CONTRATOS

CONTRATOS
TEMPORALES
TEMPORALES
CONTENIDOS DE LA
PRESENTACIÓN
1.El contrato temporal.
2.El contrato por circunstancias de la producción.
3.Contrato temporal de sustitución de persona trabajadora.
4.Contratación para sustituir a trabajadores durante los descansos por
maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
5.Contratación para sustituir a un trabajador por anticipación de la
edad de jubilación.
1.El contrato
temporal
Es aquel que establece una
relación laboral entre
empresario y trabajador por
un tiempo determinado.
Cláusulas específicas

01 La causa de la
contratación
03 Por su función específica

Trabajadores penados en
instituciones penitenciarias
Por su finalidad de
02 incentivación del 04 y en el caso de menores y
jóvenes en centros de
empleo menores sometidos a
medidas de internamiento
 Pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación,
05 cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan

El uso injustificado de la contratación temporal o el

06 incumplimiento de obligaciones convierte la

contratación temporal en indefinida

07 Las personas trabajadoras que en un periodo de…

Lo establecido en el punto anterior también será de

08 aplicación cuando se produzcan…
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Formalización
Su formalización puede ser verbal o
escrita. Cualquiera de las partes podrá
exigir que el contrato se formalice por
escrito durante el transcurso de la
relación laboral.

Adquirirán la condición de
trabajadores fijos los que no
hubieran sido dados de alta en la
Seguridad Social, salvo que la
propia naturaleza de las
actividades deduzca claramente
su temporalidad.
Los empresarios han de notificar a la representación legal de los
trabajadores en las empresas los contratos realizados cuando no exista
obligación legal de entregar copia básica de los mismos. El contenido del
contrato y sus prórrogas se comunicará al Servicio Público de Empleo
Estatal en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.
 2. Contrato por
circunstancias de la
producción

Se da por el incremento ocasional e imprevisible de la

actividad normal de la empresa que generan un
desajuste temporal entre el empleo estable disponible y
el que se requiere.
Características

Su duración no
podrá ser superior
Para atender
a seis meses Por una duración situaciones ocasionales,
inferior a la previsibles y que tengan
máxima legal, una duración reducida y
podrá prorrogarse delimitada
Solo podrán utilizar
este contrato un
máximo de noventa
días
 Características
El trabajador tendrá
derecho a recibir una
Podrá concertarse a indemnización de
tiempo completo o a Las empresas, en el doce días de salario
tiempo parcial último trimestre de cada por cada año de
año, deberán trasladar a servicio
la representación legal de
las personas trabajadoras
una previsión anual de
Se extinguirá, previa
uso de estos contratos.
denuncia de cualquiera
de las partes, por la Se formalizarán por
expiración del tiempo escrito
convenido
 Se transforma en indefinido cuando…
● Por falta de forma escrita.

● Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera

transcurrido un período superior al período de prueba.

● Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de

alguna de las partes y se continuará realizando la prestación
laboral.

● Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el

artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (características
del contrato) adquirirán la condición de fijas.
 3. Contrato
temporal de
sustitución de
persona
trabajadora
Sustituir a trabajadores con derecho a
reserva del puesto de trabajo.
Características

Deberá celebrarse a jornada

completa excepto…
El contrato deberá formalizarse
siempre por escrito, identificar
al trabajador sustituido y la
causa de la sustitución y, en su
caso, el puesto de trabajo cuya
cobertura definitiva se
producirá tras el proceso de
selección externa o promoción
interna.

El contrato de sustitución se
extinguirá, previa denuncia de
cualquiera de las partes, cuando
se produzca cualquiera de las
siguientes causas:
Se transforma en indefinido…

● Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a

tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará
asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada
completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter
a tiempo parcial de los servicios.
● Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera
transcurrido un período superior al período de prueba.
● Si llegado el término no se hubiera producido denuncia de
alguna de las partes y se continuará realizando la prestación
laboral.
 4. Para sustituir a trabajadores
durante los períodos de descanso por
maternidad, adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural o
suspensión por paternidad.
INCENTIVOS
EXCLUSIONES
SUSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN
DE JUBILACIÓN

Este contrato tiene como objeto la

contratación de trabajadores
desempleados con el objetivo de
sustituir a otros que anticipen su
jubilación ordinaria.
 CARACTERÍSTICAS

- Su duración será de mínimo un año.

- Cualquier contrato salvo…

- Se deberá formalizar por escrito.

Muchas
Muchas gracias
gracias por
por
escucharnos
escucharnos