Estefanía Bravo Zapata
LC 7° “B”
Fase 1
Estudio general y
conclusiones
preliminares
Tiene como propósito
Conocer a la empresa desde su
marco jurídico, operación,
estructura, recursos y sistemas
de planeación e información.
Actividades que la integran
1 Determinación del
marco jurídico
2 Identificar el propósito
de la empresa
3 aplicarán en la fase
Análisis de la operación
de la empresa
4 Análisis de su estructura
de gobierno corporativo
5 Identificación y ubicación de
sus principales recursos
6 Estudio de sus sistemas de
información y de medición
de resultados.
7 Informe General
Determinación preliminar de
los factores críticos de
desempeño y de los
indicadores correlativos.
8 Conocimiento del enfoque
para el control de riesgos.
9 4
Evaluación preliminar del
desempeño de la empresa
¿QUÉ FASES COMPRENDE LA METODOLOGÍA DE LA
AUDITORÍA AL DESEMPEÑO PARA EMPRESAS PRIVADAS?
Comprende las siguientes fases
Fase 2 Fase 3 Fase 4 Seguimiento
Planeación de Ejecución Informes Tiene como propósito
la evaluación
Se encarga de Su objetivo es El máximo
Se basa en aprovechamiento de los
Ejecutar los Hacer la culminación resultados de la auditoría al
Estudiar las áreas procedimientos de de todo el trabajo de desempeño.
seleccionadas y efectuar análisis y auditoría auditoría llevado a
la evaluación del control señalados en el cabo.
interno. Actividades que comprende
programa de trabajo.
Actividades que incluye
Actividades que comprende
Actividades que realiza 1
Identificación de las
1 recomendaciones emitidas
1 1 Planeación de los en los informes de la
Identificación Acciones previas a la informes auditoría al desempeño.
ejecución del programa
2 de trabajo
Evaluación del 2 Formulación de los 2
control interno Análisis de las acciones
2 informes
Ejecución del instrumentadas para la
3 programa de trabajo implementación de las
Definir los criterios Deberán reunir los
recomendaciones.
de evaluación que se requisitos de
3
Acciones importantes 3
de ejecución. que deben tenerse Confiabilidad Elaboración del informe
presentes durante la de seguimiento.
4 Formular el programa ejecución de la auditoría Razonabilidad
de trabajo
4 Evaluación de la Relevancia
suficiencia del trabajo
realizado Suficiencia
5
Formular la Con la estructura de
evaluación final sobre
el desempeño de la Informe Ejecutivo
empresa
Informe Analítico
3 Revisión de calidad
de los informes
Discusión y entrega
de los informes.