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Paola Amador Rojas es una psicóloga egresada de la UNAM con más de 10 años de experiencia en diseño e impartición de programas de capacitación, creación de contenidos digitales, mentoría en plataformas de aprendizaje y acompañamiento consultivo. Actualmente encabeza el área de Formación Digital en Great Place to Work México, administrando soluciones de transformación cultural que apoyan a organizaciones a construir culturas de alta confianza.
Paola Amador Rojas es una psicóloga egresada de la UNAM con más de 10 años de experiencia en diseño e impartición de programas de capacitación, creación de contenidos digitales, mentoría en plataformas de aprendizaje y acompañamiento consultivo. Actualmente encabeza el área de Formación Digital en Great Place to Work México, administrando soluciones de transformación cultural que apoyan a organizaciones a construir culturas de alta confianza.
Paola Amador Rojas es una psicóloga egresada de la UNAM con más de 10 años de experiencia en diseño e impartición de programas de capacitación, creación de contenidos digitales, mentoría en plataformas de aprendizaje y acompañamiento consultivo. Actualmente encabeza el área de Formación Digital en Great Place to Work México, administrando soluciones de transformación cultural que apoyan a organizaciones a construir culturas de alta confianza.
Psicóloga egresada de la Universidad Nacional Autónoma de México. Cuenta
con un diplomado en Aprendizaje Basado en Proyectos por el ITESM y una certificación en Elaboración de proyectos de aprendizaje integrando el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación por la SEP. Tiene 10 años de experiencia en: • Diseño, planeación e impartición de programas de capacitación empresarial • Creación de contenidos digitales innovadores (administración de plataformas e-learning) • Mentoría y tutoría de plataformas de aprendizaje • Acompañamiento consultivo • Gestión de equipos de alto desempeño Ha trabajado en el sector público para el Gobierno del Estado de México liderando programas de alfabetización digital , y empresas del sector Telecomunicaciones y TI creando programas de capacitación integrales. Actualmente encabeza el área Formación Digital en Great Place to Work México, administrando y gestionando las soluciones de transformación cultural distribuidas en tr cuatro grandes: Transformation, Gamification, Leader Go!® y Metaverso Great Place To Work® apoyando a organizaciones de diferentes sectores a construir Culturas de Alta Confianza y mejorar sus indicadores de negocio y capital humano.
Misión El SENA Está Encargado de Cumplir La Función Que Le Corresponde Al Estado de Invertir en El Desarrollo Social y Técnico de Los Trabajadores Colombianos