TALLER DE LA EDUCADORA Y DEL EDUCADOR

AGOSTO, 2022
 COMISIÓN DE HONOR Y JUSTICIA

INTEGRANTES:

Profr. Claudio Orozco Benitez.-Región Huetamo

Profr. Raúl de Jesús Rodríguez Díaz.-Región Uruapan
Profra. Martha Elvia Salgado Ulloa.-Región Morelia
OBJETO
Artículo 1.- La Comisión de Honor y Justicia tiene por objeto cuidar del estricto cumplimiento y apego al Proyecto
Político Sindical.

Artículo 2.- Corresponde a la Comisión:

I. Conocer de las faltas que cometan los miembros de la Sección XVIII del SNTE en Michoacán, en contra de sus
propios compañeros en lo particular o del movimiento en general, que no sean competencia de ninguna otra
instancia y que corresponda resolver a la Comisión de Honor y Justicia.

II. Conocer de las violaciones al Proyecto Político Sindical, su Escalafón, su Plan de Acción y la Actividad Propia de
cada una de sus Instancias, que sus Titulares o Comisionados cometan en ejercicio de sus funciones y que causen
perjuicio grave a alguno de los miembros de la de la Sección XVIII o a ésta en su conjunto. Se entiende por
perjuicio grave, aquél que priva en forma definitiva o temporal del goce de los derechos consignados en los
principios que nos rigen.

III. La Comisión de Honor y Justicia será AUTÓNOMA en su actuar y juzgar conforme a los principios generales de
derecho, los usos y costumbres.

IV. Emitir el dictamen correspondiente.

Artículo 3.- No será competencia de la Comisión:
I. El conocimiento de las faltas o delitos que deban ser sancionados conforme al derecho o legislación
común, ni aquéllas relacionadas con cuestiones laborales, (a menos de que lo único que se persiga
sea garantizar la operatividad y el funcionamiento armónico del proyecto Político Sindical), ni
aquéllas a las que competa resolver a la Coordinación General o la misma Secretaria General.
II. Emitir dictámenes que por su dimensión puedan afectar la unidad de la Sección XVIII y el
Movimiento como un todo, en estos casos deberá sancionarse de manera colegiada incluyendo a la
Coordinación General o a la instancia que se requiera.
 ORGANIZACIÓN
De su integración
Artículo 4.- La Comisión estará integrada por cuatro miembros jerarquizados, que deben ser
nombrados en un Congreso Seccional, cuidando siempre que sus miembros no procedan de una
misma región o sector.
I. De acuerdo a la necesidad del movimiento podrá incorporarse uno por cada Región, dándole a la
Comisión de Honor y Justicia el Carácter de Ampliada, aclarando que estos compañeros no serán
liberados.
Artículo 5.- La duración en el cargo será similar a la de los demás miembros del comité a menos que
por fuerza mayor, por deserción, por revocación de mandato o por otra causa algún miembro faltara,
su lugar sería ocupado por otro compañero electo en el siguiente Pleno Estatal de Secretarios
Generales.
PROCEDIMIENTO
Artículo 6.- Cuando algún miembro de la comunidad considere que ha sido afectado en sus derechos
o prerrogativas, o considere que está en riesgo la Unidad o Integridad del Proyecto político Sindical
por la conducta de algún otro miembro; que corresponda conocer de ella a la Comisión de Honor y
Justicia, procederá a hacerlo del conocimiento de ésta dentro de un término de cinco días hábiles,
contados a partir del momento de que la falta o violación, hubiere ocurrido, salvo fuerza mayor,
plenamente justificada, ya que el término entonces empezaría a transcurrir a partir del momento en
que el impedimento hubiere cesado.
Artículo 7.- La Comisión recibirá la queja o denuncia, con anexos probatorios
correspondientes, para el caso de que no se aporten pruebas, ni se pueda determinar ante
quién recabarlas, se tendrá por NO interpuesta la queja, por cada asunto que se haga de su
conocimiento se abrirá un expediente escrito y digital; notificando para que en término de tres
días conteste lo que a sus intereses convenga y en caso contrario se tendrán por cierto los
hechos planteados en la demanda.
Artículo 8.- La Comisión, una vez contestada o teniéndose por contestada la demanda abrirá el
término probatorio por diez días naturales en donde las partes aportarán los medios probatorios
que a sus intereses convengan, los cuales tendrán como único requisito, que no sean contrarios a
la moral y a las buenas costumbres. La Comisión tendrá amplias facultades para solicitar la
información que considere pertinente a fin de que puedan allegarse elementos de juicio y poder
llegar a una resolución justa y equitativa.
Artículo 9.- Concluido el término probatorio y una vez reunidas las pruebas, después de haber
escuchado a las partes se procederá a emitir el dictamen correspondiente en un plazo de quince
días naturales.
Artículo 10.- Las resoluciones emitidas por esta Comisión tendrán el carácter de definitivas una
vez que se haya agotado el recurso de revisión, él cual se hará valer tres días contados a partir
de la fecha en que se dio a conocer la resolución, caso contrario si no se hace uso de este
recurso y una vez concluido el término especificado tendrán este carácter.
 DE LAS CAUSAS QUE AMERITAN SANCIÓN
Artículo 11.- La traición al movimiento integrándose a grupos ajenos o contrarios al Proyecto Político
Sindical, considerando dentro de estos grupos al mismo gobierno estatal o nacional, siempre y
cuando esta acción se dé por decisión propia sin la autorización del gremio.
Artículo 12.- Actuar en contra del Proyecto Político Sindical y en particular entorpeciendo alguna de
las seis tareas centrales definidas por nuestras bases.
Artículo 13.- La corrupción comprobada en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 14.- La omisión o la falta de realización de las tareas y trabajos encomendados o propios
de su función.
Artículo 15.- El uso indebido de las facultades que le confiere su comisión, aceptando cohechos,
propiciando la anarquía, obligando a desobedecer o tergiversando los principios básicos de
nuestro movimiento.
Artículo 16.- Alterar o presentar documentos o pruebas falsas persiguiendo la consecución de un
beneficio, así como también demandar sin causa justificada.
Artículo 17.- Mostrar conductas indefinidas en cuanto a la concepción de nuestro Proyecto
Político Sindical.
Artículo 18.- No respetar las atribuciones jerárquicas de las Instancias, asumiendo funciones
no conferidas.
Artículo 19.- Cometer alguna falta de omisión o intromisión leve, entorpeciendo la
operatividad de las Instancias o de las tareas a desarrollar para avanzar en el movimiento
sindical.
Artículo 20.- Fomentar por cualquier medio el divisionismo en las Instancias Sindicales.
Artículo 21.- Alterar o modificar por cualquier medio, los acuerdos o tareas seccionales provocando
la confusión y la ausencia de la base en el quehacer sindical.
 DEL DICTAMEN
Artículo 22.- El dictamen podrá ser: que existió la falta o violación, motivo de la queja, o bien que
no existió.
Artículo 23.- El dictamen podrá ser total o parcial por cada uno de los hechos que se analicen, y
así deberá ser emitido, de manera que para un mismo asunto, pueda considerar procedente la
responsabilidad para algunos hechos que lo integren, y no así para su totalidad.
Artículo 24.- Si se considera existente, deberá contener la falta o violación cometida, el responsable
o responsables, la sanción correspondiente y de ser el caso, la forma en que deberán restituirse los
derechos que hubiesen sido afectados.
Artículo 25.- El dictamen se hará del conocimiento directo de los implicados por la Comisión o en
los casos de alcance mayor, del Secretario General, de la Coordinación General o al Comité en
Pleno; para que éste proceda al acuerdo correspondiente, y en su caso, a ordenar hacer efectiva,
tanto la sanción, como la restitución de los derechos.
Artículo 26.- Las sanciones que establezca la Comisión de Honor y Justicia, serán conforme a lo
dispuesto en los principios y documentos que rigen la vida interna de la Sección XVIII; su dictamen y
la sanción que corresponda, una vez acordada y cabildeada con las Instancias enunciadas en el
Artículo anterior, serán de carácter definitivo, remitiendo copia del acuerdo a la Coordinación
General, a los implicados en el caso y al archivo escrito y digital de la Comisión.
Artículo 27.- El dictamen podrá consistir en:
POR FALTAS LEVES
I. Amonestación verbal
II. Amonestación escrita con copia a su expediente
POR FALTAS MODERADAS
I. Negativa de acceso o en su caso, retiro de los espacios propios de la Sección XVIII
II. Reparación total de daños causados
POR FALTAS GRAVES
I. Baja de las comisiones que impliquen representación o gestión a favor de la Sección como un
todo.
II. Pérdida de la compensación o prerrogativas de su cargo
III. Suspensión temporal de toda comisión y de sus derechos sindicales
IV. Revocación de Mandato
POR FALTAS MUY GRAVES
I. Expulsión definitiva de la Sección XVIII y boletinar la resolución y el fallo respectivo a todas
las secciones y sindicatos afines a nuestro movimiento
II. Expulsión definitiva de la Sección XVIII con denuncia a las autoridades competentes
 DE LAS RESOLUCIONES
Artículo 28.- Las resoluciones o fallos de la Comisión podrán ser por mayoría y/o unanimidad.
Artículo 29.- La Comisión rendirá un informe anual de los asuntos y resoluciones que hayan sido
objeto de su conocimiento.
Artículo 30.- Las faltas de disposiciones del presente estatuto o reglamento serán suplidas por los
principios generales de derecho, los usos y costumbres que fortalezcan la Unidad y el Desarrollo
de Nuestro Proyecto Político Sindical.
 TRANSITORIOS
ARTÍCULO PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su aprobación
en lo general y en lo particular, apareciendo publicado en nuestros medios impresos o digitales.
ARTÍCULO SEGUNDO.- Aprobado el presente Reglamento, estará vigente hasta que por
necesidad sea modificado, por una Instancia similar o superior a la que lo Autorizo y asuma la
responsabilidad del cambio tanto en lo general como en lo particular.
Es importante, que se tenga presente el reglamento de Honor y Justicia para en caso de que
requieran la intervención de la misma se apeguen al procedimiento establecido para tal acción,
Deben considerar que esta es la última instancia y que antes de proceder a una denuncia deben
intervenir en primer momento el comité o representación delegacional, la Coordinación regional,
luego Trabajos y Conflictos del nivel correspondiente y/o la Comisión de Escalafón o el Jurídico
según sea el caso.

Después de seguir esta ruta y si así lo considera la persona afectada, deberá entregar su
denuncia únicamente a la Comisión de Honor y Justicia, exponiendo sus motivos y anexando las
pruebas que sustenten dicha denuncia, NO se recibirán denuncias si no vienen con las pruebas
que sostengan los hechos por los cuales se denuncia.