CARTILLA DIGITAL DEL CÓDIGO

DE SUSTANTIVO DEL TRABAJO

PRESENTA:
ANA KARINA VILLALOBOS OROZCO ID 760252
LINDA VANESSA COLLAZOS MORENO ID 754015
JAISON ESTIVEN MONYOYA BEDOYA ID 764948
JOSE MANUEL CHINCHILLA ARANZALEZ ID 761441
 INDENIZACION POR DESPIDO
SIN JUSTA CAUSA

Cuando se trata de un contrato de trabajo a

termino fijo:
Dice el articulo 64 del código sustantivo de trabajo en
lo pertinente “En los contratos a termino fijo, el valor
de los salarios correspondientes al tiempo que faltare
para cumplir el plazo estipulado del contrato”
Como se observa, el procedimiento es muy sencillo,
puesto que solo que solo hay que determinar el tiempo
que falta para terminar el contrato de trabajo.
 Cuando se trata de un contrato a terminó indefinido: Cuando el
trabajador despedido injustamente esta vinculado mediante un contrato a
termino indefinido, la indemnización dependerá de si el salario del
trabajador es inferior a 10 salarios minamos o igual o supera esa cifra
 Dice la norma:

Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez(10) salario

mínimo mensuales legales:
1. Treinta(30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor a un (1) año.
Indemnización cuando el salario es igual o superior a 10 mínimos: Para
trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez(10), salarios
mínimos legales mensuales.
2. Veinte(20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1)año.
3. Si el trabajador tuviera mas de un(1) año de servicio continuo, se le
pagaran quince(15) días adicionales de un salario sobre los veinte(20)
días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
ARTICULO65. MODIFICADO. L. 789/2002, ART.29.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
Si a la terminación del contrato. El empleador no paga al
trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos
de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes,
debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual
al ultimo salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si
el periodo es menor. Si transcurrido los veinticuatro(24) meses
contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la
tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
superintendencia bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco(25) hasta cuando el pago se verifique .
LA RELACION DE JURISPRUDENCIA EN
TORNO AL TEMA DE INDEMNIZCIONES
Leyes 789 de 2002 del articulo64.
Por la terminación del contrato de trabajo, el empleador tiene la
obligación de pagar los salarios y prestaciones debidos al empleado, al
menos lo que es retención autorizada por la ley o lo que Allan acordado
empleador y empleado. Si el empleado no paga los salarios y
prestaciones, el empleador tiene la obligación de indemnizar al
empleado, con una suma equivalente a un día de salario por cada que se
atrase su pago o en su ajuste para el caso de las liquidación por escases
de recursos.
Esta sanción se puede demorar hasta 24 meses, contando a partir del
siguiente día que se termina el contrato. Hasta que el empleador tenga
reajuste o lugar, el empleador pagara al empleado intereses moratorios a
la tasa máxima para créditos de libre asignación certificados por la
superintendencia bancaria.
Si no hay acuerdo por el monto de la deuda, o si el empleados niega a
recibir el empleador cumple con la obligación de consignarla ante el juez
de trabajo, o ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
debe de entregar mientras la justicia decide la controversia.
TERMINACION DEL CONTRATO PARA PERSONAS
CON LIMITACIONES
Ningún empleado debe ser despedido o terminarle el contrato por
limitaciones a menos que se orden de la oficina de trabajo.
Quienes incumplan estos requisitos, el empleado tendrá derechos
a una indemnización equiválete a (180)días de salario, sin
perjudicar las demás prestaciones e indemnizaciones que hubiera
lugar de acuerdo con el código sustantivo del trabajo.
POR CIERRE DE LA EMPRESA.
Esta prohibido el cierre de la empresa inesperadamente. Si lo
hacen deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnización por el tiempo que dure cerrada la empresa.
En los casos de liquidación o clausura definitiva de la empresa o
suspensión por mas del (120) dias, el empleador debe solicitar un
permiso al ministerio de protección social e informar por escrito a
sus trabajadores de este hecho. Cuando el ministerio de le cierre
definitivo, total o parcial de la empresa, para efectuar un despido
colectivo, debe pagarle a los trabajadores afectados con la
medida, indemnización legal que le corresponda al empleado si es
despedido sin justa causa legal
 PREAVISO.
La ley 789 de 2002, articulo 28, no a
establecido la indemnización de 30 días de
salario a favor del empleador, por terminación
intempestivamente del contrato de trabajo por
parte del trabajador hace exigible esta
indemnización al trabajador.
Si el empleador considera que la renuncia
intempestiva del empleado le causo daño
puede demandar ante un juez laboral para
demostrarle el daño que causo con la
renuncia.
 CONCLUSIONES
• El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto
de conocimiento relevantes en metería de legislación. Definir
los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente
de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones
• En este afán por transparentar los tratos y el tipo de
relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a
enfrentarlos de un mejor manera
• La finalidad de las Organizaciones internacional del trabajo
es brindar protección lo trabajadores, par lo cual promueve
entre todas las naciones del mundo una serie de normas que
deben ser cumplidas y aplicadas.
• Como delegado de salud y seguridad, es importante que
conozcamos todos los derechos que la legislación de salud y
seguridad de Colombia y que concede a los trabajadores.