LA DESCONEXIÓN DIGITAL COMO FORMA

DE GARANTIZAR EL DERECHO AL
DESCANSO CONFRONTADA AL USO DE
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN EL
TELETRABAJO

Dante Gavilan Cunyarachi

Descripción de la realidad problemática

Limites a la Jornada de Trabajo

Derecho al Descanso

Las TICs

Desconexión Digital

Teletrabajo
 Matriz de Consistencia

GENERAL ESPECIFICO 01 ESPECIFICO 02

¿La desconexión digital como forma ¿La legislación laboral ¿El uso de las nuevas
de garantizar el derecho al descanso peruana garantiza la tecnologías de información y
se ve confrontada con el uso de las desconexión digital como comunicación en la jornada de
PROBLEMÁTICA
nuevas tecnologías de información y forma de salvaguardar el teletrabajo se encuentra
comunicación en la jornada de regulada en la legislación laboral
derecho al descanso?
teletrabajo? peruana?

Analizar si la legislación Establecer si el uso de las

Determinar si la desconexión digital laboral peruana garantiza la nuevas tecnologías de
como forma de garantizar el derecho desconexión digital como
OBJETIVO información y comunicación en la
al descanso se ve confrontada con forma de salvaguardar el
uso de las nuevas tecnologías de jornada de teletrabajo se
derecho al descanso.
información y comunicación en la encuentra regulada en la
jornada de teletrabajo. legislación laboral peruana.

La legislación laboral El uso de las nuevas tecnologías

La desconexión digital como forma
de garantizar el derecho al descanso,
HIPOTESIS
si se ve confrontada con uso de las
nuevas tecnologías de información y
comunicación en la jornada de
teletrabajo.
peruana no garantiza la de información y comunicación
desconexión digital como en la jornada de teletrabajo, si se
forma de salvaguardar el encuentra regulada en la
derecho al descanso.
legislación laboral peruana.
 La Jornada Laboral en el Perú

“…El tiempo de duración de la jornada de trabajo ha

sido y será una materia sensible en toda relación
laboral, pues constituye un elemento que grafica con
claridad la contraposición de intereses entre el
empleador y los trabajadores…”
El Descanso en el Trabajo

Descanso
Semanal

Descanso Diario
 El Derecho a la Desconexión Digital

Italia
• Ley Orgánica
• Loi 2016- • Legge 22 maggio 3/2018, Art.
2017, N°81 88.
1088
Francia España
 El Derecho a la Desconexión Digital

Ecuador
• Ley N°21220 – • Ley 27.555,
Art. 152 • Ley Art. 5.
orgánica –
Art. 16.

Chile Argentina
 La Desconexión Digital y el Teletrabajo

Trabajo a Distancia

Art. IV del Título Preliminar del Reglamento de la Ley del Teletrabajo

Decreto de Urgencia N°026-2020 -15/03/20

Decreto Supremo N°010-2020-TR – 24/03/20

Resolución Ministerial N°072-2020-TR – 26/03/20

Decreto de Urgencia N°127-2020 – 1/11/20

Reglamento Decreto Supremo N°04-2021-TR – 11/03/21

La Desconexión Digital y el Teletrabajo

Ley N°31572 – Nueva Ley del Teletrabajo -7/09/22

Derecho a la desconexión: articulo 6.3 A la desconexión digital.

Obligación del empleador: articulo 8.5 A respetar la desconexión

digital del teletrabajador.

Teletrabajador de Dirección Art. 22.3

Conclusiones
Recomendaciones
 LA DESCONEXIÓN DIGITAL COMO FORMA
DE GARANTIZAR EL DERECHO AL
DESCANSO CONFRONTADA AL USO DE
LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS DE
INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN EN EL
TELETRABAJO

Dante Gavilan Cunyarachi