Régimen Laboral de los

Servidores Públicos
Ley Marco del Empleo Público
Regimen Especial de Contratación
Administración de Servicios
La Autoridad Nacional del Servicio
Civil

2009
 REGIMEN LABORAL DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS

Base Legal

LEY DE BASES DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA

(Decreto Legislativo N° 276 del

06 Mar 84)

Reglamento: Decreto Supremo

N° 005-90-PCM del 05 ENERO 90
 ¿QUÉ ES LA CARRERA
ADMINISTRATIVA?
(DEC. LEG. 276)

Principios, Normas,
Procesos

Ingreso, Derechos y
Deberes

Que corresponden a los servidores

públicos que con carácter estable
prestan servicios de carácter
permanente en la Administración
Pública
 ¿Cuál es el Objeto de
la Carrera Administrativa?

1. Permite incorporación
de personal idóneo
2. Garantiza su permanencia
3. Asegura su desarrollo
4. Promueve su realización
personal en el desempeño
del servicio

La carrera se expresa en una

estructura que permite la
Ubicación de los servidores
públicos según Calificaciones y
méritos
 ¿A quienes no comprende la Ley
de Bases de Carrera Administrativa?

A los servidores públicos contratados y

funcionarios públicos que desempeñan
cargos políticos y de confianza; pero si
en las disposiciones de la ley que les sea
aplicable

Ni en norma alguna, a los miembros de

las FFAA y PNP, ni a los trabajadores de
las empresas del Estado o de sociedades
de economía mixta, cualquiera sea su
forma Jurídica.
 Ventajas de la Carrera
Administrativa

1. Mayor eficiencia en el servicio

2. Continuidad en las actividades
y procedimientos
3. Mayor cooperación y lealtad en los
servicios
4. Mas confianza y lealtad
5. Los programas de trabajo se
desarrolla con eficiencia y
continuidad
Los servidores públicos están al
servicio de la Nación
DEBERES

1. Cumplir el servicio buscando

el desarrollo nacional
2. Supeditar el interés
particular al interés común y
a los deberes
3. Constituir un grupo
calificado y en permanente
superación
4. Desempeñar sus funciones
con honestidad, eficiencia,
laboriosidad y vocación
5. Conducirse con dignidad
 Principios de la
Carrera Administrativa

1. Igualdad de oportunidades
2. Estabilidad
3. Garantía del nivel adquirido
4. Retribución justa y equitativa
 Para los efectos de la carrera administrativa
la Administración Pública constituye una sóla
institución

Ningún servidor público puede desempeñar

más de un empleo o cargo público remunerado,
inclusive en las empresas de propiedad del
Estado. Es incompatible asimismo la percepción
simultánea de remuneraciones y pensión por
Servicio prestados al Estado.
La única excepción a ambos principios está
constituida por la función educativa en la cual
es compatible la percepción de pensión y
remuneración excepcional
 La Carrera Administrativa
se estructura por Grupos
Ocupacionales y Niveles

Grupos Ocupaciones

1. Grupo Profesional
 Título profesional
 Grado Académico
2. Grupo Técnico
 Formación superior
universitaria, tecnológica
3. Grupo Auxiliar
 Educación secundaria
 Experiencia labor apoyo
 FORMAS DE INGRESO

CONCURSO: 2 veces al año

1. Servidor Público
2. Contratados (temporal)
(Art. 15 de la Ley y Art. 28 Rgto.

Fases:
• Convocatoria
• Selección
 Son beneficios de los
funcionarios y servidores
públicos

1. Asignación por cumplir 25 ó

30 años de servicios
2. Aguinaldos (Fiestas Patrias y
Navidad)
3. Compensación por Tiempo de
Servicios
 Obligaciones

1. Cumplir personal y diligentemente

los deberes que impone el servicio
2. Salvaguardar los intereses del Estado y
emplear austeramente los recursos
3. Concurrir puntualmente y observar los
horarios establecidos
4. Conocer exhaustivamente las labores
del cargo y capacitarse para un mejor
desempeño
5. Observar un buen trato y lealtad hacia el
público, sus superiores y compañeros
6. Guardar absoluta reserva en los asuntos
del trabajo, aùn haber cesado en el cargo
7. Informar a la superioridad de los actos
delictivos o de inmoralidad cometidos en
el ejercicio de la función pública
8. Otros