ESTRUCTURACIÓN

DE SALARIOS.

Daniela Ospina
Mauricio Clavijo
Lucía Barrero
Sandra Guzmán
Sirley Gómez
 Importancia del
funcionamiento de las
organizaciones.

Trabajo de campo para

INTRODUCCIÓN. verificar la tasa de
desempleo.

“Hielo & Agua Montesión

SAS”.
Efectuar el análisis de la asignación de sueldos
a cada uno de los cargos existentes en una
empresa (“Hielo & Agua Montesión SAS”) con
estructuración salarial correspondiente y
comparar el resultado obtenido con la
estructura económica del Tolima y del mercado
laboral en Ibagué.

OBJETIVO
GENERAL.
  Realizar el análisis de la estructuración
OBJETIVOS salarial de la empresa “Hielo & Agua
ESPECÍFICOS. Montesión SAS”. 

 Comparar la estructuración salarial de la

organización “Hielo & Agua Montesión SAS”
con el análisis de la estructura económica del
Tolima y del mercado laboral en Ibagué.

 Identificar los problemas que requieren

solución en cuanto a la estructuración
salarial de las empresas de Ibagué.
 Hielo & Agua Montesión
SAS.

INFORMACIÓN
MICROEMPRESA.
EMPRESARIAL.

KR 3 # 18 – 43 IBAGUÉ.
 MISIÓN Objetivos de la
EMPRESARIAL. organización.

Valores.

VISIÓN
EMPRESARIAL. Principios.
VISIÓN DEL INFORME.

MISIÓN DEL INFORME.

ASIGNACIÓN
SALARIAL.
PROBLEMATIC
A.

METODO DE VALUACIÓN
POR PUNTOS.

SOLUCIÓN.
TABLAS – LISTAS
DE CHEQUEO.
CONCLUSIÓN.