsen, 1993
2.- Mirar afuera: Foco de carrera Informacin de necesidades y realidades del contexto
Aprendizaje y desarrollo
Compensacin
Desarrollo de lderes
Aprendizaje y desarrollo
Compensacin
Desarrollo de lderes
Relativas
Capacitacin Becas Rotacin de cargos Mentora (didica)
Ampliacin de lmites
Aprendizaje informal Redes de contactos Relacin con la comunidad Formas alternativas de mentora
Actividades de aprendizaje
La tarea ms importante es conocerse a uno mismo; es decir, ser capaz de expresar o comprender sus intereses comerciales ms apasionados, sus valores laborales ms profundos y sus aptitudes ms fuertes.