PROCESO DE

ADMISIÓN
Karen Adriana Ramírez Rodríguez 262653
María Fernanda González Garay 353546
Victoria Eugenia Sánchez López 330776
 TIMOSA LOGISTICA INTEGRAL
S.A de C.V
Timosa
Giro: Estación de gasolina y Diesel.
Logistica SA de CV es una persona moral
constituida en el año 2014 y que inicia operaciones en
el año del 2015, su giro principal es la compra venta de
combustibles y lubricantes y a través de 9 años se ah
mantenido en el mercado incrementando sus ingresos
cada año gracias a la optimización de los cursos en su
conjunto. Actualmente cuenta con una plantilla laboral
de 40 empleados la cual se a incrementado a través de
los años ya que al inicio de operaciones únicamente
eran 20 empleados. Periférico Lombardo Toledano, al sur de la Ciudad de Chihuahua.
 Información recuperada de:
Encargada de R.H.
Nombre: Luisa Graciela Villa Rubio
La entrevista fue pensada para una vacante de operativo, aunque es
muy similar en vacante administrativo.
Dato: En este puesto hay mucha rotación de personal.
 Introducción

El análisis de puestos ya se tiene establecido, solo es identificar todos los requisitos,

características, funciones, actividades, responsabilidades de cada uno de los puestos.
Una vez analizado esto, cuando se observa que se necesita una vacante, se va al proceso
de reclutamiento y selección de personal.
 Cuestionario:
Una vez identificada la vacante para alguno de los puestos, el
primer paso es informar o dar a conocer la vacante para recibir
los documentos de los aspirantes.
Se aplican vacantes internos principalmente, tratar de cubrir la
vacante con el personal que ya se tiene dentro de la
¿CUAL ES EL PRIMER organización para buscar promover a alguno de los
PASO CUANDO trabajadores que ya están dentro de la organización, si no se
QUIEREN CONTRATAR tiene al candidato a ocupar la vacante, lo que se hace es
PERSONAL?
buscar recomendaciones de familiares o conocidos de los
mismos trabajadores, si aun así no se consigue a la persona
que ocupara la vacante, se opta por publicar la vacante por
internet para recibir a los interesados.
 Cuestionario:
Primer filtro: Se revisan los perfiles de la gente que envió esas
solicitudes y currículos viendo principalmente la experiencia
laboral, conocimiento y funciones y actividades que el puesto
¿QUÉ ES LO QUE requiere.
HACEN CUANDO
LLEGAN LOS CV O Se buscan las personas que ya tengan experiencia con el
SOLICITUDES
INTERESADAS? puesto.
Dentro del análisis eligen a los mejores y se citan a entrevista a
las personas que pasaron el primer filtro.
Segundo filtro: se hace la entrevista para ver a las personas.
 Cuestionario:
Primero se ve que tengan experiencia realmente en las
funciones que necesitaran para el puesto, verificar que la
información del CV sea verdadera, únicamente confirmar la
información de lo que viene en el CV, algunas preguntas
personales como de la familia y algunas preguntas que vayan
¿QUÉ TIPO DE surgiendo.
PREGUNTAS SE
REALIZAN? Se da conocimiento básico y general del puesto y de la cantidad
de dinero a pagar.
Si dentro de la primera entrevista, se ve que hay experiencia,
veracidad, etc. En todos los solicitantes de vacante, se lleva a
cabo un examen de campo o practico respecto a las funciones
que vayan a desempeñar para ver que sus aptitudes.
 Cuestionario:

Respecto al examen practico se elige a la persona que mejor

¿QUÉ TIPO DE
PREGUNTAS SE desempeño tuvo. Esta decisión la realiza el o la persona que
REALIZAN?
estará a cargo de él o ella.
 Cuestionario:
Comprobante de domicilio, numero de seguro social, constancia
de situación fiscal, curp.
Se elabora un contrato de un mes donde se le hace ver que es
un periodo de prueba para confirmar que puede cumplir
satisfacer los requisitos del puesto.
¿QUÉ DOCUMENTOS
SE PIDEN AL Se le explica sus funciones, prestaciones, días de pago, horarios,
TRABAJADOR?
etc. (Se explica todo lo que viene en el contrato).
Una vez llegando el mes de prueba se realiza un contrato de
tiempo indeterminado, se le da la planta.
Una vez seleccionada la persona que ocupara el puesto, se hace
un curso de inducción y capacitación.
 Cuestionario:

Se le da a conocer la historia de la empresa, se da a conocer las

¿CÓMO SE IMPARTE
EL CURSO DE instalaciones, área de trabajo, compañeros.
INDUCCIÓN?
Una plática de medio día.
 Cuestionario:

La imparte el jefe inmediato, le enseña el manejo de todas las

¿CÓMO ES LA herramientas, equipos, programas, etc. que el manejará o

CAPACITACIÓN? moverá durante el desarrollo de sus funciones y actividades.
-Dura medio día.