UNIVERSIDAD DEL ISTMO

Psicología de los colores

MAN. Tania Castillo Villegas
 Cada color influye en nuestras emociones de
una manera
 Los colores no son más que la representación de las distintas longitudes de
onda del espectro electromagnético de eso que llamamos luz.
 Nuestro sistema de visión nos permite percibir apenas una parte de ese espectro,
la que llamamos espectro visible, y que se sitúa entre los rayos ultravioleta y
los infrarrojos, escapándose a nuestra percepción toda la gama restante, como por
ejemplo los rayos cósmicos, los rayos gamma o los rayos x.
 Normalmente pensamos que los colores existen sin más
porque podemos verlos, sin embargo estudios
recientes afirman que no son atributos objetivos de las
cosas, sino una interpretación que hace nuestro cerebro de
los estímulos que recibimos a través de nuestros ojos.
 Esto viene a significar que el color está en nuestra
mente, y lo construimos de la misma forma que lo
hacemos con los significados de las palabras.
 Sin los procesos que tienen lugar en nuestro cerebro no
seríamos capaces de comprender los colores de los
objetos, al igual que tampoco podemos comprender una
lengua que no conocemos.
 De esta forma los diferentes colores y
los sentimientos que nos despiertan no
se han combinado de manera accidental,
sino que las asociaciones que tenemos
con ellos proceden de  nuestras
experiencias desde pequeños, y de
las influencias que hemos recibido por
parte de quienes nos rodean, lo que
podríamos llamar el componente
cultural.
 El efecto de un color sobre
nosotros viene determinado
por el contexto en que lo
encontramos, y por
la conexión de ese color con
las diferentes asociaciones
que le atribuimos.
 La influencia del color en la
ropa

La imagen que el candidato a un puesto
proyecta al reclutador puede ser determinante.
No se trata de usar ropa de diseñador, sino de
escoger los accesorios y los tonos de
la vestimenta que ayudarán a fortalecer el
mensaje que se desea transmitir.

 Según una encuesta conducida por la portal

Careerbuilder.com en Estados Unidos entre más
de 2,000 reclutadores de diferentes empresas y
sectores, el azul y el negro son los colores más
recomendados, con 23% y 15% de las
preferencias, respectivamente. Mientras que el
naranja fue el color más denostado por
vincularlo con personas poco profesionales.
 Psicólogos y especialistas en imagen pública explicaron que los tonos de
la ropa influyen en la percepción de las personas, a partir de estos
procesan de manera diferente la información y emociones, dijo la directora
general del portal Trabajando.com, Margarita Chico.
 El azul marino, es el tono idóneo para las entrevistas de trabajo en general.
Combinado con blanco, proyectan confianza y tranquilidad a la vez.
Los colores y su efecto según los expertos en reclutamiento e imagen pública:
 Gris: habla de una persona con pensamiento más lógico y analítico. 
 Blanco: este color transmite honestidad y optimismo. Se presume que son personas
organizadas.
 Violeta: su color expresa equilibrio emocional, sin embargo su exceso te hará ver
cansado y desorientado.
 Amarillo: su uso con prudencia,
denota una persona inteligente e
innovadora. Cuidado, que el exceso
de este color, puede cansar la vista del
entrevistador.
 Azul: expresa una personalidad
auténtica, serena, fiel, sincera y
responsable. Además, este color
manifiesta gran capacidad de trabajo
en equipo.
 Negro: te muestra ver como una
persona reservada y tranquila, pero al
mismo tiempo elegante. Este color
transmite gran capacidad de liderazgo.
 Rosa: ternura, usualmente relacionado
con lo femenino. Se recomienda para
trabajos en hospitales y cuando se
necesita proyectar una imagen tierna.
 Rojo: apasionado, arrojado, creativo.
 Contrastar tonos neutros como el gris,
azul marino, negro o café con tonos
brillantes como el blanco, rojo o
amarillo, de preferencia en el área de
la blusa o camisa, dará luz al rostro,
advirtió Chico.
 Bravo recomendó ser cuidadosos con
los tonos naranja, rojo y amarillo y
dejarlos sólo para entrevistas de
trabajo relacionadas a puestos
creativos, como publicistas, marketing
o similares.
 Cómo dar una buena
impresión al reclutador
 Lo principal para dar una buena impresión es
esmerarse por lucir impecable en cuanto a la
higiene personal, limpieza del traje, los
zapatos, el pelo y las manos.

Lo más adecuado será un traje discreto
(cuidado cuando te dejan un traje y no es de tu
talla, queda peor que utilizar un pantalón y una
camisa).

Si el pelo lo llevas largo, es mejor recogerlo,
para evitar tener mechones por la cara y tener
que estar retirándotelos constantemente,
también porque es aconsejable que se te vean
bien los ojos. (Mujeres)
 Para hombres, es preferible ir rasurados, de lo
contrario bien peinados y con la barba
arreglada.

El maquillaje debe ser muy discreto.
El perfume muy suave (que no te recuerden
como la que llevaba el perfume insoportable,
esto es un recuerdo negativo hacia ti)

 Las joyas deben ser muy discretas, nunca lleves

pendiente largos que al hablar se balanceen,
pueden distraer al entrevistador, ni pulseras que
al mover las manos hagan ruido.

Nunca llevar escotes ni minifaldas (quieres que
te escuchen a ti)
Lleva zapatos, nunca chanclas, deportivas…

Si llevas las uñas pintadas, de brillo o colores muy
claritos y vigila que no esté ninguna descorchada.
No lleves un bolso que parezca una maleta.

Si llevas medias, lleva unas de repuesto.

Si llevas tatuajes, procura que no se vean,
ocúltalos con la ropa o si los llevas en las manos o
cuello, intenta taparlos con maquillaje (no sabes si
al entrevistador le gustan o le disgustan)
No lleves insignias políticas ni deportivas.

Estas son algunas de las normas generales, si te es
posible conocer cómo se visten en la empresa, te
será muy útil. 
 10 consejos para sobrevivir a
una entrevista de trabajo
 En ocasiones, la falta de experiencia o competidores más capaces son el
problema, pues nos hacen lucir más débiles y los entrevistadores siempre buscan
quedarse con la mejor opción. Si es así, no hay mucho por hacer, pero ¿qué pasa
si el problema no es la competencia sino nuestra actitud cuando nos presentamos
en la entrevista?
 1.- Investiga 

Muchas personas no se preocupan por este detalle que podría hacer la diferencia. Sin
embargo, la razón principal por la que las personas fallan en las entrevistas es por falta de
preparación. Así que deberías investigar todo lo que puedas acerca de la compañía, sobre el
trabajo al que te postulaste y realiza una estrategia clara para competir contra los otros
candidatos. También existe la posibilidad de que te pregunten cosas relacionadas al trabajo
que desempeñarás, por lo que no está demás repasar todos los detalles que creas
necesarios.
 2.- Si puedes, haz tu cita el martes a las
10:30
 Según la página de Internet para conseguir trabajo Glassdoor, el
mejor horario para asistir a una entrevista de trabajo es el
martes a las 10:30, pues en todo el estrés laboral que existe en
la vida de aquel que te entrevistará, este momento es en el que
tiene un mejor estado mental para conocerte.

 Si no es posible hacerlo a esa hora, ten en mente que tu

entrevista no debe ser muy temprano porque tu entrevistador
estará pensando en todo lo que debe hacer en el día y las
preocupaciones que dejó en casa. Tampoco debe ser al final
del día laboral porque estará pensando en los planes para
después del trabajo, así que viernes, a las últimas horas, resulta
desastroso.
 3.- No mientas
 Muchas veces queremos quedarnos tanto con un trabajo que decimos
mentiras sobre nuestras capacidades. Aunque no sepamos utilizar
un programa o no tengamos una habilidad, mentimos para que
sigan considerándonos para el puesto. En otras ocasiones, las
personas inventan empleos que no han tenido para impresionar al
reclutador.
 Ambas ideas son terribles. En la primera, si funciona haber
mentido y obtenemos el empleo, pronto se darán cuenta que en
realidad no tenemos la habilidad deseada, si simplemente no nos
gusta y dijimos que sí para obtener el trabajo, imagina que
deberás trabajar en eso ocho horas diarias.
4.- Haz preguntas
 No te sientas cohibido con lo que debes saber del trabajo para decidir si aceptarás el
puesto. En ocasiones la información sobre el sueldo, las prestaciones o el régimen fiscal
con el que declararás tus impuestos no se habla en la primera entrevista. Sin embargo, si
obtienes el empleo y las cosas que no se aclararon se vuelven en un problema y una carga
para el trabajo, más tarde te arrepentirás y habrás querido preguntar. Es necesario que
hagas estas preguntas, y por raro que te parezca, no será tomado a mal sino que demostrará
tu interés por obtener el trabajo.
5.- Vístete de acuerdo a la empresa
 Muchas veces queremos vernos
presentables para causar buena
impresión. Pensamos que vestirnos
con ropa formal es la mejor manera
para ir a una entrevista, pero no
tomamos en cuenta otros factores que
son fundamentales, como ¿a qué
puesto estoy aplicando? ¿el trabajo
que voy a desempeñar es creativo o
con una estructura rígida? No debes
olvidar responder estas preguntas
antes de decidir cómo vestirás.
 6.- Sé auténtico y ten seguridad en tus
respuestas
 Cuando la entrevista comienza, la calidad y
confianza en tus respuestas es todo. Trata de
responder con la verdad y sé auténtico, no dejes que
la importancia de la entrevista te cohiba. Responde
las preguntas de manera que tus habilidades y
experiencias siempre sean notadas. Demuestra que
eres el candidato perfecto para el trabajo.
 7.- Llega a tiempo
 Es una de las cosas en las que tus empleadores se fijarán más. Es tu carta de presentación
antes de enseñarles el currículum, no hay excusa. Intenta llegar 15 minutos antes para que,
cuando sea tu turno, no te sientas presionado ni llegues ajetreado.
8.- Limpia tus redes sociales

  Limpiar el oscuro pasado de tus redes sociales será una excelente práctica antes de enviar
el CV a una empresa. Detecta el contenido ofensivo, agresivo, relacionado con drogas o
imágenes inapropiadas y decide qué quieres borrar y desetiquetar. En estos días, el 91% de
los empleadores buscan en tus redes sociales para encontrar alertas sobre tu personalidad.
 9.- El lenguaje corporal también es
importante
 Siempre trata de sonreír, haz contacto
visual, ten una postura sólida y busca
crear empatía con la otra persona
moviendo la cabeza para asentir o
debatir una idea. Intenta no mirar al
horizonte mientras hablas, jugar con la
pluma o la silla mientras platica.
Mucho menos te toques la cara o
masques chicle pues connotan
ansiedad o miedo.
No olvides el lenguaje corporal
10.- Haz que te recuerden

 Puedes cerrar la entrevista con una sonrisa y un

apretón de manos, pero lo más importante, una
vez que finalice y que estés en tu casa, envía
un correo electrónico de agradecimiento o para
saber cómo va el proceso.
 Así, estarás presente en su mente cuando se
trate de elegir y, serás de los pocos que lo
hagan. Las atenciones y la amabilidad nunca
están demás.
Referencias

 http://www.exito-personal.com/psicologia-colores/
 http://expansion.mx/mi-carrera/2015/04/24/si-tendras
-una-entrevista-de-trabajo-cuida-los-colores
 https://es.pinterest.com/pin/213146994834564240/
 http://www.tuereslomas.com/asesoria
-imagen/como-vestir-si-tienes-una-entrevista-de-trabajo/
 http://culturacolectiva.com/10-consejos-para-sobrevivir-a-una-entrevista-de-trabajo/