• Dios también busca líderes

• persona es usada hasta el límite. Dichos líderes todavía tienen deficiencias e

imperfecciones, pero a pesar de ellas, llegan a ser líderes espirituales.
• ¿Por qué hay una necesidad tan grande de líderes, y los candidatos al liderazgo son
tan pocos?
• Para que el mundo oiga la voz de la iglesia hoy, se necesitan lideres de autoridad
espirituales y sacrificados. De autoridad, porque la gente quiere lideres que sepan a
dónde van y tengan la confianza de que llegarán a la meta. Espirituales, porque sin
una fuerte relación con Dios hasta las personas más atractivas y competentes no
pueden guiar a las personas al Señor.
• Sacrificados, porque esto sigue el modelo de Jesús, que se dio a sí mismo por todo
el mundo, y nos llama a seguir sus pasos.
• Los líderes espirituales no son elegidos, ni designados, ni creados por sínodos o
asambleas eclesiásticas. Sólo Dios puede formarlos. La persona no se vuelve líder
simplemente porque ocupa un cargo, porque ha tomado un curso en ese tema o
porque resuelve por su propia voluntad realizar esa tarea. Una persona debe poseer
idoneidad adecuada para ser un líder espiritual.
• A menudo el liderazgo de verdadera autoridad se confiere a la persona que años
antes practicó la disciplina de buscar primeramente el reino de Dios. Luego, a
medida que esa persona madura, Dios le confiere una misión de liderazgo, y el
Espíritu de Dios comienza a obrar a través de esa vida.
• Una última cosa debe decirse, una especie de advertencia. Si los que tienen influencia
sobre otros fracasan en guiarlos hacia los lugares espirituales superiores, entonces
ciertamente la senda hacia las tierras inferiores estará muy gastada. La gente viaja
junta; ninguno vive una vida independiente y solitaria
II.- TIPOS DE LIDERAZGO
• el liderazgo espiritual trasciende el poder de la personalidad y todos los dones
naturales. La personalidad del líder espiritual influye a otros porque es irradiada
penetrada y facultada por el Espíritu Santo. A medida que el líder cede el control
de su vida al Espíritu el poder del Espíritu fluye a otros a través de él.
• El liderazgo espiritual requiere poder espiritual superior, algo que el ego jamás
podría generar.
• Podemos guiar a otros sólo hasta el punto del camino que nosotros mismos
hayamos llegado. Sólo señalar el camino no es suficiente. Si no estamos
caminando, entonces nadie puede seguirnos, y no guiamos a nadie.
• «A mí se me ocurre que quizás la mejor prueba de si uno está calificado para
guiar, es descubrir si alguien lo está siguiendo"
NACIDO O HECHO
• Los líderes, ¿nacen o los hacen? Seguramente que es las dos cosas. Por
una parte, el liderazgo es una cualidad «elusiva y eléctrica» que viene
directamente de Dios. Por la otra, las aptitudes de liderazgo se
distribuyen ampliamente entre todas las comunidades y deberían
cultivarse y desarrollarse. A menudo nuestras habilidades yacen
dormidas hasta que surge una crisis.
• José es un ejemplo perfecto de esto. Llegó a ser Primer Ministro de
Egipto mediante circunstancias que la mayoría de las personas
llamarían «un golpe de suerte». De hecho, su promoción fue el
resultado de trece años de adiestramiento oculto y riguroso bajo la
mano de Dios.
 NATURAL
Confía en sí mismo
Conoce a los hombres
Toma sus propias decisiones
Es ambicioso
Crea métodos
Le gusta mandar
Busca la recompensa personal
Es independiente
ESPIRITUAL
Confía en Dios
También conoce a Dios
Busca la voluntad de Dios
Es humilde
Sigue el ejemplo de Dios
Se deleita en obedecer a Dios
Ama a Dios y a los demás
Depende de Dios
• El hombre que tiene ambición de guiar está descalificado como líder.
El verdadero líder no tendrá deseo de señorearse sobre el patrimonio
de Dios, sino que será humilde, benigno, abnegado y estará
totalmente preparado para seguir cuando el Espíritu elija a otro para
guiar.
• un líder militar, cada una apropiada para la guerra espiritual: El líder
debe:
• 1) evitar que lo abrumen los detalles;
• 2) no ser mezquino;
• 3) no ser pomposo;
• 4) saber seleccionar a las personas que sean idóneas para la tarea;
• 5) confiar en otros para hacer un trabajo sin que el líder se entrometa;
• 6) ser capaz de tomar decisiones claras;
• 7) inspirar confianza.
Debería indagarse de un líder para ver
si él o ella
• 1) hace bien las cosas pequeñas;
• 2) ha aprendido a concentrarse en las prioridades;
• 3) usa bien el tiempo libre;
• 4) posee intensidad de propósito;
• 5) sabe cómo explotar el impulso;
• 6) sigue creciendo;
• 7) vence el desaliento y las situaciones «imposibles»; y
• 8) comprende sus debilidades."
• . «Buscad, pues, hermanos, de
• entre vosotros a siete varones de buen testimonio, llenos del
Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos de este
trabajo» (Hch. 6:3).
• Estos nuevos líderes debían primero y principalmente ser llenos
del Espíritu Santo. La espiritualidad no es fácil de definir, pero
se puede saber cuando está presente. Es la fragancia del jardín
del Señor, el poder para cambiar la atmósfera a su alrededor, la
influencia que hace que Cristo sea real a otros.
III. EL CONCEPTO DE JESUS SOBRE
EL LIDERAZGO
• ¿Cómo ha sido la vida de Jesús aquí en la tierra? Si seguimos las
pisadas de él, ¿cómo debemos vivir?
• “El que dice que permanece en él, debe andar como él anduvo” (1 Jn.
2:6). “Sed, pues, imitadores de Dios…y andad en amor, como también
Cristo nos amo…” (Ef. 5:1-2). “Ustedes me llaman Maestro y Señor, y
dicen bien, porque lo soy…Les he puesto el ejemplo, para que hagan
lo mismo que yo he hecho con ustedes…Así como yo los he amado,
también ustedes deben amarse los unos a los otros” (Jn. 13:12, 14, 34
NVI).
• Jesús llamó a sus discípulos.
• Jesús da dones espirituales a cada creyente (Ef. 4:9-12; Rom. 12:3-8; 1 Cor.
12).
• . Llamó a sus discípulos para estar con él (Mr. 3:14; Hch. 4:13), y les amó
hasta el fin (Jn. 13:1). Apartó un tiempo para instruirlos.
• Jesús les dio una buena orientación antes de enviar a los 12 (Lc. 9) y a los 70
• Jesús estaba en constante comunión con el Padre, no sólo en tiempos de
silencio y solidad sino en todo momento. Oró mucho (Véase Lc. 5:16; 6:12).
• Fue guiado siempre por el Espíritu (Lc. 4:1, 14, etc.)
• Tuvo la actitud de un siervo. No vino para ser servido, sino para servir
(Mr. 10:45).
• Cristo “vino a buscar y salvar lo que se había perdido” (Lc.19:10). Está
postergando su segunda venida con el mismo propósito, “no queriendo
que ninguno perezca” (2 Ped. 3:9)
• Jesús hablaba el arameo, con acento del norte. Se adaptó a la cultura,
sin discriminación y sin hacer acepción de personas.
• Jesús tocó a los niños y a los enfermos y a muchas otras personas,
siempre en forma sana.
• Mostró compasión. Se preocupaba por otros.
• Jesús siempre practicaba absoluta integridad. Nunca mintió. Es
confiable (Heb. 6:18). Estaba “lleno de gracia y de verdad” (Jn. 1:14).
• Jesús tuvo algunos amigos íntimos (Pedro, Jacobo, Juan, María y Marta
con su hermano Lázaro). En Jn. 13 dice que Cristo amó a los suyos hasta
el fin.
• Sabía preparar líderes y trabajar en equipo con ellos.
• Jesucristo fue un trabajador, con mucho sacrificio, no perezoso, nunca
tenso ni apurado. Se dio un tiempo para descansar (Mr. 6:32 en
adelante).
• Jesús ha aceptó y colaboró con todos los verdaderos creyentes.
• Mostró su divinidad con muchos milagros. Echó fuera muchos
demonios (Mr. 1:25, 32- 34).
• Jesús no sólo es nuestro Señor y nuestro gran ejemplo. Él también es
nuestra vida, nuestra fuerza y meta, y nuestro buen amigo. La meta
de Pablo para los cristianos ha 6 sido el carácter de Jesús: “…hasta
que Cristo sea formado en vosotros…” (Gál. 4:19). Véase Rom. 8:29; 2
Cor. 3:18. Esto ha sido la meta de Pablo también, de conocer mejor a
Cristo y andar en su poder (Fil. 3). Si queremos imitar a Jesús,
debemos conocerlo como Señor y Salvador personal, luego andar con
él, en plena comunión, totalmente rendidos a él.
EL PRINCIPIO MAESTRO DEL
MAESTRO
• ... El que quiera hacerse grande entre vosotros será vuestro servidor, y
el que de vosotros quiera ser el primero, será siervo de todos.
• Marcos 10:43, 44
• «Moisés, mi líder», sino de «Moisés, mi siervo»????