REPORTE E

INVESTIGACION DE
ACCIDENTE DE TRABAJO,
INCIDENTE Y
ENFERMEDADES
LABORALES
ACCIDENTE DE TRABAJO

• Es todo evento repentino que ocurre

en el trabajo bajo ordenes del
empleador y que produce en el
trabajador lesión, invalides o muerte.
• Actividades recreativas o culturales
de la empresa
• Transporte sumistrado por le
empresa.
• Bajo ordenes de la empresa, fuera de
horario y lugar de trabajo habitual.
 ACCIDENTE GRAVE

La legislación colombiana también define el

accidente grave como aquel que puede
comprometer la vida del trabajador por ejemplo:
• Amputaciones.
• Traumas craneoencefálico.
• Quemaduras.
• Lesiones de columna.
• Ojos u oídos entre otros.
podemos tener en cuenta otro tipo de accidentes
como hemorragias, electrocución e inhalación de
gases y vapores.
 INCIDENTE CASI ACCIDENTE

• Es un incidente o un evento en el
trabajo en el que casi ocurre una
lesión a un trabajador pero no
sucedió igualmente hay que
reportarlo e investigarlo para
prevenir que ocurra en accidente.
 REPORTE ARL Y ATENCIÓN
MEDICA
• Si el accidente es grave, si la vida del
trabajador peligra llamar a la línea de
atención de emergencia de la ARL.
• Luego reportar a la gerencia/ copasst.
• Si el accidente no es grave lo primero es
informar inmediatamente a la gerencias y
copasst luego llamar a ARL.
• Trasladar al trabajador al centro medicó
indicado por la ARL si no es grave.
• 24 horas después de que ocurras el
evento tenemos que diligenciar en FURAT
o formato de reporte único de accidente
de trabajo esto se hace a través de la
plataforma de la ARL
 REPORTE A LA ARL

RESPONSABLES ASIGNADOS POR LA GERENCIA

MIEMBROS DE COPASST

BRIGADA DE EMERGENCIA

ASESORA SST

ASISTENTE ADMINISTRATIVO O CONTABILIDAD

 CONSIDERACIONES PARA EL REPORTE
A la hora de hacer el reporte hay que
tener en cuenta unas condiciones o
consideraciones importantes:
• Confirmar la información del
accidente (fecha,hora,mecanismo
o parte del cuerpo afectada). Con
el trabajador afectado siempre que
sea posible, si el trabajador no
esta en condiciones se debe
verificar la información con los
testigos, compañero, jefe de área y
otros.
• Tener a mano la información del
trabajador: cedula, celular,
dirección, correo electrónico,
tiempo en el cargo, tiempo en la
ocupación.
• Describir claramente y con detalles
como sucedió en accidente.
 REPORTE A MINISTRIO DE TRABAJO

• Dentro de 24 horas se debe

reportar al ministerio de trabajo
cuando ocurre accidentes graves o
mortales o se califican
enfermedades laborales.
• Si el accidente es grave de debe
reportar al Ministerio de trabajo u
oficina de trabajo local.
 MANEJO DE CASOS
• Si un trabajador reporta dolor o
molestia osteomuscular durante o
después de la realización de
labores para la empresa dentro o
fuera de las instalaciones, en
horario laboral normal o extendido,
se asumirá como ACCIDENTE DE
TRABAJO, se reportara a la ARL
y se remitirá al trabajador a
valoración médica por esta
entidad.
• Si un trabajador presenta dolores o
síntomas asociados a
enfermedades comunes o
preexistentes no relacionados con
el trabajo se tomará como
ENFERMEDAD GENERAL y se
remitirá a su correspondiente EPS
para valoración médica.
 EQUIPO INVESTIGADOR

• Jefe inmediato del accidentado.

• El copasst.
• Responsable de SGSST.
• Personal de diseño procesos o
mantenimiento si es necesario.
• Asesora de SST(opcional).
• Cuando se trata de un accidente
grave o mortal es obligatorio incluir
un profesional con licencia de SST
vigente.
• El accidentado no hace parte del
equipo de investigador.
 INVESTIGACIÓN

• Si el accidente es grave o mortal

se debe realizar la investigación
durante los diez días calendario.
• Si se trata de accidente grave o
mortal se debe enviar el informe
de investigación del accidente al
ARL.
• Esto debe estar firmado por los
representantes legales o miembros
que hicieron parte de la
investigación.
 ACCIÓN CORRECTIVA Y LECCIONES
APRENDIDAS

Mediante esto podemos formular

unas acciones correctivas
precisamente para prevenir que
vuelva a ocurrí eventos similares
como:
• Implementar acciones para
prevenir la recurrencia del
accidentes.
• Acciones enfocadas a intervenir
las causas básicas e inmediatas.
• Divulgar lecciones aprendidas.
 EMFERMEDAD PROFECIONAL
PRIMERA
INSTANCIA

EPS
SEGUNDA
INSTANCIA

TRABAJADOR
ARL
TERCERA
EMPRESA INSTANCIA

JUNTA DE
CALIFICACION
MINISTERIO
DE TRABAJO
 REHABILITACION, RESTRICCIONES, RECOMENDACIONES Y REUBICACION

• La empresa debe facilitar que el

trabajador asista a sitas medicas
de laboratorio, exámenes clínicos,
y demás correspondientes a su
rehabilitación y recuperación.
• La empresa y el jefe inmediato del
accidentado debe acatar las
restricciones y recomendaciones
ordenadas por los médicos sin
excepción.
• La empresa esta obligada a
reubicar dentro dela organización
a sus trabajadores limitados
físicamente, por accidente de
trabajo, enfermedad laborara o
común.