“Rol de Enfermería en una Maternidad Segura

y
Centrada en la Familia – MSCF”
Definición del modelo MSCF

 Una MSCF tiene una cultura organizacional

que reconoce a los padres y a la familia,
junto al equipo de salud, como
protagonistas de la atención de la mujer
embarazada, la madre y el recién nacido.

 Definela seguridad de la atención como

una de sus prioridades.
Definición del modelo
MSCF
 Estimula el respeto y la protección de los
derechos de la mujer y del recién nacido por
parte de los miembros del equipo de salud.
 Promueve la participación y la colaboración del
padre, la familia y la comunidad en la protección
y el cuidado de la mujer y el recién nacido.
Implementa prácticas seguras y de probada
efectividad, y fortalece otras iniciativas, como
por ejemplo, la iniciativa HAMN, que promueve
fuertemente la lactancia materna.
Hospital amigo de la madre y el niño
 Ejes y principios del
modelo MSCF

 La Iniciativa MSCF es un cambio de

paradigma. Implica un modelo con una
organización abarcativa e integradora,
coherente con marco conceptual individuo
– familia – comunidad.
 Elmodelo MSCF es una intervención
compleja que incluye 5 ejes, y 10 pasos.
Paso 1: Reconocer el concepto de MSCF como
una política de la Institución.

• Acuerdo entre las autoridades y el equipo de salud.

• Consenso.
• Actividades de difusión y diseminación.
• Asignación de RRHH.
• Asignación de recursos financieros y edilicios.

Resultados: convencimiento - compromiso

 Paso 2: Brindar apoyo a la
embarazada y su
familia durante el control
prenatal Acompañamiento
CPN.
durante el


 Realización de la evaluación de
riesgo inicial y citación.
 Apoyo a los padres
adolescentes.
 Ampliación de la franja horaria.  Apoyo a padres con RN
especiales.
 Hospital de día.
 Actividades de educación
 Salas de esperas confortables. para la salud durante la
espera.
 Protección de los derechos de
la madre, el padre y su hijo.  Implementación de
prácticas efectivas y
seguras.
 Iniciativa HAMN
Resultados:
Resultados inicio precoz CPN, aumento concurrencia, satisfacción
Paso 3: Respetar las decisiones de
las embarazadas y de su familia en
el trabajo de parto y en el parto
 Adecuación de las salas de parto.
 Equipo de salud: respeto de los derechos de la
embarazada y su hijo.
 Garantizar la atención de las emergencias obstétricas.
 Capacitación del Equipo de salud.
 Promover la lactancia
 Paso 4: Priorizar la internación
conjunta madre hijo o hija sanos,
con la participación de la familia
 Adecuación de las salas de internación conjunta.
 Educación a la familia.
 Identificación y derivación oportuna de situaciones
de riesgo social.
 Favorecer la adopción de prácticas/conductas
recomendadas por el equipo de salud.
 Lactancia.
 Visitas de familiares.

Resultados: madres informadas, asesoradas, apoya

a la lactancia.
Paso 5: Facilitar la inclusión de la
madre, del padre y el resto de la
familia en la internación neonatal
 Comunicación a los
padres.Ingreso Implementación de
irrestricto de los prácticas seguras.
padres. Lactancia.
 Actividades antes
Educación.
del ingreso a la sala.
 Visitas de hermanos.relación de los padres con el Equipo
de salud, contención, visitas programadas
 Visitas de abuelos.
Paso 6: Contar con una Residencia
para Madres

 Creación de la residencia.

 Organización.

 Funcionamiento.

 Coordinación.

Resultados: mantenimiento de lactancia, permanencia de

las
madres de RN internados.
 Paso 7: Servicio de Voluntarias y
Voluntarios
 Creación del voluntariado.

 Funcionamiento todos los días.

 Organiza y supervisa la R.Madres

 Talleres.

 Laborterapia.

Resultados: recepción de la madres, gestión de donaciones.

 Paso 8: Organizar el seguimiento
del RN sano y de Riesgo luego del
alta en consultorios externos.
 Derivación al alta de RN sano.

 Derivación al alta del RN de riesgo.

 Horarios de atención apropiada.

 Adecuación de las salas de esperas.

 Alta conjunta.

 Lactancia.

Resultados: ambientes confortables, derivación oportuna,

planificación familiar.
 Paso 9: Fortalecimiento de la
iniciativa HAMN

 Lograr la acreditación de Hospital Amigo.

 Prácticas de promoción y mantenimiento

de la lactancia por el equipo de salud.

Resultados: plan de acción.

 Lactancia materna

Lactancia materna
 Paso 10: Recibir y brindar
cooperación de y para
instituciones, para la
transformación en MSCF
 Actividades de involucramiento y participación
progresiva de los miembros del Equipo de salud.

 Acciones desarrolladas en el plano individual,

intrainstitucional e interinstitucional.

Resultados: la maternidad inicia un proceso de

transformación.
 Conclusiones:
 Las autoridades y el equipo de salud debe estar convencido y
comprometido con el modelo MSCF.

 El equipo de salud debe ser capaz de conocer e informar a

todas las mujeres sobre sus derechos y los de sus hijos o
hijas.

 Los padres y la familia asumen un papel protagónico.

 Las autoridades de la maternidad se comprometen a generar

lo medios para permitir la permanencia continua de la madre
junto a su hijo.

 Convocar a miembros de la comunidad a involucrarse.

 El equipo de salud debe adoptar prácticas efectivas y seguras.

 La institución debe mantener un plan de promoción y
mantenimiento de la lactancia. HAMN