EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN:
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
Personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación
De la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador,
Quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración , cualquiera que sea su forma,
Salario.

Art. 22 CST
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El contrato de trabajo , como lo establece y desarrolla la legislación nacional , es un acto

Jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o
Jurídica , el patrono, para que el primero, preste determinados servicios personales bajo
La continuada subordinación del segundo, y reciba de él , a cambio una remuneración que
Genéricamente se llama salario. La puesta en práctica de este convenio se conoce con el
Nombre de relación de trabajo.
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ELEMENTOS ESENCIALES:
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
Elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir , realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes,
en cualquier momento, en cuanto al modo tiempo o cantidad de trabajo,
e imponerle reglamentos , la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador. En concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país. (C-299/98 ; SU-342/95; T-568/99;
T-483/93; T-407/92).
c) Un salario como retribución del servicio.
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ELEMENTOS ESENCIALES:
2. Una vez reunidos los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato
De trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones
O modalidad que se le agreguen.
CONTRATO REALIDAD (Leer principio de la realidad Constitución Nacional)
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RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIÓN LEGAL

2. Una vez reunidos los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato
De trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones
O modalidad que se le agreguen.
CONTRATO REALIDAD (Leer principio de la realidad Constitución Nacional)
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RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIÓN LEGAL

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
De trabajo.

El inciso 2º del articulo 24 del CST, modificado por el articulo 2º de la ley 50 de

1990, había señalado que: “No obstante , quien habitualmente preste sus servicios
Personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un
Contrato civil o comercial, pretenda alegar el carácter laboral de su relación, deberá
Probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del articulo 1º de esta
Ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada”. Este inciso
Segundo fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante sentencia
Del 12 de noviembre de 1998 C-665/98.
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RELACIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIÓN LEGAL

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato
De trabajo.

En estas circunstancias,