RESOLUCIÓN No 0319 DE 2019 (13 de Febrero 2019)

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Resolución No 0312 de 2019

Introducción

En esta resolución se definen los Estándares

Mínimos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
aplicables a todos los empleadores y
contratantes de personal, que se ajusten,
adecuen y armonicen a cada tipo de empresa
o entidad, conforme al número de
trabajadores, actividad económica, clase de
riesgo, labor u oficio que desarrollen.
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Artículo 1. Objetivo

Tiene por objeto establecer los Estándares

mínimos del SG-SST para las personas naturales
y jurídicas señaladas en el artículo 2 de esta
norma.
Los estándares mínimos corresponden al conjunto
de normas, requisitos y procedimientos de
obligatorio cumplimiento de los empleadores y
contratantes, en estos se establecen, verifican y
controlan las condiciones básicas de capacidad
técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial
y financiera indispensables para el
funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades en el SG-SST.
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Campo de Aplicación

Esta resolución aplica a los empleadores públicos

y privados, a los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a los trabajadores dependientes e
independientes, a las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, a las
agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de
Seguridad Social Integral, a las empresas de
servicios temporales, a los estudiantes afiliados al
Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; a las administradoras de
riesgos laborales, a la Policía en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al
personal civil de las Fuerzas Militares.
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Estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes

con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III
Estas empresas deben contar con 7 estándares
mínimos de SG-SST los cuales son:

1. Asignación de personas que diseñan el SG-SST.

2. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.

3. Capacitación en SST.

4. Plan Anual de trabajo.

5. Evaluaciones médicas ocupacionales.

6. Identificación de peligros; evaluación y valoración

de riesgos.

7. Medidas de prevención y control frente a peligros /

riesgos identificados.
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Estándares mínimos para empresas de diez (11) a cincuenta (50)

trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III

Estas empresas deben contar con 21 estándares mínimos de

SG-SST los cuales son:
1. Asignación de una persona que dice el SG-SST.
2. Asignación de recursos para el SG-SST.
3. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
4. Conformación y funcionamiento del COPASST.
5. Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia
laboral.
6. Programación de capacitación.
7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. Plan Anual de Trabajo.
9. Archivo y retención documental del SG-SST.
10. Descripción socio demográfica y diagnóstica de condiciones
de salud.
11. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y
promoción de la salud.
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Estándares mínimos para empresas de diez (11) a cincuenta (50)

trabajadores, clasificadas con riesgo I, II ó III

12. Evaluaciones médicas ocupacionales.

13. Restricciones y recomendaciones médicas laborales.
14. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
15. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales.
16. Identificación de peligros y evaluación y valoración de
riesgos.
17. Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,
máquinas y herramientas.
18. Entrega de los elementos de protección personal (EPP) y
capacitación en uso adecuado.
19. Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
20. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
21. Revisión por la alta dirección.
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Estándares mínimos para las unidades agropecuarias

Estas unidades deben contar con 3 estándares

mínimos de SG-SST los cuales son:

1. Identificar y evaluar los peligros y riesgos de

los trabajadores.

2. Implementar actividades de prevención de

accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

3. Proteger la seguridad y salud de todas las

personas que desarrollan actividades
productivas en la unidad de producción
agropecuaria.
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Estándares mínimos para empresas con más de cincuenta (50) trabajadores

clasificadas en riesgo I,II,III, IV ó V y de cincuenta (50) o menos trabajadores IV ó V

Estas empresas deben contar con los 62 estándares que

aplicaban anteriormente para todas las empresas, de
acuerdo a la resolución 1111 de 2017 algunas de estas
son:
1. Asignación de una persona que dice el SG-SST.
2. Asignación de recursos para el SG-SST.
3. Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
4. Conformación y funcionamiento del COPASST.
5. Conformación y funcionamiento del Comité de
Convivencia laboral.
6. Programación de capacitación.
7. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Nota: tener en cuenta la aplicación de la tabla de
estándares mínimos ubicada en el capítulo III de la
Resolución 0312 de 2019.
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