CBC

COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN

Organismo formado por los trabajadores (3) y el empleador (3), regulado por la Ley 19,518 fija
nuevo estatuto de capacitación y empleo (art. 13 al 18)
Lo que indica la Ley 19.518
Artículo 13.- Las empresas podrán constituir un comité bipartito de capacitación. Ello será obligatorio en aquellas
empresas cuya dotación de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. Las funciones del comité serán acordar y
evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, así como asesorar a la dirección de la misma en
materias de capacitación.
Artículo 14.- Los programas acordados con el comité bipartito de la empresa, darán derecho a las empresas a acceder al
beneficio adicional establecido en el artículo 39 de esta ley.
Artículo 15.- El programa de capacitación contendrá a lo menos las siguientes menciones:
a) las áreas de la empresa para las cuales se desarrollarán actividades de capacitación, y el objetivo de dichas
actividades;
b) el número y características de los trabajadores que participarán en las actividades de capacitación, y
c) la época del año en que se ejecutarán las referidas acciones.
Artículo 16.- El comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores.
El comité se reunirá a requerimiento de a lo menos cuatro de sus integrantes.
El comité adoptará sus decisiones con el acuerdo de la mayoría de los representantes de ambos estamentos, y se
formalizarán para los efectos del artículo 14 de esta ley en un programa de capacitación.
Artículo 17.- La administración de la empresa podrá designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la
calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el personal designado por la administración de la empresa cuenta con las
facultades suficientes para representarla en el comité bipartito de capacitación.

Los trabajadores designarán a sus representantes conforme a las siguientes reglas:

a) Los trabajadores sindicalizados de la empresa designarán tres representantes en el comité, si el conjunto de los afiliados al o los sindicatos representa más del
setenta y cinco por ciento de los trabajadores de la empresa; designarán dos representantes, si el conjunto de afiliados representa entre el setenta y cinco y el
cincuenta por ciento, y, designarán uno, si representa menos del cincuenta por ciento y más del veinticinco por ciento del total de trabajadores de la empresa.
Se entenderá por trabajadores sindicalizados los afiliados a un sindicato de empresa, interempresa, o a uno de trabajadores eventuales o transitorios.

b) A su vez, los trabajadores no sindicalizados tendrán derecho a un representante si los trabajadores sindicalizados pueden designar dos miembros; tendrán
derecho a dos si los trabajadores sindicalizados pueden designar sólo a uno de los miembros del comité, y, a tres, en el caso que los trabajadores sindicalizados
representen menos del veinticinco por ciento de los trabajadores de la empresa, o no existiere sindicato en ella.
Los trabajadores no afiliados a sindicato elegirán a sus representantes para los cupos que les correspondan, en elección especialmente celebrada para tal efecto.
Con todo, para nombrar los representantes a que tienen derecho, el número de votantes efectivos deberá alcanzar igual quórum al exigido a los trabajadores
sindicalizados para nombrar uno, dos o tres representantes respectivamente.

En el evento que aplicadas las reglas anteriores resultare uno o más cargos sin elegir, por no cumplirse los quórum de votación señalados, dichos representantes
serán elegidos en una votación en la que podrán participar todos los trabajadores de la empresa. Resultarán electos quienes obtengan las respectivas mayorías,
sin importar el número de votantes efectivos.

Los representantes de los trabajadores en el comité deberán ser empleados de la respectiva empresa.

Artículo 18.- Será competencia de la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo anterior, y conocer de las infracciones que
por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicación del programa, cuya fiscalización corresponderá al Servicio Nacional.
 “Promover el desarrollo de las competencias laborales de los
OBJETIVO trabajadores, a fin de contribuir a un adecuado nivel de
empleo, mejorar la productividad de los trabajadores y
DEL CBC empresas, y la calidad de los procesos y productos"
 FUNCIONES DEL CBC
1. Acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa.
2. Evaluar el o los programas de capacitación.
3. Asesorar a la dirección de la empresa en materias de capacitación.
 • 3 representantes de la empresa –
designados (uno debe ser de la línea de

Su administración o dirección)

conformación • 3 representantes de los trabajadores,

según como se indica a continuación:
Cuando:
LA CANTIDAD DE LA CANTIDAD DE DESIGNACION O LA CANTIDAD DE DESIGNACION O
TRABAJADORES REPRESENTANTES DE VOTACION REPRESENTANTES DE VOTACION
SINDICALIZADOS TRABAJADORES TRABAJADORES NO
SINDICALIZADOS EN EL CBC SINDICALIZADOS EN EL CBC
SERÁ: SERÁ:

es menos de un 25% 0 Por estatutos (si es un 3 Votación

está entre 25% y 50%
sindicato). Si hay mas de
un sindicato se debe hacer
votación de los
representantes que hayan
designado las respectivas
1 directivas (debe quedar en 2
el acta de constitución

está entre 50% y 75% 2 1

es mayor a un 75% 3 0
•Nota: Si quedan cupos • Los acuerdos se toman por mayoría y las decisiones
sin llenar, se debe deben quedar en el programa de capacitación anual.
Notas:
realizar elección (por
mayoría) donde pueden • Debe existir un quorum de 4 miembros del CBC para
participar todos los solicitar reunión.
trabajadores.
 Acta de
constitución de
CBC
 • DNC- Detección de necesidades de capacitación
(encuestas a trabajadores y jefaturas).
DIAGNÓSTIC • Revisión de los marcos/matrices legales y
requerimientos de la mandante (por contrato) para

O DEL CBC – la determinación de formación de carácter

obligatorio.

¿Qué se debe
• Análisis de competencias del trabajo por medio de
la observación de los procesos y el estudio las
funciones indicadas en los descriptores de cargo,
establecer? estableciendo los indicadores de logro y las
capacitaciones que aseguren la idoneidad de los
trabajadores.
• Establecer matriz de objetivos para la evaluación
de resultados de la capacitación realizada.
CHECK LIST DE
LA DIRECCION
DEL TRABAJO
 LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES SE DEFINIRAN EN
LAS ELECCIONES DEL DIA XXXXXXXX SIENDO LOS CANDIDATOS:
LA GERENCIA HA
DESIGNADO A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS

SIGUIENTES
1
TRABAJADORES COMO SUS
REPRESENTANTES:
2
1.
2. 3
3.
TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS

3
ACTIVIDAD EN CLASES:

El/la docente sorteará distintos roles de trabajadores de una

empresa, para que, los/las estudiantes simulen el proceso
de conformación de CBC (Comité Bipartito de
Capacitación) y reunión de constitución.
PARA LAS EMPRESAS CON MENOS DE 15
TRABAJADORES:

Se sugiere conformar un comité de Capacitación con

funciones similares a las del CBC, lo que organizará
el trabajo, pero sin las formalidades que aplican de la
ley de capacitación.
 CBC
COMITÉ BIPARTITO DE CAPACITACIÓN
CCK4111- CAPACITACION EN SSO