Comunicación

efectiva
Docente: Jesús Miguel Delgado Del Aguila

Sesión n.° 19. El currículo

 Objetivo
Al finalizar la sesión, el estudiante
estará apto para crear con libertad un
modelo específico de currículo, el
cual lo tendrá en cuenta para la
dinámica que existe para la selección
de personal en el ámbito laboral.
Observa esta situación comunicativa y contesta
las siguientes preguntas:

- ¿Es un error colocar información falsa en el CV?

- ¿Consideras que el CV es realmente valorado por
los empleadores?
- ¿Qué es lo que puede determinar que una persona
cause interés por su CV?
 El currículo (CV)
- La información que se usa allí
es verdadera y legal.
- Emplea un lenguaje claro,
corto y presentable (ordenado
correctamente según los
temas).
- El orden asignado varía,
dependiendo de la necesidad
de trabajo. Puede colocarse de
forma cronológica.
- Se incorporan experiencias de
trabajo, educación y vivienda
de una persona.
- Es requisito para buscar
empleo.
I. Modelos de currículo
 II. Partes del currículo
1. Datos personales: Nombre y apellidos, lugar y
fecha de nacimiento, estado civil, dirección
personal, teléfono de contacto, dirección de
correo electrónico.

2. Formación académica: Estudios realizados.

Para ello, se mencionan las fechas, el centro y el
lugar donde se han realizado.

3. Formación complementaria: Estudios y

seminarios que amplían la información del
solicitante. Para ello, también es indispensable
mencionar las fechas, el centro y el lugar.

Fuente y adaptación: <

https://www.gipe.ua.es/es/como-hacer-un-curriculum-vitae-ejemplo> (consulta:
30/6/2022).
4. Experiencia profesional: Se mencionan las experiencias
laborales realizadas o prácticas preprofesionales. Asimismo, se
añadirá información referencial: fechas, empresas, funciones,
periodos de trabajo, jefe inmediato, lugar, etc.

5. Idiomas: Se pondrá el conocimiento que el solicitante tenga

de otros idiomas, además del nivel que maneja. Se debe
añadir cualquier otro dato relevante afín: fechas, centro de
instrucción, etc.

6. Informática: Mencionará los conocimientos informáticos

que posea: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas
de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

7. Otros datos de interés: Se pondrá algún otro dato

relevante, tales como carné de conducir, disponibilidad, etc.

8. Diplomas: Se añadirán las constancias que acreditan la

información expuesta en los puntos anteriores.
- Hay libertad para estructurar un CV.
Eso dependerá de la elección del
postulante.
- El artículo 427 del Código Penal
establece que hacer uso de
documentación falsa o falsificada,
como si fuese legítima será reprimido,
con una pena por los perjuicios
ocasionados.
 III. Propósito del CV
- Lograr una entrevista de trabajo
- Muestra el perfil académico y laboral del interesado.
- Hoy en día, parte de la información que está expuesta
en el CV se puede corroborar en internet, ya sea con
respecto a los grados académicos (Sunedu), las
publicaciones científicas (Biblioteca Nacional, Google
Scholar, ResearchGate, Academia.edu, ORCID, Concytec,
etc.), antecedentes policiales (PNP), antecedentes
judiciales, etc.
- Según Susana García Salord, en
su artículo “El curriculum vitae:
entre perfiles deseados y
trayectorias negadas” (2010,
pp. 104-105), se construye una
imagen pública a través de la
creación de este documento.
Asimismo, se ven los proyectos
y la trayectoria del postulante.
- Hoy en día, hay criterios de selección discriminatorios, ya sea por sexo,
religión, formación académica, habilidades, lugar de residencia, color de
piel, dialecto, etc.
- Sin embargo, muchas veces el llenado de
información en los CV personales no
asegurarán que la persona que postula a
una labor específica sea seleccionada.
Podría haber criterios burocráticos, que
escapan de la formación y la preparación
del postulante.
- También existen trabajos fraudulentos,
que tienen como constante ofrecer altas
sumas de dinero y que se rigen a
negocios piramidales o trabajos desde
casa con inversiones iniciales de dinero.

Fuente y adaptación: <https://www.osi.es/es/falsas-ofertas-empleo> (consulta:

30/6/2022).
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