Ley 22.

431
Ley de protección integral de las
personas con discapacidad
Esta establece un sistema de protección integral de las personas
discapacitadas, tendiente a asegurar su atención médica, su educación y
su seguridad social, así como a concederles las franquicias y estímulos
que permitan neutralizar la desventaja que la discapacidad les provoca y
les den oportunidad, mediante su esfuerzo, de desempeñar en la
comunidad un rol equivalente al que ejercen las personas normales.
se considera discapacitada a toda persona que padezca una alteración
funcional permanente o prolongada, física o mental, que en relación a su
edad y medio social implique desventajas considerables para su
integración familiar, social, educacional o laboral.
Objetivos:
❖ Otorgar atención médica
❖ Educación
❖ Seguridad social
 Atención medica
🞇 Rehabilitación/tratamientos
🞇 Talleres protegidos terapéuticos
🞇 Servicios especiales en hospitales
🞇 Creación de hogares con internación
total o parcial, cuya atención sea
dificultosa para el grupo familiar
 Educación

🞇 Formación laboral
🞇 Escolarización en los establecimientos de nivel
con los apoyos necesarios
 Seguridad social
🞇 Estimulación de uso efectivo de recursos y
servicios
🞇 percibirá la jubilación por invalidez
🞇 Formación laboral
 Trabajo
🞇 Art 8: El Estado nacional, sus organismos descentralizados o
autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado
y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, están obligados a
ocupar personas discapacitadas que reúnan condiciones de
idoneidad para el cargo, en una proporción no inferior al cuatro por
ciento (4 %) de la totalidad de su personal.
🞇 Art 10: Las personas discapacitadas que se desempeñen en los entes
indicados en el artículo 8°, gozarán de los mismos derechos y
estarán sujetas a las mismas obligaciones que la legislación laboral
aplicable prevé para el trabajador normal.
 Ley 25.689 modificatoria de la
22.431
🞇 ARTICULO 1° Artículo 8°: El Estado nacional, está obligados a
ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de
idoneidad para el cargo en una proporción no inferior al cuatro por
ciento (4%) de la totalidad de su personal y a establecer reservas de
puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas.

🞇 ARTICULO 2° Los sujetos enumerados del artículo anterior

priorizarán, a igual costo y en la forma que establezca la
reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas
empresas que contraten a personas con discapacidad, situación que
deberá ser fehacientemente acreditada.