LIDERAZGO Y

CONFORMACIÓN DE
EQUIPOS

8 MANERAS EN QUE SE
TRAZA EL DESTINO
 ANCO GARAY, ROSELEEN FERNANDA
 CASTILLO MARTINEZ KIARA
MILAGROS
 YAIPEN UYPAN, DIANA CAROLINA
 QUISPE HURTADO ANTHONY
 VICTOR JAVIER ALZAMORA
TARRILLO
 ANTONIO PAUCAR, LESLI ROSARIO
:
T ES
 MATOS PAUCAR ANGIE
AN
INT EG R

PROFESOR: SMITH CORRALES,

CESAR
 Será este el
camino
correcto?

2
 POBRE " El ingrediente secreto más

CAPACIDAD importante en la fórmula del éxito

es saber cómo entenderse con la
gente" (Theodore Roosevelt)
PARA
ENTENDER A
LA GENTE
1. Pobre capacidad para
entender a la gente: De
acuerdo con el Wall Street
Jornal, es la incapacidad que
tiene un individuo para
relacionarse con demás
3 personas de su entorno
UNA ACTITUD
NEGATIVA

4
 Enfocarse más significa priorizar
algunas actividades. elige un área y
actividad que realmente te inspire y
empieza a trabajar para lograr el éxito
dentro de ese segmento.

No encajar en trabajos o profesión

UN MAL
5
FALTA DE
ENFOQUE

El talento es irrelevante,
cuando no se trabaja en ello.
Hubieron personajes en la
historia que tuvieron talento,
pero solo quedó en ello, se
durmió. El talento para que sea
exitoso, tiene que ser
trabajado, con objetivo y una
6 meta.
 UN
COMPROMISO
DÉBIL
• El comprometerse es prometer u obligar
al cumplimiento de una obligación
generando así la responsabilidad que se
tendrá. Es similar a una promesa, sólo que
cuando uno se compromete se tiene que
asumir las responsabilidades por los
efectos si es que no se cumple.
• Asimismo si una persona está
comprometida, es necesario saber que un
fracaso no determinará que nunca tendrás
éxito, quiere decir que tomará más tiempo
y el comprometerse será lo que mantendrá
insistiendo una y otra vez hasta cumplir la
meta deseada.
7
CONFIAR SOLO
EN EL TALENTO

8
 UNA REACCIÓN A UNA
INFORMACIÓN DEFICIENTE
“solo un cinco por ciento de un informe de inteligencia es
verdadero. Saber aislar ese cinco por ciento es lo que hace a un
buen comandante.”

9
AUSENCIA DE
METAS

Joel. Griffith

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