MÓDULO 1

Autoconocimiento
para la productividad.
 ¿Quién soy?
1. Nombre

2. Puesto/empresa

3. ¿Cuál es el aspecto sobre ti que más te gusta?

4. ¿Cuál es el aspecto sobre ti que menos te gusta?

5. ¿Me podrías dar un ejemplo de una situación en la cual te

encontraste ante un desafío y cómo lo superaste?
¿Qué aprendí?
Influencia de mi personalidad
en el desarrollo profesional.
 Juan Esteban Elizondo Chavero
Soy licenciado en Sociología por la Universidad Autónoma de Querétaro, Especialidad en Gestión
para el desarrollo comunitario por la Universidad Autónoma de Querétaro, Maestría en ciencias de la
educación por la Universidad Autónoma de Querétaro.
Trabajé como coordinador operativo en el curso de Pre selección de la Facultad de Ciencias Políticas
y Sociales de la Universidad Autónoma de Querétaro.
Colaboró con la organización "Misión Maconi" en el diseño de implementación de proyectos
productivos con comunidades campesinas
Voluntario en el albergue "Hermanos en el camino" en Ixtepec Oaxaca, administrado por el padre
Alejandro Solalinde, candidato al premio nobel de la paz
Desarrollé y operó un proyecto de alfabetización en la sierra gorda de Querétaro a partir de cursos de
verano para niños en los municipios de Pinal de Amoles, San Joaquín y Landa de Matamoros.
Miembro fundador de la consultoría Ixmati donde diseñan y encaminan proyectos de desarrollo
humano, Procesos de gestión y organización y habilidades blandas con pequeños productores de los
estados de Guanajuato  y Querétaro.
Trabajó como coordinador de profesores del departamento de Desarrollo Humano de la Universidad
Politécnica de Querétaro, además de impartir clases en la misma, así como proyectos de
investigación académica y desarrollo de proyectos de incidencia social.
Actualmente de Jefe del Departamento de Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de
Querétaro en donde consolidé el modelo de desarrollo integral de la Universidad que ha fungido como
modelo a seguir por otras Universidades Politécnicas.
4ta sesión

Influencia de mi personalidad
en el desarrollo profesional.
 Objetivo:

1. Diferenciar entre: temperamento,

carácter y personalidad

2. Conocer la tipología caracterológica.

3. Resaltar el papel de la educación en

la formación del carácter
Un soldado llamado Nobushige fue a ver a Hakuin (un gran maestro zen) y le preguntó:
-¿Existe de verdad el paraíso y el infierno?
-¿Quién eres tú? –le preguntó Hakuin.
-Soy un samurái –le respondió el guerrero.
-¿Tú, un soldado? –exclamó con sarcasmo Hakuin-. ¿A qué clase de gobernador podrías
proteger? ¡Si tienes cara de mendigo!
Nobushige se sulfuró tanto que empezó a desenvainar la espada, pero Hakuin prosiguió:
-¡Ah, así que tienes una espada! Tu arma es probablemente demasiado mala como para
cortarme la cabeza.
Y en el momento que Nobushige la desenvainó, Hakuin le hizo la siguiente observación:
-¡Ahora estás abriendo las puertas del infierno!
Al oír estas palabras el samurái, captando la disciplina del maestro, enfundó la espada y se
inclinó ante él.
-¡Ahora estás abriendo las puertas del paraíso! –le dijo Hakuin.
Test de temperamento
Teoría del temperamento
A finales del siglo IV a. C., en Grecia se tenía la
creencia de que todo lo que existe en el mundo
estaba compuesto por elementos combinados
entre sí.
Hipócrates defendió la idea de que el cuerpo
humano está formado por 4 sustancias básicas,
también llamadas humores.
• Sangre, cuyo elemento asociado es el aire.
• Flema, el elemento del cual es el agua.
• Bilis amarilla, que corresponde al elemento
fuego.
• Bilis negra, asociada a la tierra.
Temperamento
El temperamento es el conjunto de inclinaciones
innatas, propias de una persona.

Se puede decir que el temperamento es algo más

próximo a la biología, más dependiente de nuestro
cuerpo, mientras que el carácter es más libre.
No somos responsables de nuestro
temperamento, y en parte sí lo somos de nuestro
carácter. (López de Lerma).
 Teoría del temperamento
1. Temperamento sanguíneo
Las personas sanguíneas se caracterizan por ser alegres, optimistas y
buscar siempre la compañía de los demás.
Muestran calidez a la hora de tratar con otras personas, su modo de
actuar obedece más a los sentimientos que a las conclusiones
generadas por el análisis racional. Además, cambian de parecer con
facilidad y son poco dadas al comportamiento disciplinado, porque se
guían por la búsqueda del placer inmediato. Por eso frecuentemente
dejan cosas sin terminar. Su elemento asociado es el aire.
 Teoría del temperamento
2. Temperamento flemático
El temperamento flemático expresa una propensión a un modo de
comportarse sereno y tranquilo y un modo de acercarse a las metas
perseverante y basado en la racionalidad.
Las personas que destacan por este tipo de temperamento valoran
mucho la exactitud a la hora de pensar y de hacer las cosas, raramente
se enfadan y no muestran demasiado sus emociones, llegando a
parecer algo frías.
Suelen mostrarse algo tímidas y evitar ser el centro de atención o
sostener un rol de liderazgo. Según la teoría de los 4 temperamentos, a
estas personas les correspondía el elemento agua.
 Teoría del temperamento
3. Temperamento colérico
Las personas que destacan por su temperamento colérico son
especialmente enérgicas, proactivas e independientes. Muestran una
tendencia a estar siempre dedicándose a una actividad o
emprendiendo proyectos y defienden con ahínco sus opiniones y
posturas ante las diferentes situaciones que viven.
Además, confían en su propio criterio y no temen entrar en
confrontación con los demás, por lo que son asertivas y no rehúyen las
posiciones de liderazgo. Sin embargo, si este tipo de temperamento es
muy extremado puede dar pie a la aparición de muchos conflictos y
hostilidades. El elemento con el que se las relacionó era el fuego.
 Teoría del temperamento
4. Temperamento melancólico
Las personas con temperamento melancólico se caracterizan, según
Galeno, por ser emocionalmente sensibles, creativas, introvertidas,
abnegadas y perfeccionistas.
Aunque encuentran placer en las tareas que requieran esfuerzo y
sacrificio personal, les cuesta decidirse a la hora de iniciar proyectos
justamente por ese espíritu perfeccionista y por la preocupación que
produce la inseguridad de no saber lo que va a pasar. Su humor varía
con facilidad y muestran una propensión a la tristeza. Su elemento es la
tierra.
Teoría del temperamento
Carácter
Carácter
El carácter es el mismo
temperamento, pero ya educado, el
carácter hace referencia a la
inteligencia y a la voluntad, pero
siempre estará influido por el
temperamento
El carácter tiene elementos culturales
Elementos fundamentales del carácter
Emotividad: Reaccionar ante un modo “vivo”
ante un acontecimiento.

Actividad: Disposición, o no, de modificar lo

dado, el acontecimiento que se vive.

Resonancia: Eres arena o eres mármol

Test de carácter
 Tipos de carácter
1. Nervioso: Las personas con este carácter tienden a mostrar un alto nivel de
actividad, por lo que se implican en muchos compromisos distintos, pese a
que con frecuencia no los mantienen el tiempo suficiente para culminarlos
con éxito (o no organizan el tiempo de forma adecuada a las exigencias de
la tarea). En general suelen mostrarse abiertas en sus relaciones sociales,
por lo que les resulta sencillo forjar y mantener vínculos interpersonales.

2. Sentimental: Son tímidas y disponen de una vida emocional extensa, a la

que dedican mucho tiempo y esfuerzo para su comprensión. Suelen
preferir los momentos de soledad, a los que recurren con frecuencia. En
ocasiones pueden llegar a parecer pesimistas a los demás, pues tienen una
gran capacidad para proyectar su realidad hacia escenarios ubicados en el
futuro sin dejarse llevar por las esperanzas vanas.
 Tipos de carácter
3. Colérico: Se implican constantemente en proyectos que requieren
muchísimo de su tiempo, por lo que viven acuciadas por la presión de las
prisas y el rendimiento. Por otra parte, pueden llegar a ser impetuosos
en sus relaciones personales, reaccionando desde la improvisación sin
reservar el tiempo adecuado a pensar en las consecuencias de sus actos.

4. Apasionado: Las personas apasionadas destacan por su alta

emocionalidad y por su capacidad para volcarse en un mundo de valores
y proyectos personales de futuro. En apariencia se trata de individuos
muy independientes, decididos respecto al cumplimiento de sus metas y
con una gran capacidad de concentración cuando emprenden tareas que
deben desarrollar en solitario
 Tipos de carácter
5. Sanguíneo: Las personas con este carácter son optimistas en su modo de afrontar la
vida, así como cariñosas en sus relaciones, lo que a menudo les granjea una amplia red
social. Tienden a concentrarse en los objetivos a corto plazo, de los que se deriva un
incentivo casi inmediato, resultándoles difícil implicarse en proyectos cuyos beneficios
se obtendrán tras un periodo prolongado de esfuerzo activo. Son, por tanto, prácticos
en su manera de vivir y de gestionar las demandas ambientales inmediatas.

6. Flemático: Las personas flemáticas son consideradas las más equilibradas, a tenor
de la forma en que se expresa su carácter. Así, son reflexivas en sus juicios
interpersonales y se muestran tranquilas en casi todo momento. En cuanto a sus
propias responsabilidades, son individuos ordenados y que siguen un plan de acción
estructurado que garantiza el cumplimiento de los tiempos. El estado de ánimo es
constante, con pocos altibajos, por lo que se adaptan con facilidad a entornos
cambiantes o exigentes.
 Tipos de carácter
7. Amorfo: Destacan por su gran inconsistencia y su notable despreocupación. Se
adhieren con dificultad a las normas de cortesía social; por lo que con frecuencia
son impuntuales en sus compromisos, perezosos en su emprendimiento y
carentes de la necesaria curiosidad para sentirse motivados. Son caóticos en
cuanto a la planificación de su futuro, evitando todo aquello que pudiera suponer
un esfuerzo e incluso delegando las responsabilidades personales en los demás.

8. Apático: Las personas apáticas tienden a sumergirse de forma constante en un

estado de gran melancolía, como si añoraran tiempos que ya no les corresponde
vivir. En su vida cotidiana forjan unos márgenes de acción angostos, por lo que la
rutina tiende a engullirlos. No se sienten suficientemente motivados por innovar
en ningún ámbito de su vida. Su pensamiento es convencional y carente de
imaginación, y muestran una aparente indiferencia ante las contingencias
ambientales positivas.
 Muro de mí miso
En las dos filas inferiores de
ladrillos, hay que poner las
siete cosas o los siete logros
que más valoras de tu vida.
Ahí se incluye personal y
profesional, a tu elección.

En las dos filas superiores de

ladrillos debes poner las
siete características que, en
tu opinión, son lo mejor de
ti
Personalidad
 Personalidad
La personalidad es el conjunto de rasgos que hacen que un
individuo sea único, original e irrepetible
Forjar la propia personalidad constituye la labor más importante
de la vida.
La estructura de la personalidad se forma por cuatro elementos:
• El intelectual.- cociente intelectual y aptitudes
• El volitivo.- fuerza de voluntad
• El afectivo.- sentimientos
• El biofisiológico.- el cuerpo y sus funciones
¿Qué tipos de principios tienes?
¿Qué ideales quieres tener?
¿Cómo te sientes en relación a tu fuerza interior?
¿Cómo eres?
¿Cómo te gustaría ser?
¿Cómo deberías ser?
Carácter

Personalidad

Temperamento
Test del Árbol de Karl Koch
Un hombre del pueblo de Neguá, en la costa de Colombia, pudo subir
al alto cielo.
Y a la vuelta, contó.
Dijo que había contemplado, desde allá arriba,
la vida humana.
Y dijo que somos un mar de fueguitos.
- El mundo es eso - reveló -.
Un montón de gente, un mar de fueguitos.
Cada persona brilla con luz propia entre todas las demás.
 No hay dos fuegos iguales.
Hay fuegos grandes y fuegos chicos
y fuegos de todos los colores.
Hay gente de fuego sereno que ni se entera del viento,
y gente de fuego loco que llena el aire de chispas.
Algunos fuegos, fuegos bobos, no alumbran ni queman;
pero otros, otros arden la vida con tantas ganas
que no se puede mirarlos sin parpadear,
y quien se acerca, se enciende.
 Actividad para trabajar
1. Hacer test de Carácter a colaboradores
cercanos (3); comparar sus potencialidades y sus
derroteros con los requeridos para el puesto que
desempeña

2. Realizar el Test del Árbol de Karl Koch a tu

colaborador (a) más cercano (sin decir su
nombre), y traerlo el miércoles para reflexionar al
respecto
 a c i a s!
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